Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "współczynnik zastąpienia" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Skuteczność systemów emerytalnych w krajach postradzieckich
The effectiveness of pension systems in post-Soviet countries
Autorzy:
Banaś, Dawid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1043926.pdf
Data publikacji:
2020-09-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
system emerytalny
kraje postradzieckie
stopa zastąpienia
współczynnik
obciążenia systemu emerytalnego
pension system
post-Soviet countries
replacement rate
dependency ratio of the pension system
Opis:
Skuteczność systemu emerytalnego informuje o realizacji jego podstawowego przeznaczenia, jakim jest zapewnienie dochodu osobom w wieku poprodukcyjnym. Organizacje międzynarodowe zalecają zagwarantowanie minimalnego poziomu emerytury, który określa się przy użyciu stopy zastąpienia, co ułatwia analizy komparatywne. Celem badania przedstawionego w artykule jest określenie skuteczności systemów emerytalnych w krajach postradzieckich za pomocą stopy zastąpienia i współczynnika obciążenia systemu emerytalnego. W badaniu uwzględniono 14 krajów powstałych po upadku Związku Radzieckiego (pominięto Turkmenistan). Na podstawie uzyskanych wyników uszeregowano analizowane systemy emerytalne pod względem badanych cech. Analiza dotyczyła lat 2007–2017, a dane pochodziły z publikacji instytucji statystycznych poszczególnych krajów. Wykorzystano miary statystyki opisowej, analizę wskaźników oraz korelację rang Spearmana. Z badania wynika, że najwyższa skuteczność systemu emerytalnego mierzonego stopą zastąpienia cechowała Białoruś, Estonię, Litwę i Łotwę, najniższa zaś – Gruzję, Armenię i Tadżykistan. Z kolei wysokimi wartościami współczynnika obciążenia systemu emerytalnego charakteryzowały się Uzbekistan, Kirgistan i Azerbejdżan, a najniższymi – Ukraina, Estonia i Litwa. Istotna korelacja pomiędzy stopą zastąpienia a współczynnikiem obciążenia systemu emerytalnego istnieje w zaledwie trzech analizowanych krajach: Azerbejdżanie, Estonii i Mołdawii.
The effectiveness of a pension system depends on whether it fulfills its basic purpose, which is to provide retired people with income. International organisations recommend ensuring a minimum level of a pension, possible to determine by means of a replacement rate, which facilitates comparative analyses. The aim of the research presented in the article is to determine the effectiveness of pension systems in post-Soviet countries using the replacement rate and the dependency ratio of the pension system. The study examined 14 countries created after the collapse of the Soviet Union (excluding Turkmenistan). On the basis of the results, the analysed pension systems were ranked according to the examined features. The analysis covers the years 2007–2017 for which data were obtained from publications of the statistical institutions of each individual country. Descriptive statistics measures, indicator analysis and Spearman rank correlation were applied. The research indicates that Belarus, Estonia, Lithuania and Latvia have obtained the highest effectiveness of the pension system measured by the replacement rate, while the lowest effectiveness was observed in Georgia, Armenia and Tajikistan. On the other hand, Uzbekistan, Kyrgyzstan and Azerbaijan had high values of the dependency ratio, while the lowest were noted in Ukraine, Estonia and Lithuania. A significant correlation between the replacement rate and the dependency ratio of the pension system occurred in only three of the analysed countries, namely Azerbaijan, Estonia and Moldova.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2020, 65, 9; 28-47
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pension System – at the End of the Career Ladder
System emerytalny - ostatni szczebel kariery
Autorzy:
Rostiashvili, Giorgi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435273.pdf
Data publikacji:
2017-03-15
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
Pension System
Career Ladder
Accumulative Pension Fund
Social Pension
Socially Oriented Budget
The Aggregate Replacement Ratio
system emerytalny
fundusz emerytalny
emerytura socjalna
budżet zorientowany na społeczeństwo
współczynnik zastąpienia
Opis:
The paper represents author’s research on efficiency on pension systems and effectiveness of state social care policies from the perspective of stability of life at the end of career ladder. It refers to the topic Work – Labor/Value, where former employees’ rights and the impact on countries’ economies are discussed. The following topics are presented: social state of the former employees in the end of their career, the structure of the pension systems, comparative analysis of different pension system models, the motivators for the state and companies, efficient model/s of pension funds, responsible authorities and beneficiaries of the system, economic and social impact, ethical standard, life-long learning. The idea of research is connected to the ongoing reform of pension system in Georgia. The author finds the topic very popular not only in Georgia, but in Europe as well. The workforce is the main pillar the country’s economy and stability is based on. What does the future look like for us? Management of pension funds are tightly connected to the capital market. As the capital market strategy is being developed in parallel of pension fund scheme, it contains some uncertainty and risk of failure. Though the current system does not meet the requirements of liberal economy and it ought to be changed.
Artykuł przedstawia badania autora na temat skuteczności systemów emerytalnych i skuteczności polityki opieki społecznej państwa w perspektywie stabilności życia po zakończeniu kariery zawodowej. Praca odnosi się do tematu wpływu systemów emerytalnych na gospodarkę krajów. W pracy przedstawiono następujące tematy: sytuację byłych pracowników pod koniec kariery zawodowej, strukturę systemów emerytalnych, analizę porównawczą różnych modeli systemów emerytalnych, efektywny model funduszy emerytalnych, uczenie się przez całe życie. Asumpt do badań stanowi trwająca reforma systemu emerytalnego w Gruzji. Według Autor wybrany temat jest bardzo popularny nie tylko w Gruzji, ale także w Europie. Według badań siła robocza jest głównym filarem gospodarki kraju oraz jego stabilności. Zarządzanie funduszami emerytalnymi jest ściśle związane z rynkiem kapitałowym. W Gruzji obecny system emerytalny nie spełnia wymogów gospodarki liberalnej i powinien zostać zmieniony. Niemniej jednak, ponieważ strategia rynku kapitałowego opracowywana jest równolegle do programu emerytalnego, to występuje pewna niepewność i ryzyko niepowodzenia.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 41; 57-64
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies