Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work place" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 16
Tytuł:
Association between adjustment latitude and sickness presence – A panel study of Swedish employees
Autorzy:
Johansson, Gun
Gustafsson, Klas
Marklund, Staffan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2177243.pdf
Data publikacji:
2015-04-13
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
bias
work place
sickness behaviour
questionnaires
Sweden
Opis:
Objectives This study is analyzing the unexpected reversed or lacking association between high adjustment latitude and sickness presence by examining whether it is due to confounding. Material and Methods Questionnaires were sent in 2004 and 2005 to a cohort of individuals aged 25–50 years, selected from the Statistics Sweden’s register of the Swedish population. Information from 2397 individuals who answered both questionnaires was analyzed by the use of logistic regression analysis. Results The odds ratio for sickness presence among the individuals with a low adjustment latitude compared to those with high adjustment latitude was 1.7 (range: 1.4–2.2). This increased likelihood was almost entirely unaffected in the analysis of potential confounders. Conclusions If the reversed association between adjustment latitude and sickness presence does not reflect confounding, it may be due to reporting bias, which may cause problems in research on sickness presence. We argue that more detailed studies are needed to explore the different sources of possible reporting problems.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2015, 28, 3; 507-518
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Calling for ‘The New Cultural Normal’
Autorzy:
Tran, Lisa
Pennink, Bartjan J.W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/13925595.pdf
Data publikacji:
2022-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
Cultural Diversity
Biculturalism
Intra-national
Cross-cultural Management
Work Place Integration
Organization
Opis:
Aim: This research aims to understand the value of individuals having several inherent cultures and explore their specific needs and skills to improve managing cultural challenges in the work environment. The emerging conceptual framework of reaching ‘The New Cultural Normal’ demonstrates opportunities for dealing with cross-cultural situations not only internationally but especially intra-national. Design / Research methods: Based on insights and narratives of bicultural employees collected through 18 interviews, several vital categories emerged followed by the attribution of each to a corporate setting and considering which has the most substantial influence on that category. As biculturalism is an extreme form of coping with cultural diversity, the interviewees represent vital experts in coping with culturally diverse challenges. Conclusion / Findings: The emerging concept of reaching ‘The New Cultural Normal’ describes the process of attaining the status of full integration of biculturalism among organizations. It will help each corporate setting level, defined as bicultural employees, colleagues, supervisors, and the company, to enhance their awareness of dealing with cross-cultural situations. Originality / value of the article: This study provides a beneficial starting tool for shaping the future workplace where more inclusion and contentment will lead to qualitative improved team outcomes thus increasing corporate performance and can even result in long-term societal changes.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2022, 6, 4; 61-90
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mediacje w sprawach pracowniczych
Autorzy:
Grudziecka, Magdalena
Książek, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2130918.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
employee mediation
dispute at work place
mediators roles
process of mediation
mediation rules
Opis:
The main subject of his article is employee mediation at individual disputes. The possibility of conducting mediation in employment law is since 2005 after changes of Code of Civil Procedures. This changes makes possible conducting mediations within the company before bringing the lawsuit. There is a list of possible reasons of employee disputes in the article and relation of them with management strategy used by supervisor and also relations with individual ways of solving conflicts which are chosen by sides consciously or not from circle of conflict by CH. Moore. There is also analysis of mediation rules and application of them in employment mediations. Mediation was indicated as a continuum concept in strategy in dispute situation. There is also description of process of employee mediation conducted at workplace. There is also description of different types of mediators and their role in conducting employee mediations.
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2018, 2(29); 37-46
1898-8431
Pojawia się w:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oświetlenie miejsc pracy we wnętrzach - stan prawny
Lighting of indoor workplaces - legal status
Autorzy:
Wolska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180831.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
oświetlenie
oświetlenie miejsca pracy
prawo pracy
normalizacja
lighting
lighting of work place
labour law
normalization
Opis:
Chociaż zgodnie z zapisem ustawy o normalizacji stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne, to istnieje wiele takich przypadków, kiedy wymagania norm są obligatoryjne. Ma to miejsce, gdy Polskie Normy powołane są w przepisach prawnych, np. w rozporządzeniach. W świetle zapisów rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymagania normy PN-EN 12464-1:2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach są dla pracodawcy wymaganiami obligatoryjnymi. W artykule omówiono akty prawne, z których wynika obowiązek pracodawcy do zapewnienia oświetlenia stanowisk pracy o parametrach zgodnych z normami oświetleniowymi.
Even though in accordance with provision of the normalization statute Polish Standards are voluntary there are many cases in which the requirements of standards are obligatory. This is so when regulations quote Polish Standards. In the light of the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 26 September 1997 on general provisions concering occupational safety and health and the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 1 December1998 on health and safety at work with display screen equipment, the requirements of the PN-EN 12464-1:2004 standard Light and lighting. Lighting of work places. Part 1: Indoor work places are obligatory for employers. This article discusses legal acts which obligate employers to ensure that workplaces are lit in accordance with the requirements of lighting standards.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2005, 10; 10-11
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oświetlenie miejsc pracy we wnętrzach - nowa norma oświetleniowa
Lighting of indoor workplaces – the new lighting standard
Autorzy:
Pawlak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180226.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
oświetlenie miejsca pracy
norma oświetleniowa
projektowanie oświetlenia
lighting of work place
lighting standard
lighting project
Opis:
W niniejszym artykule omówiono zakres nowej polskiej normy oświetleniowej, która jest tłumaczeniem normy europejskiej oraz wskazano na istotne różnice jakie ona wprowadza w stosunku do normy dotychczasowej.
This paper presents the new lighting standard, which is a translation of the European Standard. It indicates the main differences between the previous and the new standard.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2004, 10; 6-10
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Perception of the psychosocial working conditions in a group of nurses working in hospitals and primary health care
Autorzy:
Kalandyk, H.
Penar-Zadarko, B.
Krajewska-Kułak, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1918303.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
Tematy:
Nurse
place of work
psychosocial conditions
Opis:
Introduction: In the nurses group, it is required to have great psychosocial skills, guaranteeing the high quality of professional services. Purpose: To assess the psychosocial working conditions of nurses, depending on their place of employment. Material and methods: The study involved 570 randomly selected nurses. It was based on a diagnostic survey using a standardised questionnaire of Psychosocial Working Conditions (PWC). Results: Correlation factors between the overall and average level of satisfaction with the work were quite high – exceed 0.30 and even 0.40. The greater was the need for change, the lower was the job satisfaction. High sense of self-control at work, social support, or wellbeing was linked with better ratings. Psychophysical requirements were assessed as the worst, and the least frequent were the additional requirements resulting from the conflict nature of the job and overload. Nurses from voivodeship hospitals rated their work lower in the category of intellectual demands, and nurses from the Primary Health Care - in the category of requirements resulting from the conflict nature of the job and overload. Behavioural control and the need for change were different for PHC and the other two hospitals. Psychological wellbeing in district hospitals was worse than in the other two types of medical institutions. Conclusions: The larger was the sense of work control, or sense of social support, the higher was the job satisfaction. The higher the level of requirements and the need for change, the lower was the satisfaction of the assessed aspects of work. There were clear differences in the assessment of the psychosocial working conditions of nurses from hospitals and nurses from PHC.
Źródło:
Progress in Health Sciences; 2016, 6(2); 100-108
2083-1617
Pojawia się w:
Progress in Health Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agritourism and its influence on the transformation in agriculture and rural areas (by the example of Bytow district)
Agroturystyka i jej wpływ na przeobrażenia w rolnictwie i na wsi (na przykładzie powiatu bytowskiego)
Autorzy:
Czapiewska, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/84853.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Akademia Pomorska w Słupsku
Tematy:
agritourism
transformation
agriculture
rural area
Bytow district
agritourism farm
rural development
infrastructure
local community
work place
Opis:
Agritourism is a chance in view of attractive for municipal population, healthy and relatively cheap rest. First of all it constitutes an additional earnings source for agricultural farms as well as development of infrastructure of country region. The development of agritourism is one of the ways to improve countryside areas. It helps local communities to get additional income. The most important aim is also to create new work places and diminish unemployment. It is also a chance for small farms to develop and keep production. The aim of this article is to evaluate the development of the agritourism and its influence on the transformation in agriculture and rural areas in the Bytów district.
Celem niniejszego artykułu jest ocena rozwoju agroturystyki powiatu bytowskiego i jej wpływu na przeobrażenia w rolnictwie i na wsi. Powiat bytowski, ze względu na walory przyrodnicze, krajobrazowe i wypoczynkowe, ma doskonałe warunki, sprzyjające świadczeniu usług turystycznych przez rolników. Agroturystyka przynosi istotne korzyści zarowno dla regionu, wsi, rolnikow, jak i turystow. Przy złej kondycji ekonomicznej wielu gospodarstw rolnych i słabym rozwojem społeczno- ekonomicznym wsi, agroturystyka może stać się czynnikiem usprawniającym warunki życia na wsi. Biorąc pod uwagę problemy wsi i rolnictwa, rozwój tej formy turystyki na prezentowanym terenie może przysporzyć dodatkowych źródeł dochodu dla miejscowej ludności, a także przyczynić się do złagodzenia problemu bezrobocia na obszarach wiejskich. Ponadto stanowi szansę rozwoju, zwłaszcza dla gospodarstw mniejszych obszarowo, o niewielkim udziale produkcji towarowej. Agroturystyka stanowi tę formę aktywności gospodarczej, która pozwala zagospodarować istniejące nadwyżki siły roboczej oraz stwarza możliwość zbytu produktów rolnych bezpośrednio w gospodarstwie rolnym. Rozwój agroturystyki jest jednym z priorytetów planistycznych większości gmin powiatu bytowskiego. Prezentowana forma przedsiębiorczości jest szansą rozwojową gmin, zwłaszcza rolniczych, położonych z dala od miast, o niezdegradowanym środowisku naturalnym i wysokich walorach krajobrazowych i rekreacyjnych.
Źródło:
Baltic Coastal Zone. Journal of Ecology and Protection of the Coastline; 2010, 14
1643-0115
Pojawia się w:
Baltic Coastal Zone. Journal of Ecology and Protection of the Coastline
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania wspierające zatrudnienie osób z chorobami przewlekłymi
Activities supporting the employment of persons with chronic diseases
Autorzy:
Bugajska, Joanna
Łastowiecka-Moras, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2202847.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
choroby przewlekłe
cukrzyca
choroby układu sercowo-naczyniowego
choroba zwyrodnieniowa stawów
zdolność do pracy
dostosowanie warunków pracy
chronic diseases
diabetes
cardiovascular diseases
osteoarthritis
work ability
work-place accommodation
Opis:
Choroby przewlekłe w postępujący sposób ograniczają funkcjonowanie człowieka w życiu codziennym, w tym zawodowym. Wywierają duży wpływ na zdolność do wykonywania pracy i tym samym do zarobkowania. Etiologia chorób przewlekłych jest wieloczynnikowa. Istotną rolę w ich powstawaniu pełnią czynniki zawodowe i styl życia. Oddziaływanie na te czynniki stanowi jedno z ważniejszych zadań wspierających zatrudnianie osób z chorobami przewlekłymi. W artykule omówiono główne działania w zakresie promocji zdrowego stylu życia i dostosowania warunków pracy do potrzeb osób z chorobą zwyrodnieniową stawów, z wybranymi chorobami układu sercowo-naczyniowego (chorobą wieńcową i nadciśnieniem tętniczym) oraz z cukrzycą.
Chronic diseases are progressively limiting the functioning of persons suffering from them in everyday life, including work activity. They have a great impact on the ability to perform work, and thus the earnings. The etiology of chronic diseases is multifactorial. Occupational factors and lifestyle play an important role in their formation. Influencing these factors is one of the most important measures supporting the employment of people suffering from chronic diseases. The article discusses the main activities in promoting a healthy lifestyle and adjusting working conditions to the needs of people with osteoarthritis, selected diseases of the cardiovascular system (coronary artery disease and hypertension), and diabetes.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2021, 10; 12-16
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpracę kształtuje dialog – komunikowanie się związków zawodowych z pracownikami
The Dialog Shapes the Cooperation – the Communication Between Union Trade and the Workers
Autorzy:
Maciejewski, Sławomir
Gawłowicz, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/463194.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Lingwistyki Stosowanej
Tematy:
Communication in work place
trade union
language as information tool communication tools
employee
Komunikacja w zakładzie pracy związki zawodowe
język jako narzędzie informacji narzędzia komunikacji
pracownicy
Opis:
Authors emphasize the great importance of internal communication between trade unions and employee at the work place. Clarifying the nature of this process, the authors pay attention to its language’s aspects and to its forms and scope. The classic tools used in this process such as: broadcasting center, wall newspaper, magazine works, newsletter, union’s publications are highlighted. A special regard is dedicated to modern solutions such as internet, intranets, phone, SMS, MMS. The authors also point out the importance of the content in the communication between trade unions and employee, that addresses the issue of form, which should be used adequately to the information provided.
Źródło:
Lingwistyka Stosowana / Applied Linguistics / Angewandte Linguistik; 2017, 24; 83-94
2080-4814
Pojawia się w:
Lingwistyka Stosowana / Applied Linguistics / Angewandte Linguistik
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Indywidualne zapotrzebowanie na przestrzeń : strefa pracy
Individual need for the space : zone of work
Autorzy:
Żarnowiecka, J. C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398181.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
projektowanie wnętrz mieszkalnych
psychotyp
akademik
miejsce do pracy
housing interior design
psychotype
hostel
place to work
Opis:
Indywidualne zapotrzebowanie na przestrzeń jest związane z temperamentem oraz typem sensorycznym reprezentowanym przez użytkownika. W publikacji zaprezentowane zostały sposoby rozwiązywania strefy pracy w jednoosobowym i dwuosobowym pokoju w akademiku. Szczególną uwagę zwrócono na powiązanie psychotypu ze sposobem rozwiązania miejsca do pracy. Przykłady rozwiązań przedstawiono, posługując się ilustracjami zadania projektowego wykonanego w roku akademickim 2009/2010, 2010/2011 i 2011/2012 przez studentów WA PB na kierunku: architektura i urbanistyka (studia inżynierskie), architektura wnętrz (studia magisterskie).
Individual need for the space is connected with the temperament and the sensoric type represented by the user. The paper presented ways of solving the area of work in a single and double room in a hostel. Particular attention was paid to linking users psychotype with the resolution of a place to work. The design made in the academic year 2009/2010, 2010/2011 and 2011/2012 by WA PB students – architectural and urban design (first degree undergraduate – BArch), interior design (second degree – MArch) – is presented as an example.
Źródło:
Architecturae et Artibus; 2013, 5, 3; 53-65
2080-9638
Pojawia się w:
Architecturae et Artibus
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zjawisko mobilnych biur. Identyfikacja nowych przestrzeni pracy
Autorzy:
Prokopczuk, Magda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1997274.pdf
Data publikacji:
2017-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
mobile work
telework
third-place
non-place
Instagram
Opis:
Nowadays we observe numerous changes in the field of employment. Possibility of flexible working hours, alternative job as being aligned to particular project, remote working and technology development results in a completely new perception of working time and space. More and more people adapt public spaces (third places) and private spaces (residences) to mobile professional activity, manifesting their freedom and ability to connect their responsibilities with leisure time. Interpretation of visual representations of mobile offices revealed by social media was the mode to find symptoms of consumption related to social status, people’ relationship with objects and ways of arranging space to transform it into offices. Analysis of photographs revealed outdating category of non-place by Marc Ague. Work is closely related to mobile devices (laptops, tablets, phones) what enhances adapting to it also spaces that in the past were considered as non-individual (public transport, airports, train stations, waiting rooms). Also the function of third places (cafes, pubs, restaurants) is changing nowadays what effects in new forms of arranging space dedicated to individual work.
Źródło:
Kultura i Edukacja; 2017, 1(115); 254-261
1230-266X
Pojawia się w:
Kultura i Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca. Przemiana materii w mieście
Work. Change of matter in a city
Autorzy:
Frąckowiak, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/694014.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
public place
work
third place
open city
spatial planning
przestrzeń publiczna
praca
miejsca trzecie
miasto otwarte
planowanie przestrzenne
Opis:
The subject of the paper is a cultural analysis of the phenomenon of work in public space. The conditions of work and its consequences for spatial planning are described. Based on the contemporary urban reality, the growing difficulty of separating work from leisure using traditional criteria, which also affects individual persons, is shown, as it frequently becomes a source of social unrest leading in consequence to various separating practices, or attempts to delineate once again the borders between those two spheres of life. A concept of an open city is also presented, as it constitutes a counterweight to the approach of a functional balance that has been in use so far. Further, examples of relevant contemporary trends in urban development have been offered. Selected issues related to such planning prospects have also been considered. The paper serves as a certain address to architects, urging them to design public place in a manner that accounts for the current transformations in the dynamics and form of work, as a chance for a city to regenerate, reducing at the same time the negative consequences of the permeation of work and leisure, which brings about a threat that social inequalities will simply increase and the vision of even greater social inequalities and exclusion.
Przedmiotem artykułu jest kulturowa analiza fenomenu pracy w przestrzeni publicznej. Autor rozpatruje jego uwarunkowania i konsekwencje dla planowania przestrzennego. Na przykładzie współczesnych zjawisk miejskich zwraca uwagę na rosnącą trudność w oddzieleniu od siebie pracy i czasu wolnego za pomocą tradycyjnych kryteriów, z którą borykać się muszą także same jednostki: stanowi ona dla nich źródło niepokojów oraz w konsekwencji prowadzi do rozmaitych praktyk separowania – prób ponownego wytyczenia granic między tymi dwoma dziedzinami życia. W artykule przywołana jest również koncepcja miasta otwartego, stanowiąca potencjalną przeciwwagę dla dotychczasowych ujęć opartych na balansie funkcjonalnym, a także podano przykłady aktualnych trendów urbanistycznych, które się w nią wpisują. Rozważono również wybrane zagrożenia, które wiążą się z taką perspektywą planistyczną. W tekście zawarto także rodzaj apelu do architektów, w zamyśle autora zachęcający, by przestrzeń publiczną projektować tak, aby uwzględniać obecne przemiany w dynamice i formie pracy, stanowiące szansę na witalizowanie miasta, ale jednocześnie ograniczać negatywne skutki przenikania się pracy i odpoczynku, które grozi powiększeniem społecznych nierówności oraz wykluczeniem.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2015, 77, 1; 425-437
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Powiązania przyczynowo-skutkowe zmian płac i wzrostu gospodarczego
Cause-Effect Relationships between Changes in Compensation and Economic Growth
Autorzy:
Przekota, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/36083546.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
płace
wzrost gospodarczy
PKB
przyczynowość
modelowanie wielopoziomowe
work compensation
economic growth
GDP
causality
multilevel modelling
Opis:
Cel artykułu. Wynagrodzenia za pracę oraz wzrost gospodarczy to dwie wielkości ekonomiczne będące pod szczególną uwagą ekonomistów. Powstało wiele teorii wiążących ze sobą te wielkości w zależności przyczynowo-skutkowej. Teorie te często różnią się określeniem, która z tych wielkości jest przyczyną, a która skutkiem. Badania przeprowadzone w niniejszej pracy dotyczą tego kontekstu. Jako cel artykułu przyjęto określenie kierunku i siły zależności przyczynowo-skutkowej w relacji wynagrodzeń i wzrostu gospodarczego. Weryfikacji podlega hipoteza, że powiązanie zmian w poziomie wynagrodzeń i tempie wzrostu gospodarczego jest istotne, a kierunek tej zależności jest wyznaczany przez opóźnienia czasowe. Metoda badawcza. Badania oparto na danych rocznych dotyczących wskaźnika udziału wynagrodzeń w PKB oraz dynamiki PKB dla krajów OECD za lata 2003–2021. W opisie zastosowano analizę korelacji oraz modelowanie wielopoziomowe. Analizowano wartości średnioroczne dotyczące całej grupy krajów, powiązania korelacyjne szeregów czasowych każdego kraju indywidualnie oraz łącznie w modelu analizy wielopoziomowej. W celu wyeliminowania korelacji pozornych, analizę przeprowadzono na przyrostach wielkości. Wyniki badań. Ustalono, że bieżące wzrosty wynagrodzeń działają hamująco na bieżący wzrost gospodarczy, natomiast bieżący wzrost gospodarczy działa stymulująco na przyszłe wzrosty wynagrodzeń. Takie wyniki mogą być podstawą tworzenia programów rządowych, nastawianych na stymulowanie gospodarki, zamiast regulacji płac.
The purpose of the article. Compensation for work and economic growth are two economic variables that economists pay particular attention to. Many theories have been developed to link these quantities in cause-and-effect relationships. These theories often differ in determining which of these quantities is the cause and which is the effect. The research carried out in this article examines this relationship. The aim of the paper was to determine the direction and strength of causality in the relationship between wages and economic growth. To test the hypothesis that the relationship between changes in the level of wages and the rate of economic growth is significant and that the direction of this relationship is determined by time lags. Methodology. The research is based on annual data on the share of compensation in GDP and GDP dynamics for OECD countries for the years 2003–2021. Correlation analysis and multilevel modelling are used. Annual averages for the whole group of countries were analysed, as well as correlations between each country's time series individually and together in a multilevel analysis model. In order to eliminate spurious correlations, the analysis was performed on size increments. Results of the research. It was found that current wage increases have a depressing effect on current eco-nomic growth, while current economic growth has a stimulating effect on future wage increases. Such findings could provide the basis for government programmes aimed at stimulating the economy rather than regulating wages.
Źródło:
Finanse i Prawo Finansowe; 2024, 1, 41; 67-82
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:
Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konstrukcja dodatkowego miejsca pracy nauczyciela akademickiego
Construction of additional working places for academic teachers
Autorzy:
Baran, Krzysztof W.
Lekston, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057937.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
wolność pracy
szkoła wyższa
nauczyciel akademicki
podstawowe miejsce pracy
dodatkowe miejsce pracy
zgoda na podjęcie pracy w miejscu dodatkowym
institution of higher education
academic teacher
additional working place
consent to start employment at an additional working place
freedom of work
basic working place
Opis:
Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w podstawowym i dodatkowym miejscu pracy to jedna z zasadniczych konstrukcji normatywnych, uregulowanych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Reglamentacja dodatkowego zatrudnienia nauczyciela akademickiego stanowi jeden z wyjątków od konstytucyjnej zasady wolności pracy. Uzasadnieniem dla obecności tego mechanizmu w stosunku pracy nauczyciela akademickiego jest przede wszystkim rola i zadania sytemu szkolnictwa wyższego i nauki w działalności państwa. Uzupełniająco należy tu także wskazać ochronę interesów pracodawcy oraz specyficzny charakter zatrudnienia nauczyciela akademickiego. Takimi kryteriami powinien kierować się także rektor udzielający zgody na zatrudnienie w dodatkowym miejscu pracy.
Employment of an academic teacher at a basic and additional working place in one of the essential normative constructions regulated under the higher education act. Control of additional employment of academic teachers is one of exceptions from the constitutional principle of the freedom of work. This mechanism in the employment relationship of academic teachers is justified first of all by the role and tasks of the higher education system in the activities of the state. Additionally there should also be mentioned the protection of interests of an employer and the specific character of hiring academic teachers. Such criteria should also be used by a vice-chancellor when giving his/her consent to their employment at an additional working place.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 361-376
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Miejsce czy miejsca? Kilka uwag na temat propozycji Romana Ingardena dotyczących łączenia intencjonalnych i rzeczywistych miejsc w dziele literackim
Place or Places? Some Thoughts on Roman Ingarden’s Proposals for Linking Intentional and Actual Places in a Literary Work
Autorzy:
Petryszak, Karol
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28762584.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
Roman Ingarden
filozofia literatury
miejsce
dzieło literackie
Hilary Putnam
Józef Bańka
ziemia bliźniacza
recentywizm
philosophy of literature
place
literary work
twin earth
recentivism
Opis:
W artykule została przedstawiona propozycja uzupełnienia filozofii literatury Romana Ingardena. Fenomenolog ten zakładał, że między miejscem rozgrywania się akcji w dziele literackim a faktycznym miejscem – jeśli na takie miejsce wskazywałoby dzieło literackie (np. ul. Grodzka w Krakowie) – zachodzi pewna tożsamość lub pewna łączność. W oparciu o poszerzoną na potrzeby tematu argumentację Hilarego Putnama i metafizyczne aspekty recentywizmu Józefa Bańki przedstawiono argumenty wskazujące, że nie jest możliwe utrzymanie twierdzenia o łączności między miejscami intencjonalnymi w dziele literackim a miejscami rzeczywistymi. Przedstawiono również konsekwencje takiego uzupełnienia wskazanego punktu filozofii literatury Ingardena.
The following paper presents a proposal to complement Roman Ingarden’s philosophy of literature. Ingarden assumed that there is some identity or some connection between the place where the action takes place in a literary work and the real place, if such a place is indicated by a literary work (e.g. Grodzka Street in Krakow). Based on the arguments of Hilary Putnam, extended for the purposes of the topic, and metaphysical aspects of recentivism by Józef Bańka, arguments are presented to show that it is not possible to maintain a claim of connectivity between intentional places in a literary work and actual places. The consequences of such an addition to the indicated point of Ingarden’s philosophy of literature are also pointed out.
Źródło:
Logos i Ethos; 2021, 58, 2; 127-145
0867-8308
Pojawia się w:
Logos i Ethos
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies