Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Świątkowski, Andrzej" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 16
Tytuł:
KRÓTKOTERMINOWA EKONOMICZNO-SPOŁECZNA PROGNOZA PRZYSZŁOŚCI PRACY
SHORT-TERM, ECONOMIC AND SOCIAL, FORECAST OF THE FUTURE OF WORK
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443575.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
algorytmy
nowoczesne technologie
pracownicy
przyszłość pracy
sztuczna inteligencja
algorithms
artificial intelligence
human employees
modern technology
work future
Opis:
Czwarta rewolucja przemysłowa (Przemysł 4.0) zaciera dotychczasową granicę między pracą świadczoną przez ludzi i maszyny, technologię, algorytmy, sztuczną inteligencję. Autor analizuje raport o przyszłości pracy opublikowany w 2018 r. przez Światowe Forum Gospodarcze. Stara się wykazać, że nowoczesna transformacja, zachodząca w obecnym pięcioleciu (lata 2018-2022), ma decydujące znaczenie dla budowy i rozwoju nowoczesnych stosunków zatrudnienia. Nowoczesna transformacja technologiczna, mądrze zarządzana, może doprowadzić do wzrostu wartości pracy człowieka. Problem tkwi w tym, iż wielu zatrudnionych obawia się, że maszyny, roboty, algorytmy, nowoczesne technologie, sztuczna inteligencja odbiorą ludziom pracę. Rzecz w tym, że jedynie poszczególne rodzaje prac mogą zostać zastąpione, z korzyścią dla społeczeństwa, maszynami. Natomiast wartość pracy jako takiej wzrośnie i będzie nadal wykonywana przez ludzi o wyższym poziomie kwalifikacji zawodowych.
The fourth industrial revolution (Industry 4.0) dynamically shift the line between the work performed by humans and those performed by machines, technologies, algorithms and artificial intelligence. The author examines The Future of Jobs Report 2018 published by Centre for the New Economy Society of the World Economic Forum. He tries to argue that the current technological transformation in the next five years, 2018-2022, managed wisely may improved the quality and productivity of work performed by human employees. The problem is that many of employees afraid that robots, computers, modern technologies an AI will eliminate jobs performed by human beings. The Author argues that technology eliminates jobs, not work.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 313-331
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE RIGHT TO STRIKE IN HEALTH SERVICE
PRAWO DO STRAJKU W SŁUŻBIE ZDROWIA
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443699.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
medical professionals,
law,
health care,
strike,
loss of remuneration,
virtual strike
pracownicy medyczni,
prawo,
służba zdrowia,
strajk,
utrata wynagrodzenia,
wirtualny strajk
Opis:
The author presents a specific situation of the right to strike by health care professionals. The Act of 23.5.1991 on the resolution of collective disputes prohibits the right to strike because of the need to protect the human life. In the absence of the above threat, this law limits the power to strike by doctors, nurses and medical personnel, although the ILO and Council of Europe standards of collective labor law guarantee medical personnel the right to defend their economic interests. In order to adapt the Polish law to international standards, the author presents the concept of virtual strike, which is not subject to legal restrictions. According to this concept, the decision to strike would not result in the striking medical staff ceasing to perform work and would not be associated with the loss of the right to remuneration for ongoing work.
Autor przedstawia specyficzną sytuację prawa do strajku pracowników służby zdrowia. Ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zakazuje prawa do strajku ze względu na konieczność ochrony życia człowieka. W przypadku braku powyższego zagrożenia ustawa ta ogranicza uprawnienia do strajkowania lekarzy, pielęgniarek i medycznego personelu, mimo iż standardy zbiorowego prawa pracy MOP i Rady Europy gwarantują personelowi medycznemu prawo do obrony interesów ekonomicznych. W celu dostosowania polskiego prawa do standardów międzynarodowych autor przedstawia koncepcję strajku wirtualnego, nie podlegającą prawnym ograniczeniom. Według tej koncepcji decyzja o strajku nie powodowałaby zaprzestania wykonywania pracy przez strajkujący personel medyczny i nie byłaby związana z utratą prawa do wynagrodzenia za wykonywaną nadal pracę.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 303-314
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRÓBA OCHRONY PRZED ELEKTRONICZNĄ TECHNOLOGIĄ PRACOWNICZEGO STATUSU ZATRUDNIONYCH
An attempt to protect against the electronic technology of employee status
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443370.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
elektroniczne technologie
kierowcy
pracownicy
pracodawcy
stosunek pracy
Uber
usługi
zatrudnieni
drivers
employees
employment relationship
employers
on line technologies
selfemployed
services
workers
Opis:
Organy wymiaru sprawiedliwości Wlk. Brytanii orzekające w sprawach z zakresu pracy, w tym sąd apelacyjny dla Anglii i Walii (sprawa [2018] EWCA Civ 2748) orzekły, że kierowcy Ubera włączający aplikację umożliwiającą kontakt z firmą Uber zgłaszają gotowość do wykonywania pracy. Tym samym sądy brytyjskie zakwestionowały regulacje prawne obowiązujące w firmie Uber, według których kierowcy są osobami zatrudnionymi prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek. O zmienionej pozycji prawnej kierowców zatrudnionych przez firmę Uber zadecydowały ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi Uber rekrutuje kierowców, kontroluje proces wykonywania pracy, wyznaczy im trasy poszczególnych kursów, ustala stawki wynagrodzenia, nakłada na kierowców określone obowiązki, zmienia warunki świadczenia usług, rozstrzyga sprawy sporne między kierowcami a klientami. Zatem nie najważniejsze jest w procesie świadczenia usług przez kierowców zatrudnionych przez Ubera przekazywanie informacji za pośrednictwem elektronicznych technologii. Wydając powyższy wyrok, sąd brytyjski rozwiązał podstawowy problem prawny, w jakiej roli występuje firma Uber w stosunkach prawnych nawiązanych z kierowcami. Uber został uznany za nowoczesny fenomen biznesowy. Bez względu na szczególną rolę, jaką ta firma odgrywa w przedsiębiorczości, Uber jest zobowiązany stosować się do standardów obowiązującego prawa pracy, według których praca człowieka nie jest ani towarem, ani elektroniczną technologią.
The Employment Tribunals and England and Wales Court of Appeal accepted in the case [2018]EWCA Civ 2748 that any Uber driver who has the App switched on the territory in which he/she is authorized to work , and is able and willing to accept assignments is working for Uber under a worker contract. The UK courts had disregarded some provisions of the Uber’s Driver Agreement. They had been entitled to do so because the relevant provisions of the Driver Agreement did not reflect the reality of the bargain made between the parties. The fact that Uber interviews and recruit drivers, controls the key information, requires drivers to accept trips, sets the route, fixes the fare, imposes numerous conditions on drivers, determines wages, amends the driver’s terms unilaterally, and handles complaints by passengers makes him a transportation or passenger carrier, not an information and electronic technology provider. Therefore the UK courts solved the central issue of for whom (Uber), under contract with whom (Uber), drivers perform their services. Uber is a modern business phenomenon. Regardless of its special position in business Uber is oblige to follow the rules according to which the work is not a commodity neither online technology device.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 353-368
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
POLISH REPORT ON STRIKES
POLSKI RAPORT NA TEMAT STRAJKÓW
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443466.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
collective labour law,
collective labour disputes,
freedom to strike,
legal obstacles
to organize strike,
right to strike
spory zbiorowe,
wolność organizowania akcji strajkowych,
prawne ograniczenia strajków,
prawo do strajku,
zbiorowe prawo pracy
Opis:
The purpose of this report is to explain is to present collective labour law in the broad political, economic, social and legal context. Although this analysis deals with strikes in Poland between the Great Wars, socialist Poland and the current third Polish Republic this study tries to explain an importance of statutory regulations of the right to strike as well as the right to organize strikes both in the capitalist system (1918-1939), at the beginning of the last decade of social Poland (1981-1989) and after the both political and economic changes had been introduced (since June 1989 until now). The Author must admit, though, he did not try to identify labour law as a political subject rather than a really legal one. He was under the obligation imposed by the German-Israeli leading team of the world wide research network to provide the most comprehensive respondes to the questions posed.
Celem tego raportu jest prezentacja współczesnego zbiorowego prawa pracy w szerokim kontekście politycznym, gospodarczym, społecznym i prawnym. Chociaż autor analizuje sytuację „strajkową” w Polsce w dwudziestoleciu międzywojennym, w Polsce „ludowej”, jak również po roku 1989, jest to przede wszystkim studium na temat strajków przedstawia rolę i znaczenie ustawodawstwa dotyczącego prawa do strajku i prawa do organizowania strajków w systemie kapitalistycznym w Polsce, w początkach ostatniej dekady socjalizmu, jak również po dokonaniu zmian ustrojowych i gospodarczych w czerwcu 1989 r. Autor musi jednak zaznaczyć, iż nie próbował identyfikować zbiorowego prawa pracy jako dyscypliny z dziedziny nauk politycznych, a nie prawa. Był natomiast zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania postawione przez niemiecko-izraelskie kierownictwo grupy badawczej, w której uczestniczył.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 301-334
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej?
Free movement of “work”within European Union?
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443649.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
swoboda przemieszczania się pracownicy
zatrudnieni
praca
Kodeks pracy
Kodeks cywilny
umowy o wykonywanie pracy
freedom of movement
employees
labour
Labour Code
Civil Code
contracts
Opis:
Autor przedstawia prawne dysproporcje między przepisami Kodeksu pracy (art. 2  i 22) i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 45, dawny art. 39 TWE). Tytuł VII Traktatu gwarantuje swobodę przepływu wewnątrz Unii Europejskiej osób, usług i kapitału, natomiast art. 45 TfUE wymienia wyłącznie pracowników w ramach szeroko pojętej kategorii osób aktywnych zawodowo w państwach członkowskich UE. Podstawową tezą sformułowaną w artykule jest objęcie zakresem swobody przemieszczania się osób zatrudnionych na podstawie cywilnoprawnych umów o świadczenie usług, formalnie niemających w świetle przepisów polskiego prawa pracy statusu prawnego pracowników. Zamierzeniem autora jest prewencyjne uniemożliwienie możliwości ograniczenia swobody przemieszczania się wewnątrz Unii Europejskiej osób zawodowo aktywnych, pozostających w zatrudnieniu nie-pracowniczym (cywilnoprawnym). Z tego względu autor proponuje w tekstach właściwych przepisów prawa (polskich i unijnych) zastąpienie terminu „pracownik” określeniem „zatrudniony”, obejmującym osoby świadczące pracę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Author is presenting legal discrepancies between provisions of Polish Labour Code (art.2 and 22) and Treaty for Functioning of the EU (art.45, former art. 39). Title VII of UE Treaty guarantees freedom of movement of individuals, services and capital but art.45 of the above mentioned Treaty lists only employees among broader category of professionally active population of EU Member States which ought to enjoy freedom of movement. therefore, an article published is inspired by the risk which might be created by a national ultra legalistic method of argumentation according to which only individuals defined by the national legislator as an employees may enjoy freedom of movement within EU. In order to prevent such possibility an Author proposes to substitute in both legal texts (Labour Code and Treaty) an oficial definition of an employee by the broader legal term of “labour” which covers also an individuals employed on legal grounds regulated by the Civil Code.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 185-202
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Profesor Marek Pliszkiewicz: aktywny uczestnik zdarzeń krajowych i zagranicznych powiązanych z prawem i stosunkami pracy
Professor Marek Pliszkiewicz, an active participant in domestic and foreign events related to law and labour relations
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057927.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Opis:
The author presents the laudation as a preface to the Jubilee Book in honour of Professor Marek Pliszkiewicz, an expert in Polish and international labour law. He presents his research achievements and his professional legal career in Poland, while working at the Institute of Legal Sciences of the Polish Academy of Sciences in Warsaw and the Academy, and later the University of Economics in Katowice, as well as at the Faculty of Law and Administration of the Humanitas University in Sosnowiec, as well as abroad, in France, Belgium and Switzerland
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 23-33
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowelizacja zobowiązaniowych stosunków pracy
Amendments of contractual employment relationships
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443627.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Kodeks pracy
umowy terminowe
umowa na okres próbny
umowa na czas określony
umowa na czas nieokreślony
Labour Code
employment contracts: on probation, concluded for definite period of time
Opis:
Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25.06.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w dziale drugim Kodeksu pracy – „stosunek pracy”: umowa o pracę zaakcentowana została tendencja do konwergencji dwóch przeciwstawnych tendencji: stabilizacji i elastyczności zatrudnienia.
The Author describes an amendments introduced in 2015 into the Polish Labour Code in matters of employment contracts for a definite period of time and legal restrictions imposed by the State in 2015 on the freedom of parties (employers and employees/workers) to conclude such labour contracts. He argues that the most current amendment blears an outline between definite and indefinite contracts of employment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 309-330
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status stron cyfrowych stosunków prawnych: casus firmy przewozowej Uber
Status of parties digital legal relations: casus of the Uber shipping company
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053378.pdf
Data publikacji:
2021-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
kierowcy
kurierzy
platformy zatrudnienia
pracownik
samozatrudniony
warunki pracy
Uber
couriers
drivers
employment platforms
employee
self-employed
working
conditions
Opis:
Niejasny i niepewny status stron stosunków prawnych nawiązywanych na platformach zatrudnienia zobowiązuje do zastanowienia się nad rolą państw członkowskich UE w kształtowaniu i regulowaniu stosunków pracy na platformach zatrudnienia. Warunki zatrudnienia na platformach usługowych nie zbliżają się nawet do ustalonych i powszechnie obowiązujących standardów pracy. Tylko nieliczne państwa członkowskie UE częściowo uregulowały niektóre aspekty transportu pasażerskiego oraz sytuację kierowców i kurierów. Casus platformy Uber oraz innych podobnych do niej platform usługowych wskazuje na konieczność rozszerzenia unijnej, autonomicznej koncepcji pracownika na zawodowo aktywne także w ramach platform zatrudnienia.
The unclear and uncertain status of parties to legal relations established on employment platforms to obliges to reflect on the role of EU Member States in shaping and regulating employment relations on employment platforms. Terms of employment on service platforms do not even come close to established and universally applicable labor standards. Only a few EU Member States partly regulated some aspects of passenger transport and the situation of drivers and couriers. Casus of the Uber platform and other similar service platforms indicates the need to extend the EU’s autonomous concept of an employee to professionally active also within employment platforms.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 245-259
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pojęcia i relacje prawne pomiędzy prawem pracy a prawem zatrudnienia
Legal Terms and Relationship Between Labour Law and Employment Law
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200825.pdf
Data publikacji:
2023-02-02
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
praca
pracownik
pracodawca
prawo pracy
stosunki pracy
stosunki zatrudnienia
zatrudnienie
work
employee
employment
employment relations
employer
labour law
labour relations
Opis:
Autor rozważa możliwość zastąpienia pojęć prawnych: „praca”, „prawo pracy”, „stosunki pracy” takimi terminami, jak: „zatrudnienie”, „prawo zatrudnienia” i „stosunki zatrudnienia”. Jego zdaniem tego rodzaju zmiana terminologii prawniczej nie jest uzasadniona. Nie wszystkie bowiem osoby zatrudnione mają status prawny pracownika. Już w okresie dwudziestolecia międzywojennego obowiązujące wówczas normy prawne nie uważały usług cywilnoprawnych, polegających na świadczeniu pracy za zatrudnienie w ramach pracowniczego stosunku pracy. W obowiązującej obecnie Konstytucji RP oraz w przepisach Kodeksu pracy używane są pojęcia „praca” oraz „zatrudnienie”. Nie zostały one jednak zdefiniowane przez ustawodawcę. Natomiast określone zostały pojęcia prawne – „pracownik” i „pracodawca” oraz zdefiniowane warunki zatrudnienia pracowników. Z tego względu uprawnienia pracownicze przyznane zostały wyłącznie pracownikom. Natomiast współcześnie zatrudnieni przez przedsiębiorców w ramach elektronicznych platform nie korzystają z uprawnień pracowniczych. Taka sytuacja wymaga od prawodawcy obiektywnego i wyraźnego określenia roli prawnej, w jakiej obecnie powinni występować pracownicy i usługodawcy wykonujący pracę. Zdaniem autora uzasadnione jest wprowadzenie obiektywnych reguł konkurencji w europejskich stosunkach pracy i stosunkach zatrudnienia.
The author considers the possibility of replacing the legal terms: “work”, “labour law”, “employment relations” with such terms as “employment”, “employment law” and “employment relations”. In his opinion, such a change in legal terminology is not justified. This is because not all employed persons have the legal status of an employee. Already in the interwar period, the legal norms in force at that time did not consider civil law services consisting in providing work as employment under an employment relationship. In the currently binding Polish Constitution and in the provisions of the Labour Code, the terms “work” and “employment” are used. However, they were not defined by the legislator. On the other hand, the legal concepts were defined - “employee” and “employer” as well as defined terms of employment of employees. For this reason, employee rights were granted only to employees. On the other hand, those employed today by entrepreneurs on electronic platforms do not use employee rights. Such a situation requires the legislator to objectively and clearly define the legal role in which employees and service providers performing work should play today. According to the author, it is justified to introduce objective competition rules in European labor and employment relations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 35-52
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poland versus the basic eu principles of the rule of law
Polska a unijne zasady praworządności
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055593.pdf
Data publikacji:
2022-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
autonomy of judges
independence of judiciary
rule of law
voluntary self limitation of state sovereignty
autonomia sędziów
dobrowolne samoograniczenie suwerenności państwa
niezawisłość sądownictwa
rządy prawa
Opis:
The employment law and social policy of the European Union, analyzed from the perspective of the Republic of Poland, reveal a serious difference between the views of Polish state authorities and EU institutions on employment and social security matters regulated by national labour law provisions in force in the RP. The CJEU ruled that the RP failed to fulfill the obligations resulting from the membership in the EU. The state authorities of the RP are trying to undermine this concept as part of the “reform of the judiciary”. They do not pay attention to its core, which is the limitation of state sovereignty in matters relating to the autonomy of judges and the independence of courts, but contest the interference of EU institutions in matters relating to the organization of the judiciary.
Prawo pracy i polityka społeczna Unii Europejskiej analizowane z perspektywy Rzeczypospolitej Polskiej ujawniają poważną różnicę pomiędzy poglądami polskich organów państwowych i instytucji UE na sprawy zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego regulowane przez krajowe przepisy prawa pracy obowiązujące w RP. TSUE orzekł, że RP nie wypełniła zobowiązań wynikających z członkostwa w UE. Władze państwowe RP starają się podważyć tę koncepcję w ramach „reformy sądownictwa”. Nie zwracają uwagi na jej sedno, jakim jest dobrowolne ograniczenie suwerenności państwa w sprawach dotyczących autonomii sędziów i niezawisłości sądów, ale kwestionują ingerencję instytucji unijnych w sprawy dotyczące organizacji sądownictwa.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 197-207
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przetwarzanie danych osobowych przez członków wspólnoty religijnej świadków Jehowy
Processing of Personal Data by Members of the Religious Community of Jehovah’s Witnesses
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200729.pdf
Data publikacji:
2023-04-11
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
administrator danych
członkowie Jehowy
dane osobowe
działalność kaznodziejska
przetwarzanie danych osobowych
data controller
Jehovah’s members
personal data
preaching
personal data processing
Opis:
Autor przedstawia spór prowadzony w Finlandii o decyzję zakazującą wspólnocie religijnej świadków Jehowy zbierania i innego przetwarzania danych osobowych w ramach działalności kaznodziejskiej. Władze publiczne tego państwa uznały, że wspólnota i jej członkowie są administratorami danych osobowych i podmiotami odpowiedzialnymi za przetwarzanie tych danych. Zdaniem wspólnoty działalność kaznodziejska należy do indywidualnych praktyk religijnych. Dane, zbierane wyłącznie z własnej, osobistej inicjatywy członków wspólnoty świadków Jehowy, nie stanowią zbioru danych, a wspólnota nie może być uznawana za administratora danych osobowych. Sąd odsyłający w pytaniach prejudycjalnych zajmował stanowisko, że taka działalność nie podlega wyłączeniu przewidzianemu w art. 3 ust. 2 tiret pierwsze dyrektywy 95/46. Nie był jednak pewien, czy działalność kaznodziejska może zostać uznana za czynność o czysto osobistym lub domowym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 2 tiret drugie dyrektywy 95/46. Wielka Izba TSUE wydała wyważony wyrok, uwzględniając z jednej strony prawo do poszanowania życia prywatnego, a z drugiej – nie mniej ważne – uprawnienie do wolności religii.
The author presents a dispute in Finland over a decision prohibiting the religious community of Jehovah’s Witnesses from collecting and otherwise processing personal data as part of the preaching activity. The public authorities of this country have recognized that the community and its members are controllers of personal data and entities responsible for the processing of such data. According to the community, preaching is an individual religious practice. Data collected solely on the personal initiative of the members of the Jehovah’s Witness community do not constitute a dataset, and the community cannot be considered a controller of personal data. In the questions referred for a preliminary ruling, the referring court took the position that such activity is not subject to the exemption provided for in Art. 3 sec.1st indent of Directive 95/46. He was not sure, however, that the preaching activity could be considered a purely personal or domestic activity within the meaning of Art. 3 sec. 2nd indent of Directive 95/46. The Grand Chamber of the CJEU delivered a balanced judgment taking into account, on the one hand, the right to respect for private life and, on the other hand, the equally important right to freedom of religion.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 81-94
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Index of unequal treatment of the disabled. A precedent judgment of the CJEU
Wskaźnik nierównego traktowania osób niepełnosprawnych. Precedensowy wyrok TSUE
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054654.pdf
Data publikacji:
2021-11-26
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
concept of discrimination
discrimination on grounds of disability
equal treatment
grant or exclude of an allowance to workers with disabilities
indirect discrimination
dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
koncepcja dyskryminacji
dyskryminacja pośrednia
równe traktowanie
zasiłek dla niepełnosprawnych pracowników
Opis:
An employer’s practice of paying a salary supplement to disabled employees who submitted a disability certificate after the date chosen by that employer and not taking into account disabled employees who submitted such a certificate before that date, may constitute direct discrimination. It is capable of definitively preventing this time condition from being met in a clearly defined group of workers, consisting of all disabled workers whose disabilities the employer must have known about when the practice was introduced.
Praktyka pracodawcy polegająca na wypłacie dodatku do wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, którzy przedłożyli orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność po wybranej przez tego pracodawcę dacie i nieuwzględniająca pracowników niepełnosprawnych, którzy przedłożyli takie orzeczenie przed tą datą, może stanowić bezpośrednią dyskryminację. Jest ona w stanie definitywnie uniemożliwić spełnienie tego warunku czasowego w wyraźnie określonej grupie pracowników, składającej się ze wszystkich pracowników niepełnosprawnych, o których niepełnosprawności pracodawca musiał wiedzieć w momencie wprowadzania tej praktyki.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 241-252
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Immunitet i ochrona przed odwetem przyznane „sygnalistom” – osobom zgłaszającym naruszenie prawa i polityki Unii Europejskiej
Immunity and protection against retaliation granted to „whistleblowers” – persons who report violations of European Union law and policy
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058047.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
kanały dokonywania zgłoszeń
nadużycie praw Unii Europejskiej
środki ochrony osób dokonujących zgłoszeń
sygnalista
abuse of European Union rights
protection measures for reporting persons
reporting channels
whistleblower
Opis:
Autor analizuje dyrektywę 2019/1937 promującą ideę współpracy zatrudnionych z władzami publicznymi dotyczącą informowania o nadużyciach prawa i polityki Unii Europejskiej. Przedstawia cel (poprawę egzekwowania prawa i polityk unijnych), metody i techniki tej współpracy (zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz działania następcze). Omawia immunitet i ochronę prawną (zakaz przed odwetem) przyznane osobom zgłaszającym naruszenie prawa i polityki unijnej. Autor uważa, że ze względu na zaszłości historyczne osoby zatrudnione, potencjalni sygnaliści, mogą być krytycznie nastawione do powyższej idei. Zdaniem autora powodzenie już obowiązującej dyrektywy jest uzależnione od jej efektów, które będą znane dopiero za pięć lat.
The author analyzes the Directive 2019/1937 promoting the idea of cooperation between employees and public authorities regarding information on abuses of European Union law and policy. It outlines the purpose (to improve enforcement and EU policies), methods and techniques for this cooperation (internal and external reporting and follow-up). It discusses the immunity and legal protection (prohibition against retaliation) granted to persons who report a breach of EU law and policy. The author believes that due to historical events, the employed persons, potential whistleblowers, may be critical of the above idea. According to the author, the success of the existing directive depends on its effects, which will be known only in five years.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 225-245
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w uprawnieniach pracowników związane z rodzicielstwem
The most recent changes introduced in the area of pregnancy, maternity, paternity and assistants benefits to dependent children
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443901.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Kodeks pracy
uprawnienia związane z rodzicielstwem
urlopy macierzyńskie
urlopy rodzicielskie
urlopy wychowawcze
urlopy ojcowskie
zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
Labour Code
pregnancy
maternity
paternity
parental leave of absence
assistance to dependent children
Opis:
Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 24.07.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników oraz – w sprawach socjalnych – osób ubezpieczonych, zatrudnionych albo samozatrudnionych. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w  dziale dziewiątym Kodeksu pracy – „Uprawnienia związane z rodzicielstwem” zaakcentowana została tendencja do łącznego i w zwiększonym zakresie aniżeli dotychczas równoprawnego korzystania z uprawnień do urlopów macierzyńskich, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskich, wychowawczych, ojcowskich oraz zwolnień od pracy w sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub dziećmi – uprawnienia rodzicielskie.
The Author describes and examines amendments introduced in 2015 into the Polish Labour in protection of pregnancy, maternity and parental leaves and other rights arising in connection with paternity, assistance to dependants children. He concludes that since January 2nd, 2016 the protection of above mentioned rights ought to be seen as assimilable to the principle of equal treatment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 203-228
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WARUNKI ROZWOJU I WPŁYW SZTUCZNEJ INTELIGENCJI NA PRACĘ, ZATRUDNIENIE I INNE NIEKTÓRE PRAWNIE NIEUREGULOWANE W UNII EUROPEJSKIEJ ZAGADNIENIA SPOŁECZNE, TECHNOLOGICZNE I GOSPODARCZE
CONDITIONS FOR THE DEVELOPMENT AND IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE ON WORK AND OTHER CERTAIN LEGAL SOCIAL, TECHNOLOGICAL AND ECONOMIC ISSUES IN THE EUROPEAN UNION
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055794.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
elektroniczne technologie
rynek pracy
sztuczna inteligencja
Unia Europejska
artificial intelligence
electronic technologies
European Union
labour market
Opis:
Unia Europejska znajduje się we wstępnej fazie zarządzania warunkami wzrostu sztucznej inteligencji. Wychodząc z założenia, że powyższa elektroniczna technologia przyszłości powinna być godna zaufania, gwarantować bezpieczeństwo jej użytkownikom i rozwijać się pod przewodnictwem człowieka, Unia powinna móc przekonać państwa członkowskie do niezbędnej potrzeby stosowania w praktyce przez wszystkich zainteresowanych nowoczesnych, elektronicznych technologii przy równoczesnym przestrzeganiu europejskich wartości, zasad i praw człowieka. Powyższy wspólny cel, niezwykle istotny dla przyszłości społeczeństw europejskich oraz jednolita unifikacyjna strategia jego osiągnięcia, łączy państwa członkowskie UE. Powyższe stwierdzenie ma zastosowanie wobec wszystkich państw członkowskich EU, także tych, które przejawiają ponadprzeciętne ambicje do stania się europejskimi liderami w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji dla rozwoju gospodarczego i społecznego. Zważywszy, że Unia Europejska rywalizuje z USA i Chinami, uzasadnione jest postawienie pytania, czy zamierzona przez Unię Europejską strategia rozwoju i korzystania ze sztucznej inteligencji umożliwi osiągnięcie powyższego celu
The European Union is in the initial phase of managing the conditions for the growth of artificial intelligence. Assuming that the above-mentioned electronic technology of the future should be trustworthy, guarantee the safety of its users and develop under human leadership, the Union should be able to convince the Member States of the necessary need for all interested parties to apply modern electronic technologies in practice while respecting European values, principles and human rights. The above common goal, extremely important for the future of European societies, and a uniform unified strategy for achieving it, binds the EU Member States. The above statement applies to all EU Member States, including those with above-average ambitions to become European leaders in the use of artificial intelligence for economic and social development. Considering that the European Union is competing with the USA and China, it is justified to ask whether the strategy of the development and use of artificial intelligence intended by the European Union will enable the achievement of the above goal?
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 113-127
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies