Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "warunki organizacyjne" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Turystyka uzdrowiskowa w Polsce – rozważania nad istotą, determinantami i przyszłością
    Health resort tourism in Poland – considerations on the essence, determinants and future
    Autorzy:
    Królak, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1628097.pdf
    Data publikacji:
    2021-05-10
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    health resort tourism
    socio-demographic conditions
    natural conditions
    prospects for development
    turystyka uzdrowiskowa
    warunki społeczno-demograficzne
    warunki naturalne
    uwarunkowania organizacyjne
    perspektywy rozwoju
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych zagadnień z zakresu turystyki uzdrowiskowej, elementów oferty uzdrowisk, determinantów i perspektyw rozwoju turystyki uzdrowiskowej. Turystyka uzdrowiskowa staje się jedną z najdynamiczniej rozwijających się dziedzin turystyki. Związane jest to z pewnością ze starzeniem się społeczeństwa, rosnącą świadomością seniorów i modą na zdrowy styl życia oraz wzrostem zamożności społeczeństwa. Największym wyzwaniem, przed jakim stoją polskie uzdrowiska, jest wyjście poza świadczenie usług stricte leczniczych i przygotowanie się na nowego odbiorcę – nie tylko pacjenta, ale i turysty. W artykule dokonano analizy piśmiennictwa krajowego i zagranicznego oraz danych statystycznych i wniosków z własnej obserwacji.
    The paper presents the fundamentals of health resort tourism as one of the forms of tourism which is dynamically developing in Poland. Health resort tourism is a fundamental branch of health tourism. It is implemented in spas where resorts are located. An important goal of this study is the synthetic characteristics of spa tourism and its development in Poland. Socio-demographic changes in Polish society and propitious conditions of Polish nature represent key factors in development of health resort tourism. These factors in health resort tourism also represent a chance for their development in the future. The paper was written based on the analysis of the related literature, statistical data and results of author’s own observation.
    Źródło:
    Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna; 2021, 53; 125-146
    2353-1428
    Pojawia się w:
    Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Środowiskowe uwarunkowania konkurencyjności rolnictwa Warmii i Mazur
    Environmental conditions of competitiveness of agriculture from Warmia and Mazury province
    Autorzy:
    Brodzinska, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/870637.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
    Tematy:
    konkurencyjnosc rolnictwa
    Mazury
    rolnictwo
    uwarunkowania srodowiskowe
    Warmia
    warunki ekonomiczne
    warunki organizacyjne
    warunki srodowiska
    zroznicowanie regionalne
    Opis:
    Przeprowadzono analizę uwarunkowań środowiskowych konkurencyjności rolnictwa w woj. warmińsko-mazurskim. Do analiz wykorzystano dane GUS (bank danych regionalnych) oraz dane ARiMR. Duże zróżnicowanie warunków przyrodniczych w odniesieniu do mniejszych jednostek terytorialnych wskazuje na potrzebę większego zróżnicowania ścieżek rozwoju rolnictwa dostosowanych do warunków i zasobów środowiskowych.
    The aim of this article is to analyze environmental conditions of agriculture competitiveness in Warmia and Masury province. A comparatative analysis was conducted using the GUS statistical data and data of Agency for Agriculture Restructuring and Modernisation. Big disparity of natural condition indicates necessity to take decission in smaller administrative district. It help to suuport development of organic and sustainable agriculture on areas of the best environmental conditions.
    Źródło:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 4
    1508-3535
    2450-7296
    Pojawia się w:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rolnictwo województwa podlaskiego po 10 latach w Unii Europejskiej na tle Polski
    Agriculture in the Podlaskie Voivodeship after 10 years in the EU on the background of Poland
    Autorzy:
    Madej, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/880081.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej - Państwowy Instytut Badawczy
    Tematy:
    rolnictwo
    woj.podlaskie
    analiza zmian
    lata 2002-2012
    koncentracja produkcji
    zmiany organizacyjne
    warunki przyrodnicze
    potencjal produkcyjny
    Polska
    Unia Europejska
    akcesja europejska
    Opis:
    Transformation to a market economy in 1990 and accession to the European Union in 2004 had a big impact on the functioning of our agricultural sector and the organisation of farms in Poland, and in the Podlaskie Voivodeship. The aim of the paper is try to determine the organisation changes and processes of production concentration in Podlaskie agriculture on the background of Poland in 2002-2012. Use of agricultural production potential in Podlaskie is determined by environmental, economic and organisational conditions. Positive changes in Podlaskie region in the period of 2002- -2012 progressive specialisation in animal production, particularly in dairy cattle. In 2012, the share of livestock in commercial agricultural production was 89.3%, including 59.3% for milk production. The direction of these changes shows good use of adverse environmental conditions for agriculture in the region.
    Źródło:
    Zagadnienia Ekonomiki Rolnej; 2015, 2
    0044-1600
    2392-3458
    Pojawia się w:
    Zagadnienia Ekonomiki Rolnej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizacyjne i siedliskowo-agrotechniczne uwarunkowania produkcji surowca olejarskiego w wybranych gospodarstwach wielkoobszarowych
    Organisation, habitat and agronomical determinants of production of raw material for oil industry in selected big area farms
    Autorzy:
    Budzynski, W S
    Jankowski, K.J.
    Rybacki, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/833740.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Instytut Hodowli i Aklimatyzacji Roślin
    Tematy:
    produkcja roslinna
    rzepak ozimy
    nawozenie
    plonowanie
    gospodarstwa wielkoobszarowe
    surowce olejarskie
    warunki organizacyjne
    warunki siedliskowe
    warunki agrotechniczne
    badania ankietowe
    plant production
    winter rape
    fertilization
    yielding
    large farm
    rapeseed oil
    organizational condition
    habitat condition
    agrotechnical condition
    questionnaire method
    Źródło:
    Rośliny Oleiste - Oilseed Crops; 2005, 26, 2; 387-406
    1233-8273
    Pojawia się w:
    Rośliny Oleiste - Oilseed Crops
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An examination of the relationship between flexible work arrangements, work-family conflict, organizational commitment, and job performance
    Badanie związku między elastycznymi ustaleniami dotyczącymi pracy, konfliktem między rodziną a pracą, zaangażowaniem organizacyjnym i wydajnością pracy
    Autorzy:
    Ongaki, Jacob
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/295472.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    flexible work arrangements
    flexible work schedules
    job performance
    organizational commitment
    telecommute
    work-family conflict
    elastyczne warunki pracy
    elastyczne harmonogramy pracy
    wydajność pracy
    zaangażowanie organizacyjne
    telepraca
    konflikt praca-rodzina
    Opis:
    Many employees are often faced with an inter-role conflict between work and that of a family in the U.S. However, business leaders and Human Resource Management (HRM) may not recognize the problem affecting white-collar employees. The purpose of this non-experimental quantitative study was to determine whether or not a relationship existed between employees’ use of flexible working arrangements as predictor variables (such as flexible work schedules and telecommuting) and work-family conflict and family-work conflict as covariate variables, and organizational outcomes (such as organizational commitment and job performance outcome variables). The selfreported survey data included 237 employees who have utilized flexible work arrangements in service organizations in the state of Texas. The inconclusive ANCOVA parametric data assumption resulted in further employ Kruskal-Wallis statistical analysis with less restrictive normality assumption The ANCOVA and Kruskal-Wallis analyses tests revealed a statistically significant result for employees’ use of flexible work options (a combination of flexible work schedules and telecommuting) to alleviate familywork conflict. The use of a single option (flexible work schedules or telecommuting) was statistically insignificant to employees. Despite the rigorous study, limitations are inevitable particularly for self-reported data and non-experimental study. The difficulty to determine the participants’ honesty unintentional misrepresentations reflected in the validity of the study (Hunter, 2012; Matsui et al., 2005). Nevertheless, the study provided insight information to organizational management not to overlook the use of flexible work arrangement practices to mitigate employees’ family-work conflict (Gözükara & Çolakoğlu, 2015) to achieve organizational outcomes. Future researchers should replicate this study to include flexible work arrangement users vs. nonflexible work arrangement employees in other states, regions, and industries.
    Wielu pracowników w USA często zmaga się z wewnętrznym konfliktem roli między pracą a rodziną. Liderzy biznesu i zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) mogą jednak nie rozpoznać problemu dotykającego pracowników umysłowych. Celem tego nie eksperymentalnego badania ilościowego było ustalenie, czy istniał związek między korzystaniem przez pracowników z elastycznych warunków pracy jako zmiennych predykcyjnych (takich jak elastyczne harmonogramy pracy i telepraca), a konfliktem na linii praca – rodzina oraz konfliktem na linii rodzina – praca jako zmienne towarzyszące i wyniki organizacyjne (takie jak zmienne dotyczące zaangażowania organizacyjnego i wyników pracy). Dane z ankiety własnej objęły 237 pracowników, którzy skorzystali z elastycznych warunków pracy w organizacjach usługowych w stanie Teksas. Niejednoznaczne założenie danych parametrycznych ANCOVA spowodowało dalsze zastosowanie analizy statystycznej Kruskal-Wallis z mniej restrykcyjnym założeniem normalności. Analizy ANCOVA i Kruskal-Wallis wykazały statystycznie istotny wynik w zakresie korzystania przez pracowników z elastycznych opcji pracy (połączenie elastycznych harmonogramów pracy i telepracy ) w celu złagodzenia konfliktu na linii rodzina – praca. Zastosowanie jednej opcji (elastyczne harmonogramy pracy lub telepraca) było statystycznie nieistotne dla pracowników. Pomimo rygorystycznych badań ograniczenia są nieuniknione, szczególnie w przypadku danych własnych i badań nieeksperymentalnych. Trudność w ustaleniu uczciwości uczestników, niezamierzone wprowadzenie w błąd odzwierciedlone zostało w zasadności badania (Hunter, 2012; Matsui i in., 2005). Niemniej jednak badanie dostarczyło zarządowi organizacji dogłębnej informacji o nieprzeoczeniu zastosowania elastycznych praktyk w zakresie organizacji pracy w celu złagodzenia konfliktu między rodziną a pracą pracowników (Gözükara i Çolakoğlu, 2015) w celu osiągnięcia wyników organizacyjnych. Przyszli badacze powinni powtórzyć to badanie, aby uwzględnić użytkowników elastycznych organizacji pracy w porównaniu z nieelastycznymi pracownikami organizacji pracy w innych stanach, regionach i branżach.
    Źródło:
    Management; 2019, 23, 2; 169-187
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies