Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "social responsibility," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
University Social Responsibility Strategies
Autorzy:
Dąbrowski, Tomasz J.
Brdulak, Halina
Jastrzębska, Ewa
Legutko-Kobus, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/425806.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
university
social responsibility
social commitment
social responsibility strategy of a university
sustainable development
Opis:
As the social responsibility notion developed, it caught the interest of not only businesses but also other organizations, including universities. The project described in the article aimed at researching how higher education institutions develop their social responsibility strategies. The desk research carried out covered the analysis of GRI database entries where the universities’ social responsibility and sustainable development reports are stored as well as the analysis of selected reports and universities’ websites. The two main findings of that research are: the growing social responsibility of the universities has been proved, and a vast diversity of the strategies applied was observed. As a result, seven models of creating the university strategy have been identified and described in the paper. In conclusion, we must stress that there are no universal standards regarding the placement of the strategy in the university general development plans, neither its scope, the process of creation nor the way it is communicated.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 5 (77); 4-12
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czy społeczna odpowiedzialność uniwersytetu może być bardziej odpowiedzialna? Szanse wynikające z koopetycji uczelni
Is there any room for improvement for university social responsibility? Coopetition as a catalyst
Autorzy:
Karwowska, Elżbieta
Leja, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426014.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social responsibility
coopetition
contemporary university
Opis:
The modern university, responsible for conducting research and teaching, is especially responsible towards the society. Current articles that refer to the social responsibility of the university focus either on its social, economic, environmental and educational aspects, or on an institutional or systematic level. Authors noticed a lack of articles that refer to an important factor of being socially responsible - the ability and willingness to perform coopetition. Coopetition, also known as a cooperation with competitors, is widely known within the business community. Authors find it suitable also to the academic circles, hence universities can create alliances, compete for resources while cooperating at the same time. The article is based on the analysis of six case studies of socially responsible universities located in USA, Turkey, New Zealand, Oman, Romania and Poland. The aim of the article is to diagnose the state of the art in the area of university social responsibility and to fill the gap through reflections towards coopetition of the universities. Authors stated three research questions: who are universities responsible to? under what circumstances do they become socially responsible? and what are the dominant practices of socially responsible university? The article closes with a remark that coopetition among universities may be the first step in the process of their consolidation that may be observed in Europe. Authors find this observation a reason to consider the extension of the definition of university social responsibility with the advantages of coopetition.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 4-13
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyka biznesu a społeczna odpowiedzialność biznesu
Autorzy:
Jastrzębska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629979.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Business ethics, Corporate Social Responsibility (CSR), Religion
Opis:
This study analyzes the philosophical roots of business ethics and assesses this fields influence on the birth of corporate social responsibility. Business ethics have done more than lay the foundations for CSR: Numerous highly publicized  corporate scandals evoking discussions on such ethics, have proved that institutionalization  of business ethics has become increasingly necessary. Firstly, it would  allow creation of stable foundations for enterprises to act responsibly. Secondly, it would improve the image of business activity in the eyes of society as well as  positively influence the efficiency of such activity.  
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2010, 1; 176-197
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ewolucja społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce
Autorzy:
Jastrzębska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630199.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Corporate Social Responsibility (CSR), Eco-development, Sustainable development
Opis:
The purpose of this article is to show the evolution of the idea of corporate social responsibility in Poland. It is based on a critical analysis of literature, web research and participatory observation. Both birth of the idea of corporate social responsibility and stages of evolution of the way it is understood were similar in Poland and in Western Europe. However, those processes in Poland were delayed and their scale was smaller. The importance of the concept of CSR is also not as rigid and tends to change. This is due to the fact that the concept itself is derived from practice, evolving in response to the needs of society and business. However, the essence of responsibility remains constant and up-to-date.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2016, 4; 85-101
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR sposobem na trwałą przewagę konkurencyjną. Wpływ projektów realizowanych w Narodowych Strategicznych Ramach Odniesienia 2007-2013 na upowszechnienie społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce
Autorzy:
Suska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630515.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Corporate Social Responsibility (CSR), EU funds, Information infrastructure
Opis:
If a company wants to be innovative and competitive in the international market, it needs to act responsibly and have good relationships throughout the supply chain. Corporate social responsibility (CSR) is a management concept that addresses those challenges. The author attempted to identify the idea of CSR and relate it to the practical aspects. The projects supporting the development of CSR in Poland, which were implemented in the National Strategic Reference Framework 2007-2013, were analyzed. An attempt was made to assess the impact of projects co-financed from the Operational Program "Human Capital" on the promotion of CSR in Poland. The study was based on data from the National Information Infrastructure which collects information about contracts from the financial perspective 2007-2013
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2017, 3; 53-70
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social responsibility at a university - students perspectives
Autorzy:
Vutsova, Albena
Arabadzhieva, Martina
Yalamov, Todor
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/25806549.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
business
students
sustainability
university
social responsibility
teaching methods
Opis:
This paper explores social responsibility training as part of university educational programmes. The authors compare French and Bulgarian students’ perceptions of various elements of social responsibility and how social responsibility is approached in universities’ curricula. Bulgarian students see social responsibility more often in terms of volunteer work, charitable activities and career opportunities, while French students associate it with environmental aspects. The only statistically significant gender difference in Bulgaria emerged in linking improving working conditions with social responsibility. French students placed stronger emphasis on business and the possible practical applications of social responsibility training offered by universities.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 101, 4; 45-55
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczna odpowiedzialność – przełom w zarządzaniu organizacją wymiaru sprawiedliwości
Social responsibility - a breakthrough in managing the organization of justice
Autorzy:
Banasik, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698298.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social responsibility
management
justice
społeczna odpowiedzialność
zarządzanie
wymiar sprawiedliwości
Opis:
Responsibility Court (RC) is a court, which is aware of its role in society and institutional environment, and the court, which takes responsible actions to build its value, its social responsibil-ity and authority. This article aims to explain, how the action promoted by business as part of its social responsibility, may be adapted by the judicature, and more precisely by different courts. The basic research method used in this work are the literature studies, and the case study method was applied to analyze the good practice “A court in a social surrounding”.
Responsibility Court (RC) to sąd, który jest świadomy swojej roli w społeczeństwie i w otoczeniu instytucjonalnym, oraz sąd, który podejmuje odpowiedzialne działania służące budowaniu jego wartości, społecznej odpowiedzialności i autorytetu. Celem artykułu jest wyjaśnienie, na ile działania propagowane przez biznes w ramach jego społecznej odpowiedzialności mogą być adaptowane przez wymiar sprawiedliwości, a ściślej przez poszczególne sądy. Podstawową metodę badawczą wykorzystaną w opracowaniu stanowią studia literaturowe, natomiast do analizy dobrej praktyki Sąd w otoczeniu społecznym, wykorzystano metodę studium przypadku.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2015, 36, 3; 61-69
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate social responsibility and project management: towards a better understanding of their relationship
Autorzy:
Sliż, Piotr
Popowska, Magdalena
Jarzyński, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2143664.pdf
Data publikacji:
2022-10-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
project management
corporate social responsibility
CSR
PM
systematic review
Opis:
The main purpose of this article is to identify the fields of convergence, if any, between two management concepts and business practices, namely Corporate Social Responsibility (CSR) and Project Management (PM). To achieve the formulated goal, systematic literature review (SLR), including bibliometric analysis, LOESS regression analysis, and text mining, was performed. This analysis allowed us to distinguish five categories corresponding to the distinctive, related research areas combining CSR and PM constructs. Within these categories we were able to identify the most important characteristics of the linkages between both concepts.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2022, 96, 4; 25-37
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Państwo a społeczna odpowiedzialność biznesu
Autorzy:
Jastrzębska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630094.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Corporate Social Responsibility (CSR); State; Public administration; Market economy; Globalization
Opis:
One of the ways to eliminate the negative consequences of globalization is the sustainable growth paradigm, which practical approach to business activity is constituted by the concept of the corporate social responsibility (CSR). The corporate social responsibility is a process of getting to know and to implement the changing stakeholder expectations in the management strategy. It also involves monitoring the influence of such strategy on competitiveness and company value on the market. Since CSR is a voluntary commitment of businesses, "in the end people have such government and such economy that they want and - in a way - that they deserve". This is why what is extremely important when implementing CSR, apart from the commitment of businesses themselves, is for one thing the role of the society which pushes companies to act responsibly, and for another - the state which creates a proper social, economic and political order. All of the above encourage to the reflection on the model of economic order and on the system of social values, which should be compliant with the human nature as well as ensure economic equilibrium. The concept of CSR is based on the assumption that a synthesis of freedom and responsibility of business activities on the market with social fairness is possible. The CSR aims to create capitalism with a "human face" in which the market and competition would be a tool to achieve important social goals: freedom for individuals, well-being for all, solidarity towards the society, subsidiarity, equal opportunities and eliminating the effect of social exclusion of individuals. It is mainly for this reason that the concept of CSR appears to adequately correspond to the current demand for a long-term crisis therapy and for prevention of similar crisis in the future. The highest deficits of international financial markets, as well as the world's real economy, were and are still to be found nowhere else but in the rules of the game and in freedom of responsibility. Business entities, which are active on the market should therefore obey the generally accepted rules of business activity. According to P. Samuelson, capitalism needs rules of the game; it must have a trustworthy legal system. The lack of norms triggers people's irrepressible desire for wealth, also - or maybe even mostly - at the expense of others. In market economy the freedom of individual enterprisers implies taking responsibility. For freedom and responsibility these are two sides of the same coin. When an individual is not responsible for the freedom it has, then the economic order cannot function e+ectively either from the economic or social perspective. The debate on the economic order and policy of its creation was previously not as crucial as it is today. This is not only linked to the dificult challenges the modern economy and world currently face, but also to the world financial crisis, which started in 2007 in the USA and which effects on real economy became more and more visible at the turn of 2008 and 2009. For what caused the current world crisis in the first place was a lack of generally accepted rules of the game on international financial markets, or in the rare cases where these rules exist - clear reluctance to obey them, together with lack of responsibility for the almost unlimited freedom of decision-makers. Such deliberations become especially important in discussion regarding the twilight or even the collapse of nation states; discussion which has lasted for almost half a century and which has become especially vivid after the Cold War as a result of higher intensity of globalization processes. Globalization significantly affects the functioning of the state on its internal and external surface, its relations with other countries on the international arena. In the face of increasing civilization problems of the modern world arises the question about the meaning, role and duties of the state in the process of building the new order in conformity with the concept of the sustainable growth. The study tries to define the role of the state in implementing CSR concepts. (original abstract)
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2011, 2; 14-45
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przywództwo etyczne i społeczna odpowiedzialność organizacji – wyniki badań
Ethical Leadership and Corporate Social Responsibility – Empirical Research
Autorzy:
Zaleśna, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194316.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
ethical leadership
corporate social responsibility (CSR)
przywództwo etyczne
społeczna odpowiedzialność organizacji
Opis:
Postawy etyki w zawodzie menedżera powinny istnieć w każdego rodzaju organizacji. Jest to bardzo ważne zwłaszcza w przypadku organizacji, które chcą być postrzegane jako społecznie odpowiedzialne. Celem artykułu jest prezentacja wyników badania nad przywództwem etycznym i społeczną odpowiedzialnością organizacji (corporate social responsibility, CSR). Badanie przeprowadzono metodą sondażu na próbie 185 studentów z dwóch uczelni biznesowych. Z badania wynika, że im bardziej przywódca (przełożony) jest etyczny, tym częściej organizacja jest społecznie odpowiedzialna. Siła tego związku jest umiarkowana. Zaobserwowano ponadto, że w 14,7–16,1% przypadków przywódca nie postępuje etycznie, chociaż organizację można przedstawić jako społecznie odpowiedzialną.
The aim of this paper is to shed light on the relationship between ethical leadership and corporate social responsibility (CSR). A total of 185 part-time students from two business universities were surveyed. The respondents were asked to assess their managers as well as the activities of their companies related to CSR. The responses were provided on a five-point Likert type scale. The study reveals that the more a leader is ethical, the more a company is socially responsible. However, the strength of this relationship is moderate. Furthermore, the study reveals that 14.7–16.1% of the managers do not behave ethically, although their organizations can be described as socially responsible.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 51, 1; 145-156
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oczekiwania potencjalnych kandydatów do pracy wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji CSR
Corporate Social Responsibility and Expectations of Prospective Employees Towards Employers
Autorzy:
Zaleśna, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194506.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
oczekiwania potencjalnych pracowników
społeczna odpowiedzialność biznesu
prospective employees’ expectations
corporate social responsibility
Opis:
Celem badania prezentowanego w artykule jest poznanie oczekiwań pracowników wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility, CSR). W badaniu wykorzystano metodę sondażu, próba liczyła 153 studentów jednej z uczelni warszawskich. Respondenci oczekują przede wszystkim korzyści dla siebie: sprawiedliwej oceny osiągnięć w pracy, równowagi praca–życie, braku dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń i awansów, wsparcia w dalszej edukacji oraz tego, by firma była postrzegana jako wiarygodna. W mniejszym stopniu oczekiwania ich wiążą się z wymiarem filantropijnym i ekologicznym. Wiedza respondentów na temat CSR nie różnicuje ich oczekiwań wobec przedsiębiorstw w świetle koncepcji CSR.
The study investigates the expectations of prospective employees towards employers from the corporate social responsibility (CSR) perspective. A survey of 153 students of a university in Warsaw was used. First of all, respondents expect fairness in the employee evaluation process, work–life balance, preventing discrimination in employees’ compensation and promotion, support for employees acquiring additional education, and a company to be trustworthy. The reduction of the amount of energy and materials wasted as well as giving contributions to charities has gained lowest scores among respondents. Their knowledge on corporate social responsibility does not affect their attitude towards prospective employers. The managerial implications of the research are mentioned.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 47, 1; 175-189
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diagnosis of the level of cultural intelligence among students of economics universities in Poland
Autorzy:
Teneta-Skwiercz, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2080384.pdf
Data publikacji:
2022-07-29
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
cultural intelligence
factors of cultural intelligence
university
social responsibility of higher education institutions
student
Opis:
An analysis of literature shows that higher education institutions can actively influence the development of students' cultural intelligence (CQ) and thus express their social responsibility. The article's main aim is to diagnose the level of cultural intelligence among students of public economics universities in Poland and to determine the relationship between CQ and factors such as field of study, degree, and gender. This article was developed using research methods such as literature analysis, organizational documentation analysis, participant observation, and a Computer-Assisted Web Interview (CAWI) survey. The respondents were second-year full-time students, both bachelor and master’s degree, of two majors: Management and International Economic Relations (in Polish Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze – MSG for short). The study shows that the cultural intelligence of students of public economics universities in Poland is relatively high. No influence of gender on CQ was determined. Contrary to assumptions, it was not observed that MSG studies influence students' CQ development. The correlation between the degree of reflection and the level of cultural intelligence differs depending on the field of study. At each of the three universities studied, no significant differences were found in the overall level of cultural intelligence between students of the two studied majors.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2022, 94, 2; 28-35
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Understanding the declared knowledge and readiness to apply Corporate Social Responsibility of Polish and Spanish business students
Autorzy:
Syper-Jędrzejak, Marzena
Ulrych, Wojciech
Oltra, Victor
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2080387.pdf
Data publikacji:
2022-07-29
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social corporate responsibility
higher education
business students
Polska
Spain
Opis:
The purpose of this paper is to compare two groups of business students from Poland and Spain regarding their declared knowledge and readiness to apply the principles of corporate social responsibility (CSR). The research was conducted in 2018 among students of two selected universities: the Faculty of Management at the University of Lodz in Poland (UL) and the Faculty of Economics at the University of Valencia (UV). A literature review was performed to compare the CSR education programs at both faculties and to investigate students’ opinions about CSR. The Chi2 independence test was used to find any statistical differences between the two researched groups. In total, 607 students took part in the study. The findings revealed that UV students declare themselves to be better prepared than UL students to make sufficient CSR-based employment decisions. It was also found that UV students more frequently declared a readiness to take CSR measures such as encouraging the company's management to take an interest in CSR, or to personally promote CSR activities in the company. UV students also declared a willingness to work in a company guided by CSR values and activities even for lower remuneration. The findings may be affected by social as well as economic contextual factors and they make it possible to formulate concrete recommendations on how to improve students' awareness of CSR ideas.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2022, 94, 2; 8-18
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odpowiedzialność spoleczna i relacje z pracownikami w kontekście firmy rodzinnej
Social responsibility and relations with employees in the aspect of a family business
Autorzy:
Stawicka, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1789233.pdf
Data publikacji:
2021-10-07
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social responsibility
sustainability
human capital
family business
społeczna odpowiedzialność
zrównoważony rozwój
kapitał ludzki
biznes rodzinny
Opis:
The main aim of the article is to present a theoretical reflection, based on theliterature on the subject, on the development, opportunities, and threats of social responsibilityin the family business sector (small and medium-sized enterprises sector). The articlefocuses on Goal 8 Decent work and economic growth. In practical terms, based on empiricalresearch, including those conducted by the Responsible Business Forum, good practicesin the area of employees and CSR solutions in the family business sector were assessed.The study also took into account other results of previous research on aspects related togood practices for employees and CSR in SME enterprises. As part of the study, specificopportunities and threats were identified in the aspect of implementing CSR solutions inthe area of employees and towards sustainable development. The results of the survey showthat many entrepreneurs in the SME sector still implement too few solutions in the fieldof CSR strategies towards sustainable development and the area of employees. The articleindicates many useful and practical solutions that may affect the implementation of specificCSR strategies towards sustainable development and the improvement of the conditionand good practices in the area of employees.The article presents selected research results concerning various aspects of human capitalmanagement in the SME sector. Recommendations for improving good practices in termsof employees were indicated, which may also improve economic results and create a competitiveadvantage in terms of sustainable development.
Głównym celem artykułu jest przedstawienie refleksji teoretycznej, na podstawie literatury przedmiotu, dotyczącej rozwoju, szans i zagrożeń społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych (sektor małych i średnich przedsiębiorstw). W artykule zwrócono szczególną uwagę na cel 8 Godna praca i wzrost ekonomiczny. W aspekcie praktycznym na podstawie badań empirycznych, między innymi w obszarze „pracownicy” oraz rozwiązania i praktyki z zakresu społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych. W ramach badania zidentyfikowano szanse i zagrożenia w aspekcie wdrażania rozwiązań CSR w obszarze pracownicy i w kierunku zrównoważonego rozwoju. Wyniki badania wskazują, że wiele przedsiębiorców w sektorze MŚP (firm rodzinnych) wdraża wciąż zbyt mało rozwiązań z zakresu strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju i w obszarze „pracownicy”. W artykule wskazano na użyteczne i praktyczne rozwiązania, które mogą wpływać na wdrażanie strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju oraz poprawę stanu i dobrych praktyk w obszarze pracownicy. W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań dotyczących różnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze MŚP. Wskazano rekomendacje usprawnienia dobrych praktyk w aspekcie pracowników, co wpływać może na poprawę wyników ekonomicznych i tworzenia przewagi konkurencyjnej w aspekcie zrównoważonego rozwoju.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 60, 3; 19-37
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tools to Create Appropriate Perception of CSR and PR Practitioners Support
Narzędzia do tworzenia właściwej percepcji CSR oraz rola PR
Autorzy:
Hlushko, Oleh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697835.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
corporate social responsibility (CSR)
public relations
tools
methods
CSR
społeczna odpowiedzialność biznesu
PR
public relation
Opis:
W artykule zostały omówione różnorodne metody mające na celu zwiększenie świadomości i zrozumienia społecznej odpowiedzialności biznesu wśród różnych grup akcjonariuszy. Celem badania jest wyodrębnienie narzędzi, które praktycy public relations (PR) powinni stosować w celu rozpowszechniania i promowania społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Autor analizuje przydatność dwóch grup narzędzi: jakościowych oraz ilościowych. Wszystkie narzędzia zostały przeanalizowane pod kątem zakresu potrzebnych działań i zinterpretowane pod kątem przydatności do celów CSR.
The article aggregates a variety of tools aimed to boost awareness and understanding of social responsibility among different groups of shareholders. At the same time the re-search shows a list of tools applicable for public relations (PR) practitioners (not only) to disseminate and promote corporate social responsibility (CSR). This paper emphasizes two groups of tools as qualitative and quantitative. All the tools were analyzed according to the scope of needed activities and interpreted in terms of applicability to the CSR goals.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 48, 3; 69-75
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies