Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "management in SMEs" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 52
Tytuł:
Supply chain management in SMEs: evidence from Poland and Kazakhstan
Autorzy:
Kot, S.
Onyusheva, I.
Grondys, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125513.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
ANOVA analysis
small and medium enterprises
supply chain management
analiza ANOVA
małe i średnie przedsiębiorstwa
zarządzanie łańcuchem dostaw
Opis:
The research aimed to assess Supply Chain Management (SCM) in small and medium enterprises in Kazakhstan and Poland, and, more specifically, identify similarities and differences in the approach to the SCM concept in selected countries. The research methodology was based on ANOVA analysis comparing samples of contemporary SMEs operating in Poland and Kazakhstan. Primary data was collected using the CAWI quantitative method and then studied using the ANOVA statistical data analysis method. The research results demonstrated similar involvement in the implementation of the concept with significant differences in some areas, such as cost reduction and focus on end customers. The concept of Supply Chain Management is a very common subject of theoretical and practical analysis. Even though research efforts in this area indicate the positive effects of the implemented concept, most of them concern large organisations. The research results showed similar involvement in the implementation of the concept, although significant differences were found in selected areas, such as cost reduction and focus on end customers.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2018, 10, 3; 23-36
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Process of technology management in SMEs of the metal processing industry – the case study investigation
Autorzy:
Krawczyk-Dembicka, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125672.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
technology management
model
metal processing industry
production enterprise
zarządzanie technologią
metalowy przemysł przetwórczy
przedsiębiorstwo produkcyjne
Opis:
The main purpose of this work is to identify the factors that influence the process of technology management in the sector of small- and medium-sized enterprises of the metal processing industry, considering the shape and course required to achieve modern operation conditions by enterprises in the market. The research process used the case study method, which was preceded by study visits to manufacturing enterprises, direct interviews with representatives of the management and employees of enterprises, and observations of the processing conditions. The result of the research was the identification of technologies available and used in the analysed enterprises. It defines the process of technology management as well as the internal and external factors influencing this process and defines the timeline for the process of technology management. The obtained results are the effect of the preliminary research, whose outcome will result in the development of issues related to technology management. They will be used to create a model of technology management, the assumptions of which will respond to modern needs and possibilities of manufacturing enterprises of the metal processing industry. The model can be used for practical application aimed at the provision of enterprises with innovation and competitiveness in the domestic and foreign markets.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2017, 9, 1; 18-25
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected factors of corporate management in SMEs sector
Wybrane czynniki zarządzania korporacyjnego w sektorze MŚP
Autorzy:
Belas, Jaroslav
Gavurova, Beata
Machova, Veronika
Mikolas, Zdenek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405037.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
small and medium-sized enterprises
human resources
participative management style
company management
employee motivation
małe i średnie przedsiębiorstwa
zasoby ludzkie
styl zarządzania partycypacyjnego
zarządzanie firmą
motywacja pracowników
Opis:
The study aims to define and present important factors affecting the quality of company management in the SMEs sector. Within the realized research, the authors focused on small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Czech Republic and Slovak Republic. In the CR, the data from 454 companies were obtained, and from 368 companies in Slovakia. For data processing, chi-squared test and Z-score were used. The research results provided interesting findings. It has been found that entrepreneurs spend a lot of time doing their business activities, since about 70% of entrepreneurs in both countries confirmed that they spend more than 8 hours a day doing their business activities. On the other hand, the authors´ assumptions were not confirmed, as higher intensity in entrepreneurship had been expected. An interesting finding was that larger and older companies more intensively agreed with the statement ST1 - they work intensively in their business (management). About three quarters of the entrepreneurs interviewed stated that they apply the participative management style. Based on the results, it can be stated that larger companies, older companies, and university-educated entrepreneurs largely apply this management style. The research has shown that entrepreneurs greatly appreciate people in their enterprises, which is more clearly evident in older companies than in younger companies. A large proportion of entrepreneurs pay considerable attention to regular employee evaluation and try to motivate them to apply innovative workflows.
Badanie ma na celu zdefiniowanie i przedstawienie ważnych czynników wpływających na jakość zarządzania przedsiębiorstwem w sektorze MŚP. W ramach przeprowadzonych badań autorzy skupili się na małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) w Czechach i na Słowacji. W CR uzyskano dane od 454 firm i od 368 firm na Słowacji. Do przetwarzania danych zastosowano test chi-kwadrat i Z-score. Wyniki badań dostarczyły interesujących wyników. Stwierdzono, że przedsiębiorcy spędzają dużo czasu na prowadzeniu działalności gospodarczej, ponieważ około 70% przedsiębiorców w obu krajach potwierdziło, że spędzają ponad 8 godzin dziennie na prowadzeniu działalności gospodarczej. Z drugiej strony założenia autorów nie zostały potwierdzone, ponieważ oczekiwano większej intensywności przedsiębiorczości. Ciekawym odkryciem było to, że większe i starsze firmy bardziej intensywnie zgadzały się ze stwierdzeniem ST1 - intensywnie pracują w swoim biznesie (zarządzaniu). Około trzy czwarte ankietowanych przedsiębiorców stwierdziło, że stosuje styl zarządzania partycypacyjnego. Na podstawie wyników można stwierdzić, że większe firmy, starsze firmy i przedsiębiorcy z wyższym wykształceniem w dużej mierze stosują ten styl zarządzania. Badanie wykazało, że przedsiębiorcy bardzo doceniają ludzi w swoich przedsiębiorstwach, co jest wyraźniejsze w starszych firmach niż w młodszych firmach. Duża część przedsiębiorców przywiązuje dużą wagę do regularnej oceny pracowników i stara się motywować ich do stosowania innowacyjnych przepływów pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 119-134
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Risk management in SMEs: Status quo and areas for future research in the German leasing industry
Autorzy:
Glaser, Christian
Henschel, Thomas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076938.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
risk management
small and medium-sized enterprises (SMEs)
leasing
financial services
Germany
Opis:
PURPOSE: The purpose of the present research note is to give an overview of research in the field of risk management in leasing SMEs as well as to present fields for future research. It intends to encourage other researchers to fill the current gap in research on risk management in general and on risk management in (German leasing) SMEs in particular. DESIGN/METHOD: The research note is based on interviews with 40 German leasing firms, thereof 35 SMEs. Qualitative research was chosen due to the nascent knowledge area and to explore cause-effect-relationships as well as to gain a deeper understanding of the practical requirements on risk management. RESULTS/FINDINGS: A research framework was presented based on the findings of the literature review. Based on the interviews, the framework could be drilled down into more operative, leasing-specific topics. Amongst others, it could be found that the risk management organisation is greatly shaped by the underlying risk strategy, the motivation for risk management, as well as the essential risks. These three elements form the basis for the operative and strategic risk management practice. Furthermore, it was differentiated in the different lifecycle phases of risk management. ORIGINALITY/VALUE: The presented research note is based on the first known research in the field of risk management for German leasing SMEs with a comparable number of interviews. Therefore, this research note includes a high degree of novelty. Adapting the findings in practice as well as combining it with other research questions might add significant value to risk management research as well as practice not only limited to the German leasing industry.
Źródło:
Studies in Risk and Sustainable Development; 2022, 396; 1-11
2720-6300
Pojawia się w:
Studies in Risk and Sustainable Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierunki, bariery, determinanty zarządzania energią w organizacjach MŚP
Directions, barriers, factors energy management in SMES organisations
Autorzy:
Kucęba, R.
Koszarek-Cyra, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321798.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
efektywność energetyczna
zarządzanie energią
MŚP
działalność proekologiczna
źródła finansowania
energy efficiency
energy management
SMEs
environmental activities
sources of financing
Opis:
W artykule wyodrębniono kierunki, bariery oraz determinanty proekologicznej aktywności sektora MŚP, w zakresie poprawy efektywności energetycznej ich infrastruktury budowlanej oraz redukcji zużycia energii. Na podstawie przeprowadzonych badań w grupie przedsiębiorstw z sektora MŚP (celowy dobór próby) zagregowano: realizowane lub planowane inwestycje związane z redukcją energochłonności infrastruktury budowlanej oraz zmniejszeniem zużycia energii w procesach produkcyjnych/usługowych. Wskazano także mechanizmy finansowania zewnętrznego ww. działań.
The article was isolated directions, barriers and determinants of pro-ecological activities of the SME sector, in improving the energy efficiency of their building infrastructure and reducing electricity consumption. Based on the study in a group of companies from the SME sector (sampling-cell) were aggregated: ongoing or planned projects connected with the reduction of energy consumption of the building infrastructure and reducing energy consumption. It also identified the mechanisms of external financing in/in action.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 375-384
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza funkcjonalności oprogramowania wspierającego zarządzanie projektami w MSP
Functionality analysys of software supporting project management in SME’s
Autorzy:
Modliński, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1367447.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
project management
software
SME
freeware
zarządzanie projektami
oprogramowanie
MSP
Opis:
W artykule dokonano praktycznej analizy możliwości oprogramowania niekomercyjnego jako alternatywy dla komercyjnego. wskazano na możliwość zastosowania rozwiązań alternatywnych w projektach prowadzonych w sektorze MSP. Dokonano analizy przydatności badanych rozwiązań informatycznych, przedstawiono możliwości utrzymania się na rynku drobnej przedsiębiorczości w sąsiedztwie dużych firm. Artykuł przedstawia rekomendacje oprogramowania dla MSP wraz z informacjami o sposobu dostępu do omawianych narzędzi.
The article analyzes practical possibilities of commercial software as an alternative to commercial ones in projects developed in sMe sector. An analysis of the suitability of the tested solutions and summary of possibilities of survive in the market in the vicinity of large companies. The article presents also software recomendations for sMes with detailed informations about access to described tools.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Studia Informatica; 2015, 38; 65-76
0867-1753
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Studia Informatica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate social responsibility and essential factors of personnel risk management in SMEs
Społeczna odpowiedzialność biznesu podstawowe czynniki zarządzania ryzykiem personalnym w MSP
Autorzy:
Rozsa, Zoltan
Belas, Jaroslav Jr.
Khan, Khurram Ajaz
Zvarikova, Katarina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149932.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CSR
HRM
MŚP
zarządzanie ryzykiem personalnym
kraje V4
SMEs
personnel risk management
V4 countries
Opis:
Properly designed Corporate Social Responsibility (CSR) programs can significantly enhance SMEs’ stakeholders’ relationships. The article aims to understand SMEs managers’ and owners’ perceptions of CSR’s impact on personnel risk management in V4 countries (Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). The online survey was conducted from September 2019 to April 2020 based on a sample of 1,585 respondents. The research questions were validated using descriptive statistics, the Chi-square method and the Z-score. The findings indicate that “CSR positive entrepreneurs” significantly consider people to be the essential company capital; therefore, the entrepreneurs are more optimistic about the intensity of personnel risk, they are more optimistic about the error rate of their employees, and they more highly evaluate employees’ efforts to increase performance. The novelty of the article lies primarily in its contribution to the understanding of CSR practices in SMEs. Firstly, it sheds new light on the mechanisms linking CSR and employee outcomes in SMEs, which is still not widely researched. Secondly, the study elaborates on CSR activities’ relevance in the SMEs’ context and perspective on making CSR policy effective.
Odpowiednio zaprojektowane programy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) mogą znacząco poprawić relacje z interesariuszami MŚP. Celem artykułu jest zrozumienie postrzegania przez menedżerów i właścicieli MŚP wpływu CSR na zarządzanie ryzykiem personalnym w krajach V4 (Czechy, Węgry, Polska i Słowacja). nkieta internetowa została przeprowadzona od września 2019 r. do kwietnia 2020 r. na próbie 1585 respondentów. Pytania badawcze walidowano za pomocą statystyki opisowej, metody Chi-kwadrat i Z-score. Wyniki wskazują, że „przedsiębiorcy pozytywni w zakresie CSR” istotnie uważają ludzi za podstawowy kapitał irmy; dlatego przedsiębiorcy bardziej optymistycznie oceniają intensywność ryzyka personalnego, bardziej optymistycznie oceniają poziom błędów swoich pracowników i wyżej oceniają wysiłki pracowników na rzecz zwiększenia wydajności. Nowość artykułu polega przede wszystkim na jego wkładzie w zrozumienie praktyk CSR w MŚP. Po pierwsze, rzuca nowe światło na mechanizmy łączące CSR i wyniki pracowników w MŚP, które wciąż nie są szeroko badane. Po drugie, w badaniu omówiono znaczenie działań CSR w kontekście MŚP oraz perspektywę skuteczności polityki CSR.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 449--463
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZASTOSOWANIE CONTROLLINGU W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH NA PRZYKŁADZIE FIRMY NIEMIECKIEJ „DANILOWIEHLER”
USE OF CONTROLLING IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES ON THE EXAMPLE OF THE GERMAN COMPANY „DANILOWIEHLER”
Autorzy:
Hoensch, Wolfdieter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/441622.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
management in SMEs
controlling instruments
the Balanced Scorecard
zarządzanie w MSP
instrumenty controllingu
Balanced Scorecard
Opis:
W Europie po raz pierwszy zastosowano controlling w dużych firmach niemieckich w latach 50-tych XX wieku. Od kilkunastu lat prowadzi się badania i poszukuje się możliwości zastosowania controlingu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, których liczbę w Niemczech szacuje się na przeszlo3,6 mln i które stanowią 99,7% ogółu podmiotów gospodarczych. W artykule zaprezentowano opracowanie koncepcji controllingu dla prywatnego przedsiębiorstwa branży tekstylnej oraz wdrożenie wybranych narzędzi controllingu w firmie „Danilo Wiehler”.
In Europe, the first time controlling had been used in large German companies in the 50-ies of XX century. For several years, scientists have conducted research and sought the applicability of controlling in the sector of small and medium-sized enterprises. The number of them is estimated for over 3, 6 million. They represent 99.7% of all entit ies in Germany. The article presents the development of a concept for a private company controlling in the textile industry and the implementation of the selected controlling tools in the company "Danilo Wiehler".
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2013, 3/1; 119-131
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KNOWLEDGE MANAGEMENT PRACTICES IN TURKISH SMES: A DESCRIPTIVE STUDY
Autorzy:
İpçioğlu, İsa
Çelik, Hakan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/450564.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:
Turkey
SMEs
Knowledge
Knowledge Management (KM)
Opis:
Recently, Knowledge Management (KM) has gained incredible attention in business world because of the rising importance of knowledge as a competitive power and strategic resource. However, Small and Medium Size Enterprises (SMEs) have faced some challenges about the employment of Knowledge Management (KM) practices. The principal objective of this study is to explore the regarded challenges of Turkish SMEs to implement as well as their perceptions about KM. It is also aimed to determine KM infrastructure Turkish SMEs that is necessary for them. The findings of this research show that Turkish SMEs are aware of the impact of knowledge in their business performances. However, the majority of them do not still have KM program and have not completed KM infrastructure that is necessary to manage knowledge systematically and effectively.
Źródło:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2008, 1, 1; 107-126
1308-2701
Pojawia się w:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Barriers to implementing the strategic management in transport services SMEs
Autorzy:
Grochowski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1878704.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
strategic management
small and medium-sized enterprises
transport services sector
zarządzanie strategiczne
małe i średnie przedsiębiorstwa
sektor usług transportowych
Opis:
Purpose: The aim of the study has been to identify factors being a barrier to the implementation of strategic management in small and medium-sized enterprises. Design/methodology/approach: The basic sources of the information analysed are: the results of the survey questionnaire, in-depth interview and expert review. Findings: Based on the research performed in the northern part of Poland, it can be argued that in transport enterprises of the SME sector, there are only single elements of strategic management the entrepreneurs are often not aware of. Research limitations/implications: In the future, it is suggested to perform similar research on the presented topics. However, these tests should be done on the example of another industry. In 2020, it is planned to carry out research among enterprises in the printing industry. Practical implications: The SMEs owners should keep on searching for the sources of the emerging barriers to strategic management application and make attempts at applying such instruments which will facilitate eliminating or reducing those barriers considerably. Originality/value: A response to breaking the barriers not allowing for the implementation of strategic thinking in SMEs is also adapting the right IT tool, which is possible with a specific ERP class system function.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 147-154
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management of innovation projects in SMEs in the Czech Republic
Autorzy:
Špaček, Miroslav
Vacik, Emil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522445.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innovation
Monte Carlo simulation
Post-implementation review
Stage Gate Control Process
Opis:
There is prevailing understanding that large companies are mostly inclined to using sophisticated innovation management processes as well as other management tools like project portfolio management while SMEs are believed to take advantage of more simple and often intuitive approaches to innovation processes management. Therefore methodologies of Monte Carlo simulation (MC), Stage Gate Control Process (SGCP) and Post- -implementation review (PIR) were reprocessed into more simplistic implementation models so as to prove that these methods can be operated even by routine staffs in Czech SMEs. All the test performed proved that the applications of aforementioned methods increased the effectiveness of innovation projects management and generated added value for shareholders.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2016, 24; 14-30
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inteligentny kokpit menedżerski jako innowacyjny system wspomagający zarządzanie w MŚP
Intelligent dashboard for managers as an innovative system supporting management processes in SMEs
Autorzy:
Korczak, Jerzy
Dudycz, Helena
Dyczkowski, Mirosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/431982.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
business intelligence system
dashboard for managers
economic and financial knowledge ontology
topic map
data exploration
Opis:
The article presents the key elements of the Intelligent Management Dashboard InKoM. The InKoM system was designed, built and implemented in the TETA BI environment as the fundamental product of a project which research and commercialization phases were conducted in 2012-2014. The innovative Intelligent Dashboard for SMEs Managers developed by the consortium is both a supplement to and an extention of the TETA BI system, which is a set of business intelligence solutions marketed by UNIT4 TETA BI Center. The major innovation of the InKoM system lies in a very wide application of methods, techniques and tools for visual data exploration in the field of economic and financial knowledge. The creators of the system believe that the approach they adopted and the solutions they developed provide managers of SMEs with some advanced analytical and information tools which had not been available for them earlier and which improve the quality, effectiveness and efficiency of decision-making processes. It should be added that the project InKoM and the system created under it are the examples of collaboration and knowledge transfer between a scientific research institution, a commercial manufacturer of business software and business practitioners, cooperation without which it is impossible to develop innovative solutions to support management.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2014, 1(31); 288-303
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management features in Bulgarian SMEs as determinants of business internationalization
Funkcje zarządzania w bułgarskich MSP jako determinanty internacjonalizacji biznesowej
Autorzy:
Kolarov, Kostadin
Georgieva, Silviya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830653.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
internationalization
small and medium-sized enterprises
management
entrepreneurship
internacjonalizacja
małe i średnie przedsiębiorstwa
zarządzanie
przedsiębiorczość
Opis:
The aim of the paper is to present the findings from an analysis of SMEs management features as determinants of the internationalization of SMEs on the basis of an empirical study of 468 SMEs (excluding micro-enterprises). Based mainly on the deductive approach, and following the review of available research and publications in the field, the research methodology covers a set of techniques for analyzing primary data from an empirical study of a sample of different groups of SMEs, differentiated by their size, type of ownership and management (family and non-family), approaches and degrees of internationalization of their activities. In the analysis an important emphasis is placed on the characteristics of entrepreneurs and their potential successors, as prerequisites for their effectiveness in the management of internationalization. The research findings prove the importance of building management teams with the participation of managers, specialists in international activities, for the success of internationalization and the size of the business, but leave open the issues related to the involvement of family members in the management of family SMEs.
Istotna rola małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w społeczeństwie i ich wkład w gospodarkę narodową to kwestie, które od dawna nie były kwestionowane. Jednak tradycyjnie MŚP są zorientowane na rynki lokalne lub krajowe i tylko część z nich jest w pewnym stopniu umiędzynarodowiona, chociaż pozytywne powiązania między stopniem umiędzynarodowienia a wynikami gospodarczymi MŚP, takie jak wzrost obrotów i wartość dodana, wzrost zatrudnienia i innowacje poziom został udowodniony. Jednym z pytań badawczych niezbyt dobrze zbadanych w poszukiwaniu nowej wiedzy o determinantach konkurencyjności MSP w międzynarodowym otoczeniu biznesowym jest wpływ sposobu zarządzania działaniami związanymi z internacjonalizacją ich biznesu. Wiadomo, że w ogólnym zbiorze MSP zarządzanie rzadko jest sprofesjonalizowane, gdyż przedsiębiorcy często nie przekazują swoim współpracownikom uprawnień zarządczych. Jednocześnie internacjonalizacja biznesu stawia kierownictwu wyższe wymagania, wyrażające się w określonej wiedzy, podejściu do zarządzania i rozwiązaniach, na które nie każdy przedsiębiorca jest gotowy. To w dużej mierze determinuje potrzebę budowania zespołu zarządzającego skoncentrowanego na działaniach w międzynarodowym środowisku. Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy cech zarządzania MSP jako determinant umiędzynarodowienia MŚP na podstawie badania empirycznego 468 MŚP (z wyłączeniem mikroprzedsiębiorstw). Opierając się głównie na podejściu dedukcyjnym i po przeglądzie dostępnych badań i publikacji w tej dziedzinie, metodologia badań obejmuje zestaw technik analizy danych pierwotnych z badania empirycznego próby różnych grup MŚP, zróżnicowanych pod względem wielkości, rodzaj własności i zarządzania (rodzinny i nierodzinny), podejścia i stopnie umiędzynarodowienia ich działalności. W analizie duży nacisk położono na cechy przedsiębiorców i ich potencjalnych następców, jako przesłanki ich skuteczności w zarządzaniu internacjonalizacją. Wyniki badań potwierdzają znaczenie budowania zespołów zarządzających z udziałem menedżerów, specjalistów w działaniach międzynarodowych, dla powodzenia internacjonalizacji i wielkości firmy, ale pozostawiają otwarte kwestie związane z zaangażowaniem członków rodziny w zarządzanie rodziną MŚP.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 279-294
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Subiektywny a obiektywny pomiar jakości życia zawodowego na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego z sektora MŚP
A Manufacturing Company in the SME Sector: Subjective and Objective Measurement of the Quality of Working Life
Autorzy:
Jakubczak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599011.pdf
Data publikacji:
2014-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
quality of working life
objective measure of the quality of working life
subjective measure of the quality of working life
effective human capital management social work efficiency
human resource management in SMEs
jakość życia zawodowego
obiektywny pomiar jakości życia zawodowego
subiektywny pomiar jakości życia zawodowego
efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim
społeczna efektywność pracy zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP
Opis:
W artykule przedstawiono zagadnienie jakości życia zawodowego i jego pomiaru. Głównym celem badań było określenie możliwości wywierania wpływu na odczuwanie satysfakcji z życia zawodowego poprzez odpowiednie zarządzanie na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. Badania prowadzono w małym przedsiębiorstwie produkcyjnym w 2013 r. Dane uzyskano metodą wywiadu bezpośredniego kierowanego, zastosowano kilka rodzajów kwestionariusza ankiety. Oceniono jakość życia zawodowego w obiektywny oraz subiektywny sposób, a następnie porównano wyniki. Stwierdzono, że jakość życia zawodowego w badanym przedsiębiorstwie jest zróżnicowana zarówno według przedmiotu, jak i podmiotu oceny.
This article presents questions on the quality of working life and its measurement. The main objective of the study was the defining of possibilities for influencing the sense of satisfaction in working life through appropriate management. A selected company was used as an example. The study was conducted in a small manufacturing company in 2013. Data was obtained through the direct interview method, where several types of questionnaires were used. The quality of working life was assessed both objectively and subjectively and these results were subsequently compared. It was found that the quality of working life in the investigated company varies with respect to both subject and object of the assessment.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 1(96); 95-108
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessing the risks and their sources in dependence on the rate of implementing the risk management process in the SMEs
Autorzy:
Hudáková, Mária
Dvorský, Ján
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22446535.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
risk
risk source
risk management
risk assessment
small and medium-sized enterprise (SME)
Opis:
Research background: The managers have a key position in process of management risk. The managers are able to implement the risk management process in the companies with an emphasis on preventing the company crises using the appropriate methods and tools for the early identification of the changes if the entrepreneurial environment develops negatively. Does a manager have enough knowledge and awareness about the potential risk sources in company? Purpose of the article: The essence of this article is to assess the sources of the market, economic, financial, operational, HR, security and legal risk depending on the rate of implementing the risk management process in the small and medium-sized enterprises (SMEs). Methods: We realized the risk assessment process on the basis of evaluations by 487 man-agers who gave their opinions to selected risks and their sources in the SMEs in Slovakia. Subsequently, we utilized the methods and tools of the mathematical statistics (descriptive statistics, comparison, Z-score for 2 population proportions, Chi-squared test for 5 x 2 contingency table). Findings & Value added: The strongest dependence perceived by the SME-entrepreneurs lies between the development of the tax and insurance burdens as the source of the economic risk and the criterion of the ?level of the risk management in the company?. The overall results of the empirical research underline the significance and importance of dealing with the assessment of the key risks and their sources in the Slovak SMEs. The results having been processed are the basic material for the professional public and other organizations whose effort is to help the companies in an effective implementation of the risk management process in the Slovak enterprises.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2018, 13, 3; 543-567
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 52

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies