Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zarządzanie zasobami" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 386
Tytuł:
Outsourcing funkcji personalnej w zarządzaniu organizacją
Outsourcing of personnel function in organization management
Autorzy:
Nowakowski, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186020.pdf
Data publikacji:
2012-06-01
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
Outsourcing
zarządzanie zasobami ludzkimi
ekonomia
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2012, 7, 1; 183-196
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst zagadnienia
Autorzy:
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/25805968.pdf
Data publikacji:
2023-04-27
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
sygnalista
whistleblowing
zarzadzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Wdrożenie systemu whistleblowingu w Polsce, opartego na dyrektywie unijnej, ulega opóźnieniu. Po pierwsze brak ustawy regulującej tą problematykę, po drugie wydaje się, iż polskie organizacje są nieprzygotowane na różnorakie problemy natury społecznej, jakie mogą się pojawić na etapie wdrożenia opracowywanych procedur. Celem rozdziału jest nakreślenie prawnych aspektów problematyki whistleblowingu, wskazanie aktualności problematyki oraz potencjalnych problemów natury organizacyjno-społecznej związanych z wdrożeniem systemu sygnalizowania nieprawidłowości w organizacji.
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 165-175
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierunek kariery zawodowej a koncepcje controllingu personalnego
Autorzy:
Nowak, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582915.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
controlling
zarządzanie zasobami ludzkimi
controlling personalny
Opis:
Celem artykułu jest identyfikacja interpretacji controllingu personalnego przez osoby wybierające karierę w sferach rachunkowości oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Stwierdzono, iż kierunek kształcenia i wybranej kariery zawodowej wpływa na koncepcję controllingu personalnego. Osoby nakierowane na rachunkowość uwypuklają kontrolę, monitorowanie, reguły, zasady i koszty. Osoby związane z HR interpretują go w kontekście zarządzania, uwzględniając relację pracodawca – pracownik, traktując tego ostatniego w sposób indywidualny. Zidentyfikowano dualistyczną interpretację controllingu kadrowego i wyodrębniono dwa podejścia. Pierwsze to koncepcja kadrowa, drugie – controllingowa. W pierwszym controlling personalny uznaje się za element zarządzania zasobami ludzkimi, a jednostkę organizacyjną zajmującą się nim sytuuje w dziale HR. W drugim z nich uznaje się go przede wszystkim za element systemu controllingu, a jednostkę organizacyjną zajmującą się nim umiejscawia się w dziale controllingu.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 513; 293-303
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinanty kariery w przedsiębiorstwie – wyniki badań
Autorzy:
Kunasz, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581376.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie karierą
modele ekonometryczne
Opis:
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Poddano w niej identyfikacji czynniki determinujące szanse na karierę zawodową i płacową w przedsiębiorstwie. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano 2-logitowe modele ekonometryczne.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 123-132
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Narzędzia employer branding w praktyce wybranych banków
Tools of employer branding implemented by selected banks
Autorzy:
Stuss, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1316992.pdf
Data publikacji:
2016-07-04
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie personelem
Sektor bankowy
Opis:
Employer branding - budowanie marki pracodawcy – staje się dziś koniecznością a nie tylko wyborem niektórych przedsiębiorstw. Sektor bankowy w Polsce boryka się w ostatnim czasie z narastającym zjawiskiem fluktuacji na stanowiskach pracy. Brakuje specjalistów w zakresie finansów i bankowości chcących na dłużej związać swoją karierę z tym obszarem. Ważnym, więc jest odpowiednie kreowanie wizerunku pracodawcy, by w procesach rekrutacji na stanowiska pozyskiwać najlepszych potencjalnie pracowników. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań w zakresie zewnętrznych narzędzi employer branding stosowanych przez trzy wybrane banki w Polsce.
Employer branding (EB) has become a necessity and not just an option for certain companies. An increasing staff turnover is currently becoming an issue in the bank sector in Poland. There is a shortage of specialists in finance and banking who would like to decide on their career paths in this sector on the long run. Thus, it is crucial that an adequate employer image should be developed in order to acquire potentially best employees. The aim of the article is to present research results regarding the external tools of EB that are applied by the selected three banks in Poland.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2016, 40; 18-27
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Programy rekonwersji w Siłach zbrojnych RP w kontekście teorii zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:
Brochocki, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347120.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
rekonwersja w wojsku
Opis:
W artykule przedstawione zostały definicje zarządzania, które w sposób ogólny opisują procesy dotyczące obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, znacząco różniących się od takiej organizacji, jaką stanowią Siły Zbrojne RP. Niemniej jednak, na podstawie przytoczonych poglądów teoretyków, zajmujących się tą problematyką wydaje się, iż rekonwersja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi stanowi zespół zaplanowanych przedsięwzięć, których istotą jest określenie celów oraz sposobów ich realizacji, stanowiących zorganizowane dążenie wszystkich jej uczestników do wykorzystania będących w ich posiadaniu zasobów i informacji w sposób skuteczny i zgodny z ogólnie znanymi koncepcjami zarządzania zasobami ludzkimi.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2008, 2; 167-176
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miasta
Analysis of the recruitment process at a city council
Autorzy:
Nejman, Ż.
Kawecka-Endler, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/203120.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
nabór pracowników
rekrutacja
Opis:
W artykule podjęto próbę analizy procesu rekrutacji w wybranej jednostce budżetowej. Badana jednostka ma osobowość prawną i obejmuje lokalną wspólnotę samorządową, którą stanowią mieszkańcy gminy. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań literaturowych związanych z procesem rekrutacji. Scharakteryzowano badany Urząd Miasta i rozwiązania stosowane w procesie naboru pracowników. Do analizy i oceny tych rozwiązań posłużyła ankieta, na której podstawie sformułowano wnioski.
The article is an analysis of the recruitment tools in a chosen budget unit of the City Council that has its own legal status and encompasses a local self-government community consisting of inhabitants of the borough. In the present study, the results of literature research connected with the application process are presented. A description is given of the researched office and its methods used in the selection of employees. The research was done by means of a questionnaire, the use of which allowed to draw specific conclusions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2013, 61; 101-108
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Oleksiak, Piotr
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/26112284.pdf
Data publikacji:
2023-04-27
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
organizacja
pracownik
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Celem rozdziału jest próba syntetycznego przedstawienia problematyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako istotnego elementu koncepcji zrównoważonego rozwoju organizacji we współczesnej gospodarce. Rozdział przedstawia zarys koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie literatury przedmiotu w tym zakresie oraz omawia przykłady takiego zarządzania w wybranych polskich przedsiębiorstwach (na podstawie informacji zamieszczonych na stronach internetowych tychże firm).
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 39-48
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji uczelni wyższych
Autorzy:
Sułkowski, Łukasz
Seliga, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580695.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
fuzje uczelni
zarządzanie uczelnią wyższą
Opis:
Polskie uczelnie wyższe wkraczają w czas dynamicznych zmian, które wynikają z dokonujących się zmian ładu akademickiego oraz wzrostu znaczenia konkurencji i globalizacji rynku usług edukacyjnych na poziomie wyższym. Analizy zarządzania organizacyjnego prowadzą zazwyczaj od procesów bardziej deterministycznych i podlegających silniejszej kontroli zarządczej do procesów bardziej indeterministycznych, nad którymi kontrola menedżerska jest słabsza. Obszary strategii oraz struktury organizacyjnej podlegają właśnie silniejszej kontroli zarządczej. W procesach fuzji uczelni wyższych czynnikiem współdecydującym o powodzeniu procesu fuzji jest obszar zarządzania zespołem ludzkim. Celem artykułu jest wskazanie roli i znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi w procesie fuzji uczelni wyższych. Artykuł ma charakter przeglądowy i stanowi punkt wyjścia do dalszych pogłębionych badań, zarówno literatury przedmiotu, jak i badań o charakterze ilościowym.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 246-254
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Budowanie zespołów w warunkach pododdziału
Autorzy:
Zieliński, W.
Puchalski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347348.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
zespoły pracownicze
organizacja
pododdziały
Opis:
Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z najlepszym wykorzystaniem potencjału ludzkiego. Poznanie potrzeb ludzi, umiejętności wpływania na ich zachowanie to podstawa do osiągania sukcesu dla współczesnego kierownika, a także jego wojskowego odpowiednika -- dowódcy. Pomimo iz zasady i procesy zarządzania często koncentrują się na sprawach jednostek, nie wolno zapominać, że w organizacjach, w tym również wojskowych, pracują i współpracują ze sobą zespoły pracownicze. Grupy te odgrywają niezwykle ważną rolę w działalności organizacyjnej. Trudno bowiem wskazać na nowoczesny model kierowania, który nie opierałby się na zespołach i grupach projektowych. Praca zespołowa nabiera szczególnego znaczenia w czasach ostrego kryzysu lub szybko następujących, gwałtownych zmianach.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2007, 4; 124-133
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR w obszarze pracowniczym w czasie pandemii COVID-19 na przykładzie sektora bankowego w Polsce
Autorzy:
Beltowska, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2139006.pdf
Data publikacji:
2022-04-25
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
COVID-19
CSR
interesariusze
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Celem badań jest egzemplifikacja aktywności wybranych banków działających w Polsce w zakresie praktyk związanych z implementacją koncepcji CSR w obszarze pracowniczym podczas pandemii COVID-19. W trakcie analizy przyjęto hipotezę, iż w okresie powstania i rozwoju globalnej pandemii polskie banki wdrażały innowacyjne działania społecznie odpowiedzialne w obszarze pracowniczym. Badaniu poddano inicjatywy podejmowane przez banki działające w Polsce, dobrane według kryterium wielkości ich aktywów. Weryfikacji hipotezy dokonano na podstawie danych ze sprawozdań z roku 2020, opublikowanych przez wybrane organizacje z sektora bankowego. Metodą wykorzystaną do weryfikacji hipotezy była analiza danych historycznych, analiza opisowa i porównawcza, studia literaturowe. Wyniki analizy pozwoliły na pozytywną weryfikację postawionej hipotezy.
Źródło:
Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 157-166
9788371938641
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejście procesowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Process approach to human resources management
Autorzy:
Marciszewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541085.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
podejście procesowe,
zarządzanie zasobami ludzkimi, doskonalenie procesów zarządzania zasobami ludzkimi
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie potencjalnych korzyści wynikających z zastosowania orientacji procesowej w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zastosowanie podejścia procesowego daje możliwość skuteczniejszego i bardziej efektywnego zarządzania tym obszarem i doskonalenia procesów. W artykule ukazano w sposób teoretyczny kierunki doskonalenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem podejścia procesowego.
The aim of the paper is to show the possibilities of applying the concepts and principles of process approach as well as methods of process management to human resources management. Using the process approach may support quality improvement tools and effectiveness of personnel management processes. The paper presents the trends in development of the human resources man¬agement processes with application of the process approach.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2012, 30; 115-125
1643-7772
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proces oceniania żołnierzy w Siłach Zbrojnych
The process of assessing soldiers in the Armed Force
Autorzy:
Chełminiak, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/566228.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
ocenianie
opiniowanie
rozwój zawodowy
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Assessing personnel in an organisation is one of the main elements of human resources management. The results that are obtained in this process constitute the basis for taking decisions regarding not only personnel. The paper presents the process of assessment in the Armed Forces, its aim, essence, and meaning during a regular’s service. The author describes the process of assessment on the basis of the available source literature and discusses legal acts that are in force in the Armed Forces. In addition, the paper describes the development of the process of giving opinion on the basis of the legal acts that have been in force since 1997, focusing on the aim and essence of this process. The paper shows that assessment, and especially the obtained results concerning e.g. qualifications, personality, behaviour, and attitudes, determine the direction of a regular’s professional development.
Źródło:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej; 2018, 1(25); 20
2084-7297
Pojawia się w:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Partycypacja pracownicza z perspektywy ewolucji koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:
Cierniak-Emerych, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583355.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
partycypacja pracowników
zarządzanie zasobami ludzkimi
koncepcje zarządzania
Opis:
Poszukując okoliczności sprzyjających rozwojowi i konkurencyjności przedsiębiorstw, coraz częściej akcentuje się potrzebę nadawania określonego znaczenia zagadnieniu w partycypacji pracowniczej. Jedną z ważniejszych – jak się wydaje – płaszczyzn rozpatrywania partycypacji stanowi ewolucja w obrębie koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Celem opracowania stało się ukazanie ujęcia partycypacji pracowniczej charakterystycznego dla zmian zachodzących w obrębie koncepcji zarządzania ludźmi. Jednocześnie celami części empirycznej są prezentacja zainteresowania pracowników i kierownictwa przedsiębiorstw stosowaniem partycypacji, a także identyfikacja przejawów jej funkcjonowania w przedsiębiorstwach. W sposób szczególny zwrócono uwagę na relacje pomiędzy postrzeganiem partycypacji a preferowanym podejściem do człowieka i jego pracy, związanym z przyjętą koncepcją zarządzania ludźmi.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 499; 49-56
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 386

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies