- Tytuł:
-
EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE PUBLIC SECTOR
Efektywnosc ZZL w sektorze publicznym - Autorzy:
- Zielinski, Wojciech
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/599194.pdf
- Data publikacji:
- 2011-06-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
NEW PUBLIC MANAGEMENT
PERFORMANCE-RELATED PAY
PUBLIC SERVICE MOTIVATION
nowe zarządzanie publiczne
motywacja służby publicznej
wynagrodzenia uzależnione od wyników - Opis:
-
Celem artykułu jest ukazanie specyfiki administracji publicznej i implikacje odmienności organizacji biznesowych i publicznych dla zarządzania zasobami ludzkimi w tych organizacjach. Artykuł opisuje także koncepcję Nowego Zarządzania Publicznego i przedstawia krytyczne komentarze na temat tego podejścia.
The aim of this paper is to demonstrate the specifics of public administration as well as the implications of differences between public and business organizations in HRM. It also presents the concept of 'New Public Management,' providing some critical commentary on this idea. The main conclusion of the paper is that public administration must function in a way that is different from that of business organizations, including in the field of HRM. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 25-34
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł