Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labor market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Dodatkowe instrumenty rynku pracy kierowane do ludzi młodych w Polsce i ich wykorzystanie po 2014 r.
    Additional instruments labour market addressed to young people in Poland and their use of the year 2014
    Autorzy:
    Rękas, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587728.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Instrumenty rynku pracy
    Ludzie młodzi
    Niedoskonałości rynku pracy
    Instruments of the labor market
    Labor market imperfections
    Young people
    Opis:
    Sytuacja ludzi młodych w Polsce i innych krajach UE znacząco się pogorszyła po 2008 r. Trudne wejście na rynek pracy ludzi młodych wymusiło korektę polityki państw na rynku pracy. W Polsce, w maju 2014 r. wprowadzono dodatkowe instrumenty rynku pracy dedykowane osobom młodym. Mimo wdrożenia dodatkowego wsparcia poziom bezrobocia w tej grupie spadł tylko o 3 p.p. w ciągu 2 lat. Celem artykułu jest prezentacja i ocena skuteczności dodatkowych instrumentów rynku pracy kierowanych do ludzi młodych w Polsce po 2014 r. Zaprezentowane zostaną także słabości systemu bonów wspierających ludzi młodych na rynku pracy, co pozwoli na wskazanie pożądanych kierunków zmian.
    The situation of young people in Poland and other EU countries deteriorated significantly after 2008. Unemployment among young people (15-24 years) exceeded several times the rate of total unemployment. Difficult entry into the labor market of young people forced revision of state policy in the labor market. In Poland, in May 2014. Introduced additional labor market instruments dedicated to young people. Despite the implementation of the additional support of young people in the labor market unemployment rate in this group fell by only 3% over two years. The aim of the article is to present and assess the effectiveness of additional labor market instruments addressed to young people in Poland after 2014. Will be presented as weakness voucher scheme to support young people into the labor market, which will indicate the desired direction of change.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 215-224
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Oczekiwania na rynku pracy. Pracodawcy a absolwenci szkół wyższych w Polsce
    Expectations for the labor market. Employers and graduates in Poland
    Autorzy:
    Wronowska, Gabriela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588105.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Absolwenci szkół wyższych
    Pracodawcy
    Rynek pracy
    Employers
    Graduates
    Labor market
    Opis:
    Rynek pracy i zjawiska z nim związane są przedmiotem wielu analiz i opracowań naukowych. Sprawnie funkcjonujący rynek pracy to jeden z podstawowych filarów gospodarki, umożliwiający wykorzystanie istniejących zasobów pracy i nagromadzonego w nich kapitału ludzkiego. Wydaje się interesujące badanie relacji zachodzących pomiędzy rynkiem pracy a rynkiem usług edukacyjnych, w szczególności zaś szkolnictwem wyższym. W pracy zaprezentowano zasoby pracy zawężone do kategorii absolwentów szkół wyższych w Polsce. Przeanalizowano je z punktu widzenia pracodawców oraz studentów i absolwentów. Celem pracy jest m.in. wskazanie głównych rozbieżności w oczekiwaniach pracodawców i absolwentów w kwestii zatrudnienia. Te rozbieżności uniemożliwiają sprawne wchodzenie na rynek pracy ludzi z wyższym wykształceniem oraz opóźniają proces kojarzenia ofert pracy z poszukującymi zatrudnienia. Świadomość istnienia wspomnianych rozbieżności w postrzeganiu warunków zatrudnienia przez absolwentów i pracodawców może przyczynić się do usprawnienia procesu zatrudnienia absolwentów.
    Labor market and the related issue are the goal of many analises and scientific studies. A well-functioning labor market is one of the fundamental pillars of the economy, allowing the use of resources and accumulated labor and human capital. It seems to be interesting, to study the relations between the labor market and the educational services, especially higher education. The paper presents the labor resources, lim¬ited to the group of people with tertiary education level in Poland. These resources had been analyzed from the perspective of employers and students and graduates. Aim of this study was to point the biggest expectations differences between employers and graduates regarding employment. These differences make impossible smooth entry into the labor market by people with higher education and delay the process of matching jobs offers and job seekers. Differences awareness in perception of employment conditions between graduates and employers can contribute to the improvement of the employment of graduates.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 115-127
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metaregulacje – „trzecia droga” kształtowania ładu rynku pracy?
    Meta-regulations – an alternative way to create governance in the labor market?
    Autorzy:
    Ostoj, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586347.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Metaekonomia
    Metaregulacje
    Rynek pracy
    Labor market
    Meta economy
    Meta-regulations
    Opis:
    Celem artykułu jest zbadanie istoty metaregulacji w kontekście uwarunkowań ich funkcjonowania na rynku pracy. Dokonano tego na tle holistycznego podejścia proponowanego przez metaekonomię wraz z omówieniem istoty i specyfiki metaregulacji na podstawie światowej literatury. Dostarczono argumentów na potwierdzenie tezy, iż metaregulacje przy spełnieniu określonych warunków mogą pełnić rolę alternatywnego sposobu regulacji rynku pracy, co stawia jednak w nowym świetle rolę państwa.
    The paper aims to investigate the concept of meta-regulations with regard to the preconditions of their existence in the labor market. The analysis was conducted on the principles of holistic approach, suggested by meta-economics, and with reference to the nature and specificity of the meta-regulations presented in world literature. The arguments were provided, which confirm the hypothesis stating that meta-regulations, under certain conditions, may constitute an alternative mean to regulate the labor market, which sheds a new light on the role of government in this extent.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 7-17
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka edukacyjna a potrzeby rynku pracy
    Educational policy considering the labor market needs
    Autorzy:
    Wronowska, Gabriela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586926.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Edukacja
    Polityka edukacyjna
    Rynek pracy
    Education
    Education policy
    Labor market
    Opis:
    Sygnały płynące z rynku pracy ze strony pracodawców dotyczące absolwentów szkół wyższych są alarmujące. Pracodawcy zgłaszają braki w wykształceniu i posiadanych umiejętnościach rekrutowanych absolwentów. Są to informacje, które określają obszary wymagające wsparcia przez uczelnie wyższe. Biorąc pod uwagę fakty dotyczące wysokiej stopy bezrobocia młodych osób z wyższym wykształceniem, wydłużania się procesu tranzycji na rynku pracy, trudności pracodawców ze znalezieniem pracowników, nasuwa się wniosek, że procesy rynkowe dotyczące wspomnianych obszarów bywają zawodne. Regulacje na poziomie unijnym wskazują pożądane kierunki rozwoju w obszarze edukacji. Celem pracy jest wskazanie i scharakteryzowanie zjawisk, będących na pograniczu polityki edukacyjnej oraz rynku pracy.
    The information coming from the labor market regarding graduates are alarming. The employers report about gaps in education and in skills of recruiters or just employed graduates. These information clearly identify areas for improvement for universities in the educational process of future employees. Considering the last years facts as: unemployment of young people with higher education or the extension the transition time into the labor market, or the problems for employers to find the proper employees, it has to be concluded that the process of market regulation in discussed areas are not sufficient. The solving of the problem requires the universities’ engagement, the proper education policy and cooperation between all players of the labor market. Regulations at EU level, including the Europe 2020 strategy, suggest the eligible directions of development in the field of education which could be common for all countries.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 191-200
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykształcenie a potrzeby rynku pracy - klasyfikacja absolwentów Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Education and the needs of labor market - classification of graduates of Warsaw University of Life Sciences
    Autorzy:
    Pietrzak, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587776.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Absolwenci
    Rynek pracy
    Szkolnictwo wyższe
    Graduates
    Higher education
    Labor market
    Opis:
    W artykule podjęto dyskusję na temat sytuacji absolwentów na rynku pracy. Weryfikację empiryczną przeprowadzono w oparciu o dane zaczerpnięte z Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Zaprezentowane badanie posiada charakter pilotażowy i dotyczy 1189 absolwentów Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Grupowania absolwentów dokonano przy użyciu metody Warda, stosując odległość eukli-desową. Przeprowadzona procedura pozwoliła na wyodrębnienie sześciu grup absolwen-tów różniących się profilem ekonomicznym. Najogólniej najwyższe prywatne korzyści finansowe z wykształcenia wyższego odnoszą absolwenci kierunków: informatyka, infor-matyka i ekonometria oraz technologia drewna, zaś najniższe absolwenci architektury krajobrazu oraz ochrony środowiska.
    The paper discusses the situation of graduates in the labor market. Empirical verification was based on data taken from the Ministry of Science and Higher Education. The research is a pilot study and concerns 2095 graduates of Warsaw University of Life Sciences. Cluster analysis was performed using Ward’s method and squared Euclidean distance. Six strategic groups of graduates differing in economic profile were delineated. In general, the highest private monetary benefits of higher education were achieved by graduates of three fields of study: Informatics, Informatics and Econometrics and Wood Technology, while the lowest graduates of Landscape Architecture and Environmental Protection.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 354; 80-93
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Inwestycje przedsiębiorstw a wybrane aspekty rynku pracy w gospodarce polskiej XXI w.
    Enterprise investments and chosen aspects of the labour market in Polish economy in the 21st century
    Autorzy:
    Szymczak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587834.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Inwestycje
    Rynek pracy
    Stopa inwestycji
    Zatrudnienie
    Employment
    Investments
    Labor market
    Opis:
    Jednym z czynników kształtujących poziom oraz strukturę zatrudnienia w gospodarce narodowej są inwestycje w kapitał realizowane przez przedsiębiorstwa. Jest to proces złożony, wymagający dużych nakładów finansowych, czasu oraz sprzyjających warunków zarówno na rynkach krajowych, jak i zagranicznych. Nie wszystkie inwestycje generują nowe miejsca pracy bądź przyczyniają się do utrzymania obecnych, co wynika z substytucji pracy kapitałem. Z drugiej strony inwestycje, które poprawiają konkurencyjność przedsiębiorstwa, sprzyjają w długim okresie poprawie stanu zatrudnienia. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie relacji pomiędzy nakładami inwestycyjnymi a zatrudnieniem w Polsce w ostatniej dekadzie XXI w., na tle wybranych efektów osiąganych w gospodarce narodowej dzięki zaangażowaniu wspomnianych czynników.
    Investment in factual capital undertaken by the enterprise is one of the factors shaping the standard and structure of the national employment. This process is very complex and requires great financial disbursement, time, as well as favorable conditions on domestic and international markets. Not every single investment generates new work places or helps keep the current ones; resulting from the substitution of work by the capital. The aim of this report is to study the correlation between investment input and the employment in Poland in the last decade of the 21st century against the background of chosen effects achieved in national economy through those mentioned factors.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 30-41
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szara strefa w Polsce – wybrane aspekty
    Informal sector in Poland − selected aspects
    Autorzy:
    Kondzielnik, Olga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592503.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Małe przedsiębiorstwa
    Rynek pracy
    Szara strefa
    Informal sector
    Labor market
    Small enterprises
    Opis:
    Głównym zadaniem niniejszego opracowania jest identyfikacja szarej strefy w przedsiębiorstwach w Polsce. W tym celu w okresie od listopada do grudnia 2015 roku na terenie trzech województw: śląskiego, małopolskiego i mazowieckiego, przeprowadzono dwuetapowe badania na grupie jednostek z branż usługowej i produkcyjnej. W pierwszym etapie zbadano dokumentację przedsiębiorstw pod względem ilości zatrudnionych w osobach i w etatach, a także zebrano informacje o średnim wynagrodzeniu netto w badanych jednostkach. Drugim etapem badania był wywiad niestandaryzowany. Badanym właścicielom firm zadano pytania o prawdziwą wielkość zatrudnienia, wynagradzania oraz o dokonywanie sprzedaży poza ewidencją księgową. Wywiad miał cechy wywiadu niestrukturyzowanego. Wyniki badania wskazały znaczną skalę szarej strefy w analizowanych przedsiębiorstwach. Nieprawidłowości dotyczyły najczęściej wypłaty wynagrodzeń nieujętych na listach płac, rzadziej, choć i tak często, ujawniono nieprawidłowości w wysokości etatów pracowniczych i nieewidencjonowanego zatrudnienia. Ponadto, jak wykazały badania, źródłem finansowania wypłat niebędących kosztem uzyskania przychodu są najczęściej środki pochodzące z opodatkowanego dochodu przedsiębiorstw.
    The aim of the article is to identify the informal sector in Polish enterprises. To offer a conceptualized view of the gray economy, two stage-study were conducted on a group of units of service industries and manufacturing in three Polish provinces (Śląskie, Małopolskie, Mazowieckie) in the period from November to December 2015. In the first stage, documentation of enterprises was examined in terms of the number of employees and in full-time jobs and its average net salary. The second stage of the study was unstructured standardized interview with business owners. The responders were asked about three elements: the true size of employment, real remuneration, and outside the accounting records sales. The results of the study showed significant scale of the shadow economy in the analyzed units. The anomalies mainly concerned the payment of salaries not included on the payroll. Moreover, the results have shown many abnormalities in the amount of jobs of workers and undeclared work. Finally, source of funding salaries which is not deductible are in a great majority funds from the taxable income of the enterprises.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 315; 150-163
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybrane programy aktywizacji zawodowej a poziom bezrobocia w Polsce
    Selected vocational activation programs and the level of unemployment in Poland
    Autorzy:
    Łopatka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592698.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie
    Polski rynek pracy
    Programy aktywizacji
    Activation programs
    Polish labor market
    Unemployment
    Opis:
    This article analyzes the of vocational activation programs and their impact on the level of unemployment in Poland. The aim of the considerations is to explore the effec-tiveness of measures taken under the active labor market policies in terms of prevention of unemployment, as well as the presentation of the chosen forms of professional activa¬tion. In the first part of the article presents the status and structure of unemployment in Poland in the years 2003-2012. The second part of the study is empirical and an study of the significance of the various forms of active labor market policies on the level of the efficiency index of employment.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 209; 115-127
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rynek pracy na Warmii i Mazurach - strategie i działania lokalne
    The labor market in Warmia and Mazury - strategies and local activities
    Autorzy:
    Łojko, Majka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585680.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Aktywność zawodowa
    Bezrobocie
    Rynek pracy
    Zatrudnienie
    Employment
    Labor market
    Professional activity
    Unemployment
    Opis:
    Współczesny rynek pracy ulega nieustannym przeobrażeniom, dyktując wciąż nowe trendy w zatrudnieniu. Aktualnie obowiązujące zapisy prawne zawarte w dokumentach strategicznych polityki społeczno-gospodarczej poświęcają szczególną uwagę problematyce zatrudnienia i rynku pracy. Jest to jeden z najważniejszy obszarów polityki społecznej, a jego działania skupiają się przede wszystkim na realizacji celów społecznych, z których najważniejszym jest przeciwdziałanie nierównościom w dostępie do zatrudnienia. Celem artykułu jest przedstawienie dokonujących się zmian w ostatnich latach na rynku pracy na Warmii i Mazurach, zaprezentowanie działań lokalnych w zakresie aktywizacji bezrobotnych i przeciwdziałaniu bezrobociu, jak również ukazanie dobrych praktyk w tej sferze.
    The contemporary labor market is being constantly transformed and keeps dictating new trends in employment. In the currently applicable legal provisions contained in the strategic documents of socio-economic policy special attention is paid to the issues of employment and the labor market. It is one of the most important social policy areas and its activities are focused mainly on social objectives, the most important of which is counteracting the inequalities in the access to employment. The goal of this article is to present the ongoing changes that have occurred recently in the labor market in Warmia and Mazury, to present local activities undertaken in order to activate the unemployed and combat unemployment, as well as to show good practices in this area.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 286; 56-71
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ bezrobocia na przyporządkowanie grupowe powiatów
    Impact of unemployment in group assignment of districts
    Autorzy:
    Hadaś-Dyduch, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593111.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie
    Klasyfikacja bezrobotnych
    Rynek pracy
    Taksonomia
    Classification of unemployment
    Labor market
    Taxonomy
    Unemployment
    Opis:
    Celem artykułu jest klasyfikacja regionów Polski w grupy ze względu na bezrobocie wybranych grup społecznych oraz wyodrębnienie najlepszego i najgorszego regionu ze względu na rynek pracy. Celem artykułu jest przybliżenie sytuacji na rynku pracy przez pryzmat bezrobocia.
    This article aims is Polish regional classification in groups due to unemployment selected social groups and to extract the best and the worst in the region due to the labor market. The study aims to classify Polish groups most similar to each other in terms of the labor market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 270; 77-90
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sytuacja ludzi młodych na rynku pracy w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2008-2013
    Situation of young people in the labour market in Poland and other countries of the EU in the years 2008-2013
    Autorzy:
    Rękas, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586648.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie
    Kryzys gospodarczy
    Ludzie młodzi 15-24
    Segmentacja rynku pracy
    Współczesne teorie rynku pracy
    Contemporary theories of the labor market
    Labor market segmentation
    The economic crisis
    Unemployment
    Young people 15-24
    Opis:
    W Polsce oraz wielu innych krajach UE sytuacja ludzi młodych na rynku pracy znacznie się pogorszyła po kryzysie w 2008 roku. Dotychczas uważano, że szczególnie dobrą pozycję na rynku pracy mają osoby młode z wyższym wykształceniem. Po 2008 roku sytuacja ta zmieniła się diametralnie, a w Polsce odnotowano szczególnie silny spadek stopy zatrudnienia i wzrost stopy bezrobocia osób młodych z wyższym wykształceniem. Celem artykułu jest diagnoza i próba oceny sytuacji osób młodych w wieku 15-24 lata na rynku pracy w Polsce po 2008 roku i wybranych krajach UE. Dla zrealizowania celu dokonano także przeglądu wybranych współczesnych teorii rynku pracy. W podsumowaniu zawarto syntetyczne wnioski z przeprowadzonej analizy oraz podjęto próbę wyjaśnienia tego stanu na gruncie omówionych współczesnych teorii rynku pracy. W artykule wykorzystano dane Eurostatu, GUS, Ministerstwa Pracy.
    In Poland and many other EU countries, the situation of young people in the labor market deteriorated significantly after the crisis in 2008. Until now it was thought that a particularly good position on the labor market in May young people with higher education. After 2008. Situation has changed dramatically, and in Poland recorded a particularly strong decline in the employment rate and an increase in the unemployment rate of young people with higher education. The aim of this article is to diagnose and attempt to assess the situation of young people aged 15-24 in the labor market in Poland after 2008 and selected EU countries. To the attainment also reviewed some contemporary theories of the labor market. In summary contains synthetic conclusions from the analysis, and an attempt to clarify this situation on the ground discussed contemporary theories of the labor market. The article uses Eurostat data, GUS, Ministry of Labour
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 103-114
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modelowanie przestrzenne charakterystyk rynku pracy
    Spatial modelling of labor market characteristics
    Autorzy:
    Pośpiech, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587636.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Autokorelacja przestrzenna reszt
    Charakterystyki rynku pracy
    Modelowanie przestrzenne
    Labor market characteristics
    Spatial autocorrelation of residuals
    Spatial modeling
    Opis:
    W artykule dokonano oceny potrzeby zastosowania liniowego modelu przestrzennego dla wybranych charakterystyk rynku pracy: pracujących ogółem, pracujących kobiet oraz pracujących mężczyzn. Jako zmienne objaśniające modelu uwzględniono zmienne demograficzne oraz zmienną z kategorii Wynagrodzenia. Badano, czy włączenie do uzyskanych modeli czynnika przestrzennego poprawi ich jakość. W rozważaniach wzięto pod uwagę dwa podstawowe modele przestrzenne: model błędu przestrzennego oraz model opóźnienia przestrzennego; w wyniku przeprowadzonej analizy wskazano i oszacowano model przestrzenny odpowiedni dla badanych zmiennych.
    In many cases, when considered phenomena are settled on spatial localization, the spatial factor can be very important – it can help to explain the variation of chosen characteristics and can improve the quality of estimated models. The main purpose of the paper is to identify if it is necessary to use spatial modelling for selected labor market characteristics. In the analyses two spatial models were taken into consideration: the spatial error model and spatial lag model. The models were estimated, verified and the best one was indicated.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 265; 69-79
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczna odpowiedzialność biznesu w kontekście zmian na rynku pracy w sektorze TSL
    Corporate social responsibility in the context of changes in labour market in the TSL sector
    Autorzy:
    Kutak, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587918.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Rynek pracy
    Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
    Transport, Spedycja, Logistyka (TSL)
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Corporate Social Responsibility (CSR)
    Human resources management
    Labor market
    Transport, shipping and logistics sector (TSL)
    Opis:
    Dynamicznie zmieniający się rynek pracy w sektorze TSL w sposób bezpośredni kształtuje zmiany postaw pracodawców i właścicieli firm w kierunku konieczności wdrażania obszarów społecznej odpowiedzialności biznesu do życia organizacyjnego firmy. Niniejsze zmiany na rynku pracy w sektorze skłaniają do analizy czynników, w bezpośredni sposób wpływających na wdrażanie działań o charakterze CSR. Obecnie przedsiębiorstwa funkcjonujące w sektorze TSL, ze względu na zmianę polaryzacji rynku pracy, z rynku pracy pracodawcy na rynek pracy pracownika, zaczynają dostrzegać konieczność stosowania zaleceń koncepcji CSR, szczególnie w aspekcie podejmowania odpowiednich działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
    The dynamically changing labor market in the TSL sector directly shapes changes in attitudes of employers and business owners in the direction of necessity to implement the areas of corporate social responsibility to the organizational life of the company. Changes on the sector labor market leads to the analysis of the issue in terms of the verification of the factors that have a direct impact on the implementation of activities in the area of a CSR. Today, companies operating in the TSL sector, due to the change in polarization of the labor market, from the employers labor market through the employee labor market, are beginning to recognize the need for following the recommendations of the CSR concept especially in the aspect of taking appropriate action in the field of human resources management.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 332; 25-34
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ amerykańskich danych makroekonomicznych na popyt i podaż na rynku Forex
    Impact of us economic data on demand and supply on foreign exchange market
    Autorzy:
    Dreszer, Dominik
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588982.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Amerykańskie dane makroekonomiczne
    Analiza fundamentalna
    Forex
    Gospodarka Stanów Zjednoczonych
    Inwestycje
    Raporty z rynku pracy
    Rynek walutowy
    Economy of the United States
    Foreign exchange
    Fundamental analysis
    Investments
    Labor market reports
    US economic data
    Opis:
    Rynek walutowy jest najbardziej płynnym rynkiem finansowym na świece. Spośród wielu czynników wpływających na kształtowanie się kursów walutowych, niezmiernie duży wpływ mają amerykańskie dane makroekonomiczne. Ich znaczenie jest tak duże, że potrafią odwrócić panujący na rynku trend, dlatego też są bacznie obserwowane przez spekulantów, doświadczonych inwestorów oraz instytucje finansowe. W artykule przedstawiono istotę najważniejszych danych makroekonomicznych z amerykańskiej gospodarki oraz zbadano wpływ raportu z rynku pracy na kształtowanie się popytu i podaży na rynku Forex.
    Foreign exchange market is the most liquid market in the world. Besides many factors, one of the most important drivers of currency rates are the US economic data. Their impact is so great, that they can even change the long-term trend. That is why they are closely followed by traders, investors and financial institutions. This paper shows the essence of most important US economic data and the impact of labor market report on demand and supply on foreign exchange market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 275; 25-41
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies