- Tytuł:
-
Struktura wiedzy w społeczeństwie jako determinanta godziwych nierówności płacowych w Polsce w latach 2004-2014
Structure of knowledge in the society as a determinant of fair labour income inequalities in Poland in 2004-2014 - Autorzy:
- Kozioł, Wojciech
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/592690.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Godziwe nierówności płacowe
Kapitał ludzki
Nierówności dochodowe
Płaca godziwa
Fair wage
Fair wage inequalities
Human capital
Income inequalities - Opis:
-
Artykuł porusza kwestię godziwych nierówności płacowych analizowanych
na przykładzie Polski. Płace godziwe zdefiniowano jako wynagrodzenie adekwatne
do wartości kapitału ludzkiego pracowników. Przyjęto, że tak zdefiniowane zróżnicowanie
płac powinno wynikać z rozkładu wartości indywidualnego (osobistego) kapitału
ludzkiego zatrudnionych w badanej gospodarce. Zgodnie z modelem kapitału ludzkiego
M. Dobii, odwołującego się do postulatu zgodności płacy z wartością pracy, ową zdolność do wykonywania pracy zwiększają m.in. nakłady na edukację oraz zdobyte doświadczenie zawodowe.
Na podstawie danych statystycznych opracowano wzorcową próbę zatrudnionych, dla
której obliczono wartość zarobków wynikającą z wartości kapitału ludzkiego. Pozwoliło
to na podanie naturalnych nierówności płacowych, czyli nierówności wynikających
z rozkładu indywidualnego kapitału ludzkiego w społeczeństwie. W dalszej kolejności
porównano naturalny poziom z rzeczywistym poziomem nierówności dochodowych
w Polsce. Całość rozważań opatrzono stosownymi wnioskami zamieszczonymi na końcu artykułu.
The article rises a question of fair wage inequalities, analyzed on the example of Poland. Fair wage was defined as a compensation that is adequate to the value of human capital of employees. It was assumed that such a definition of wage inequalities should result from the distribution of an individual human capital of employees in a studied economy. According to the M. Dobija model of human capital, referring to a postulate of compatibility of pay with value of work, the ability to perform work can be achieved through expenditure on education end accumulated work experience. Based on the statistical data, a sample of employees was selected, for which value of wage resulting from the value of human capital was calculated. This resulted in determining of natural wage inequalities, which are the inequalities resulting from a distribution of an individual human capital in the society. Subsequently, the natural level of wage inequality was compared with the actual level of wage inequality in Poland. The conclusion of the discussion with its outcomes was placed at the end of article. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 37-50
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki