Zdrowa organizacja w kontekście humanizacji pracy

Głównym celem rozdziału jest przedstawienie zdrowej organizacji w kontekście humanizacji pracy, a dokładniej problemów przez nią akcentowanych. Rozważania wokół danego tematu rozpoczynają się od ukazania, czym ogólnie jest idea, humanizm, a w dalszej kolejności idea humanizacji pracy. Następnie, na podstawie studium literatury przedmiotu, autorka prezentuje ujęcia definicyjne zdrowej organizacji oraz jej charakterystyczne cechy. W rozdziale pokazano również choroby, na jakie może „cierpieć” organizacja i które mają negatywny wpływ na humanizację, czyli prowadzą do dehumanizacji pracy.