Temat: workload. - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: A fault tree-based approach for aviation risk analysis considering mental workload overload
Autorzy:: Che, Haiyang
Zeng, Shengkui
You, Qidong
Song, Yueheng
Guo, Jianbin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2038044.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:: risk analysis
human error
mental workload overload
multiple resources model
fault tree analysis
Opis:: Many lives and aircrafts have been lost due to human errors associated with mental workload overload (MWLOL). Human errors are successfully considered in existing Fault Tree Analysis (FTA) methods. However, MWLOL is considered through Performance Shaping Factors indirectly and its information is hidden in FT construction, which is not conducive to analyze the root causes of human errors and risks. To overcome this difficulty, we develop a risk analysis method where Multiple Resources Model (MRM) is incorporated into FTA methods. MRM analyzes mental workload by estimating the resources used during performing concurrent tasks, probably including abnormal situation handling tasks introduced by basic events in FT. Such basic events may cause MWLOL and then trigger corresponding human error events. A MWLOL gate is proposed to describe MWLOL explicitly and add these new relationships to traditional FT. This new method extends previous FTA methods and provides a more in-depth risk analysis. An accident, a helicopter crash in Maryland, is analyzed by the proposed method.
Źródło:: Eksploatacja i Niezawodność; 2021, 23, 4; 646-658
1507-2711
Pojawia się w:: Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: A reliability model for load-sharing k-out-of-n systems subject to soft and hard failures with dependent workload and shock effects
Model niezawodności dla systemów typu k-z-n z podziałem obciążenia podlegających uszkodzeniom parametrycznym i katastroficznym, w których zachodzi zależność między obciążeniem pracą a skutkami obciążeń losowych
Autorzy:: Che, Haiyang
Zeng, Shengkui
Guo, Jianbin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/301204.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:: reliability modeling
load-sharing k-out-of-n systems
dependent workload and shock effects
degradation
random shocks
modelowanie niezawodności
systemy k-z-n z podziałem obciążenia
zależność między obciążeniem pracą a skutkami obciążeń losowych
degradacja
obciążenia losowe
Opis:: A component in a k-out-of-n system may experience soft and hard failures resulting from exposure to natural degradation and random shocks. Due to load-sharing characteristics, once a component fails, the surviving components share an increased workload, which increases their own degradation rates. Moreover, under the larger workload, random shocks may cause larger abrupt degradation increments and larger shock sizes. Therefore, the system experiences the dependent workload and shock effects (DWSEs). Such dependence will cause the load-sharing system to fail more easily, though it is often not considered in existing methods. In this paper, to evaluate the system reliability more accurately, we develop a novel reliability model for load-sharing k-out-of-n systems with DWSEs. In the model, the joint probability density function of shock effects to soft and hard failures is developed to describe the DWSEs on a component. To derive an analytical expression of system reliability with load-sharing characteristics and DWSEs, conditional probability density function is used to model the random component failure times. A load-sharing MicroElectro-Mechanical System (MEMS) is then utilized to illustrate the effectiveness of the reliability model.
Element systemu k-z-n może ulegać uszkodzeniom parametrycznym i katastroficznym wynikającym z ekspozycji na naturalne procesy degradacji i obciążenia losowe. Ze względu na równomierny podział obciążenia między wszystkie elementy systemu, gdy jeden element ulega awarii, obciążenie pracą przypadające na pozostałe komponenty zwiększa się, podnosząc tempo degradacji każdego z nich. Ponadto, przy większym obciążeniu pracą, obciążenia losowe mogą powodować większe nagłe przyrosty degradacji i zwiększać rozmiary obciążeń. Mówi się wtedy o istnieniu zależności między obciążeniem pracą a skutkami obciążeń losowych (dependent workload and schock effects (DWSE). Taka zależność powoduje, że system z podziałem obciążeń łatwiej ulega uszkodzeniom. Fakt ten jest często pomijany w obecnie stosowanych metodach oceny niezawodności. W niniejszym artykule przedstawiamy nowatorski model oceny niezawodności systemów k-z-n z podziałem obciążenia i zależnością DWSE, który pozwala dokładniej ocenić niezawodność takich systemów. W modelu, opracowano wspólną funkcję gęstości prawdopodobieństwa skutków obciążeń losowych dla uszkodzeń parametrycznych i katastroficznych, która pozwala opisać zależność DWSE dla elementu systemu. Aby wyprowadzić analityczne wyrażenie niezawodności systemu z podziałem obciążenia i DWSE, do modelowania czasów losowych uszkodzeń elementów systemu wykorzystano funkcję warunkowej gęstości prawdopodobieństwa. Skuteczność modelu niezawodności zilustrowano na przykładzie układu mikroelektromechanicznego z podziałem obciążenia (MEMS).
Źródło:: Eksploatacja i Niezawodność; 2020, 22, 2; 253-264
1507-2711
Pojawia się w:: Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: A Study of the Workload of Underground Trammers in the Ranigang Coal Field Area of West Bengal, India
Autorzy:: Dey, N.C.
Samanta, A.
Saha, R.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90014.pdf
Data publikacji:: 2006
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: physiological workload
underground trammer
coal mine
aerobic capacity
wydobycie węgla
procesy produkcyjne
obciążenie fizyczne
górnictwo podziemne
pracownik
Indie
obciążenie pracą
Opis:: Thirty healthy trammers were examined in underground haulage mines during their normal activity. Physiological strain in terms of heart rate (HR) varied between 101.6 and 104.7 beats/min with mean net cardiac cost of 33.06 and 34.06 beats/min for younger and older groups respectively. The average relative cardiac cost was lower for younger subjects than for older ones. Oxygen consumption (VO2) was measured with an Oxylog-II machine (UK); subsequently values were estimated. Maximum aerobic capacity was estimated with an indirect method following a standard step test protocol. The responses revealed that the average VO2 during the activity was 0.75 and 0.8 L/min, which corresponded to energy expenditure (EE) of 3.8 and 3.97 Kcal/min for younger and older subjects respectively. The workload in terms of HR and EE was moderate, whereas the aerobic strain experienced by aged workers was above the acceptable level.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 4; 399-407
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Adaptive improvement of resource utilization in goal-oriented multi-user systems
Adaptacyjne polepszanie wykorzystania zasobów informatycznych w wieloużytkownikowych systemach komputerowych
Autorzy:: Młyński, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/375638.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: adaptive performance improvement
heuristic algorithms
goal-oriented workload management
Opis:: The material presents a real problem inherent in the management of computer systems, namely that of finding the appropriate system settings and thus being able to achieve the expected performance. The material also presents a prototype which aims to adapt the system in such a way as to achieve the objective, defined as the application efficiency. The prototype uses a resource-oriented mechanism that is built into the OS Workload Manager and is focused on a proposed goal-oriented subsystem based on fuzzy logic, managing resources to make the best use of them, and pursuing translation to the use of system resources, including nondeterministic technology-related factors such as duration of allocation and release of the resources, sharing the resources with the uncapped mode, and the errors of performance measurement.
Artykuł przedstawia realny problem występującego w zarządzaniu systemami informatycznymi polegający na dynamicznym znajdowaniu odpowiednich ustawień systemu, dzięki którym można osiągnąć oczekiwaną wydajność aplikacji. Utrudnieniem jest kryterium, gdzie rozpatrywana, oczekiwana wydajność aplikacji również zmienia się dynamicznie. Artykuł przedstawia także prototyp, którego celem jest adaptacja systemu w taki sposób, aby osiągnąć cel, zdefiniowany jako wydajność aplikacji. Prototyp wykorzystuje zorientowanego na zasoby (ang. resource-oriented) wbudowanego w system operacyjny zarządcę obciążeniem (ang. Workload Manager), oraz zorientowany na cel (ang. Goal-oriented) autorski podsystem bazujący na logice rozmytej. Opisany autorski program gospodaruje zasobami informatycznymi tak, aby jak najlepiej je wykorzystać oraz realizuje translacje zdefiniowanego celu na zajętość wykorzystywanych zasobów systemowych z uwzględnieniem niedeterministycznych współczynników związanych z technologi˛ takich jak czas na alokację i zwalnianie tych zasobów, ich współdzielenie, oraz błędy pomiarów wydajności. Wyniki badań pokazują, że dzięki zastosowaniu prototypu możliwa jest dynamiczna zmiana celu określonego jako czas odpowiedzi aplikacji a czas znalezienia odpowiednich parametrów mieści się w akceptowalnych granicach mierzonych w sekundach. W artykule przedstawione jest także porównanie przedstawionego prototypu z podobnym, bazującym na koncepcji bazy wiedzy.
Źródło:: Theoretical and Applied Informatics; 2011, 23, 1; 37-53
1896-5334
Pojawia się w:: Theoretical and Applied Informatics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: An OWAS-based Analysis of Storekeeper Workloads
Autorzy:: Grzybowska, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/503806.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:: inventory control
OWAS method
workload
Opis:: Since 1950s’ attention has been paid in enterprises to customize complex technical structures to meet worker’s needs. However, work creates negative for worker’s health static posture which adversely affects worker’s workload. The following research paper introduces certain problematic aspects of static load risk management of staff employed. The issue in question is quite relevant in warehouse labour ergonomics as well as effective organization and handling of tasks. The paper discusses OWAS method as a means to evaluate worker’s workload. It also presents the employment of the method to analyse storehouse workload.
Źródło:: Logistics and Transport; 2010, 10, 1; 57-64
1734-2015
Pojawia się w:: Logistics and Transport
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Analiza ergonomiczna stanowiska montażowego
Ergonomic analysis of the assembly workplace
Autorzy:: Kalinowska, Paulina
Polak-Sopińska, Aleksandra
Mączewska, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415836.pdf
Data publikacji:: 2018-09
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: analiza ergonomiczna
RULA
kształtowanie przestrzenne stanowisk pracy
obciążenie pracą na stanowisku
ergonomic analysis
spatial shaping workplaces
workload
Opis:: W artykule dokonano analizy stanowiska nawijania cewki pod względem ergonomicznym, głównie pod względem dostosowania stanowiska do potrzeb antropometrycznych pracowników. Aby zidentyfikować występujące na tym stanowisku niedogodności, przeprowadzono szereg badań opartych m.in. na obserwacji bezpośredniej oraz rozmowach z pracownikami. Dokonano oceny ryzyka dolegliwości mięśniowo-szkieletowych wynikających z przyjmowanych pozycji za pomocą metody RULA i porównano wymiary geometryczne stanowiska z wymiarami antropometrycznymi człowieka. W dalszej części artykułu zaproponowano rozwiązania, których celem była eliminacja niedogodności zidentyfikowanych w trakcie badań na omawianym stanowisku.
The article analyzes the workplace of the coil winding in ergonomic terms, and more precisely mainly in the adjustment of the workplace to the anthropometric needs of employees. In order to identify the inconveniences appearing on it, a number of studies were carried out. These research are based, among others, on direct observation and conversations with employees. The risk of musculoskeletal disorders has been assessed. They are resulted from the adopted position using the RULA method. The geometrical dimensions of the work station were also compared with anthropometric measurements of human. In the further part of the article solutions were proposed whose aim was to eliminate imperfections and inconveniences identified during the research at the workplace.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2018, 3(39); 67-83
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Analiza obciążenia pracą metodą OWAS
Workload analysis with the OWAS method
Autorzy:: Lasota, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/339706.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Tematy:: OWAS
ergonomia
ryzyko
MSD
workload
ergonomics
risk
MSDs
Opis:: Production systems are a combination of physical elements such as machinery, equipment, tools and (most importantly) people. Furthermore, systems dependent on human’ operators are particularly vulnerable to problems associated with discomfort. This affects production quality and causes an increase in training costs and absenteeism. In addition, work performed by people is accompanied by physical effort, which can lead to the appearance of musculoskeletal discomfort (MSDs) among employees in the form of health problems. Factors influencing the risk of MSDs include employee posture at work, range of motion, strength, repetition and duration. The posture of a worker is affected by factors such as the job performed, workstation, work tools, their design and the anthropometric characteristics of employees. Objective: The aim of this study was to assess the workload of employees and analyse risk factors using the OWAS method. Research sample: 122 postures of employees at work in manufacturing companies in selected workplaces were evaluated. Among the evaluated employees were machine operators (lathes, milling machines, bending machines) - which represented 48 postures (39% of all postures); packers - 30 postures (25%); fitters engaged in manual assembly - 27 postures (22%), and other workers who do manual work - postures 17 (14%). Method: The observation technique used was the OWAS method (Ovako Working Posture Analysis System) to allow assessment of the level of exposure to the risk of MSDs and the level of ergonomic interventions in the form of action categories (AC). Results: AC 1: 35% of all respondent postures, of which: 38% of the postures belonged to operators, 27% packers, 41% assemblers and 35% other employees. AC 2: 45% of all respondents postures (48%, 47%, 48%, 29%; of operators, packers, assemblers and other employees, respectively). AC 3: 12% of all respondents. postures, in which: 10% of the postures were of operators, 13% packers, 11% assemblers and 18% of the postures were of other employees. AC 4: 7% of all respondents. postures, of which: 13% were operators' postures, 0% packers' postures' 18% assemblers' postures and 7% of the postures were of other employees. Conclusions: 35% of the evaluated postures do not require ergonomic intervention. However, 19% of postures are associated with a significant risk of MSDs and need ergonomic attention soon/immediately. Improperly maintained back position (71% postures), shoulder (20% postures), legs (30% postures) and excessive external load (6% postures). Ergonomic intervention is necessary, related to the redesign of jobs, methods of work, workplace and the organizational positions.
Źródło:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2013, 16, 3; 35-39
1643-4773
Pojawia się w:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Analiza porównawcza modeli komputerowych do oceny obciążeń biomechanicznych
Comparative analysis of computer models for the evaluation of biomechanical loads
Autorzy:: Zwolankiewicz, A.
Czernecka, W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/202981.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:: ergonomia
model komputerowy
obciążenia biomechaniczne
ergonomics
biomechanical workload
computer model
Opis:: Obecnie można zaobserwować coraz większe zainteresowanie przedsiębiorców warunkami pracy. Związane jest to z dostrzeganiem zwiększenia wydajności pracowników spowodowanym zapewnieniem im ergonomicznych stanowisk i narzędzi pracy, dostosowanych do ich cech antropometrycznych. Coraz częściej przeprowadza się więc badania, mające na celu analizowanie stanowisk pracy pod kątem ergonomii, a także projektuje się nowe stanowiska, które pozwalają na zmniejszenie obciążenia podczas wykonywania pracy. Na znaczeniu zyskują więc programy do projektowania ergonomicznych systemów antropotechnicznych, które pozwalają ergonomistom na wskazanie pracodawcom korzyści wynikających z kształtowania stanowisk pracy z uwzględnieniem możliwości biomechanicznych człowieka, a także pozwalają na zaprojektowanie stanowisk i narzędzi pracy. Istnieje wiele takich programów, różniących się możliwymi do przyjęcia kryteriami oraz szczegółowością wykonywanej analizy, a także kosztem ich wykorzystania i sposobem raportowania. Celem tego artykułu jest przedstawienie najpopularniejszych programów do projektowania ergonomicznych systemów antropotechnicznych, wraz ze wskazaniem podobieństw i różnic w ich zastosowaniu.
Nowadays one can observe a growing interest of entrepreneurs in working conditions. It is due to the awareness of an increase in the productivity of employees thanks to providing them with ergonomic work places and tools of the trade, which are adapted to their anthropometric features. Studies which are aimed at analysing workstations with regard to ergonomics are conducted more and more often. Also, new work places which help to reduce workload during the performance of work are being designed. Thus, there is a growing significance of programs that design ergonomic anthropometric systems, which allow specialists to show employers benefits of forming workstations in accordance with biomechanics of man. Such programs also facilitate design of workstations and tools of the trade. The programs vary with regard to acceptable criteria and the specificity of conducted analysis as well as the cost of application and the form of reporting line. The goal of this article is to present the most popular programs used to design ergonomic anthropometric systems and to show similarities and differences in their application.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2018, 78; 261-271
0239-9415
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Analysis of Nurses Job Satisfaction in Relation to Hospital Ownership Status
Autorzy:: Mozolová, Veronika
Jašková, Dana
Gullerová, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40682330.pdf
Data publikacji:: 2024-03-31
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: nurses
private hospital
public hospital
staffing
workload
Opis:: Meeting the increasing demand for quality health care places pressure on health care facilities to have an adequate number of health care staff. The study is centred on nurse staffing as a key element in delivering high-quality care. Attention was paid to the ownership status of hospitals as it impacts the working conditions of nurses. An adequate number of nurses is vital to provide quality health care, but the growing demands in the industry have resulted in a shortage of nurses. The purpose of the study was to identify the level of satisfaction of nurses employed in hospitals in Slovakia based on their ownership status. The Methods section of the study emphasizes the importance of assessing satisfaction with nurse staffing as a crucial indicator of healthcare quality. The methodology aims to gather quantitative data from hospitals in Slovakia to assess the level of satisfaction with nurse staffing in various types of hospitals. The study was conducted in hospitals in Slovakia using the chi-square test on data obtained from a survey questionnaire among nurses. The questionnaire survey was conducted under the APVV and VEGA project. The research findings indicate that hospital ownership status and nurse shortages in hospitals are significantly correlated. Several job factors were compared to reveal that nurses were the least satisfied with the staffing in public hospitals.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 53; 61-71
2083-1560
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Association between psychosocial characteristics of work and presenteeism: A cross-sectional study
Autorzy:: Janssens, Heidi
Clays, Els
de Clercq, Bart
de Bacquer, Dirk
Casini, Annalisa
Kittel, France
Braeckman, Lutgart
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2177072.pdf
Data publikacji:: 2015-11-06
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: job stress
sickness presence
psychosocial risk factors
bullying
work-family conflict
workload
Opis:: Objectives This study aimed at investigating cross-sectional relationships between psychosocial characteristics of work and presenteeism in a sample of Belgian middle-aged workers. Material and Methods Data were collected from 1372 male and 1611 female workers in the Belstress III study. Psychosocial characteristics assessed by the use of self-administered questionnaires were: job demands, job control, social support, efforts, rewards, bullying, home-to-work conflict and work-to-home conflict. Presenteeism was measured using a single item question, and it was defined as going to work despite illness at least 2 times in the preceding year. Logistic regression models were used to investigate the relationship between psychosocial characteristics and presenteeism, while adjusting for several socio-demographic, health-related variables and neuroticism. An additional analysis in a subgroup of workers with good self-rated health and low neuroticism was conducted. Results The prevalence of presenteeism was 50.6%. Overall results, adjusted for major confounders, revealed that high job demands, high efforts, low support and low rewards were associated with presenteeism. Furthermore, a significant association could be observed for both bullying and work-to-home conflict in relation to presenteeism. The subgroup analysis on a selection of workers with good self-rated health and low neuroticism generally confirmed these results. Conclusions Both job content related factors as well as work contextual psychosocial factors were significantly related to presenteeism. These results suggest that presenteeism is not purely driven by the health status of a worker, but that psychosocial work characteristics also play a role.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 2; 331-344
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Bezpieczeństwo i ergonomia w pracy pielęgniarek opieki długoterminowej
Safety and ergonomics in the work of long-term care nurses
Autorzy:: Kułagowska, Ewa
Kosińska, Maria
Karolak, Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415349.pdf
Data publikacji:: 2017-09-30
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: obciążenie pracą
warunki pracy
praca pielęgniarki
opieka nad chorym
bezpieczeństwo pracy
organizacja pracy
workload
working conditions
work arduousness
nurses
safety at work
work organisation
Opis:: Celem badań było poznanie warunków pracy, a w szczególności zagrożeń podczas prac wykonywanych przez personel pielęgniarski w stacjonarnych zakładach opieki długoterminowej. W badaniach wykorzystano anonimowe kwestionariusze, które zostały wypełnione przez 95 (84%) pielęgniarek pracujących w siedmiu placówkach opieki długoterminowej. Kwestionariusz zawierał pytania, które dotyczyły procesu pracy, warunków pracy, wyposażenia, obciążenia pracą, zagrożeń, ciężkości wykonywanej pracy oraz dolegliwości odczuwanych w trakcie realizacji świadczeń. W opinii pielęgniarek praca w opiece długoterminowej jest bardzo ciężka. Największymi zagrożeniami i uciążliwościami w ich pracy są: duże obciążenie fizyczne (prace związane z ręcznym podnoszeniem i przemieszczaniem pacjentów) i duże obciążenie psychiczne (związane ze stanem zdrowia pacjentów, agresją pacjentów, trudnością w porozumiewaniu się z nimi). Zebrane dane wskazują, że ponad 90% pielęgniarek w zakładach opieki długoterminowej zgłasza dolegliwości związane z wykonywaną pracą (ból kręgosłupa 97%, ból pleców 78%, ból kończyn górnych 77%, ból kończyn dolnych 66%, ból głowy 45%, ból mięśni 28%, pieczenie powiek 18%, swędzące zmiany skórne 17%, zawroty głowy 15%, ból brzucha 13%).
The aim of the study was to identify working conditions, of nursing staff in the stationary long-term care facilities with special reference to occupational hazards. An anonymous questionnaire was used as a major tool of this study, which was filled out by 95 (84%) of nurses working in 7 long-term care facilities. The questionnaire contained questions concerning the work process, working conditions, equipment, workload, hazards, work arduousness and work-related complaints. Long-term care nurses generally assessed their work as very hard. In the nurses’ opinion the greatest hazards and arduousness at their work are: demanding physical load (tasks related to manual lifting and moving around of patients); demanding mental load (related to patients’ health status, patients’ aggression, difficulty in communications with patients). The collected data indicate that more than 90% of the nurses in long-term care facilities report the work-related complaints (spine pain—97%, back pain—78%, arm pains—77%, leg pains—66%, headache—45%, muscular pain—28%, eye-lids burning—18%, itching dermal lesions—17%, dizziness—15%, abdominal pain—13%).
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2017, 3(35); 79-91
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Burnout and stress in group of psychiatrists: Workload and non-professional-social predictors
Autorzy:: Wontorczyk, Antoni
Izydorczyk, Bernadetta
Makara-Studzińska, Marta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/21375680.pdf
Data publikacji:: 2023-09-07
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: psychiatrists
stress
workload
occupational burnout
non-professional-social factors
psychosocial predictors
Opis:: Objectives The aim of this research is to present the search for psychosocial predictors explaining the strength of perceived stress in psychiatrists and the search for associations between stress and occupational burnout in psychiatrists. The authors also searched for associations between organizational, workload, family and non-professional – social factors and the intensity of occupational stress. Material and methods The group of 131 doctors – specialists in psychiatry, aged 27–86 years – took part in the study. The participants completed 3 questionnaires, i.e., the Sociodemographic Questionnaire, the Link Burnout Questionnaire (LBQ) and the Perceived Stress Scale (PSS-10). Results: The results indicated that significant predictors of the development of occupational stress for psychiatrists were psychophysical exhaustion and lack of a sense of professional efficacy. Taking holidays (several times a year, pursuing the passions and interests), and having a stable family relationship (marriage or civil partnership) were also prominent among the predictors of stress. Results The results indicated that significant predictors of the development of occupational stress for psychiatrists were psychophysical exhaustion and lack of a sense of professional efficacy. Taking holidays (several times a year, pursuing the passions and interests), and having a stable family relationship (marriage or civil partnership) were also prominent among the predictors of stress. Conclusions Occupational stress and burnout in the work of the surveyed psychiatrists appeared to be a high intensity phenomenon. These results indicate the need to spread preventive health care also in the work of psychiatrists. Mainly in terms of maintaining the right balance between work and rest, which can help to reduce stress levels and protect against further development of burnout syndrome. Family resources such as a stable marriage or partnership may also be a protective factor against the build-up of stress and burnout in psychiatrists (mainly female). In addition, professional resources (work experience measured by number of years of work) is also important in explaining stress levels in psychiatrists.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2023, 36, 3; 379-395
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Can Nurses Be Employed in 12-Hour Shift Systems?
Autorzy:: Makowiec-Dąbrowska, T.
Krawczyk-Adamus, P.
Sprusińska, E.
Jóźwiak, Z. W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90416.pdf
Data publikacji:: 2000
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: shift work
12-hr work system
Physical Workload (PWL)
work stress
praca zmianowa
stres w pracy
obciążenie fizyczne
Opis:: Nurses are often obliged to work in a 12-hr shift work system. We have decided to check whether such a working system constitutes an excessive load for nurses. On the basis of a questionnaire survey among nurses working in an 8-hr daytime shift system (169 nurses) and in a 12-hr shift (536 nurses), the amount of physical workload, work stress, and after-work activities were compared. Data analysis has shown that a 12-hr shift system is characterized by less significant physical workload but greater mental load. The nurses working in a 2-shift system were more tired after work, but they could spend more time on leisure activities and do housework. The data suggest that there are no significant contraindications for nurses to work in a 2-shift system.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2000, 6, 3; 393-403
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Cardiovascular Strain of Sawmill Workers in South-Western Nigeria
Autorzy:: Ismaila, S. O.
Oriolowo, K. T.
Akanbi, O. G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90174.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: cardiovascular strain
cardiovascular load
workload
energy expenditure
sawmill worker
obciążenia układu krążenia
pracownik tartaku
Nigeria
Opis:: This study aimed to assess cardiovascular strain during sawmilling operations in terms of physical workload,based on heart rate changes. We measured resting and working heart rates and calculated cardiovascular load (%CVL), cardiovascular strain (%CVS) and relative heart rate (%RHR) in 35 sawmill workers. Based on heart rate only, the work in sawmills was classified as very heavy and extremely heavy. Similarly, a high-level category was recorded for %CVL and a very high range for %CVS. Thus, the workload in sawmill operations is usually very high and can lead to physiological strain of the workers. There is a need to redesign the work content of this occupation to prevent excessive strain in the workers, as this will increase their productivity and reduce their health risk.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2013, 19, 4; 607-611
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Comparison Between the Strain Indicator HRV of a Head-Based Virtual Retinal Display and LC-Head Mounted Displays for Augmented Reality
Autorzy:: Oehme, O.
Schmidt, L.
Luczak, H.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90667.pdf
Data publikacji:: 2003
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: virtual retinal display
heart rate variability
workload
strain
augmented reality
stres
komputer
obciążenie pracą umysłową
zagrożenia zdrowia
praca przy komputerze
Opis:: Augmented Reality uses Head Mounted Displays (HMD) to overlay the real word with additional virtual information. Virtual Retinal Displays (VRD), a new display technology, no longer requires Liquid Crystal Displays (LCD). VRD technology addresses the retina directly with a single laser stream of pixels. There are no studies on the user’s informational strain in this new VRD technology. Various papers have shown that Heart Rate Variability (HRV) is a valid indicator for the user’s informational strain. An empirical test revealed no difference in the user’s HRV between VRD technology and LCD technology. Consequently, there seems to be a comparable user informational strain regarding the display types.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2003, 9, 4; 419-430
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "workload." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język