Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zdolność do pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 24
Tytuł:
Objectification of subjective estimation of abnormal cases danger in air traffic control
Autorzy:
Arinicheva, O.
Dalinger, Y.
Malishevskii, A.
Sukhikh, N.
Khoroshavtsev, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/961432.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
air traffic control
abnormal case
danger estimation
working capacity
objectification of subjective estimations
kontrola ruchu lotniczego
nienormalny przypadek
ocena ryzyka
zdolność do pracy
Opis:
In the article, the problems of objectification of the subjective danger estimation for abnormal cases in air traffic control are considered. An overview of currently existing approaches is given. In addition, the article presents the analysis of the statistical results of testing 252 air traffic controllers. This study reveals a subjective danger estimation inadequacy and its connection to air traffic controller’s potential extreme working capacity. A new approach to objectification of the subjunctive danger estimation for abnormal cases in air traffic control is proposed. The method combines the conditional probability collision computation and the method of expert estimations.
Źródło:
Transport Problems; 2018, 13, 1; 5-18
1896-0596
2300-861X
Pojawia się w:
Transport Problems
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie więźniów, w tym z zaburzeniami psychicznymi w kontekście bezpieczeństwa ekonomicznego państwa
Autorzy:
Bogdalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1921648.pdf
Data publikacji:
2019-11-27
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
służba więzienna
praca więźniów
zdolność więźniów do pracy
praca więźniów z zaburzeniami psychicznymi
Opis:
Przedmiotem niniejszego opracowania jest zjawisko odpłatnej pracy więźniów. Autor skupia się na problemie nawiązania przez więźniów trwałego, odpłatnego stosunku zatrudnienia, w szczególności zaś — na kwestii możliwości nawiązania takiego stosunku przez więźniów, u których występuje stan zaburzeń psychicznych. Zawarte w pracy rozważania prowadzą do wniosku, że taki stan nie powinien mieć wpływu na zdolność więźniów do pracy, jeżeli poziom rozpoznania przez nich skutków swoich działań jest co najmniej taki, jak w wypadku osób pełnoletnich ubezwłasnowolnionych częściowo albo osób małoletnich, które ukończyły 16 rok życia. Autor wskazuje także, że korzystne rozwiązania systemowe dotyczące pracy więźniów mogą być mechanizmem, który wspiera ekonomiczne bezpieczeństwo państwa. W tym względzie należy oczekiwać, iż więźniowie będą partycypowali w kosztach swojego utrzymania. Dotyczy to również więźniów z zaburzeniami psychicznymi, jeżeli może im zostać przypisana zdolność do pracy. Do postulowanych rozwiązań należy: zwiększenie liczby więźniów pracujących nieodpłatnie przy zwiększeniu dopuszczalnej liczby godzin takiej pracy oraz zwiększenie liczby więźniów pracujących odpłatnie przy wprowadzeniu potrąceń z ich wynagrodzenia na poczet kosztów więziennego utrzymania. Zdaniem autora szansę na realizację takiej polityki daje Rządowy Program Pracy Więźniów, który został ogłoszony przez Ministerstwo Sprawiedliwości w kwietniu 2016 r.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2017, 1(125); 5-15
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania wspierające zatrudnienie osób z chorobami przewlekłymi
Activities supporting the employment of persons with chronic diseases
Autorzy:
Bugajska, Joanna
Łastowiecka-Moras, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2202847.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
choroby przewlekłe
cukrzyca
choroby układu sercowo-naczyniowego
choroba zwyrodnieniowa stawów
zdolność do pracy
dostosowanie warunków pracy
chronic diseases
diabetes
cardiovascular diseases
osteoarthritis
work ability
work-place accommodation
Opis:
Choroby przewlekłe w postępujący sposób ograniczają funkcjonowanie człowieka w życiu codziennym, w tym zawodowym. Wywierają duży wpływ na zdolność do wykonywania pracy i tym samym do zarobkowania. Etiologia chorób przewlekłych jest wieloczynnikowa. Istotną rolę w ich powstawaniu pełnią czynniki zawodowe i styl życia. Oddziaływanie na te czynniki stanowi jedno z ważniejszych zadań wspierających zatrudnianie osób z chorobami przewlekłymi. W artykule omówiono główne działania w zakresie promocji zdrowego stylu życia i dostosowania warunków pracy do potrzeb osób z chorobą zwyrodnieniową stawów, z wybranymi chorobami układu sercowo-naczyniowego (chorobą wieńcową i nadciśnieniem tętniczym) oraz z cukrzycą.
Chronic diseases are progressively limiting the functioning of persons suffering from them in everyday life, including work activity. They have a great impact on the ability to perform work, and thus the earnings. The etiology of chronic diseases is multifactorial. Occupational factors and lifestyle play an important role in their formation. Influencing these factors is one of the most important measures supporting the employment of people suffering from chronic diseases. The article discusses the main activities in promoting a healthy lifestyle and adjusting working conditions to the needs of people with osteoarthritis, selected diseases of the cardiovascular system (coronary artery disease and hypertension), and diabetes.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2021, 10; 12-16
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Soczewki kontaktowe jako preferowana metoda korekcji wad refrakcji w wybranych sytuacjach klinicznych z uwzględnieniem wpływu środowiska pracy
Contact lenses as a preferred choice for vision correction in various clinical scenarios with regard to work environment
Autorzy:
Byś, Agnieszka
Berus, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/46624527.pdf
Data publikacji:
2024-09-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
zdolność do pracy
badania profilaktyczne
kryteria zdrowotne
choroby oka
wady refrakcji
soczewki korekcyjne
fitness to work
occupational medical examinations
medical criteria
eye diseases
refractive errors
corrective lenses
Opis:
Nowelizacja Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe z dnia 18 października 2023 r. wprowadziła oczekiwaną przez pracowników możliwość uzyskania dofinansowania zakupu soczewek korekcyjnych, dostosowując polskie prawodawstwo do dyrektywy unijnej regulującej pracę przy monitorze ekranowym. Soczewki kontaktowe w wielu przypadkach wad refrakcji mogą być alternatywną dla okularów korekcyjnych metodą ich korekcji. Istnieją jednak stany kliniczne, w których ich zastosowanie pozwala na osiągnięcie lepszego efektu korekcji ostrości wzroku. W artykule poddano analizie informacje zawarte w medycznych bazach artykułów i czasopism naukowych (PubMed, Biblioteka Nauki), wydawnictwach internetowych (Lippincott Journals), książkach, obowiązujących przepisach prawa (dostępnych w Internetowym Systemie Aktów Prawnych) oraz wytycznych publikowanych przez organizacje i stowarzyszenia (Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi, Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Towarzystwo Filmu Łzowego i Powierzchni Oka) obejmujących dyskutowane zagadnienia na przestrzeni lat 2000–2023. Nieskorygowana lub nieoptymalnie skorygowana wada może być przyczyną uciążliwych objawów, takich jak ból oczu, ból głowy, dwojenie, zawroty głowy, zaburzenia równowagi, nudności i zaburzenia percepcji otoczenia, przyczyniając się do gorszej wydajności pracy, szybszego zmęczenia lub większego ryzyka błędu. Celem pracy o charakterze przeglądu narracyjnego jest zarówno przybliżenie tych schorzeń, jak również krótkie omówienie rodzajów stosowanych w nich soczewek kontaktowych, powikłań mogących wyniknąć z ich używania oraz przeciwwskazań do tego rodzaju korekcji.
Amendment to the Regulation of Minister of Labour and Social Policy of 1 December 1998 on safety and occupational hygiene at positions equipped with display monitors, adopted on October 18th, 2023, entered the long-awaited by employees possibility of reimbursement for corrective contact lenses, adjusting the Polish legislation to European directive regulating working conditions with display screen equipment. Contact lenses in many cases of refractive errors can be an alternative to prescription glasses method of correcting the visual impairment. There are however many clinical conditions, in which contact lenses can provide a better corrective effect on visual acuity. The information contained in medical databases of articles and scientific journals (PubMed, Biblioteka Nauki), online publications (Lippincott Journals), books, applicable legal regulations (available in Internetowy System Aktów Prawnych) and guidelines published by organizations and associations (Nofer Institute of Occupational Medicine in Łódź, Occupational Safety and Health Administration, Tear Film & Ocular Surface Society) were analyzed, covering the discussed issues over the years 2000–2023. Non-correction or suboptimal correction of a refractive error can cause a wide variety of troublesome symptoms, such as eye pain, headache, double vision, balance disorders, nausea, disturbances in the perception of the surroundings, contributing to poorer work efficiency, faster fatigue or an increased risk of error. This article, which is a narrative review, aims to present these conditions, as well as provide a brief overview of the types of contact lenses used, complications that may result from their use and contraindications to the use of this type of correction.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 4; 383-390
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jakość życia osób z chorobą Parkinsona w kontekście pracy zawodowej i rehabilitacji ruchowej
Quality of life of people with Parkinson’s disease in the context of professional work and physiotherapy
Autorzy:
Cholewa, Joanna
Gorzkowska, Agnieszka
Nawrocka, Agnieszka
Cholewa, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164001.pdf
Data publikacji:
2017-10-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
jakość życia
choroba Parkinsona
zatrudnienie
aktywność zawodowa
zdolność do pracy
rehabilitacja ruchowa
quality of life
Parkinson’s disease
employment
occupational activity
work capacity
physiotherapy
Opis:
Wstęp Z wielu schorzeń i zaburzeń układu nerwowego, których swoiste skutki wpływają na możliwość podejmowania różnych form aktywności zawodowej, na szczególną uwagę zasługuje choroba Parkinsona (Parkinson’s disease – PD). Stanowi ona coraz większy problem społeczny ze względu na rosnącą liczbę zachorowań i coraz niższy wiek pacjentów. Celem badań było określenie wpływu pracy zawodowej i rehabilitacji ruchowej na jakość życia osób z PD. Materiał i metody W badaniach uczestniczyło 109 osób z rozpoznaną PD w II stopniu zaawansowania według skali Hoehn i Yahr. Badani zostali podzieleni na osoby pracujące i niepracujące oraz uczestniczące i nieuczestniczące w procesie rehabilitacji. Do określenia stanu klinicznego zastosowano Ujednoliconą Skalę Oceny Choroby Parkinsona (Unified Parkinson’s Disease Rating Scale – UPDRS). Do określenia jakości życia wykorzystano skale: Kwestionariusz Choroby Parkinsona (Parkinson’s Disease Questionnaire – PDQ-39), Kwestionariusz Oceny Jakości Życia SF-36 (SF-36 – short form, wersja skrócona) i Kwestionariusz Jakości Życia Osób z Chorobą Parkinsona (Parkinson’s Disease Quality of Life Questionnaire – PDQL). Wyniki Uzyskane wyniki wykazały istotne statystycznie różnice międzygrupowe w ocenie jakości życia we wszystkich badanych skalach: PDQ-39 (F = 5,278, p = 0,04), SF komponent fizyczny (F = 4,24, p = 0,005), SF komponent psychiczny (F = 3,45, p = 0,021) i PDQL (F = 6,57, p = 0,003). Wnioski Aktywność zawodowa oraz udział w odpowiednio zaplanowanych zajęciach fizjoterapeutycznych wpływają na zmniejszenie stopnia nasilenia objawów i poprawę jakości życia osób cierpiących na PD. Badania wykazały, że jakość życia osób z PD jest uwarunkowana pracą zawodową i udziałem w procesie rehabilitacji ruchowej. Med. Pr. 2017;68(6):725–734
Background Of many diseases and disorders of the nervous system Parkinson’s disease (PD) deserves a particular attention for its specific effects having an impact on the ability to undertake different forms of professional and economic activities. Due to the constantly growing incidence rate and the lowering age of patients, PD is becoming more and more serious social problem. The aim of this study was to determine the effects of professional work and physiotherapy on the quality of live in people with Parkinson’s disease. Material and Methods The research was carried out on 109 people with diagnosed PD of stage II according to the Hoehn and Yahr classification. They were divided into professionally working and non-working subjects and those participating and not participating in physiotherapy programs. The Unified Parkinson’s Disease Rating Scale (UPDRS), was used to estimate the patients’ clinical status. The Parkinson’s Disease Questionnaire (PDQ-39), the Quality of Life Short Form (SF-36) Questionnaire and the Parkinson’s Disease Quality of Life Questionnaire (PDQL) were used to estimate the quality of life. Results In all groups statistically significant differences were observed in each of the used scale. The PDQ-39 (F = 5.278, p = 0.04), SF physical component (F = 4.24, p = 0.005), SF mental component (F = 3.45, p = 0.021), PDQL (F = 6.57, p = 0.003). The highest quality of life was noticed in people working professionally and participating in physiotherapy programs. Conclusions Professional activity and participation in properly planned physiotherapy help reduce the symptoms and improve the quality of life of people with Parkinson’s disease. The study showed that the quality of life of people with PD is determined by professional work and participation in the process of rehabilitation. Med Pr 2017;68(6):725–734
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 6; 725-734
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Refinery Firefighters: Assessing Fitness for Duty
Autorzy:
Fogleman, M.
Bhojani, F. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89911.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
firefighters
fitness for duty
niebezpieczeństwo pożaru
miejsce zagrożone wybuchem
straż pożarna
rafinacja ropy naftowej
badanie zdrowia zawodowego
zdolność do pracy
strażak
Opis:
Firefighting is a hazardous and physically demanding activity. The demanding nature of the tasks involved in firefighting requires a high level of fitness both for the safety of the firefighting personnel as well as for the adequate performance of their tasks. Here, the characteristics (body weight, lung function, etc.) of a small group of refinery firefighters were investigated using exploratory factor analysis and discriminant analysis. The results indicated that there is a group of factors that characterize those individuals meeting minimum fitness requirements as described previously in the literature. The factors that were identified included those related to anthropometry (such as body composition and weight) and those related to physical capabilities (such as push-ups). Since these data are collected relatively easily in most occupational settings, they may offer an efficient surrogate method to determine fitness for duty among firefighters.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 2; 161-170
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Standard specific drilling energy of the acoustic signal for identification of Indentor-Rock System
Standardowa rozporządzalna energia wiercenia sygnału akustycznego dla identyfikacji za pomocą Systemu Identor-Rock
Autorzy:
Futo, J.
Lazarova, E.
Krulakova, M.
Baranova, V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/318133.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Przeróbki Kopalin
Tematy:
procesy drążenia skały
sygnał akustyczny
energia rozporządzalna
zdolność do pracy narzędzia tnącego
rozporządzalna energia drążąca sygnału akustycznego
rock drilling process
acoustic signal
specific energy
working ability of cutting tool
standard specific drilling energy of the acoustic signal
Opis:
Current computer techniques provide new modern utilization and approaches in processes that have not been used. One of such possibilities is a design of models for optimization of rock excavation process. The qualities of the model derived from conventional energy theory of rock drilling are compared to the qualities of non-standard model obtained by scanning of the acoustic signal as an accompanying effect of environment in the rock drilling process. The paper focuses on the signal energy, as one of type energy transformed by rock drilling process. The acoustic signal was registered on the laboratory drilling stand at the Institute of Geotechnics SAS in Košice.
Obecne możliwości technologiczne zapewniają nowe, nowoczesne sposoby wykorzystania i opracowywania nieużytych jeszcze procesów. Jedną z takich możliwości jest projekt modelu do optymalizacji procesu drążenia skały. Wartości modelu powstałego z konwencjonalnych teorii na temat energii w drążeniu skały zostały porównane z niestandardowym modelem wykorzystującym skan sygnału akustycznego odnoszącego podobny efekt w procesie drążenia skały. Sygnał akustyczny został zarejestrowany w laboratoryjnym stojaku do wiercenia w Instytucie Geotechniki SAS w Koszycach.
Źródło:
Inżynieria Mineralna; 2015, R. 16, nr 1, 1; 151-156
1640-4920
Pojawia się w:
Inżynieria Mineralna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work Ability in Ageing Workers Suffering From Chronic Diseases
Autorzy:
Jędryka-Góral, A.
Bugajska, J.
Łastowiecka, E.
Najmiec, A.
Rell-Bakalarska, M.
Bownik, I.
Michalak, J. M.
Kochmański, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89939.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
work ability
ageing
age-related diseases
chronic diseases
zdolność do pracy
starsi pracownicy
choroba zawodowa
starzenie się
choroby chroniczne
Opis:
The aim of this study was to investigate the work ability in ageing workers suffering from osteoarthritis (OA), coronary heart disease (CHD) or hypertension (H). One hundred and sixty-six OA and 355 CHD/H outpatients were evaluated. The Work Ability Index (WAI) served for work ability assessment. Patients’ results were compared with the results of a control group of 225 healthy young workers. Statistical analysis was performed with ANOVA tests. WAI in female and male CHD/H patients was higher than in OA patients (p < .01), better work ability was related to better education (p < .01), white-collar work (p < .01) and better recreation (p < .01); subjective work ability was determined mostly by the objective health status. The promotion of work ability among workers suffering from advanced age-related diseases should be closely related to the promotion of health. It is indicative to improve occupational education and skills, already at an early stage of a disease.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 1; 17-30
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effect of strained work on operators reliability in 24-hour shift work
Wpływ stresującej pracy na niezawodność operatorów w 24-godzinnym systemie zmianowym
Autorzy:
Kalnysh, V.
Shvets, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/271606.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda
Tematy:
zdolność do pracy
zdrowie zawodowe
integralna ocena niezawodności pracy
proste i złożone reakcje psychomotoryczne
funkcjonalna mobilność procesów nerwowych
working capacity
occupational health
integral assessment of work reliability
simple and compound psychomotor reactions
functional mobility of nervous processes
Opis:
Psychophysiological peculiarities of the effect of 24-hour shift work on psychophysiological indices of an operator's efficiency are considered. It is found that significant manifestations of the fatigue are developed in servicemen-operators as a result of daily shift-work. The informative psychophysiological characteristics, which can be used as reliable indicators of fatigue level, have been distinguished. A hypothesis has been proposed on the availability of several compensatory mechanisms in maintenance of the work capacity in operators in long-term shift work. An integral index of the reliability of operators' activity has bee developed, allowing to assess the quality of work, using a wide range of intensities of the proposed signals as well as to receive data on the overall possibilities of an operator to process information at the given level of reliability.
Badano psychofizjologiczne cechy wpływu 24-godzinnego zmianowego trybu pracy na psychofizjologiczne wskaźniki wydajności operatorów. Stwierdzono wyraźne oznaki zmęczenia u operatorów, wynikające z codziennej pracy zmianowej. Określono charakterystykę psychofizjologiczną, która może być wykorzystana jako rzetelna metoda określania stopnia zmęczenia. Zaproponowano hipotezę dotyczącą dostępności kilku mechanizmów kompensacyjnych, które można zastosować dla utrzymania pełnej zdolności pracy pracowników zatrudnionych na wielogodzinnych zmianach. Opracowano integralny wskaźnik niezawodności pracy operatorów z wykorzystaniem szerokiego zakresu intensywności proponowanych sygnałów jak również w celu uzyskania danych ogólnych na temat zdolności operatora do przetwarzania informacji na określonym poziomie niezawodności.
Źródło:
Journal of Ecology and Health; 2011, R. 15, nr 3, 3; 136-141
2082-2634
Pojawia się w:
Journal of Ecology and Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adaptacje środowiska pracy ułatwiające aktywność zawodową seniorów
Adaptations of the work environment facilitating the professional activity of seniors
Autorzy:
Kapitaniak, Bronisław
Bortkiewicz, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/39793027.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
starzenie się
zatrudnienie
warunki pracy
zdolność do pracy
oczekiwana długość życia
długość życia w dobrym zdrowiu
ageing
employment
working conditions
work ability
life expectancy
healthy life years
Opis:
Wstęp Analiza trendów demograficznych wskazuje, że w krajach rozwiniętych zwiększa się odsetek osób, które można określić jako osoby starsze. W Polsce liczba ludności w wieku >60 lat w 2030 r. ma wzrosnąć do 10,8 mln, a w 2050 r. do 13,7 mln. Osoby starsze będą więc stanowiły ok. 40% ogółu ludności Polski. W związku z ogólnym trendem problem starzenia się populacji osób pracujących jest coraz bardziej aktualny. Materiał i metody Średni wiek populacji pracującej na świecie stale rośnie. W Unii Europejskiej pracownicy w wieku 55–64 lat stanowili w 2013 r. 50% wszystkich zatrudnionych, a w 2018 r. już 59%. W Polsce w 2018 r. osoby w wieku 55–64 lat stanowiły 49% zatrudnionych. Niezbyt wysoki odsetek osób pracujących w tym wieku wynika m.in. z podejścia pracodawców do zatrudniania osób starszych, uważających ich za pracowników, którymi trudniej zarządzać, gdyż są niechętni zmianom i przyswajaniu nowości, mniej kreatywni oraz mają problemy zdrowotne. Poza tym stanowiska pracy seniorów nie są przystosowane do ich możliwości wiekowych. Konieczne jest ograniczenie obciążenia ich pracą fizyczną, a w szczególności pracą w niewygodnych pozycjach, przenoszeniem ciężarów, pracą powtarzalną, monotonną oraz na akord. Wyniki Istotne jest organizowanie pracy tak, aby możliwe w niej było odwołanie się do doświadczenia osób starszych, które powinny mieć swobodę działania, bez presji czasu i konieczności jednoczesnego wykonywania wielu zadań. Stale rosnące uzależnienie społeczne od narzędzi informatycznych stwarza nowe problemy dla seniorów. Biorąc pod uwagę związane z wiekiem trudności w przyswajaniu nowej wiedzy, istotne jest oddanie do ich dyspozycji uproszczonych narzędzi, łatwiejszych w codziennym użyciu, a jednocześnie skutecznych. Wnioski Zakres koniecznych działań służących umożliwieniu pracy starzejącej się populacji jest szeroki: od zmian legislacyjnych, poprzez zmiany technologiczne i organizacyjne, po edukację skierowaną zarówno do osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników (w tym służby medycyny pracy), jak i do obecnych oraz potencjalnych pracowników.
Background Analysis of demographic trends indicates that there is an increasing proportion of people who can be described as elderly. In Poland, the population aged >60 years is expected to increase to 10.8 million in 2030 and to 13.7 million in 2050, i.e., around 40% of total population. In line with the general trend, the issue of the aging of the professionally active population is becoming more relevant. Material and Methods The average age of the world’s working population is steadily increasing. In the European Union, workers aged 55–64 years accounted for 50% of the total workforce in 2013, and already 59% in 2018. In Poland, in 2018, people aged 55–64 years accounted for 49% of the employed population. The low percentage of people working at this age is due, among other things, to employers’ attitudes towards employing older people, perceiving them as employees who are more difficult to manage and have health problems. Moreover, working conditions of seniors are not adapted to their age capabilities. Results It is necessary to reduce the burden of physical work, especially in awkward positions, carrying loads, monotonous work and piecework. It is important to create work organization in which it is possible to refer to the experience of older people, who should have freedom of action, without time pressure and the need to perform many tasks at the same time. The ever-increasing social dependence on information technology tools creates new problems for seniors. Taking into account age-related difficulties in acquiring new knowledge, it is important to provide them with simplified tools that are easier to use. Conclusions The scope of necessary actions to enable the aging population to work is very wide, ranging from legislative, technological and organizational changes, ending with education addressed both to people responsible for employee safety (including occupational health services) and to current and potential employees.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 3; 293-302
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena zdolności do pracy pracowników starszych wg WAI - wyniki wybranych polskich badań
Work Ability Index (WAI) of older workers: a review of selected Polish research
Autorzy:
Malińska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179580.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zdolność do pracy
wskaźnik zdolności do pracy
WAI (Work Ability Index)
pracownik starszy
work ability
work ability index
WAI
older workers
Opis:
W artykule przedstawiono analizę polskich badań prowadzonych w zakresie zdolności do pracy pracowników starszych ocenianych według WAI (Work Ability Index). Omówiono definicję starszego pracownika, a także zwrócono uwagę na związek pomiędzy zdolnością do pracy zdrowych i przewlekle chorych pracowników a poszczególnymi czynnikami zawodowymi i pozazawodowymi, takimi jak wiek, rodzaj wykonywanej pracy, zawód, wykształcenie, wydolność fizyczna, gorące środowisko, styl życia, praca zmianowa, stres zawodowy oraz dopasowanie do organizacji.
This article presents an analysis of Polish research on older workers' work ability evaluated with The Work Ability Index (WAI). It presents a definition of older workers and the relationship between work ability among healthy and chronically ill employees, and occupational and non-occupational determinants of work ability, such as age, kind of work, occupation, education, physical capacity, hot environment, lifestyle, shift work, stress and person-organization fit.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 5; 16-20
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skuteczność programów interwencyjnych promujących aktywność fizyczną w miejscu pracy
Effectiveness of physical activity intervention at workplace
Autorzy:
Malińska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164121.pdf
Data publikacji:
2017-03-24
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
aktywność fizyczna
program interwencyjny
interwencja w miejscu pracy
dolegliwości mięśniowo-szkieletowe
program corporate wellness
zdolność do pracy
physical activity
intervention
worksite activity programs
musculoskeletal disorders
corporate wellness programs
ability to work
Opis:
Aktywność fizyczna jest ważnym czynnikiem mającym znaczenie w poprawie i utrzymaniu dobrego stanu zdrowia. Mimo że jest to zagadnienie istotne nie tylko dla środowiska pracy, to właśnie to środowisko stanowi dobre warunki do prowadzenia i utrwalania zachowań prozdrowotnych, w tym również programów promujących aktywność fizyczną. W artykule przedstawiono analizę piśmiennictwa dotyczącego skuteczności prowadzenia tego typu działań w miejscu pracy. Szczególną uwagę zwrócono na wpływ programów promujących aktywność fizyczną na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, absencję chorobową, zdolność do pracy, wydolność fizyczną oraz masę ciała uczestników. Mając na uwadze to, że w Polsce tego typu programy nadal są prowadzone na niewielką skalę, starano się pokazać korzyści wynikające z realizowania tego typu inicjatyw oraz uczestnictwa w nich. Med. Pr. 2017;68(2):277–301
A physical activity is a key factor contributing to the improvement and maintenance of one’s general health. Although this issue is by no means limited to the workplace, it is precisely the work environment that can provide the basis for keeping and reinforcing more health-conscious attitudes and lifestyles, including programs promoting a physical activity. The paper presents an analysis of the literature on the effectiveness of physical activity intervention at the workplace. Particular attention is paid to the impact of the physical activity programs on musculoskeletal disorders, absenteeism, work ability, physical capacity and body weight of the participants. Given a marginal extent of programs of this kind in Poland, the authors’ intention was to show the benefits resulting from implementation of and participation in such initiatives. Med Pr 2017;68(2):277–301
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 2; 277-301
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą - przegląd badań
Stereotypes about older workers and their connection to wellbeing and work - a literature review
Autorzy:
Mockałło, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181406.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
stereotypy
pracownicy 50+
dobrostan pracowników
zdolność do pracy
motywacja do pracy
stereotypes
employees 50+
employees' welbeing
work ability
work motivation
Opis:
W artykule przedstawiono pojęcie stereotypu i mechanizmy jego oddziaływania. Skoncentrowano się na starszych pracownikach, z uwagi na konieczność utrzymywania ich funkcjonowania zawodowego na wysokim poziomie w okresie wydłużenia wieku emerytalnego i starzenia się społeczeństwa. Na podstawie przeglądu literatury przytoczono stereotypy dotyczące pracowników starszych, zarówno pozytywne, jak i negatywne, funkcjonujące w Polsce i na świecie. Opisane zostały ich negatywne skutki: związek z niższą motywacją do pracy, rzadszym podnoszeniem kompetencji przez starszych pracowników oraz mniejszą zdolnością do pracy.
This paper presents the concept of stereotype and the mechanisms of its impact. Specifically, this paper focuses on older workers because of the need to maintain their occupational functioning at a high level in the context of the extended retirement age and an aging population. On the basis of a literature review, this paper discusses positive and negative stereotypes about older workers, and their negative effects, e.g., lower work motivation, less common development of occupational skills and lower work ability.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 4; 11-13
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work Ability of Workers in Different Age Groups in a Public Health Institution in Brazil
Autorzy:
Monteiro, M. S.
Ilmarinen, J.
Filho, H. R. C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89793.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
aging workers
work ability index
cross-sectional study
zdolność do pracy
Brazylia
starsi pracownicy
Opis:
Objectives. The aim of this study was to determine the associations between demographics, work, lifestyle, housework, and the work ability of workers. Methods. Employees between the ages of 20 and 69 (N = 651), employed at a Brazilian public institution, responded to a questionnaire on demographics, work, lifestyle characteristics, and work ability. Results. Work ability decreased significantly with age among the women. The younger group had higher scores on the work ability index than the older age groups, except for mental resources. The logistic regression analysis showed that higher age, lower education, and long work history at the institution were significantly associated with reduced work ability. Conclusions. The progressive aging, the low level of education, and the long duration work in the studied institution were related to a reduction in work ability, which increases the risk of work disability or early retirement.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 4; 417-427
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje społeczne a możliwości aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną na otwartym rynku pracy
Autorzy:
Pietrzak, Małgorzata
Sobocha, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2106932.pdf
Data publikacji:
2019-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
inclusive education
labour market
mental disorders
professional activation
social competences
social inclusion
work ability
aktywizacja zawodowa
edukacja włączająca
inkluzja społeczna
kompetencje społeczne
niepełnosprawność intelektualna
rynek pracy
zdolność do pracy
Opis:
W artykule wymieniono przyczyny i skutki niskiego poziomu aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną (NI). Na podstawie sondażu przeprowadzonego z pracownikami otwartego rynku w Krakowie w 2018 r. zidentyfikowano bariery i szanse współpracy zawodowej osób w normie intelektualnej i osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zaproponowano model edukacji i kontaktu młodzieży w normie intelektualnej z młodzieżą z NI, zwiększający szanse na otwarcie się rynku pracy na zatrudnianie osób z NI. Wykorzystując obserwację uczestniczącą zajęć przedsiębiorczości we wspólnej grupie, zaproponowano podejście integracyjne, tzw. inkluzji społecznej, w którym zasadniczą rolę podczas lekcji pełni trening kontaktów międzyludzkich (poznawczo-behawioralny) oraz nauczanie praktyczne - zewnętrzne (w rzeczywistych sytuacjach). Obserwacji poddani byli uczniowie ze Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego nr 3 w Krakowie oraz studenci Instytutu Geografii i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
The article lists the causes and effects of the low level of professional activity of people with intellectual disabilities (NI). On the basis of a survey with service employees, identified were barriers and chances of professional cooperation between people in the intellectual norm and people with intellectual disability. The paper presents a new model of education of young people with intellectual disabilities, to improve employment opportunities. Using the participant observation of entrepreneurship activities in a joint group, an integrative approach was proposed, i.e. social inclusion, in which training in interpersonal contacts (cognitive-behavioural) and practical teaching - external (in real situations) - play an essential role during the lesson. The study was conducted with the participation of middle school students with moderate and significant intellectual disability from the Special Education and Training Centre No 3 in Krakow (SOSW 3). Co-participants in the study were students from the Institute of Geography and Spatial Management of the Jagiellonian University.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2019, 15, 2; 95-105
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 24

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies