Temat: vacancies - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Recruitment practices of academic librarians in the UK
Proces rekrutacji bibliotekarzy akademickich w Wielkiej Brytanii
Autorzy:: Fernandes, Janice
Grabowska-Maciejewska, Hanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1204742.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Instytut Filologii Polskiej
Tematy:: proces rekrutacji
bibliotekarze akademiccy
zatrudnienie
recruitment practices
academic librarians
jobs
vacancies
Opis:: Znacząca liczba instytucji akademickich w Wielkiej Brytanii oraz obowiązek posiadania biblioteki przez każdą z nich wymaga zatrudnienia dużej grupy bibliotekarzy. W artykule przedstawiono procedurę rekrutacji bibliotekarzy w bibliotekach akademickich w Wielkiej Brytanii począwszy od etapu poszukiwania zatrudnienia, przez proces rekrutacji, aż po wprowadzenie do pracy nowozatrudnionych bibliotekarzy. Niniejszy tekst przybliża proces rekrutacji kandydatów na stanowiska bibliotekarzy akademickich w Wielkiej Brytanii, a także pozwala dokonać porównania tego procesu z rozwiązaniami stosowanymi w innych krajach.
The vast number of academic institutions in the UK and the pre-requisite of a library in each of them calls for employment of a huge workforce. The process is systematic, time bound and free of any bias due to the nature and type of the sub processes involved. This paper seeks to enumerate and explain the procedure of recruitment in academic libraries in the UK right from the advertisement to the selection and induction stage. It is envisaged that this paper will help applicants as well as employers both from the UK and other countries to understand the process and compare it with their own.
Źródło:: Zarządzanie Biblioteką; 2020, 12, 1; 127-138
2081-1004
Pojawia się w:: Zarządzanie Biblioteką
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Peculiarities of neutron interaction with boron containing semiconductors
Autorzy:: Didyk, A. Y.
Hofman, A.
Szteke, W.
Hajewska, E.
Vlasukova, L. A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/148104.pdf
Data publikacji:: 2009
Wydawca:: Instytut Chemii i Techniki Jądrowej
Tematy:: semiconductors
thermal neutrons
point defects
vacancies
damage concentration
thermal neutron fluence
cross-section of damage creation
fission fragments
lithium
helium
alfa-particles
diffusion of impurities
homogeneity of damage and active impurities
Opis:: Abstract. The results of point defect creation calculation in B4C, BN and BP semiconductor single crystals irradiated in the fast neutron reactor IBR-2 are presented. It has been shown that during the thermal neutron interaction with light isotope boron atoms (10B) the damage creation by means of fission nuclear reaction fragments (alfa-particles and 7Li recoil nuclei) exceeds the damage created by fast neutrons (En greater than 0.1 MeV) by more than two orders of value. It has been concluded that such irradiation can create a well developed radiation defect structure in boron-containing crystals with nearly homogeneous vacancy depth distribution. This may be used in technological applications for more effective diffusion of impurities implanted at low energies or deposited onto the semiconductor surface. The developed homogeneous vacancy structure is very suitable for the radiation enhanced diffusion of electrically charged or neutral impurities from the surface into the technological depth of semiconductor devices under post irradiation treatment.
Źródło:: Nukleonika; 2009, 54, 3; 163-168
0029-5922
1508-5791
Pojawia się w:: Nukleonika
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Ile jest wolnych miejsc pracy w Polsce?
How Many Vacant Jobs Are There in Poland?
Autorzy:: Gałecka-Burdziak, Ewa
Pater, Robert
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/574172.pdf
Data publikacji:: 2015-10-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: wolne miejsca pracy
wakaty
oferty pracy
publiczne służby zatrudnienia
Barometr Ofert Pracy
vacancies
job offers
public employment offices
business cycle
Opis:: The study undertakes to establish how many employment opportunities were available to job seekers in Poland from 2007 to 2014. The authors analyze how many vacancies there were in the market during this period and how this figure changed depending on the business cycle. The authors use different vacancy data sets from sources including Poland’s Central Statistical Office (GUS), Public Employment Services (PSZ) and online job offers. The main research method used is an analysis of the cyclical properties of time series. The authors find that the number of vacancies in Poland increased from the first quarter of 2007 to the second quarter of 2014. They also conclude that the number of online job ads largely depended on the business cycle and that cyclical changes in job offers as a whole occurred slightly ahead of cyclical changes in employment and unemployment. The number of online job offers was the highest in provinces with relatively high GDP per capita, the authors say. In the first part of the analyzed period, the labor market showed significant shortages of skilled workers. The unemployment rate initially declined rapidly, but it later rose. This was in part due to a mismatch between job seekers and vacancies in the Polish labor market whereby employee qualifications did not match job requirements. One of the key factors determining adverse developments on the Polish labor market is low labor force mobility, the authors conclude.
Celem artykułu jest charakterystyka podaży wolnych miejsc pracy w Polsce w latach 2007-2014. W artykule opisano badanie na temat dostępności wolnych miejsc pracy na rynku oraz zmian w czasie na tle sytuacji gospodarczej w latach 2007-2014. Analizy dokonano opierając się na różnych zbiorach danych: GUS, PSZ (Publiczne Służby Zatrudnienia) oraz BOP (internetowe oferty pracy). Korzystano z metod badania cyklicznych własności szeregów czasowych. Zaprezentowano zróżnicowanie przestrzenne i zawodowe wakatów publikowanych w Internecie na podstawie wybranych miar niedopasowań. Od I kwartału 2007 r. do II kwartału 2014 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła. Zmiany miały różnorodny charakter dla danych GUS, internetowych ofert pracy czy ofert pracy kierowanych do urzędów pracy. Autorzy wnioskują, iż statystyki ofert zatrudnienia odzwierciedlają różne frakcje podaży wakatów. Cykliczne zmiany internetowych ofert pracy, ofert pochodzących z urzędów pracy (napływ) oraz wolnych miejsc pracy wg badań GUS nieznacznie wyprzedzają koniunkturalne zmiany zatrudnienia i bezrobocia. Zmiany aktywności gospodarczej determinują liczbę ofert publikowanych w Internecie. Dla tych ofert (internetowych) pokazujemy wzrost niedopasowań przestrzennych (dla województw) oraz w przekroju kierunków kształcenia. Wyrównywanie niedoborów i nadwyżek ofert pracy w przekroju kierunków kształcenia zachodzi (prawdopodobnie tylko) dla niektórych kierunków studiów, np. w naukach ścisłych i inżynieryjnych.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2015, 279, 5; 171-186
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Effect of Vacancies on Electronic and Magnetic Properties of Hydrogen Passivated Graphene Nanoribbons
Autorzy:: Haffad, S.
Benchallal, L.
Lamiri, L.
Boubenider, F.
Zitoune, H.
Kahouadji, B.
Samah, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1030793.pdf
Data publikacji:: 2018-05
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Fizyki PAN
Tematy:: DFT
vacancies
AGNR
magnetic
passivated
electronic
charge transfer
band structure
Opis:: Using first-principles calculations we have demonstrated that electronic and magnetic properties of armchair graphene nanoribbons are modified by introducing vacancies defects. The equilibrium geometries, electronic, charge spin density distributions, electronic band structures, and magnetic moments were examined in the presence of vacancies. We have found that introducing vacancies into armchair graphene nanoribbons changes the spatial distribution of neighbor atoms, particularly those located around the vacancies. Our calculations showed that the vacancies have significant effect on the magnetization of armchair graphene nanoribbons. Magnetic moment values and electronic behavior in different configurations depend on the number of vacancies. These results suggest that vacancy defects can be used to modify the electronic and the magnetic properties of armchair graphene nanoribbons.
Źródło:: Acta Physica Polonica A; 2018, 133, 5; 1307-1313
0587-4246
1898-794X
Pojawia się w:: Acta Physica Polonica A
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Analysis of workforce capacity in the field of tourism
Analiza możliwości zatrudnienia w dziedzinie turystyki
Autorzy:: Polukhina, A. N.
Rukomoinikova, V. P.
Oborin, M. S.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405859.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: approaches in tourism
employment in tourism
tourism rating
vacancies in tourism
podejścia w turystyce
zatrudnienie w turystyce
ocena turystyki
wolne miejsca pracy w turystyce
Opis:: The labour market in tourism business is on the increase due to the domestic tourism development stimulated by the growing number of large-scale events and continuous efforts of the city authorities towards popularization of their place for visitors’ attraction. On the other hand, the labour market can be characterized by severe structural misbalance: the deficit of qualified personnel against plentiful candidates for available vacancies. The current research was carried out based on the case study from the Volga Federal District. We analyzed the data on vacancies in tourism business from the open sources, published by the Federal Agency for Tourism, Federal Service of Statistics. The study shows a deficit of staff in tourism and hospitality. The pay level in tourism industry of Volga region remains unchanged. It is recommended to offer training sessions to the personnel on a regular basis in order to improve the quality of health-related services. In recent years the reduction of health and recreation resorts in Volga territory resulted in cutting down the service personnel qualified in therapeutics.
Rynek pracy w branży turystycznej rośnie ze względu na rozwój turystyki krajowej, stymulowany przez coraz większą liczbę imprez masowych i ciągłych wysiłków władz miejskich na rzecz popularyzacji ich miejsca dla przyciągnięcia gości. Z drugiej strony, rynek pracy może być charakteryzowany przez znaczący brak równowagi strukturalnej: deficyt wykwalifikowanego personelu wobec dużej liczby kandydatów na dostępne wolne miejsca. Badania przeprowadzono w oparciu o studium przypadku Nadwołżańskiego Okręgu Federalnego. Analizie poddano dane dotyczące wolnych miejsc pracy w branży turystycznej z otwartych źródeł, opublikowane przez Federalną Agencję Turystyki oraz Federalną Służbę Statystyki. Badanie pokazuje deficyt pracowników w turystyce i hotelarstwie. Poziom płac w przemyśle turystycznym regionu Nadwołżańskiego pozostaje niezmienny. W ostatnich latach redukcja ośrodków zdrowotnych i rekreacyjnych na terenie Nadwołżańskim spowodowała ograniczenie ilości wykwalifikowanego personelu w lecznictwie i rehabilitacji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 195-205
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "vacancies" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język