Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Maciejewski, Jan" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 33
Tytuł:
Profesjonalizm a kariera zawodowa w systemie kształcenia szkoły wyższej społeczeństwa postindustrialnego
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504519.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Opis:
In this thesis the author has tried to look at the process of professional higher education and a career in the process of the post-industrial changes in a completely new way. This approach seems to be not only difficult but also very necessary during the changes in the higher education system. The new concept of higher to the author, in the new higher education system we should turn from fully education is caused by the changes in the post-industrial society in Poland. According controlled teaching into teaching where the learner can take part himself or herself in the process of learning, enlarge his or her knowledge, develop his or her interests and skills. This leads to teaching which can be called continuous, permanent, and everlasting. As a result we will obtain a self-studying and self-developing society. All these methodological issues are supported by the results of the researches.
Źródło:
Logistics and Transport; 2008, 6, 1; 113-122
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki: Artur Drzewicki i Grzegorz Rdzanek (red. nauk.).(2015). Afganistan 2014 – rok zwycięstwa czy rok porażki? Doświadczenia dla przyszłości. Warszawa: Wydawnictwo Bel Studio, ss. 247
Book Review: Artur Drzewicki, Grzegorz Rdzanek (eds.). (2015). Afghanistan 2014 - Year of Victory or Year of Defeat? Experience for the Future. Warsaw: Bel Studio Publishing House, pp. 247
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2140844.pdf
Data publikacji:
2019-12-28
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Źródło:
Rocznik Bezpieczeństwa Międzynarodowego; 2015, 9, 2; 293-295
1896-8848
2450-3436
Pojawia się w:
Rocznik Bezpieczeństwa Międzynarodowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stosunki społeczne w środowisku pracy
Autorzy:
Skiba, Maja
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27177642.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Środowisko pracy stanowi znaczący obszar funkcjonowania człowieka, jego rozwoju społeczno-zawodowego i kształtowania się wielu rozmaitych relacji międzyludzkich. Zatem to, jak działa człowiek w obrębie organizacji, zależy w głównej mierze od warunków środowiska pracy, a także od stosunków społecznych panujących w organizacji. Oba te elementy determinują komfort pracy, który wpływa na jej ekonomiczność i wydajność. Celem rozważań w niniejszym rozdziale jest zwrócenie uwagi na zagadnienie miejsca człowieka w organizacji, a dokładniej przedstawienie treści dotyczących środowiska pracy, jego elementów oraz stosunków interpersonalnych.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 11-18
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty prawne w handlu elektronicznym e-commerce
Autorzy:
Odzimek, Tomasz
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27248144.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Polska należy do krajów o wysokiej dynamice rozwoju handlu online. Dzieje się tak za sprawą szybko rosnącej dostępności do Internetu, zwiększającej się z roku na rok liczby e-sklepów, poprawy infrastruktury w kanale e-handlu, a w efekcie poszerzania się kręgu osób dokonujących zakupów w sieci. Wzrost znaczenia handlu internetowego, a szerzej ujmując e-commerce, spowodował wzrost zainteresowania tą problematyką ze strony świata nauki, czego wyrazem są liczne publikacje. Najbardziej powszechną formą e-commerce są sklepy internetowe, jednak handel elektroniczny to również inne formy biznesu. E-commerce dotyczy wszelkiego rodzaju transakcji biznesowych, które są dokonywane przy użyciu Internetu. E-commerce to od kilku lat dynamicznie rozwijający się obszar, budzący zainteresowanie szerokiej grupy osób i firm. Rynek e-commerce rozwija się bardzo szybko i utrzymuje dwucyfrowe tempo wzrostu. Rozwój handlu elektronicznego napędza rozwój Internetu, powstawanie nowych, nieznanych wcześniej usług e-commerce, ale również nowe zjawiska jak pandemia czy lockdown.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 168-179
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Project Management – Principal Issues
Autorzy:
Głębocki, Konrad
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27252353.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
This chapter has been written to give the insight into project management. It can be useful both to future employees of private as well as public organizations. Modern organization can not properly function without project management scheme. Even smaller ambitious organizations employ project manager to better organize the whole process. The chapter could be treated as introduction to the course “Project management” as well as “Project management in European Union”. The latter one is part of curriculum of management studies taught at the faculty of management at Częstochowa University of Technology. The chapter gives definitions of “project” itself as well as “project management”, describe in details phases of project, considers various project methodologies, present some introductory remarks on European Union terminology of project management, gives the analysis of what does that mean that the project is successful and what are most often reasons for failure of the project. Then the example is given of a project from private sector.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 142-150
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kluczowe formy przywództwa w organizacjach
Autorzy:
Gajda, Joanna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27265217.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
W obecnych czasach organizacje stoją w obliczu wyzwań naznaczonych dynamicznie zmieniającym się otoczeniem. Sytuacja ta sprawia, że następuje wzrost zapotrzebowania na efektywne przywództwo ukierunkowane na zarządzanie pracownikami należącymi do różnych pokoleń. Charakteryzują się oni odmiennymi potrzebami i oczekiwaniami względem firm, w których znaleźli zatrudnienie. Oprócz odpowiednich warunków pracy oczekują także odmiennego stylu przywództwa i relacji z kadrą kierowniczą. Organizacje ograniczające inwestycje w przygotowanie menadżerów do nowych wyzwań wynikających z zatrudnienia pracowników wszystkich generacji są narażone w codziennych sytuacjach na konsekwencje poważnych zaniedbań .
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 111-119
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Audyt personalny jako narzędzie wspomagające zarządzanie organizacją
Autorzy:
Czarnecka, Aleksandra
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27265857.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Jednym z podstawowych wyznaczników sukcesu organizacji jest traktowanie jej zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej . Często określa się je jako kluczowy czynnik w osiąganiu przez firmę pożądanych wyników. Podkreślić należy, że człowiek i tkwiący w nim potencjał w największej mierze przyczyniają się do pozycji przedsiębiorstwa na rynku, bo właśnie pracownicy tworzą daną organizację. Ludzie są kluczowym zasobem organizacji, jednak zasób ten cechuje zmienność, co może istotnie wpływać na wynik działalności przedsiębiorstwa, jeżeli nie poświęci mu się odpowiednio dużo uwagi. Realizacja stawianych organizacji celów jest istotnie zależna od sposobu wykorzystania tych zasobów. Dlatego też wyzwaniem organizacyjnym staje się zastosowanie skutecznych narzędzi zarządzania, które umożliwiają osiągnięcie określonej gwarancji, iż wyznaczone w obszarze zarządzania cele realizowane będą na odpowiednim poziomie. Skupić się należy na działaniach, które będą wspierać efektywność funkcjonowania pracowników w ramach organizacji, a przy tym dbać o ich motywację do pracy. Decydenci powinni regularnie monitorować, w jakim stopniu pracownicy kwalifikują się do zajmowania określonych stanowisk. Możliwość taką oferuje system zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). W systemie tym dostępne są różnorodne narzędzia, a wśród nich ważne miejsce zajmuje audyt personalny, który traktować należy jako proces usystematyzowanego, metodycznego i niezależnego badania oraz diagnozy zasobów ludzkich organizacji . Dostarcza on m.in. informacji, czy organizacja efektywnie zarządza zasobami ludzkimi, stając się skutecznym i pomocnym narzędziem zarządzania całą organizacją.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 103-110
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ japońskich metod zarządzania na motywowanie pracowników
Autorzy:
Radziszewska, Aleksandra
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27283019.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Po drugiej wojnie światowej Japonia znalazła się w największym kryzysie ekonomicznym i społecznym w swojej historii. Sytuacja ta była dla japońskiej gospodarki prawdziwym wyzwaniem. Jego podjęcie stało się impulsem rozwoju gospodarczego i przyszłego sukcesu japońskich przedsiębiorstw. Obecnie japońska gospodarka jest jedną z najlepiej rozwiniętych na świecie, a japońskie korporacje światowymi liderami swoich branż. Sukcesy japońskiej gospodarki sprawiły, że już pod koniec ubiegłego wieku nastąpił gwałtowny wzrost zainteresowania stosowanymi tam metodami zarzadzania oraz motywowania pracowników. Zachodni menadżerowie zainspirowani wysoką motywacją i skutecznością japońskich pracowników zaczęli wprowadzać japońskie metody do praktyki zarządzania. Takie koncepcje jak: Just in Time, Lean Management, Total Quality Management czy Kaizen zaczęły być na szeroką skalę wdrażane w zachodnioeuropejskich i amerykańskich przedsiębiorstwach. Niestety zauważono, że mimo wiernego kopiowania japońskich wzorców, nie były osiągane oczekiwane rezultaty. Przyczyną tego stanu rzeczy było pominięcie różnic kulturowych oraz faktu odmiennego postrzegania pracy przez kulturę zachodnią i azjatycką. Japończycy w odmienny sposób postrzegają pracę zawodową oraz mają specyficzną motywację do jej wykonywania. Są nastawieni na osiąganie sukcesów z perspektywy, grupy, organizacji czy całego społeczeństwa. Japońscy kierownicy w większym stopniu zachęcają podwładnych do udziału w podejmowaniu decyzji oraz chętniej przyjmują ich uwagi oraz propozycje. Tymczasem w kulturze zachodniej panuje kult wolności oraz koncentracja na potrzebach jednostki, natomiast praca zawodowa postrzega się przez pryzmat osobistych sukcesów. Z tego powodu systemy zarządzania i motywowania idealnie sprawdzające się w Japonii niekoniecznie muszą być skuteczne w amerykańskich czy europejskich przedsiębiorstwach. Jednym z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie każdego przedsiębiorstwa jest motywacja jego pracowników. Dlatego organizacje poszukują skutecznych i innowacyjnych metod wpływających na ich motywację.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 72-82
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podstawy skutecznych negocjacji w środowisku społecznym i biznesowym
Autorzy:
Karczewska, Anna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27293100.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Negocjacje to sposób rozwiązywania konfliktu interesów, dotyczący każdego z nas. Nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi, niemal codziennie negocjujemy na temat czegoś. Negocjacje (łac. negotiatus – robić interesy) pojawiają się w wielu sferach życia społecznego – sferze biznesu, polityki, relacji interpersonalnych i grupowych. Tam, gdzie pojawiają się konflikty, tam często mamy do czynienia z negocjacjami. Dzięki nim możemy dojść do porozumienia i zapewnić korzyści obu stronom konfliktu. Negocjacje są dynamicznym i złożonym procesem uwzględniającym zarówno komunikowanie werbalne, jak i niewerbalne, procesy perswazji, nawiązywania i utrzymywania relacji interpersonalnych, aktywnego słuchania oraz odpowiedniego zadawania pytań.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 55-63
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Emocje w kontekście zachowań pracowniczych
Autorzy:
Kukowska, Katarzyna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27294883.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Współcześnie ze względu na liczebność społeczności, w których żyjemy, oraz technologie pozwalające utrzymywać rozległe kontakty, jesteśmy znacznie bardziej obciążeni skomplikowaną siecią relacji międzyludzkich niż nasi przodkowie. Jednak bez względu na czas, miejsce, środowisko kulturowe oraz etap życia niezmiennie doświadczamy różnorodnych emocji. To emocje pozwalają nam rozpoznawać w gąszczu interakcji sprzymierzeńców i wykrywać oszustów. Emocje pełnią funkcję mechanizmów adaptacyjnych, których rozumienie umożliwia sprawniejsze poruszanie się w przestrzeni społecznej, czyli w naszych stosunkach z innymi. W ciągu życia realizujemy się w wielu rolach: córki lub syna, przedszkolaka, ucznia, studenta, przyjaciela, partnera, rodzica, kursanta, podwładnego, przełożonego, uczestnika różnych grup zainteresowań oraz aktywności itp. Wszystkie one wiążą się z interakcjami, którym towarzyszą emocje. Wiedza o procesach i reakcjach emocjonalnych pozwala na lepsze zrozumienie również własnego postępowania. Na kanwie naszych realnych kontaktów dla wielu z nas stałą częścią życia jest środowisko wirtualne. Proces cyfryzacji dramatycznie przyspieszyła pandemia COVID-19, która przeniosła część codziennych interakcji do sieci. Wymuszone sytuacją częstsze uczestnictwo w spotkaniach online niesie ze sobą ryzyko zakłócania stabilności relacji ze współpracownikami i innymi uczestnikami naszych sieci społecznych. Utrudnia też budowanie nowych więzi. Naturalny kontakt z rozmówcą i najbliższym otoczeniem został w ten sposób zubożony o część bodźców będących nośnikami informacji. Przez to nasz mózg poddaje interpretacji mniejszą liczbę danych, co sprzyja błędnej interpretacji doznawanego doświadczenia. W konsekwencji możemy częściej przeżywać emocje lęku czy frustracji, które powodują stres.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 44-54
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie relacji pracowniczych w kształtowaniu atmosfery pracy
Autorzy:
Robak, Elżbieta
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27300333.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Relacje interpersonalne wpływają na to, co ludzie myślą, czują i jak się zachowują Ludzie chcą nawiązywać i umacniać pozytywne, długotrwałe relacje z innymi osobami, bowiem są one źródłem ich satysfakcji, rozwoju, poczucia bezpieczeństwa i tożsamości oraz wielu innych zasobów niezbędnych w życiu osobistym i zawodowym. Współcześnie pracownicy oczekują nie tylko atrakcyjnych zarobków i możliwości rozwoju oraz wielu dodatkowych benefitów, ale także współpracy w dobrej atmosferze. Dla wielu osób, a w szczególności przedstawicieli najmłodszych pokoleń na rynku pracy, relacje w miejscu pracy są bardzo istotną wartością, a nawet wartością samą w sobie. Młodzi pracownicy podkreślają, że chcą wiedzieć, co się dzieje w organizacji, w której pracują, i mieć na to wpływ. Przede wszystkim chcą oni jednak pracować w miejscu, gdzie panują dobre relacje zarówno wśród pracowników tego samego szczebla, jak i pomiędzy przełożonymi a podwładnymi. Dlatego to właśnie relacje pracownicze są często głównym powodem decyzji o kontynuowaniu lub rezygnacji z zatrudnienia w danym miejscu pracy. Zgłębienie tego, czym są relacje pracownicze, jest zatem konieczne do zrozumienia zachowań ludzi w organizacji. Celem rozdziału jest zwrócenie uwagi na znaczenie relacji interpersonalnych w miejscu pracy jako czynnika kształtującego atmosferę pracy. Poruszana problematyka ma swoje odzwierciedlenie w zagadnieniach ujmowanych w wielu przedmiotach dotyczących różnorodnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 33-43
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Właściwości grup społecznych we współczesnym środowisku pracy
Autorzy:
Skolik, Sebastian
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27302145.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Jeśli rozpatrywać funkcjonowanie człowieka w społeczeństwie, to nie działa on w nim bezpośrednio, ale poprzez mniejsze zbiorowości, do których należy. Spośród zbiorowości, w których na co dzień funkcjonują ludzie, istotne są przede wszystkim grupy społeczne – najmniejsze zbiorowości, charakteryzujące się względną trwałością oraz zazwyczaj wyraźną odrębnością od społecznego otoczenia. We współczesnych, nowoczesnych społeczeństwach znaczna część tych grup ma formalny charakter. Zaliczyć możemy do nich prywatne przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe i instytucje publiczne. Jeśli są to duże struktury, mogą w nich wykształcać się mniejsze, nieformalne grupy tworzone przez członków organizacji. Można powiedzieć, że współczesne środowiska pracy mają dualistyczny charakter. Przeplatają się w nich interakcje formalne z nieformalnymi i nierzadko może być to źródłem szeregu nieporozumień, a nawet stanów patologicznych. Z drugiej strony naturalna potrzeba emocjonalnych związków z innymi ludźmi wymusza tworzenie się nieformalnych powiązań, a ich brak również może być przyczyną niesprawnego działania organizacji. Współcześnie dodatkowo szereg relacji jest zapośredniczonych przez media cyfrowe, co wymaga nowego spojrzenia na właściwości grup społecznych. W rozdziale przedstawiono ogólną definicję grupy społecznej w ujęciu socjologicznym, strukturę wewnątrzgrupową oraz właściwości grupy społecznej na podstawie kryterium R.K. Mertona. Jednocześnie, charakteryzując grupę społeczną, odwołano się do zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 19-32
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Narodowe Siły Rezerwowe jako grupa dyspozycyjna
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Hofman, Daria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/121319.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Towarzystwo Wiedzy Obronnej
Tematy:
Narodowe Siły Rezerwowe
NSR
grupa dyspozycyjna
wojsko rezerwowe
National Reserve Force
disposable group
reserve army
Źródło:
Wiedza Obronna; 2013, 3; 153-161
0209-0031
2658-0829
Pojawia się w:
Wiedza Obronna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Education of logistic officers in context of the social changes and challenges of contemporary military conflicts. The sociological grasp of the problem
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Bodziany, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504361.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
military logistic
education
stereotypes
multiculturing
intercultural communication
Opis:
The present article concerns problems of the education of logistic officers in context of the social changes and challenges of XXI century such as of terrorism. Author described basic notions as well as introduced contemporary military logistic and her development in context of conflicts. He concentrated his attention on very important issues from the area of language and cultural education. The author attempted to the tests and judge the possibility of changes in current education system for the officers of logistic, particular in area of the cultural education. He also introduced the whole scale of defects and lacks of the system of the education and showed the main causes of cultural conflicts, which arise on the ground of lack of knowledge about other ethnic groups.
Źródło:
Logistics and Transport; 2007, 5, 2; 83-92
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Hybrydyzacja obszarów badawczych środowiska (nie)bezpieczeństwa nie tylko w dyscyplinie socjologii
Autorzy:
Stochmal, Małgorzata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519311.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydawnictwo UMK
Tematy:
socjologia
bezpieczeństwo
środowisko (nie)bezpieczeństwa
hybrydyzacja
hybrydalność
Opis:
Sociological exploration of topics related to broadly understood security is carried out using the following approaches or theoretical concepts: sociology of security, sociology of dispositional groups, sociology of risk and uncertainty or sociology of disasters and crisis management. The multiplicity of these areas of research of the (in)security landscape in the discipline of sociology is due to the adoption of different perspectives for the view of interesting investigators. However, each of them contributes to building a range of knowledge that strengthens the sensitivity of the social fabric to all kinds of threats. Ensuring security should be understood here as a conscious effort, supported by rationality, creating conditions for social development. The paper proposes the possibility of using supra-disciplinary logic to view issues related to security based on assumptions of hybridization. We would like to prove that the following thesis is justified from the point of view of contemporary challenges: The hybrid concept remains the most adequate analytical construction for issues related to ensuring security. Considerations on the hybridization of environmental (in) security research areas becomes an extremely interesting concept, filling in the “structural gaps” existing in the classical approaches of individual disciplines.
Źródło:
Historia i Polityka; 2018, 23(30); 87-101
1899-5160
2391-7652
Pojawia się w:
Historia i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 33

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies