Temat: trade - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wolność zrzeszania się w związki zawodowe w aktach prawa międzynarodowego.
Freedom of association in trade unions in acts of international law.
Autorzy:: Grygiel-Kaleta, Żaneta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443941.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: związki zawodowe,
wolność związkowa,
prawa koalicji,
wolność zrzeszania się,
międzynarodowe prawo pracy,
prawa i wolności człowieka,
wolność polityczna
trade unions,
freedom of association,
right of association,
international labor law,
human rights and freedoms,
political freedom
Opis:: Międzynarodowe prawo pracy, zarówno o charakterze uniwersalnym, jak i regionalnym, wyznacza standardy ochrony wolności i praw człowieka, w szczególności wolności zrzeszania się w związki zawodowe. Niektóre akty prawne wskazują cel, do którego państwa-strony powinny dążyć; niektóre z nich stały się częścią polskiego obowiązującego prawodawstwa w drodze ratyfikacji. W niniejszej publikacji podjęte zostały rozważania nad zakresem wolności prawnie chronionej, wyznaczonej standardami międzynarodowymi, służącej urzeczywistnieniu zasady demokracji społecznej. Istotny aspekt stanowi określenie kręgu podmiotów, którym akty prawa międzynarodowego przyznają omawianą wolność, sposób ujęcia – w kategorii wolności bądź prawa, jak również określenie elementów składających się na pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe.
International labor law,bothuniversaland regional, sets standards for the protectionof freedomand human rights, in particular freedomof association intrade unions. Some actsindicate thepurpose for which theState Partyshall endeavor, some have become part ofthe Polishlegislation in forceby ratification. Inthis publicationhave been takenconsideringthescope of thelibertyprotectedby lawdesignatedinternational standards, aimed at the attainment ofsocialdemocracy. An importantaspectis the identification ofthe class of personsto whomactsof international lawgivefreedomdiscussed, treatment – in the categoryof freedomorrights, as well as to determinethe elements of theconcept of freedomof association intrade unions.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2012, 12; 283-298
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Negatywny aspekt wolności zrzeszania w związkach zawodowych.
The negative aspect of freedom of association in trade unions.
Autorzy:: Grygiel-Kaleta, Żaneta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443639.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: wolność zrzeszania się
związki zawodowe
występowanie z organizacji związkowych
rozwiązywanie organizacji związkowych
nieprzystępowanie do organizacji związkowych
freedom of association
trade unions
withdrawal from the trade union
solving trade union
become out of the organization
Opis:: Niniejsze opracowanie zawiera rozważania dotyczące negatywnego aspektu wolności zrzeszania się, analizowanego zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i zbiorowym. Sfera negatywnej wolności znajduje podstawy w prawodawstwie międzynarodowym i krajowym, i w takim zakresie została poddana rozważaniom w treści niniejszego artykułu. Obowiązujące przepisy prawa zostały ponadto skonfrontowane z postanowieniami statutów związków zawodowych zarówno w wymiarze, w którym realizują one przepisy ius cogens, jak również te, którym nie można przypisać waloru realizacji norm prawa powszechnie obowiązującego.
This publication contains a discussion of the negative aspect of freedom of association, analyzed both in the individual and the collective. The sphere of negative liberty is no basis in international law and national level, and so far has been considerations in the body of this article. Applicable laws were also confronted with the statutes of trade unions both in terms of where they implement the rules of ius cogens, as well as those that can not be attributed to asset realization rules generally applicable law.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 359-377
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Równość proceduralna jako podstawowa implikacja zasady dialogu społecznego.
Procedural equality as elementary implication of social dialog rule.
Autorzy:: Sternal, Szymon
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443224.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: partner społeczny
równość proceduralna
dialog społeczny
rokowania zbiorowe,
porozumienia zbiorowe
zakładowa organizacja związkowa
social partner
procedural equality
social dialog
collective bargaining
collective agreement
trade union organization within the company
Opis:: Artykuł poświęcony jest jednemu z podstawowych zagadnień związanych z zasadą dialogu społecznego, czyli jej oddziaływaniu na konkretne procedury związane z zawieraniem kodeksowych porozumień zbiorowych. W części pierwszej została rozważona treść zasady dialogu społecznego oraz zasadność łączenia jej z problematyką związaną z porozumieniami zbiorowymi. Starano się wykazać, że pomiędzy zasadą tą a trybami zawierania porozumień zbiorowych zachodzi relacja semantyczna, a jedną z podstawowych cech zasady dialogu społecznego jest równość proceduralna partnerów społecznych. Podstawową egzemplifikacją tej cechy, oprócz uprawnienia do uczestnictwa w dialogu, są obowiązki i uprawnienia informacyjne. W dalszej kolejności zanalizowano wpływ zasady dialogu społecznego na interpretację przepisów regulujących tryb zawierania porozumień zbiorowych oraz możliwości stosowania przepisów normujących procedurę zawierania układów zbiorowych w drodze analogii. W ostatniej części artykułu rozważono skutki naruszenia zasady równości proceduralnej podczas zawierania porozumień zbiorowych, w tym w szczególności możliwość wypowiedzenia oraz uchylenia się od złożonych przez partnerów społecznych oświadczeń.
This article is about one of elementary issues connected with social dialog principle, that is its influences on specific procedures of collective bargaining, regulated by Labour Code. Firstly, I consider essence of social dialog principle and correctness of grounds of a linking it with collective bargaining. I try to explain that this rule and collective bargaining are connected with semantic relation. I try also to prove that procedural equality is elementary implication of social dialog rule. In my opinion, basic aspects of that rule are informational duties and rights. I analyze farthest sequences influence of (income of) principle of social dialog on interpretation of provisions which regulate collective bargaining and possibility in a way of analogy application of regulation from XI selection Labour Code. In last part of article I consider results of infringements of principles of procedural equality during collective bargaining, particularly, capability of termination collective agreements and avoid legal effects of a declaration of will by social partners.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 321-348
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zakładowa organizacja związkowa jako strona zakładowego układu zbiorowego pracy.
Trade union organization as a party to the collective labor agreement.
Autorzy:: Samek-Skwara, Krystyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443418.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: zakładowy układ zbiorowy pracy
zakładowa organizacja związkowa
związek zawodowy
reprezentatywność
pracodawca
collective bargaining agreement
the trade union organizations
trade union
representativeness
employer
Opis:: Instytucja układów zbiorowych ma w naszym kraju długoletnią tradycję. W historii polskiego prawa pracy odegrała znaczną rolę w kształtowaniu treści stosunków pracy i wzajemnych zobowiązań pracodawców i organizacji związkowych. Znaczenie tej instytucji było różne w zależności od okresu, w którym ona występowała. Dnia 29 września 1994 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która w sposób znaczący zmieniła regulację dotyczącą instytucji układów zbiorowych pracy. Najistotniejsze zmiany dotyczą problematyki stron układu zbiorowego pracy. Wprowadzone zmiany spowodowały przekształcenie istoty układów zbiorowych pracy w naszym kraju. Do czasu nowelizacji w bardzo ograniczonym zakresie stanowiły one wyraz swobodnej woli stron. Strony układu były bowiem narzucane przez ustawodawcę w sposób zapewniający znaczną jednolitość rozwiązań układowych. To powodowało, że stawały się one mało autentyczne. Szczególnie widoczne to było okresie poprzedzającym wprowadzone zmiany. W niniejszym opracowaniu skupiono się na roli jednej ze stron zakładowego układu zbiorowego pracy, tj. zakładowej organizacji związkowej, z uwzględnieniem zmianach wprowadzonych przez ww. ustawę. Zdolność do zawierania układów jest konsekwencją pozycji społecznej, jaką zdobyły sobie związki zawodowe. Przesłanką tej zdolności nie jest posiadanie osobowości prawnej. W opracowaniu starano się wskazać kluczowe elementy związane z zakładową organizacją związkową jako stroną uprawnioną do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Wśród zagadnień tych znalazły się zagadnienia dotyczące związku zawodowego, zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej, zdolności układowej zakładowej organizacji związkowej do zawierania układów zbiorowych pracy i zmian organizacyjnych po stronie zakładowej organizacji związkowej.
Institution of collective bargaining in this country has a long tradition. In the history of Polish labor law has played a significant role in shaping the content of labor relations and mutual obligations of employers and trade union organizations. The importance of this institution was different depending on the period in which it occurred. On 29 September 1994 the Polish Parliament passed a bill amending the Act - the Labour Code and on amendments to certain acts which significantly changed the regulation on collective bargaining institutions. The most significant changes relate to the issues the parties collective bargaining agreement. The changes resulted in transforming the essence of collective agreements in the country. By the time the amendment is very limited , they were an expression of the free will of the parties . Because the parties were imposed by the legislature in such a way that a substantial uniformity circuit solutions. This resulted in that they became less authentic. It was especially noticeable during the period preceding the change.This paper focuses on the role of one of the parties to the collective labor agreement, the trade union organization, taking into account the changes introduced by the above law. The ability to conclude a consequence of social position, he earned the unions. The reason for this ability is not having legal personality. The study sought to identify the key elements associated with the trade union organizations, the party entitled to conclude the collective labor agreement. Among these issues were issues concerning trade union, trade union organization, the representativeness of trade union organization, the ability of systemic trade union organization to conclude collective agreements and organizational change on the side of the trade union organization.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 299-319
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Niewykorzystany potencjał europejskiego dialogu społecznego
The untapped potential of the european social dialogue
Autorzy:: Adamczyk, Sławomir
Surdykowska, Barbara
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443691.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: rokowania zbiorowe
europejski dialog społeczny porozumienia
związki zawodowe
organizacje pracodawców
prawo Unii Europejskiej
collective bargaining
european social dialogue
agreements
trade unions
employers
organizations
EU law
Opis:: Europejski dialog społeczny jest zjawiskiem nierozerwalnie związanym z procesem integracji europejskiej. Jego natura jest inna od specyfiki klasycznych rokowań zbiorowych. Ma on ze swojej istoty charakter o wiele bardziej polityczny – powiązany jest z aktywnością Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Jakość i ilość porozumień zawieranych w ramach europejskiego dialogu społecznego nie jest satysfakcjonująca. Wynika to z rosnącego oporu europejskiego biznesu przeciwko podejmowaniu działań, które potencjalnie mogłyby przyczynić się do budowania unijnego sytemu stosunków przemysłowych. Zdaniem autorów związki zawodowe w Europie stoją przed dylematem wynikającym z postrzegania przez ich członków tożsamości europejskiej jako podrzędnej wobec tożsamości krajowej. Ponieważ coraz większa liczba decyzji, które kształtują realia polityki społecznej i gospodarczej, zapada w Brukseli, kwestią kluczową jest tworzenie wspólnego, silnego ponadnarodowego głosu pracowników.
The European social dialogue (EDS) constitutes a phenomenon closely connected to the process of European integration. Its nature is different from the classic idea of collective bargaining. It is much more political - related to the activity of the European Commission and the European Parliament. One can say that the quality and quantity of agreements concluded within the EDS is not satisfactory. This is due to the increasing resistance of European business against taking action that could potentially lead to the development of the EU’s industrial relations system. According to the authors’ point of view - trade unions in Europe are facing a serious dilemma arising from the fact that their members see European identity as being subordinate to the national identity. As a growing number of decisions that actually shape the realities of social and economic policy are taken in Brussels - a key issue is to create a joint, strong and transnational voice of European workers.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/1; 263-275
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Odpowiedzialność karna pracodawcy za naruszenie obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Criminal responsibility of an employer for the violation of their duty to inform about the takeover of an employing establishment by another employer
Autorzy:: Kumor-Jezierska, Ewelina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443990.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: pracownik
pracodawca
informacja
związki zawodowe
odpowiedzialność karna
przejście zakładu pracy
prawa pracownika
employee
employer
information
Trade Unions
criminal responsibility
takeover of an employing establishment
employee’s rights
Opis:: Kluczowym elementem ochrony pracy pracowników jest zapewnienie przez ustawodawcę środków prawnych, które pozwolą na egzekwowanie przestrzegania ich praw pracowniczych. W opracowaniu przeanalizowano, czy istnieją przepisy karne, które chronią prawo pracownika albo zakładowej organizacji związkowej do informacji o przejściu zakładu pracy i wynikających z tego skutkach dla pracowników. Przepisy prawa pracy nie przewidują dla pracodawców żadnej sankcji karnej za nienależyte wypełnienie obowiązku informacyjnego, o którym mowa w art. 23 § 3 KP, wobec pracownika. Niemniej w tym wypadku można poszukiwać zabezpieczenia ochrony tego prawa w przepisie art. 218 § 1a KK, który obejmuje prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Jednakże zachowanie sprawcy musi cechować znamię złośliwości lub uporczywości. Z kolei w przypadku niepoinformowania zakładowej organizacji związkowej ustawodawca przewidział wprost kryminalizację takiego zachowania w art. 35 ust. 1 pkt 4 ZwZawU.
The key element in the employee’s employment protection on the part of the legislator, is to ensure legal means which will allow the enforcement of the compliance with employees’ rights. In the dissertation, it was analyzed if there exist penal regulations that protect the employee’s or trade union organization’s right to be informed about the transfer of an employing establishment and its arising consequences for the employees. !e regulations of the labor law do not stipulate any criminal sanctions for the employer if they do not duly fulfill their duty to inform the employee, as specified in paragraph 23 § 3 of the Labor Code. Even so, in this case one can seek how to secure the protection of this law in paragraph 218 § 1a of the Penal Code, which comprises employees’ rights resulting from the employment relation or national insurance. Nevertheless, the conduct of the perpetrator must be characterized by maliciousness or persistence. But, in the case of not informing the trade union organization, the legislator provided for the direct criminalization of such conduct in paragraph 35, Act 1, item 4 of the Act on Trade Unions.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 215-230
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Kilka uwag o konstytucyjności art. XII § 1 przepisów wprowadzających kodeks pracy
The chosen problems of constitutionality of article xII of implementing provisions of labor code
Autorzy:: Krawiec, Grzegorz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443378.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: handel
gmina
akty prawa miejscowego
prawo pracy
trade
municipality
acts of local law
labor law
Opis:: Art. XII § 1 Przepisów wprowadzających kodeks pracy zawiera niewątpliwie upoważnienie ustawowe dla gminy do stanowienia przepisów powszechnie obowiązujących. Wydana na tej podstawie uchwała ma zatem charakter wykonawczy. Stanowi on, że „dni i godziny otwierania oraz zamykania placówek handlu detalicznego, zakładów gastronomicznych i zakładów usługowych dla ludności określa gmina”. Budzi on jednak szereg wątpliwości o charakterze konstytucyjnym oraz systemowym. Sformułowany jest on niejasno oraz nieprecyzyjnie, nie wskazując, z jakiego powodu, oraz jakimi zasadami gmina ma się kierować, dokonując określenia dni i godzin otwierania oraz zamykania placówek handlowych. Wątpliwości natury legislacyjnej, ale także nieprzystawalność do współczesnego systemu społeczno-gospodarczego powinny być powodem do wyeliminowania go z obrotu prawnego.
The article XII of Implementing Provisions of Labour Code contain a statutory autorization to adopt unversally binding rules by selfgovernment: the community has got right to fix days and hours of opening and closing retail outlets. This rule is formulated not cleary and not precisly. Legislative uncertainties should be a reason to eliminate it from the legal system.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 31-43
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: O wadliwości procesu negocjacyjnego w zbiorowym prawie pracy słów kilka
The failure of the negotiating process in the collective labor law a few words
Autorzy:: Sternal, Szymon
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443801.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: Porozumienia zbiorowe
godność
związki zawodowe
negocjacje zbiorowe
dialog społeczny
Collective agreements
dignity
trade unions
collective bergaing
social dialog
Opis:: W niniejszym artykule analizuję skutki naruszenia dobrych obyczajów w trakcie negocjacji prowadzących do zawarcia porozumień zbiorowych. Obowiązek prowadzenia negocjacji w dobrej wierze znajduje silne zakorzenienie w samej zasadzie dialogu społecznego. W przeciwieństwie do poglądów większościowych uważam, że naruszenie zasad prowadzenia dialogu społecznego może prowadzić do uznania porozumień zbiorowych za bezskuteczne. Aby uzasadnić tę tezę, odwołam się do aksjologii towarzyszącej zarówno procesowi legislacyjnemu, jak i zawieraniu umów cywilnoprawnych. Będę bronił także tezy o dopuszczalności zastosowania art. 8 k.p. do dokonania oceny samego procesu negocjacji.
In this article I analyze the effects of the breach of good faith during the negotiations leading to the conclusion of collective agreements . The obligation to negotiate in good faith is deeply rooted in the same principle of social dialogue. In contrast to the views of the majority, I believe that a violation of the principles of social dialogue can lead to the recognition of collective agreements ineffective. To justify this thesis appeal to the axiology accompanying both the legislative process and the conclusion of civil law contracts . I will also defended the thesis on the admissibility of the application of Art. 8 KP for evaluating the negotiation process.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 305-327
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Od przestępstwa działania na szkodę spółki do „niegospodarności bezszkodowej” – problematyka przedmiotu ochrony prawno karnej
From the offence of acting to the detriment of the company to the crime of trust abuse – the subject of criminal law protection
Autorzy:: Skawińska, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443228.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: przestępstwo nadużycia zaufania
przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu
prowadzenie cudzych spraw majątkowych
przestępstwo działania na szkodę spółki
przedmiot ochrony przepisów art. 296 kodeksu karnego
crime of trust abuse (breach)
crime against economic trade
conducting someone else’s aqairs (negotiorum gestio)
offence of acting to the detriment of the company
subject of protection on the grounds of Article 296 of the Polish Criminal Code
Opis:: Niniejszy artykuł poświęcony został problematyce przedmiotu ochrony przestępstwa nadużycia zaufania z art. 296 § 1a kodeksu karnego oraz jego poprzednika – przestępstwa działania na szkodę spółki. W swojej analizie autorka sięga do przedmiotu ochrony przestępstwa uregulowanego pierwotnie w art. 300 i 482 kodeksu handlowego, a następnie w art. 585 kodeksu spółek handlowych, przeciwstawiając im aktualnie obowiązujące regulacje. Ponadto opracowanie przedstawia zasadnicze zmiany wprowadzone ustawą z dnia 9 czerwca 2011 roku o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw, w szczególności w zakresie wprowadzenia do Kodeksu karnego nowego typu czynu zabronionego – przestępstwa niegospodarności bezszkodowej. W artykule poruszona została również kwestia rodzajowego przedmiotu ochrony przestępstw umieszczonych w rozdziale XXXXVI kodeksu karnego. Na końcu autorka przedstawia własne stanowisko w przedmiocie dokonanego poszerzenia pola penalizacji w wyniku przeprowadzonej nowelizacji.
The article concerns the subject of protection of the crime of trust abuse determined in Article 296 subsection 1a of the Criminal Code and its predecessor – crime against the interests of a company. In her analysis, the author touches the subject of protection of the crime determined in article 300 and 482 of the Commercial Code and later in Article 585 of the Commercial Companies Code, contrasting current regulations. Additionally, the publication presents major changes performed by the Amendment of June 9th 2011 concerning the changes of the Act – the Criminal Code and some other acts, especially providing a new type of oqence – the lack of detriment thrift- iness. In the article, the nature of the subject of the oqence has been touched, referring to Chapter XXXXVI of the Criminal Code. In the end, the author presents her own opinion in the subject of extending the field of penalization as a consequence of the Amendment.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 173-184
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny
Adopting autonomous labour law acts in the light of art. 30 section 5 of the act on trade unions. Theoretical and practical aspect
Autorzy:: Żołyński, Janusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443984.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: związek zawodowy
reprezentatywny związek zawodowy
dialog społeczny
porozumienie
negocjacje zbiorowe
trade union
representative trade union
social dialogue
agreement
collective negotiations
Opis:: Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego. W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny z organizacjami związkowymi.
The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 281-288
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Różne perspektywy postrzegania prawa do rokowań zbiorowych
Different perspective on the right to collective bargaining
Autorzy:: Surdykowska, Barbara
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443791.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: rokowania zbiorowe
związki zawodowe
prawo Unii Europejskiej
Europejska konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności
collective bargaining
trade unions
EU law
the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms
Opis:: Artykuł dotyczy różnic w podejściu do rokowań zbiorowych w liniach orzeczniczych Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Autorka wskazuje na inspirowanie się ETPCz dorobkiem quasi orzeczniczym organów kontrolnych MOP (Komitetu Wolności Związkowych oraz Komitetu Ekspertów). Podobne zjawisko inspiracji dorobkiem MOP widać w orzecznictwie Sądu Najwyższego Kanady. Zróżnicowanie podejścia do rokowań zbiorowych jako prawa fundamentalnego ma szczególne znaczenie w obecnym okresie kryzysu ekonomiczno- społecznego w UE.
The paper concerns dierences in approach to collective bargaining in the case-laws of the European Court of Justice and the European Court of Human Rights. Qe author points to the inspiration of ECCHR by achievements of quasi-adjudicatory bodies of the ILO (the Freedom of Association Committee and the Committee of Experts). Qe similar phenomenon of inspiration by the achievements of the ILO can be seen in the jurisprudence of the Supreme Court of Canada. The diversity of approaches to collective bargaining as a fundamental right is particularly important in the current time of economic and social crisis in the EU.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 335-350
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Skutki prawne przejścia zakładu pracy a treść porozumienia transferowego i stosunku pracy
„Transfer” collective agreement. Issues selected
Autorzy:: Sternal, Szymon
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444084.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: porozumienie zbiorowe
regulamin pracy
przejście zakładu pracy
negocjacje,
związki zawodowe
collective agreement
work regulations
transfer of business
negotiation
trade unions
Opis:: W artykule została omówiona ta część zagadnień, która dotyczy relacji pomiędzy porozumieniem zawieranym w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę a innymi zakładowymi źródłami prawa pracy. Omawiany problem jest w mojej ocenie istotny z uwagi na trudności interpretacyjne, jakie można napotkać, analizując zakres skutków prawnych, jakie wywołują te porozumienia. Przeanalizowano relację porozumienia transferowego w stosunku do porozumień zbiorowych, w tym układów zbiorowych oraz regulaminów pracy. Uważam, że porozumienie transferowe aktów tych nie może zastępować. Analizie został poddany także wpływ zasady równego traktowania w zatrudnieniu na treść tych porozumień.
This article is about relations between collective agreement which is conclude during the transfer of enterprise and others specific source of law namely binding in enterprise level. I my opinion this issue is very problematic during solving specific legal problems which are connected witch legal consequences of this agreement. In this article I will try to explain relation between this agreement and other collective agreements and work regulations. The main thesis is that transfer agreement can not replace others specific source of law existing in enterprise level. I will also analyze the influence of principle of equal treatment on the scope of this agreement.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 299-321
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: BREXIT AND ITS POTENTIAL EFFECTS ON TRADE BETWEEN THE EUROPEAN UNION AND SELECTED COUNTRIES
BREXIT I JEGO POTENCJALNE SKUTKI DLA WYMIANY HANDLOWEJ UNII EUROPEJSKIEJ Z WYBRANYMI KRAJAMI
Autorzy:: Pera, Bożena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444044.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: Brexit,
trade exchange,
foreign trade,
economic integration,
disintegration,
the European Union,
Great Britain
wymiana handlowa,
handel zagraniczny,
integracja gospodarcza,
dezintegracja,
Unia Europejska,
Wielka Brytania
Zjednoczone Królestwo
Opis:: Great Britain is an important member state of the European Union (EU), that is why its decision to leave the EU may weaken the position of the grouping in global trade and in negotiations of access to foreign markets. The aim of the article is to try to determine Brexit’s effects on the European Union’s trade with countries that are important partners from both the point of view of the grouping and the United Kingdom. The article presents the Brexit approach in selected concepts of international integration. Then the position of the European Union in global trade after Great Britain’s leaving the grouping was determined. The initial analysis of the potential Brexit effects for the European Union’s trade with selected countries belonging to the economics developed as well as developing countries allowed to determine the scope of changes and identify the directions of necessary actions.
Wielka Brytania, jest ważnym państwem członkowskim Unii Europejskiej, dlatego też jej decyzja o opuszczeniu Unii Europejskiej może osłabić pozycję ugrupowania w globalnej wymianie handlowej i w negocjacjach warunków dostępu do rynków zagranicznych. Celem artykułu jest próba określenia skutków Brexitu dla wymiany handlowej Unii Europejskiej w kontekście relacji z krajami będącymi ważnymi partnerami zarówno z punktu widzenia ugrupowania, jak i Zjednoczonego Królestwa. W artykule zaprezentowano ujęcie Brexitu w wybranych koncepcjach integracji międzynarodowej. Określono pozycję Unii Europejskiej w globalnej wymianie handlowej po wyjściu Wielkiej Brytanii z ugrupowania. Przeprowadzona wstępna analiza potencjalnych skutków Brexitu dla wymiany handlowej Unii Europejskiej z wybranymi krajami należącymi do grupy rozwiniętych gospodarczo, jak również rozwijających się pozwoliła określić zakres zachodzących zmian i zidentyfikować kierunki koniecznych działań.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 67-81
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: EUROPEAN UNION-WEST AFRICA TRADE RELATIONS: WITH OR WITHOUT ECONOMIC PARTNERSHIP AGREEMENT (EPA)
RELACJE HANDLOWE UNII EUROPEJSKIEJ Z KRAJAMI AFRYKI ZACHODNIEJ W ŚWIETLE POROZUMIENIA O PARTNERSTWIE GOSPODARCZYM (EPA)
Autorzy:: Czermińska, Małgorzata
Garlińska-Bielawska, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444106.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: Economic Partnership Agreement (EPA),
West Africa,
Economic Community of West African States (ECOWAS),
international trade
Porozumienie o Partnerstwie Gospodarczym (EPA),
Afryka Zachodnia,
Wspólnota Gospodarcza Państw Afryki Zachodniej (ECOWAS),
Handel międzynarodowy
Opis:: The article aims to present the benefits and costs for West African countries of the conclusion of Economic Partnership Agreements (EPAs) and of the implementation of trade liberalisation thereunder, in the light of their trade relations with the European Union Member States. The assessment of the advantages and disadvantages of entering into an EPA will take account of a situation in which the countries in question would not sign an EPA: how their customs status would change and whether it would involve a significant deterioration in the conditions of access to the EU market. Therefore, with regard to EU–West Africa trade relations, finding an answer to the following question is of key importance: with or without EPA? The analysis produced no unambiguous results but they do indicate that the answer to the above question depends on the economic situation (status) of the country concerned. As regards LDCs, the ‘no EPA’ option seems to be the most favourable, whereas non-LDCs would benefit from an EPA.The article employs an analytical and descriptive method. It draws on sources from the national and international literature, secondary legislation of the European Union in the form of regulations, as well as on EUROSTAT statistics.
Celem artykułu jest przedstawienie korzyści i kosztów zawarcia Porozumień o Partnerstwie Gospodarczym (EPAs) i wdrożenia zasad liberalizacji handlu, które one przewidują, dla krajów Afryki Zachodniej w świetle ich relacji handlowych z krajami Unii Europejskiej. Przy ocenie dobrych i złych stron zawarcia EPA uwzględniona zostanie sytuacja, w której kraje regionu nie podpisałyby EPA, jak zmieniłby się ich status celny i czy nastąpiłoby znaczące pogorszenie warunków dostępu do rynku unijnego. Zatem w odniesieniu do relacji handlowych Unii Europejskiej z Afryką Zachodnią kluczowa staje się odpowiedź na pytanie: „czy dla krajów Afryki Zachodniej korzystniejsza będzie opcja „z” czy „bez” EPA? Przeprowadzona analiza nie dała jednoznacznych wyników, ale te otrzymane wskazują, że odpowiedź na powyższe pytanie zależy od sytuacji gospodarczej (statusu) danego kraju. Jeśli chodzi o kraje najsłabiej rozwinięte, opcja „bez EPA” wydaje się najkorzystniejsza, podczas gdy państwa niebędące krajami najsłabiej rozwiniętymi skorzystałyby z wdrożenia tego porozumienia w życie. W artykule została zastosowana metoda analityczno-opisowa, wykorzystane zostały krajowe i zagraniczne źródła literaturowe oraz akty prawa wtórnego Unii Europejskiej w postaci rozporządzeń a także dane statystyczne EUROSTAT.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 103-120
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: POLAND IN INTERNATIONAL PRODUCTION NETWORKS OF AUTOMOTIVE INDUSTRY
MIEJSCE POLSKI W MIĘDZYNARODOWYCH SIECIACH PRODUKCYJNYCH BRANŻY MOTORYZACYJNEJ
Autorzy:: Folfas, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444086.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: International production networks,
automotive industry,
Poland,
gross trade,
value-added trade
międzynarodowe sieci produkcyjne,
branża motoryzacyjna,
Polska,
handel brutto,
handel wartością dodaną
Opis:: The role of Poland in international production networks of automotive industry is diversified. Poland is a manufacturer and an exporter and an importer of both final and intermediate goods. It is difficult to say unequivocally which role of Poland – whether as a recipient or as a supplier in global value chains is strongly dominating. Polish automotive industry is mostly based on the activity of the foreign affiliates of TNCs, but Poland is not only the location of assembly due to low labour costs.
Rola Polski w międzynarodowych sieciach produkcyjnych branży motoryzacyjnej jest zróżnicowana. Polska jest producentem oraz eksporterem, jak i importerem zarówno dóbr pośrednich i finalnych. Trudno jednoznacznie stwierdzić, która rola Polski – czy jako obiorcy, czy jako dostawcy w globalnych łańcuchach wartości jest silnie dominująca. Działalność zagranicznych filii korporacji transnarodowych tworzy zdecydowaną większość branży motoryzacyjnej w Polsce, ale Polska nie stanowi wyłącznie miejsca lokalizacji montowni dzięki niskim kosztom siły roboczej.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 161-172
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: THE EUROPEAN UNION’S AND GREAT BRITAIN’S TRADE RELATIONS WITH SELECTED DEVELOPING COUNTRIES IN THE CONTEXT OF BREXIT
RELACJE HANDLOWE UNII EUROPEJSKIEJ I WIELKIEJ BRYTANII Z WYBRANYMI KRAJAMI ROZWIJAJĄCYMI W KONTEKŚCIE BREXITU
Autorzy:: Pera, Bożena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444056.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: Brexit,
trade exchange,
foreign trade,
the European Union,
Great Britain,
the United Kingdom,
developing countries
wymiana handlowa,
Unia Europejska,
Wielka Brytania,
kraje rozwijające się
Opis:: Developing countries are playing an increasingly important role in the trade of the European Union (EU) as well as the United Kingdom (UK). The decision of the UK regarding leaving the EU and the already opened negotiations may also affect the relations with selected developing countries. The aim of the paper is to present the existing relations of the European Union (hypothetically without Great Britain) and Great Britain with developing countries. A starting point for the research is a review of literature on the relationships between Brexit and trade. In the empirical part, based on the collected statistical material and calculated basic foreign trade indicators, a trade analysis by regions and countries was performed. Further, countries were grouped according to their share in total exports and imports. The study of the potential impact of Brexit on the trade exchange of the EU with the developing countries has shown stronger links between the UK and the selected group of states in comparison to the grouping. The form of regulation of relations between the European Union and the developing countries taken into account in the study is characterized by considerable diversification, however, it is necessary to take further steps leading to strengthening the EU’s position on the global market after the United Kingdom leaves the integration grouping.
Kraje rozwijające się odgrywają coraz większą rolę w wymianie handlowej Unii Europejskiej, jak i Wielkiej Brytanii. Decyzja Zjednoczonego Królestwa w sprawie Brexitu i rozpoczęte już negocjacje mogą także wpływać na kształt relacji z tą grupą państw. Celem artykułu jest przedstawienie dotychczasowych relacji Unii Europejskiej (hipotetycznie bez Wielkiej Brytanii) i Wielkiej Brytanii z krajami rozwijającymi się. Punktem wyjścia do przeprowadzonych badań jest przegląd literatury dotyczącej związków pomiędzy Brexitem a wymianą handlową. W części empirycznej w oparciu zebrany materiał statystyczny i obliczone podstawowe wskaźniki handlu zagranicznego przeprowadzono analizę wymiany handlowej w ujęciu regionalnym dla obu badanych podmiotów, a następnie pogrupowano kraje wg ich udziału w eksporcie i imporcie ogółem. Badanie potencjalnego wpływu Brexitu na wymianę handlową Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się wykazało silniejsze powiązania Wielkiej Brytanii z badaną grupą państw w porównaniu do ugrupowania. Uwzględnione w badaniu formy uregulowania relacji Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się charakteryzują się znacznym zróżnicowaniem, jednak konieczne jest dalsze podejmowanie działań prowadzących do wzmocnienia pozycji na globalnym rynku po wyjściu Zjednoczonego Królestwa z ugrupowania.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 83-101
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: The scope of the obligation to introduce remuneration regulations after the amendment to the Labor Code of the year 2016
Zakres obowiązku ustalenia regulaminu wynagradzania po nowelizacji kodeksu pracy z 2016 r.
Autorzy:: Rutkowska, Beata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443834.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: remuneration regulations
employer’s obligation to introduce remuneration regulations
conditions of remuneration for work enterprise trade union
collective labour agreement
regulamin wynagradzania
obowiązek pracodawcy wydania regulaminu wynagradzania
warunki wynagradzania za pracę zakładowa organizacja związkowa układ zbiorowy pracy
Opis:: The article deals with the amendment of the Labour Code of the year 2016 concerning the scope of the obligation to introduce remuneration regulations. An employer with fewer than 50 employees has been released from the obligation to issue remuneration regulations except when he employs at least 20 employees not covered by a collective labour agreement and the enterprise trade union requests the introduction of regulations. Article 772 of the Labour Code does not relate to specific issues concerning the trade union’s request for remuneration regulations, which may give rise to questions of interpretation. It may affect the practice of issuing remuneration regulations. One may also wonder whether the direction of the above changes is correct – the changes restrict the role of remuneration regulations in determining the conditions of remuneration whereas the interpretation of Art. 771 and 772 of the Labour Code and Art. 20 of the Constitution leads to the conclusion that the conditions of remuneration should be determined in the autonomous labour law created through dialogue between social partners.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego obowiązku do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem lub od 20 do 49 takich pracowników, jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa i występuje z wnioskiem o wydanie regulaminu. Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii szczegółowych dotyczących wskazanego wniosku, co może powodować wątpliwości interpretacyjne, a te z kolei mogą wpływać negatywnie na praktykę ustalania regulaminu. Oceniając kierunek przeprowadzonych zmian, należy zauważyć, że pomniejszają one znaczenie regulaminu wynagradzania, podczas gdy analiza przepisów art. 771 i 772 k.p. oraz art. 20 Konstytucji skłania do twierdzenia, iż warunki płacy powinny być ustalane w autonomicznym prawie pracy, najlepiej tworzonym w drodze dialogu partnerów społecznych.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 299-310
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY
AMENDMENTS TO THE TRADE UNIONS ACT AND THE RIGHT TO WORK
Autorzy:: Łaguna, Łukasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443587.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: prawo pracy
ustawa o związkach zawodowych
prawo zatrudnienia
labor law
Trade Unions Act
employment law
Opis:: Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy
On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 371-382
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: UPRAWNIENIA PROCESOWE OSOBY ŚWIADCZĄCEJ PRACĘ ZA WYNAGRODZENIEM NA INNEJ PODSTAWIE NIŻ STOSUNEK PRACY
Procedural entitlements of the person providing the work with pay on other base than the employment
Autorzy:: Łaguna, Łukasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444104.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy
prawo zatrudnienia
związki zawodowe
pracownik
osoba wykonująca pracę
A person providing paid work on a basis other than the employment relationship
employment law
trade unions
employee
working person
Opis:: Po zmianach ustawy o związkach zawodowych sytuacja procesowa osoby świadczącej pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę powinna być przeanalizowana, ponieważ jest to kwestia zupełnie nieopisana w doktrynie. Z punktu widzenia konstytucyjnej zasady równości należy postawić tezę o równym traktowaniu osób zatrudnionych bez względu na stosunek prawny łączący podmiot wykonujący i oferujący pracę. W związku z powyższym powinno się stosować w sposób odpowiedni przepisy kodeksu postępowania cywilnego dotyczące pracowników. Niemniej ustawa nie reguluje tej kwestii, a ustawodawca nie wskazuje sposobu na rozwiązanie tego problemu. Jedynie za pomocą stosownej wykładni norm możliwe jest ich zastosowanie zgodnie z fundamentalnymi zasadami porządku prawnego. De lege ferenda powinno się postulować dodanie przepisu do ustawy o związkach zawodowych, który pozwalałby na odpowiednie stosowanie procedury cywilnej w zakresie spraw pracowniczych do osób świadczących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy.
After the amendment of the Trade Unions Act, the procedural situation of persons providing paid work on a different basis than the employment relationship should be analyzed. From the point of view of the constitutional principle of equality, the procedural position of an employee and a person providing providing paid work on a basis other than the employment relationship can not be differentiated. Therefore, for these entities shall use the same procedural provisions. De lege ferenda the legislator should make a clear reference to the provisions of the Labor Code.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 267-276
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: European union in wto’s dispute settlement system
Unia Europejska w systemie rozstrzygania sporów WTO
Autorzy:: Czermińska, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2053286.pdf
Data publikacji:: 2021-04-14
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: World Trade Organization
Dispute Settlement Understanding
multilateral trade system
Appellate Body
Światowa Organizacja Handlu
mechanizm rozstrzygania sporów
system
wielostronnego handlu
organ apelacyjny
Opis:: The World Trade Organisation (WTO) serves as a forum for co-operation, currently for as many as 164 countries, and in addition, it allows for the resolution, also amicably, of trade conflicts between parties, consequently, settling disputes between them. One of essential provisions of the Uruguay Round (UR) of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) included the introduction of a new dispute settlement mechanism, that is to say, the Dispute Settlement Understanding (DSU), which became effective on 1 January 1995. Member States of the European Union were not only actively involved in developing the rules of the international trade system, but they also influenced, to a large extent, the form of both such rules and of ongoing trade negotiations, as well as they assumed and still assume responsibility for the final arrangements. Hence, their role in the multilateral trade system is both active and passive. This paper aims to demonstrate the functioning of the WTO’s dispute settlement mechanism and show the role which the European Union serves in this system. The Article employs an analytical and descriptive method. It draws on sources from the national and international literature and WTO’s databases.
Światowa Organizacja Handlu (World Trade Organisation – WTO) stanowi forum współpracy, obecnie już 164 krajów, dodatkowo umożliwia rozwiązywanie, również polubowne, konfliktów handlowych między stronami, a tym samym łagodzi spory między nimi. Jednym z istotnych postanowień Rundy urugwajskiej (RU) GATT (General Agreement on Tariffs and Trade) było wprowadzenie nowego mechanizmu rozstrzygania sporów. Mowa tu o Dispute Settlement Understanding – DSU, który zaczął obowiązywać od 1 stycznia 1995 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej jednocześnie aktywnie uczestniczyły w tworzeniu i miały istotny wpływ na kształt reguł światowego systemu handlu i prowadzonych negocjacji handlowych, ponosiły, i nadal ponoszą, odpowiedzialność za ostateczny kształt uzgodnień. Stąd też ich rola w systemie wielostronnego handlu jest zarówno aktywna, jak i bierna. Celem artykułu jest ukazanie mechanizmu funkcjonowania systemu rozstrzygania sporów WTO oraz ukazanie roli, jaką Unia Europejska odgrywa w tym systemie. W artykule zastosowano metodę opisowo-analityczną. Wykorzystano przy tym literaturę krajową i zagraniczną oraz bazy danych WTO.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 33-49
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:: Labour standards and international trade regulation – a new era of enforcement?
Standardy pracy I międzynarodowe przepisy handlowe – nowa era egzekwowania przepisów?
Autorzy:: Gomula, Joanna
Crawford, James T
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2056779.pdf
Data publikacji:: 2021-12-20
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: ILO
Labour standards
International trade regulation
Enforcement
WTO
FTAs
Labour clauses
EU-Korea FTA
Freedom of association
: ILO
standardy pracy
międzynarodowe przepisy handlowe – egzekwowanie
umowy o wolnym handlu
klauzule dotyczące pracy
umowa o wolnym handlu podpisana między Unią Europejską i Koreą
swoboda zrzeszania się
Opis:: Although the ILO has been in existence for over a century, it is not equipped with international mechanisms for enforcement of the labour standards that it promotes. Globalization and trade liberalization have exposed a strong relationship between labour rights and trade regulation, leading to attempts to regulate labour provisions in a trade context, initially through the WTO and, more recently, through labour clauses in bilateral and regional free trade agreements (FTAs). This contribution provides a historical overview of these attempts and presents most recent developments, which reflect a new policy of the United States and the European Union to use their FTAs as a stronger instrument of labour standards enforcement.
Mimo że ILO istnieje od ponad wieku, nie jest ona wyposażona w mechanizmy międzynarodowe do egzekwowania standardów pracy, które promuje. Globalizacja i liberalizacja handlu uwidoczniły silne powiązanie między prawami dotyczącymi pracy i przepisami dotyczącymi handlu, co doprowadziło do prób uregulowania przepisów odnoszących się do pracy w kontekście handlu, początkowo przez WTO, a ostatnio na mocy klauzul dotyczących pracy w dwustronnych i regionalnych umowach o wolnym handlu (FTA). Niniejszy artykuł stanowi historyczny przegląd tych prób i przedstawia najnowsze opracowania, które odzwierciedlają nową politykę Stanów Zjednoczonych i Unii Europejskiej wykorzystywania swoich umów o wolnym handlu jako mocnego narzędzia do egzekwowania standardów pracy.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 79-94
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:: O pojęciu zakładowej organizacji związkowej po nowelizacji przepisów zbiorowego prawa pracy z 2018 r.
On the concept of a work establishment trade union organisation after the amendment to the provisions of the collective labour law of 2018
Autorzy:: Hajn, Zbigniew
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2057942.pdf
Data publikacji:: 2021-12-21
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: pracodawca
zakład pracy
zakładowa organizacja związkowa
employer
work establishment
work establishment trade union organisation
Opis:: Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia zakładowej organizacji związkowej po zmianach wprowadzonych w zbiorowym prawie pracy przez ustawę z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Jego głównym celem jest rozważenie wpływu zmiany pojęcia pracodawcy na pojęcie zakładowej organizacji związkowej. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań autor dochodzi do wniosku, że wskazane wyżej zmiany regulacji prawnej rodzą trudne do wyjaśnienia komplikacje dotyczące pojęcia zakładowej organizacji związkowej. Zdaniem autora jedyną drogą wyjścia z powstałego impasu prawnego byłaby zmiana prawa polegająca na przyjęciu, że pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. oraz w rozumieniu przepisów zbiorowego prawa pracy jest podmiot mający zdolność prawną lub ustawową w rozumieniu przyjętym w art. 33 i art. 331 kodeksu cywilnego.
The presented study concerns the concept of a work establishment trade union organisation after the changes introduced to collective labour by the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and certain other acts. Its main purpose is to consider the impact of changing the concept of an employer on the concept of a work establishment trade union organisation. The research is based on a dogmatic and legal analysis of the provisions of Polish law as well as on case-law and legal writing statements. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the above-mentioned changes to the legal regulations create complications that are difficult to explain. In the Author’s opinion, the only way out of the legal impasse would be to change the law by assuming that the employer within the meaning of Article 3 of the Labour Code and within the meaning of the provisions of collective labour law is an entity with legal capacity within the meaning of art. 33 and art. 331 of the Civil Code.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 439-444
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:: O zasadności wykorzystania w prawie zatrudnienia teorii zarządzania personelem
Appropriateness of using the theory of personnel management in employment law
Autorzy:: Walczak, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2055792.pdf
Data publikacji:: 2021-12-14
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: flexicurity
outsourcing
rady pracowników
restrukturyzacja
wartościowanie stanowisk pracy
wynagradzanie
zarządzanie zasobami ludzkimi
zatrudnienie
związki zawodowe
zwolnienia grupowe
Flexicurity
work council
restructuring
job evaluation
remuneration
HRM
employment
trade unions
collective redundancies
Opis:: Autor stawia tezę, że zasadne jest wykorzystywanie teorii zarządzania personelem do interpretacji przepisów prawa zatrudnienia. Dotyczy to w pierwszym rzędzie problematyki form zatrudnienia. Powinny one być stosowane zarówno z uwzględnieniem modelu flexicurity, jak i zgodnie z koncepcją elastycznej firmy. W świetle teorii ZZL określając zasady wynagradzania, powinno się wykorzystać proces wartościowania stanowisk pracy. Przy czym jeżeli wynagrodzenie miałoby mieć charakter rynkowy (a więc realizować trzy podstawowe cechy: attract (przyciągnąć), motivate (zmotywować) i retain (utrzymać), to wartościowanie musi być przeprowadzone zgodnie z jedną z uniwersalnych metod. Daje to podstawę do porównań między różnymi organizacjami w oparciu o raporty płacowe. Jeżeli chodzi o restrukturyzację zatrudnienia, to na jej skuteczność, zdaniem Autora, ma wpływ merytoryczna wiedza przedstawicieli pracowników o procesach zarządzania. Takim partnerem powinny być więc związki zawodowe mające zaplecze eksperckie lub też w przypadku ich braku rady pracowników
The Author considers that it is reasonable to use the theory of personel management to interpret the provisions of employment law. This primarly concerns the issue of forms of employment. This should be applied both with regard to flexicurity and in line with the concept of a flexible company. In accordance with HRM theory, the process of job evaluation should be used when defining the principles of remuneration. At the same time, if the remuneration were to be of a market nature (and thus implement three basic features: attract, motivate and retain), then the evaluation must be carried out in accordance with one of the universal methods. This gives the basis for comparison between different organizations. As far as employment restructuring is concerned, its efficien
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 139-146
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:: Ochrona trwałości stosunku pracy członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej po nowelizacji
The employment protection of members of the board of a workplace trade union and those above after the amendments
Autorzy:: Sierocka, Iwona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2056743.pdf
Data publikacji:: 2021-12-15
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: stosunek pracy
działacz związku zawodowego
okres ochronny
zgoda
sprzeciw
employment relationship
trade union activist
period of protection
consent objection
Opis:: Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia działaczy związków zawodowych. Omawiając art. 32 ustawy o związkach zawodowych, autorka koncentruje się na zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. W artykule zwraca się uwagę na pojęcie osoby zatrudnionej, terminy, w których związek zawodowy powinien zająć stanowisko w kwestii wypowiedzenia, rozwiązania lub jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia działaczy związków zawodowych. W opracowaniu omówiono także sytuację prawną członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej w ustawie z 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Autorka wskazuje, na ile ochrona działaczy związków zawodowych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy różni się od ochrony zagwarantowanej pracownikom
The aim of the contemplation is the issue of trade union activists’ employment protection. Discussing article 32 of the Trade Unions Act, the author focuses on changes introduced in the Act from 5th July 2018. In the article, the author points out the meaning of an employed person, the date by which the trade union must adapt its approach towards matters such as a notice of termination, dissolution of employment or one party changes to provision of employment of trade union’s activists. In the study, the author discusses the legal position of the board members of a trade union at the workplace level an above mentioned in the Act of 2003 about so-called group redundancies. The author indicates the differences between the legal protection of an employed person and a union activist that is employed on other category of employment.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 399-411
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:: Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy
The concept of a trade union organization covering the entire work establishment
Autorzy:: Hajn, Zbigniew
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2056714.pdf
Data publikacji:: 2021-12-16
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: zakładowa organizacja związkowa
zakład pracy
reprezentatywność związkowa
work establishment trade union organisation
work establishment
representativeness
Opis:: Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia „zakładowa organizacja związkowa obejmująca zakresem działania cały zakład pracy”. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, czy określenie to oznacza, że organizacja związkowa musi faktycznie prowadzić działalność w każdej jednostce zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, czy też wystarczające jest, gdy zgodnie ze statutem lub inną uchwałą związkową określającą podmiotowy zakres jej działania obejmuje cały zakład pracy. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że o posiadaniu przez organizację statusu zakładowej organizacji związkowej decyduje określenie podmiotowego zakresu jej działania w statucie lub innej uchwale związkowej. Obawy, że takie rozwiązanie problemu umożliwia „dyktaturę mniejszości” w zakładzie pracy można zneutralizować przez uzależnienie uprawnień związkowych od posiadania przez organizację związkową reprezentatywności także w wypadku, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna taka organizacja.
The presented study concerns the concept of a “trade union organization covering the entire work establishment”. In this study an attempt was made to answer the question whether the term means that the trade union organization must actually conduct activity in each unit of the work establishment in the objective sense, or it is sufficient when, in accordance with the statute or other union resolution defining the subjective scope of its activities, the trade union activity covers the workplace as a whole. The research is based on a dogmatic and legal analysis of Polish law as well as on case-law and legal writing. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the status of a work establishment trade union organization is determined by specifying the subjective scope of its activity in its statute or other union resolution. Fears that such a solution to the problem enables the dictatorship of a minority in the workplace can be neutralized by making union rights conditional on the representativeness of a trade union organization also where there is only one such organization in the workplace.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 575-581
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "trade" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język