Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizacja" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 1495
Tytuł:
Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa - wyniki badań
Functional organization vs. process organization - results of research
Autorzy:
Kunasz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/339933.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Tematy:
organizacja
proces
organizacja procesowa
organizacja funkcjonalna
organization
process
business process management
Opis:
Differences in functioning of organizations basing their management structure on function, or process are the subject of this work. Empirical researches were conducted on the representative group of workers of enterprises from the West-Pomeranian and Lubuskie Voivodeship. At first respondents qualified their organization to the group of process or functional enterprises. Further analyses were conducted beyond general approach also in selected groups: process or functional organization looking for differences in paterns of behaviour in chosen areas: openness of organization for propositions of improvement of organizational reality, degree of orientation of organization towards client, range of used documentation of process in organizations, conformity of organization management systems with standards of chosen forms of ISO (with particular consideration of the standard ISO 9001) along with analysis of certification plans and implementation of further standards of conformity, degree of use in company integrated IT solutions which support management of processes along with analysis of plans within this scope. The aim of research was to analyze in investigated organizations chosen aspects connected with issues concerning process management. A hypothesis that in adopted areas substantial differences in ways behaviour of process and functional organization can be identified. Conducted empirical analyses were preceded with theoretical consideration where theoretical material considering analyzed field included in literature of subject were presented. Therefore the work is of theoretical and empirical nature.
Źródło:
Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2013, 16, 4; 7-14
1643-4773
Pojawia się w:
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stimulants and barriers of converting a small enterprise into an intelligent organization
Autorzy:
Gorzelany-Dziadkowiec, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1879725.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
intelligent organization
learning organization
knowledge organization
inteligentna organizacja
organizacja nauczania
organizacja wiedzy
Opis:
Purpose: The aim of this study was to specify the characteristics of intelligent organizations and identify stimulants and barriers to transform a small enterprise into an intelligent organization. Design/methodology/approach: As a research method, case analysis was used as a tool – a questionnaire with a five-point Likert scale and an interview. Four companies were examined. Findings: The most important conclusions put forward are that one of the main stimulants of transforming a small enterprise into an intelligent organization is leadership, which is characterized by a simple organizational structure, trust, triggering creativity among employees, and appreciating ideas among employees. The main barriers to transforming a small enterprise into an intelligent organization are inconsistent regulations, lack of qualified employees, high employment costs, unequal struggle for clients, costs related to running a business and problems with payments. Research limitations/implications: The research regarding leadership determinants in small businesses are planned for the future. Practical implications: Small businesses should strive for a simple organizational structure, trust, triggering creativity among employees, and appreciating ideas among employees. Originality/value: The added value of the article were characteristic stimulants and barriers to the transformation of a small enterprise into an intelligent organizations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 125-135
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowy model organizacji i funkcjonowania starych przedsiębiorstw przemysłowych
A new model of the organisation and operation of old industrial enterprises
Autorzy:
Tobolska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/438436.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
organizacja
przemysł
Opis:
In the analysis of changes occurring in large Polish enterprises, special attention was paid to organisational changes as one of the chief aspects of their adaptation to the new economic conditions that also involves the formation of new spatial relations. The analysis makes use of the notional apparatus of the organisation and management science as a discipline concerned with changes in organisation and connected with the geography of enterprises. To give an empirical illustration of the changes, examples are provided of the restructuring of large enterprises like H. Cegielski Poznań S.A. and LECH Browary Wielkopolski S.A. (now Kompania Piwowarska S.A.). On the basis of the empirical research, several features were distinguished to characterise the organisational changes that had taken place in the chosen industrial plants. The organisational changes have mainly made the structures of those plants more flexible through giving autonomy to their internal organisational units, outsourcing and spin-offs. The result has been the appearance of a lot of new small and medium-sized businesses that have taken over the functions given up by the large enterprises. The spatial effect of those changes, in turn, has been the emergence of industrial agglomerations of a new type, with a large number of smaller firms connected through a cooperation network and chiefly performing orders of the large enterprises. Thus, what we observe here is a spatial concentration of collaborating firms and the appearance of agglomeration economies. There are also integration processes in which enterprises join the structures of international corporations, which makes them elements of the modern international industrial space and a part of the industrial networks set up by multinational firms.
Źródło:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2006, 9; 83-97
2080-1653
Pojawia się w:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Samoorganizacja spoleczeństwa polskiego. Zarys historyczny organizacji pozarządowych w Polsce i ich funkcjonowanie do końca XX wieku.
Autorzy:
Łuczyńska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435959.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
organizacja pozarządowa
NGO
trzeci sektor
organizacja społeczna
fundacja
Opis:
The article aystematizes the issue to non-governmental organizations in the historical context (20th century) in Polana. The first part of the article concentrates on presenting the definition of a non-governmental organization by introducing the most popular terms and describing the context of nomenclature in the literature of the subject. Then, it shortly presents the basic facts from the interwar period and after 1945 by refering to concrete examples and allegories. The authot of the article presents a more in-deph analysis of the 1980s and 1990s, noting that this period has a special influence on the current shape of the thirh sector in Polsnd. It is worth to pay attension to the attempts of estimsting the number of associations and foundations from the period when the number of  nongovernmental organizations and the extent of their functioning had not been yet analyzed in detail. The last part of the article presents a typology of non-governmental organizations that can be easily related to the contemporary structure of the "market" of third sector entities. Due to limited literature, the article can be an intyeresing introduction to the topic of the history of non-governmental organizations. It can also create a basis for researching the social activity of Poles in the 20th century.
Źródło:
Res Gestae. Czasopismo Historyczne; 2013, 14; 298-309
2450-4475
Pojawia się w:
Res Gestae. Czasopismo Historyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zdrowa organizacja w kontekście humanizacji pracy
Autorzy:
Skiba, Maja
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/26110300.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
idea
humanizm
idea humanizacji pracy
zdrowa organizacja
chora organizacja
Opis:
Głównym celem rozdziału jest przedstawienie zdrowej organizacji w kontekście humanizacji pracy, a dokładniej problemów przez nią akcentowanych. Rozważania wokół danego tematu rozpoczynają się od ukazania, czym ogólnie jest idea, humanizm, a w dalszej kolejności idea humanizacji pracy. Następnie, na podstawie studium literatury przedmiotu, autorka prezentuje ujęcia definicyjne zdrowej organizacji oraz jej charakterystyczne cechy. W rozdziale pokazano również choroby, na jakie może „cierpieć” organizacja i które mają negatywny wpływ na humanizację, czyli prowadzą do dehumanizacji pracy.
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 104-112
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola organizacji pozarządowych w procesie zarządzania kryzysowego
Role of Non-Governmental Organizations in Emergency Management Process
Autorzy:
Morawski, Antoni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/523161.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Ośrodek Analiz Politologicznych
Tematy:
organizacja pozarządowa
organizacja ratownicza
zarządzanie kryzysowe
NGO
klęska żywiołowa
Opis:
Administracja publiczna, jak również służby ratunkowe w procesie zarządzania kryzysowego mogą być wspierane przez organizacje pozarządowe. Można wyróżnić wśród nich: ochotnicze straże pożarne, społeczne organizacje ratownicze, organizacje społeczno-wychowawcze i organizacje posiadające unikalne zasoby. Ich odmienny charakter determinuje ich użycie w różnych fazach zarządzania kryzysowego: zapobieganiu, przygotowaniu, reagowaniu i odbudowie. W każdej znich organizacje wspomagają działania profesjonalnych podmiotów, w korzystnysposób wpływając na skuteczność procesu zarządzania kryzysowego.
Non-governmental organizations can support public administration and rescue services in emergency management process. In every phase of emergency management – prevention, preparedness, response and recovery – different type of support is needed. Cooperation between public sector and volunteer fire departments, social rescue organizations, youth organizations, and organizations which own unique resources brings good results and makes emergency management more effective.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"; 2013, 6; 187-207
2084-5294
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Muzea w sieci zobowiązań. Próba zdiagnozowania problemów
Autorzy:
Nadolska-Styczyńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/669897.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
Tematy:
muzeum, organizacja, misja
Opis:
The article deals with the problems faced by Polish museums (especially – ethnographic and regional). The author undertakes the question related to the organizational subordination of museums, as well as problems related to the adoption of the principles of New Museology. She emphasizes the educational role (understood as inculcation of knowledge and the values) of the museum. Unfortunately, the museums are often focused on such activities, which give the opportunity to increase museum attendance. In the further part, the paper is focused on the problem of the “participation in museums”. It is important to study the social environment in which the museum operates and let it`s representation to participate in the museum works and lives. Generally, this ought to be a dialogue between the museum and visitors, who have their knowledge and needs. Unfortunately, museums often accept and get used to, simple expectations. Finally, the museums have become the element of popular culture. The next problem, that has been taken by the author is the cooperation between Polish museums and local scientific associations.
Źródło:
Zbiór Wiadomości do Antropologii Muzealnej; 2018, 5
2391-6869
Pojawia się w:
Zbiór Wiadomości do Antropologii Muzealnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współdziałanie ludzi w organizacji a proces zarządzania zmianą
Autorzy:
Randak-Jezierska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140949.pdf
Data publikacji:
2022-04-25
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
organizacja
współdziałanie
zmiana
Opis:
W rozdziale poruszono kwestię zarządzania zmianą w organizacji z punktu widzenia odpowiedniego przygotowania do niej pracowników przy wykorzystaniu transteoretycznego modelu zmiany. Podkreślono znaczenie rozumienia procesu zmiany, komunikacji, budowania pozytywnych postaw wobec zmiany, wzbudzania zaangażowania pracowników, rozwijania wspólnej wizji przyszłości i współdziałania dla przebiegu całego procesu.
Źródło:
Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 21-29
9788371938641
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie cyberszpiegostwu w organizacji
Counteracting cyber espionage in an organization. security tests
Autorzy:
Słota–Bohosiewicz, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565787.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
organizacja
cyberszpiegostwo
przeciwdziałanie
Opis:
The results of organizations’ activity are considerably dependent on knowledge and environment a company operates in. Knowledge and new technologies have an impact on the competitiveness of organizations. Information confidentiality can be one of the determinants of the effectiveness of an organization’s activities. A threat to the confidentiality of information may be cyber espionage. An example of counteracting cyber espionage may be security tests of ICT systems in organizations. Security tests check the resilience of ICT systems in terms of actual and potential vulnerabilities, including the human factor. The knowledge contained in a security test report can be used to improve the organization.
Źródło:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej; 2018, 4(28); 18
2084-7297
Pojawia się w:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZATORY KOMUNIKACYJNE W ORGANIZACJI – ZARYS KONCEPCJI
Autorzy:
Zalewska-Turzyńska, Magdalena
Kołodziejczak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/660016.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
komunikowanie
organizacja
zator
Opis:
W opracowaniu połączono zagadnienie elastyczności organizacyjnej z procesami komunikowania. Głównym celem było stworzenie zarysu koncepcji zatorów komunikacyjnych w organizacji. Osadzono je na gruncie podejścia systemowego do organizacji ze względu na to, że pozwala ono uwzględniać wzajemne wpływy i zależności zarówno w poszczególnych jej podsystemach, jak i między nimi oraz organizacją i jej otoczeniem. W związku z powyższym przedstawiono pojęcie elastyczności organizacji oraz szczegółowo opisano zjawisko komunikacyjnego zatoru w organizacji.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 4, 304
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie się i organizacja przestrzenna korporacji ponadnarodowej Honda
Formation and spatial organization of the international corporation Honda
Autorzy:
Kilar, Wioletta
Cieluch, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/438614.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
organizacja
korporacja
Honda
Opis:
Considering the market value of the company in Business Week ranking “The Global” for the years 2003–2005, Honda Motor was fluctuating around the 100th place. In 2005 the value of the corporation increased in relation to the previous year and equaled $51, 96 billion. However, in the car corporations category, Honda Motor is ranked second, after Toyota Motor (with market value $158.20 billion), and the third car corporation Daimler Chrysler is worth $51,28 billion. The origin of the Honda corporation dates back to the 1920’s, when Soichiro Honda (1906–1991) started producing motorbikes during the post-war crisis period. In March 1948, he was joined by Takeo Fujisawa (1915–1989) with whom Soichiro Honda founded Honda Motor Corporation. Contemporarily, the organizational structure of the Honda Corporation is based on multilevel management. At present, the organizational basis is six Regional Offices, located all over the world, subject on executive level to the Chairman of the Board and ten directors. The company’s headquarters is in Tokyo, but it has its production and distribution branches located in Japan, USA, Canada, Mexico, GB, France, Italy, Spain, India, Malaysia, Pakistan, Philippines, Taiwan, Vietnam, Brazil and Turkey.
Źródło:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2008, 10; 188-203
2080-1653
Pojawia się w:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polska Akcja Humanitarna jako organizacja ucząca się w świetle badań własnych
Polish Humanitarian Action as a learning organization according to the authors own studies
Autorzy:
Matusiak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426253.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
PAH
Polska Akcja Humanitarna
zarządzanie wiedzą
organizacja wiedzy
organizacja ucząca się
Opis:
Many of the income organizations in the process of changes and necessary transformations apply self-improvement techniques - disciplines of a learning organization - with varying degrees of success. Many of them aspires to be learning organizations. Non-governmental organizations in Poland, which have been developing for 20 years, are becoming increasingly important sphere of social life. What seems to be interesting is the answer to the question whether the Polish non-governmental organizations may be an example of learning organizations. Numerous analyses have been done concerning the income organizations in the context of the implementation of a learning organization disciplines. In her research the author wanted to find out whether and how NGOs use the disciplines of learning organization for achieving a state of self-awareness and ability to learn. The study discussed in the article is the first to raise the issue of the NGO as a learning organization. Given the increasing importance of non-governmental organizations and the necessary transformations in the NGO sector, the present article is an attempt to provide new knowledge and to find the answers to questions mentioned above.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2013, 4 (51)
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty globalizacyjne działalności Światowej Organizacji Turystyki we współczesnych stosunkach międzynarodowych
Autorzy:
Karpus, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519361.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydawnictwo UMK
Tematy:
globalizacja
procesy globalizacyjne
turystyka
organizacja międzynarodowa
Światowa Organizacja Turystyki Narodów Zjednoczonych
Opis:
The features of the emergence of globalization trends and the main ways of their influence on the formation of international organizations are analyzed in this article. The UNWTO activities in current globalization processes are highlighted.
Źródło:
Historia i Polityka; 2015, 13(20); 183-190
1899-5160
2391-7652
Pojawia się w:
Historia i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zorganizowana starość na przykładzie kombatantów na Warmii i Mazurach
Organized old age on the example of wwii combatant organiozations in the Warmian and Mazurian voivodeship
Autorzy:
Gałęziowska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2095876.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Olsztyńska Szkoła Wyższa
Tematy:
kombatanci
starość
organizacja zamknięta.
organizacja zamknięta
combatants
old age
closed organization
Opis:
Opracowanie jest próbą wskazania, że bez względu na funkcje związków kombatanckich związane z przechowywaniem pamięci o przeszłości, zabezpieczaniem bytu materialnego – najistotniejsza jest dbałość o szacunek dla członków i wzmacnianie tożsamości wynikającej ze służby państwu. Kształtowaniu prestiżu kombatantów służy zamknięty charakter organizacji, zakres kontroli ich działań oraz silne shierarchizowanie wewnętrzne. W opracowaniu zostały wykorzystane zapisy z kronik organizacji kombatanckich, a przede wszystkim informacje o strukturach związków, o aktywności publicznej ich członków, wykazy odznaczeń i awansów oraz wskazania świadczące o dopasowywaniu się organizacji do zmian ustrojowych. Istotne jest wskazanie na podział ról w organizacjach kombatanckich, który wynika z informacji zawartych w kronikach.
This paper attempts to demonstrate how the principal mission of WWII veteran’s associations is the upkeeping of respectfulness and self-esteem of their members who share the common experience of the willingness for sacrifice and service for the case of their country. Respect and estimation is a goal of equal if not higher value and importance than the upkeeping of the memory of the past and the material support of former combatants. The cultivation of esteem and self-regard of the veterans stem from the hermetic and exclusive nature of the organization, the control of scope and sphere of their activities and the strict and clear inner hierarchy prevailing within the organization. Main sources for this study are records from combarant associations’ chronicles, yielding valuable information concerning the inner structure of the associations, their members’ public activities, lists and specifications of military awards, and, last not least, information on the adaptation of the organization during and after Poland’s political transformation. Of crucial importance seems the role assignment within the veterans’ associations, which is obvious in the records.
Źródło:
Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne; 2017, 4; 117-140
2084-1140
Pojawia się w:
Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 1495

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies