Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "public sector" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 51
Tytuł:
Leadership and Management in Public Administration
Autorzy:
Zubek, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194122.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
public sector
public administration
management models
leadership
organisational
culture
competences
knowledge workers
Opis:
All the organizations of the contemporary society require professional management. Special challenges are to be faced by public organizations which – because of their public mission – are obliged to take care of the common good. Proper management of public sector organizations by leaders with leadership qualities determine the level of public value attained by the very organizations. In the era of knowledge-based society, the rudimentary role of leadership is to achieve high standards by the organizations in the area of knowledge acquisition, knowledge sharing, implementation of innovative solutions and the ability to adapt to fast changing environment. Leadership is also about creating corporate cultural identity – a significant link between corporate mission and its human resources so as to develop the best possible standards of providing public services to inhabitants of the set community.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 55, 1; 114-126
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
RULES OF CONTRACTING DEBT BY TERRITORIAL SELF-GOVERNMENT UNITS
Autorzy:
Wołowiec, Tomasz
Reśko, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599464.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie
Tematy:
public finance
public sector
expenditure
income
controlled debt
deficit
Opis:
Self-governments are given new tasks without guaranteeing resources for their completion, an example of which is lowering the school obligation age. There are also some savings of the state budget at the expense of territorial selfgovernment. All these and other changes, including those planned in the near future, take place without compensating for the incomes lost by self-governments or additional costs. All this leads to serious tensions in self-government budgets, limiting their ability to finance investment. The Regulation of the Minister of Finance from 23rd December 2010 on detailed ways of classifying debt titles included in state public debt, also treasury debt (Journal of Law from 2010, No 252, position 1692) was issued on the basis of specially changed article 72, section 2 of the Act of 27th August 2009 on Public Finance (Journal of Law No 157, position 1240 with subsequent amendments).
Źródło:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse; 2012, 8, 2; 44-50
1734-039X
Pojawia się w:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Exploring leadership styles for innovation: an exploratory factor analysis
Autorzy:
Wipulanusat, W.
Panuwatwanich, K.
Stewart, R. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125648.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
leadership
innovation
engineer
public sector
exploratory factor analysis
przywództwo
innowacja
inżynier
sektor publiczny
rozpoznawcza analiza czynnikowa
Opis:
Leadership plays a vital role in building the process, structures, and climate for an organisation to become innovative and to motivate team expectations toward innovations. This study explores the leadership styles that engineers regard as significant for innovation in the public sector. Exploratory factor analysis (EFA) was conducted to identify the principal leadership styles influencing innovation in the Australian Public Service (APS), using survey data extracted from the 2014 APS employee census comprising 3 125 engineering professionals in Commonwealth of Australia departments. EFA returned a two-factor structure explaining 77.6% of the variance of the leadership for innovation construct. In this study, the results from the EFA provided a clear estimation of the factor structure of the measures for leadership for innovation. From the results, the two factors extracted were transformational leadership and consideration leadership. In transformational leadership, a leader values organisational objectives, inspires subordinates to perform, and motivates followers beyond expected levels of work standards. Consideration leadership refers to the degree to which a leader shows concern and expressions of support for subordinates, takes care of their welfare, treats members as equals, and displays warmth and approachability. These findings highlight the role of leadership as the most critical predictor when considering the degree to which subordinates strive for creativity and innovation. Both transformational and consideration leadership styles are recommended to be incorporated into management training and development programs. This study also recommends that Commonwealth departments recruit supervisors who have both of these leadership styles before implementing innovative projects.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2017, 9, 1; 7-17
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovation in the intelligent municipality: A theoretical model and perspectives for the future
Innowacje w gminie inteligentnej – model teoretyczny i perspektywy na przyszłość
Autorzy:
Wereda, Wioletta Sylwia
Lopes, Ilídio Tomás
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415508.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
innovation
public sector
intelligent municipality
innowacje
sektor publiczny
inteligentna gmina
Opis:
In recent years the development of market economy in Poland has caused that ordinary administration in local communities stopped being effective. Implementation of community management has become very useful. Activities being a part of process of the management of territorial self-government unit can be divided into several kinds. The most important ones are: defining rules of community’s policy and coordination of the realization of local policy and monitoring of the usage of sources and means given to community, verification and control of effects of the realization of local policy aims as well as the introduction of territorial marketing which is to be used to create specific unit’s image and help in its development in a particular region. Unfortunately, elements of management in the modern economy more and more often are insufficient, that is why specialists are looking for new instruments supporting communities’ activities in the region by introducing innovation to create more intelligent municipality. That is why in many TSUs introduction of innovation is a must, not just a need. What is more, innovation inevitably involves a degree of risk because it changes the status quo or contributes towards an alternative future. As such, an appetite for risk and risk management is essential; and risk avoidance is an impediment to innovation. In this regard, a number of agencies have given increased priority to building and maintaining the capability, including the human capital, necessary to take a long-term perspective and to better anticipate and respond to the needs of government and stakeholder groups (Report innovation in the public sector, 2009). That is why the main goal of this article is to determine the model of intelligent TSU at theoretical level.
W ostatnich latach rozwój gospodarki rynkowej w Polsce spowodował, że zwykła administracja w społecznościach lokalnych przestała być skuteczna. Wdrożenie procesu zarządzania gminami stało się bardzo przydatne. Działania będące częścią procesu zarządzania jednostką samorządu terytorialnego można podzielić na kilka rodzajów. Najważniejsze z nich to: określenie zasad polityki gminy, koordynacja realizacji polityki lokalnej i monitorowania wykorzystywanych źródeł i środków przekazanych do gminy, weryfikacja i kontrola efektów realizacji polityki lokalnej, jak również wdrożenie marketingu terytorialnego, który ma za zadanie po pierwsze – kreowanie wizerunku danej jednostki, a po drugie – pomoc w jej rozwoju w określonym regionie. Niestety elementy zarządzania w nowoczesnej gospodarce coraz częściej są niewystarczające, dlatego specjaliści szukają nowych instrumentów wspierających działalność gmin w regionie poprzez wprowadzanie innowacji, aby stworzyć jednostki bardziej inteligentne. W wielu zatem jednostkach samorządu terytorialnego wdrażanie innowacji jest przymusem, a nie tylko koniecznością. Co więcej, innowacje nieuchronnie wiążą się z pewnym ryzykiem, ponieważ zmieniają status quo lub przyczyniają się do alternatywnej przyszłości. W takim wypadku "apetyt" na ryzyko i zarządzanie ryzykiem są niezbędne, a unikanie ryzyka jest przeszkodą dla innowacji. W związku z tym wiele urzędów i agencji rządowych przykłada coraz większą wagę do budowania i utrzymywania pewnych umiejętności, w tym rozwoju kapitału ludzkiego, koniecznych do podjęcia długoterminowej perspektywy i lepszego przewidywania i reagowania na potrzeby rządu i zainteresowanych grup / interesariuszy (Report innovation in the public sector, 2009). Dlatego głównym celem artykułu jest określenie modelu inteligentnej jednostki samorządu terytorialnego w ujęciu teoretycznym.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2014, 2(25); 221-232
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementing sustainable competitive advantage to the public sector’s management system – by sense and respond methodology in facilities services unit’s preparedness
Autorzy:
Vornanen, V. J.
Takala, J.
Liu, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407149.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
operational sustainable competitive advantage
OSCA
operational competitiveness
operations strategy
sense and respond
S&R
balanced critical factor index
BCFI
public sector
facilities services
preparedness
Opis:
How to ensure that the various levels of the organization are operating in accordance with a common strategy? According to the Hallberg committee’s Preparedness and comprehensive security report [1] the key challenges the public sector organization faces lies in finding new ways of operating horizontally across various levels of administration. This paper aims to develop the preparedness in the target organization by strategy’s resource-based identification for implementing sustainable competitive advantages to the public sector’s management system. The research methods used are a case study and surveys, which were connected by the analytical hierarchy process based form and two sense and respond (S&R) based forms. The longitudinal data for the surveys were collected in two phases and analyzed with the balanced critical factor index method [2] and transformational leadership indexes (TLI) with technology levels [3]. The BCFI & TLI method identifies and clarifies the unit’s development and risk factors. According to [4] during the process of sense and respond, it is important to develop an operational strategy adjustment system by utilizing critical factor evaluation. As [5] describes in her dissertation if there were clear goals defined for the quality of the (public) services the natural choice of the approach in the purpose of evaluation for accountability would be the goal-attainment evaluation. The innovative findings lay the groundwork for the decision makers to focus efforts and readjust the operations of the target organization in order to achieve operational sustainable competitive advantage (OSCA).
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2013, 4, 3; 76-86
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managing through contracts (a case study municipality of Elbasan, Albania)
Zarządzanie przez kontrakty – studium działalności zarządczej miasta Elbasan w Albanii
Autorzy:
Turhani, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/79197.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
management
contract
public sector
law
regulation
institutional economics
policy
human factor
environmental factor
communication channel
long-term relationship
Elbasan city
Albania
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2013, 73
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Audit of income from local fees in selected communes of the Pomeranian province in Poland
Audyt dochodów z tytułu opłaty miejscowej w wybranych gminach województwa pomorskiego w Polsce
Autorzy:
Szydłowski, C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2082392.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
audit
budget revenues
local tax
climate fee
public sector
local government
audyt
dochody budżetowe
opłata miejscowa
opłata klimatyczna
sektor
publiczny
samorząd terytorialny
Opis:
The article presents the importance of auditing the assessment of a commune's budget revenues for tourist fees (local fee or spa fee) as a tool enabling its increase by the commune authorized to impose it. The purpose of this article is to present on the basis of selected coastal municipalities of the Pomeranian Voivodeship in Poland, the role and significance of the audit of the assessment of income to the municipal budget in terms of local and spa fees. The article uses case study, analytical method, inference method and document examination method as the research methodology. The source materials for the analysis were documents made available on the pages of the Public Information Bulletin by the assessed local government units from the Pomeranian Voivodeship (reports on the implementation of the budget and Rb-27s reports containing information on revenue for the year). The local and spa fees constitute a small share in the total income of the budgets of the surveyed municipalities. The key factor improving the revenues of municipalities from local and spa fees is the improvement of their collection system. The risk of inefficient collection of fees by those who collect them from tourists is a threat to effective collection of the fees. Therefore, individual communes should improve the supervision system and control of toll collection by hotel service providers.
Artykuł przedstawia znaczenie audytu oceny dochodów do budżetu gminy z tytułu opłat turystycznych (opłaty miejscowej lub opłaty uzdrowiskowej) jako narzędzia umożliwiającego zwiększanie jego poboru przez gminę uprawnioną do jej nakładania. Głównym celem artykułu było ustalenie jaki poziom dochodów budżetowych nadmorskich gmin województwa pomorskiego w Polsce stanowią wpływy z opłaty miejscowej i uzdrowiskowej. W artykule jako metodę badawczą wykorzystano studium przypadku, metodę analityczną, metodę wnioskowania oraz metodę badania dokumentów. Ocenie poddano wybrane nadmorskie samorządy miejskie oraz wiejskie województwa pomorskiego w Polsce. Materiał źródłowy do analizy stanowiły sprawozdania z realizacji budżetu oraz sprawozdania Rb-27s zawierające informacje o dochodach za dany rok. Przeprowadzone badania uwidoczniły, że dochody z opłaty miejscowej i uzdrowiskowej stanowią niewielki udział w budżecie poszczególnych gmin. Kluczowym czynnikiem wpływającym na poprawę dochodów gmin z tytułu opłat miejscowych i uzdrowiskowych jest usprawnienie systemu ich poboru.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing; 2020, 23[72]; 208-221
2081-3430
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Leadership for digitalization in public sector
Przywództwo w cyfryzacji w sektorze publicznym
Autorzy:
Staniulienė, Sonata
Lavickaitė, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315192.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership
digitalization
public sector
public administration
przywództwo
cyfryzacja
sektor publiczny
administracja publiczna
Opis:
This paper aims to evaluate the leadership for digitalization in the case of public sector in Lithuania. Like private companies, public organizations are in the process of digitizing their activities in order to increase the efficiency of public services in the public interest. The Covid-19 pandemic has provided an additional unplanned impetus to maximize the digitalization of operations, although the process is not always running smoothly. To investigate this issue, a quantitative method of survey was conducted in the case of Lithuanian public sector organizations. Organizational leaders are perceived as axial individuals who could facilitate a smoother digitalization process. This is what employees expect of them, so leaders need to develop the specific skills needed in the context of digitalization in a leadership style that affects them, and they need to develop and use specific competencies relevant to the digitalization process.
Niniejszy artykuł ma na celu ocenę przywództwa w zakresie cyfryzacji w przypadku sektora publicznego na Litwie. Podobnie jak firmy prywatne, organizacje publiczne są w trakcie cyfryzacji swoich działań w celu zwiększenia efektywności usług publicznych w interesie publicznym. Pandemia Covid-19 dała dodatkowy nieplanowany impuls do maksymalizacji cyfryzacji operacji, chociaż proces ten nie zawsze przebiega płynnie. Aby zbadać ten problem, przeprowadzono badanie ilościowe w przypadku litewskich organizacji sektora publicznego. Liderzy organizacyjni są postrzegani jako osoby osiowe, które mogą ułatwić płynniejszy proces digitalizacji. Tego oczekują od nich pracownicy, dlatego liderzy muszą rozwijać konkretne umiejętności potrzebne w kontekście cyfryzacji w stylu przywództwa, który ich dotyczy, oraz muszą rozwijać i wykorzystywać określone kompetencje istotne dla procesu cyfryzacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 295--307
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of managerial competences of the future – shaping curricula for higher education
Autorzy:
Stachowicz-Stanusch, A.
Aleksander, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392574.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
public sector
administration
CSR
anti-corruption
ethics
manager
higher education
managerial competences
sektor publiczny
administracja
antykorupcja
etyka
menedżer
wyższa edukacja
umiejętności menedżerskie
Opis:
In the world pervaded with moral crises, unethical practices not only in the private and public sector but also in various charity organisations and cultural institutions, where one faces a loss of values and authorities, a question arises about the reasons for such occurrences. Simultaneously the need for developing tools helping to diminish the effects of unethical undertakings and eventually prevent them from emerging at all, comes into being. The main purpose of the presented paper is to convince that introducing ethics, social responsibility, and anti-corruption policies in higher education programmes accounts for a significant and undoubted tool that may bring positive results for both individuals and societies in the future. Such programmes will develop managerial competences that will play an even more important role than hard skills and acquired knowledge. The authoresses support the thesis with an example of a good practice based on a case study of a programme introduced at one of the Polish universities educating future managers for public administration. In the conclusions the authoresses will underline the necessity of educating responsible, conscious, and ethical managers especially for public sector institutions as well as they will suggest the paths for further research in this area.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 3; 93-111
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Greek economic crisis management program and its impact on public employees’ earnings: a case series and literature review
Grecki program zarządzania kryzysem gospodarczym i jego wpływ na doroby pracowników publicznych: seria przypadku i przegląd literatury
Autorzy:
Spinthiropoulos, Konstantinos
Tsiatsiou, Efthymia
Garefalakis, Alexandros
Chaitidis, Georgios
Stavropoulou, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315231.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
governance
financial crisis
public sector
payroll taxes
memoranda
value added tax
zarządzanie
kryzys finansowy
sektor publiczny
podatek od wynagrodzeń
podatek od wartości dodanej
Opis:
The economic crisis forced the Greek Government to implement a series of controversial fiscal consolidation policies, also known as Memoranda of Economic and Financial Policy (a.k.a. Memoranda), resulting in internal market devaluation and significant inflation alterations in employees’ income in the public and private sector. The purpose of our study was to review the management program of the Greek economic crisis through the enforced economic and fiscal policies and measure its impact on public sector employees' incomes. The authors also presented case series in order to investigate the magnitude of that impact. The study hypothesized that the reforms taken during the Greek economic crisis had a substantial negative impact on employees’ payroll. The authors conducted a literature review in English until June 2021. They searched Scopus, IDEAS/RePEc and primary sources, such as Greek Government Newspaper, Bank of Greece reports, Greek Ministry of Finance reports, European Commission reports, European Union reports, Eurostat reports and Greek Statistical Authority (ELSTAT) reports. Moreover, in order to present the case series, the payroll data were collected from the office of a Greek public university. The study results showed that the fiscal policies that were enforced during the Greek economic crisis period (i.e. Memoranda) had a significant negative impact on the income of the employees of the public sector, irrespective of the employee’s educational status, with 2012 being the year, in which the highest rate of income’s reduction was noticed.
Kryzys gospodarczy zmusił rząd grecki do wdrożenia szeregu kontrowersyjnych polityk konsolidacji fiskalnej, znanych również jako Memorandy Polityki Gospodarczej i Finansowej (inaczej Memoranda), skutkujących dewaluacją rynku wewnętrznego i znacznymi zmianami inflacji w dochodach pracowników w społeczeństwie i sektor prywatny. Celem naszego badania był przegląd programu zarządzania greckim kryzysem gospodarczym poprzez narzuconą politykę gospodarczą i fiskalną oraz zmierzenie jego wpływu na dochody pracowników sektora publicznego. Autorzy przedstawili również serie przypadków w celu zbadania wielkości tego wpływu. W badaniu wysunięto hipotezę, że reformy podjęte podczas greckiego kryzysu gospodarczego miały istotny negatywny wpływ na płace pracowników. Autorzy dokonali przeglądu literatury w języku angielskim do czerwca 2021 r. Przeszukali Scopus, IDEAS/RePEc oraz źródła podstawowe, takie jak: gazeta rządu greckiego, raporty Banku Grecji, raporty greckiego Ministerstwa Finansów, raporty Komisji Europejskiej, raporty Unii Europejskiej, raporty Eurostatu oraz sprawozdania greckiego urzędu statystycznego (ELSTAT). Ponadto, w celu przedstawienia serii przypadków, dane dotyczące wynagrodzeń zostały zebrane z biura greckiego uniwersytetu publicznego. Wyniki badania wykazały, że polityki fiskalne, które były egzekwowane w okresie greckiego kryzysu gospodarczego (tj. Memorandy) miały istotny negatywny wpływ na dochody pracowników sektora publicznego, niezależnie od ich wykształcenia, przy czym rokiem 2012 był rok, w którym odnotowano najwyższą stopę spadku dochodów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 431--448
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The specificity of the digital transformation of the public sector
Specyfika transformacji cyfrowej sektora publicznego
Autorzy:
Śledziewska, Katarzyna
Włoch, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117179.pdf
Data publikacji:
2021-11-18
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
artificial intelligence
blockchain
digital
e-services
public sector
transformation
sztuczna inteligencja
transformacja cyfrowa
e-usługi
sektor publiczny
Opis:
In this article we focus on identifying the specificity of digital transformation within the public sector. The aim of the article is to present the main mechanisms resulting from the introduction of digital innovations that have changed the functioning of the public sector. Starting from a discussion on the technological requirements of digital transformation, we briefly characterise the use of computers and the Internet in public administration, resulting in the development of e-services and administration. The main part of the article is devoted to discussing the specificity of the implementation of the new digital technologies in public administration, focusing mainly on artificial intelligence and blockchain technologies. Our thesis is that the impact of innovative digital technologies on the operation standards and structure of public administration should be analysed through the prism of interrelated mechanisms of datafication and platformisation, characteristic for the digital economy. The adopted methodology, which is based on an analysis of the subject literature and an analysis of new technology implementations in public administration in EU countries, indicates the pilot, random and non-transformational nature of these implementations, partly due to the lack of well-established methodologies to study and assess the maturity of digital transformation within the public sector.
W niniejszym artykule skupiamy się na wskazaniu specyfiki transformacji cyfrowej w sektorze publicznym. Celem publikacji jest przestawienie głównych mechanizmów wynikających z wprowadzania innowacji cyfrowych, zmieniających funkcjonowanie sektora publicznego. Wychodzimy od omówienia technologicznych uwarunkowań transformacji cyfrowej, krótko charakteryzujemy zastosowania komputerów i internetu w administracji publicznej skutkujące rozwojem e-usług i administracji. Główną część artykułu poświęcamy omówieniu specyfiki wdrożeń nowych technologii cyfrowych w administracji publicznej, skupiając się głównie na technologiach sztucznej inteligencji i blockchaina. Stawiamy tezę, że wpływ innowacyjnych technologii cyfrowych na standardy funkcjonowania i strukturę administracji publicznej należy analizować przez pryzmat powiązanych ze sobą, a charakterystycznych dla gospodarki cyfrowej mechanizmów datafikacji i platformizacji. Przyjęta metodologia, która bazuje na analizie literatury oraz analizie wdrożeń nowych technologii w administracji publicznej w państwach UE, wskazuje na wciąż pilotażowy, wyrywkowy i nietransformacyjny charakter tych wdrożeń, częściowo wynikający z braku ugruntowanych metodologii do badania i oceny dojrzałości transformacji cyfrowej sektora publicznego.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 4; 5-29
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BOOK REVIEWS Janine R. Wedel, Shadow Elite. How the World’s New Power Brokers Undermine Democracy, Government, and the Free Market.
Autorzy:
Sadowski, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929891.pdf
Data publikacji:
2011-07-13
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Flexians and flex net
corruption
elite
public sector
contracting out
Źródło:
Polish Sociological Review; 2011, 174, 2; 255-262
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee motivation strategies and creation of supportive work environment in societies of post-socialist transformation
Strategie motywacyjne pracodawców i tworzenie wspierającego środowiska pracy w społeczeństwach post-socjalistycznej transformacji
Autorzy:
Ristic, M. R.
Selakovic, M.
Qureshi, T. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405211.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
strategies of motivation
post-socialist transformation society
intrinsic motivation
extrinsic motivation
public sector
strategie motywacyjne
społeczeństwo post-socjalistycznej transformacji
motywacja wewnętrzna
motywacja zewnętrzna
sektor publiczny
Opis:
The goal of this study is to identify what motivates employees working in the public sector in a society of post-socialist transformation. The research participants included 455 employees of different educational and professional backgrounds in Serbia, a country which is going through the process of the post-socialist transformation. A survey method was used. According to the findings, employees working in the public sector in the society of post-socialist transformation are mostly motivated by extrinsic rewards. Among 15 motivators, the majority of respondents said that the most important motivator if high salary. In the second position, they placed promotion and in the third they placed “better health insurance”. The study also indicated that demographic characteristics like gender, educational level, managerial level, etc. influence work motivation of Serbian employees. The results of this study should provide useful guidelines to managers while creating motivation strategies for employees in public sector in the society of post-socialist transformation.
Celem tego badania jest określenie, co motywuje pracowników pracujących w sektorze publicznym w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji. Uczestnikami badania było 455 pracowników różnego pochodzenia edukacyjnego i zawodowego w Serbii, kraju, który przechodzi proces post-socjalistycznej transformacji. Do badań wykorzystano metodę ankietową. Według ustaleń pracownicy sektora publicznego w społeczeństwie pot-socjalistycznej transformacji są głównie motywowani dodatkowymi nagrodami. Wśród 15 motywatorów większość respondentów stwierdziła, że najważniejszym motywatorem jest wysoki poziom wynagrodzenia. Na drugiej pozycji umieścili promocję, a na trzeciej umieścili "lepsze ubezpieczenie zdrowotne". Badanie wykazało również, że cechy demograficzne, takie jak płeć, poziom wykształcenia, poziom zarządzania etc. wpływają na motywację serbskich pracowników. Wyniki niniejszego opracowania powinny dostarczyć wskazówek dla menedżerów podczas tworzenia strategii motywacyjnych dla pracowników sektora publicznego w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 205-216
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE METHODS OF MEASURING THE EFFICIENCY OF THE PUBLIC FINANCE SECTOR
METODY POMIARU EFEKTYWNOŚCI SEKTORA FINANSÓW PUBLICZNYCH
МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО СЕКТОРА
Autorzy:
Rechul, Halina
Wrona, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576597.pdf
Data publikacji:
2018-06-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
public sector
efficiency
efficiency in public sector
sektor publiczny
efektywność
skuteczność w sektorze publicznym
государственный сектор
эффективность
эффективность в государственном секторе
Opis:
The article analyzes the issues of efficiency, with special emphasis on measuring it in public sector units. The reason behind establishing units of the public finance sector is to satisfy the needs of the society, whereas the expenses paid to satisfy those needs are financed from public means. The measurement of the efficiency of such units is an important element used for assessing the degree of accomplishment of public tasks. The article offers a review of the issue and attempts at characterizing selected efficiency measures used in the units of the public finance sector.
Artykuł analizuje kwestie skuteczności, ze szczególnym naciskiem na pomiar w jednost-kach sektora publicznego. Powodem ustanowienia jednostki sektora finansów publicz-nych jest zaspokajanie potrzeb społeczeństwa, a koszty do zaspokojenia tych potrzeb są finansowane ze środków publicznych. Pomiar skuteczności takich jednostek jest ważnym elementem służącym do oceny stopnia realizacji zadań publicznych. Artykuł zawiera przegląd zagadnienia i próby scharakteryzowania wybranych mierników stosowanych w jednostkach sektora finansów publicznych.
В статье анализируются вопросы эффективности с акцентом на измерения в единицах государственного сектора. Причиной создания отделов в секторе государственных финансов является удовлетворение потребности общества, а расходы, уплачиваемые для удовлетворения этих потребностей, финансируются за счет государственных средств. Измерение эффективности таких единиц является важным элементом, используемым для оценки степени выполнения общественных задач. В статье содержится обзор вопроса и попыток охарактеризовать выбранные меры эффективности, используемые в единицах финансового общественного сектора.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2018, 7(1); 39-49
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of organizational innovations in improving local government performance
Rola innowacji organizacyjnych w poprawie wydajności samorządów lokalnych
Autorzy:
Putro, Sandry Windiharto
Kusumawardhani, Amie
Raharjo, Susilo Toto
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149936.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
wsparcie przywództwa
kultura organizacyjna
innowacyjność organizacyjna
samorząd terytorialny
sektor publiczny
leadership support
organizational culture
organizational innovation
local government
public sector
Opis:
Within the public sector, innovations are imperative in the spirit of new governance, flexibility, efficiency, and organization administration responsiveness. While the role and appropriateness of innovations in the private sector have been widely discussed in the literature, innovations confront some defiance in public sectors. Some studies have been conducted to understand the role of innovations in the performance of the private and public sector, but there are different results in the significances of the role of innovations. This study aims to understand the role of organizational innovation in the local government through quantitative analysis using multiple regression and Sobel Test. The results showed that innovations have partially mediated the relationship among organizational culture, leadership support and performance organizations. The study also found that leadership support and organizational culture directly influence organizational performance than if the influence is indirectly through innovation.
W sektorze publicznym innowacje są niezbędne w duchu nowego zarządzania, elastyczności, wydajności i responsywności administracji organizacji. Podczas gdy rola i adekwatność innowacji w sektorze prywatnym są szeroko omawiane w literaturze, innowacje napotykają pewien bunt w sektorach publicznych. Przeprowadzono kilka badań, aby zrozumieć rolę innowacji w funkcjonowaniu sektora prywatnego i publicznego, ale wyniki dotyczące znaczenia roli innowacji są różne. Niniejsze badanie ma na celu zrozumienie roli innowacji organizacyjnych w samorządzie lokalnym poprzez analizę ilościową z wykorzystaniem regresji wielokrotnej i testu Sobela. Wyniki pokazały, że innowacje częściowo pośredniczyły w relacjach między kulturą organizacyjną, wsparciem przywództwa i organizacjami wydajnościowymi. Badanie wykazało również, że wsparcie przywództwa i kultura organizacyjna mają bezpośredni wpływ na wydajność organizacji, niż jeśli pośrednio wpływają na innowacje.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 437--448
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 51

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies