Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wyniki pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 20
Tytuł:
Wpływ inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych na wyniki pracy w zawodzie windykatora. Raport z badań
The Influence of Emotional Intelligence and Social Competencies on the Work Performance of Debt Collectors: A Research Report
Autorzy:
Baczyńska, Anna
Górniak, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599255.pdf
Data publikacji:
2013-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
inteligencja emocjonalna
kompetencje społeczne
wyniki pracy
windykatorzy
emotional intelligence
social skills
work performance
debt collectors
Opis:
Poniższy artykuł stanowi raport z badań na temat wpływu inteligencji emocjonalnej (IE) i kompetencji społecznych na poziom uzyskiwanych wyników w pracy windykatorów. W badaniu potwierdzono silne relacje pomiędzy powyższymi zmiennymi. Zarówno wynik ogólny IE, jak i jej wszystkie składowe oraz wynik ogólny w zakresie kompetencji społecznych wraz z ich wszystkimi elementami wykazują silny pozytywny związek z wynikami pracy specjalistów ds. odzyskiwania należności.
This article is a research report on a study on the impact of emotional intelligence and social competencies on the performance of debt collectors. The research confirms a strong correlation between the above variables. Both the general result for emotional intelligence and the total for all its component parts as well as the overall result for social competencies inclusive of all its component parts demonstrate a strong positive correlation with the achieved work performance of debt collecting specialists.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 1(90); 87-97
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Historical Development of Organizational Behavior Management
Historyczny rozwój zarządzania zachowaniami organizacyjnymi
Autorzy:
Soomro, Shuaib Ahmed
Kundi, Yasir Mansoor
Kamran, Muhammad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1925630.pdf
Data publikacji:
2020-07-03
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
history
review
organization theory
OBM and behavior analysis
performance
historia
przegląd
teoria organizacji
OBM i analiza zachowania
wyniki pracy
Opis:
Purpose: The study aims to review the existing literature linked to the field of Organization Behavior Management (OBM) and provide a historical account of OBM development based on the existing literature. Design/methodology/approach: The study performs keywords search of published OBM articles from 1950 onwards in widely used research databases. All materials were reviewed, i.e., the title, abstract, background, and methodology, to determine whether they are in line with the objective of the current study. Findings: The historical review shows that OBM practices applied widely over the years were visible in various sectors in the late 1960s and early 1970s. By the end of the 1980s, the OBM discipline was well established. It has produced considerable evidence through behavior analytic interventions that modify human behavior at work. Research findings show that OBM practices help an individual to understand how to carry out one’s tasks/activities within the organization to improve business results. Research limitations: Research scholars have limited knowledge that provides an error-free study of the OBM field past events. The historical development of OBM involvements and their recent contributions can be found in research publications of the Journal of Organization Behavior Management (JOBM). Practical implications: The current study provides insights about the developmental phase of the OBM field and discusses how it changed the behavior analytic for enhanced delivery at workplaces. Historical events such as Skinner’s behavior modification account for the development of OBM that influences traditional management and is used today in a variety of situations by OBM practitioners. Originality/value: This paper provides a historical evaluation of the OBM practices. It expands our knowledge of the OBM field and its interventions over time. Reflections of the study highlight the need for OBM practices for the successful functioning of various types of organizations.
Cel: celem opracowania jest przegląd dotychczasowej literatury związanej z dziedziną zarządzania zachowaniami organizacyjnymi (OBM) i przedstawienie rozwoju OBM z perspektywy historycznej w oparciu o istniejącą literaturę. Postępowanie badawcze/metodologia/podejście: w ramach badania przeprowadzono wyszukiwanie słów kluczowych w artykułach dotyczących OBM opublikowanych od 1950 roku w powszechnie używanych bazach danych badań. Dokonano przeglądu wszystkich materiałów, tj. tytułów, streszczeń, kontekstu i metodologii, w celu ustalenia czy są one zgodne z celem opracowania. Wyniki: z przeglądu historycznego wynika, że szeroko stosowane przez lata praktyki w zakresie OBM były widoczne w różnych sektorach pod koniec lat 60. i na początku lat 70. XX wieku. Pod koniec lat 80. dyscyplina OBM była już dobrze ugruntowana. Dobitnie świadczyły o tym interwencje oparte na analizie zachowania, które modyfikują zachowanie ludzi w pracy. Wyniki badań pokazują, że praktyki w zakresie OBM pomagają jednostce zrozumieć, jak wykonywać swoje zadania/czynności w organizacji, aby poprawić wyniki działalności. Ograniczenia badawcze: badacze mają ograniczoną wiedzę, która zapewniałaby bezbłędną analizę przeszłych wydarzeń w dziedzinie OBM. Historyczny rozwój stosowania OBM i jego niedawny wkład można znaleźć w publikacjach badawczych w czasopiśmie Journal of Organization Behaviour Management (JOBM). Implikacje praktyczne: opracowanie przybliża etap rozwoju dziedziny OBM. Omówiono również sposób, w jaki OBM zmieniło analizę zachowania w celu poprawy wyników w miejscach pracy. Wydarzenia historyczne, takie jak modyfikacja zachowania Skinnera, doprowadziły do rozwoju OBM, co wpływa na tradycyjne zarządzanie. OBM jest obecnie stosowane w różnych sytuacjach przez praktyków. Oryginalność/wartość: artykuł zawiera historyczną ocenę praktyk w zakresie OBM. Poszerza wiedzę na temat OBM i interwencji podejmowanych w jego ramach na przestrzeni czasu. Refleksje z badania wskazują, że praktyki w zakresie OBM są konieczne dla pomyślnego funkcjonowania różnych rodzajów organizacji.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2020, 2/2020 (88); 85-100
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyniki finansowe przemysłu w 2015 r. – mniejsze zyski; zwiększone nakłady inwestycyjne. Wypadki przy pracy
Autorzy:
Paprocki, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/142287.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Chemicznego. Zakład Wydawniczy CHEMPRESS-SITPChem
Tematy:
wyniki finansowe
przemysł chemiczny
wypadki przy pracy
Opis:
W końcu marca br. GUS ogłosił roczne wyniki finansowe i ekonomiczne wypracowane przez przemysł; w tym wydaniu wybór podstawowych informacji dotyczących krajowego przemysłu i wybranych najważniejszych działów, w tym Przemysłu Chemicznego. Pokazano też tabelarycznie dane dotyczące wypadków przy pracy.
Źródło:
Chemik; 2016, 70, 4; 219-220
0009-2886
Pojawia się w:
Chemik
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota i znaczenie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Wisniewski, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/12170.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Naukowe Wydawnictwo IVG
Tematy:
przedsiebiorstwa
praca
pracownicy
motywacje pracy
system motywacyjny
srodowisko pracy
zaangazowanie
satysfakcja
wyniki ekonomiczne
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady; 2014, 2
2084-963X
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gospodarstwa rodzinne w Polsce według kierunków produkcji rolniczej
Family farms in Poland according to the kind of agricultural production
Autorzy:
Radwan, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43695.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
Polska
gospodarstwa rolne
gospodarstwa rodzinne
kierunki produkcji
potencjal produkcyjny
wyniki produkcyjne
wyniki ekonomiczne
czynniki wytworcze
zasoby ziemi
zasoby pracy
naklady
srodki techniczne
Opis:
Opracowanie obejmuje przestrzenną analizę gospodarstw według wydzielonych kierunków produkcji. Podstawą faktograficzną są wyniki badań ankietowych (wywiad z kwestionariuszem) przeprowadzone w czterech regionach kraju na reprezentatywnej grupie 555 gospodarstw rodzinnych na przełomie 2007 i 2008 roku. W analizie pokazano różnice występujące w potencjale produkcyjnym gospodarstw pomiędzy poszczególnymi kierunkami produkcji rolniczej. Wyniki produkcyjne i ekonomiczne gospodarstw w decydującym stopniu są determinowane zasobami ziemi, pracy, wielkością nakładów na produkcję i posiadanymi środkami technicznymi, a te z kolei wynikają z kierunków produkcji rolniczej. Rozwój gospodarstw i poprawę wyników ekonomicznych należy wiązać ze skalą produkcji, a więc natężeniem procesów koncentracji ziemi i podnoszeniem jakości produkcji, niezbędnej w poprawie konkurencyjności.
The paper presents a spatial analysis of farms according to the identified kinds of production. The basic facts were presented on the basis of survey studies (interview with questionnaire) conducted at the turn of 2007 and 2008 in four regions of Poland on a representative group of 555 family farms. The paper is a part of a wider research aiming at presentation of differences in the production potential of farms differing with kind of agricultural activity. Production and economic results obtained by family farms are definitively influenced by land and labour resources, outlays on production and possessed technical means resulting from the pursued kinds of agricultural production. Development of farms and improvement of their economic results should be also connected among others with land consolidation processes and upgrading production quality crucial for strengthening their competitiveness.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2011, 20, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Warunki pracy w Polsce na tle krajów UE - wyniki Europejskiego Badania Warunków Pracy
Working conditions in Poland against a background of other EU member states - European Working Conditions Survey results
Autorzy:
Antoniak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181363.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
warunki pracy
badanie ankietowe
czas pracy
wyniki badań ankietowych
working conditions
opinion polls
work time
research results
Opis:
Od 1990 r. Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy w Dublinie (EUROFUND) bada warunki pracy w krajach Unii Europejskiej. Badania prowadzone są na podstawie subiektywnej oceny narażenia zawodowego, a dzięki jednolitemu metodologicznie podejściu możliwe jest porównywanie jego wyników w poszczególnych krajach unijnych. Europejskie Badanie Warunków Pracy jest powtarzane cyklicznie co 5 lat, a jego ostatnia edycja odbyła się w roku 2010. W artykule omówiono wybrane wyniki tego badania.
Since 1990 the European Foundation for the lmprovement of Living and Working Conditions (EUROFUND) has been carrying out research on working conditions in the European Union. Thanks to a unified methodological approach the results of the survey, based on self-reported occupational exposure, are comparable among European Union countries. The European Working Conditions Survey is repeated every 5 years; its latest edition took place in 2010. The following article aims to present selected aspects of the Survey.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 9; 26-28
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The mediating role of leadership on antecedents to employee performance
Mediacyjna rola przywództwa w ocenianiu wyników pracowników
Autorzy:
Rusli, Zaili
Yozani, Ringgo Eldapi
Mashur, Dadang
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830427.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership
job satisfaction
employee performance
employee training
antecedents to employee performance
przywództwo
satysfakcja z pracy
wyniki pracowników
szkolenia pracowników
czynniki poprzedzające wyniki pracowników
Opis:
The current study adds to the existing literature of understanding the employee performance since it is the first study to include the variables. Therefore, this study aims to develop more understanding job satisfaction, training and leadership connection. The findings of this analysis concerning the employees’ performance and leadership relationship found to be in contrast with the previous research. This study has been employed the structural equation modelling (SEM) as it is a multivariate technique for the examination of structural relations. For researcher’s SEM is most appropriate technique as in an analysis multiple interrelated association can be assessed at the same time. The scale has been adopted from the literature. In this study the response rate was 60% which is greater than the threshold response rate. The findings highlight that the employees’ job performance is linked with their mental well-being which employees achieve through different characteristics of their job, and thus, the satisfied employees lead to more buyers which increase their achievements. It is perceived that general research on job satisfaction level is an interesting topic of research for the scholars.
Obecne badanie uzupełnia istniejącą literaturę dotyczącą zrozumienia wydajności pracowników, ponieważ jest to pierwsze badanie uwzględniające zmienne. Dlatego to badanie ma na celu lepsze zrozumienie satysfakcji z pracy, szkolenia i powiązań przywódczych. Wyniki tej analizy dotyczące wyników pracowników i relacji przywódczych są sprzeczne z wynikami poprzednich badań. W badaniu wykorzystano modelowanie równań strukturalnych (SEM), ponieważ jest to wielowymiarowa technika badania relacji strukturalnych. Dla SEM badacza jest to najbardziej odpowiednia technika, ponieważ w analizie można jednocześnie ocenić wiele powiązanych powiązań. Skala została zaczerpnięta z literatury. W tym badaniu odsetek odpowiedzi wyniósł 60%, czyli więcej niż progowy wskaźnik odpowiedzi. Wyniki wskazują, że wydajność pracy pracowników jest powiązana z ich dobrostanem psychicznym, które pracownicy osiągają dzięki różnym cechom wykonywanej pracy, a tym samym zadowoleni pracownicy prowadzą do większej liczby kupujących, co zwiększa ich osiągnięcia. Uważa się, że ogólne badanie poziomu satysfakcji z pracy jest interesującym tematem badań dla naukowców.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 434-451
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Generational conflicts at the Indonesian public sector workplace from the Millennial’s perspective
Konflikty pokoleniowe w indonezyjskim środowisku pracy sektora publicznego z perspektywy Millennialnej
Autorzy:
Irhamahayati, -
Hubeis, M.
Hermawan, A.
Djohar, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953241.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
generational conflict
public sector
intergenerational workplace
millennial
performance
konflikt pokoleń
sektor publiczny
międzypokoleniowe miejsce pracy
tysiącletni
wyniki
Opis:
Conflicts in the workplace can occur due to differences among generations. In the context of public sector, it might be aggravated by bureaucracy system and the formal relation. This study explores the existence of conflicts caused by the differences between the young and the older generations. Data was gathered by using survey, FGDs and interviews. Participants are employees of The NADFC working at various locations, selected purposively. Completed data from 250 paper-based questionnaires was processed by SPSS Statistics using descriptive analysis and cross-tabulation. Result indicates that conflicts occur mainly due to the differences on technological mastery; orientation to change; and formal communication. Study also confirms the relations of the high intergenerational conflict to the job performance.
Konflikty w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu różnic między pokoleniami. W kontekście sektora publicznego może to być pogarszane przez system biurokracji i formalne relacje. Badanie to analizuje istnienie konfliktów spowodowanych różnicami między młodymi i starszymi pokoleniami. Dane zebrano za pomocą ankiety, FGD i wywiadów. Uczestnicy są pracownikami NADFC pracującymi w różnych lokalizacjach, wybranych celowo. Zebrane dane z 250 papierowych kwestionariuszy zostały przetworzone przez SPSS Statistics za pomocą analizy opisowej i tabeli krzyżowej. Wynik wskazuje, że konflikty występują głównie z powodu różnic w zakresie opanowania technologii; orientacja na zmianę; i formalnej komunikacji. Badanie potwierdza również relacje wysokiego konfliktu międzypokoleniowego z wynikami pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 151-161
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badanie zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia w przedsiębiorstwie cz.2
Research on human resources management in terms of occupational safety and health in a company part 2
Autorzy:
Rzepecki, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179558.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
bezpieczeństwo pracy
wyniki badań
ochrona zdrowia
human resources management
worker safety
health protection
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w 73 przedsiębiorstwach, a dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Dla celów analizy dokonano podziału przedsiębiorstw na przedsiębiorstwa o dobrym, średnim i słabym poziomie ZZL. W badaniach uwzględniono stosowanie w przedsiębiorstwach rekompensat z tytułu pracy w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych, bodźców materialnych i niematerialnych zachęcających pracowników do pracy bez wypadków oraz środków motywujących w celu zapewnienia czystości, porządku lub odpowiedniej organizacji pracy na stanowisku pracy, a ponadto podstawy stosowania bodźców, sankcji lub środków przymuszających.
This article presents research on human resources management in the terms of occupational safety and health, which was conducted in 73 companies. The companies were divided according to how they managed HR. The research considered hazardous, aggravating and burdensome work conditions, material and immaterial factors encouraging employees to maintain safety at work and motivational tools used to maintain cleanliness, order or suitable work organization as well as bases for incentives, sanctions and coercion factors.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2010, 9; 22-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Żywienie całodzienne kobiet pracujących fizycznie w dużych zakładach pracy
Daily nutrition of women doing manual workin large industrial plants
Sutochnoe nitanie zhenshhin trudjashhikhsja fizicheski v bolshikh zavedenijakh
Autorzy:
Szponar, L.
Mieleszko, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/874104.pdf
Data publikacji:
1987
Wydawca:
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Tematy:
zywienie czlowieka
praca fizyczna
zaklady pracy
ocena
dieta
kobiety
racje pokarmowe
zalecenia
wyniki badan
spozycie
skladniki odzywcze
Źródło:
Roczniki Państwowego Zakładu Higieny; 1987, 38, 6
0035-7715
Pojawia się w:
Roczniki Państwowego Zakładu Higieny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrażanie zasad odpowiedzialności społecznej w systemach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy a jakość życia w pracy
Impact of social responsibility rules enforcement on the quality of life at work
Autorzy:
Pawłowska, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180913.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
norma ISO 26000
jakość życia w pracy
odpowiedzialność społeczna
wyniki badań
standarization
social responsibility
results of testing
Opis:
Nowo opracowywana norma międzynarodowa ISO 26 000 ma wspomagać przedsiębiorstwa w zrozumieniu i wdrażaniu zasad odpowiedzialności społecznej. Oczekuje się, że uwzględnienie tych zasad w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy będzie zwiększać jego skuteczność, prowadząc do poprawy jakości życia w pracy. Wyniki przedstawionych w artykule badań potwierdzają występowanie istotnych statystycznie różnic między niemal wszystkimi wskaźnikami jakości życia w pracy w przedsiębiorstwach o różnym stopniu wdrożenia zasad odpowiedzialności społecznej w zarządzaniu bhp.
A newly developed international standard ISO 26 000 should support companies in understanding and implementing social responsibility. One of the expected results of integrating social responsibility with OSH management is improving the quality of working life. The research presented in the article confirms that statistically significant differences exist between almost all indexes characterizing the quality of working life in companies with different level of implementing social responsibility in OSH management.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 4; 16-18
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zjawisko mobbingu wśród nauczycieli
Mobbing at work among teachers
Autorzy:
Warszewska-Makuch, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179010.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
mobbing
zdrowie psychiczne
psychologia pracy
nauczyciele
wyniki badań
psychological health
psychology of work
teachers
results of testing
Opis:
Badania w krajach Europy Zachodniej pokazują, że nauczyciele stanowią grupę zawodowąszczególnie narażoną na zjawisko mobbingu w pracy. W artykule przedstawiono wyniki badań nad mobbingiem w grupie 1098 polskich nauczycieli, tj. scharakteryzowano samo zjawisko i oszacowano wskaźnik ofiar mobbingu. Analizie poddano również związek pomiędzy doświadczaną przemocą a zdrowiem psychicznym i zadowoleniem z pracy badanych nauczycieli.
Research in the European countries shows that teachers are a professional group which is especially exposed to mobbing at work. The article provides the results of a study on mobbing among 1098 Polish teachers, i.e. the phenomenon itself was characterized and the rate of the victims was estimated.The relationship between experienced violence, psychological health and work satisfaction of the teachers was also alalyzed.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2008, 5; 6-9
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenia biologiczne na przemysłowej fermie drobiu - wyniki badań
Biological hazards in an industrial poultry farm - research results
Autorzy:
Romanowska-Słomka, I.
Mirosławski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180028.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
środowisko pracy
zagrożenia biologiczne
wyniki badań
przemysłowa ferma drobiu
working environment
biological hazards
results of research
poultry farm
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań środowiska pracy na przemysłowej fermie tuczu brojlerów. Występujące w pomieszczeniach kurników szkodliwe czynniki biologiczne to bakterie oraz grzyby zakwalifikowane do 2. grupy zagrożenia. Stężenia bioaerozolu bakteryjnego pod koniec tuczu przekraczały dopuszczalny poziom stężeń zalecanych dla środowiska pracy. Środowisko pracy ocenia się jako mogące wpływać negatywnie na zdrowie człowieka.
This paper presents the results of research on the work environment in an industrial farm for fattening broilers. Harmful biological factors in poultry houses were bacteria and fungi from the second group of hazards. Bacterial bioaerosol concentration towards the end of the fattening process exceeded the acceptable level of concentration recommended for the work environment. The work environment was assessed as one that may have a negative impact on people's health.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2009, 7/8; 16-19
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ poziomu wsparcia finansowego na kształtowanie zmian zasobów, organizacji i efektów ekonomicznych gospodarstw rolniczych
Influence of the level of financial support on shaping the changes as regards resources, organization and economic results of agricultural farms
Autorzy:
Leczycki, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572689.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
rolnictwo
interwencjonizm panstwowy
wsparcie finansowe
doplaty bezposrednie
gospodarstwa rolne
struktura organizacyjna
organizacja produkcji
zasoby ziemi
zasoby pracy
wyniki ekonomiczne
zmiany
Opis:
Kluczowym elementem życia gospodarczego współczesnej nam rzeczywistości jest interwencja państwa w mechanizmy rynkowe. Podjęta została próba określenia, w jakim stopniu poziom pomocy finansowej wpływa na zmiany w zasobach , strukturze organizacyjnej oraz wynikach produkcyjno-ekonomicznych gospodarstw rolniczych.
Nowadays, a key element in the economic life of nations is the state interventions in market mechanisms. An attempt was made to define the degree to which the level of financial support influences changes as regards resources, organizational structure, production and financial performance of agricultural farms.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2009, 09(24)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwość lokalizacji źródeł dźwięku przez osoby z dysfunkcją słuchu
Ability to localize sound sources by people with a hearing dysfunction
Autorzy:
Górski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179623.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
środowisko pracy
dysfunkcja słuchu
dźwięk
niedosłyszący
wyniki badań
sound
work environment
hearing dysfunction
people with hearing dysfunction
results of research
Opis:
Możliwość lokalizacji przestrzennej źródeł dźwięku jest ważnym elementem bezpieczeństwa człowieka w środowisku pracy pozwalającą na określenie odległości od miejsc oraz kierunku, z którego dochodzi dźwięk. W przypadku osób niedosłyszących możliwość właściwej lokalizacji źródeł dźwięku jest w poważnym stopniu zredukowana. Jedną z metod poprawy lokalizacji źródeł dźwięku jest odpowiednia modyfikacja parametrów akustycznych pomieszczenia pracy. W artykule opisano metodę badawczą, stanowisko laboratoryjne i wstępne badania weryfikacyjne umożliwiające ilościową ocenę lokalizacji źródeł dźwięku przez osoby niedosłyszące.
The ability to spatially localize sound sources is an important element of human safety in the occupational environment; it makes people able to determine the distance between places and the direction of sound. Such ability is vastly reduced for people with a hearing dysfunction. One method for improving this, is to modify the acoustic parameters of workplaces. This article describes research methodology, a test stand and preliminary research results providing means for a quantitative evaluation of the ability to localize sound sources by people with a hearing dysfunction.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2010, 7/8; 35-37
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 20

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies