Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zachowania nieetyczne" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Zachowania nieetyczne w warunkach zmiany kulturowej na przykładzie firmy inwestycyjnej
    Unetical behavior in the process of the change of organizational culture on the example of financial investment company
    Autorzy:
    Miklaszewski, Lech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/540985.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    organizacja
    kultura organizacyjna
    zachowania nieetyczne
    organization
    organizational culture
    unetical behavior
    Opis:
    Artykuł porusza problematykę zachowań nieetycznych w organizacji, w tym związków pomiędzy częstotliwością ich występowania, rodzajem zachowań nieetycznych i ich szkodliwością a typem kultury organizacyjnej. Wykorzystując typologię kultur wynikającą z istoty modelu wartości konkurujących oraz studium przypadku w postaci konkretnej firmy inwestycyjnej, kulturę rynku i adhokracji uznano za sprzyjające pojawianiu się zachowań nieetycznych. Ponadto zwrócono uwagę na ambiwalencję postaw przyjmowanych wobec zachowań nieetycznych przez menedżerów i pracowników szeregowych.
    The paper presents the relations between the existence, types and negative effects of unetical behavior and the type of organizational culture. Using the division of organizational cultures made on the basis of the model of competing values and the case of financial investment company, the culture of marketing and adhocracy is indicated as types of cultures encouraging the occurrence of unetical behavior. At the same time ambivalent attiudes of managers and employees towards unetical behavior are recognized.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 4(36); 181-201
    1643-7772
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conditions for Unethical Environmental Behaviour in Organizations
    Uwarunkowania nieetycznego zachowania wobec środowiska w organizacjach
    Autorzy:
    Bugdol, Marek
    Puciato, Daniel
    Borys, Tadeusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1840939.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    environmental ethics
    environmental behaviour
    unethical behaviour
    conditions
    enterprises
    etyka środowiskowa
    zachowania środowiskowe
    zachowania nieetyczne
    uwarunkowania
    przedsiębiorstwa
    Opis:
    The objective of the paper is to identify and classify the conditions for unethical environmental behaviour. It has been shown that the primary condition for unethical environmental behaviour is the level of environmental ethics dominant in a community and the observed inconsistency between the declared level of this ethics and the practice of business, institutional (including legal), social, market, etc. behaviour towards the environment. The observed axiological inconsistency generates numerous external and internal phenomena (factors, conditions) that create fertile ground for unethical activities leading to environmental degradation. The external conditions comprise, among others, complicated tax systems, subsidy and subvention systems and prices of emission allowances. The short term perspective of enterprises, the decreasing average working time of managers, a crisis of ethical leader- ship and a low level of responsibility for the environment have been identified as the most important internal conditions. Unethical environmental behaviour is further intensified in the absence of control and external reaction to its occurrence.
    Celem artykułu jest identyfikacja i klasyfikacja uwarunkowań nieetycznych zachowań środowiskowych. Wyka- zano, że głównym, źródłowym uwarunkowaniem nieetycznych zachowań wobec środowiska jest dominujący w danym społeczeństwie poziom etyki środowiskowej oraz obserwowane zjawisko niezgodności między deklaro- wanym poziomem tej etyki a praktyką zachowań wobec środowiska – zachowań biznesowych, instytucjonalnych (w tym prawnych), społecznych, rynkowych itp. Zaobserwowane zjawisko niezgodności aksjologicznej generuje liczne pochodne zjawiska (czynniki, uwarunkowania) zewnętrzne i wewnętrzne, stwarzające podatny grunt dla działań nieetycznych, degradujących środowisko przyrodnicze. Wśród uwarunkowań zewnętrznych zidentyfiko- wano m.in. skomplikowane systemy podatkowe, systemy dotacji i subwencji oraz rozbieżne ceny emisyjne. Za najważniejsze uwarunkowania wewnętrzne uznano m.in. krótkookresową optykę przedsiębiorstwa, zmniejszający się przeciętny czas pracy menedżerów, kryzys etycznego przywództwa i niski poziom odpowiedzialności za śro- dowisko. Nieetyczne zachowania środowiskowe są dodatkowo wzmacniane w sytuacji braku kontroli i reakcji zewnętrznej na takie zachowania.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2021, 16, 2; 181-191
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effect of competitive psychological climate on unethical pro-team behavior: The role of perceived insider status and transformational leadership
    Autorzy:
    Irangani, Sadarika B.K.
    Liu, Zhiqiang
    Kumar, Nilesh
    Khanal, Saroj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818196.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    competitive psychological climate
    transformational leadership
    perceived insider status
    unethical pro-team behaviors
    konkurencja
    lider
    rola liderów
    status w zespole
    zachowania nieetyczne
    Opis:
    The purpose of this study is to explain why employees in financial companies in Sri Lanka are likely to engage in unethical pro-team behaviors and how transformational leaders involve controlling unethical pro-team behaviors in a competitive work environment. The study employed a quantitative approach to investigate the association between the competitive psychological climate and perceived insider status on unethical pro-team behaviors. The authors collected data from 426 sales representatives at a finance company in Sri Lanka and tested hypotheses using Structural Equation Modelling analyses through Smart PLS version 3. The results indicate that competitive psychological climate and perceived insider status are positively associated with unethical pro-team behaviors. Further, the transformational leadership’s moderation is negatively significant on the relationship between competitive psychological climate and unethical pro-team behaviors. The study has shown that the leader will delegate more responsibility to the employee, associated with increased employee empowerment and high-quality, ethical behaviors. Besides, it contributes to the literature as of the new theoretical base and offers practical implications with the richer view of a nomological link between the leader, competitive employee, and competitive work environment.
    Źródło:
    Management; 2021, 25, 1; 1-27
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nieetyczne zachowania proorganizacyjne
    UNETHICAL PRO-ORGANISATIONAL BEHAVIOR
    Autorzy:
    Gigol, Tomasz
    Sypniewska, Barbara A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/447113.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    etyka zarządzania
    nieetyczne zachowania proorganizacyjne
    nieetyczne postępowanie
    Ethics of Management
    Unethical Pro-organizational Behavior
    Unethical Behavior
    Opis:
    Nieetyczne zachowania proorganizacyjne to nowy konstrukt w literaturze organizacyjnej. Niniejsze opracowanie zostało napisane na podstawie analizy i prezentacji najważniejszych badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi. Dodatkowo w artykule przedstawiono podstawowe wyniki pierwszych w Polsce badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi.
    Unethical Pro-organizational Behavior is a new construct in the organizational literature. The present study has been developed based on examination and summary of the major works completed on Unethical Pro-organizational Behavior. Additionally, the paper gives readers an account of basic findings of the first research on Unethical Pro-Organizational Behavior in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 1(25); 323-336
    1644-888X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prywatność a korporacje – bezpieczeństwo informacji w dobie nowych technologii
    Privacy and corporations - information security in the age of new technologies
    Autorzy:
    Zapiór, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1287512.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Tematy:
    nowe technologie
    serwisy społecznościowe
    Kaspersky Lab
    nieetyczne zachowania
    new technologies
    social networking sites
    unethical behavior
    Opis:
    Niniejszy artykuł ma na celu zwrócić uwagę na zagrożenia płynące z wykorzystywania nowych technologii, a przede wszystkim z nadmiernego umieszczania informacji na wszelkiego rodzaju serwisach społecznościowych. Wskazano w nim także sposoby zbierania i wykorzystywania informacji o użytkownikach przez firmy takie jak Kaspersky Lab, Facebook, czy Google, a także zwrócono uwagę na ich nieetyczne zachowania wobec użytkowników i klientów.
    This article aims to draw attention to the dangers of using new technologies, and above all, the excessive posting of information on all kinds of social networking sites. It also outlines how companies such as Kaspersky Lab, Facebook and Google collect and use information about users, and highlights their unethical behavior towards users and customers.
    Źródło:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2018, 48; 13-23
    2300-6285
    Pojawia się w:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies