Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "wage labour" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Vignes d’Égypte: Extension et exploitation des vignobles sous l’Empire romain. Retour sur les contrats de μίσθωσις τῶν ἔργων
Autorzy:
Freu, Christel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195148.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Fundacja im. Rafała Taubenschlaga
Tematy:
vineyards
wage labour
irrigation
Greek contracts
legal Romanisation
Roman law
Opis:
This paper proposes to reexamine a type of contract from Roman Egypt, called μίσθωσις τῶν ἔργων, ‘lease of work’, which was used to lease vineyard workers for at least one year. These contracts and their classification have been discussed by scholars, particularly Andrea Jördens, who listed eleven documents of this type in 1990. This paper proposes a new classification including some documents that were not previously considered to be μίσθωσις τῶν ἔργων, notably a contract written very early in the Empire and another one from the Hermopolitan nome in the sixth century. This new classification is helpful for understanding the reason why such work contracts were used instead of lease contracts for vineyards. However difficult it is to evaluate the respective importance of each contractual type, it appears that both were used concurrently in various nomes during all of the Roman period, each one serving different purposes. It appears that the μσθωσι τν ργων contract was used exclusively by the urban elite to create vineyards or to renew ancient ones that were not productive enough. Lastly, this contract seems to have been used even at the beginning of the sixth century , contrary to what Todd Hickey and Andrea Jördens argued: therefore, the reorganisation of labour on Byzantine estates is perhaps to be reconsidered.
Źródło:
The Journal of Juristic Papyrology; 2015, 45; 65-91
0075-4277
Pojawia się w:
The Journal of Juristic Papyrology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gospodynie domowe. Izolacja jako opresja [Przekład: Ewa Bodal i Nelly Strelau]
Autorzy:
Hobson, Dorothy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/632491.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Projekt Avant
Tematy:
women
isolation
oppression
capitalism
wage labour
kobiety
izolacja
opresja
kapitalizm
praca zarobkowa
Opis:
This article is based on current research into the culture of young working class housewives at home with young children. The research is conducted by tape-recorded interviews in their homes and covers many aspects of women’spersonal experience both before they were married and in their present situa- tion. The article will concentrate on their present role as housewives and mothers and their understanding of this role in relation to their previous ex- perience as wage labourers. It focuses on the isolation of women within the privatized sphere of the home, and attempts to present isolation as one of the ways which these women experience oppression and to locate the experience within the structures of capitalism. Although it is recognized that there is no simple way of ‘reading’ accounts of subjective experience, I would hold thatthey do point to the sites of structural contradictions, however indirectly. I also think, as is argued by Sheila Rowbotham (1973), that women’s subjective experience reveals a ‘sense of oppression’, and this oppression I would see ashaving a material basis.
Artykuł oparty jest na badaniach autorki nad kulturą młodych gospodyń do- mowych z klasy robotniczej, przebywających w domu z małymi dziećmi. W badaniach wykorzystano wywiady z tymi kobietami, skoncentrowane na ich roli jako gospodyń i matek oraz na ich rozumieniu tej roli względem do-świadczeń z wykonywanej wcześniej pracy zarobkowej. Autorka, analizując subiektywne relacje badanych, wskazuje m.in. na ujawniające się w nich po- czucie opresji.
Źródło:
Avant; 2015, 6, 1
2082-6710
Pojawia się w:
Avant
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
From Soknopaiou Nesos to Warsaw: A Greek account on the back of the Demotic temple inventory P. Berol. Inv. 6848
Autorzy:
Balamoshev, Constantinos
Claytor, W. Graham
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16648004.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Fundacja im. Rafała Taubenschlaga
Tematy:
Greek papyri
Demotic papyri
Roman Egypt
Soknopaiou Nesos
account
wage labour
priests
temples
archives
Pakysis
Opis:
This article discusses the history of P. Berol. inv. 6848, known for the Demotic temple inventory published as P. Zauzich 12, and provides the first edition of the Greek account on the back, which belongs to the archive of the Soknopaiou Nesos priest Pakysis (TM Arch 165). An appendix lays out the story of its reappearance in the early 1990s as part of a group of thirteen Berlin papyri in private hands and the negotiations and maneuvers that eventually led to the acquisition of this group by the National Museum in Warsaw in 1998.
Źródło:
The Journal of Juristic Papyrology; 2022, 52; 1-28
0075-4277
Pojawia się w:
The Journal of Juristic Papyrology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagrodzenie minimalne w Polsce. Czy powinno być zróżnicowane regionalnie?
Should minimum wage in Poland vary depending on the region?
Autorzy:
Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Żółkiewski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14971102.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
minimum wage
regional labour markets
labour market
employment
Opis:
The paper looks at the issue of minimum wage in Poland and other EU member states. First, the definitions, measurement, dynamics and legislation related to the minimum wage are introduced. In the next section the authors discuss whether it is reasonable to regionally diversify the minimum wage in Poland, as the analysis shows that such economic indicators as the average wage, labour productivity and costs of living vary depending on the region. Authors claim that these factors speak in favor of regional diversification of the minimum wage.
Źródło:
Studia BAS; 2013, 4(36); 125-157
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor costs in a construction company in the Czech Republic – a case study
Autorzy:
Kocourkova, Gabriela
Vitkova, Eva
Pelcak, Svatopluk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/36073001.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
labour costs
construction company
wage costs
Opis:
This article focused on quantifying the company’s total labor costs in percent. Moreover, it aimed to show the labor costs on a construction contract both from the terms of the company’s labor costs of its own employees and the subcontractors’ labor costs. Have been accurately quantified the total labor costs in the company from the profit and loss statement of the selected construction company, on which the case study was based, shows that the average percentage representation of labor costs, which include wage costs and social and health insurance costs, is 15.30%. However, when all the costs associated with employees as a labor force are identified in detail, it is evident that the total labor costs represent 31.82% of the sales remuneration. It results in the doubled value.
Źródło:
Scientific Review Engineering and Environmental Sciences; 2023, 32, 4; 376-391
1732-9353
Pojawia się w:
Scientific Review Engineering and Environmental Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regional Differences in Gender Wage Gaps in Poland: New Estimates Based on Harmonized Data for Wages
Autorzy:
Majchrowska, Aleksandra
Strawiński, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076474.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
gender wage gap
Polska
regional labour markets
Opis:
The aim of this paper was to estimate the gender wage gap in Poland and in the 16 NUTS2 Polish regions in 2010, and to verify the predictions of the spatial monopsony model for Poland with a newly created, harmonized database for wages of individuals in Poland. According to the model, the unexplained part of the gender wage gap, identified with wage discrimination, tend to be lower in regions with more competition between employers. The results of the analyses performed in this paper show that in more urbanized regions the average wages are higher than in the rural ones. In each of the 16 NUTS2 Polish regions, women earn less than men. Raw differences in wages between men and women are largest in the most urbanized regions but a significant part of the differences in those regions can be explained by differences in workers’ characteristics, especially by different sectoral structure of employment. The part of the gender wage gap which remains unexplained, and in the literature is commonly attached to discrimination, is the highest in rural regions of Eastern Poland in line with the predictions of the spatial monopsony model
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2016, 2; 115-141
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The evolving impact of labour markets on monetary policy
Autorzy:
Sławiński, Andrzej
Hausner, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904020.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
monetary policy
wage-price spirals
labour bargaining power
Opis:
Objectives: The aim of this paper is to address the cycle from monetary policy becoming the main instrument of macroeconomic stabilisation to the current unexpected decline in its effectiveness. Research Design and Methods: This article analyses how preventing the risk of wage-price spirals unwinding became the main task of central banks. Such a perception of monetary policy role was a natural consequence of the Great Inflation of the 1970s and the substantial costs of disinflation of the 1980s. Then this paper highlights the causes behind the recent unexpected emergence of persistently low inflation. Among the most important causes of this were structural changes which took place also in labour markets, being the outcome of the twilight of traditional manufacturing and increasing globalisation. Findings: The structural weakening of the bargaining position labour creates situation in which the period when monetary policy was focused on preventing wage-price spirals has ended. If advanced economies are entering a long period of low inflation and low interest rates, it will necessitate a reformulation of the role that central banks play in stabilisation policies. Recommendation: This paper postulates that central banks should acquire a pivotal role in the macroprudential policy. The main argument is that the independence of central banks, which they obtained when fighting inflation, would increase the effectiveness of the macro-prudential policy. Contribution: Usually success in lowering and stabilising inflation is attributed mainly to the changes in the way in which central banks have been conducting their monetary policy since the early 1980s. This article highlights the fact that the role which was played in this process by the substantial weakening of the labour bargaining position is still underappreciated.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2018, 4(46); 19-29
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The legal and sociological aspects of posting of workers in the framework of the provision of services in the European Union in the light of current regulations and proposed amendments
Autorzy:
Juraszek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178904.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
labour standards
minimum wage
posting of workers
remuneration
social dumping
Opis:
This paper concerns the issue of posting of workers in the framework of the provision of services in the European Union. The legal approach to this research area allows to detect considerable legislative activity in this field (including a number of concerns about proposed amendments). Directive 96/71/EC was supplemented by Directive 2014/67/EC and the revision of the former is currently underway. Remuneration paid out according to local host country regulations will prove a favorable solution for workers, but it will bring about various difficulties for employers. The perspective of political sociology, meanwhile, demonstrates that politicians are primarily interested in fighting for power and influencing the future shape of Europe. The proposal of equal work subject to equal pay, which implementation is to combat social dumping, constitutes an important issue in the field of sociology of work.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 89; 126-141
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The minimum wage in Poland and its connection to unemployment: Evaluating causality
Płaca minimalna w Polsce a bezrobocie i zatrudnienie. Ocena przyczynowości
Autorzy:
Sikora, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1394091.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
labour market
causality
Granger causality
Toda-Yamamoto approach
minimum wage
Opis:
The paper’s primary goal is the evaluation of the relationship between minimum wage, employment, and unemployment in Poland in the past two decades. It presents an overview of theoretical aspects of minimum wages, the main motivations behind its implementation, as well as potential negative consequences. The minimum wage in Poland is presented in comparison to other European Union countries. Finally, using a Toda-Yamamoto approach and quarterly data covering the years 2002–2019, the Granger causality between the Kaitz index and selected labour market indicators is examined. The results indicate the presence of unidirectional Granger causality between the Kaitz index and the general unemployment rate. It does not indicate similar relationships for other examined indicators, including employment rate and youth unemployment rate.
Celem artykułu jest ocena zależności między wynagrodzeniem minimalnym, zatrudnieniem i bezrobociem w Polsce. Przedstawiono przegląd teoretycznych aspektów płacy minimalnej, głównych motywacji za jej stosowaniem, a także potencjalnych negatywnych konsekwencji. Płaca minimalna w Polsce zostaje przedstawiona na tle innych krajów Unii Europejskiej. Wykorzystując metodę Toda-Yamamoto oraz dane kwartalne GUS i ILOSTAT obejmujące lata 2002–2019, zbadano przyczynowość Grangera między indeksem Kaitza a wybranymi wskaźnikami rynku pracy. Wyniki wskazują na istnienie jednokierunkowej przyczynowości Grangera między wskaźnikiem Kaitza a ogólną stopą bezrobocia. Nie wykryto podobnych zależności w przypadku pozostałych badanych wskaźników, w tym między innymi stopy zatrudnienia i stopy bezrobocia wśród osób młodych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2021, 50, 2; 65-77
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ogólnokrajowa płaca minimalna w Niemczech – zmiana fundamentalna czy marginalna?
A National Minimum Wage in Germany – a Fundamental or Marginal Change?
Autorzy:
Moszyński, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596201.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
Niemcy
rynek pracy
płaca minimalna
Germany
labour market
minimum wage
Opis:
W opracowaniu podejmuje się próbę wstępnej ekonomiczno-instytucjonalnej analizy regulacji ogólnokrajowej płacy minimalnej, obowiązującej w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Rozważaniom poddano nowe rozwiązania instytucjonalne, ich potencjalne efekty ekonomiczne oraz kwestie ich zgodności z dotychczasowym ładem gospodarczym.
The study attempts to conduct the preliminary economic and institutional analysis of national minimum wage regulations which went into force in Germany on 1 January 2015. The main points of research include new institutional arrangements, their potential economic effects and compliance with the existing economic order.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 215-226
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce
Minimum remuneration and productivity of work in the economy
Autorzy:
Renkas, Jurij
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586071.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Płaca godziwa
Płaca minimalna
Produktywność pracy
Fair wage
Human capital
Labour productivity
Minimum wage
Opis:
Celem artykułu jest opracowanie modelu analizy zgodności legalnych płac minimalnych z poziomem produktywności pracy. Stabilność wskaźnika produktywności pracy sprawia, że jest on dobrą miarą osiągniętego poziomu ekonomicznego przez daną gospodarkę. Jest on także dobrą podstawą do budowania rankingów produktywności pracy, jak również monitorowania rozwoju poszczególnych krajów. W artykule omówiono istotę wskaźnika produktywności pracy i zaprezentowano statystyczną zależność między tym wskaźnikiem a płacą minimalną w gospodarce. Do ustalenia poziomu zgodności płac zastosowano teorię kapitału ludzkiego. Pozwoliło to ustalić godziwe wynagrodzenia minimalne uzależnione od wartości kapitału ludzkiego. Opracowany model statystyczny wskazuje, że płace minimalne w Polsce przekraczają nieco poziom zgodny z produktywnością pracy w kraju.
The aim of this article is to develop a model for analyzing the compliance of legal minimum wage with the level of labour productivity. The stability index of labour productivity makes it a good measure of the level reached economically by an economy. It is also a good basis to build rankings in labour productivity, as well as monitor the development of individual countries. The article discusses the essence of labour productivity index and presented statistical correlation between this indicator and the minimum wage in the economy. The theory of human capital was used to determine the level of pay compliance. This made it possible to establish decent minimum wages depend on the value of human capital. Developed a statistical model suggests that minimum wages in Poland slightly exceed the level of compliance with labour productivity in the country.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 300-315
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Disparities in wage flexibility in the Polish economy
Zróżnicowanie elastyczności płac w Polsce
Autorzy:
Ertman, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547491.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wages
labour productivity
wage flexibility
płace
wydajność płac
elastyczność płac
Opis:
The paper focuses on the examination of wage flexibility in the Polish economy, indicating the sectoral differences. In spite of the fact that wages depend on many variables, labour productivity (according to the traditional approach) was selected as the most influential determinant of wages. As a result, the paper describes wage flexibility as how wages respond to changes in labour productivity. The research shows that wages are the most flexible in manufacturing. The survey also discovers the lack of wage flexibility in agriculture and its strong diversification in the services sector. Disparities amongst services sections are determined by the specificity of individual sections and consumer preferences. A rising minimum wage attracts the attention of economists in the current economic climate in Poland, as the minimum wage plays a significant role as the institutional factor of wage flexibility. The paper consists of two parts. The first, theoretical, part of the article presents the issues of wage flexibility and its determinants. The efficiency wage theory, which emphasizes a positive relationship between wages and labour productivity, and the wage-requirements curve are also presented in the first part of the paper. In turn, the methodological part of the article includes a study of wage flexibility in the Polish economy on the macroeconomic scale and on a sectoral basis.The division of the economy according to PKD 2007 was applied, while the empirical materials were Eurostat and the Central Statistical Office database.
Celem opracowania jest zbadanie elastyczności płac w polskiej gospodarce ze wskazaniem różnic występujących między sekcjami działalności gospodarczej. Spośród wielu czynników oddziałujących na poziom płac wybrano wydajność pracy, jako determinantę, która powinna w największym stopniu oddziaływać na płace. W związku z powyższym, na potrzeby realizowanego badania elastyczność płac zdefiniowano w tradycyjnym ujęciu, czyli jako reakcję płac na zmiany wydajności pracy. Badanie koncentrowało się wokół sprawdzenia, w jakim stopniu płace zależą od wydajności pracy w poszczególnych sekcjach polskiej gospodarki. W końcowym efekcie uzyskano odpowiedź na pytanie, w których sekcjach wydajność pracy wpływa najsilniej na płace, a zatem, które z nich cechują się najwyższą elastycznością płac. Największy wpływ wydajności pracy na płace zidentyfikowano w przetwórstwie przemysłowym. Badanie pokazało także brak elastyczności płac w rolnictwie oraz silne jej zróżnicowanie w sektorze usług determinowane specyfiką poszczególnych sekcji oraz preferencjami konsumentów. W obecnej sytuacji gospodarczej Polski uwagę zwraca rosnąca płaca minimalna, która może odgrywać znaczącą rolę jako czynnik instytucjonalny elastyczności płac. Artykuł składa się z części teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej zaprezentowano pojęcie i istotę elastyczności płac z uwzględnieniem czynników ją determinujących. Przedstawiono także teorię płacy efektywnej, której zasadniczym elementem jest twierdzenie o dodatniej zależności pomiędzy wysokością stawek płac a wydajnością pracy oraz krzywą płacy-wydajności. Natomiast część empiryczna obejmuje badanie elastyczności płac w gospodarce polskiej w ujęciu sektorowym. Zasadniczą część badania poprzedziła analiza zależności między płacami a wydajnością pracy w skali makroekonomicznej. Zastosowano podział gospodarki wg PKD 2007, zaś materiał empiryczny stanowiły dane statystyczne dostępne w bazach Eurostat oraz GUS.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 144-160
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EVALUATION OF THE ADEQUACY OF GOVERNMENT MINIMUM WAGE VALORIZATION POLICY IN THE CZECH REPUBLIC IN 2017 IN THE EUROPEAN CONTEXT
Autorzy:
Pernica, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489061.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
Kaitz index
labour productivity
minimum wage
real GDP per capita
unemployment
Opis:
Research background: The government of the Czech Republic has agreed to an increase in the minimum monthly wage as of the beginning of 2017 to 11,000 CZK, which represents a year-over-year increase of over 11 %. The government is thus fulfilling its objective set out in February 2014 and stipulated in the Government Statement of Purpose, i.e. to approximate the minimum wage to 40 % of average wages. Purpose of the article: The purpose of the article is to assess the adequacy of the Government Minimum Wage Valorization Policy, in particular from two points of view. Firstly, in view of selected macroeconomic indicators in the Czech Republic — the development of consumer prices, average gross wages, economic growth and workforce productivity. Secondly, in comparison with other EU member states which have introduced the institution of a minimum wage. Methods: In order to assess the adequacy of government policy to improve the social protection of the rights of the working population, a background research was conducted into the literature of important studies on the effects of minimum wages on unemployment, while the development of average gross wages in the CR, the minimum monthly wages in the CR and the Kaitz index were also analyzed. Furthermore, an evaluation of selected macroeconomic indicators in the Czech Republic was performed by means of time lines and the percentage representation of employees in the individual gross wage bands according to sex and type of economic activity. Last, but not least, a comparison was made of minimum wages, real gross domestic product per capita and workforce productivity in Euros and in purchasing power standards between the Czech Republic and countries which have enacted the institution of minimum wages. Findings & Value added: The minimum wage in the Czech Republic is the fifth lowest in the EU. In the long term, it is earned by approximately 3% of employees, which is less than the rate common in other EU countries. Currently, the amount of the minimum wage is below the threshold of income poverty. In comparison with the GDP per capita in PPS and real labour productivity per person employed in other EU countries, the position of the Czech Republic is significantly better, although other EU countries offer higher minimum wages. The decision of the current government to significantly increase the minimum wage as of 2017 is correct.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 1; 21-36
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie
The Effect of the Minimum Wage on Employment
Autorzy:
Fic, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/964223.pdf
Data publikacji:
2010-05-15
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
employment
optimal value of the Kaitz coefficient
labour market
minimum wage
Opis:
Paper attempts to empiricaly verify a non-linear (parabolic) dependence of employment in Poland on minimum wage to average wage ratio (Kaitz coefficient). The aim of the analysis is to find the optimal value of the Kaitz coefficient. The obtained result confirms the hypothesis on a non-linear nature of the investigated dependence. However, during the minimum wage evaluation process it is worth noting that the Kaitz coefficient's influence on the employment is bi-directional. Increase in the Kaitz coefficient value will only have a negative effect on employment after a certain threshold is crossed. Results pre-sented in the paper allow to identify such a critical value and to establish the coefficient value intervals with negative and positive influence on employment.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2010, 13, 1
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przestrzenne podejście do analizy międzysektorowej mobilności płac oraz zatrudnienia
A spatial approach to intersectoral labor and wage mobility
Autorzy:
Flisikowski, Karol
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/656811.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
mobilność międzysektorowa
mobilność płacowa
mobilność zatrudnienia
nierówności płacowe
labor mobility
labour market
wage mobility
Markov chains
wage inequality
mobility
Opis:
The article presents the problem of the application of spatial weight matrix based on economic distance in spatial analysis of the intersectoral mobility of labor and wage. The spatial weight matrix expresses potential spatial interactions between the researched regions and forms a basis for further construction of spatial econometric model. Calculations of economic distance were based on the level of chosen measure of labor or wage mobility (respectively), whereas in the spatial model data of their chosen determinants were used (such as the level of unemployment, the average earnings, the level of institutionalism, the index of wage or income inequality). Wide time spectrum of the analysis was obtained thanks to the measure of mobility based on a transition probability matrix estimated with the use of the analysis of Markov processes for aggregated data. Because of the availability of homogeneous, highly aggregated sectoral data only for the period 1994–2010, the analyses were performed for 19 selected OECD countries.
Głównym celem opracowania jest przedstawienie możliwości zastosowania macierzy sąsiedztwa, opartej na odległości ekonomicznej, w prowadzonych przez autora analizach wiążących międzysektorową mobilność płac oraz zatrudnienia. Obliczenia odległości ekonomicznej oparto na poziomie PKB, natomiast w modelu przestrzennym wykorzystano dane dotyczące ich wybranych determinant, np. wskaźnika nierówności płacowych, przeciętnego poziomu płac, stopy bezrobocia, miernika instytucjonalizmu. Przekrój czasowy analizy uzyskano dzięki zastosowaniu mierników mobilności bazujących na macierzy prawdopodobieństw przejść oszacowanych z użyciem procesów Markowa dla danych zagregowanych. Z uwagi na dostępność jednorodnych, wysoce zagregowanych (do poziomu sektora) danych jedynie dla lat 1994–2010 ograniczono się do przeprowadzenia analizy wyłącznie dla 19 wybranych krajów OECD.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2017, 1, 327
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies