Temat: work-family and family-work conflict - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Effects of work-family and family-work conflict and guilt on job and life satisfaction
Autorzy:: Sousa, Cátia
Pinto, Ezequiel
Santos, Joana
Gonçalves, Gabriela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2128982.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: work-family and family-work conflict
work-family and family-work guilt
life satisfaction
job satisfaction
Opis:: The boundary between work and family life is now almost invisible, making the search for a balance between both spheres a dilemma and challenge. These concerns have led to a growing increase in studies on work-family and family-work conflict, their predictors, and their effects. This study aims to: 1) observe the predictive effect of work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) on work-family guilt (WFG) and family-work guilt (FWG), respectively; and 2) to observe the effect of WFC, FWC, WFG and FWG on satisfaction with life and job satisfaction. In a sample of 213 participants aged between 22 and 64 years (M = 41.77; SD = 6.63), the results show that, in contrast with expectations, WFG and FWG did not prove to be predictors; only WFC and FWC had a negative effect on both guilt and satisfaction with life and job satisfaction. The family work interface is a topic that is extremely important, not only for organizations but also for society. Therefore, the study of its implications on variables is considered essential for the promotion of positive functioning of individuals.
Źródło:: Polish Psychological Bulletin; 2020, 51, 4; 305-314
0079-2993
Pojawia się w:: Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Konflikt pomiędzy pracą zawodową a obowiązkami rodzinnymi w Polsce
Autorzy:: Grabowska, Izabela
Słotwińska-Rosłanowska, Ewelina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1827703.pdf
Data publikacji:: 2017-12-10
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: work-family conflict
spill over from family to work
reconciliation of work and family
spill over from work to family
Opis:: The aim of the paper is to present determinants of work-family conflict for working men and women in Poland. Two types of such conflict were studied – from work to family and from family to work. Due to the fact that mostly parents are exposed for those types of conflict, the analysis is restricted to men and women with children up to 14 years old. The analysis is conducted separately for men and women since differences in division of duties in families may result in differences in determinants of work-family conflict. We are interested in the influence of workplace and family characteristics on both types of conflict. The model analysis is based on data from the second wave of the Gender and Generations Survey for Poland. We conclude that in Poland both types of conflict exist, but the intensity of work-family conflict is bigger than family-work conflict. In case of each type of conflict, its intensity is similar for men and women, but the determinants of those types of conflict vary across gender.
Źródło:: Studia Demograficzne; 2017, 172, 2; 97-119
0039-3134
Pojawia się w:: Studia Demograficzne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Determinants of female employee wellbeing from the perspective of work-family conflict
Determinanty dobrostanu pracowników kobiet z perspektywy konfliktu praca rodzina
Autorzy:: Ibrahim, R Zirwatul Aida R
Saputra, Jumadil
Ali, Siti Nazilah Mat
Bratu, lulian Alexandru
Dagang, Mazidah Mohd
Johar, Siti Sarawati
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315186.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: work to family conflict
family to work conflict
female employee and wellbeing
konflikt między pracą a rodziną
konflikt między rodziną a pracą
pracownica i dobrostan
Opis:: Employee wellbeing is the most valuable asset to organisations, and it will affect both employees and organisations that employ them. Work-family conflict has been exacerbated by substantial changes in family composition, including the developing dual-earner, single-parent households and the increasing number of working moms. Due to the excessive burden of priorities on the family, females have more difficulty balancing between work and family than males. Of these, the current investigation seeks to evaluate the reliability and validity of the Malay Version of Work-Family Conflict and Emotional Exhaustion Scales and investigate the determinant of female employee wellbeing (emotional exhaustion) from the perspective of work-family conflict. A convenience sample of 200 female employees aged between 25 and 50 was surveyed online among public sector employees in Kuala Terengganu District, East Coast of Malaysia Peninsular. Results of exploratory factor analysis using Principal Component Analysis (PCA) yielded three underlying structures of the instruments, and confirmatory factor analysis (CFA) showed a good fit to the data. Further, the study's findings showed that both works to family conflict (WFC) and family to work conflict (FWC) predicted emotional exhaustion in participants. This study makes significant contributions in providing good evidence on psychometric properties of measurement and contributes to the corpus of literature and theory related to the field.
Dobrostan pracowników jest najcenniejszym zasobem organizacji i będzie miał wpływ zarówno na pracowników, jak i organizacje, które ich zatrudniają. Konflikt między pracą a rodziną został zaostrzony przez istotne zmiany w składzie rodziny, w tym rozwijające się gospodarstwa domowe z dwoma osobami zarabiającymi, samotnymi rodzicami oraz rosnącą liczbę pracujących matek. Ze względu na nadmierne obciążenie rodziny priorytetami, kobiety mają większe trudności z balansowaniem między pracą a rodziną niż mężczyźni. Spośród nich, obecne badanie ma na celu ocenę rzetelności i trafności malajskiej wersji skali konfliktu praca-rodzina i skali wyczerpania emocjonalnego oraz zbadanie czynnika warunkującego dobrostan kobiet (wyczerpanie emocjonalne) z perspektywy konfliktu praca-rodzina. Wśród pracowników sektora publicznego w dystrykcie Kuala Terengganu na wschodnim wybrzeżu półwyspu Malezji przeprowadzono ankietę internetową obejmującą 200 pracowników płci żeńskiej w wieku od 25 do 50 lat. Wyniki eksploracyjnej analizy czynnikowej przy użyciu analizy głównych składowych (PCA) dostarczyły trzech podstawowych struktur instrumentów, a konfirmacyjna analiza czynnikowa (CFA) wykazała dobre dopasowanie do danych. Co więcej, wyniki badania wykazały, że zarówno praca z konfliktem rodzinnym (WFC), jak i konflikt rodzinny z pracą (FWC) przewidywały emocjonalne wyczerpanie uczestników. Badanie to wnosi znaczący wkład w dostarczanie dobrych dowodów na psychometryczne właściwości pomiaru, a także wnosi wkład do korpusu literatury i teorii związanych z tą dziedziną.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 174--190
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work-family and family-work conflict" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język