Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pandemia Covid-19" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    A significant managerial challenge of online marketing in gastronomic sector during the COVID-19 pandemic
    Istotne wyzwanie menedżerskie marketingu online w sektorze gastronomicznym podczas pandemii COVID-19
    Autorzy:
    Nadanyiova, Margareta
    Gajanova, Lubica
    Majerova, Jana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315041.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    online marketing
    pandemic COVID-19
    restaurant
    consumer
    marketing online
    pandemia COVID-19
    restauracja
    konsument
    Opis:
    The popularity of online marketing has increased mainly due to several restrictions that affected businesses during the COVID-19 pandemic. The increase in popularity is also associated with the possibility of addressing multiple target groups of consumers, a key source of income for businesses during the pandemic, thanks to which they survived. Despite the increased popularity and use of online marketing, it can still offer new and innovative solutions, so its potential is far from exhausted. The main aim of the paper is to determine the perception of online marketing in restaurants during the COVID-19 pandemic by Slovak consumers. The secondary data sources were scientific research, annual reports of companies, statistical databases and professional publications. A questionnaire survey was conducted to find out the perception of online marketing during the COVID-19 pandemic from the perspective of Slovak consumers. General scientific methods were used for data processing, and mathematical and statistical methods in evaluating data from the survey. To achieve the paper's main goal, research hypotheses were formulated and subsequently verified based on the theoretical background and survey results. Based on the findings of the research, it is obvious that most Slovak consumers perceived the increased use of online marketing communication in restaurants during the COVID-19 pandemic positively, and they increased the intensity of online shopping in restaurants. Finally, managerial implications of online marketing are indicated based on the analysis and questionnaire survey results.
    Popularność marketingu internetowego wzrosła głównie z powodu kilku ograniczeń, które dotknęły przedsiębiorstwa podczas pandemii COVID-19. Wzrost popularności wiąże się również z możliwością dotarcia do wielu grup docelowych konsumentów, co było kluczowym źródłem dochodu dla firm podczas pandemii, dzięki czemu przetrwały. Pomimo wzrostu popularności i wykorzystania marketingu internetowego, wciąż może on oferować nowe i innowacyjne rozwiązania, więc jego potencjał jest daleki od wyczerpania. Głównym celem artykułu jest określenie postrzegania marketingu internetowego w restauracjach podczas pandemii COVID-19 przez słowackich konsumentów. Źródłami danych wtórnych były badania naukowe, raporty roczne firm, bazy danych statystycznych i publikacje branżowe. Przeprowadzono badanie ankietowe w celu poznania postrzegania marketingu internetowego podczas pandemii COVID-19 z perspektywy słowackich konsumentów. Do przetwarzania danych wykorzystano ogólne metody naukowe, a do oceny danych z badania - metody matematyczne i statystyczne. Aby osiągnąć główny cel artykułu, sformułowano hipotezy badawcze, a następnie zweryfikowano je w oparciu o podstawy teoretyczne i wyniki ankiety. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że większość słowackich konsumentów pozytywnie postrzega zwiększone wykorzystanie komunikacji marketingowej online w restauracjach podczas pandemii COVID-19 i zwiększyła intensywność zakupów online w restauracjach. Wreszcie, na podstawie analizy i wyników ankiety określono implikacje menedżerskie marketingu online.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 258--274
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    In the management of electronic public services in the metropolis during the Covid-19 pandemic
    Zmiany w zarządzaniu elektronicznymi usługami publicznymi w metropolii podczas pandemii Covid-19
    Autorzy:
    Kuzior, Aleksandra
    Mańka-Szulik, Małgorzata
    Krawczyk, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315238.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Covid-19 pandemic
    e-administration
    ePUAP
    electronic communication
    public administration
    pandemia Covid-19
    e-administracja
    komunikacja elektroniczna
    administracja publiczna
    Opis:
    The Covid-19 pandemic has radically affected social and organizational behavior. The aim of the article is to indicate the number and scope of public services provided electronically during the Covid-19 pandemic. Research in this area has not been conducted so far. The authors give answer to the research question on how the limitations of social mobility during the pandemic contributed to the use of public services provided electronically. The research was carried out using the methods of a classic telephone interview and a questionnaire directed to a deliberately selected research sample. As a result of the study it was found that these limitations generated a radical increase in the number of e-services delivered by local government administration and the need to verify the methods of information management and communication with the society used so far. The trend may turn out to be much more persistent than the sanitary restrictions that triggered it. Local government units that were the subject to the study recorded an increase in the number of public services provided with use of the Electronic Platform of Public Administration Services (ePUAP) by 170.8% in 2020 compared to the number before the pandemic in 2019.
    Pandemia Covid-19 radykalnie wpłynęła na zachowania społeczne i organizacyjne. Celem artykułu jest wskazanie liczby i zakresu usług publicznych świadczonych drogą elektroniczną podczas pandemii Covid-19. Badania w tym zakresie nie były dotychczas prowadzone. Autorzy odpowiadają na pytanie badawcze, w jaki sposób ograniczenia mobilności społecznej podczas pandemii przyczyniły się do korzystania z usług publicznych świadczonych drogą elektroniczną. Badanie przeprowadzono metodą klasycznego wywiadu telefonicznego oraz kwestionariusza skierowanego do celowo dobranej próby badawczej. W wyniku badania stwierdzono, że ograniczenia te spowodowały radykalny wzrost liczby e-usług świadczonych przez administrację samorządową oraz konieczność weryfikacji dotychczas stosowanych metod zarządzania informacją i komunikacji ze społeczeństwem. Trend może okazać się znacznie trwalszy niż ograniczenia sanitarne, które go wywołały. Badane jednostki samorządu terytorialnego odnotowały w 2020 roku wzrost liczby usług publicznych świadczonych z wykorzystaniem Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej (ePUAP) o 170,8% w stosunku do liczby sprzed pandemii w 2019 roku.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 261--275
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Antecedents of employee disengagement amid COVID-19 pandemic
    Przeciwdziałania rezygnacji pracowników wobec pandemii COVID-19
    Autorzy:
    Moyo, Ngqabutho
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1830683.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    COVID-19 pandemic
    employee disengagement
    working conditions
    perceived risk of COVID-19 pandemic
    pandemia COVID-19
    zwolnienie pracowników
    warunki pracy
    postrzegane ryzyko pandemii COVID-19
    Opis:
    The covid-19 pandemic has wreaked havoc on various aspects of people’s lives around the world. It has threatened the general public health, crippled the economies and caused panic all over the world, influenced turnover intentions among employees and caused employee disengagement. Amid the pandemic, some employees have been experiencing longer working hours, increased workload, irregular work shifts, and shortage of personal protective equipment (PPE). Although many researchers have examined the issue of covid-19 pandemic, little attention has been directed towards exploring the concept of employee disengagement amid the era of covid-19. The researcher addresses this gap by identifying and exploring the key antecedents of employee disengagement. The study adopted a quantitative approach, and primary data was collected through a survey technique and then analysed on Smart PLS3. On Smart PLS3, PLS Algorithm and Bootstrapping were utilised to determine the strength of the developed variables of this study, while at the same time assessing the reliability and validity of the constructs. Based on the findings of this study, all proposed hypotheses are proven significant, but with different strengths. The researcher implies that; catering for the health and safety needs of employees during the era of covid-19 is likely to boost employee engagement; while on the other hand; failure to fulfill this obligation may result in employee disengagement. As a new novelty, employers are encouraged to cater for the health and safety needs of employees in order to influence the positive behavioural outcomes among employees; such as engagement, commitment, job satisfaction, enhanced organisational citizenship behaviour and loyalty.
    Pandemia COVID-19 siała spustoszenie w różnych aspektach życia ludzi na całym świecie. Zagroził zdrowiu publicznemu, sparaliżował gospodarki i wywołał panikę na całym świecie, wpłynął na zamiary pracowników dotyczące rotacji i spowodował ich brak zaangażowania. W czasie pandemii niektórzy pracownicy doświadczyli dłuższych godzin pracy, zwiększonego obciążenia pracą, nieregularnych zmian pracy i braku środków ochrony indywidualnej (PPE). Chociaż wielu badaczy zajmowało się kwestią pandemii COVID-19, niewiele uwagi poświęcono badaniu koncepcji rezygnacji pracowników w erze COVID-19. Badacz zajmuje się tą luką, identyfikując i badając kluczowe czynniki poprzedzające brak zaangażowania pracowników. W badaniu przyjęto podejście ilościowe, a dane pierwotne zostały zebrane za pomocą techniki ankietowej, a następnie przeanalizowane na Smart PLS3. Na Smart PLS3 wykorzystano algorytm PLS i Bootstrapping do określenia siły opracowanych zmiennych w tym badaniu, jednocześnie oceniając rzetelność i trafność konstruktów. Opierając się na wynikach tego badania, udowodniono, że wszystkie zaproponowane hipotezy są istotne, ale mają różną moc. Badacz sugeruje, że; zaspokojenie potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w erze COVID-19 prawdopodobnie zwiększy zaangażowanie pracowników; podczas gdy z drugiej strony; Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować zwolnieniem pracownika. Jako nowa nowość, pracodawcy są zachęcani do zaspokajania potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, aby wpływać na pozytywne wyniki w zakresie zachowań pracowników; takie jak zaangażowanie, zaangażowanie, satysfakcja z pracy, lepsze zachowanie obywatelskie organizacji i lojalność.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 323-334
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Guideline for tour operator businesses after the COVID-19 in the context of Thailand
    Wytyczne dla przedsiębiorstw turystycznych po COVID-19 w kontekście Tajlandii
    Autorzy:
    Chouykaew, Thanapa
    Jirojkul, Sudji
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315167.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    tour operator
    impact and adaptation
    COVID-19 pandemic
    human resource management
    crisis management
    touroperator
    wpływ i adaptacja
    pandemia COVID-19
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    zarządzanie kryzysowe
    Opis:
    In this qualitative study, data were gathered from tour operator managers, supervisors and administrative staff in Thailand to survey the impact of COVID-19, and adaptation after the crisis for tour operators in Thailand was also collected using in-depth interviews. The study also used a 7Ps Marketing Mix analysis, Crisis Management, and adaptation for tour operator businesses to survive after the COVID-19 crisis. According to the study, 7Ps Marketing Mix is recommended to offer more tailor-made tour programs to attract a new generation of tourists and new services to satisfy a variety of customer needs because manager's perceptions of changing tourist behavior are directly to use of information systems and technology to pull in a new generation of tourists. Tour operating companies must adopt policies and action plans for a successful post-COVID-19 recovery and the company's ability to continue surviving than competing with other companies.
    W tym badaniu jakościowym zebrano dane od menedżerów, nadzorców i pracowników administracyjnych touroperatorów w Tajlandii, aby zbadać wpływ COVID19, a adaptacja po kryzysie dla touroperatorów w Tajlandii została również zebrana za pomocą wywiadów pogłębionych. Badanie wykorzystało również analizę 7Ps Marketing Mix, zarządzanie kryzysem i adaptację dla firm turystycznych, aby przetrwać po kryzysie COVID-19. Według badania, 7Ps Marketing Mix jest zalecany, aby oferować bardziej dopasowane programy wycieczek, aby przyciągnąć nową generację turystów i nowe usługi, aby zaspokoić różnorodne potrzeby klientów, ponieważ postrzeganie przez menedżerów zmieniających się zachowań turystów jest bezpośrednio związane z wykorzystaniem systemów informacyjnych i technologii, aby przyciągnąć nową generację turystów. Firmy turystyczne muszą przyjąć politykę i plany działania dla udanej naprawy po COVID-19 i zdolności firmy do dalszego przetrwania niż konkurowania z innymi firmami.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 92--111
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Consequences of the pandemic constraints on the supply chain of companies: an exploratory approach
    Konsekwencje ograniczeń pandemicznych dla łańcucha dostaw przedsiębiorstw: podejście eksploracyjne
    Autorzy:
    Gomes, Sofia
    Lopes, João M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315169.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    logistics
    supply chain vulnerability
    resilience
    COVID-19 pandemic
    supply chain disruptions
    logistyka
    podatność łańcucha dostaw
    odporność
    pandemia COVID-19
    zakłócenia w łańcuchu dostaw
    Opis:
    The disruption in the supply chain imposed by the COVID-19 pandemic has posed important challenges for companies. This study explores the consequences of the pandemic on the supply chain of companies, identifying the main problems and proposing solutions for future disruptive situations. The qualitative study presented is based on the study of multiple cases obtained through interviews with Portuguese companies. Exploring the multiple cases of companies revealed that companies with less resilient and more vulnerable supply chains, both upstream and downstream, were most affected by the pandemic. The supply chain that includes redundancies and adopting appropriate risk management tools by companies guarantees greater flexibility for supply chains to adapt more quickly to disruptive situations. This exploratory study contributes to the approach of the Complex Adaptive System theory and brings new insights into the consequences of the pandemic on supply chains.
    Zakłócenia w łańcuchu dostaw narzucone przez pandemię COVID-19 spowodowały istotne wyzwania dla firm. W niniejszym opracowaniu zbadano konsekwencje pandemii dla łańcucha dostaw firm, identyfikując główne problemy i proponując rozwiązania dla przyszłych sytuacji zakłócających. Przedstawione badanie jakościowe opiera się na badaniu wielokrotnych przypadków uzyskanych dzięki wywiadom z portugalskimi firmami. Badanie wielu przypadków przedsiębiorstw ujawniło, że firmy o mniej odpornych i bardziej wrażliwych łańcuchach dostaw, zarówno w górę, jak i w dół łańcucha, zostały najbardziej dotknięte przez pandemię. Łańcuch dostaw obejmujący redundancje i przyjęcie przez firmy odpowiednich narzędzi zarządzania ryzykiem gwarantuje większą elastyczność łańcuchów dostaw w celu szybszego dostosowania się do sytuacji zakłócających. To badanie eksploracyjne wnosi wkład do podejścia teorii Complex Adaptive System i przynosi nowe spojrzenie na konsekwencje pandemii dla łańcuchów dostaw.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 162--171
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of Covid -19 pandemic on the hierarchy of motivating factors among sales department employees
    Wpływ pandemii Covid-19 na hierarchię czynników motywujących do pracy pracowników działów sprzedaży
    Autorzy:
    Siejka, Sylwia
    Szajt, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315207.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    motivation
    hierarchy of motivating factors
    Covid-19 pandemic
    economic crisis
    sales department employees
    motywacja
    hierarchia czynników motywujących
    pandemia Covid-19
    kryzys gospodarczy
    pracownicy działu sprzedaży
    Opis:
    The purpose of this study is to identify, assess and compare the hierarchy of motivating factors among sales department employees of Polish companies before and during the COVID-19 pandemic. The study examines the COVID-19 pandemic as a specific and unprecedented crisis we had not encountered on such a scale before. The study used a survey questionnaire, the results of which were analysed using methods from multivariate statistical analysis. A decrease in respondents’ preferences for motivating factors related to the work team, the atmosphere at work and employee benefits, and a substantial increase in the importance of employment security have been observed. Attractive remuneration has retained its high position in the hierarchy of motivating factors from the time before the COVID-19 pandemic. From the point of view of a company’s surviving the crisis, sales department employees are its key assets. Understanding the changes in motivating factors caused by an unstable environment may be very useful to managers in creating effective and practical tools for motivating employees.
    Celem badania jest identyfikacja i ocena porównawcza hierarchii ważności czynników motywujących do pracy pracowników działów sprzedaży polskich firm w odniesieniu do sytuacji przed i w trakcie pandemii COVID-19. Rozpatrujemy tu pandemię COVID-19 jako specyficzną i bezprecedensową sytuację kryzysową, z którą nie mieliśmy do czynienia na taką skalę. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankietowy, którego wyniki przeanalizowano z wykorzystaniem metod z obszaru wielowymiarowej analizy statystycznej. Stwierdzono spadek preferencji respondentów w czynnikach motywacyjnych dotyczących zespołu, atmosfery w pracy i dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefitów pracowniczych) oraz istotny wzrost znaczenia bezpieczeństwa i pewności zatrudnienia. Atrakcyjne wynagrodzenie utrzymuje swoją wysoką pozycję ważności zarówno przed, jak i w trakcie trwania pandemii COVID-19. Pracownicy działu sprzedaży z punktu widzenia przetrwania firmy w czasie kryzysu, stanowią kluczowy zasób firmy. Wiedza na temat zmienności czynników motywujących pod wpływem niestabilnego otoczenia może stanowić ogromną wartość dla menedżerów w tworzeniu skutecznych narzędzi motywowania pracowników.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 310--329
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Enhancing the academics’ continuous use of educational management information systems in the post-pandemic era
    Poprawa ciągłości korzystania przez nauczycieli akademickich z systemów informatycznych zarządzania edukacją w erze post-pandemicznej
    Autorzy:
    Putro, Herry Porda Nugroho
    Arisanty, Deasy
    Subiyakto, Bambang
    Syaharuddin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315051.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Covid-19 pandemic
    educational management information systems
    EMIS
    quality management
    technology acceptance
    continuance commitment
    pandemia COVID-19
    edukacyjne systemy informacji zarządczej
    zarządzanie jakością
    akceptacja technologii
    ciągłość zaangażowania
    Opis:
    The Covid-19 pandemic has acknowledged the importance of educational management information systems (EMIS) for quality management (QM) in higher education and set new directions for post-pandemic studies. Successful implementation of QM, however, processes depends mainly on lecturers' perceptions about quality and educational technology. However, higher education lecturers’ profiles regarding these quality perceptions and their commitment to technology acceptance must be investigated more. The aim of research is to analyse the relationship between Education Management Information System (EMIS) and Quality Management (QMAS) to lecturers' Continuance Commitment (CC). In response to this research gap, the researchers identified such profiles using a quantitative survey of 534 lecturers from Indonesian higher education institutions. A seven-point Likert scale was used to measure the respondents' expectations or expression of their perceived experience on all indicators used in the study. The data analyses were descriptive analysis and factor analysis. Based on the seminal work of Roger's diffusion of innovations, technology enthusiasts, visionaries, pragmatists, conservatives and sceptics remain valid in the organisation, and the uptake of educational management information systems is still in the hands of technology enthusiasts and visionaries. Quality management and EMIS acceptance are critical factors that make lecturers willing to continue using the system to support accreditation. These profiles will enable customised training in the recovery after the Covid-19 pandemic.
    Pandemia Covid-19 potwierdziła znaczenie systemów informacyjnych zarządzania edukacją (Education Management Information Systems - EMIS) dla zarządzania jakością (Quality Management - QM) w szkolnictwie wyższym i wyznaczyła nowe kierunki badań post-pandemicznych. Pomyślne wdrożenie zarządzania jakością zależy głównie od postrzegania jakości i technologii edukacyjnych przez wykładowców. Należy także dokładniej zbadać profile wykładowców szkolnictwa wyższego w zakresie postrzegania jakości i ich zaangażowania w akceptację technologii. Celem badania jest analiza związku między Systemem Informacji o Zarządzaniu Edukacją (EMIS) a Zarządzaniem Jakością (QMAS) w odniesieniu do ciągłego zaangażowania wykładowców (Continuance Commitment - CC). W odpowiedzi na tę lukę badawczą naukowcy zidentyfikowali takie profile za pomocą ankiety ilościowej przeprowadzonej wśród 534 wykładowców z indonezyjskich instytucji szkolnictwa wyższego. Siedmiostopniowa skala Likerta została wykorzystana do pomiaru oczekiwań respondentów lub wyrażenia ich postrzeganego doświadczenia we wszystkich wskaźnikach wykorzystanych w badaniu. Analizy danych obejmowały analizę opisową i analizę czynnikową. W oparciu o przełomową pracę Rogera na temat dyfuzji innowacji, entuzjaści technologii, wizjonerzy, pragmatycy, konserwatyści i sceptycy pozostają ważni w organizacji, a absorpcja systemów informatycznych zarządzania edukacją jest nadal w rękach entuzjastów technologii i wizjonerów. Zarządzanie jakością i akceptacja EMIS są krytycznymi czynnikami, które sprawiają, że wykładowcy chcą nadal korzystać z systemu w celu wspierania akredytacji. Profile te umożliwią zindywidualizowane szkolenia w zakresie odbudowy po pandemii Covid-19.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 294--311
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work engagement and burnout syndrome of civil servants during and after the COVID-19 pandemic
    Zaangażowanie w pracę i syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej w trakcie i po pandemii COVID-19
    Autorzy:
    Mokrá, Kateřina
    Poláková, Gabriela
    Horváthová, Petra
    Štverková, Hana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315181.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    burnout syndrome
    civil servants
    employee engagement
    pandemic
    syndrom wypalenia zawodowego
    urzędnicy służby cywilnej
    zaangażowanie pracowników
    pandemia
    Opis:
    There have been a number of changes in organizations in the context of anti-epidemic measures, so the authors aim to examine the level of engagement of civil servants before the pandemic and now and to examine the correlation between engagement and burnout syndrome. Based on a review and analysis of the available Czech and foreign literature, a questionnaire survey was prepared, and a survey was conducted on a sample of 984 respondents (civil servants) in the Czech Republic. The Utrecht Work Engagement Scale and a questionnaire assessing burnout syndrome were used. The data were processed using statistical methods. In addition, parametric paired t-test and one-way ANOVA were used. This study provides insight into the current state of the issue and possible changes caused by the covid-19 pandemic. For the observed sample of respondents, it was found that burnout syndrome had no impact on the engagement of civil servants; age had no impact on the burnout syndrome of civil servants, and the level of engagement of civil servants was higher in 2022 than before the pandemic. The novelty of the study is the focus on the measurements mentioned above, as similar research has not been conducted in the Czech Republic yet. The findings from this research may be useful for practitioners and the management of public institutions if a similar situation arises in the future.
    W organizacjach nastąpiło wiele zmian w kontekście przeciwdziałania epidemii, dlatego autorzy postawili sobie za cel zbadanie poziomu zaangażowania urzędników służby cywilnej przed pandemią i obecnie oraz zbadanie korelacji między zaangażowaniem a syndromem wypalenia zawodowego. Na podstawie przeglądu i analizy dostępnej literatury czeskiej i zagranicznej przygotowano ankietę kwestionariuszową i przeprowadzono badanie wśród 984 respondentów (urzędników służby cywilnej) w Czechach. Wykorzystano Utrechcką Skalę Zaangażowania w Pracę oraz kwestionariusz oceniający syndrom wypalenia zawodowego. Dane zostały przetworzone przy użyciu metod statystycznych. Ponadto zastosowano parametryczny sparowany t-test i jednokierunkową ANOVA. Niniejsze badanie zapewnia wgląd w aktualny stan zagadnienia i możliwe zmiany spowodowane pandemią COVID-19. W przypadku obserwowanej grupy respondentów stwierdzono, że syndrom wypalenia zawodowego nie miał wpływu na zaangażowanie urzędników służby cywilnej; wiek nie miał wpływu na syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej, a poziom zaangażowania urzędników służby cywilnej był wyższy w 2022 r. niż przed pandemią. Nowatorstwo badania polega na skupieniu się na wyżej wymienionych pomiarach, ponieważ podobne badania nie zostały jeszcze przeprowadzone w Czechach. Wyniki tego badania mogą być przydatne dla praktyków i kierownictwa instytucji publicznych, jeśli podobna sytuacja wystąpi w przyszłości.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 221--240
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Digitalisation importance and influence on the competitiveness of industrial enterprises in the time of the Covid-19 pandemic
    Znaczenie i wpływ cyfryzacji na konkurencyjność przedsiębiorstw przemysłowych w czasie pandemii Covid-19
    Autorzy:
    Pekarčíková, Miriam
    Ižaríková, Gabriela
    Trebuňa, Peter
    Kliment, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315219.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    digitalization
    pandemic
    DESI
    competitiveness
    cyfryzacja
    pandemia
    konkurencyjność
    Opis:
    The presented article deals with the position of Slovakia among the V4 countries (Slovakia, Czech Republic, Poland, Hungary), according to the DESI index in selected indicators. Selected indicators of V4 countries were compared by the non-parametric form of ANOVA. When rejecting the null hypothesis of equality of mean values, pairs were subsequently identified between which there is a statistically significant difference. The article aimed to define specific differences and point out the possibilities of increasing competence in the given areas of the DESI index with emphasis on the V4 countries and the potential of digitization, which is gaining in importance in terms of the Covid-19 pandemic.
    Prezentowany artykuł dotyczy pozycji Słowacji wśród krajów V4 (Słowacja, Czechy, Polska, Węgry), według indeksu DESI w wybranych wskaźnikach. Wybrane wskaźniki krajów V4 porównano za pomocą nieparametrycznej postaci ANOVA. Odrzucając hipotezę zerową o równości wartości średnich, identyfikowano następnie pary, pomiędzy którymi występuje różnica istotna statystycznie. Celem artykułu było zdefiniowanie konkretnych różnic oraz wskazanie możliwości zwiększenia kompetencji w danych obszarach indeksu DESI ze szczególnym uwzględnieniem krajów V4 oraz potencjału cyfryzacji, która w warunkach pandemii Covid-19 zyskuje na znaczeniu.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 370--385
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organisational behaviour during the pandemic
    Zachowania organizacyjne podczas pandemii
    Autorzy:
    Delibasic, Milica
    Zubanov, Violeta
    Pupavac, Drago
    Potocnik Topler, Jasna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2147284.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    zachowania organizacyjne
    zachowania indywidualne
    wydajność pracy
    pandemia
    COVID-19
    organisational behaviour
    individual behaviour
    work performance
    pandemic
    Opis:
    The aim of this paper is to investigate the changes in organisational behaviour caused by the COVID-19 crisis. Its objective is to place the observed trends in the context of the MARS model of individual behaviour and work performance. Accordingly, the paper provides an overview of what companies can and should do to stabilise, preserve or improve their operations during the pandemic. In order to achieve the research aim and objective, various combinations of scientific methods have been used, in particular analysis and synthesis, and methods of descriptive and inferential statistics. The main finding of this paper suggests that individual behaviour in the conditions of the COVID-19 crisis is determined by uncontrollable situational factors from the external environment.
    Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zmian zachowań organizacyjnych spowodowanych kryzysem COVID-19. Jego celem jest umieszczenie obserwowanych trendów w kontekście modelu MARS zachowań indywidualnych i wydajności pracy. W związku z tym artykuł zawiera przegląd tego, co firmy mogą i powinny zrobić, aby ustabilizować, zachować lub poprawić swoją działalność podczas pandemii. Dla osiągnięcia celu i zamierzenia badawczego zastosowano różne kombinacje metod naukowych, w szczególności analizy i syntezy oraz metody statystyki opisowej i inferencyjnej. Główny wniosek tego artykułu sugeruje, że zachowanie jednostki w warunkach kryzysu COVID-19 jest determinowane przez niekontrolowane czynniki sytuacyjne pochodzące ze środowiska zewnętrznego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 61--79
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies