Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "zasoby przedsiębiorstwa" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Strategie internacjonalizacji przedsiębiorstw z województwa małopolskiego: Rola zasobów i charakterystyki przedsiębiorstwa
Autorzy:
Belniak, Magdalena Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420746.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
internacjonalizacja
strategie internacjonalizacji
czynniki internacjonalizacji
przedsiębiorczość międzynarodowa
zasoby przedsiębiorstwa
Opis:
CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest przedstawienie wyników przeprowadzonej analizy czynników wpływających na proces internacjonalizacji przedsiębiorstw w formie próby określenia roli zasobów przedsiębiorstwa w realizowanej przez nie strategii internacjonalizacji. Artkuł oprócz studiów literaturowych bazuje na własnej ankietyzacji, którą przeprowadzono na celowo dobranej próbie ponad osiemdziesięciu przedsiębiorstw zlokalizowanych w województwie małopolskim. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Podstawowym problemem publikacji jest ilościowa i jakościowa analiza strategii internacjonalizacji małopolskich przedsiębiorstw. Artykuł wykorzystuje trzy główne narzędzia badawcze, jakimi są tradycyjne studia literaturowe, analiza danych zastanych typu desk research oraz ankietyzacja wśród grupy osób zarządzających polskimi przedsiębiorstwami, które umiędzynarodowiły swoją działalność (badania pogłębione przy wykorzystaniu wywiadów IDI). PROCES WYWODU: Wywód składa się z dwóch zasadniczych elementów: wniosków płynących z analizy literatury przedmiotu w zakresie internacjonalizacji jako strategii oraz wniosków wynikających z części empirycznej artykułu, bazującej na analizie wyników przeprowadzonych badań własnych. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Jedną ze strategii rozwoju współczesnych przedsiębiorstw stały się ostatnio niewątpliwie strategie umiędzynarodowienia, będące konsekwencją postępujących od jakiegoś czasu procesów globalizacji. Wyniki badań zależności pomiędzy posiadanymi przez przedsiębiorstwa zasobami sensu stricto, kompetencjami, jak i zasobami sensu largo, a sposobami i tempem, w jakim przebiega ekspansja, wiążą się z faktem posiadania strategii internacjonalizacji i jej rodzajem oraz ścieżką wdrażania sposobów umiędzynarodowienia. Nie bez znaczenia pozostaje kapitał zagraniczny, zasięg terytorialny internacjonalizacji oraz łączna ilość strategii implementowanych przez małopolskie przedsiębiorstwa. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Podejście do zasobów przedsiębiorstwa zarówno sensu stricto, jak i sensu largo – ma istotny wpływ na proces internacjonalizacji przedsiębiorstw. Zauważono, że im większe znaczenie tych zasobów w przedsiębiorstwie, tym bardziej rozbudowana jest strategia umiędzynarodowienia. Przedsiębiorstwa posiadające ponadprzeciętne zasoby sensu largo mają możliwość bardziej dynamicznej ekspansji. Warto zatem przywiązywać szczególną wagę do zasobów, zwłaszcza kompetencji menedżerskich, gdyż stanowią one nie tylko element przewagi konkurencyjnej, ale także ważny czynnik procesu umiędzynarodowienia przedsiębiorstw.
Źródło:
Horyzonty Polityki; 2017, 8, 24; 167-187
2082-5897
Pojawia się w:
Horyzonty Polityki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Enterprise Content Management Platforms: Concept Update, Role in Organization and Main Technologies
Platformy Enterprise Content Management - aktualizacja koncepcji, rola w organizacji i główne technologie
Autorzy:
Trąbka, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588545.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Przedsiębiorstwo
Technologia informacyjna
Zasoby informacyjne przedsiębiorstwa
Zasoby przedsiębiorstwa
Enterprises
Enterprise resources
Information Technology (IT)
Enterprise information resources
Opis:
Koncepcja zarządzania zasobami informacyjnymi przedsiębiorstwa (Enterprise Content Management, ECM), a także technologie z nią związane zmieniły się w okresie ostatnich 20 lat. Ta ewolucja i aktualna rola zarządzania zasobami informacyjnymi w przedsiębiorstwach jest przedstawiona w dwóch pierwszych rozdziałach artykułu. Trzeci rozdział jest poświęcony głównym komponentom i technologiom stosowanym dla tworzenia platform ECM. W artykule umieszczono krótką analizę światowego rynku systemów ECM i wskazano tendencje przyszłego rozwoju. Jest on wprowadzeniem do dyskusji na temat nowych narzędzi dla analizy systemów i projektowania, które mogą być użyte dla wdrażania platform ECM.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 188; 192-205
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby sieciowe a strategia przedsiębiorstwa
Network Resources in Business Operations
Autorzy:
Rudny, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591592.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Podejście sieciowe
Strategia przedsiębiorstwa
Wiedza
Zasoby przedsiębiorstwa
Corporation strategies
Enterprise resources
Knowledge
Network approach
Opis:
Access to the resources of other firms positively influences the functioning of firm within a network. Network contexts in which firms create, utilize and develop their resources are of crucial importance for these resources and their economic value. Interorganizational relations give access to the resources and position against each other the resources of network members. Specific features of a branch determine the choice of the form of the resource base.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 202; 23-33
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Intellectual Capital as a Key Factor of Business Processes at Mining Enterprises
Kapitał intelektualny jako kluczowy czynnik procesów biznesowych w przedsiębiorstwach eksploracji
Autorzy:
Rizun, Mariia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590318.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał intelektualny
Procesy biznesowe
Przedsiębiorstwo
Zasoby przedsiębiorstwa
Business processes
Enterprise resources
Enterprises
Intellectual capital
Opis:
W artykule wyjaśniono zjawisko "gospodarki wiedzy" i scharakteryzowano jego ważność. Zdaniem autora kapitał intelektualny jest kluczowym czynnikiem paradygmatu nowej ekonomii. Ponadto przedstawiono szczegółową strukturę komponentów kapitału intelektualnego. Uzasadniono potrzebę oceny wpływu zasobów intelektualnych na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstw. Pięć przedsiębiorstw górniczych na Ukrainie zostało wybranych do realizacji modelu regresji, co pozwoliło na uzyskanie ilościowych charakterystyk wpływu szczególnych wskaźników kapitału intelektualnego. W artykule określono najbardziej istotne komponenty intelektualne.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 188; 145-156
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zdolność do innowacji małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce warunkiem ich rozwoju i podnoszenia konkurencyjności rynkowej
Innovation Capacity of SME as the Condition of Their Development and Market Competitiveness Improvement in Poland
Autorzy:
Stanisławski, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549266.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
innowacje
zdolność do innowacji
małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP)
zasoby przedsiębiorstwa
gospodarka oparta na wiedzy
innovation
innovation capability
small and medium enterprises (SME)
enterprise resources
knowledge based economy
Opis:
Innowacyjność jest kluczowym czynnikiem służącym podnoszeniu konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw, zgodnie z założeniami gospodarki opartej na wiedzy (GOW), według których UE ma stać się bardziej konkurencyjnym obszarem na świecie (poprzez podnoszenie swojej innowacyjności), zdolnym do rywalizowania z potęgami azjatyckimi oraz USA. Należy przyjąć, że stopień nowości przedsiębiorstw uzależniony jest od wielu czynników, wśród których jednym z ważniejszych jest zdolność do innowacji. W odniesieniu do przedsiębiorstw mniejszej skali (MSP) kształtowanie zdolności jest niezwykle istotne z punktu widzenia ich rozwoju innowacyjnego. Jednakże – jak pokazują badania – główne działania tych przedsiębiorstw koncentrują się bardziej na poprawie zewnętrznych zdolności (absorpcyjnych i asymilacyjnych), niż wewnętrznych (w zakresie własnego potencjału), czego efektem jest brak możliwości samodzielnego rozwoju tych przedsiębiorstw. Celem tego krótkiego opracowania jest dokonanie analizy zdolności do innowacji wśród MSP w Polsce, z uwzględnieniem poziomu ich zróżnicowania w zależności od wielkości i wieku (stażu rynkowego) oraz ich poziomu innowacyjności. Opracowanie to weryfikuje znaczenie zdolności innowacyjnych sektora MSP w procesie podnoszenia jego konkurencyjności rynkowej.
Innovation is a key factor for improving of the competitiveness among small and medium-sized enterprises (SMEs) according to the knowledge-based economy (KBE), in which the EU has become more competitive region in the world (by raising their innovation). The novelty level ofSME depends on many factors – the most important is innovative capability to innovate. Regarding to smaller-scale enterprises (SMEs) creating of its capability is extremely important from the point of view of their innovative development. However, research shows that the main activities of these companies are focused on improving the external capability (absorption and assimilation) than internal (in terms of their potential), so there is no possibility of independent development of these enterprises in the long term. The purpose of this short paper is to analyze the capacity for innovation among SMEs in Poland, taking into account their level of differentiation in depending on the size and age and their level of innovativeness. This study verifies the importance of the innovation capacity of SMEs in the process of raising its market competitiveness.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 44 cz. 2; 260-274
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of human resources in the agro-industrial businesses in the Lviv region
Wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach rolno-przemysłowych w obwodzie lwowskim
Autorzy:
Babyak, Miron
Zinkevych, Vasyl
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534296.pdf
Data publikacji:
2012-12-11
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
zasoby ludzkie
przedsiębiorstwa rolno-spożywcze
region
Opis:
Głównym celem artykułu było ukazanie możliwości wykorzystania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach rolno-spożywczych w obwodzie lwowskim. Rolnictwo odgrywa ważną rolę w gospodarce Ukrainy. Efektywność sektora rolnego zależy w dużej mierze od wykwalifikowanej siły roboczej. W celu tworzenia nowych miejsc pracy i zmian struktury zatrudnienia w kraju, konieczne jest wspieranie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. To głównie małe i średnie przedsiębiorstwa są w stanie rozwiązać problem tworzenia nowych miejsc pracy. Władze lokalne powinny zwrócić szczególną uwagę na wsparcie finansowe już istniejących przedsiębiorstw rolnych, które takie miejsca pracy tworzą.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2012, 4; 103-107
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i kompetencje w modelach biznesu przedsiębiorstw uzdrowiskowych – wyniki badań ankietowych
Resources and competencies in business models of health resorts enterprises – survey results
Autorzy:
Kozarkiewicz, Alina
Kabalska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588388.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kompetencje przedsiębiorstwa
Przedsiębiorstwa uzdrowiskowe
Zasoby
Company’s competencies
Health resorts
Resources
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja i dyskusja wybranej części badań nad modelami biznesu przedsiębiorstw uzdrowiskowych w Polsce. W pracy skupiono się na wynikach badań dotyczących znaczenia zasobów i kompetencji tych przedsiębiorstw. W pierwszej części, na podstawie badań literaturowych, w sposób syntetyczny omówiono ewolucję koncepcji dotyczących zasobów i kompetencji organizacji oraz wskazano na istotność nowych kategorii kompetencji. W drugiej części pracy zaprezentowano wyniki badań ankietowych na temat znaczenia wybranych zasobów i kompetencji przedsiębiorstw uzdrowiskowych w Polsce.
The aim of the article is to present the excerpt of research findings on business models of health resorts in Poland. The article discusses the importance of various resources and competencies of those enterprises. In the first part of the article, based on the literature review, the evolution of the organization’s resources and competencies concept is presented. The second part of the paper, based on the survey results, presents the results of research conducted among health resort enterprises in Poland, regarding the importance of selected resources and competences.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 369; 93-104
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena zmian wydajności pracy, produktywności majątku i efektywności zasobów kapitałowych polskiego przemysłu mleczarskiego
Assessment of changes in labor productivity, assets productivity and capital resources efficiency of Polish dairy industry
Autorzy:
Szczepaniak, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/866117.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
mleczarstwo
Polska
zasoby przedsiebiorstw
przedsiebiorstwa mleczarskie
praca
wydajnosc pracy
produktywnosc
zasoby kapitalowe
efektywnosc zasobow
Opis:
Celem artykułu było przedstawienie i ocena zmian wydajności pracy, produktywności majątku oraz efektywności zasobów kapitałowych polskiego przemysłu mleczarskiego w latach 2007-2014. Analizy dokonano wykorzystując wybrane wskaźniki obliczone na podstawie publikowanych i niepublikowanych danych GUS. Z przeprowadzonych badań wynika, że w analizowanym okresie w przemyśle mleczarskim zaszły pozytywne zmiany, które dobrze odzwierciedlają wzrost wydajności pracy oraz poprawę technicznego uzbrojenia pracy. Niestety, przedsiębiorstwom przemysłu mleczarskiego nie udało się na trwale poprawić produktywności majątku i efektywności zasobów kapitałowych. Obniżyły się wskaźniki produktywności zarówno aktywów ogółem, jak i kapitału trwałego oraz wskaźniki efektywności zasobów kapitałowych mierzone zarówno wartością dodaną brutto, jak i nadwyżką operacyjną.
The aim of the paper was to present and evaluate changes in labor productivity, assets productivity and capital resources efficiency of Polish dairy sector in the period 2007-2014. The analyses was made with selected indicators, calculated on the basis of published and unpublished CSO data. The analyses showed that in the analyzed period positive changes have occurred in dairy sector, that reflects the growth of labor productivity and technical devices improvement. Unfortunately the dairy enterprises were unable to permanently improve the assets productivity and the capital resources efficiency. Productivity indicators of total assets and capital assets decreased, as well as indicators of capital resource efficiency measured both by gross value added and the operating surplus.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2015, 17, 6
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE RESOURCE POLICY OF THE AGRICULTURAL ENTERPRISE
POLITYKA KSZTAŁTOWANIA ZASOBÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE ROLNYM
РЕСУРСНАЯ ПОЛИТИКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Autorzy:
Litvinov, Anatoly
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576704.pdf
Data publikacji:
2015-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
economy, agriculture, resources, resource politics, ERP
gospodarka, rolnictwo, zasoby, polityka zasobów, planowanie zasobów przedsiębiorstwa
экономика, сельское хозяйство, ресурсы, ресурсная политика, ERP
Opis:
W opracowaniu wykazano wzajemne powiązanie problematyki planowania zasobów i polityki zasobów przedsiębiorstwa rolnego. Wyjaśniono główne kierunki i czynniki kształtowania polityki zasobów w finansowo – ekonomicznym funkcjonowaniu przedsiębiorstw rolnych. Wskazano na możliwości harmonizacji polityki zasobów przedsiębiorstwa rolnego z zasadami zrównoważonego rozwoju. Efektem tej harmonizacji jest nie tylko poszerzanie horyzontów planowania gospodarstwa rolnego, ale także tworzenie dodatkowych przewag konkurencyjnych. Zbadano różne strategie w zakresie stosowania określonych polityk zasobów przedsiębiorstwa rolnego, z których niektóre wykluczają się wzajemnie. Każda z opisanych strategii posiadają swoje wady i zalety. Jednocześnie możliwe jest korzystanie z większości zalet różnych strategii i wyeliminowanie określonych wad w oparciu o metodę integracji poziomej i pionowej produkcji rolnej. Realizacja tego typu programów jest utrudniona przez fakt, że wymaga indywidualnego podejścia i wysokich umiejętności kierownictwa.
The mutual relation of resource planning and resource policy of the agricultural enterprise was shown. The basic directions and approaches to the shaping of resource policy in the financial - economic mechanism of agricultural enterprises were substantiated. The feasibility of harmonizing agricultural enterprise resource policy with the principles of sustainable development was indicated. The result of such harmonization is not only expanded horizons of planning the agricultural enterprise’s activities but also additional competitive advantages. The approaches to the shaping the agricultural enterprise resource policies are mutually exclusive. And each approach has its disadvantages. And this is possible to use the most strengths of each approach and expel disadvantages in some measure with the help of horizontal and vertical integration of agricultural production. The implementation of such programs is complicated by requirements of an individual approach and a high skill level management personnel in each case.
Показана взаимосвязь ресурсного планирования и ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия. Обоснованы основные направления и подходы к формированию ресурсной политики в системе финансово - экономического механизма сельскохозяйственного предприятия. Указано на целесообразность согласования ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия с принципами концепции устойчивого развития. Результатом такого согласования является не только расширение горизонтов планирования сельскохозяйственного предприятия но и создание вследствие этого дополнительных конкурентных преимуществ. Подвергнутые анализу подходы к формированию ресурсной политики сельскохозяйственного предприятия являются взаимоисключающими. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. В то же время является возможным использовать наиболее сильные стороны каждого из подходов и нивелировать недостатки на основе вертикальной и горизонтальной интеграции сельскохозяйственного производства. Реализация подобных программ осложняется тем, что требует индивидуального подхода и высокого уровня квалификации управленческого персонала.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 29-40
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The decisive role of strategic human resources management in the success of entrepreneurship and innovation in the modern enterprise: a practical model
Wiodąca rola strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu przedsiębiorczości i innowacji w nowoczesnym przedsiębiorstwie: model praktyczny
Autorzy:
Meri, M. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202627.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
HR analytics
leadership
entrepreneurship
innovation
performance
zasoby ludzkie
przywództwo
przedsiębiorczość
innowacje
wyniki przedsiębiorstwa
Opis:
The role of human resources (HR) is a decisive element that implements institutional development and inter‐organizational transfer, in cooperation with the role of entrepreneurship which promotes knowledge, skills, experiences through leaders, and joint venture to redesign and analyse the influence of different roles of top managers, intermediate managers and employees, as well as HR inter‐organizational practices in this transfer. The hypotheses of this paper are based on a new model using the complementary relationships between six selected variables. Nowadays, enterprises must improve their flexibility and gain competitive advantages by nurturing entrepreneurships through their operations. Entrepreneurship and innovation play an indispensable role in improving productivity and promoting economic growth. There are many definitions for corporate entrepreneurship and development, although all are based on entrepreneurial behaviour including innovation, pro‐activeness and risk‐taking, or HR analytics (HRA) and skills perspective. Entrepreneurial behaviour is based on achieving and exploiting market opportunity to raise the enterprises’ innovative capacity. Innovation in HRA enables the processes of corporate entrepreneurship and plays a key role in entrepreneurial enterprises as a catalyst in organizational development and growth. Research on the role of HRM – leadership in the entrepreneurial process is only now beginning to emerge, but comprehensive and rigorous theoretical models that relate both areas insufficiently explain this role. However, initiatives in the fields of HRA and entrepreneurship are well‐developed and recognized in the discipline, and interests in this combined area have expanded greatly since 2000, with the appearance of more rigorous empirical studies. The main objective of this paper is to investigate the relationships between HR and efficient leadership, corporate entrepreneurship, innovative enterprise, joint venture, perform-ance from different points of view/approaches and to present a methodological model that relates to this new approach.
Zasoby ludzkie są decydującym elementem rozwoju instytucjonalnego i organizacyjnego, a szczególnie w połączeniu z przedsiębiorczością, która promuje wiedzę, umiejętności, doświadczenia liderów oraz wspólne przedsięwzięcia. W literaturze przedmiotu istnieje wiele definicji przedsiębiorczości korporacyjnej, przy czym większość z nich oparta jest na zachowaniu przedsiębiorcy, w tym jego innowacyjności, proaktywności i gotowości do podejmowania ryzyka lub analizy zasobów ludzkich oraz umiejętności. Przedsiębiorcze zachowanie opiera się na realizacji i wykorzystaniu możliwości rynkowych w celu podniesienia zdolności innowacyjnej przedsiębiorstwa. Szczególnie innowacje dotyczące analizy zasobów ludzkich wspierają procesy przedsiębiorczości korporacyjnej. Związane z tym kwestie przywództwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi są wprawdzie przedmiotem literatury dotyczącej przedsiębiorczości, niemniej jednak dotychczasowe, kompleksowe modele teoretyczne nie zostały jeszcze w dostatecznym stopniu wyjaśnione. Głównym celem artykułu jest zbadanie zależności pomiędzy zasobami ludzkimi a efektywnym przywództwem, przedsiębiorczością korporacyjną, innowacyjnym przedsiębiorstwem, wynikami przedsiębiorstwa, wspólnym przedsięwzięciem przy uwzględnieniu różnych perspektyw i podejść badawczych, a także przedstawienie nowego, metodologicznego modelu.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 111-133
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie marki pracodawcy w kontekście strategii biznesowych i wybranych charakterystyk polskich przedsiębiorstw realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne
Autorzy:
Stor, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582109.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
kształtowanie marki pracodawcy
polskie przedsiębiorstwa międzynarodowe
zasoby ludzkie
czynnik konkurencyjności
wyniki przedsiębiorstw
strategie generyczne
Opis:
Cel artykułu to identyfikacja i analiza potencjalnych prawidłowości w relacji między budowaniem marki pracodawcy przez polskie przedsiębiorstwa międzynarodowe a ich wybranymi charakterystykami i stosowanymi strategiami generycznymi. Osiągnięciu tego celu posłużyły przeprowadzone badania empiryczne. Za pomocą statystyk opisowych ustalono, jak ze względu na stosowane strategie generyczne rozkładają się oceny: wyników badanych organizacji, czynnika ludzkiego jako czynnika konkurencyjności oraz poszczególnych rozwiązań komponujących budowanie marki pracodawcy. Przeprowadzono też analizy korelacyjne wybranych charakterystyk w zakresie centralizacji/decentralizacji działań, kierunku przepływu wiedzy oraz poziomu rozwiązań determinujących budowanie marki pracodawcy jako zmiennej kształtującej wyniki przedsiębiorstwa. Weryfikacja hipotez doprowadziła do wniosku, że zwiększaniu wskaźnika rozpiętości geograficznej sprzyja zwiększanie poziomu zaawansowania budowania marki pracodawcy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 200-216
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja stworzenia nakierowanej na realizację projektu technologii informacyjnej zarządzania zasobami przedsiębiorstwa
Autorzy:
Yehorchenkova, N.
Kataieva, Y.
Yehorchenkov, O.
Zaspa, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/101802.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Lubelska. Polskie Towarzystwo Promocji Wiedzy
Tematy:
information resource
project-oriented enterprise
information technology
zasoby informacji
przedsiębiorstwa zorientowane na projekty
technologie informacyjne
Opis:
One of the main enterprise management problems is finding the source of timely, quality, full information for successful realization of projects. For solving this problem the multisystem information technology is offered. The technology unites existing enterprise’s organizational and technical systems which provide creation, transfer, storing, and using project-oriented enterprise information resource. In this paper the expediency of multisystem information technology use is shown and it is model as a cube which has functional, procedure, and basic levels is built. The cube sides are: information technology of user in project activities, information technology of user in operational activities, and multisystem information technology.
Jednym z głównych zagadnień związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem mającym na celu pomyślną realizację projektów jest pozyskanie źródeł terminowych, właściwych i kompletnych informacji. W celu rozwiązania tego problemu stosuje się wielosystemowe technologie informacyjne. Technologie te stanowią połączenie systemów organizacyjnych i technicznych przedsiębiorstwa, umożliwiając tworzenie, przesyłanie, przechowywanie i użytkowanie zasobów informacji mających na celu realizację określonego projektu, danego przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono praktyczne wykorzystanie wielosystemowej technologii informacyjnej, zaprezentowano jej model w formie modułu zawierającego procedury oraz jego podstawowe poziomy konstrukcji. Moduł stanowią: technologie informatyczne realizowane w ramach projektu przez użytkownika, technologie informacyjne użytkownika realizowane w działaniach operacyjnych oraz wielosystemowe technologie informacyjne.
Źródło:
Journal of Technology and Exploitation in Mechanical Engineering; 2016, 2, 1; 60-65
2451-148X
Pojawia się w:
Journal of Technology and Exploitation in Mechanical Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wymiary potencjału pracy w przedsiębiorstwie
The dimension of work potential in a company
Autorzy:
Muszyński, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415903.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
zasoby ludzkie
zarządzanie zasobami ludzkimi
potencjał przedsiębiorstwa
human resources
human resources management
potential of enterprise
Opis:
W artykule przedstawiono węzłowe zagadnienia merytoryczne i metodyczne kształtowania i rozwoju potencjału pracy w przedsiębiorstwie, przy czym szczególną uwagę zwrócono na jego wymiar ilościowy, tj. czas pracy pracowników. Ten sposób tworzenia wizji kompetencji pracowników (potencjału pracy) wymaga określenia standardów w zakresie potencjału ludzkiego (kwalifikacyjnego), motywacji w pracy, jak również standardów w zakresie form organizacji czasu pracy oraz wykorzystania dysponowanego funduszu czasu pracy. Zagadnienia te zostały dość dogłębnie zbadane i opisane w niniejszym opracowaniu.
The article shows key factual and methodological issues of developing work potential in a company, paying particular attention to its quantitative dimension i.e. working hours. Creating this idea of employees’ competence (work potential) needs to determine standards within human potential (qualifying) motivation at work as well as standards within forms of time organization and the use of available working hours fund. These problems have been quite thoroughly studied and described in this paper.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 1(12); 101-112
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies