Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organization management," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 352
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Autorzy:
Konstanty, Ewa
Modzelewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/667288.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
HRM
discourse
organization management
business management
human resources
Opis:
This article is based on a text by Tom Keenoy Human Resource Management, published in 2009 in a book The Oxford Handbook of Critical Management Studies. We can find there many definitions of human resource management and very detailed characterization of it, as well as about the history of the concept and its evolution over the years. We can see the process of introduction HRM to many different countries and the process of change through which it passed. This article touches the problem of reception of the popular HRM by the scientific community. In this text we may also find a description of the practices characterized the discourse of this concept and at the end a little bit criticism of it.
Źródło:
Zarządzanie Mediami; 2014, 2, 1; 17-28
2353-5938
Pojawia się w:
Zarządzanie Mediami
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges for contemporary non-profi t organizations – theoretical deliberations
Autorzy:
Domiter, Małgorzata
Marciszewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419787.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
non-profit organizations
management professionalization
non-profit organization management
Opis:
This article discusses theoretical deliberations about the challenges facing contemporary non-profit organizations and their managements. In these entities, the ability to make wise decisions and the way of putting them into practice are more and more important. This is important above all, due to the constant pressure oriented to the full use of resources and the increase in the effectiveness of the actions taken. A good manager enables an organization to adapt to the changes taking place in an environment despite its simultaneous variability, uncertainty, and complexity. The purpose of the article is to point out the most important challenges facing contemporary nonprofit organizations.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2018, vol. 23 no. 1; 20-26
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Methods of development network analysis as a tool improving efficient organization management
Autorzy:
Wołowiec, Tomasz
Szybowski, Daniel
Prokopowicz, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375502.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
dependence networks
organization management
efficiency
the probabilistic model
Opis:
The analysis of the dependence network consists in the calculation of dates and time reserves of subsequent events, and then on the calculation of the time stocks during the execution of particular activities. In the dependency network, it is possible to calculate the earliest and the latest possible date of occurrence of each event and the possible reserve of time. Thanks to this, we will learn the stock of time related to individual activities. Those activities that do not have a stock of time (that is, the reserve is equal to zero) are called critical activities. All critical activities in the dependence network create a critical path. We will not have any stock of time on the entire critical path (from the event of the initial linking network to the final event). What's the conclusion? Activities that are on the critical path must be made at the scheduled time, because it will decide on keeping the deadline for the entire undertaking.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2019, 9(1); 229-249
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizational culture and culture of an organization in management
Autorzy:
Noga, Beniamin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/529820.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
organizational culture
culture of an organization management
social capital
Opis:
Most approaches towards management seem to aim at the most economical use of resources during the accomplishment of a pre-determined goal. Different types of capital (physical, intellectual, social) are elementary in achieving the goal. The role of the different types of capital has changed through time, with increasing emphasis on intellectual and social capital. In this context, this paper presents the main features of organizational culture and corporate culture and their impact on the organization's management
Źródło:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME); 2014, 2, 4; 255-262
2353-9119
Pojawia się w:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of used materials as an example of business management with regard to the ecological aspect – Canon case study
Autorzy:
Czuma - Imiołczyk, Lidia
Imiołczyk, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1177340.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Business management
environmental aspect of organization management
management of used materials
reuse
Opis:
The paper presents the concept of re-use of used materials at Canon. The possibilities of re-use of previously used products are described, as well as the ecological aspect of business management. The processes related to the re-development occurring in the Canon company were analyzed. Canon is a Japanese company specializing in imaging and optical products, such as cameras, cameras, photocopiers and computer printers. He is one of the pioneers in the reuse of printer toners.
Źródło:
World Scientific News; 2018, 104; 145-156
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The implications of managerial and leadership styles, and organizational innovation on organizational citizenship behavior
Implikacje zmiennych zarządczych i przywódczych oraz innowacji organizacyjnych dla zachowań obywatelskich w orgnizacji
Autorzy:
Vargas-Hernández, J.G.
Vargas-González, O.C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31342203.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
leadership style
organization management
organizational citizenship behaviour
citizenship
behaviour
motivation
Źródło:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2022, 21, 1; 5-13
1644-0757
Pojawia się w:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of quality tools for the determination of management strategy for micro-enterprise
Zastosowanie narzędzi jakości dla określania strategii zarządzania dla mikroprzedsiębiorstwa
Autorzy:
Horzela, I.
Szczucka-Lasota, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321434.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organization management
small business
quality tools
zarządzanie organizacją
mikroprzedsiębiorstwa
narzędzia jakości
Opis:
In the article the problems of micro-enterprises (1-5 persons) and small companies, which deal with selling retail and they must adapt to changes in the environment, which are caused by the large number of newly created large-format stores are presented. The paper shows how to use selected quality tools to define new business strategy for micro-enterprise and reorganization of the company.
W artykule przedstawiono problemy mikroprzedsiębiorstw (1-5 osób) i małych przedsiębiorstw, które zajmują się sprzedażą detaliczną i muszą dostosować się do zmian w środowisku, spowodowanych przez dużą liczbę nowo powstałych sklepów wielkopowierzchniowych. W artykule przedstawiono sposób użycia wybranych narzędzi jakości w celu określenia nowej strategii biznesowej dla mikroprzedsiębiorstw i reorganizacji firmy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 129-136
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Building Intra-organizational Trust
Autorzy:
Dobrowolski, Zbysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639732.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
public organization, trust, public management
Opis:
In the era of globalization, state and public organizations must be effective. One of the conditions of this effectiveness is the creation of intra-organizational trust. The author identifies factors, that affect this trust, and formulates a definition of public trust and intra-organizational trust. It was stated among others, that public trust to the organization can be reduced due to lower lever of intra-organization trust. It was also stated, that staff willingness to remain in the organization does not depend only on job satisfaction. A lack of willingness to sharing by employees the knowledge and skills with others can be considered as an indicator of the level of intra-organizational trust. A high staff fluctuation can be considered as an indicator of a lack of trust in the organization.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2014, 4(28)
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Quality culture - a contemporary challenge in the approach to management systems in organizations
Autorzy:
Stephens, K.
Roszak, M. T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818791.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Stowarzyszenie Komputerowej Nauki o Materiałach i Inżynierii Powierzchni w Gliwicach
Tematy:
quality culture
system requirements
organization management
kultura jakości
wymagania systemowe
zarządzanie organizacją
Opis:
Purpose: The issue of quality culture is a topical one, whilst contemporary socio-economic conditions set new requirements for it, including a systemic approach based on the requirements of management standards, which have prompted us to analyze this approach to the subject. Design/methodology/approach: The article presents an in-depth analysis of sourced texts compiled with the requirements of ISO 9004. Findings: The paper specifies the postulates resulting from the analysis of the issue, which, in the opinion of the authors, indicate the most important aspects related to building a quality culture in organizations. Practical implications: The analysis of the issue presented in the article indicates its topicality and importance in the improvement of each organization, indicating the need to implement the activities described in the article into management practice. Originality/value: The presented analysis of the issue indicates the most important contemporary problems for the authors related to building a quality culture. The article contains a model of building a quality culture based on activities shaping the awareness of employees in organizations with an implemented management system.
Źródło:
Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering; 2021, 105, 2; 78--85
1734-8412
Pojawia się w:
Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Psychological contract and its importance in the organization managing
Kontrakt psychologiczny i jego znaczenie w zarządzaniu organizacją
Autorzy:
Dernowska, Natalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29551856.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
psychological contract
organization management
motivating employees
kontrakt psychologiczny
zarządzanie organizacją
motywowanie pracowników
Opis:
The article addresses psychological contract management in organizations. The issue still seems to be insufficiently researched, especially when considering Polish enterprises. The article aims to define the factors essential for the employee and the employer when concluding a psychological contract already at the stage of the selected company’s recruitment process. The conducted qualitative research allowed for a deeper understanding of the essence of the psychological contract and its distinction between relational and transactional characters. Besides, the research confirmed that it is possible to determine the probability of establishing a specific psychological contract already at the interview stage.
W artykule poruszono tematykę zarządzania kontraktem psychologicznym w organizacjach, która zdaje się być wciąż niedostatecznie zbadana, szczególnie jeśli wziąć pod uwagę polskie przedsiębiorstwa. Celem artykułu było zdefiniowanie czynników istotnych dla pracownika i pracodawcy podczas nawiązywania kontraktu psychologicznego już na etapie procesu rekrutacyjnego wybranego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone badanie jakościowe pozwoliło na głębsze zrozumienie istoty kontraktu psychologicznego i jego rozróżnienia na charakter relacyjny i transakcyjny. W wyniku badań potwierdzono również, że już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej możliwe jest określenie prawdopodobieństwa nawiązania określonego kontraktu psychologicznego.
Źródło:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2021, 53, 3(201); 446-453
2544-7122
2545-0719
Pojawia się w:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacyjno-prawne problemy działalności TOPR i HZS. Analiza komparatywna
Organizational and legal problems in the activity of TOPR and HZS. Comparative analysis
Autorzy:
Chrabańska-Czerwińska, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591859.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Ratownictwo górskie
Sporty górskie
Zarządzanie organizacją
Mountain rescue
Mountain sports
Organization management
Opis:
Uprawianie turystyki aktywnej, w tym turystyki górskiej, wiąże się z ryzykiem wypadków zarówno z powodów indywidualnych, jak i zaistnienia czynników zewnętrznych. W zależności od pasma górskiego, a także kraju, w którym się znajduje dane pasmo, udzielaniem pomocy zajmują się organizacje działające na różnych zasadach. Celem artykułu jest dokonanie analizy porównawczej działania dwóch organizacji, które zajmują się udzielaniem pomocy turystom w Tatrach: Tatrzańskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Polsce oraz Horská záchranná služba w Słowacji. Na podstawie analizy dokumentów stanowiących prawne i organizacyjne podstawy działania obu służb wykazano kluczowe różnice oraz podobieństwa w ich funkcjonowaniu.
Active tourism, including mountain tourism, is associated with the risk of accidents both for individual reasons and for external factors. Depending on the mountain range, but also the country in which the range is located, organizations operating on different principles provide assistance. The purpose of this article is to make a comparative analysis of the activities of two organizations that are dedicated to assist tourists in the Tatra Mountains, Tatrzańskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe in Poland and Horská záchranná služba on the Slovak side. Based on the analysis of documents constituting the legal basis for the operation of both services, basic differences and similarities in their functioning will be shown.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2020, 392; 69-83
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR activities in the perception of representatives of generation Z
Autorzy:
Gajda, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033081.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
CSR
generation Z
knowledge management
organization management
perception
pokolenie Z
zarządzanie wiedzą
zarządzanie organizacją
odbiór
Opis:
Introduction/background: Modern management theories require organizations to recognize 7 the expectations of the environment in order to improve the quality of their products and 8 services. The ability to listen attentively to the needs of stakeholders is one of the key pillars of 9 any company's competitive strategy. The concept of social responsibility, which is based on 10 a long-lasting dialogue with stakeholders, sheds new light on the role of organizations in 11 society, and social engagement promotes obtaining the precious intelligence employed in 12 shaping new sources of value growth. 13 Aim of the paper: The aim of this paper is to present the results of research on the perception 14 of representatives of the Generation Z in the field of corporate social responsibility. 15 The research allowed gathering the information needed to determine the existing state of 16 knowledge of people belonging to this generation with respect to their understanding of the 17 subject of CSR. 18 Materials and methods: The research included 320 students of the Częstochowa University 19 of Technology. The results were subjected to the chi-square independence test. On its basis, 20 it was assessed whether the responses to given questions depended on the field of study of the 21 respondent. 22 Results and conclusions: Only 75% of the respondents indicated that they held knowledge of 23 the problem. Considering their declarations regarding the need to receive more information 24 about CSR, education must be conducted skillfully using appropriate tools. Despite the average 25 level of knowledge of the young generation in the field of CSR, they are positive about it and 26 believe that organizations should be more involved in social activities.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2020, nr 4; 5-18
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integracja informacyjnych systemów zarządzania z wykorzystaniem technik semantycznych
Integration of it management systems with the use of semantic techniques
Autorzy:
Piasecki, A.
Górka, W.
Szymocha, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/186532.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technik Innowacyjnych EMAG
Tematy:
semantyczna integracja systemów informatycznych
zarządzanie przedsiębiorstwem
organization management
semantic integration of IT systems
Opis:
W nowym podejściu do zagadnień zarządzania przedsiębiorstwem zwraca się szczególną uwagę na dynamicznie zachodzące zmiany w otoczeniu działania przedsiębiorstwa i konieczną tym samym ucieczkę od stosowanych do tej pory schematów działania. Zapewnienie wydajnej współpracy komórek organizacyjnych przedsiębiorstw wymaga między innymi wykorzystania nowoczesnych technologii pozwalających na integrację heterogenicznego środowiska informatycznego. Przydatne jest więc takie zintegrowanie tych danych, które pozwoliłoby na wykorzystanie w pełni wiedzy w nich zgromadzonych, jak również połączenie w procesie działania różnych elementów w większą całość, aby w ten sposób uczynić to działanie racjonalnym i optymalnym. Dobrym rozwiązaniem wydaje się być semantyczna integracja systemów informatycznych. Semantyczna integracja systemów informatycznych w głównej mierze sprowadza się do wypracowania wspólnej terminologii w nazywaniu i określaniu danych, z których korzystać mogą różne aplikacje.
The new approach to the issues of organization management sets a lot of store to dynamic changes which occur in the organization.s environment and force the organization to withdraw from the operation schemes used so far. In order to ensure efficient co-operation of the organization.s departments it is required to apply, among others, state-of-the-art technologies which allow to integrate the heterogenic IT environment. Therefore it is useful to integrate the data in such a manner to allow the full use of knowledge contained in these data. It is also useful to unite different elements into a whole in the operation process in order to make the operation rational and optimal. Semantic integration of IT systems seems to be a good solution. Basically, semantic integration comes down to working out a common terminology for labeling and determining the data which can be used by different applications.
Źródło:
Mechanizacja i Automatyzacja Górnictwa; 2009, R. 47, nr 8, 8; 3-18
0208-7448
Pojawia się w:
Mechanizacja i Automatyzacja Górnictwa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Response of the labor market to the needs and expectations of Generation Z
Autorzy:
Bieleń, Martyna
Kubiczek, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827641.pdf
Data publikacji:
2020-11
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
generation Z
labor market
workplace
managing generational diversity
competitiveness
human capital
organization management
Opis:
We are witnessing a generational change in the labor market. The baby boomer generation is replaced by the representatives of the Z generation. The different environment in which they grew up, especially the technology advancing over several decades, has resulted in these generations having completely different characteristics. The conditions of a given generation influence the needs and expectations in private and professional life. This becomes a challenge for employers who have to adjust workplaces to their needs. Moreover, the working atmosphere can be an important factor in the employer's competitiveness in the labor market. Literature studies have shown that although there are many studies on Generation Y (preceding), there are few studies describing Generation Z in the labor market, thus creating a research gap. The purpose of this study was to analyze companies operating in Poland in terms of adapting their workplaces to the Z generation. The main focus of the study are issues related to a friendly atmosphere in the office, the latest technology, ambassador programs, internships and apprenticeships, benefit packages, onboarding and CSR. According to research enterprises make changes in order to adapt to generation Z, however, they do not manifest them excessively. Firms and organizations should consider development report on adjustments to generational change in the labor market.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2020, 86, 4; 87-94
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Current trends in sustainable organization management: A bibliometric analysis
Autorzy:
Ogutu, Hellen
El Archi, Youssef
Dénes Dávid, Lóránt
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322746.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sustainable organization management
sustainability
current trends
bibliometric analysis
Web of Science core collection
Opis:
Research background: Sustainability in organizations is a business approach to creating long-term value by taking into consideration how a given organization operates in the ecological, social, and economic environments. The organizational practices that eventually lead to sustainable development are referred to as sustainable organization management. Purpose of the article: The purpose of this paper is to examine the current trends in sustainable organization management over the time period of 2015-2022, highlight the emerging themes in this study area, and provide guidance for further research in the field. Methods: This paper uses bibliometric meta-data analysis to present an analysis of current trends in sustainable organizational management. An in-depth analysis of a sample result of 619 papers from the Web of Science core collection was conducted with the use of biblioshiny, the R-Programming Language package, and the VoS Viewer software. A global representation of concepts was created using the relational directory network visualization technique based on VoS Viewer software. Keyword cooccurrence relationships were determined; relational techniques were used to visualize bibliographic coupling density to identify thematic areas with little research; and overlay visualization bibliometric techniques were used to identify new and old research themes. Findings & value added: Emerging themes are modeling, tourism, and perceptions. Motor theme areas in the field of study include performance, impact, and management. The paper concludes that the study area of organizational sustainability management is still in its early stages and has great research potential, such as Africa as a study area, despite the fact that there have been few or no research findings. Future research should examine the role of technology and innovation in promoting sustainable practices within organizations and clarify how well an organization can survive global competition.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2023, 14, 1; 11-45
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 352

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies