Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "company law" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
DEFINICJA SIEDZIBY SPÓŁKI HANDLOWEJ A PROCEDURA JEJ TRANSGRANICZNEGO PRZENIESIENIA NA TERYTORIUM UE
DEFINITION OF THE REGISTERED OFFICE OF POLISH COMMERCIAL COMPANY AND THE PROCEDURE OF ITS CROSS-BORDER TRANSFER TO THE EU
Autorzy:
Słapczyński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443687.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
siedziba rejestrowa spółki prawa polskiego,
siedziba rzeczywista spółki prawa polskiego,
transgraniczne przeniesienie siedziby spółki,
przeniesienie siedziby spółki na terenie UE
registered office of a Polish law company,
real place of a Polish law company,
cross-border transfer of the company’s office,
moving the company’s headquarters in the EU
Opis:
Opracowanie charakteryzuje problem właściwości miejscowej przepisów prawa dotyczących transgranicznego przenoszenia siedziby polskiej spółki prawa handlowego w obrębie państw Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Wybór stosowanej procedury jest zależny od definiowania i interpretacji pojęcia siedziby spółki handlowej. Doktryna i orzecznictwo są niejednolite w kwestiach definiowania siedziby spółki. Rodzi to problemy kwalifikacyjne, czy siedziba jest przenoszona w zależności od uznania jej za siedzibę rzeczywistą czy siedzibę statutową (siedzibę wynikająca z rejestru). Istota problemu wpływa pośrednio na zasadę swobody działalności gospodarczej. Celem artykułu jest określenie i wypracowanie jednolitego stanowiska poprzez zastosowanie analizy językowej i funkcjonalnej przepisów polskich oraz unijnych, orzecznictwa polskich sądów oraz orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE), a także poglądów doktrynalnych, na podstawie jakich przepisów należy dokonać procedury transgranicznego przeniesienia siedziby spółki. Przeniesienie spółki handlowej za granicę państwa jest zagadnieniem doniosłym ze względu na fakt, że jest ono gwarantem wolności gospodarczej na terytorium UE.
The study characterizes the problem of transferring the registered office of a Polish commercial company and the dependence of its procedures on the definition and interpretation of the concept of a commercial company. This problem is significant from the point of view of the procedure of transferring the company’s registered office. Case law and doctrine and are not in the same line when the definition of registered office of polish commercial company is on the topic. The significance of this issue indirectly influence on the rules of freedom of economic markets. The goal of the article thesis is to describe a unite point of view, by linguistic and functional analysis of national and EU law, case law of the Polish jurisdiction and the Court of Justice of the European Union. The doctrine is also important. The transfer of a commercial company abroad is an important problem from the point of view of economic freedom and guarantees in force in the EU. It is reasonable to assume that the registered office of the Polish commercial company is the registered office, which consequently raises fewer problems during the transfer procedure. An attempt to confirm the above thesis will be included in the following text by analyzing the aforementioned national and EU regulations, case law of the Polish courts and the CJEU. The term ‚registered office of a commercial company’ can be interpreted differently
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 2, XX; 293-301
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy
Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues
Autorzy:
Serafin, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200787.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
zakładowe źródła prawa pracy
układy zbiorowe pracy
rokowania zbiorowe
trade unions
company sources of labour law
collective agreements
collective
bargaining
Opis:
Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 431-441
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu
Legal Aspects of Employees Protection From the Phenomenon of Mobbing
Autorzy:
Kwaśniewska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200714.pdf
Data publikacji:
2023-04-12
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
mobbing
prawna ochrona
prawo pracy
prawo cywilne
prawo karne
przemoc w firmie
legal protection
labor law
civil law
crime law
violence in the company
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, ocena skuteczności działań stosowanych w firmach, a w konsekwencji – analiza istniejących przepisów regulujących to zjawisko. W opracowaniu dokonano przeglądu literatury, została wykorzystana metoda prawno-dogmatyczna, a także przeprowadzone zostało badanie ankietowe wśród polskich pracowników. Autorka dostrzeże istotne problemy w przepisach, które nie wystarczają, aby przedsiębiorstwa mogły zwalczyć całkowicie zachowania mobbingowe, a także zasygnalizuje realne sposoby pozwalające na rozwiązanie zaistniałych problemów. Wyniki badań własnych dowodzą, że szkolenia z zakresu mobbingu oraz systematyczne odświeżanie informacji są skuteczne. Ustawodawca powinien rozważyć również wprowadzenie przepisów skupiających się na jednolitej polityce antymobbingowej oraz zaostrzeniu kar dla mobberów. Dotychczas nie podjęto próby zmodyfikowania przepisów prawnych dotyczących tych zagadnień.
The purpose of the article is to present the regulations on counteracting mobbing, to evaluate the effectiveness of activities used in companies, and, consequently – analysis of the existing of the existing regulations governing a given phenomenon. The paper reviews the literature, uses the legal-dogmatic method and a survey among Polish employees was carried out. The author will recognize significant problems by focusing on regulations that are insufficient for companies to completely combat mobbing behavior, and will also signal real ways to solve the problems that have arisen. The results of the own research prove that training in the field of mobbing and systematic refreshing of information are effective. The legislator should consider introducing provisions focusing on a uniform anti-mobbing policy and tightening penalties for mobber. To date, no attempt has been made to modify the legislation in this context.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 215-228
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
GLOSA DO WYROKU WSA W WARSZAWIE Z DNIA 27 LUTEGO 2018 ROKU, VIII SA/WA 658/17
COMMENTARY JUDGMENT OF WOJEWÓDZKI SĄD ADMINISTRACYJNY IN WARSAW OF 27 FEBRUARY 2018, NR REF.: VIII SA/WA 658/17
Autorzy:
Gurdek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443597.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
ograniczenia antykorupcyjne wójta
dopuszczalne wyjątki łączenia funkcji przez wójta
zgłoszenie wójta do organu spółki prawa handlowego
samozgłoszenie się wójta
anti-corruption constraints of the mayor
acceptable exceptions for combining functions by the mayor
notifying the mayor to the body of a commercial law company
self--development of the mayor
Opis:
Niniejsza glosa porusza problematykę dopuszczalności wydania zarządzenia zastępczego w przedmiocie stwierdzenia wygaśnięcia mandatu wójta naruszającego zakaz ustanowiony art. 4 pkt 1 u.o.p.d.g. w sytuacji powoływania się przez wójta na spełnienie przesłanek z art. 6 ust. 1 u.o.p.d.g., przewidującego wyjątek od zakazu ustanowionego w art. 4 pkt 1. Zasadniczy problem w tej sprawie dotyczy tego, w jaki sposób należy wykazać, że przesłanki z art. 6 ust. 1 u.o.p.d.g. zostały spełnione oraz na kim spoczywa ciężar dokonania tego: na wójcie naruszającym zakaz ustanowiony art. 4 pkt 1 u.o.p.d.g., czy też na organie nadzoru zamierzającym wydać zarządzenie zastępcze stwierdzające wygaśnięcie mandatu wójta. Przy okazji wyłania się kwestia podwójnej roli, w jakiej występuje osoba fizyczna pełniąca funkcje piastuna organu wykonawczego gminy, jakim jest wójt.
This commentary raises the issue of the permissibility of issuing a replacement order regarding the revocation of the mandate of the mayor violating the prohibition established by art. 4 point 1 of the Act on Restricting Business Activity by Persons Performing Public Functions in a situation when a mayor reiterates the conditions of art. 6 of this Act, providing for an exception to the prohibition laid down in Article 4 points 1. The main problem in this case concerns the way in which it should be demonstrated that the conditions of art. 6 par. 1 have been met and on whom the burden of doing this rests: on the mayor violating the prohibition established by art. 4 point 1 of the Act, or on the supervision authority intending to issue a replacement order stating the expiration of the mandate of the commune head. It appears on the occasion, the issue of the dual role in which a physical person performing the functions of the body of the executive body of the commune, what is the mayor.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 2, XVIII; 283-301
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies