Temat: rodzinna - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Przedsiębiorczość rodzinna w stomatologii
Autorzy:: Bukowska-Piestrzyńska, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/916169.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: firma rodzinna
stomatologia
przedsiębiorczość rodzinna
strategia rozwoju
Opis:: Wyniki badania, przeprowadzonego wśród lekarzy dentystów i studentów kierunku lekarsko-dentystycznego pokazują, że wśród praktykujących lekarzy założenie własnego gabinetu jest dominującą formą pozyskania miejsca pracy. Tylko niespełna pięć procent respondentów zostało właścicielami gabinetu w drodze sukcesji. Wśród studentów, których rodzice byli dentystami, 11 proc. zadeklarowało zamiar uruchomienia własnego gabinetu, pozostali planowali zatrudnienie w gabinecie rodzica. To wskazuje, że w Polsce przedsiębiorczość rodzinna w usługach stomatologicznych jest zjawiskiem rozwojowym – konkluduje autorka.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2014, 33, 4
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Desmoid krezki jelita cienkiego u chorej po proktokolektomii odtwórczej z powodu z rodzinnej polipowatości jelita grubego – opis przypadku
Autorzy:: Krauze, Magdalena
Nałęcz, Adam
Dębski, Krzysztof
Dobosz, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1392713.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Index Copernicus International
Tematy:: desmoid
rodzinna polipowatość
Opis:: Desmoid (desmoid tumor) to cytologicznie łagodny nowotwór włóknisty pochodzący ze struktur mięśniowo-ścięgnistych całego ciała [1]. Termin „desmoid”, wprowadzony po raz pierwszy przez Mullera w 1838 roku, pochodzi od greckiego słowa desmos, co oznacza ścięgnisty [2]. Etiopatogeneza desmoidu nie jest do końca poznana, większość doniesień i publikacji dotyczących jego leczenia oparta jest na pojedynczych opisach przypadków. Rokowanie jest dobre, a wyleczenie uzyskuję się głównie poprzez chirurgiczne wycięcie zmiany. Celem pracy jest przedstawienie przypadku 33-letniej chorej z rozpoznaną rodzinną polipowatością jelita grubego, u której stwierdzono występowanie desmoidu krezki jelita cienkiego.
Źródło:: Polish Journal of Surgery; 2018, 90, 3; 53-58
0032-373X
2299-2847
Pojawia się w:: Polish Journal of Surgery
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zarys wiedzy z medycyny rodzinnej : skrypt dla studentów V i VI roku studiów Wydziału Lekarskiego Wojskowej Akademii Medycznej w Łodzi
Autorzy:: Stec-Michalska, Krystyna.
Sołek, Bogusław.
Szymański, Piotr.
Data publikacji:: 2000
Wydawca:: Łódź : [WAM]
Tematy:: Medycyna rodzinna
Podręcznik
Opis:: Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Książka

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zarządzanie talentami w firmach rodzinnych
Autorzy:: Klimek, Jan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1197623.pdf
Data publikacji:: 2018-09-03
Wydawca:: Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:: firma rodzinna
talent
zarządzanie
Opis:: CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest prezentacja k oncepcji zarządzania talentami oraz ocena jej przydatności w zarządzaniu firmami rodzinnymi. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Artykuł stanowi próbę poszukiwania odpowiedzi na pytanie, czy z punktu widzenia menedżera/właściciela firmy rodzinnej zarządzanie talentami stanowi istotny obszar decyzji menedżerskich. Wykorzystano w nim metodę analizy piśmiennictwa oraz doniesień naukowych dotyczących badań firm rodzinnych.PROCES WYWODU: Artykuł składa się z dwóch części. W pierwszej zaprezentowano rozważania natury teoretycznej, w ramach których zdefiniowano istotę zarządzania talentami oraz zidentyfikowano korzyści płynące z wdrożenia koncepcji zarządzania talentami. W drugiej części przybliżono wyniki bada ń, które stanowią uzasadnienie potrzeby wdrożenia profesjonalnego podejścia do zarządzania talentami w firmach rodzinnych.WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Zarządzanie talentami kojarzone jest z praktyką zarządzania zasobami ludzkim i w korporacjach międzynarodowych. Wdrożenie tej koncepcji stanowi potencjalne źródło korzyści dla firmy. Są to m.in. wzrost skuteczności i efektywności w działalności operacyjnej, wzrost rozpoznawalności na rynku pracy, zdolność do rozwoju kluczowych kompetencji. W warunkach rosnących kosztów pracy oraz nasilonej rywalizacji o pracownika zarządzanie talentami uznaje się za konieczność. Zważywszy na ograniczone zasoby kapitałowe i ludzkie, jakimi dysponują firmy rodzinne, koncepcja zarządzania talentami nabiera w tym przypadku szczególnego znaczenia.WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Zarządzanie talentami należy traktować jako niezbędny element zarządzania firmą rodzinną. Umiejętne wykorzystanie talentów sprzyja kształtowaniu potencjału innowacyjności biznesu rodzinnego oraz budowaniu przewagi jakościowej nad rywalam i rynkowymi. Warunkuje zatem funkcjonowanie firmy rodzinnej na rynkach zdominowanych przez firmy międzynarodowe.
Źródło:: Horyzonty Wychowania; 2018, 17, 41; 251-260
1643-9171
2391-9485
Pojawia się w:: Horyzonty Wychowania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Potencjał innowacyjny rodzinnej przedsiębiorczości "Zarządzanie firmą rodzinną – wybrane zagadnienia" Jan Klimek, Beata Żelazko, redakcja naukowa Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2015, s. 168
Autorzy:: Ścibiorek, Zbigniew
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/916211.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: przedsiębiorczość rodzinna
innowacje
zarządzanie
Opis:: Z dużym zaciekawieniem zapoznałem się z kolejną publikacją dotyczącą firm rodzinnych, tym razem poświęconą zarządzaniu bardzo interesującym obszarem związanym z funkcjonowaniem tego szczególnego sektora naszej gospodarki, jakim jest potencjał innowacyjny rodzinnej przedsiębiorczości. Praca jest efektem konferencji naukowej zorganizowanej przez Zakład Przedsiębiorstwa Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, we współpracy z Izbą Rzemieślniczą oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach. Publikacja składa się z jedenastu rozdziałów, zawierających zarówno treści teoretyczne jak i empiryczne.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2016, 39, 2; 103-104
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Problemy zdrowotne long-term travelers na przykładzie żołnierzy Polskich Kontyngentów Wojskowych w aspekcie praktyki lekarza rodzinnego
Autorzy:: Korzeniowski, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/552037.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:: żołnierze
problemy zdrowotne
medycyna rodzinna
Źródło:: Family Medicine & Primary Care Review; 2013, 3; 454-457
1734-3402
Pojawia się w:: Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Szybkie rozpoznawanie prawdopodobnego mechanizmu powstania nietypowych obrażeń jako istotny czynnik kierunkujący dalsze postępowanie medyczne
Autorzy:: Susło, Robert
Drobnik, Jarosław
Trnka, Jakub
Kawecki, Jerzy
Siuta, Jędrzej
Gęsicki, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/552182.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:: obrażenia
narzędzia
rozpoznawanie
medycyna rodzinna
Źródło:: Family Medicine & Primary Care Review; 2014, 4; 374-375
1734-3402
Pojawia się w:: Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Pracownicy katolickich poradni rodzinnych. Aspekt kanoniczno-pastoralny
Employees of Catholic family counselling centres. Canonical and pastoral aspect
Autorzy:: Adamczyk, Jerzy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/663383.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:: poradnia rodzinna
family counselling centre
Opis:: The author of this article has focused on an important problem having a canonical and pastoral aspect, namely on the issue of employees of Catholic family counselling centres. The purpose of the article was to show the need for Catholic family counselling as well as to depict legal and pastoral issues related to family counselling employees: their qualifications and formation. Adequately prepared employees are of utmost importance in Catholic family counselling, as thanks to them this sector of pastoral work will contribute to the fact that the state of marriage will retain the Christian spirit and it will keep improving.
Źródło:: Ius Matrimoniale; 2014, 25, 4; 77-101
1429-3803
2353-8120
Pojawia się w:: Ius Matrimoniale
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Elementy procesu sukcesji w wybranych polskich przedsiębiorstwach rodzinnych
Elements of succession in chosen Polish family businesses
Autorzy:: Stępniewska, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1831392.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Gdańska
Tematy:: firma rodzinna
sukcesja
etapy sukcesji
Opis:: Family business makes up 36 percent of the SME sector in Poland. These companies have a significant impact on GDP and the national employment structure. To find the proper business strategy which can give them a competitive edge on the globalized market it is necessary to point out the specifics of their activities. Succession planning is an important process for the development of family businesses. This article is an attempt to answer the question of whether the Polish family companies plan the succession process, and if so, how this progresses. Are their activities consistent with the theory in this area, or perhaps they are based on intuition of the respective owners? This article is divided into three parts. The first part includes a discussion on the nature of the succession process. The second part presents models of power transfer developed by practitioners and theorists as well as things guaranteeing the achievement of the purposes of succession. The third part of the article analyses a collection of interviews with successors and doyens in selected family companies about the progress in the planning and execution of their inheritance process.
Firmy rodzinne stanowią 36 procent sektora MMSP w Polsce. Mają tym samym znaczny wpływ na PKB i strukturę zatrudnienia w Polsce. Konieczne jest zwrócenie uwagi na specyfikę ich działania w celu opracowania strategii dającej im przewagę konkurencyjną na zglobalizowanym rynku. Istotny z punktu widzenia rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych jest proces planowania sukcesji. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy w polskich firmach rodzinnych planuje się sukcesję, a jeśli tak, to jak przebiega ten proces. Czy działania firm rodzinnych w zakresie dziedziczenia są spójne z wypracowaną w tym zakresie teorią, czy być może opierają się na szeroko pojętej intuicji ich właścicieli? Artykuł podzielony jest na trzy części. W pierwszej omówiono istotę procesu sukcesji. Następnie zaprezentowano wypracowane przez praktyków i teoretyków propozycje etapów przekazywania władzy i majątku, których odpowiednie przejście gwarantowałoby osiągnięcie założonych celów sukcesji. Trzecią część artykułu po-święcono analizie zebranych wywiadów przedstawiających stopień zaawansowania badanych firm w planowaniu i przeprowadzaniu sukcesji.
Źródło:: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2013, 1, 4; 40-49
2084-6495
Pojawia się w:: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wokół tabu i norm społecznych w rodzinach peerelowskich
Autorzy:: Main, Izabella
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/597256.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
Tematy:: rodzina, polityka rodzinna, komunizm, tabu, aborcja
Opis:: Recenzja książki: Barbara Klich-Kluczewska, Rodzina, tabu i komunizm w Polsce 1956-1989, Kraków: Wydawnictwo Libron, ss. 295. ISBN 978-8-365-70506-8.
Źródło:: Lud; 2017, 101
0076-1435
Pojawia się w:: Lud
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Kariera rodzinna kobiet w Polsce – analiza wybranych wskaźników na poziomie makro
Autorzy:: Dolecka, Marta
Raczkiewicz, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/610640.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: family career
family
kariera rodzinna
rodzina
Opis:: People in their lives realize family, educational and professional careers. Family career competes with educational and professional careers and they both delay union formation and reproductive decision-making, as well as affect the functioning of the family.The purpose of this article is to analyze some macro indicators that describe the family career of women in Poland, as well as to examine the correlation between this career’s indicators and educational and professional careers’ indicators.Some macro indicators of family career: total fertility rate, the number of marriages and divorces per one thousand of population, the median age of women giving births and the first birth, the share of illegitimate births, the structure of women by marital status were considered in this study.
Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2013, 47, 2
0459-9586
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Wpływ pandemii COVID-19 na zmianę modeli biznesowych na przykładzie wybranej firmy
Autorzy:: Ociepa-Kubicka, Agnieszka
Sadowski, Adam
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/chapters/26917542.pdf
Data publikacji:: 2022-11-07
Wydawca:: Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:: model biznesowy
firma rodzinna
pandemia COVID-19
Opis:: Celem publikacji jest analiza kierunku zmian w modelu biznesowym wynikająca z pandemii COVID-19. Badania oparto na przykładzie firmy rodzinnej, działającej w Koniecpolu. Analizę modelu biznesowego oparto na jednym z najpopularniejszych szablonów modelu biznesowego, jakim jest Business Model Canvas. Pandemia oraz zmiana otaczającej rzeczywistości wymusiła na firmie ocenę i adaptację do zaistniałych warunków dotychczasowego modelu biznesowego. Szybko podjęto działania m.in. nad zmianami w zakresie wartości dla klientów i kanałów, którymi tę wartość dostarczano. Pandemia stała się kolejną determinantą nowej jakości procesów, zjawisk i modeli biznesowych.
Źródło:: Dylematy i wyzwania w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem; 38-45
9788371938924
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Ocena jakości nauczania w Katedrze i Zakładzie Medycyny Rodzinnej Akademii Medycznej we Wrocławiu w roku 2009/2010 na podstawie anonimowego badania studentów VI roku
Autorzy:: Sapilak, Bartosz
Bujnowska-Fedak, Maria
Melon-Sapilak, Monika
Steciwko, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/551823.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:: medycyna rodzinna
ocena
szkolenie przeddyplomowe
jakość nauczania
Źródło:: Family Medicine & Primary Care Review; 2011, 2; 233-237
1734-3402
Pojawia się w:: Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Rodzina a kariera zawodowa – dylematy współczesnych młodych kobiet
Autorzy:: Gębuś, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/652300.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: współczesna rodzina
kobieta
rola rodzinna
rola zawodowa
Opis:: Przedmiotem zainteresowania jest konflikt ról doświadczany przez współczesne kobiety i dylematy z nim związane. Celem badań, których wyniki prezentowane są w artykule, była odpowiedź na pytanie: jak młode kobiety na początku swego dorosłego życia wyobrażają sobie swoje funkcjonowanie pomiędzy rolą rodzinną i zawodową? Badania sondażowe na grupie 120 kobiet w wieku 23–26 lat zrealizowano techniką ankiety zawierającej zarówno pytania zamknięte, jak i otwarte. Z przeprowadzonych badań wynika, że większość badanych chce realizować się w sferze zawodowej i traktuje prace zawodową jako nadrzędną w danym momencie biograficznym. Prawie połowa jest skłonna odroczyć plany rodzicielskie na rzecz awansu zawodowego. Badane kobiety mają dylematy w kwestii godzenia ze sobą roli rodzinnej i zawodowej. Mimo że praca jest dla respondentek bardzo ważna, ponad połowa z nich w sytuacji konfliktu ról wybrałaby rodzinę, kosztem rozwoju zawodowego.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2014, 51
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Najważniejsze wnioski praktyczne z programu badania jakości nauczania w Katedrze i Zakładzie Medycyny Rodzinnej Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu – na podstawie wieloletnich obserwacji własnych
Autorzy:: Sapilak, Bartosz
Melon-Sapilak, Monika
Bujnowska-Fedak, Maria
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/552862.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:: medycyna rodzinna
ocena,
szkolenie przeddyplomowe
,jakość nauczania
Źródło:: Family Medicine & Primary Care Review; 2013, 2; 167-169
1734-3402
Pojawia się w:: Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "rodzinna" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język