- Tytuł:
-
Innovation management: subject re-evaluation
Zarządzanie innowacjami: przewartościowania w kierunku podmiotowym - Autorzy:
- Bal-Woźniak, Teresa
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/548702.pdf
- Data publikacji:
- 2019
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
innovation
innovation management
innovativeness
innovative work behaviour
innowacje
zarządzanie innowacjami
innowacyjność
zachowania innowacyjne w środowisku pracy - Opis:
-
The article is of a conceptual character and proposes a change in the paradigm of thinking
about innovation management. The growing belief in the importance of innovation for increasing
the competitive advantage of companies and the international position of the national economy does
not go hand in hand with the effectiveness of innovation management. This applies in particular to
the so-called catching-up countries, which include Poland and other countries of Central and Eastern
Europe. It was the basis for proposing the concept of innovation management from the subjective
approach and its operationalization in the context of the needs arising from contemporary development
trends. The author proposes appreciating the subjective role of the individual (a human being)
in the innovation process. Therefore, the purpose of the article is to dissect the innovation process as the capacity to implement innovations, and then integrate them into the subjective approach of innovativeness.
The hypothesis is proved by demonstrating that the new approach opens the perspective
of causing that innovativeness becomes a universal competence (meta-competence), which may
lead to an increase in the effectiveness of innovation management in the form of higher innovation
intensity. This higher efficiency is indirectly achieved by shaping the appropriate innovative attitudes
and behaviours of people. The results of the conducted research will increase understanding of
the reasons for insufficient innovation in Polish enterprises and the economy as a whole. At the same
time, they set the direction for further research, including institutional conditions for innovation and
innovativeness, because people’s innovative attitudes and behaviours are influenced by a series of
behavioural institutions. The study also indicates some directions for integrating innovation management
in the subject approach with the innovation policy of governments and institutional reforms
oriented towards the dissemination of civilization progress.
Artykuł o charakterze koncepcyjnym postuluje zmianę paradygmatu myślenia o zarządzaniu innowacjami. Rosnące przekonanie o znaczeniu innowacji dla zwiększania przewagi konkurencyjnej firm i międzynarodowej pozycji gospodarki narodowej, nie idzie w parze ze skutecznością zarządzania innowacjami. Odnosi się to w szczególności do grupy tzw. krajów goniących, do których należy Polska i inne kraje Europy Środkowo-Wschodniej. Legło to u podstaw zaproponowania koncepcji zarządzania innowacjami w ujęciu podmiotowym i jej operacjonalizacji, w kontekście potrzeb wynikających ze współczesnych trendów rozwojowych. Przyjęto hipotezę o konieczności i możliwości dowartościowania podmiotowej roli jednostki (człowieka) w procesie innowacyjnym. Dlatego celem artykułu jest rozłożenie na czynniki pierwsze innowacyjności jako zdolności wprowadzania innowacji, a następnie wprowadzenie ich do podmiotowego modelu innowacyjności. Hipoteza dowodzona jest przez wykazywanie, że nowe podejście otwiera perspektywę uczynienia z innowacyjności uniwersalnej kompetencji (metakompetencji), co stanowi przesłankę wzrostu skuteczności zarządzania innowacjami w postaci większej intensywności wprowadzania innowacji. Ta wyższa skuteczność osiągalna jest pośrednio, przez wcześniejsze ukształtowanie odpowiednich postaw i zachowań innowacyjnych ludzi. Wyniki prowadzonych badań wzbogacają wiedzę z zakresu przyczyn niedostatecznej innowacyjności przedsiębiorstw i gospodarki jako całości. Wyznaczają jednocześnie kierunki dalszych poszukiwań badawczych, w tym nad instytucjonalnymi uwarunkowaniami innowacji i innowacyjności, ponieważ postawy i zachowania innowacyjne ludzi pozostają pod wpływem splotu instytucji behawioralnych. Z badań wyłaniają się także kierunki integrowania zarządzania innowacjami w ujęciu podmiotowym z polityką innowacyjną rządów i reformami instytucjonalnymi zorientowanymi na upowszechnianie postępu cywilizacyjnego. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 242-254
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł