Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wages differences" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej
    Earning inequality between men and women versus structure of employment in European Union
    Autorzy:
    Matuszewska-Janica, Aleksandra
    Witkowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452748.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    rynek pracy
    dysproporcje płacowe
    Structure of Earning Survey
    Gender Pay Gap
    labor market
    wages differences
    Opis:
    Jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej jest „równa płaca za równą pracę”. Jednakże z badań statystycznych wynika, że w krajach UE kobiety przeciętnie zarabiają o 18% mniej od mężczyzn. Celem badań jest zbadanie wpływu wybranych czynników na dysproporcje płacowe. W prezentowanym opracowaniu przedstawiono wstępną analizę danych, pochodzących ze Structure of Earnings Survey, dotyczących nierówności płacowych kobiet i mężczyzn i struktury zatrudnienia w UE według wieku.
    Equal pay for equal work” is one of the fundamental principles of the European Union. However, statistical surveys show that in EU countries women earn on average 18% less than men. The aim of research is to identify factors that influence payment disparities in EU member states. In the paper we present preliminary investigation of data collected for the Structure of Earnings Survey concerning structure of employment and so-called Gender Pay Gap.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2010, 11, 2; 211-221
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przestrzenne zróżnicowanie płac w Polsce
    Regional Wage Differences in Poland
    Autorzy:
    Adamczyk, Andrzej
    Tokarski, Tomasz
    Włodarczyk, Robert W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575503.pdf
    Data publikacji:
    2009-09-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    wages
    unemployment
    counties
    wage differences
    regional labor markets
    Opis:
    The paper offers a statistical analysis of the determinants of wage differences in Poland in 2002-2006. These analyses are made with the use of a theoretical model that combines the Solow-Summers efficiency wage model (a neo-Keynesian economic model) and neoclassical growth models. This combined model shows that wage differences are determined by macroeconomic variables such as labor productivity and the unemployment rate. The authors use statistical data collected by the Central Statistical Office (GUS) on wages, labor productivity and unemployment in individual counties in Poland in 2002-2006. The analysis shows that the highest wages are reported in large urban centers and “counties that are centers of local economic development,” the authors say. On the other hand, the lowest wages are in typically agricultural counties and those that were home to many former state-run farms. In counties with a high rate of unemployment, relative wages in 2002-2006 were usually lower than in counties with low unemployment rates, while a high level of relative labor productivity was usually accompanied by a high level of relative wages. Regression equation estimates for each of the country’s 16 provinces show that relative wages had a different impact on unemployment rates and relative labor productivity in individual provinces.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2009, 234, 9; 87-108
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
    Autorzy:
    Matuszewska-Janica, Aleksandra
    Witkowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    labour market
    wages
    wages determinants
    differences in men and women wage determinants
    ordered logit model
    Opis:
    Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies