Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Ład" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Charakterystyka przedsiębiorców a kształtowanie ładu korporacyjnego w inwestycjach venture capital w Polsce
    Charactristics of the Entrepreneurs and Creation of the Governance Structure in Portfolio Companies by Venture Capital Funds in Poland. Results of the Empirical Research
    Autorzy:
    Morawczyński, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951438.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    ład korporacyjny
    venture capital
    przedsiębiorca
    kontrakt
    rynek kapitałowy
    corporate governance
    entrepreneur
    contract
    capital market
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest wpływowi charakterystyki przedsiębiorców na decyzje funduszy podwyższonego ryzyka w zakresie kształtowania ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwach, w których dokonują one inwestycji. W części teoretycznej nakreślono znaczenie pojęcia kapitału finansowego i kapitału przedsiębiorczego, specyfikę inwestycji venture capital, wpływ założycieli na rozwój firm, główne elementy ładu korporacyjnego tworzonego przez fundusze w spółkach portfelowych, w tym szczególnie zapisy kontraktów uzgadnianych z przedsiębiorcami. Znaczną uwagę poświęcono konsekwencjom bycia przez założyciela właścicielem przedsiębiorstwa, w tym również wynikające stąd ograniczenia dla stosowania w danym kontekście teorii agencji. W części empirycznej przedstawiono wybrane wyniki badania przeprowadzonego w dwudziestu pięciu polskich funduszach podwyższonego ryzyka w 2015 r. Dowodzą one, że przedsiębiorca o wyjątkowo dobrej charakterystyce może skłonić fundusze do obniżenia restrykcyjności niektórych klauzul kontraktu. Jednak nie dotyczy to raczej tych zapisów, które gwarantują im bezpieczeństwo inwestycji, zapobiegając nieprzewidywalnym zachowaniom przedsiębiorcy. Zaprezentowano też dowód na to, że mimo iż ta charakterystyka jest ważna, to jednak ma mniejszy wpływ na ład korporacyjny niż stała polityka funduszy i czynniki związane z rynkową naturą okazji.
    The aim of the article is to analyze influence of characteristics of entrepreneurs on venture capitalists’ decisions regarding governance structures created in their portfolio companies. Theoretical part discusses: meaning of financial capital and entrepreneurial capital, features of venture capital investments, influence of founders on development of their companies, main features of governance systems created by funds in their portfolio firms. Special attention is paid to the contract agreed between VC funds and entrepreneurs in light of the agency theory. The empirical part presents results of the research carried out in 25 Polish venture capital funds in 2015. The evidences prove that the high quality entrepreneurs are able to decrease level of restrictiveness of contract clauses used by the venture capitalists. But it is true mainly for clauses that do not pose threats to safety of their investments. Another evidence proves that such outstanding characteristics of the entrepreneurs are vital but standard policy of VCs together with market features of an investment opportunity may be even more important.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 217-234
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczna odpowiedzialność jako mechanizm nadzoru korporacyjnego
    Corporate social responsibility as a corporate governance mechanism
    Autorzy:
    Krzysztofek, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596075.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    ład korporacyjny
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    Respect Index
    corporate governance
    corporate social responsibility Respect Index
    Opis:
    In today’s financial markets in recent years, more and more interest among investors raises conception of CSR. She became almost the standard for listed companies all over the world as well as in Poland. Of great importance in the development of CSR in Poland plays a running on 19 November 2009 by the Warsaw Stock Exchange Respect Index. In many companies began to unify the rules of action, and thus the company became responsible for the whole of its business. In the polish literature, so far a little publications is about the concept of CSR and CG simultaneously, hence the purpose of this paper is to fill this gap.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCI (91)/2; 213-222
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mechanizmy kształtowania ładu korporacyjnego stosowane przez fundusze venture capital w inwestycjach w Polsce
    Corporate governence mechanisms used by venture capital funds in their investments in Poland
    Autorzy:
    Morawczyński, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597085.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    venture capital
    ład korporacyjny
    inwestycje
    rynek kapitałowy
    przedsiębiorczość
    corporate governance
    investment
    capital market
    entrepreneurship
    Opis:
    The paper deals with the problem of development of the corporate governance structures by venture capital funds in Polish entrepreneurial companies they invested in. In the theoretical part there is a discussion on sources and consequences of agency relationship that exists between funds on one hand and founders and managers of the portfolio companies on the other one. Mechanisms used by VCs are presented that aim at alleviating agency costs, including: ownership structure, voting rights, contract writing, supervising by supervisory board, implementation of motivational mechanisms, investment syndication. Selected factors are presented that may impact the analyzed problem in the Polish context. In the empirical part the theoretical discussion is illustrated with an analysis of twelve companies that underwent initial public offering on the Warsaw stock exchange. Ownership structure and voting rights structure before and after IPO are presented, characteristics of contracts regulating relationship between investors and founders, composition of supervisory boards, characteristics of motivational tools. It was shown that VCs in their portfolio companies aim at possessing dominant ownership position. Contracts between them and entrepreneurs strongly protect interests of investors. They want to safeguard seats in supervisory boards, including chairman position. Motivational mechanisms in companies across several levels of the organizational structure are prepared in order to align investors’ and managers’ goals, usually by issuing shares or options for shares.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCI (91)/2; 259-279
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie reputacji spółek w różnych systemach ładu korporacyjnego
    The Importance of Corporate Reputation in Different Systems of Corporate Governance
    Autorzy:
    Adamska, Agata
    Dąbrowskl, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595782.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    ład korporacyjny
    instytucje
    reputacja
    asymetria informacyjna
    konflikt agencj
    corporate governance
    institutions
    reputation
    informational asymmetry
    agency conflict
    Opis:
    Problematyka ładu korporacyjnego i zależności łączących go z czynnikami o charakterze instytucjonalnym systematycznie zyskuje na znaczeniu. Najczęściej przedmiotem analizy staje się wpływ czynników instytucjonalnych na kształt systemu corporate governance, rzadziej natomiast zwraca się uwagę na zjawisko zwrotnego oddziaływania tego systemu na instytucje. Swoiste cechy poszczególnych systemów władztwa korporacyjnego sprawiają, że ta sama instytucja może odgrywać w każdym z nich bardziej lub mniej istotną rolę, co w rezultacie prowadzi do jej rozwoju lub wpływa na ten rozwój hamująco. W artykule skoncentrowano się na jednej z takich instytucji – reputacji i ocenie jej znaczenia w różnych systemach ładu korporacyjnego. Dokonując porównania systemu otwartego i zamkniętego stwierdzono, że reputacja ma większe znaczenie w przypadku pierwszego z nich. Wynika to z samych cech reputacji, która jest ważnym nośnikiem informacji pozwalających na zmniejszenie asymetrii informacyjnej występującej między spółką (zarządem) a akcjonariuszami. Reputacja stanowi również skuteczny mechanizm regulacji ograniczający skłonność zarządu do zachowań oportunistycznych, których występowanie jest tak istotne w wertykalnym konflikcie agencji.
    The article is concerned a role of corporate reputation in different corporate governance systems. There are many corporate governance systems existing in the world. Fundamentally, it is open system (outsider system) and closed system (insider system) that are enumerated as the two leading ones. Both systems were characterized in the article by comparison of populations of companies listed on Polish and American capital market. In the analysis were considered factors such as: maturity of the companies, ownership structure, control mechanisms, as well as institutional conditions. These differences in corporate governance systems constitute one of the factors that determine a role of corporate reputation in the society. The conclusion is that corporate reputation is more important in the open system of corporate governance than in the closed one.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCVII; 181-197
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aktywność otwartych funduszy emerytalnych w nadzorze korporacyjnym
    Open-end Pension Funds Engagement in Corporate Governance
    Autorzy:
    Sołdek, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596889.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    fundusze emerytalne
    zaangażowanie akcjonariuszy
    ład korporacyjny
    inwestorzy instytucjonalni
    pension funds
    shareholder engagement
    corporate governance
    institutional investors
    Opis:
    Celem artykułu było zaprezentowanie jak OFE wykonują funkcje nadzorcze w spółkach portfelowych, dokonanie analizy uwarunkowań tej działalności oraz ocena jakości wykonywanego nadzoru. Przedmiotem analizy była aktywność funduszy emerytalnych na walnych zgromadzeniach spółek portfelowych w okresie 2009–2012 i po zmianach ustawowych 2014–2015. Analiza uwarunkowań prawnych i motywacji do zaangażowania się w nadzór wskazuje, że limity inwestycyjne nie powinny stanowić bariery dla aktywności funduszy, natomiast największego zaangażowania należy oczekiwać w stosunku do spółek, które mają największy wpływ na relatywne wyniki funduszy. Otrzymane rezultaty pookazują, że w obu analizowanych okresach największe fundusze wypełniały swoje obowiązki powiernicze. Pomimo istotnej zmiany otoczenia prawnego wpływającego na działalność inwestycyjną i sytuację ekonomiczną towarzystw emerytalnych, wykazano wzrost aktywności funduszy w okresie po zmianach ustawowych. W obu okresach różny był poziom aktywności poszczególnych funduszy i zakres interwencji w różnych spółkach portfelowych. W artykule zaprezentowano autorski pomysł aktywistycznego funduszu inwestycyjnego jako wspólnej platformy dla OFE do działań aktywistycznych i dzielenia ich kosztów.
    The aim of this article was to portray how open-end pension funds (OFEs) perform oversight functions in their portfolio companies, to analyze the determinants pertaining to this activity and to assess the quality of their oversight. This analysis covers the activity exhibited by pension funds at the shareholder meetings of portfolio companies from 2009 to 2012 and following statutory amendments in 2014 and 2015. This analysis of the legal determinants and of the incentives to be engaged in oversight indicates that investment limits should not form an obstacle to pension funds’ activity; however, one should
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCIX; 346-365
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szkolnictwo wyższe w procesie transformacji ustrojowej w Polsce a jakość kształcenia
    Polish Higher Education in Transition and Quality of Education
    Autorzy:
    Godłów-Legiędź, Janina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596253.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    wykształcenie wyższe
    jakość kształcenia
    transformacja
    finanse
    spontaniczny ład
    higher education
    quality of education
    transition
    finance
    spontaneous order
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza zmian instytucji formalnych i modelu finansowania szkolnictwa wyższego w Polsce w ostatnich dwu dekadach, a celem – zasygnalizowanie konieczności zachowania większej równowagi w relacji między tradycyjną rolą uniwersytetu a tendencją do jego podporządkowania bieżącym siłom rynkowym. Za metodologiczną podstawę analizy i oceny przemian polskiego szkolnictwa wyższego przyjęto klasyczną ideę spontanicznego rozwoju społecznego i hipotezę interakcji między instytucjami formalnymi i nieformalnymi rozwijaną na gruncie nowej ekonomii instytucjonalnej. Przewodnia teza referatu jest następująca: ewolucja polskiego szkolnictwa wyższego w okresie transformacji ustrojowej w Polsce może być kolejnym argumentem zwolenników rozwijanej przez Friedricha Hayeka tezy Adama Fergusona, iż instytucje społeczne są wprawdzie wynikiem ludzkich działań, ale nie są wynikiem ludzkiego planu. Rozwój sektora prywatnego w szkolnictwie wyższym i niedostatek funduszy publicznych prowadzi do rosnącej konkurencji i presji na krótkookresową efektywność ekonomiczną oraz parametryczny system oceny. Jednakże w sytuacji niezgodności między formalnymi i nieformalnymi instytucjami konkurencja doprowadziła wprawdzie do imponującego wzrostu wskaźników scholaryzacji, ale stało się to w znacznym stopniu kosztem jakości kształcenia. Przekształcenia w polskim szkolnictwie wyższym są elementem ogólniejszych zmian roli uniwersytetów na świecie – zmian, które mogą ograniczać niezależność badań i czynić z niego instrument dominujących sił ekonomicznych.
    The paper analysis changes of the formal institutions and the model of funding of the higher education in Poland in the last two decades. It argues that transformation of Polish higher education may validate Adam Ferguson’s idea that social institutions are the result of human action, but not the result of human plan. The paper looks at changes in Polish higher education from the perspective of the new institutional economics, especially a conception of the interaction between formal and informal institutions. The private sector in higher education and the shortage of public funding lead to a greater emphasis on competition, efficiency and performance metrics. Nonetheless when there is no compatibility of the formal and informal institutions, competition and a striving for profits can lead and do to increasing enrollment rates but they hardly ever lead to a better quality of education. What we afraid, there is a tendency to subordinate an university to current political and market forces.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCVIII; 197-219
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przedstawicielstwo pracownicze w radzie spółki w krajach członkowskich Unii Europejskiej
    Workers’ participation in the board of the company in the European Union Member States
    Autorzy:
    Szymańska, Agata
    Włodarczyk, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2140213.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    Partycypacja pracowników w zarządzaniu
    Rada nadzorcza spółki
    Ład korporacyjny
    Personnel participation in management
    Supervisory board of the company
    Corporate governance
    Opis:
    Participation of workers in company’s board is one of the basic instruments of corporate governance, which enables us to reflect staff’s standpoint in the process of management. In the first and second part of the article the role of workers’ representatives in company’s boards in different models of corporate governance was presented. The third part is devoted to the analysis of legal solutions in this area in the 27 European Union member countries
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2012, LXXXVI (86); 333-353
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Does CEO founder status protect against dismissal?
    Czy status prezesa-założyciela chroni przed dymisją?
    Autorzy:
    Bohdanowicz, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596959.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    corporate governance, agency theory, chief executive officer, CEO turnover
    ład korporacyjny, teoria agencji, prezes zarządu, rotacje na stanowisku prezesa zarządu
    Opis:
    Przedmiot badań: Niniejszy artykuł wpisuje się w nurt światowych badań na temat powoływania i odwoływania prezesów spółek na rynkach wschodzących oraz rozszerza naszą wiedzę na temat ich zmian w polskim środowisku biznesowym. Poruszono w nim problematykę rotacji na stanowiskach prezesów zarządów polskich spółek publicznych i relacji pomiędzy efektywnością spółek a tymi rotacjami. Cel badawczy: Głównym celem artykułu jest określenie zależności pomiędzy wynikami finansowymi spółek i udziałem we własności menedżerów najwyższego szczebla a rotacjami na stanowiskach prezesów. Określając te zależności, szczególny nacisk położono na zbadanie, w jaki sposób wpływa na te rotacje status prezesa jako założyciela spółki lub też jako zawodowego menedżera. Metoda badawcza: W skład próby badawczej weszły spółki niefinansowe notowane na rynku podstawowym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie w okresie od 2008 do 2018 r. Ostateczna próba stanowiła niezbilansowany panel 489 spółek i 3763 rocznych obserwacji. Wyniki: Badanie opisywanych związków przeprowadzono za pomocą analizy regresji logistycznej. Analizy w całej próbie pokazały, że zależności pomiędzy wynikami a rotacjami są negatywne. Pogorszenie wyników finansowych spółek wpływa zatem na zwiększenie częstotliwości zmian prezesów. Jednak po przeprowadzeniu pogłębionych studiów stwierdzono, że ta zależność jest istotna statystycznie jedynie wtedy, gdy spółkami zarządzają zawodowi menedżerowie. Również negatywna w całej próbie była zależność pomiędzy własnością menedżerską a rotacjami, tym niemniej również tu były różnice pomiędzy zmianami na stanowisku prezesa w zależności od tego, czy był nim założyciel spółki, czy zawodowy menedżer. W przypadku prezesów-założycieli ta zależność była nawet pozytywna, w przeciwieństwie do zależności, gdy prezesami byli zawodowi menedżerowie. Tu była ona taka sama jak w całej próbie.
    Background: The article adds to the limited literature on CEO turnover in emerging market countries and extends the existing research to a different institutional setting with a particular focus on listed companies in an increasingly important Polish business environment. It deals with the problem of CEO turnover in Polish listed companies. Research purpose: Its main purpose is to scrutinize the impact of company performance and managerial ownership on CEO turnover. It focuses on finding the differences in the CEO turnover antecedences of founder CEO and professional CEO dismissal. Methods: These relationships were tested using logistic regression. The sample consists of Polish public companies listed on the Main Market of the Warsaw Stock Exchange, encompassing 11 years from 2008 to 2018. The final sample embraces an unbalanced panel sample of 489 companies and 3,763 company-year observations. Conclusions: The analysis throughout the sample showed that the relationship between firm performance and CEO turnover is negative. Thus, deterioration of firm performance increases the frequency of changes in CEO. However, after conducting an in-depth study, it was found that this relationship is statistically significant only when professional managers manage the companies. The relationship between managerial ownership and turnover was also significant and negative in the whole sample. Still, there were also differences between changes in the CEO position, depending on whether it was the company’s founder or a professional manager. In the case of founder CEOs, this relationship was even significant and positive, as opposed to professional managers. This was the same as in the whole sample.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2020, 115; 183-201
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Governance w prywatnych funduszach emerytalnych
    Private pension funds governance
    Autorzy:
    Samborski, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596637.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    Fundusze emerytalne
    Regulacje prawne
    Ład korporacyjny
    Zarządzanie publiczne
    Emerytury dodatkowe
    Emerytury
    Pension funds
    Legal regulations
    Corporate governance
    Public governance
    Supplementary pensions
    Pensions
    Opis:
    Lately there has been an increase in input of new forms of governance in problem resolution in countries and corporations. Despite the wide debate on retirement, not much time has been dedicated to the discussion on the characteristics and benefits of the governance system for future retirees. Up to now, the meaning of governance is important in the matter of investment. There is no holistic approach in the retirement funds. The problem of open funds operating in Poland today are connected with the contractual character, open formula and types of pension plans on offer such as defined benefits plans. The main sources of conflict we can find in areas such as relations between funds members and governing bodies, payment amounts collected by societies and returns on investment. The article proposes a solution having in mind the limitation of sources of conflict.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2012, LXXXVI (86); 275-291
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nadzór właścicielski, nadzór korporacyjny czy „samo-władztwo oligarchii akademickiej”? – Dylematy ładu akademickiego w publicznych szkołach wyższych w świetle nowej ekonomii instytucjonalnej
    University Steered by State, University Steered by State and Stakeholders or Self-Governed Academic Oligarchy? – Dilemma of Governance in Public Higher Education Organizations – New Institutional Economics Approach
    Autorzy:
    Pietrzak, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596708.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    publiczne szkolnictwo wyższe
    nadzór właścicielski
    nadzór korporacyjny
    oligarchia akademicka
    ład akademicki
    nowa ekonomia instytucjonalna
    public higher education organizations
    governance
    academic oligarchy
    new institutional economics
    Opis:
    Artykuł podejmuje problematykę ładu akademickiego, tj. odpowiednika corporate governance w odniesieniu do publicznych szkół wyższych w Polsce – w kontekście nowej ekonomii instytucjonalnej. Specyfika kształcenia i badań naukowych jako produktów uczelni akademickich (uniwersyteckich) wskazuje na potencjalne zawodności rynku jako mechanizmu koordynacji dostarczania tych dóbr (np. asymetria informacji i selekcja negatywna). Zawodności te sugerują, że właściwym mechanizmem jest instytucja kierująca w formie organizacji hierarchicznej (uniwersytet). Istotną kwestią jest projekt ładu akademickiego takiej organizacji. Obecny model został określony jako „samo-władztwo oligarchii akademickiej”. Jest on przedmiotem ostrej krytyki. Jednakże problemy związane z rozdzieleniem własności i kontroli oraz pomiarem wyników działalności akademickiej i wynikające stąd koszty agencji wskazują, że model ten może mieć pewne przewagi nad postulowanymi modelami, zakładającymi większą centralizację i skuteczniejsze sterowanie przez państwo lub państwo i interesariuszy, takich jak biznes czy samorząd. Wątpliwości te wskazują na potrzebę dalszych badań, pozwalających rzetelnie ocenić zasadność ewentualnych reform obecnego systemu ładu akademickiego.
    The paper concerns with corporate governance in public higher education organizations in Poland. The paper approach is based on the new institutional economics. The special features of academic products (i.e. education and scientific research) suggest that potential market failures exist that handicapped market as governance mechanism in supplying such services. Those market failures suggest that the better than market is the hierarchical mode of control, namely university. Important issue is governance of such organization. The model which dominated in Polish universities could be described as self-governance of academic oligarchy. This model is under strong criticism. However, the problems of separation of ownership and control and the problem of metering of academic performance and resulting agency costs suggest that this model could have some advantages over the proposed alternative models. The main assumption of those proposed models is stronger centralization and more direct control experienced by government or government and stakeholders (i.e. business and local administration). Those concerns show that further studies are desired. Such studies should allow to accurately assess the justification of proposed reforms of academic governance.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, C; 285-302
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Korporacja i jej otoczenie instytucjonalne z perspektywy ekonomii instytucjonalnej i politycznej
    Corporation and its institutional environment from economic-institutional and economic-political perspective
    Autorzy:
    Ząbkowicz, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2140600.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-15
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    corporate governance
    new institutional theory of firm
    Varieties of Capitalism
    theories of structural dependence
    institutional political economy
    ład korporacyjny
    nowa instytucjonalna teoria firmy
    teorie strukturalnej zależności
    instytucjonalna ekonomia polityczna
    Opis:
    Przedmiot badań: Artykuł odnosi się do fenomenu koordynacji działalności gospodarczej w ramach korporacji. Punkt wyjścia stanowi obserwacja, że teorie ładu korporacyjnego z reguły zwrócone są do wewnątrz organizacji, ku otoczeniu kierują się głównie z uwagi na jego wpływ na organizację. Tymczasem obserwuje się, że korporacje nie zawsze dostosowują się biernie do reguł stanowiących ład w ich otoczeniu. Cel badawczy: Artykuł ma na celu zwrócenie uwagi na te próby teoretycznego objaśniania fenomenu korporacji, które wychodzą poza zakres ładu korporacyjnego. Stawia pytania: Jak domena badań ładu korporacyjnego może być wzbogacona i rozszerzona dzięki przyjęciu ekonomiczno-politycznej perspektywy badawczej? Co nowego wnosi taka perspektywa w sensie oddziaływania korporacji na ich dalsze otoczenie? Metoda badawcza: W niniejszym przeglądzie idei wykorzystano aparat analityczny wybranych teorii ekonomiczno-instytucjonalnych i ekonomiczno-politycznych (instytucjonalna teoria firmy, szkoła odmian kapitalizmu, teorie strukturalnej zależności). Sposób analizy tworzy intelektualny pomost pomiędzy teoriami ładu korporacyjnego oraz instytucjonalną ekonomią polityczną. Wyniki: Teorie z pogranicza ekonomii i polityki pozwalają znaleźć argumenty na rzecz tezy, że korporacja jest w stanie zmieniać środowisko instytucjonalne, w którym funkcjonuje. Fenomen koordynacji działalności gospodarczej w organizacyjnych ramach korporacji nie ogranicza się bynajmniej do wpływu na przedsiębiorstwa konkurentów i na własnych pracowników. Korporacje mają zdolność nie tylko do uzyskiwania wyników w ramach systemu gospodarczego, lecz także zdolność wpływania na wyniki w ich dalszym otoczeniu, bowiem dysponują władzą strukturalną.
    Backgrounds: The subject is a phenomenon of coordinating economic activities within corporate framework. The paper sets off from a following observation: Corporate governance theories as a rule are inside-looking, which also means they consider mainly the impact of environment on corporation while practice says corporation is not always willing to surrender to its regulatory environment. Research purpose: The paper points to these theoretical explanations of the coordination it considers, which develop perspective broader than corporate governance theories. The central questions are: How economic-political approach adds to corporate governance theories? How this approach contributes to our understanding of corporation’s impact on social environment? Methods: This review draws from analytical toolbox of selected economic-political and economic-institutional theories which are: institutional theory of firm, Varieties of Capitalism school and theories of structural dependence. The line of this analysis builds an intellectual bridge between corporate governance theories and institutional political economy. Conclusions: The economic-political approach provides arguments on behalf of the supposition that corporation is able to change its institutional environment. The impact of coordinating economic activities within corporate framework must be not constrained to impact on competitors and employees of corporation alone. Apart of striving for economic performance, corporations are able to influence economic performance once they are able to produce structural power in their social environment which is broader than population of their competitors.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2022, 123; 133-149
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Government officials as a quasi-body of Polish state-owned companies
    Urzędnicy państwowi jako quasi-organ polskich spółek państwowych
    Autorzy:
    Postuła, Igor
    Wieczorek, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1912086.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-28
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    corporate governance
    supervision
    State-Owned Companies (SOCs)
    government officials
    supervisory boards
    management boards
    Treasury
    Ministry of the Treasury
    Ministry of State Assets
    ład korporacyjny
    nadzór
    spółki państwowe
    urzędnicy państwowi
    rady nadzorcze
    zarząd
    Skarb Państwa
    Ministerstwo Skarbu Państwa
    Ministerstwo Aktywów Państwowych
    Opis:
    Background: State-Owned Enterprises (SOEs), like other joint-stock companies, are determined by external and internal corporate governance mechanisms. In SOEs additionally operate a mechanism that is absent in private companies, i.e., supervision by government officials. The article analyses the impact that such supervision has on SOEs. Research purpose: The article’s purpose is to demonstrate government officials’ impact on State- Owned Companies (SOCs) and identify its formal and informal determinants. Methods: The research is multidisciplinary, comprising an analysis of legal regulations and a survey carried out among members of SOCs’ management and supervisory boards and officials of the Ministry of the Treasury who supervise those companies. The research sample encompassed the entire population, i.e., all Polish SOCs where the rights derived from shares are exercised by the Minister of the Treasury and all officials that supervise those companies. Conclusions: The government officials are a quasi-body of SOCs and a unique corporate governance mechanism that not only supervises companies directly but also influences other corporate governance mechanisms. The administrative nature and political influence on government officials are an obstacle to ensuring the business efficiency of companies that are supposed to respond timely and adequately to specific market situations.
    Przedmiot badań: Funkcjonowanie spółek z udziałem państwa, podobnie jak innych spółek kapitałowych, jest determinowane przez zewnętrzne i wewnętrzne mechanizmy ładu korporacyjnego. W spółkach państwowych występuje ponadto mechanizm, którego nie ma w spółkach prywatnych, czyli nadzór urzędników państwowych. Z tego powodu warto przeanalizować wpływ tego mechanizmu na spółki państwowe. Cel badawczy: Celem artykułu jest wykazanie wpływu urzędników państwowych na przedsiębiorstwa państwowe oraz określenie jego formalnych i nieformalnych uwarunkowań. Metoda badawcza: Badanie ma charakter interdyscyplinarny i obejmuje analizę przepisów prawa oraz ankietę przeprowadzoną wśród członków zarządów i rad nadzorczych spółek Skarbu Państwa oraz nadzorujących je urzędników Ministerstwa Skarbu Państwa. Próba badawcza objęła całą populację, czyli wszystkie polskie spółki Skarbu Państwa, w których prawa z akcji wykonuje Minister Skarbu Państwa oraz wszyscy urzędnicy sprawujący nad nimi nadzór. Wyniki: Urzędnicy państwowi są quasi-organem spółek państwowych i specyficznym mechanizmem ładu korporacyjnego, który nie tylko bezpośrednio nadzoruje spółki, ale także wpływa na inne mechanizmy ładu korporacyjnego. Administracyjny charakter i wpływ polityczny na urzędników państwowych stanowią przeszkodę w zapewnieniu efektywności biznesowej przedsiębiorstw, które mają odpowiednio i terminowo reagować na określone sytuacje rynkowe.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2021, 119; 333-353
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies