- Tytuł:
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Serious violation of basic employee obligations in the light of the case law of the Supreme Court - Autorzy:
- Bogdańska, Edyta
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/466315.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Towarzystwo Naukowe Płockie
- Tematy:
-
umowa
wina
obowiązek pracowniczy
zwolnienie dyscyplinarne
niedbalstwo
contract
fault
employee obligation
disciplinary dismissal
negligence - Opis:
-
W artykule wskazuje się, że przesłankami zastosowania
zasady z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. są zachodzące wspólnie bezprawność
działania, zagrożenie interesów pracodawcy i zawinienie co najmniej
w stopniu rażącego niedbalstwa. Zasadnym jest, aby ocenę stopnia
i rodzaju winy pracownika zastosować nie tylko do naruszenia samego
obowiązku pracowniczego, ale również do zagrożenia lub naruszenia
interesów pracodawcy1. Warto wskazać jednocześnie, że o stopniu
i rodzaju winy pracownika, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia w trybie art. 52, nie rozstrzyga wysokość szkody
wyrządzonej pracodawcy. Reasumując, dla stwierdzenia bezzasadności
rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wystarcza
brak chociażby jednej z przesłanek zastosowania tego przepisu.
In the article it is indicated that the conditions for the application of the rule from art. 52 § 1 pt 1 of Labor Code are overlapping: common lawlessness, a threat to the interests of the employer and a fault of at least gross negligence. It is essential that the assessment of the degree and kind of fault of the employee apply not only to the breach of the employee's own obligation but also to the threat or infringement of the employer's interests. At the same time, it is worth pointing out that the degree and type of fault of the employee, justifying the termination of the employment contract without notice under art. 52, is not determined based on the amount of harm caused to the employer. In conclusion, to declare unreasonable termination of employment contract under art. 52 § 1 pt 1 of Labor Code, lack of just one of the conditions for the application of this provision is sufficient. - Źródło:
-
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego; 2017, 9; s. 617-633
0860-5637 - Pojawia się w:
- Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł