- Tytuł:
-
Age discrimination at work and some reflections from job ads: The case of Turkey
Возрастная дискриминация на работе и некоторые размышления из объявлений о вакансиях: пример Турции
Вікова дискримінація на роботі та деякі роздуми з оголошень про роботу: приклад Туреччини - Autorzy:
- Man, Fuat
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1011892.pdf
- Data publikacji:
- 2020-12-25
- Wydawca:
- Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
- Tematy:
-
дискримінація за віком
старіння
Туреччина
дискриминация по возрасту
старение
Турция
age discrimination
aging
Turkey - Opis:
-
Purpose – to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey.
Design/Method/Approach of the research. This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads.
Findings. One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit.
Research limitations/Future Research. Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies.
Paper type – empirical.
Цель работы – проанализировать ситуацию с дискриминацией по возрасту на работе и представить некоторые размышления об объявлениях о вакансиях на примере Турции. Дизайн/Метод/План исследования. Это исследование представляет собой ограниченное изображение дискриминации по возрасту, имеющей место в Турции, полученное путем анализа объявлений о вакансиях. Результаты исследования. Одна из самых серьезных демографических проблем для всего мира, особенно для развитого, – это старение. Это важно, поскольку требует принятия некоторых важных правил, которые имеют экономические и социальные последствия. Во время этой тенденции старения соискатели определенного возраста на рынке труда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Хотя многие страны, как развитые, так и развивающиеся, имеют некоторые правовые нормы, запрещающие дискриминацию по возрасту, она остается важнейшей формой дискриминации. Подобную дискриминацию можно легко увидеть в объявлениях о вакансиях. Чтобы выявить такого рода дискриминацию, в этом исследовании изучено более полутора тысяч объявлений о вакансиях, размещенных İŞKUR – государственным агентством занятости Турции в городах Мраморного региона Турции,. Выявлено, что почти 20% всех объявлений о вакансиях содержат какие-то ограничения по возрасту. Ограничения исследований/Перспективы дальнейших исследований. Хотя само значение возраста, указанное работодателями в рекламе, не означает абсолютного уровня дискриминации по возрасту, однако 20% являются жизненно важным значением для такого рода дискриминации, а также эта цифра подразумевает необходимость подробных дальнейших исследований. Тип статьи – эмпирический.
Мета роботи – проаналізувати ситуацію за віковою дискримінацією на роботі та надати деякі роздуми з оголошень про роботу на прикаладі Туреччини. Дизайн/Метод/План дослідження. Це дослідження представляє обмежене зображення вікової дискримінації, що трапляється в Туреччині, здійснене шляхом аналізу оголошень про роботу. Регультати дослідження. Одне з найбільш критичних демографічних питань для всього світу, особливо для розвиненого, - старіння. Це має важливе значення, оскільки вимагає встановлення деяких критичних норм, що мають економічні та соціальні наслідки. Під час тенденції старіння шукачі роботи старше певного віку на ринках праці стикаються з віковою дискримінацією. Хоча в багатьох країнах, як розвинених, так і тих, що розвиваються, існують деякі законодавчі норми проти вікової дискримінації, вона залишається найважливішою формою дискримінації. Подібну дискримінацію можна легко побачити у оголошеннях про роботу. Щоб виявити такий вид дискримінації в цьому дослідженні вивчено понад півтори тисячі оголошень про роботу, розміщених İŞKUR – державною агенцією зайнятості Туреччини, у містах Мармурового регіону Туреччини. Виявлено, що близько 20% усіх оголошень про роботу вказують певну заяву щодо вікового обмеження. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Хоча лише вікове значення, зазначене роботодавцями в рекламі, не означає абсолютного рівня вікової дискримінації, 20% є життєво важливим наслідком для такого роду дискримінації, а також ця цифра вказує на необхідність детальних подальших досліджень. Тип статті – емпіричний. - Źródło:
-
European Journal of Management Issues; 2020, 28, 4; 162-169
2519-8564 - Pojawia się w:
- European Journal of Management Issues
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł