Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Human" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 74
Tytuł:
Kreatywność zasobów ludzkich w wybranych miastach Polski
The creativity of human resources in selected cities of Poland
Autorzy:
Podogrodzka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593622.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Kreatywność
Miasta Polski
Cities of Poland
Creativity of human
Human resources
Opis:
W literaturze przedmiotu można znaleźć wiele charakterystyk jakości zasobów ludzkich. Wśród nich można wymienić m.in. indeks kreatywności, zaproponowany przez R. Floridy. Proponuje się, aby ocenę zasobów ludzkich analizować od strony jej kreatywności. Najczęściej kapitał ten mierzony jest, dla jednostki administracyjnej, jako udział osób z wykształceniem, co najmniej licencjata wśród osób w wieku 25-64 lata. W artykule zaproponowano inne podejście. Do oceny tego potencjalnego zasobu zaliczono również, takie charakterystyki jednostki jak: płeć, wiek i gęstość zaludnienia na danym obszarze. W artykule przedstawiono analizę porównawczą potencjalnego kapitału kreatywnego w wybranych miastach Polski.
In literature we can found many various characteristics of the evaluation of the quality of human resources. Among others, there is the index of creativity of R. Florida. One of the components of this measure relates to the talent of human resources. Most often this characterization we can count as a share of persons with at least a bachelor among persons aged 25-64 years. The article offers a slightly different approach. In addition, the inclusion of such characteristics as sex, age and density of population and in respect of the entire population. Benchmarking for designated measurement will be conducted for selected cities in Poland.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 324; 69-77
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dynamika lojalności pracowników a deprecjacja kapitału ludzkiego organizacji
Dynamics of Employee Loyalty and Depreciation of Organisations Human Capital
Autorzy:
Lipka, Anna
Winnicka-Wejs, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590535.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Deprecjacja
Kapitał ludzki
Lojalność pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Depreciation
Employee loyalty
Human capital
Human Resources Management (HRM)
Opis:
The subject of the article is the depreciation of an organization's human capital caused by employees' disloyalty, or, in other words, (transformation of) their attitudes. To some extent the study develops ideas presented in the book: "Employee Loyalty. From the Diagnosis of Employee Loyalty Types to Employee Relationship Management". In the article key notions, i.e. employee loyalty and its economic meaning, were defined. The specification of lost benefits / losses associated with employee disloyalty was made. Conditions, types and economic implications of loyalty risk were characterized. Sample directions of employee loyalty dynamics leading to the depreciation of human capital as well as intervention methods were presented. Additionally, the term "social depreciation" was suggested. It would refer to the dynamics of attitudes, unwanted from the point of view of the organisation, as well as to the dynamics of the values represented by employees. It was emphasized that, taking into account practical aspects, it is worth conducting further research, focused on methodological objectives, exploring the types of employee loyalty (listed basing on its internal mechanisms: trust, habit and involvement).
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 136; 193-208
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena wysokości płac nauczycieli w Polsce w kontekście modelu kapitału ludzkiego
Assessment of the wage of teachers in Poland in context of the model of human capital
Autorzy:
Kozioł, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590308.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Płace nauczycieli
Pomiar kapitału ludzkiego
Wynagrodzenie godziwe
Fair remuneratio
Human capital
Human capital measurement
Teacher salaries
Opis:
Celem artykułu jest ocena płac nauczycieli z punktu widzenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. W pierwszej części pracy przedstawiono koncepcję kapitału ludzkiego stanowiącą podstawę metodologiczną rozwiązania problemu badawczego. W szczególności podano zasady wyceny indywidualnego kapitału ludzkiego oraz zasady godziwego opłacenia kapitału ludzkiego za udostępnienie go pracodawcy. W dalszej części pracy dokonano wyceny wartości kapitału ludzkiego każdego z modelowych pracowników zatrudnionych na standardowych stanowiskach nauczycielskich. Następnie podano wysokość godziwego wynagrodzenia zasadniczego, adekwatnego do wartości tak obliczonego kapitału ludzkiego. Porównanie uzyskanych kwot modelowych płac zasadniczych nauczycieli z kwotami określonymi przepisami prawa pozwoliło na ocenę stosowanych rozwiązań płacowych w szkolnictwie polskim.
The aim of the article is to assess teachers’ salaries in Poland, from the point of view of the alternative model of human capital. The first part presents the concept of human capital as the basis of research methodology. In particular, the principles of measurement of individual human capital and the principles of fair remuneration of human capital made available to the employer. Next part of the work carry out the estimation of the human capital of each of model workers on several typical teachers occupational hierarchy. Then, given a fair amount of basic salary adequate to the value of human capital so calculated. A comparison of the model basic salary of teachers with real (determined by law), will assess wage solutions functioning in Polish schools.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 41-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu
Human Capital as Determinant of Social Development. Outline of Problem from Regional Perspective
Autorzy:
Makuch, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586380.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Inwestowanie w kapitał ludzki
Kapitał ludzki
Rozwój gospodarczy
Rozwój społeczny
Economic development
Human capital
Social development
Investments in human capital
Opis:
Development is a category characterised by dynamism and includes not only a quantitative, but also a qualitative element. This is a process of multiplying the number of possible choices to be made by every human being. The following three factors play a fundamental role on all levels of development: providing conditions which enable long and healthy life, a full access to information, and an access to means allowing for decent standard of living. It is of crucial importance to diagnose the socio-economic, endogenous, and exogenous factors of the regional development. The following are the most important characteristics of decentralised development: good use of local resources (related to raw materials and to human resources), development based on continuation (on tradition), social bonds. However, it is difficult to unambiguously specify the above-mentioned factors, for they operate simultaneously (not with the same impact, however). The effort of the regional community's members is of extreme importance in the development of almost every region. Since the level, speed, and structure of the regional development always results from human talents, knowledge, foresight, enterprise, initiative, and own expenditures to improve living conditions. Thus, the factor called "human capital" plays a fundamental role in the development of modern society and economy. This study will constitute an analysis of the issues from the regional perspective, i.e. of Lower Silesia Voivodeship
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 55-61
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP
The importance of human capital in development of contemporary enterprises
Autorzy:
Cyran, Kazimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592351.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Przedsiębiorstwo
Rozwój
Enterprise development
Human capital
Opis:
Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.
The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 343; 23-37
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe kierunki zarządzania kapitałem ludzkim
New directions in human resources management
Autorzy:
Rubik, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590138.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
CSR
Employer branding
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Human resources management
Opis:
Zarządzanie kapitałem ludzkim, czyli aktywami niefinansowymi przedsiębiorstwa, podlega różnym wyzwaniom związanym ze zmianami w gospodarce, prawie, strukturze demograficznej społeczeństwa. Rynek pracy przechodzi od kilku lat od rynku pracodawcy do rynku pracownika. Dlatego podejście do procesów rekrutacji, przyjęcia, wyszkolenia nowych pracowników oraz utrzymania zaangażowanych, kompetentnych pracowników wymaga zwrócenia uwagi na różnice międzypokoleniowe i na nowe koncepcje w obszarze HR. Celem artykułu jest wykazanie konieczności zastosowania nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim jako niezbędnych w kontekście zmian uwarunkowań zarządzania współczesnymi organizacjami. W pracy posłużono się analizą literatury, raportów i studium przypadków funkcjonujących w polskiej rzeczywistości, jak również obserwacjami własnymi.
Human capital management, called non-financial assets of a company is a subject to various challenges associated with changes in the economy, the law, the demographic structure of the society. The labour market has been transformed from the market of an employer to the employee market for several years. Therefore, the approach to recruitment processes, training of new employees and maintenance involved, competent ones requires paying attention to generation differences and new concepts in the area of HR. The aim of this article is to demonstrate the need for new trends in human capital management as necessary in the context of changes in conditions of modern management organizations. The analyses of literature, reports and case studies functioning in Polish reality were used as well as own observations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 300; 161-173
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Towards Human-Information System Interaction Models Derived from Eye-Tracking Data
Modele interakcji człowieka z systemami informatycznymi bazujące na okulografii
Autorzy:
Gwizdka, Jacek
Cole, Michael J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591090.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Komunikowanie człowiek-komputer
Systemy informatyczne
Computer system
Human-computer system
Opis:
Okulografię (eye-tracking) stosowano do badania użyteczności interakcyjnych systemów komputerowych od ponad dekady. Główne zastosowanie eye-tracking ograniczało się do badania temporalnych zmian kierunku patrzenia. Ten rodzaj danych i ich wizualna reprezentacja pozwalały odkryć interesujące aspekty interakcji użytkownika z systemem informatycznym i pomagały w zidentyfikowaniu problemów z użytecznością. Jednakże eye-tracking może dostarczyć dużo więcej informacji. Na przykład dzięki tej technice można identyfikować stan umysłu użytkownika w czasie interakcji z komputerem. W artykule zaproponowano stworzenie i użycie pośrednich zmiennych uzyskanych na podstawie ruchu oka i skorelowanie ich z bardziej ogólnymi aspektami, takimi jak: typ zadania użytkownika, cognitive load (wysiłek umysłowy) oraz poziom wiedzy użytkownika. Takie podejście do przetwarzania pomiarów ruchu oka z interakcjami z systemem informatycznym daje dokładniejszy obraz interakcji. Proponowana metoda jest nowym podejściem do badania zadań użytkownika, różnic między użytkownikami (np. w poziomie wiedzy czy też różnic kognitywnych) i interakcji z systemem informatycznym.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 158; 65-80
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jakość interakcji człowiek-komputer czynnikiem decydującym o popularności aplikacji mobilnych
The role of the quality of human-computer interaction for the popular mobile applications
Autorzy:
Sroczyński, Zdzisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586498.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Aplikacje mobilne
Interakcja człowiek-komputer
Human-computer interaction
Mobile applications
Opis:
Rynek związany z urządzeniami mobilnymi to najbardziej dynamicznie rozwijająca się gałąź przemysłu IT. W pracy przedstawiono analizę wpływu jakości interakcji człowiek-komputer (Human-Computer Interaction, HCI) na popularność aplikacji mobilnych. Opisane zostały zarówno formalne normy branżowe, jak i rozwiązania wynikające z bieżących trendów, wyznaczane przez niezależnych twórców. Wybrane przykłady aplikacji mobilnych posłużyły jako ilustracja tezy o decydującym wpływie projektu interakcji użytkowej na osiągnięcie popularności i sukces ekonomiczny. Wskazane zostały ponadto istotne różnice pomiędzy klasycznymi systemami informatycznymi a aplikacjami mobilnymi, w szczególności w sferze dystrybucji i utrzymania. Pracę podsumowuje przegląd wyzwań i problemów związanych z projektowaniem oraz wdrażaniem aplikacji mobilnych z uwzględnieniem ich użyteczności.
The market of mobile devices is one of the most emerging branches of the industry nowadays. In the paper we consider the influence of the quality of HCI (humancomputer interaction) on the popularity of mobile applications. There are some commercial standards for the good design described, as well as achievements of the independent developers. Several case studies prove that in fact the proper user experience may decide about the ranking and economic success for the mobile application software project. Moreover, we also discuss some significant differences between classic computer software and mobile sector in the area of support and distribution. The last part of the article deals with challenges in the area of design of the mobile applications and their usability.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 317; 106-117
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Raportowanie zintegrowane w kreowaniu wizerunku pracodawcy – ocena praktyk polskich przedsiębiorstw
Integrated reporting as a tool of employer branding – assessment of polish enterprises’ practices
Autorzy:
Bagieńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588710.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Employer branding
Pracownik-interesariusz
Raport zintegrowany
Human capital
Integrated report
Opis:
Artykuł jest próbą oceny raportu zintegrowanego jako narzędzia pozyskania przez interesariuszy zewnętrznych informacji finansowych i pozafinansowych służących ocenie przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Badaniem zostały objęte podane do publicznej wiadomości roczne raporty zintegrowane dziesięciu spółek. Metodą analizy opisowej i analizy morfologicznej dokonano oceny badanych raportów pod względem zakresu prezentowanych informacji w następujących aspektach: zatrudnienie, wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, szkolenia i możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia i działania w zakresie zapewnienia równowagi między pracą a życiem zawodowym. Charakterystyka i ocena praktyk polskich przedsiębiorstw sporządzających raport zintegrowany pozwoliła na stwierdzenie, że raport zintegrowany może służyć jako narzędzie w kreowaniu wizerunku pracodawcy, jeśli będzie zawierał istotne, kompletne i uwzględniające oczekiwania interesariuszy dane.
The modern socially responsible enterprise conducts economic activity focused on meeting needs of various groups of stakeholders comprising present and future employees. The lack of the integrated report standard causes that the financial and nonfinancial information is presented in various ways. The information concerning employees influence greatly employer branding. The essence of employer branding is to create a distinguishable image of an organization as a preferred employer. The analysis of the contents of the reports shows that enterprises present the following non-financial information which creates a good image of employer: employment, staff trainings and development, remuneration systems and motivational systems, projects enabling employees’ development, low rotation of employees, work life balance, career development.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 359; 67-82
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rachunkowość jako generator użytecznej informacji ekonomicznej w obliczu dylematu „człowiek racjonalny versus człowiek emocjonalny”
Accounting as a generator of useful economic information in the face of a dilemma, “a rational human versus an emotional human”
Autorzy:
Cieciura, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585874.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Człowiek
Informacja ekonomiczna
Psychologia
Rachunkowość
Accounting
Economic information
Human
Psychology
Opis:
W artykule przedstawiono rozważania na temat psychologicznych aspektów funkcjonowania systemu rachunkowości finansowej. Prowadzone rozważania zostały osadzone w kontekście współczesnych dylematów rachunkowości związanych z realizacją jej naczelnej funkcji oraz w kontekście najnowszych badań psychologii poznawczej, które zasadniczo podważają koncepcję pełnej racjonalności człowieka. Artykuł wpisuje się w toczącą się obecnie polemikę na temat rachunkowości behawioralnej.
The article presents reflections on the psychological aspects of the financial accounting system. Conducted considerations are embedded in the context of contemporary accounting dilemmas related to the execution of its main function, and in the context of the latest research in cognitive psychology, which essentially undermines the concept of full human rationality. The article is a part of the current ongoing controversy about behavioral accounting.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 300; 68-77
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane wskaźniki efektywności przedsiębiorstw w obszarze ZZL na przykładzie firm z WIG 30
Selected indicators of effectiveness of companies in the area of HRM on the example of companies with WIG 30
Autorzy:
Kuźniarska, Aneta
Stańczyk, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593352.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Koszty
Wydajność
Zasoby ludzkie
Costs
Efficiency
Human resources
Performance
Opis:
Celem artykułu jest przegląd i porównanie wybranych wskaźników związanych z efektywnością przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem wskaźników dotyczących zasobów ludzkich oraz związanych z nimi kosztów personalnych. Wskaźniki są prezentowane w przekroju rocznym i obejmują dane za 2015 r. Badanie przeprowadzono w wybranych przedsiębiorstwach z sektorów: odzież i obuwie, banki komercyjne oraz energetyka i media. Materiał empiryczny został przedstawiony w postaci tabelarycznej, a dane niezbędne do przeprowadzenia analizy uzyskano z raportów skonsolidowanych wybranych przedsiębiorstw.
The aim of this article is to review and compare selected performancerelated indicators, with particular focus on human resources indicators and personnel costs associated with them. Indicators are presented in annual section and include data for 2015. The survey was conducted in selected companies in the sectors of clothing and footwear, commercial banks and energy and media.The empirical material was presented in tabular form and the data necessary for the analysis were obtained from the consolidated reports of selected companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 328; 147-162
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierowanie i rozwój zasobów ludzkich w pielęgniarstwie
Human Resources Management and Development in Nursing
Autorzy:
Mamos, Aneta Renata
Chodkiewicz, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586738.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kwalifikacje pracowników
Służba zdrowia
Zadowolenie z pracy
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zasoby ludzkie
Health service
Human resources
Human Resources Management (HRM)
Job satisfaction
Qualifying employees
Opis:
A factor which conditions correct functioning of the health care system in a country is a number and quality of the system's medical staff. Nurses play crucial role in this professional group. The aim of this research was to demonstrate a relationship between professional satisfaction and human resources development in nursing. The research was performed with the method of diagnostic survey using anonymous questionnaires designed by the author. The test sample was chosen randomly from nurses employed in two medical centres in Bełchatów. In total, 150 people were examined. Basing on the performed survey a conclusion was made that management process influences professional satisfaction and human resources development in nursing.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 169; 134-145
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań
Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results
Autorzy:
Sołtysik, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589419.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Badania ankietowe
Kapitał ludzki
Kreatywność personelu
Organizacje oparte na wiedzy
Rozwój kapitału ludzkiego
Technologie teleinformatyczne
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Development of human capital
Employees creativity
Human capital
Human Capital Management
Information and communication technologies
Knowledge-based organisations
Questionnaire survey
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.
The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 243; 274-294
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Deeper insight into the progress in human development in Sub-Saharan Africa
Analiza postępów w zakresie rozwoju społecznego w Afryce Subsaharyjskiej
Autorzy:
Kovářová, Eva
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589347.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Developing regions
Gross Domestic Product
Human development
Human Development Index
Sub-Saharan Africa
Afryka Subsaharyjska
Produkt krajowy brutto
Rozwój regionów
Rozwój społeczny
Wskaźnik Rozwoju Społecznego
Opis:
Human development is defined as the development enabling an enlargement of people’s choices to live valuable life. Human Development Index measures progress in this area. It evaluates achievements in three dimensions: long and healthy life, knowledge and decent standard of living. Sub-Saharan Africa is the low-income region with the majority of its population living in extreme poverty. Preconditions for the substantial progress in human development are less favourable there than in other developing regions. Although some achievements have been reached since the beginning of the 21st century, they are less unambiguous if they are compared with other regions. The aim of this paper is to identify and assess the progress in human development in Sub-Saharan Africa in comparison with selected developing regions within the 2000-2015 period. Conclusions of the paper are based on a review of relevant scientific and statistical sources, as well as on own statistical analysis.
Rozwój społeczny definiuje się jako rozwój umożliwiający poszerzenie dostępnych ludziom wyborów pozwalających na przeżycie wartościowego życia. Wskaźnik Rozwoju Społecznego mierzy postęp w tej dziedzinie, ocenia osiągnięcia w trzech wymiarach: długie i zdrowe życie, wiedza i dostatni standard życia. Afryka Subsaharyjska to region o niskich dochodach, w którym większość ludności żyje w skrajnym ubóstwie. Warunki wstępne dla istotnego postępu w rozwoju społecznym są tam mniej korzystne niż w innych regionach rozwijających się. Chociaż wiele w tej kwestii zostało osiągnięte od początku XXI wieku, to rezultaty nie są jednoznaczne, zwłaszcza jeśli porównuje się je z innymi regionami. Celem artykułu jest identyfikacja i ocena postępu w rozwoju społecznym w Afryce Subsaharyjskiej w porównaniu z wybranymi regionami rozwijającymi się w latach 2000-2015. Wnioski artykułu są wynikiem przeglądu odpowiednich źródeł naukowych i statystycznych, a także przeprowadzonej własnej analizy statystycznej.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 361; 7-19
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracoholizm w ujęciu ekonomii behawioralnej i tradycyjnej
Workaholism in Behavioural and Traditional Economics
Autorzy:
Lipka, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590220.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Ekonomia
Ekonomia behawioralna
Kapitał ludzki
Praca
Behavioral economics
Economics
Human capital
Labour
Opis:
The paper presents arguments in favour not only of the possibility but also necessity of the exploration of workaholism by economists. On the one hand, effective human capital management proves that workaholism has common grounds with such fields of interest of psychological economics (the faculty of behavioural economics) as: irrational behaviour, well-being and wealth, economic socialization, social responsibility of business. On the other hand it proves that workaholism is closely connected to the effective management of human capital (on both the microeconomic and macroeconomic levels) due to its: influence on the quality and value of the capital as well as due to the possibility of reducing this influence, connecting it with new forms of employment and more flexible hours as well as the so-called time compression - and the relations with functions ascribed to time off work.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 148; 9-28
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 74

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies