Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "population management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
Moral Panic, Risk or Hazard Society-the Relevance of a Theoretical Model and Framings of Maidan Dogs in Chișin˘au and Bucharest
Autorzy:
Mica, Adriana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929598.pdf
Data publikacji:
2010-03-22
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
dog population management
moral panic
risk society
hazard society
Bucharest
Chișin˘au
Opis:
The study analyses the dynamics of public debate surrounding the issue of maidan [stray] dog population control strategies in Moldavia and Romania. The comparison takes as its point of reference two episodes of moral panic and discusses the applicability of the theoretical models of moral panic, risk and hazard society. Following the work of Bruno Latour, Mary Douglas, Phil Macnaghten and John Urry, the study distinguishes between the conceptualization of strays dogs (as hybrids) in terms of nature, and their conceptualization in terms of culture. It argues that the stabilization in terms of nature is more suitable to be addressed by the theoretical models of risk and hazard society, whilst the stabilization in terms of culture pertains to the theoretical model of moral panic instead.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2010, 169, 1; 41-56
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management of hunting animals population as breeding work. Part I: Impact of hunting and breeding work on animal conditions
Gospodarowanie populacjami zwierząt łownych jako hodowla. Część I: Wpływ prac łowiecko-hodowlanych na kondycję zwierząt
Autorzy:
Tajchman, K.
Drozd, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2467.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
game management
animal breeding
game animal
roe deer
roe deer population
animal population
population management
rational management
animal condition
breeding work
breeding treatment
hunting
Opis:
The paper shows that rational management of game populations is a set of breeding practices. These mainly involve creation of appropriate conditions that will be most beneficial for normal development and reproduction of animals. However, game breeding is considerably more difficult and hunters face problems that differ from those encountered by breeders of domesticated animals. This part is focused on hunting work that can determine and primarily improve the ontogenic quality of animals. Unlike in livestock breeding, the size of the home range and living conditions of game animals can be improved by enrichment of the feed and shelter base, regulation of the population size by culling weak/diseased individuals, and minimization of stress factors. The results confirming the impact of the hunting and breeding treatments are illustrated in a population of roe deer.
W pracy wykazano, że racjonalne gospodarowanie populacjami zwierząt łownych to zespół zabiegów hodowlanych. To przede wszystkim tworzenie odpowiednich warunków, najbardziej korzystnych, odpowiadających w możliwie największym stopniu właściwemu rozwojowi i rozmnażaniu się zwierzyny. Hodowla zwierząt łownych jednak jest o wiele trudniejsza, a myśliwi napotykają się na problemy zupełnie inne niż hodowcy zwierząt udomowionych. W części tej zwrócono uwagę na prace łowieckie, dzięki którym można kształtować, a przede wszystkim poprawiać kondycję osobniczą zwierząt. Porównując hodowlę zwierząt dzikich do udomowionych areały osobnicze zwierząt dzikich można poprawiać poprzez wzbogacanie bazy żerowej i osłonowej, regulowaniu liczebności poprzez odstrzał osobników słabych/chorych czy też minimalizowanie czynników stresogennych. Wyniki potwierdzające wpływ zabiegów łowiecko-hodowlanych przedstawiono na populacji sarny.
Źródło:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science; 2018, 57[2]
1898-8830
Pojawia się w:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The capacity to implement Lean Management in the healthcare system in Poland – results of a public consultation
Autorzy:
Chmielewska, Małgorzata
Lotek-Waćkowska, Renata
Brzozowski, Stanisław
Tytko, Zbigniew
Dziok-Dmowska, Kinga
Hermanowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2192856.pdf
Data publikacji:
2023-03-08
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
needs assessment
delivery of health care
change management
workflow
implementation science
population health management
Opis:
Background Lean healthcare management is an innovative approach to process management in healthcare organizations. Despite that the Lean principles have been increasingly recognized worldwide as a tool to boost organizational performance, improve the quality of care and curb waste, the Lean methodology can be difficult to implement in some countries. This study seeks to identify the facilitators of and barriers to the implementation of Lean in the healthcare system in Poland. Material and Methods A public consultation was held among 318 representatives of stakeholder groups in the healthcare system in Poland. Data was collected using validated self-administered questionnaires. Statistical analysis was performed using the IBM SPSS Statistics 25 software. Results The study revealed that a large share of respondents believed that the awareness of the existing organizational deficiencies in work practices among stakeholders can greatly facilitate the implementation of Lean in the healthcare system in Poland (50.9%, p < 0.05). The main barriers to the deployment of Lean include lack of awareness of the Lean methodology and its benefits (76.1%, p < 0.001); insufficient institutional support (43.7%), and lack of funding for Lean solutions (32.4%). Conclusions Gaps in the medical curricula and education programs for healthcare professionals concerning the latest process management solutions in healthcare should be addressed in order to raise awareness of the benefits of cooperation with and the active involvement of Lean experts in applying “lean” ideas to improve the organizational performance in healthcare. It is also necessary for policy makers to be aware of the benefits of contemporary process management in healthcare and to support its implementation. Med Pr. 2023;74(1):1–8
Źródło:
Medycyna Pracy; 2023, 74, 1; 1-8
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A tale of conquest and crisis: invasion history and status of the American mink (Neovison vison) in Iceland
Autorzy:
Stefansson, Robert A.
von Schmalensee, Menja
Skorupski, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1386047.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
climate change
distribution
fur farming
invasive species
Mustela vison
population management
zarządzanie populacją
rozprzestrzenienie
hodowla zwierząt futerkowych
gatunek inwazyjny
zmiany klimatu
Opis:
Invasive alien species are among the major drivers of biodiversity loss, being destructive to native ecosystems, and human economy and well-being. Despite their severe negative impact, tracking the paths of biological invasions and distribution dynamics of invasive species, as well as assessing the scope and character of their interactions with resident species and ecosystems, can be difficult. An interesting case is the naturalization of the American mink in Iceland, with subsequent intensive culling and accurate registration of the number of mink killed by year and area, providing information on mink’s distributional history. Additionally, the Icelandic ecosystem is relatively simple compared to other areas within the non-native range of the American mink. The species was introduced to Iceland in 1931 for commercial fur farming. Escapees spread and multiplied in the following decades. A bounty system for culling was established early, but was unable to halt population growth and the spread of the species. Hunting statistics seem to reflect actual changes in population size and show that population density kept on increasing for three decades after the mink had colonised all suitable habitats. After 2003, the numbers show a rapid > 60% decrease, probably at least in part caused by climate change influencing the marine food web. The American mink seems to have had a negative impact on some bird and freshwater fish populations. The case of the invasive American mink in Iceland improves our understanding of biological invasions, and aids in organizing eradication programmes or control of the species.
Obce gatunki inwazyjne uznane zostały za jedną z głównych przyczyn spadku bioróżnorodności w skali globu, gdyż są one destrukcyjne nie tylko dla ekosystemów rodzimych, ale również dla gospodarki i dobrobytu społeczeństwa. Pomimo ich negatywnego i wielkoskalowego oddziaływania, w wielu przypadkach śledzenie przyczyn inwazji biologicznych oraz dynamiki rozprzestrzenienia obcych gatunków inwazyjnych, jak również ocena charakteru i zakresu ich interakcji z gatunkami i ekosystemami rodzimymi, jest trudne. Ciekawym przypadkiem jest naturalizacja norki amerykańskiej na Islandii, w następstwie której prowadzono szeroko zakrojoną akcję eradykcji ze szczegółowym rejestrem liczby zwierząt zabitych w danym roku i na danym obszarze, dokumentującym historyczne rozmieszczenie gatunku na wyspie. Dodatkowo, struktura ekosystemu Islandii ma charakter uproszczony, w porównaniu z innymi obszarami zajętymi przez ten inwazyjny gatunek. Norka amerykańska została sprowadzona na Islandię w celach hodowlanych (pozyskiwanie futer), we wczesnych latach 30. ubiegłego wieku. W kolejnych dziesięcioleciach dochodziło do ucieczek i reprodukcji w środowisku naturalnym wyspy. System dopłat dla myśliwych odławiających norki, wprowadzony już w kilka lat po introdukcji, nie powstrzymał wzrostu liczebności, ani nie zmniejszył zasięgu gatunku. Statystyki łowieckie zdają się odzwierciedlać rzeczywiste zmiany w wielkości populacji oraz wskazywać, że jej zagęszczenie wzrastało jeszcze w ciągu trzech dekad od momentu skolonizowania przez norkę amerykańską wszystkich zdatnych siedlisk. Po roku 2003 nastąpił gwałtowny, ponad 60% spadek liczebności populacji gatunku, przynajmniej częściowo spowodowany zmianami klimatu, wpływającymi na morskie sieci troficzne. Norka amerykańska ma zapewne negatywny wpływ na populację niektórych ptaków i słodkowodnych ryb na Islandii. Przypadek inwazji norki amerykańskiej na Islandii dostarcza cennej wiedzy w zakresie inwazji biologicznych oraz planowania programów kontroli lub eradykacji tego gatunku.
Źródło:
Acta Biologica; 2016, 23; 87-100
2450-8330
2353-3013
Pojawia się w:
Acta Biologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Model gospodarowania populacją jelenia europejskiego Cervus elaphus L. w Wolińskim Parku Narodowym i na wyspie Wolin
The management model of the red deer (Cervus elephus) population in the Wolin National Park and the Wolin Island
Autorzy:
Mohr, A.
Przybylski, A.
Zimnicka-Pluskota, M.
Spieczynski, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/791606.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Środowiskiem w Tucholi
Tematy:
Wolinski Park Narodowy
wyspa Wolin
populacje zwierzat
jelen europejski
Cervus elaphus
struktura populacji
zwierzeta lowne
inwentaryzacja zwierzat
zarzadzanie populacja
Wolin Island
Wolin National Park
animal population
European red deer
deer
population structure
game animal
animal inventory
population management
Źródło:
Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach; 2017, 11
2081-1438
2391-4106
Pojawia się w:
Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of game management in the Game Breeding Centres of the Poznan RDSF between 1995 and 2004
Analiza gospodarki łowieckiej w ośrodkach hodowli zwierzyny Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu w latach 1995-2004
Autorzy:
Sobalak, T.M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38581.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Instytut Badawczy Leśnictwa
Tematy:
game management
State Forests
Regional Directorate in Poznan
1995-2004 period
population
game inventory
age structure
sex ratio
net population increment
culling
game damage
hunting district management
Opis:
An analysis of the functioning of 15 Game Breeding Centres was performed in the eight forest inspectorates of the Poznań Regional Directorate of State Forests (RDSF) between 1995 and 2004. It comprised a review of the costs and revenues of game management, the numbers of harvested cervids and wild boars, the quality of trophies, as well as the extent of tasks in the area of forest management, protection and utilization. The analysis showed that the Game Breeding Centres in the Poznań RDSF fulfilled, in majority, the tasks ensuing from the Game Law Act. The need for developing the principles of state policy was emphasized. Also, organizational changes were proposed to be introduced to the running of the Game Breeding Centres.
Prowadzenie gospodarki łowieckiej w ośrodkach hodowli zwierzyny napotyka na bardzo poważne trudności. Elementami wyróżniającymi tę gospodarkę są: uzyskiwany corocznie wynik gospodarowania w danym obwodzie oraz realizacja celów wynikających z art. 28 Ustawy z 13 października 1995 r. Prawo łowieckie. Gospodarka łowiecka w dzisiejszych uwarunkowaniach jest tylko działalnością uboczną w leśnictwie, co oznacza, że musi być podporządkowana celom gospodarki leśnej. Przy takim modelu gospodarowania obowiązkiem leśników jest minimalizowanie kosztów oraz maksymalizacja zysków. Jest to zadanie niezwykle trudne, ponieważ ani szkód w lasach, ani w gospodarce rolnej nie można całkowicie wyeliminować. Powstałych w ten sposób strat nie da się zrekompensować przychodami uzyskanymi jedynie z gospodarki łowieckiej. Próba pełnej analizy gospodarki łowieckiej prowadzonej w ośrodkach hodowli zwierzyny, w ramach działalności ubocznej oraz wpływu tejże gospodarki na działalność podstawową, pozwala ją ocenić w poszczególnych nadleśnictwach w aspekcie merytorycznym, w pewnym wymiarze ekonomicznym, jak również w zakresie przestrzegania zapisów obowiązującego prawa. Szczegółowa analiza funkcjonowania ośrodków hodowli zwierzyny w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu wykazuje istotne różnice zarówno pomiędzy nadleśnictwami, jak i pomiędzy poszczególnymi „Ośrodkami” w ramach jednego nadleśnictwa. Główną przyczyną jest konieczność rożnego sposobu gospodarowania w obwodach określonych jako polne (8 obwodów) oraz leśne (6 obwodów). Warunki składające się na kategoryzację obwodów, lokujące je w przedziale od obwodu bardzo słabego do obwodów średnich, a także udział powierzchni leśnej ohz w ogólnej powierzchni nadleśnictw wynoszący od 10,9% do 45,5%, jak również wysoki współczynnik fragmentacji obwodów i związana z nim długość granicy polno-leśnej są kolejnymi przyczynami takiego stanu rzeczy. Zmiany realiów gospodarczo-kulturowych obserwowane w ostatnich latach w Polsce oraz pojawiające się głosy o konieczności zmian w gospodarce łowieckiej w kontekście gospodarki leśnej wręcz nakazują znaleźć odpowiedzi na pytania: jakie cele stawiane będą przed gospodarką łowiecką, jaka liczebność zwierzyny będzie tolerowana oraz jaki poziom szkód powodowany przez zwierzynę będzie dopuszczalny?
Źródło:
Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry; 2007-2008, 49-50
0071-6677
Pojawia się w:
Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role played by the armed forces for protection of the civilian population as part of humanitarian crises management. The Romanian approach
Autorzy:
Rațiu, Aurelian
Bârsan, Ghiță
Patesan, Marioara
Ioniță, Dorin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576151.pdf
Data publikacji:
2017-09-24
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
Armed Forces
population protection
military intervention
humanitarian
crises management
civil-military integration
Opis:
The actions of the military structures to protect the civilian population have evolved from air defence operations to complex missions of “human security”, based on prevention and intervention in any civil emergency situation facing a community. Our prospective undertakings have highlighted the necessity to integrate traditional civil defence actions with modern actions taken to manage emergencies against all kinds of hazards. The profound transformations of contemporary society and of the military body, in the context of the new risks and threats to the international security environment, required the remodelling of the role of the military instrument. The consequences of the combined military and non-military risks and threats can seriously affect the capacity to respond to evolutionary forms of their manifestation by diminishing the human, technical, material and financial resources, the sudden decrease of the standard of living and the citizens’ trust in the state institutions with a decisional role in the field of national security. Thus, in order to accomplish the specific missions of these circumstances, the main question is: under what conditions can the armed forces cooperate with the civil protection structures, as well as with the other elements of national public security and safety system, focused on fighting against risk and threats specific to emergency situations? In this respect, this paper intends to present a number of particular aspects regarding the role and relevance of military intervention in humanitarian crisis management for the protection of the civilian population along with other specialist structures.
Źródło:
Security and Defence Quarterly; 2017, 16, 3; 89-101
2300-8741
2544-994X
Pojawia się w:
Security and Defence Quarterly
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relationships between the dynamics of two Talitrus saltator populations and the impacts of activities linked to tourism
Autorzy:
Fanini, L.
Cantarino, C.M.
Scapini, F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/47474.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Oceanologii PAN
Tematy:
tourism
natural park
beach management
Italy
Tuscany
seasonality
population
Talitrus saltator
coastal area
Opis:
The study considered two ecologically similar coastal areas in Tuscany (Italy). One site belongs to a protected natural area and the other one is in front of a camping site. We analysed the impact of human activities, such as trampling and mechanical beach cleaning, on Talitrus saltator. It turned out that the population density was affected in that it first disappeared from the area at the camping site, then recolonised it once the peak of the tourist season at the camping site had passed. The results confirm the sensitivity of this species and its plasticity in adapting to different conditions on the one hand, and the positive effects of diversification in resource management on the other hand.
Źródło:
Oceanologia; 2005, 47, 1
0078-3234
Pojawia się w:
Oceanologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach
Ways to deal with demographic changes in Polish organizations
Autorzy:
Ratajczak, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449310.pdf
Data publikacji:
2020-07-21
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
zmiany demograficzne
starzenie się społeczeństwa
pokolenie
zarządzanie wiekiem
demographic changes
aging population
generation
age management
Opis:
Motywacja: Zachodzące obecnie zmiany demograficzne, m.in. zjawisko starzenia się społeczeństwa czy spadek liczby ludności, niewątpliwie stanowią wyzwanie dla współczesnych organizacji. Niezbędne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów ludzkich. Koniecznością staje się zatem zmiana polityki personalnej wielu przedsiębiorstw. Cel: Celem artykułu jest rozpoznanie sposobów radzenia sobie pracodawców ze zmianami demograficznymi zachodzącymi na rynku pracy. Materiały i metody: Wykorzystano następujące metody badawcze: studium przypadku, sondaż diagnostyczny (ankieta i wywiad), analiza dokumentów. Dane pozyskano z kilkunastu polskich organizacji. Wyniki: Zaprezentowano praktyki z zakresu polityki personalnej w obszarze rekrutacji, motywowania, rozwoju i oceny pracowników stosowane w analizowanych przedsiębiorstwach, których celem jest jak najlepsze zarządzanie pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. W konsekwencji może być to odpowiedzią na zmiany demograficzne występujące na rynku pracy, m.in. niedobór pracowników i różnice międzypokoleniowe. Niewątpliwie dobrym rozwiązaniem istniejącej na rynku pracy sytuacji może być tzw. zarządzanie wiekiem, czyli wprowadzenie odpowiednich metod zarządzania zróżnicowanym wiekowo zespołem, który odpowiada wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, do której grupy pokoleniowej należą. Zgodnie z uzyskanymi wynikami, w niewielu przedsiębiorstwach wykorzystuje się tego typu praktyki. Często jest to rezultatem typu kultury organizacyjnej lub generalnie braku istnienia w organizacji zaawansowanych systemów personalnych. Mimo, że pracodawcy dostrzegają szereg problemów związanych z pracą zespołów wielopokoleniowych, rzadko stosują rozwiązania systemowe, które mogłyby ułatwić współpracę międzypokoleniową w przedsiębiorstwie oraz odpowiedzieć na potrzeby różnych generacji pracowników.
Motivation: Demographic changes currently under way, such as the phenomenon of the aging of the population or the decline in the population, undoubtedly pose a challenge to modern organizations. It is necessary to use all available human resources. Therefore, it is necessary to change the personnel policy of many enterprises. Aim: The aim of the article is to identify ways in which employers cope with demographic changes taking place on the labor market. Materials and methods: The following research methods were used: case study, survey, interview and document analysis. Data were obtained from several Polish organizations. Results: Practices in the field of personnel policy in the area of recruitment, motivation, development and evaluation of employees, used in the surveyed enterprises, whose goal is the best management of age-diverse employees were presented. As a result, this may be a response to demographic changes in the labor market, such as shortage of employees and intergenerational differences. Undoubtedly, a good solution to the existing situation on the labor market may be the so-called age management, i.e. the introduction of appropriate methods for managing an age-diverse team that suits all employees, regardless of which generation group they belong to. According to the results obtained, few companies use this type of practice. Often this is due to the type of organizational culture or generally due to the lack of existence of advanced personnel systems in the organization. Although employers see a number of problems related to multi-generational teams, they rarely use system solutions that could facilitate intergenerational collaboration in an enterprise and respond to the needs of different generations of employees.
Źródło:
Catallaxy; 2020, 5, 1; 25-34
2544-090X
Pojawia się w:
Catallaxy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diversity of competencies of employees due to age on the example of teachers in the Opole Voivodeship
Zróżnicowanie kompetencji pracowników ze względu na wiek na przykładzie nauczycieli w województwie opolskim
Autorzy:
Maj, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324498.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zarządzanie wiekiem
zarządzanie różnorodnością
kompetencje
starzenie się społeczeństwa
nauczyciele
województwo opolskie
age management
diversity management
competences
population ageing
teachers
Opole Voivodeship
Opis:
The following paper presents an analysis of the level of competencies of teachers in the Opole Voivodeship. The aim of the paper is to determine if there is a relationship between the age of teachers and their level of competencies. The analysis has been based on CAWI research and took the form of a self-assessment of the competencies level made by the teachers and an assessment made by principals. As a result it was found that there is no correlation between age and the level of competencies and it is difficult to identify differences because of the age.
Artykuł przedstawia analizę poziomu kompetencji nauczycieli województwa opolskiego. Głównym jego celem było ustalenie, czy istnieje zależność pomiędzy wiekiem nauczycieli a ich poziomem kompetencji. Podstawą do udzielenia odpowiedzi były badania CAWI, przeprowadzone wśród nauczycieli i dyrektorów szkół. Analiza poziomu kompetencji została przeprowadzona na podstawie samooceny nauczycieli oraz oceny przedstawionej przez dyrektorów szkół. W wyniku badań ustalono, że nie ma korelacji pomiędzy wiekiem a poziomem kompetencji nauczycieli według dyrektorów szkół.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 87; 287-298
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie kryzysowe w Polsce jako specyficzne zadanie administracji publicznej realizowane na rzecz ochrony ludności
Антикризисное управление в Польше как особая задача государственного управления по защите населения
Autorzy:
Denysiuk, Irmina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1187386.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
zarządzanie kryzysowe
ochrona ludności
ratownictwo
administracja publiczna
crisi management
protection of population
rescue
public administration
Opis:
In the article, the author discusses the issues of organization and functioning of broadly understood civil protection in Poland, implemented by various elements of the national security system (subsystems) established for this purpose. These system solutions are to serve the safety of the population through the activities of preparing and conducting such protection. The article distinguishes crisis management activities and indicates the dependencies and common tasks of crisis management, rescue, defense and people protection. Using theoretical research methods, such as: analysis, synthesis, comparison and inference, it was found that the structure of these systems has significant convergence of implemented (planning) projects and tasks. Identical elements are primarily actors performing this protection, and their broad coercive powers. In addition, it should be noted that rescue operations are carried out for all systems, irrespective of the state of functioning of the state. Therefore, the implemented crisis management solutions use the executive potential of other subsystems
Źródło:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności; 2020, 2(6); 168-184
2450-5005
Pojawia się w:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ergonomia w zarządzaniu wiekiem w przedsiębiorstwie produkcyjnym
Ergonomics in age management in a production enterprise
Autorzy:
Rembiasz, M.
Górny, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202893.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
zarządzanie wiekiem
ergonomia
demograficzne starzenie się ludności
age management
ergonomics
demographic aging of the population
Opis:
Proces demograficznego starzenia się społeczeństwa powoduje, że zarządzający zasobami ludzkimi zmuszeni będą nauczyć się wykorzystywać potencjał pracowników w dojrzałym wieku. Specyfika zatrudnienia osób starszych powoduje, że niezbędne jest wprowadzanie wytycznych ergonomii, szczególnie dotyczących kształtowania warunków pracy dla osób starszych oraz ułatwiających tworzenie odpowiedniej strategii zarządzania personelem. W artykule wskazano rolę ergonomii jako jednego z podstawowych elementów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Wprowadzone rozwiązania spowodują zwiększenie aktywności na rynku pracy osób z pokolenia 50+. Zastosowanie kompleksowej strategii zarządzania wiekiem wymaga zapewnienia współpracy wszystkich zatrudnionych, w tym pracodawców, pracowników należących z różnych grup wiekowych, ergonomistów, związków zawodowych oraz lekarzy medycyny pracy.
The process of demographic aging means that human resource managers will have to learn how to use the potential of workers of a mature age in order to maintain or improve the current market position of the company. In the near future, they will stand before the challenge associated with the provision of opportunities to work in safe conditions for the 50+ workers. The characteristics of the employment of elderly people makes it necessary to introduce ergonomic principles, particularly concerning the formation of working conditions for the elderly and to facilitate a creation of appropriate human resource management. In the paper shown is the role of ergonomics, treated as one of the basic elements of age management in the enterprise. The implemented solutions will increase the activity of people of the 50+ generation in the labor market. The application of comprehensive age management strategy requires the co-operation of all employees, including employers, workers belonging to different age groups, ergonomists, trade unions and occupational physicians.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2015, 65; 115-126
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyłączanie nieruchomości do sieci kanalizacji sanitarnej – działania organów gmin
Connecting Buildings to Water and Sewage Systems – Activities of Municipal Bodies
Autorzy:
Trzaskowski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/416345.pdf
Data publikacji:
2017-06
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
sanitary sewage system
system users
connecting a building
population equivalents
waste water management
protection of environment
Opis:
NIK has examined the appropriateness and effectiveness of the activities of selfgovernmental bodies (leaders of local self-government units, mayors, etc.) in relation to connecting – to the local water and sewage system – of all the inhabitants that are obliged to do so. NIK’s analyses comprised, among others, the correctness of the estimates of the planned growth in the number of the users of the planned networks; the reliability of the identification of all the buildings that should be connected; the execution from the owners of the buildings of their obligation to get connected to the water and sewage system; the activities related to informing and educating the inhabitants aimed at increasing the number of the users of the water and sewage system, and co-financing of the connection process.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2017, 62, 3 (373); 88-97
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja zarządzania wiekiem jako instrument zatrudnienia starszych pracowników oraz utrzymania ich w dotychczasowym miejscu pracy
Age management concept as a tool of employing older workers and maintaining them in their place of work
Autorzy:
Osowska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1833967.pdf
Data publikacji:
2014-03-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
starzenie się populacji
rynek pracy
zarządzanie wiekiem
dezaktywizacja zawodowa
population aging
labour market
age management
withdrawing from the workforce
Opis:
Celem artykułu jest przybliżenie koncepcji zarządzania wiekiem jako szansy na podniesienie poziomu zatrudniania osób starszych w Polsce. W pierwszej jego części zostało opisane zjawisko wczesnego wycofywania się ludzi w starszym wieku z rynku pracy. Autorka przytoczyła w tym celu wnioski z badań nad przyczynami wczesnej dezaktywizacji. W dalszej części została przywołana i opisana koncepcja zarządzania wiekiem, która może stać się skutecznym narzędziem utrzymania osób starszych w miejscu zatrudnienia. Artykuł zakończony jest sformułowaniem wniosków oraz rekomendacji dotyczących możliwości upowszechnienia tej koncepcji w realiach polskiego rynku pracy.
The aim of this article is to introduce the concept of age management as an opportunity to increase the employment of the elderly in Poland. In its first part the author focuses on a phenomenon of early withdrawing from the workforce of older employees. In order to illustrate that phenomenon the author presented the research into the reasons of early withdrawing. The next part summarises the concept of age management and describes it as an effective tool for maintaining older employees in the workplace. The article ends with the formulation of conclusions and recommendations concerning the possibility of popularising this concept on the Polish labour market.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 72-81
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zrównoważone zarządzanie wodą w miastach w warunkach zmian klimatycznych
Autorzy:
Mrowiec, Maciej
Ociepa, Ewa
Malmur, Robert
Deska, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371459.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
climate change
population growth
sustainable development
water management
water resources
zmiany klimatyczne
wzrost zaludnienia
rozwój zrównoważony
gospodarka wodna
zasoby wodne
Opis:
Increasing global change pressures like urbanisation, climate change, deterioration of urban water infrastructure, cities have difficulties in efficiently managing water resources. To manage these challenges cities have to improve the efficiency of urban water systems by rethinking old paradigms and developing more sustainable solutions.. Between 1.8 and 2.5 % of the annual global GDP is needed for implementation of water-related sustainable development goals. Currently the main challenge is to ensure public health and satisfy water needs while protecting the quality and quantity of water resources for future generations by efficient production and use of water, energy and materials. The paper presents principles to develop water-sensitive cities that ensure access to safe water and sanitation and also to increase resiliency to floods and droughts.
Zarządzanie zasobami wodnymi w obszarach miejskich jest coraz bardziej problematyczne z uwagi na intensywną urbanizację, zmiany klimatu oraz starzenie się miejskiej infrastruktury wodnej. Aby sprostać tym wyzwaniom, miasta muszą poprawić efektywność miejskich systemów wodnych poprzez odejście od dotychczasowych paradygmatów i opracowanie bardziej zrównoważonych rozwiązań. Obecnie około 1,8 ÷ 2,5% rocznego światowego PKB potrzebne jest do realizacji celów w zakresie zrównoważonego rozwoju gospodarki wodnej. Głównym wyzwaniem jest zapewnienie zdrowia publicznego i zaspokojenie potrzeb w zakresie dystrybucji wody, przy jednoczesnej ochronie jakości i ilości zasobów wodnych dla przyszłych pokoleń dzięki wydajnej produkcji i wykorzystaniu wody, energii i surowców. W artykule przedstawiono główne wytyczne dla rozwoju miast zapewniających bezpieczne źródła i systemy dystrybucji wody, odprowadzenie i oczyszczenie ścieków, a także zwiększenie odporności miast na występowanie zjawisk powodziowych oraz okresów suszy.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2018, 13, 1; 133-138
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies