Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "motivation" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 33
Tytuł:
Assessment of motivation by entropy
Ocena motywacji przez entropię
Autorzy:
Głowacki, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405223.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
motivation
human resources management
hierarchy of needs
motywacja
zarządzanie zasobami ludzkimi
hierarchia potrzeb
Opis:
Motivation is inseparable from human work. It is also one of the five most important elements of the management process. The ability to determine the level of motivation would therefore be very useful in the work of every manager. This paper is an attempt to quantify motivation and evaluate its size, using the concept of entropy. The main reason to try defining a method of measuring the amount of motivation is to improve the management techniques of companies.
Motywacja jest nierozłącznie powiązana z pracą ludzką. Jest przy tym jednym z pięciu najważniejszych elementów procesu zarządzania. Umiejętność określenia wielkości motywacji byłaby zatem bardzo przydatna w pracy każdego menedżera. Niniejszy artykuł stanowi próbę kwantyfikacji motywacji i ocenę jej wielkości, przy wykorzystaniu pojęcia entropii. Główną przesłanką podjęcia próby zdefiniowania metody pomiaru ilości motywacji jest usprawnienie technik zarządczych przedsiębiorstwa.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 24-31
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee motivation strategies and creation of supportive work environment in societies of post-socialist transformation
Strategie motywacyjne pracodawców i tworzenie wspierającego środowiska pracy w społeczeństwach post-socjalistycznej transformacji
Autorzy:
Ristic, M. R.
Selakovic, M.
Qureshi, T. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405211.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
strategies of motivation
post-socialist transformation society
intrinsic motivation
extrinsic motivation
public sector
strategie motywacyjne
społeczeństwo post-socjalistycznej transformacji
motywacja wewnętrzna
motywacja zewnętrzna
sektor publiczny
Opis:
The goal of this study is to identify what motivates employees working in the public sector in a society of post-socialist transformation. The research participants included 455 employees of different educational and professional backgrounds in Serbia, a country which is going through the process of the post-socialist transformation. A survey method was used. According to the findings, employees working in the public sector in the society of post-socialist transformation are mostly motivated by extrinsic rewards. Among 15 motivators, the majority of respondents said that the most important motivator if high salary. In the second position, they placed promotion and in the third they placed “better health insurance”. The study also indicated that demographic characteristics like gender, educational level, managerial level, etc. influence work motivation of Serbian employees. The results of this study should provide useful guidelines to managers while creating motivation strategies for employees in public sector in the society of post-socialist transformation.
Celem tego badania jest określenie, co motywuje pracowników pracujących w sektorze publicznym w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji. Uczestnikami badania było 455 pracowników różnego pochodzenia edukacyjnego i zawodowego w Serbii, kraju, który przechodzi proces post-socjalistycznej transformacji. Do badań wykorzystano metodę ankietową. Według ustaleń pracownicy sektora publicznego w społeczeństwie pot-socjalistycznej transformacji są głównie motywowani dodatkowymi nagrodami. Wśród 15 motywatorów większość respondentów stwierdziła, że najważniejszym motywatorem jest wysoki poziom wynagrodzenia. Na drugiej pozycji umieścili promocję, a na trzeciej umieścili "lepsze ubezpieczenie zdrowotne". Badanie wykazało również, że cechy demograficzne, takie jak płeć, poziom wykształcenia, poziom zarządzania etc. wpływają na motywację serbskich pracowników. Wyniki niniejszego opracowania powinny dostarczyć wskazówek dla menedżerów podczas tworzenia strategii motywacyjnych dla pracowników sektora publicznego w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 205-216
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivation and HRM factors relation to the employee loyalty
Czynniki motywacyjne i HRM związane z lojalnością pracownika
Autorzy:
Nadeak, Bernadetha
Naibaho, Lamhot
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021505.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
employee loyalty
motivation
communication
training
Indonesia
lojalność pracowników
motywacja
komunikacja
szkolenia
Indonezja
Opis:
The employee loyalty is an essential factor for the organizational success and has gain the intentions of well renowned researchers and regulators globally. Thus, the basic purpose of this study was to examine the role of education & training, internal communication, organizational culture and employee motivation on employee loyalty. Moreover, mediation of employee motivation is also assessed in the present study. The data is collected from workers in the Indonesian education sector using systematic random sampling. The usable response rate in 67.18%. The data is analyzed using PLS 3.2.9. The results have revealed that there exists a positive relationship between education & training, internal communication, organizational culture, motivation and loyalty. Additionally, the mediating role of motivation is confirmed, as well. The findings of the study are helpful for HRM practitioners and policymakers to develop a strategy for making employees loyal. This study fills the gap between limited studies conducted regarding employee loyalty in the education sector.
Lojalność pracowników jest istotnym czynnikiem sukcesu organizacji i zyskała intencje znanych na całym świecie badaczy i regulatorów. Dlatego podstawowym celem niniejszego badania było zbadanie roli edukacji i szkoleń, komunikacji wewnętrznej, kultury organizacyjnej i motywacji pracowników dla lojalności pracowników. W niniejszym opracowaniu oceniano również mediację motywacji pracowników. Dane są zbierane od pracowników indonezyjskiego sektora edukacji przy użyciu systematycznego losowego pobierania próbek. Wskaźnik odpowiedzi użytkowej w 67,18%. Dane są analizowane za pomocą PLS 3.2.9. Wyniki pokazały, że istnieje pozytywny związek między edukacją i szkoleniami, komunikacją wewnętrzną, kulturą organizacyjną, motywacją i lojalnością. Dodatkowo potwierdza się pośrednicząca rola motywacji. Wyniki badania są pomocne dla praktyków ZZL i decydentów w opracowaniu strategii budowania lojalności pracowników. Badanie to wypełnia lukę pomiędzy ograniczonymi badaniami dotyczącymi lojalności pracowników w sektorze edukacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 261-276
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
How to motivate SME employees to higher work effort
Jak motywować pracowników MŚP do większego wysiłku pracy?
Autorzy:
Kmecová, Iveta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315284.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
employee motivation
motivation tools
work effort
work performance
SME
motywacja pracowników
narzędzia motywacyjne
nakład pracy
wydajność pracy
MŚP
Opis:
The paper focuses on the identification of applied non-financial motivation tools and the motivation of SME employees in terms of their work effort and productivity. The research sample consisted of 223 respondents from small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. The results of the research showed that non-financial motivation tools are required by SME employees with higher intensity than in previous year; however, the management of the enterprises are not well-aware of this fact. Our results indicate that if small and medium-sized enterprises realized the importance of non-financial motivational factors and provided their employees with them, the employees would appreciate a greater variety of forms of remuneration, which would be positively reflected in their productivity and thus the overall performance of a specific enterprise.
W artykule skupiono się na identyfikacji stosowanych pozafinansowych narzędzi motywacyjnych oraz motywacji pracowników MŚP w zakresie ich nakładu pracy i produktywności. Próba badawcza składała się z 223 respondentów z małych i średnich przedsiębiorstw w Czechach. Wyniki badania wykazały, że pozafinansowe narzędzia motywacyjne są wymagane przez pracowników MŚP z większą intensywnością niż w roku poprzednim; jednak kierownictwo przedsiębiorstw nie zdaje sobie z tego sprawy. Nasze wyniki wskazują, że gdyby małe i średnie przedsiębiorstwa uświadomiły sobie znaczenie pozafinansowych czynników motywacyjnych i zapewniły je swoim pracownikom, doceniliby oni większą różnorodność form wynagradzania, co miałoby pozytywny wpływ na ich produktywność, a tym samym ogólna wydajność konkretnego przedsiębiorstwa.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 194--209
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The model of employee motivation and cooperative employee performance
Model motywacji pracownika i wydajności współpracy
Autorzy:
Mulyani, Sitti Rizki
Sari, Vivi Nila
Sari, Marta Widian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405869.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership
compensation
motivation employee performance
cooperative employee performance
przywództwo
wynagrodzenie
motywacja pracowników
współpraca pracowników
Opis:
The purpose of this study was to determine the effect of leadership and compensation on motivation also its implications on the cooperative employee performance in Padang. The method used was descriptive - verificative with the type of survey. The object of the research was cooperation employees with the sample size to 330 respondents. Data analysis using the Structural Equation Model (SEM) with Linear Structural Relationship (LISREL) 8.80 program. The Results Showed that: 1) leadership and compensation have a significant positive effect on motivation. 2) Leadership, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance. The variables that dominant influence on performance was motivation, while the dominant influential variable on the motivation was compensation. Managerial implications based on the results of the research is to improve the employee performance in the cooperation in Padang district must throughs work employee motivation of cooperation in Padang regency the which is reflected in the high dimension of relatedness in a relationship with members, relationships with co-workers.
Celem tego badania było określenie wpływu przywództwa i wynagrodzenia na motywację, a także jego wpływu na wyniki pracowników spółdzielni w Padang. Zastosowana metoda była opisowa - weryfikacyjna z rodzajem ankiety. Przedmiotem badań była współpraca pracowników o wielkości próby do 330 respondentów. Analiza danych z wykorzystaniem modelu równań strukturalnych (SEM) z programem liniowej zależności strukturalnej (LISREL) 8.80. Wyniki pokazały, że: 1) przywództwo i wynagrodzenie mają znaczący pozytywny wpływ na motywację. 2) Przywództwo, wynagrodzenie i motywacja mają pozytywny i znaczący wpływ na wyniki pracowników. Zmienne, które dominująco wpływały na wyniki, to motywacja, natomiast dominującą zmienną wpływającą na motywację była kompensacja. Implikacje zarządcze oparte na wynikach badań mają na celu poprawę wyników pracowników we współpracy w dzielnicy Padang, poprzez motywację pracowników do współpracy w renowacji Padang, co znajduje odzwierciedlenie w wysokim wymiarze pokrewieństwa w relacjach z członkami, relacjach z kopracownikami.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 379-390
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender differences in the case of work satisfaction and motivation
Różnice płci w przypadku satysfakcji i motywacji do pracy
Autorzy:
Stefko, R.
Bacik, R.
Fedorko, R.
Gavurova, B.
Horvath, J.
Propper, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405315.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
motivation
disincentive
employees
work process
motywacja
zniechęcenie
pracownicy
proces pracy
Opis:
The aim of the article is to point out the gender differences in the assessment of the selected variables in terms of work “satisfaction” and “motivation - lack of motivation” among employees. The research made use of the material obtained from primary sources. The primary sources were data collected from questionnaires filled out by the inhabitants of Slovakia. The sample consisted of SMEs’ employees. Using the method of random sampling we have identified 442 SMEs. Within this group we have reached out to a total of 665 employees. The research sample included 136 respondents. The research sample consisted of employees of various organizations, like those working in the manufacturing sector, commerce, services, administration and other not specified fields. The results point to the fact that the women’s job satisfaction, in contrast to men, significantly affects the recognition of the superior. In the case of work motivation - the demotivation of women is significantly influenced by the fear of losing the workplace and also by the unfair behavior of the superior.
Celem artykułu jest wskazanie różnic między płciami w ocenie wybranych zmiennych pod kątem „satysfakcji” zawodowej i „motywacji lub braku motywacji” wśród pracowników. W badaniu wykorzystano materiał pozyskany ze źródeł pierwotnych. Źródłami tymi były dane zebrane z ankiet wypełnianych przez mieszkańców Słowacji. Próba składała się z pracowników MŚP. Korzystając z metody losowego pobierania próbek, zidentyfikowano 442 MŚP. W ramach tej grupy badawczej autorzy łącznie dotarli do 665 pracowników. Próbka badawcza objęła 136 respondentów. Próba badawcza składała się z pracowników różnych organizacji, pracujących w sektorze wytwórczym, handlu, usługach, administracji i innych niewyszczególnionych dziedzinach. Wyniki wskazują, że zadowolenie z pracy kobiet, w przeciwieństwie do mężczyzn, znacząco wpływa na uznanie przełożonego. W przypadku motywacji do pracy - na demotywację kobiet znacząco wpływa strach przed utratą miejsca pracy, a także niesprawiedliwe zachowanie przełożonego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 1; 215-225
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate culture as a tool for increasing employee motivation
Kultura korporacyjna jako narzędzie zwiększania motywacji pracownika
Autorzy:
Senkova, A.
Sambronska, K.
Mitrikova, J.
Matusikova, D.
Matkova, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405708.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate culture
motivation
manager
executives
spa enterprise
kultura korporacyjna
motywacja
menedżer
kadra kierownicza
przedsiębiorstwo uzdrowiskowe
Opis:
Corporate culture is a combination of strategic business perspective and human resource management, resulting in the adequate behavior of managers and employees. On the one hand, it can be a source of strength of the organization and the bearer of its competitive advantage; on the other hand, it might impede the development of the organization or even could be the source of its destruction. The aim of this paper is to present the results of the research in the selected corporate culture of spa enterprises in Northeastern Slovakia, and to assess its impact on increasing the motivation of executives and managers.
Kultura korporacyjna jest połączeniem strategicznego punktu widzenia biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi, w wyniku odpowiedniego zachowania menedżerów i pracowników. Z jednej strony może być ona źródłem siły organizacji i nośnikiem przewagi konkurencyjnej, z drugiej strony może hamować rozwój organizacji, a nawet być źródłem jej zniszczenia. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań w wybranej kulturze korporacyjnej przedsiębiorstw uzdrowiskowych w północno-wschodniej Słowacji oraz ocena ich wpływu na zwiększenie motywacji kadry zarządzającej i menedżerów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 2; 131-141
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relations of public service motivation and job performance, evidence from Vietnam
Relacje motywacji służby publicznej i wykonywania pracy, dowody z Wietnamu
Autorzy:
Suong, Huynh Thi Thu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021093.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
public service motivation
telecommunication
performance
civil servant
motywacja do służby publicznej
telekomunikacja
wydajność
urzędnicy
Opis:
The aim of this study is to identify factors affecting public service motivation (PSM) on civil servants’ job performance in Vietnamese State-owned Enterprises (SOEs) in the telecommunications industry. SOEs have not paid much attention to intensive investment in technology and equipment innovation, production techniques in order to improve the labor productivity of the staff. Meanwhile, proposing solutions to increase job performance by focusing on PSM and employees’ passion are the priority strategy of SOEs managers. To implement this research, the author has reviewed the theoretical framework in PSM, work passion and job performance of SOEs’ carders, namely civil servant - those relationships have been carried out. By quality research methods, the author has adjusted and inspected all scales and theory of relativity to explore the factors. Out of 320 observations, the study has considered 281 valid respondents for hypothesis testing. Quantitative research methods include Cronbach’s alpha, Confirmatory Factor Analysis (CFA) and Structural Equation Modeling (SEM) to test the relationship of factors. The findings reveal that there are significant relationships among constructed factors. The results also attain validity and reliability of variable scales, including PSM, passion and performance. Therefore, SOE’s leaders must consider intrinsic and extrinsic PSM in order to enhance performance. The proposed solutions could be supported in encouraging and nurturing passion and performance of their SOEs. Research results also suggest implied solutions that will help SOEs leaders realize the nature of PSM relating to positive emotions and performance, contributing to the creativity and innovation of their performances instead of relying only on working conditions.
Celem tego badania jest identyfikacja czynników wpływających na motywację do służby publicznej (PSM) na wydajność pracy urzędników państwowych w wietnamskich przedsiębiorstwach państwowych (SOE) w branży telekomunikacyjnej. Przedsiębiorstwa państwowe nie przywiązywały dużej wagi do intensywnych inwestycji w innowacje technologiczne i sprzętowe, techniki produkcji w celu poprawy wydajności pracy personelu. Tymczasem proponowanie rozwiązań zwiększających wydajność pracy poprzez skupienie się na PSM i pasji pracowników jest priorytetową strategią menedżerów przedsiębiorstw państwowych. Aby zrealizować te badania, autor dokonał przeglądu ram teoretycznych w PSM, pasji do pracy i wydajności zawodowej przedsiębiorców państwowych, czyli urzędników państwowych - te relacje zostały zrealizowane. Za pomocą wysokiej jakości metod badawczych autor dostosował i zbadał wszystkie skale i teorię względności, aby zbadać czynniki. Spośród 320 obserwacji w badaniu uwzględniono 281 ważnych respondentów do testowania hipotez. Ilościowe metody badawcze obejmują alfa Cronbacha, konfirmacyjną analizę czynnikową (CFA) i modelowanie równań strukturalnych (SEM) do testowania zależności czynników. Wyniki ujawniają, że istnieją istotne zależności między skonstruowanymi czynnikami. Wyniki osiągają również trafność i wiarygodność zmiennych skal, w tym PSM, pasji i wydajności. Dlatego liderzy SOE muszą wziąć pod uwagę wewnętrzne i zewnętrzne PSM, aby zwiększyć wydajność. Proponowane rozwiązania można by wspierać w zachęcaniu i pielęgnowaniu pasji i wyników ich przedsiębiorstw państwowych. Wyniki badań sugerują również sugerowane rozwiązania, które pomogą liderom przedsiębiorstw publicznych uświadomić sobie naturę PSM związaną z pozytywnymi emocjami i wynikami, przyczyniając się do kreatywności i innowacyjności ich występów, zamiast polegać wyłącznie na warunkach pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 385-402
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Covid-19 on Level of Students’ Motivation to Study – Increasing and Decreasing Factors
Autorzy:
Bajdor, Paula
Lis, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40621663.pdf
Data publikacji:
2024-06-30
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
COVID-19
factors
motivation
pandemic
students
Opis:
Currently, the COVID-19 pandemic is the subject of many studies, analyses, and research considerations regarding all areas or areas of life. Its impact on the education sector is extensively analyzed as its occurrence has caused a revolution in various systems and levels of education. Previous publications on the impact of the COVID-19 pandemic on the education sector most often concern issues related to the transition to online teaching or the extensive use of modern computer technologies that enable the entire teaching process. However, the impact of the pandemic on the motivation to learn, both positively and negatively, has not yet been examined. Considering the above, the article presents two groups of factors illustrating the impact of the COVID-19 pandemic on the motivation to learn. The conducted research and analyses made it possible not only to specifically identify these factors but also to identify significant differences depending on the adopted criteria. Based on the research, it can be concluded that the negative factors had a more substantial impact on the decrease in motivation than the positive factors.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 54; 7-20
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Entrepreneurial core motivation as a success factor for rural entrepreneurship in Western India
Motywacja podstawowej przedsiębiorczości jako czynnik sukcesu dla przedsiębiorczości wiejskiej w zachodniej Indii
Autorzy:
Katekhaye, Dhanashree
Meyer, Natanya
Magda, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405670.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
rural
entrepreneurial management
core motivation
demographics
India
wiejski
zarządzanie przedsiębiorczością
podstawowa motywacja
demografia
Indie
Opis:
Entrepreneurship development is increasingly being considered a potential contributor to economic growth and development as it opens various possibilities for rural people specifically regarding the creation of employment opportunities and the promotion of local markets and skills. India is categorised predominantly as an agricultural country with nearly 73 percent of the total Indian population living in rural areas. Consequently, agricultural entrepreneurial associated activities could be considered one of the main sources of rural income. This study attempts to investigate whether any significant differences exist between various owner demographic and business information groups specifically considering their entrepreneurial core motivation decisions. This research employed small medium entrepreneurship activities using 297 randomly selected registered entrepreneurs from the Vidarbha region. A simple random sampling technique was used for primary data collection. Data collected were analysed using descriptive statistics, MANOVA and ANOVA. Findings showed that in the case of rural entrepreneurs’ core motivations, significant differences were observed amongst the difference education and income groups. This implies that a rural entrepreneur’s level of income and education will have an influence on his or her core entrepreneurial motivation.
Rozwój przedsiębiorczości jest coraz częściej uznawany za potencjalny czynnik wzrostu gospodarczego i rozwoju, ponieważ otwiera ludziom zamieszkałym na terenie wiejskim różne możliwości, zwłaszcza w zakresie tworzenia możliwości zatrudnienia oraz promocji lokalnych rynków i umiejętności. Indie klasyfikowane są głównie jako kraj rolniczy, prawie 73% całkowitej populacji Indii mieszka na obszarach wiejskich. W związku z tym działalność związaną z przedsiębiorczością rolną można uznać za jedno z głównych źródeł dochodu wiejskiego. W niniejszym badaniu podjęto próbę zbadania, czy istnieją znaczne różnice między różnymi grupami demograficznymi właścicieli i grupami biznesowymi, szczególnie biorąc pod uwagę ich kluczowe decyzje motywacyjne. W badaniu wykorzystano małe działania w zakresie średniej przedsiębiorczości z wykorzystaniem 297 losowo wybranych zarejestrowanych przedsiębiorców z regionu Vidarbha. Do pierwotnego gromadzenia danych wykorzystano prostą technikę losowego próbkowania. Zebrane dane analizowano za pomocą statystyki opisowej, MANOVA i ANOVA. Wyniki pokazały, że w przypadku głównych motywów przedsiębiorców wiejskich zaobserwowano znaczące różnice między różnymi grupami edukacyjnymi i dochodowymi. Oznacza to, że poziom dochodów i wykształcenia przedsiębiorcy wiejskiego będzie miał wpływ na jego motywację do przedsiębiorczości.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 218-230
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Use of Abraham Maslow's motivation theory for setting consumers' satisfaction-non-satisfaction
Wykorzystanie teorii motywacji Abrahama Maslowa w kształtowaniu satysfakcji bądź dyssatysfakcji klientów
Autorzy:
Dima, I. C.
Man, M.
Kot, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405979.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
potrzeba motywacji
satysfakcja
niezadowolenie
postrzeganie jakości
realne oczekiwania
need motivation
satisfaction
dissatisfaction
perceived quality
reality expected
Opis:
Behind a consumer's decision to purchase a product/service there is always a reason or a complex of reasons, and behind rejecting a product/service there is always the consumer's conclusion that, by its competences, that respective product/service will not fulfil that respective need at the level one desires. In order to explain the internal origins of consumers' behaviour, the contemporary psychology applies to the concepts of "needs" (necessities) and "motivations". The relation between these two categories consists in the needs which become antecedent conditions for determining the occurrence of motivations.
Każda decyzja klienta dotycząca nabycia produktu lub usługi poparta jest jakimś powodem lub zespołem takich powodów. Rezygnacja z produktu/usługi wiąże się z wnioskowaniem klienta, który dzięki swoim kompetencjom wie, że dany produkt/usługa nie spełni jego indywidualnych potrzeb na wymaganym przez niego poziomie. Aby wyjaśnić pierwotne pochodzenie zachowania konsumentów, współczesna psychologia stosuje koncept potrzeby oraz motywacji. Związek pomiędzy tymi dwoma kategoriami wywodzi się od potrzeb, które są czynnikami poprzedzającymi wystąpienie motywacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2010, 2; 132-138
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Antecedent counterproductive behavior : SMEs cases
Antecedentne zachowanie kontrproduktywne : studium przypadków sektora MŚP
Autorzy:
Muafi, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953239.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
stressor
spiritual motivation
counterproductive behavior
stresor
duchowa motywacja
zachowanie kontrproduktywne
Opis:
The purpose of this paper is to test the antecedents of counterproductive behavior in SMEs owners in Cilacap, Central Java – Indonesia. This study used 125 owners of SMEs as respondents with purposive sampling technique. Partial Least Square (PLS) statistical technique was used for data analysis. The results show that: (1) organizational stressor has a positive and significant influence towards counterproductive behavior; and (2) spiritual motivation has a negative and significant influence towards counterproductive behavior. In business world, the abandonment of deviant behavior issue does not occur in major companies but also in smaller scale such as SMEs (Small and Medium Enterprises).
Celem niniejszego artykułu jest przetestowanie antecedensów zachowania kontrproduktywnego właścicieli MŚP w Cilacap, w Indonezji - Jawa Środkowa. W badaniu tym udział wzięło 125 respondentów - właścicieli MŚP i wykorzystano w nim technikę celowego doboru próbek. Do analizy danych zastosowano statystyczną technikę częściowych najmniejszych kwadratów (PLS). Wyniki pokazują, że: (1) stresor organizacyjny ma pozytywny i znaczący wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego; oraz (2) duchowa motywacja ma negatywny i istotny wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego. W świecie biznesu, odejście od kwestii nietypowych zachowań nie występuje w dużych firmach, jak również na mniejszą skalę w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 2; 114-121
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Examining differences in work motivation in the Slovak Republic: implications for managing encouragement
Badanie różnic w motywacji pracy w Republiki Słowackiej: implikacje dla zarządzania motywacjami
Autorzy:
Loumová, Veronika
Košíková, Martina
Seman, Radoslav
Schneider, Alexander
Matijová, Mária
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404926.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
work motivation
employee
organization
sector
work positions
enterprise size
motywacja do pracy
pracownik
organizacja
sektor
stanowiska pracy
wielkość przedsiębiorstwa
Opis:
Work motivation is an important factor influencing the overall functioning of enterprises. If employees are properly motivated, they have better work performance, they are more effective and more productive. Not every organization attaches the same importance to employee motivation. The present contribution deals with the study of differences in employee motivation in Slovakia with respect to various attributes. The main purpose of the contribution is to find out if there are statistically significant differences in the employee motivation due to the organization sector, the employee's work position and the enterprise size. Three tests, namely Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis test with the Median test, were used to analyze the differences between individual groups within the selected attributes The research sample is made up of 287 respondents that are employees of various organizations operating in Slovakia. The results of the analysis have shown that there are statistically significant differences in the employee motivation in terms of the sector in which the company operates and the organization size. Differences in the employee motivation based on their work position have not been demonstrated.
Motywacja do pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólne funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jeśli pracownicy są odpowiednio zmotywowani, mają lepszą wydajność pracy, są bardziej skuteczni i produktywni. Nie każda organizacja przywiązuje taką samą wagę do motywacji pracowników. Niniejszy wkład dotyczy badania różnic w motywacji pracowników na Słowacji w odniesieniu do różnych atrybutów. Głównym celem wkładu jest ustalenie, czy istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracownika ze względu na sektor organizacji, stanowisko pracy pracownika i wielkość przedsiębiorstwa. Do analizy różnic między poszczególnymi grupami w ramach wybranych atrybutów zastosowano trzy testy, mianowicie test U Manna Whitneya, test Kruskala-Wallisa z testem Median. Próbka badawcza składa się z 287 respondentów będących pracownikami różnych organizacji działających na Słowacji. Wyniki analizy wykazały, że istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracowników pod względem sektora, w którym działa firma, i wielkości organizacji. Nie wykazano różnic w motywacji pracowników w zależności od ich stanowiska pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 223-239
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of employee motivation factors on job satisfaction in mining companies
Wpływ czynników motywacji pracowników na satysfakcję z pracy w przedsiębiorstwach górniczych
Autorzy:
Janovac, Tatjana
Virijević Jovanović, Saša
Tadić, Jelena
Tomić, Gordana
Ćufalić, Slobodan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021113.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
motivation factors
job satisfaction
mining companies
human resources management
effectiveness
czynniki motywacyjne
satysfakcja z pracy
firmy górnicze
zarządzanie zasobami ludzkimi
efektywność
Opis:
The paper analyses the relations and influence of employee motivation factors on job satisfaction in mining companies. The empirical study was conducted among the two largest mining companies in the Republic of Serbia. The sample consisted of 200 respondents employed in the selected companies. The data were processed using SPSS 21.0. Package, which was applied in order to conduct standard multiple regression analysis and determine the Pearson correlation coefficient. The results indicate a significant correlation between motivation factors and job satisfaction among the employees. In addition, the findings imply that motivation factors, such as nonmaterial motivators related to work (NMW) and material motivators (MAT), have a significant influence on satisfaction. The research has theoretical contribution regarding the limited studies exploring the motivation of employees in the mining sector. In practice, the study provides significant insight into designing motivation systems to improve the effectiveness of human resources management in mining companies. Bearing in mind that the business success of mining companies strongly affects the country’s economy, this research has greater importance and broader perspective.
Artykuł analizuje relacje i wpływ czynników motywacji pracowników na satysfakcję z pracy w przedsiębiorstwach górniczych. Badanie empiryczne przeprowadzono wśród dwóch największych firm górniczych w Republice Serbii. Próba składała się z 200 respondentów zatrudnionych w wybranych firmach. Dane zostały przetworzone przy użyciu SPSS 21.0. Pakiet, który zastosowano w celu przeprowadzenia standardowej analizy regresji wielokrotnej i wyznaczenia współczynnika korelacji Pearsona. Wyniki wskazują na istotną korelację pomiędzy czynnikami motywacyjnymi a satysfakcją z pracy wśród pracowników. Ponadto wyniki sugerują, że czynniki motywacyjne, takie jak niematerialne motywatory związane z pracą (NMW) i materialne motywatory (MAT), mają istotny wpływ na satysfakcję. Badania mają wkład teoretyczny w zakresie ograniczonych badań eksplorujących motywację pracowników w sektorze górniczym. W praktyce badanie dostarcza istotnego wglądu w projektowanie systemów motywacyjnych w celu poprawy efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach górniczych. Mając na uwadze, że sukces biznesowy firm górniczych silnie wpływa na gospodarkę kraju, badanie to ma większe znaczenie i szerszą perspektywę.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 224-238
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivational Profiles of Employees in Undertaking Learning
Autorzy:
Kołczysz, Ewa
Karolewska-Szparaga, Małgorzata
Wilczyński, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22180936.pdf
Data publikacji:
2023-03-31
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
adult students
intrinsic and extrinsic motivation
motivational profiles
non-traditional students
Opis:
The study was aimed at analysing employees’ motivation to continue formal education. The study determined the motivational profiles for learning among 94 non-traditional students, i.e. studying and professionally active, in groups separated by gender, age, cycle of studies and the position held. This article is an extension of research on motivation to learn using the assumptions of self-determination theory (SDT). The learning self-regulation questionnaire (SRQ-L) was used to diagnose the type of motivation and motivational profiles. Students declared in their grades that they were motivated to study primarily by autonomous regulation. The high impact of this regulation was pointed out by the respondents in the group of women studying at the first cycle of studies and not being managers. A low strength of motivation dominated among the diagnosed motivational profiles, represented by 30% of all the respondents. Good quality motivation was observed only among 19% of students.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, 1, 49; 88-100
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 33

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies