Temat: zwolnienia - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Gdy pracownik choruje
Autorzy:: Zalewski, Andrzej.
Powiązania:: Polska Zbrojna 1999, nr 22, s. 23
Data publikacji:: 1999
Tematy:: Zwolnienia od pracy
Prawo
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
Outplacement as a tool in the process of employment restructure
Autorzy:: Janik, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415538.pdf
Data publikacji:: 2009-09
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: outplacement
zwolnienia monitorowane
monitored layoffs
Opis:: Redukcja zatrudnienia jest bardzo trudnym problemem w działalności każdej organizacji. Wymaga ona bardzo starannego i odpowiedzialnego podejścia ze strony pracodawcy do osób zwalnianych. Zwalnianie pracowników wpływa niekorzystnie na wizerunek firmy. Pracodawcy, którym zależy na dobrym imieniu, próbują przykry proces redukcji zatrudnienia łagodzić usługą noszącą angielską nazwę outplacement, która polega na wszechstronnej pomocy zwalnianym pracownikom i ma na celu ułatwienie im znalezienia się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej, przystosowania do wymogów współczesnego rynku pracy oraz wspieranie w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. W artykule zawarto również studium przypadku - prezentację firmy realizującej w praktyce program zwolnień monitorowanych poprzez własne służby pracownicze oraz przy współudziale firmy doradczej.
Job cuts have become a very difficult problem in each organization. It needs careful and responsible approach from the employer's side, towards the employees being made redundant. Making employees redundant influences badly the image of the company. Therefore, employers who care about a good image of their company, try to resolve this unpleasant layoff problem by providing a service called in English outplacement, which means providing each displaced employee with a thorough support to help them to find themselves in a new situation, both in professional and private life, to adjust to the requirements of a modern job market and to find a new job. The article also includes a case study - the presentation of a company, which provides outplacement services in real life through their own staff members and with the help of a consultancy company.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 389-400
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji
Dismissal of employees as inescapable process within every company’s activity
Autorzy:: Krzyszkowska, P.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324662.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: zwolnienia pracowników
przyczyna
skutek
zwolnienia grupowe
etap
dismissal of employees
reason
effect
collective dismissals
stage
Opis:: Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.
Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 101-110
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zwolnienie z podatku dochodowego wybranych przychodów uzyskiwanych przez funkcjonariuszy policji
Autorzy:: Goettel, Aleksy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1933111.pdf
Data publikacji:: 2020-06-22
Wydawca:: Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:: Policja
podatki
preferencje podatkowe
zwolnienia podatkowe
Opis:: Przychody funkcjonariuszy Policji uzyskiwane z tytułu pozostawania w stosunku służbowym, podobnie jak się to dzieje w wypadku innych grup zawodowych, zostały poddane opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fi zycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że pewne kategorie powyższych świadczeń zostały potraktowane — z podatkowoprawnego punktu widzenia — w sposób uprzywilejowany. Za pomocą zwolnień przedmiotowych ustawodawca podatkowy uchyla obowiązek zapłaty podatku względem świadczeń, które z uwagi na swój szczególny charakter (np. nawiązujący do specyfi ki stosunku służbowego, względów społeczno- -rodzinnych, zdrowotnych, czy też innych czynników aksjologicznych) powinny pozostać w sferze wolnej od opodatkowania. Istotne jest przy tym, że poddane analizie preferencje podatkowe są zróżnicowane pod względem konstrukcji prawnej — o ile część z nich obejmuje wyłącznie świadczenia pieniężne, o tyle w pewnych wypadkach dotyczą one świadczeń naturalnych. Ponadto niektóre zwolnienia podatkowe przysługujące policjantom nie pociągają za sobą uchylenia powinności zapłaty podatku od pełnej kwoty przychodu z określonego źródła, lecz jedynie od pewnej jego części. Zwolnienie z podatku dochodowego niektórych kategorii świadczeń uzyskiwanych przez policjantów w bezpośredni sposób oddziałuje na realizację tzw. obowiązków instrumentalnych, w szczególności zaś na obowiązek składania zeznań podatkowych.
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2020, 137(1); 5-21
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 29 maja 2014 r. w sprawie wzoru rocznego zestawienia zbiorczego przyczyn przebywania policjantów na zwolnieniach lekarskich.
Powiązania:: Dziennik Ustaw 2014, poz. 719
Data publikacji:: 2014
Tematy:: Zwolnienia od pracy
Prawo
Policja
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zagadnienie restrukturyzacji zatrudnienia w postępowaniu restrukturyzacyjnym
The question of restructuring of employment in the restructuring proceedings
Autorzy:: Osowski, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589115.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Ochrona
Restrukturyzacja
Zwolnienia
Protection
Redundancy
Restructuring
Opis:: Artykuł rozważa wpływ nowej regulacji Prawa restrukturyzacyjnego na sytuację pracowników. Zajmuje się obiema formami ochrony pracownika przed zwolnieniem: powszechną i szczególną (biorąc też pod uwagę zagadnienie zwolnień grupowych) z uwzględnieniem możliwości przejęcia pracowników przez innego pracodawcę. Autor porównuje obecne postępowania restrukturyzacyjne z dawną upadłością układową oraz postępowanie sanacyjne z naprawczym. Przedstawia też instytucję układu likwidacyjnego i rozważa jej wpływ na sytuację pracowników.
The article analyzes the impact of the new regulation of the Restructuring Law on the situation of employees. It deals with both forms of employee protection against dismissal: common and special (also taking into account the issue of collective redundancies), including the possibility of transfer of employees to another employer. The author compares the present restructuring proceedings with the previous insolvency agreement and remedial proceeding with the rehabilitation one. He also presents the institution of liquidation agreement and considering its impact on employees.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2017, 329; 106-122
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 29 maja 2014 r. w sprawie wzoru rocznego zestawienia zbiorczego przyczyn przebywania funkcjonariuszy Straży Granicznej na zwolnieniach lekarskich.
Powiązania:: Dziennik Ustaw 2014, poz. 716
Data publikacji:: 2014
Tematy:: Zwolnienia od pracy
Prawo
Straż graniczna
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Kontrola zwolnień lekarskich
Autorzy:: Rops Daniel
Zalewski, Andrzej.
Powiązania:: Polska Zbrojna 1998, nr 28, s. 26
Data publikacji:: 1998
Tematy:: Ubezpieczenia społeczne prawo
Chorzy
Zwolnienia od pracy
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy
Autorzy:: Pretkiel, Wanda.
Powiązania:: Skalpel 2006, nr 3, s. 27-28
Data publikacji:: 2006
Tematy:: Zaświadczenia służba zdrowia
Ubezpieczenia chorobowe
Zwolnienia od pracy
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Żołnierzu, nie choruj! : nowe przepisy o L-4 miały być batem na osoby nadużywające zwolnień lekarskich
Autorzy:: Glińska, Paulina.
Kowalska-Sendek, Magdalena.
Powiązania:: Polska Zbrojna 2015, nr 10, s. 34-39
Data publikacji:: 2015
Tematy:: Prawo wojskowe Polska
Zwolnienia od pracy
Prawo
Opis:: Fot.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Redystrybucyjna rola obciążeń podatkowych osób fizycznych w latach 2016-2018
Autorzy:: Podstawka, Marian
Deresz, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1826607.pdf
Data publikacji:: 2019-05-12
Wydawca:: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:: Polska 21 w.
Redystrybucja
Ulgi podatkowe
Zwolnienia podatkowe
Opis:: Celem artykułu jest ocena podatku dochodowego od osób fizycznych z punktu widze-nia jego progresywności i efektu redystrybucyjnego na tle wprowadzonych w 2017 i 2018 roku zmian dotyczących kwoty wolnej od podatku oraz sposobu jej obliczania. Do realizacji przedmiotu opracowania zastosowano twierdzenia zaproponowane przez N. Kakwaniego i P.J. Lamberta. Do realizacji celu wykorzystano przykładowe dochody brutto dla pierwszego przedziału podatkowego, w granicach od 4.000,00 zł do 85.528,00 zł, natomiast dla drugiego przedziału podatkowego, w granicach od 100.000,00 zł do 150.000,00 zł, opodatkowane według skali podatkowej obowiązującej w Polsce w latach 2016-2018.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2018, 44, 117; 17-26
2082-5501
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Zastosowanie nowoczesnych technologii w procesie derekrutacji
Autorzy:: Krasnova, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583319.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: nowoczesne technologie
IT
derekrutacja
zwolnienia
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:: Nowoczesne technologie od lat są stosowane w różnych obszarach zarządzania personelem. Najczęściej za pomocą narzędzi IT są wspomagane takie procesy, jak: rekrutacja i selekcja, adaptacja, rozwój, a także systemy wynagrodzeń czy administracja kadrowo-płacowa. W tych obszarach prowadzone są również badania. Brakuje natomiast opracowań dotyczących wykorzystania narzędzi IT wspomagających derekrutację, jedną z najtrudniejszych funkcji zzl. Celem artykułu jest zaprezentowanie możliwości zastosowania nowoczesnych technologii w procesie derekrutacji na podstawie analizy literatury oraz wyników badań własnych. Badania przeprowadzono za pomocą wywiadów pisemnych częściowo ustrukturyzowanych. Wyniki badań wykazały, iż blisko połowa respondentów nie dostrzega możliwości zastosowania rozwiązań technologiczno-informacyjnych w procesie derekrutacji.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 123-132
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Outplacement w praktyce lubuskich przedsiębiorstw
Outplacement in practice of enterprises of Lubusz region
Autorzy:: Bortnowska, Hanna
Stankiewicz, Janina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/591668.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Marketing kadrowy
Outplacement
Zwolnienia pracownicze
Internal marketing
Outplacement.
Redundancies
Opis:: Negatywne konsekwencje spowolnienia gospodarczego zapoczątkowanego w 2008 r. w USA dotknęły wiele krajów, w tym Polskę. W wielu przedsiębiorstwach niezbędne stało się przeprowadzenie zwolnień, a te, jeśli były realizowane w nieetyczny sposób, nasilały procesy dysfunkcjonalne w firmach. W artykule zaprezentowano przykłady działań z zakresu outplacement, które mogą podjąć pracodawcy, aby ograniczać te negatywne zjawiska. Przedstawiono też wyniki badań zrealizowanych wśród Lubuszan zwolnionych z pracy w latach 2008-2014. Wskazano m.in. działania pomocowe, z których skorzystali respondenci, i te, z których chcieliby skorzystać, ale nie mieli takiej możliwości.
Negative consequences of the economic downturn started in 2008 in the USA affected many countries, including Poland. In many organizations, it was necessary to carry out redundancies, and these ones, if they were implemented in unethical way, usually intensified dysfunctional processes within the company. The paper presents examples of outplacement activities which can be taken by employers to limit these negative effects. It also shows results of empirical studies carried out among workers of the Lubusz region, who were made redundant in 2008-2014. There were indicated, e.g. the activities, which benefited respondents and those ones, which they would like to use, but did not have such an option.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2015, 233; 93-105
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki