Temat: zarzadzanie - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Dowodzenie czy zarządzanie?
Autorzy:: Puchalski, Józef.
Powiązania:: W: Wojsko w badaniach socjologicznych / pod red. nauk. Tadeusza Leczykiewicza, Zdzisława Zagórskiego Wrocław : WSO, 1998 Wydanie specjalne, S. 275-279, Zeszyty Naukowe : Wyższa Szkoła Oficerska im. Tadeusza Kościuszki
Współwytwórcy:: Leczykiewicz, Tadeusz. Redakcja
Zagórski, Zdzisław (1946- ). Redakcja
Data publikacji:: 2752
Tematy:: Socjologia wojskowa materiały konferencyjne.
Zarządzanie
Dowodzenie
Opis:: Materiały konferencji naukowej "Wojsko w badaniach socjologicznych". Wrocław, 27-28.05.1998.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: A review on demand response based ancillary services offered by industries
Autorzy:: Ghasemi, Ahmad
Gerami, Nilufar
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/41193751.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Politechnika Warszawska, Instytut Techniki Cieplnej
Tematy:: energy pricing
demand side management
demand response
smart grid
ceny energii
zarządzanie stroną popytową
reagowanie na popyt
inteligentna sieć
Opis:: Industrial power consumers have a considerable share of the global power demand; as a result, effective solutions have to be adopted to optimize the industrial power consumption. Demand response Programs (DRPs) provide such solutions. These programs are growingly studied as the industrial power consumption has increased and the implementation costs of the new technologies have decreased in recent years. DRP implementation reduces the dependency on the expensive energy storage technologies and flexible backup power sources. It seems that, DRP is not widely used in industry, yet its benefits are not practically exploited. The present work reviews the implementation of DRPs in industry and introduces the opportunities of industries for offering ancillary services to the market. Then, the industries which highly suit the specific kind of industrial DRPs are introduced and their processes are analyzed from the DRP point of view. Next, the DRP projects are continentally categorized and the advancements of different countries in specific kind of industrial DRPs are noted. Finally, the discussions and conclusion are presented.
Źródło:: Journal of Power Technologies; 2024, 104, 1; 32-55
1425-1353
Pojawia się w:: Journal of Power Technologies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Adaptacja działań marketingowych przedsiębiorstwa do zmiennych parametrów otoczenia w początkowych latach trzeciej dekady XXI wieku
Autorzy:: Pacut, Mirosław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40682731.pdf
Data publikacji:: 2024-03-31
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: marketing
otoczenie rynkowe
rynek produktów spożywczych
zarządzanie przedsiębiorstwem
Opis:: Obserwowana od kilku dekad turbulentność otoczenia przedsiębiorstw uległa w ostatnich latach znacznej intensyfikacji. Obok zjawisk o charakterze względnie długofalowym, jak rozwój technologii czy przemiany społeczne, nastąpiły wydarzenia w istotny sposób zmieniające parametry rynkowe. Do zdarzeń tych zaliczyć można pandemię COVID‑19 oraz wybuch konfliktu na Ukrainie. Ich skutkiem były m.in. kryzys energetyczny, zakłócenia w łańcuchach dostaw czy zjawiska inflacyjne, a także wymuszone nimi działania państw w sferze regulacyjnej. Zjawiska te wymagają podejmowania przez przedsiębiorstwa działań adaptacyjnych, w tym w zakresie przeformułowywania dotychczasowych strategii i rekompozycji instrumentów marketingowych. Celem artykułu jest próba zidentyfikowania zmian determinant otoczenia warunkujących funkcjonowanie przedsiębiorstwa na rynku, a także jego zachowań adaptacyjnych w obszarze działalności marketingowej. Badanie zostało przeprowadzone metodą studium przypadku z wykorzystaniem indywidualnego wywiadu pogłębionego. Dokonana analiza pozwoliła na ocenę wpływu obserwowanych zmian uwarunkowań otoczenia na działalność przedsiębiorstwa, a także identyfikację podejmowanych przezeń działań adaptacyjnych do zmieniających się warunków rynkowych.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 53; 72-83
2083-1560
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Adaptacyjne planowanie sprintu na podstawie informacji o ryzyku
Adaptational Sprint planning basing on risk information
Autorzy:: Marchwicka, Ewa
Marchwicki, Tymon
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40614530.pdf
Data publikacji:: 2024-08-01
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: Scrum methodology
uncertainty
software projects
recommendation systems
risk management
metodyka scrum
niepewność
projekty informatyczne
systemy rekomendacyjne
zarządzanie ryzykiem
Opis:: Zarządzanie ryzykiem w (standardowym) modelu scrum realizowane jest tylko w sposób niejawny. Z przeglądu literatury przeprowadzonego przez autorów wynika, że brakuje podejść ilościowych do jawnego zarządzania ryzykiem w środowisku scrum. Prezentowane rozważania mają służyć ustaleniu, czy możliwe jest zarządzanie ryzykiem zgodnie z metodyką scrum w sposób ilościowy, na podstawie jawnej informacji o ryzyku podawanej w sposób lingwistyczny, a także przeanalizowanie zalet takiego podejścia. W artykule opracowana została także koncepcja umożliwiająca kwantyfikację określonych rodzajów ryzyka w sprincie. Prezentowane podejście ułatwia adaptację planu sprintu, w którym na wyjściu zwracany jest zbiór możliwych akcji naprawczych. Akcje te są skwantyfikowane pod kątem kryterium wartości biznesowej dla klienta, które określa się mianem wartości sprintu (ang. sprint value). Proponowane podejście zostało zaprezentowane wraz z przykładem ilustracyjnym. Z przeprowadzonych badań, wypełniających wspomnianą lukę badawczą, wynika, że w metodyce scrum można zastosować ilościowe zarządzanie ryzykiem, na podstawie jawnej informacji o ryzyku podawanej na wejściu w formie wyrażeń lingwistycznych.
Risk management in (standard) Scrum is handled only implicitly. The authors’ literature review shows that there is a lack of quantitative approaches to explicit risk management in Scrum. The aim of this work is to analyze whether it is possible to manage risk in Scrum in a quantitative way, based on explicit risk information provided in a linguistic form as well as analyzing the advantages of this approach. A concept enabling the quantification of risks in a Sprint has been developed. The approach presented in the article makes it easier to adapt a Sprint plan. In this approach, a set of possible corrective actions of the plan are returned as an output. These actions are quantified in terms of the criterion of business value for the Customer, which is called the Sprint Value. The approach is presented on an illustrative example. The research fills the research gap that was mentioned above. Based on the research conducted, it was found that quantitative risk management can be used in Scrum, based on explicit risk information provided in a form of linguistic expressions.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 195; 53-72
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Analiza ryzyka w procesie planowania NIK - zastosowanie matrycy oceny tematów kontroli
Risk Analysis in the NIK Planning Process – Application of Audit Topics Assessment Matrix
Autorzy:: Będzieszak, Marcin
Goleński, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/34600793.pdf
Data publikacji:: 2024-06
Wydawca:: Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:: MOTK
matryca oceny tematów kontroli
zarządzanie ryzykiem
badanie tematów kontroli
risk analysis
risk management
audit topics assessment matrix
audit planning process
Opis:: Zarządzanie ryzykiem w sferze planowania aktywności naczelnego organu kontroli stanowi element ładu instytucjonalnego, wpływający na osiąganie celów i realizację zadań Najwyższej Izby Kontroli. Dzięki niemu modyfikuje się sposób działania ‒ a w przedstawianym zakresie planowania i podejmowania kontroli ‒ aby zwiększyć szanse na sukces i zmniejszyć ryzyko porażki. Chodzi tu o prawdopodobieństwo podejmowania kontroli, które w niewielkim stopniu będą odzwierciedlać podstawowe cele działalności NIK, sformułowane w Strategii działalności kontrolnej. Skupieniu się na tych najistotniejszych zagadnieniach służy matryca oceny tematów kontroli. Artykuł przybliża istotę tego narzędzia i prezentuje możliwości jego wykorzystania.
The audit topics assessment matrix (MOTK, the matrix) is a modified standard audit assessment matrix used, among others, in auditing or risk management. It is a tool for objective and standardised assessment of audit topics proposals for NIK workplans or for ad hoc audits. The objective of using MOTK is also to verify the connection between audit topics and the current NIK strategy. At present, one of the priorities of the NIK strategy for the years 2022–2024 is “ensuring national security”, comprising objectives, namely “Finance and economy”, “People”, “Environment”. The said tool uses the standard risk assessment matrix with consideration to key factors from the perspective of a Supreme Audit Institution (SAI), which should be taken into account when deciding to conduct a given audit. Thus it is an element of risk management in the area of audit planning. In their article, the authors present examples of risk management in audit planning of several SAIs, approaching them as a sort of introduction to presenting the matrix. The main objective of the article is to discuss the results of audit topics examination with the use of MOTK, and to present selected conclusions made after an analysis of the empirical material obtained. Such analysis is helpful in answering the question on possibilities to use this tool in the NIK planning process and in auditing.
Źródło:: Kontrola Państwowa; 2024, 69, 3 (416); 8-21
0452-5027
Pojawia się w:: Kontrola Państwowa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Aspekty zarządcze informatyzacji w podmiotach leczniczych
Autorzy:: Wielki, Janusz
Jurczyk-Bunkowska, Magdalena
Madera, Dariusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40687479.pdf
Data publikacji:: 2024-03-31
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: bariery
informatyzacja
korzyści
ochrona zdrowia
zarządzanie
Opis:: Artykuł dotyczy aspektów zarządczych związanych z informatyzacją w podmiotach leczniczych. Został opracowany na podstawie przeglądu literatury głównie z ośmiu ostatnich lat. Celem opracowania jest szczegółowa analiza aspektów, na które mają wpływ zarządzający podmiotami leczniczymi, dająca wskazówki dla zwiększenia ich świadomości co do całego spektrum okoliczności związanych z informatyzacją podległych im jednostek. W artykule wskazano na korzyści, jakie powinny zostać uzyskane w wyniku prawidłowo przeprowadzonej informatyzacji. Odniesiono się do barier, które będą musiały zostać przełamane, oraz zidentyfikowano czynniki sukcesu, które stanowią wyzwanie dla zarządzających. We wnioskach wskazano potrzebę dalszych badań w zakresie opracowania modeli wspierających informatyzację w podmiotach leczniczych.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 53; 151-169
2083-1560
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Balancing Act: Albanian Experiences of Local Government Relations with Central Government
Ustawa równoważąca. Doświadczenia albańskie w dziedzinie relacji samorządu terytorialnego z rządem
Autorzy:: Bagaviki, Elda
Bushati, Endirë
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31344046.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: local government
multilevel governance
government interrelations
EU accession process
samorząd terytorialny
zarządzanie wielopoziomowe
relacje między organami władzy publicznej
proces akcesyjny do Unii Europejskiej
Opis:: The European Union’s promotion of the multilevel governance approach redefines the relationships between supranational, national and local governments. As countries like Albania undergo adaptations in the accession process, finding a balance between local and national government relations becomes crucial. The review aims to explore the complex interplay of governance levels in Albania, drawing insightful comparisons with successful cases in Europe, and offering valuable lessons for the policymaking process. To foster greater cooperation between national and subnational levels, it is imperative to define roles and responsibilities clearly, ensure proper financing while national government takes a more strategic role. In Albania, facilitating meaningful interaction can be achieved through the Consultative Council for local and central government, alongside associations of local authorities, though it necessitates legal changes and commitment from local governments. The Albanian Law on Local Self-Government, established in 2015, coincided with a new administrative-territorial reform in the same year, presenting various challenges, particularly for local governments. Through this article, we aim to present scientific research and concrete results concerning the Albanian experience of local government relations with the central government, while providing a comparative analysis with other European countries. Additionally, specific recommendations are proposed to strengthen government interrelations, given the high priority of the EU accession process in the country’s development agenda.
Wspieranie przez Unię Europejską podejścia do zarządzania wielopoziomowego redefiniuje relacje pomiędzy organami ponadnarodowymi, krajowymi i samorządowymi. Ponieważ państwa takie jak Albania podlegają dostosowaniu w trakcie procesu akcesyjnego, istotne jest znalezienie równowagi w relacjach między organami państwowymi i samorządowymi. Analiza ma na celu zbadanie skomplikowanej gry poziomów władzy publicznej w Albanii. Dokonano porównań z przypadkami w Europie oraz przedstawiono wnioski, które mogą mieć wartość dla procesu tworzenia polityki. Dla wzmocnienia współpracy pomiędzy poziomem krajowym i poziomami niższymi należy wyraźnie wyznaczyć role i obowiązki oraz zapewnić właściwe finansowanie, przy czym rząd obejmuje rolę bardziej strategiczną. W Albanii do ułatwienia znaczącej interakcji można doprowadzić poprzez Radę Konsultacyjną samorządu terytorialnego i rządu centralnego wraz ze zrzeszeniami jednostek samorządu terytorialnego, choć wymaga to zmian w prawie i zaangażowania organów samorządu. Albańska ustawa o samorządzie terytorialnym uchwalona w 2015 r. zbiegła się z nową reformą administracyjno-terytorialną przeprowadzoną w tym samym roku, która postawiła nowe wyzwania zwłaszcza przed jednostkami samorządu terytorialnego. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących albańskich doświadczeń w zakresie relacji samorządu terytorialnego z rządem wraz z analizą porównawczą z innymi państwami europejskimi. Ponadto zaproponowano szczegółowe rekomendacje dotyczące wzmocnienia wzajemnych relacji między organami władzy publicznej, z uwzględnieniem wysokiego priorytetu procesu akcesyjnego do Unii Europejskiej w planach rozwojowych państwa.
Źródło:: Studia Iuridica Lublinensia; 2024, 33, 1; 11-28
1731-6375
Pojawia się w:: Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Bezpieczeństwo informacji w erze pracy zdalnej a rola modelu ISO 27001:2017
Autorzy:: Rychły-Lipińska, Anna
Kamiński, Wiesław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40685472.pdf
Data publikacji:: 2024-03-31
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: atrybuty bezpieczeństwa informacji
bezpieczeństwo informacji
ISO 27001:2017
praca zdalna
systemowe zarządzanie bezpieczeństwem informacyjnym
Opis:: Bezpieczeństwo informacji w pracy zdalnej to kluczowy obszar wymagający uwagi i działań pracodawców. W artykule dokonano analizy elementów tego zagadnienia, koncentrując się na wyzwaniach związanych z pracą zdalną i roli normy ISO 27001:2017 w zarządzaniu bezpieczeństwem informacyjnym. W publikacji zwrócono uwagę na wzrost znaczenia pracy zdalnej, co skłania do refleksji nad bezpieczeństwem danych. Jako wsparcie w zarządzaniu bezpieczeństwem informacji w organizacji wskazano normę ISO 27001:2017. Metody badawcze wykorzystane w artykule to przegląd literatury i metoda delficka. Przegląd literatury obejmował analizę bezpieczeństwa informacji w pracy zdalnej, atrybutów bezpieczeństwa, normy ISO 27001:2017 oraz zarządzania bezpieczeństwem informacji. Dzięki zastosowaniu metody delfickiej wykorzystano opinie ekspertów, w tym audytorów ISO 27001:2017 i inspektorów bezpieczeństwa informacji z MŚP. Artykuł rozpoczęto omówieniem istoty bezpieczeństwa informacji, podkreślając jego znaczenie dla ochrony danych. Następnie dokonano analizy atrybutów bezpieczeństwa informacji, takich jak poufność, integralność i dostępność danych, w kontekście pracy zdalnej. W artykule przedstawione zostały również wyzwania, przed jakimi stoją pracodawcy, dotyczące bezpieczeństwa informacji przy pracy zdalnej. W dalszej części artykułu omówiono model systemowego zarządzania bezpieczeństwem informacyjnym – ISO 27001:2017, prezentując autorską check listę wspierającą ocenę efektywności systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 53; 104-120
2083-1560
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Bezpieczeństwo jako kontekst zrównoważonego rozwoju w planowaniu przestrzennym – wybrane aspekty zarządcze
Security as a context of sustainable development in spatial planning: selected management aspects
Autorzy:: Damasiewicz, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31342228.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:: bezpieczeństwo
zrównoważony rozwój
planowanie przestrzenne
zarządzanie procesami
zarządzanie zasobami
zasada proporcjonalności
security
sustainable development
spatial planning
process management
resource management
proportionality principle
Opis:: Kiedy w odniesieniu do planowania przestrzennego mowa o „zrównoważonym rozwoju” czy „bezpieczeństwie”, istnieje ryzyko bardzo ogólnikowego traktowania wartości, które reprezentują. Potrzebne jest skonkretyzowanie tych pojęć, aby w kolejnym kroku zidentyfikować wartości w nich zakodowane. To prowadzi do oznaczenia konfliktów pomiędzy wartościami, które ma chronić plan, oraz zmusza do dokonania wyboru mechanizmu ich rozstrzygania. Takim mechanizmem jest zasada proporcjonalności. Następnym krokiem jest przyjęcie określonego modelu zarządzania danym terenem, inkorporowanego w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego. W omawianym przypadku jest to zarządzanie procesowe. Miejscowy plan musi być konkretny, musi spełniać wymogi prawne stawiane aktom prawa, a co najtrudniejsze, swoją treścią musi dowodzić, że kryteria jego jakości zostały spełnione oraz że jest kompletny: uwzględnia wszystkie wartości, które ma chronić, i odpowiednio porządkuje relacje między nimi.
When you use the concept of “sustainable development” or “security” in reference to spatial planning there is a risk of treating the values they represent in terms of generalities. It is necessary to make these concepts more specific in order to identify the values encoded in them. This results in the specification of conflicts among the values that should be protected by the spatial development plan and forces the choice of an instrument for resolving them. The abovementioned instrument is the rule of proportionality. The next step is to implement a model of management of the space in the spatial development plan. In the discussed case it is process management. The spatial development plan has to be specific, has to fulfil legal conditions for the legal act and – the most difficult – must prove that the quality criteria are fulfilled and that it is complete, involving all values that it should protect and respecting the relations among them.
Źródło:: Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2024, LIV, 1; 109-122
1899-6264
2451-0718
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Biały wywiad w zarządzaniu bezpieczeństwem informacji
Open-source intelligence in information security management
Autorzy:: WITCZAK, MACIEJ
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31232988.pdf
Data publikacji:: 2024-04-26
Wydawca:: Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:: biały wywiad
OSINT
zarządzanie bezpieczeństwem informacji
ISM
open source intelligence
information security management
Opis:: Wywiad oparty na źródłach otwartych stanowi zagrożenie systemu bezpieczeństwa informacji w organizacji (biznesie, siłach zbrojnych), a nawet w całym państwie. Celem artykułu jest przybliżenie tego zagadnienia, przedstawienie zagrożeń ze strony białego wywiadu oraz wskazanie sposobów przeciwdziałania im. Część teoretyczna jest uzupełniona praktyczną analizą przypadku i potwierdza postawioną hipotezę: pozyskanie informacji ze źródeł jawnych jest możliwe, jednak nie zawsze pozwala na uzyskanie kompleksowego produktu wywiadowczego. Ponadto zarządzanie bezpieczeństwem informacji pozwala na minimalizowanie ryzyka pozyskania danych ze źródeł otwartych. W drugiej części zawarto rekomendacje i zaproponowano uniwersalny model zarządzania bezpieczeństwem informacji w organizacji.
Open-source intelligence (OSINT) poses a threat to the information security system in an organisation (business, armed forces) and even in a whole state. The aim of the article is to provide an overview of this issue, to present the threats posed by open source intelligence and to identify ways of countering them. The theoretical part is complemented by a practical case study and confirms the hypotheses: gathering information from the open sources is possible, but it does not always allow for a comprehensive intelligence product. Moreover, the information security management minimises the risk of collecting data from the open sources. The second part provides recommendations and proposes a universal model of information security management in an organisation.
Źródło:: Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2024, 30; 213-240
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:: Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Crisis Management as a Researach Province of Security Science
Zarządzanie kryzysowe jako obszar badawczy nauk o bezpieczeństwie
Autorzy:: Skrabacz, Aleksandra
Pajka, Aneta
Więckowski, Bartłomiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30147132.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:: crisis management
security science
bibliometric analysis
research trends
zarządzanie kryzysowe
nauki o bezpieczeństwie
analiza bibliometryczna
trendy badawcze
Opis:: Problematyka zarządzania kryzysowego jest stale obecna w literaturze przedmiotu, zwłaszcza międzynarodowej. W Polsce zainteresowanie badaczy tą problematyką jest stosunkowo krótkie, samo pojęcie zostało bowiem zaimplementowane z rozwiązań amerykańskich i przeniesione na grunt ochrony ludności pod koniec lat 90. XX wieku. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie strukturalnego przeglądu badań dotyczących zarządzania kryzysowego w latach 1945-2023. Przedstawiono genezę zarządzania kryzysowego w Polsce oraz dokonano analizy bibliometrycznej dorobku publikacyjnego znajdującego się w bazie SCOPUS.
The issue of crisis management is constantly present in the literature, especially internationally. In Poland, researchers’ interest in this problem is relatively short-lived, as the concept itself stems from American solutions and was transferred to civil protection in the late 1990s. The aim of the article is therefore to present a structured overview of research on crisis management from 1945 through 2023, using bibliometric analysis. The origin of crisis management in Poland is discussed along with a bibliometric analysis of publications stored in the SCOPUS database.
Źródło:: Roczniki Nauk Społecznych; 2024, 52, 1; 7-25
0137-4176
Pojawia się w:: Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Determinanty innowacyjności i elastyczności organizacji w dobie Industry 4.0
Determinants of Innovation and Flexibility of an Organization in the Industry 4.0 Era
Autorzy:: Rzepka, Agnieszka
Witkowski, Jacek
Czerwińska, Magdalena
Maciaszczyk, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28825328.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: innovations
industry 4.0
organization management
enterprises
innowacje
Industry 4.0
zarządzanie organizacją
przedsiębiorstwa
Opis:: Innowacje są niewątpliwie jedną z głównych sił napędowych wzrostu gospodarczego. Zdolność do kreowania i implementowania rozwiązań innowacyjnych jest aktualnie podstawowym miernikiem sprawności funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku. Celem artykułu było zidentyfikowanie kluczowych czynników wewnątrz organizacji w największym stopniu sprzyjających ich innowacyjności oraz elastyczności. Badaniem objęto 620 respondentów z różnych małych i mikroprzedsiębiorstw. W trakcie badań przeprowadzono następujące prace: deskresearch, indywidualny wywiad pogłębiony oraz badania ankietowe. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że większość ankietowanych członków organizacji dostrzega ścisłą zależność pomiędzy innowacyjnością a kreatywnością. Badani menedżerowie doceniają wspólnotę norm, wartości oraz wzorców zachowań w organizacji jako istotny czynnik innowacyjności. Autorzy uważają, że przeprowadzone badania mogą urozmaicić i wzbogacić literaturę dotyczącą innowacji i adaptowania, wdrażania, a także stymulować współpracę organizacji w zakresie wdrażania innowacji.
Innovations are undoubtedly one of the main drivers of economic growth. The ability to create and implement innovative solutions is currently the basic measure of the efficiency of the company’s functioning on the market. The aim of the article was to identify the key factors within the organization that are most conducive to innovation and flexibility. The following works were carried out during the research: desk research, individual in-depth interview and a questionnaire. The survey covered 620 respondents from various micro and small enterprises. The methods used in the study were PAPI and CAWI. Based on the results obtained, it was found that most of the surveyed members of the organization see a close relationship between innovation and creativity. The surveyed managers also appreciate the community of norms, values and patterns of behavior in the organization as an important factor of innovation. The authors believe that the conducted research can diversify and enrich the literature on innovation and adaptation, implementation, as well as stimulate the cooperation of organizations in the implementation of innovations.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2024, 68, 1; 121-132
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Electromobility in Poland Compared to the European Union – Results of Preliminary Analysis
Elektromobilność w Polsce i Unii Europejskiej – wyniki wstępnej analizy porównawczej
Autorzy:: Bełch, Paulina
Szczygieł, Elżbieta
Hajduk-Stelmachowicz, Marzena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28766380.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: elektromobilność
Polska
Unia Europejska
transport
zarządzanie zrównoważonym transportem
electromobility
Polska
EU
analysis
sustainable transport management
Opis:: The article analyses the trends in the growth of electric vehicles (EVs) in Poland compared to the EU. Verification of the assumed objective required the application of research methods such as analysis of domestic and foreign literature, analysis of statistical data, and statistical inference. This article commences a series of publications on sustainable transport management and electromobility in Poland and selected European countries. The number of electric vehicles (BEV and PHEV) is still increasing in Europe, including Poland. In 2010, there were 591 registered EVs only which was only 0.005% of the whole number of cars registered in Europe. For the first time, the share of EVs exceeded 1% in 2015 (130,900 electric vehicles), and in 2020 more than 10% of EVs were in Europe (in 2021, 17.8%). The largest share of EVs in the total number of cars was recorded in 2021 in Norway (86%), in Iceland (64%), and in Sweden (46%). At the same time, the countries with the highest number of EVs include Germany (more than 2.5 million), France (1.7 m.), and Italy (1.4 m.).
Artykuł ma na celu analizę trendów w rozwoju pojazdów elektrycznych (EV) w Polsce na tle Europy. Weryfikacja założonego celu wymagała zastosowania metod badawczych, tj. analizy literatury krajowej i zagranicznej, analizy danych statystycznych oraz wnioskowania statystycznego. Niniejszy artykuł rozpoczyna cykl publikacji poświęconych zrównoważonemu zarządzaniu transportem i elektromobilności w Polsce i wybranych krajach Europy. Liczba pojazdów elektrycznych (BEV i PHEV) wciąż rośnie w Europie, w tym w Polsce. W 2010 roku zarejestrowano tylko 591 pojazdów elektrycznych, co stanowiło zaledwie 0,005% ogólnej liczby samochodów zarejestrowanych w Europie. Po raz pierwszy udział EV przekroczył 1% w 2015 roku (130,9 tys. pojazdów elektrycznych), a w 2020 roku w Europie było już ponad 10% EV (w 2021 roku było to 17,8%). Największy udział EV w ogólnej liczbie samochodów odnotowano w 2021 roku w Norwegii (86%), na Islandii (64%) oraz w Szwecji (46%). Jednocześnie wśród krajów o największej liczbie EV są Niemcy (ponad 2,5 mln), Francja (1,7 mln) i Włochy (1,4 mln).
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2024, 68, 1; 1-13
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Etyka jako element zarządzania personelem w usługach
Ethics as an element of personnel management in services
Autorzy:: Dąbrowska, Anna
Twardzik, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/46433977.pdf
Data publikacji:: 2024-09-11
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: personnel management
HR management
personnel
services
ethics of personnel management
zarządzanie personelem
zarządzanie zasobami ludzkimi
personel
usługi
etyka zarządzania personelem
Opis:: Usługi są ważnym obszarem działalności gospodarczej, a także są szczególnym produktem, bowiem usługę definiuje się jako czynność, którą jeden człowiek (usługodawca) świadczy drugiemu człowiekowi (usługobiorcy). Personel odgrywa zatem szczególną rolę w przedsiębiorstwie usługowym. W procesie zarządzania personelem w przedsiębiorstwie usługowym coraz częściej podnosi się kwestię znaczenia etyki. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, osoby zarządzające nim muszą postępować w sposób etyczny, dojrzały i świadomy. Zarządzanie personelem może zapewnić korzyści dla pracodawców i pracowników. Pracownik uważany jest za najcenniejszy zasób przedsiębiorstw usługowych. Tworzenie trwałych zespołów, minimalizowanie wskaźników rotacji to jedno z głównych zadań zarządzania personelem w usługach na konkurencyjnym rynku. W przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy są doceniani i odpowiednio traktowani, poprawia się ich morale, tworzą się właściwe normy etyczne, co wpływa na długotrwałe i pozytywne relacje między pracodawcą a pracownikiem. Efektem jest silniejsza więź między pracownikami, do czego przyczynia się przyjazne i stymulujące środowisko pracy. Niniejszy artykuł koncentruje się na problematyce znaczenia etyki w zarządzaniu personelem w przedsiębiorstwach usługowych i ma charakter przeglądowy, opiera się na krytycznej analizie literatury przedmiotu w badanym obszarze oraz danych pochodzących z dostępnych raportów i badań rynkowych. Celem artykułu była analiza wybranych problemów etyki zarządzania personelem w działalności usługowej, ze szczególnym uwzględnieniem budowania relacji w środowisku pracy w różnych grupach pokoleniowych. Postawiono następujące pytania badawcze: Jakie znaczenie ma etyka pracy w firmach usługowych? oraz: Czy możliwe jest budowanie dobrych i etycznych relacji w środowisku wielopokoleniowym firm usługowych? Przeprowadzona analiza literatury przedmiotu oraz dostępnych na rynku danych wtórnych pozwala na stwierdzenie, że etyka pracy ma bardzo istotne znaczenie dla budowania konkurencyjności firm usługowych, a tym samym wpływa na jakość usług i zadowolenie klientów. Odpowiedź na pytanie, czy możliwe jest budowanie dobrych i etycznych relacji w środowisku wielopokoleniowym, nie jest jednoznaczna. Z pewnością wymaga to świadomości pracodawcy, by rozumiał różnice w podejściu do pracy wśród pracowników różnych pokoleń i potrafił je odpowiednio wykorzystać w zarządzaniu personelem. Problematyka podjęta w opracowaniu wymaga dalszych, pogłębionych badań i analiz.
Services are an important area of business activity and a special kind of product, as services are defined as an activity rendered by one person (service provider) to another (service recipient). Thus, personnel plays an important role in a service company. In the process of personnel management in a service enterprise, the importance of ethics is increasingly being raised. Regardless of the size of the enterprise, those managing it must act in an ethical, mature, and conscious way. Personnel management can provide benefits for both employers and employees. Employees are considered as the most valuable asset of service enterprises. Forming lasting teams and minimizing turnover rates are among the main tasks of personnel management in service companies in a competitive market. In enterprises where employees are praised and treated appropriately, their morale improves, and proper ethical norms are established, leading to long-lasting and positive relationships between employers and their employees. It results in a stronger bond among employees, fostered by a friendly and stimulating work environment. This article focuses on the importance of ethics in personnel management in service enterprises. It is a review article based on a critical analysis of the subject literature and data from available reports and market research. The aim of the article is to analyse selected issues related to the ethics of personnel management in service enterprises, with a special emphasis put on building relationships in a multigenerational working environment. The following research questions were raised: What is the importance of work ethic in service enterprises? Is it possible to build good and ethical relationships in a multigenerational work environment in service enterprises? The conducted literature review and analysis of the available data showed that work ethic is of utmost importance for boosting the competitiveness of service enterprises, thus influencing the quality of services and customer satisfaction. Definitely, it requires the employer’s awareness of multigenerational differences in the approach to work and the application of this knowledge in the personnel management process. The issue touched upon in this article requires further, deeper studies and analyses.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 198; 65-79
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Green BPM jako koncepcja realizacji założeń ESG w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym
Green BPM as a concept of meeting the ESG requirements in the financial and insurance sector
Autorzy:: Brajer-Marczak, Renata
Kalinowski, Tomasz Bartosz
Bitkowska, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31804123.pdf
Data publikacji:: 2024-06-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: Green BPM
zrównoważone zarządzanie procesami
ESG
cyfrowy ślad węglowy
sustainable process management
digital carbon footprint
Opis:: Zrównoważone zarządzanie procesowe (Green Business Process Management – Green BPM) uwzględnia aspekty środowiskowe w zarządzaniu procesami ze szczególnym uwzględnieniem konsekwencji środowiskowych na każdym etapie łańcucha wartości przedsiębiorstw. Takie podejście pozwala organizacji przyczynić się do podejmowania wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem w odniesieniu do realizowanych procesów. Celem opracowania jest znalezienie odpowiedzi na postawiony problem badawczy: W jakich działaniach przejawia się wprowadzanie koncepcji Green BPM i jaki to ma związek z koniecznością raportowania ESG w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym? Artykuł zwiększa wiedzę o mechanizmach i uwarunkowaniach wprowadzania Green BPM w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym na przykładzie wybranego studium przypadku. Omawia związek Green BPM z raportowaniem ESG, przyczynia się do rozwoju wiedzy poprzez analizę i syntezę literatury na temat Green BPM, łączenie problematyki Green BPM z ESG, wskazanie kierunku możliwych przyszłych badań empirycznych skupiających się na tematyce cyfrowego śladu węglowego w działaniach Green BPM.
Green Business Process Management (Green BPM) takes into account environmental aspects and includes identifying, modeling, analyzing, simulating, executing business processes with special attention to environmental consequences at each stage of the enterprise value chain. This approach allows an organization to contribute to the sustainability challenges of its processes. It also requires redefining and redesigning business processes, taking into account pro-environmental aspects, as well as support from managers and executives. The purpose of the paper is to find an answer to the research problem posed: In what activities is the introduction of the Green BPM concept manifested, and how does this relate to the need for ESG reporting in the financial and insurance sector? The article increases the knowledge of the mechanisms and conditions for the introduction of Green BPM in the financial and insurance sector using a selected case study as an example. It discusses the relationship between Green BPM and ESG reporting, contributes to knowledge development by analyzing and synthesizing the literature on Green BPM linking Green BPM and ESG issues, pointing out the direction of possible future empirical research focusing on the topic of digital footprint in Green BPM activities.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 196; 69-80
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "zarzadzanie" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język