Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "unethical" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Conditions for Unethical Environmental Behaviour in Organizations
Uwarunkowania nieetycznego zachowania wobec środowiska w organizacjach
Autorzy:
Bugdol, Marek
Puciato, Daniel
Borys, Tadeusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1840939.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
environmental ethics
environmental behaviour
unethical behaviour
conditions
enterprises
etyka środowiskowa
zachowania środowiskowe
zachowania nieetyczne
uwarunkowania
przedsiębiorstwa
Opis:
The objective of the paper is to identify and classify the conditions for unethical environmental behaviour. It has been shown that the primary condition for unethical environmental behaviour is the level of environmental ethics dominant in a community and the observed inconsistency between the declared level of this ethics and the practice of business, institutional (including legal), social, market, etc. behaviour towards the environment. The observed axiological inconsistency generates numerous external and internal phenomena (factors, conditions) that create fertile ground for unethical activities leading to environmental degradation. The external conditions comprise, among others, complicated tax systems, subsidy and subvention systems and prices of emission allowances. The short term perspective of enterprises, the decreasing average working time of managers, a crisis of ethical leader- ship and a low level of responsibility for the environment have been identified as the most important internal conditions. Unethical environmental behaviour is further intensified in the absence of control and external reaction to its occurrence.
Celem artykułu jest identyfikacja i klasyfikacja uwarunkowań nieetycznych zachowań środowiskowych. Wyka- zano, że głównym, źródłowym uwarunkowaniem nieetycznych zachowań wobec środowiska jest dominujący w danym społeczeństwie poziom etyki środowiskowej oraz obserwowane zjawisko niezgodności między deklaro- wanym poziomem tej etyki a praktyką zachowań wobec środowiska – zachowań biznesowych, instytucjonalnych (w tym prawnych), społecznych, rynkowych itp. Zaobserwowane zjawisko niezgodności aksjologicznej generuje liczne pochodne zjawiska (czynniki, uwarunkowania) zewnętrzne i wewnętrzne, stwarzające podatny grunt dla działań nieetycznych, degradujących środowisko przyrodnicze. Wśród uwarunkowań zewnętrznych zidentyfiko- wano m.in. skomplikowane systemy podatkowe, systemy dotacji i subwencji oraz rozbieżne ceny emisyjne. Za najważniejsze uwarunkowania wewnętrzne uznano m.in. krótkookresową optykę przedsiębiorstwa, zmniejszający się przeciętny czas pracy menedżerów, kryzys etycznego przywództwa i niski poziom odpowiedzialności za śro- dowisko. Nieetyczne zachowania środowiskowe są dodatkowo wzmacniane w sytuacji braku kontroli i reakcji zewnętrznej na takie zachowania.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2021, 16, 2; 181-191
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobbing w doświadczeniach pracowników zatrudnionych w elastycznych formach pracy i w spółdzielniach socjalnych
Mobbing: Workers Using Flexible Forms of Employment
Autorzy:
Chudzicka-Czupała, Agata
Dobrowolska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598492.pdf
Data publikacji:
2016-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
mobbing
zachowanie nieetyczne
elastyczne formy zatrudnienia
spółdzielnie socjalne
Mobbing
unethical behavior
flexible forms of employment
social cooperatives
Opis:
Artykuł prezentuje wyniki badań przeprowadzonych na próbie 2118 pracowników, zatrudnionych w elastycznych formach, tj.: na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy, na umowę cywilnoprawną, samozatrudnienie, telepraca, praca na zastępstwo, zatrudnienie tymczasowe i sezonowe. Ponadto badaniami objęto pracujących w spółdzielniach socjalnych. Analizie poddano dokonaną przez respondentów ocenę nasilenia doświadczania przez nich ze strony innych pracowników trzech rodzajów zachowań nieetycznych. Wyniki analizy potwierdzają, zjawisko mobbingu stosowanego przez współpracowników i zwierzchników wobec elastycznie zatrudnionych respondentów. Rezultaty niosą istotne implikacje praktyczne i wskazują kierunki dalszych badań.
The article presents the results of empirical studies covering 2,118 respondents employed using various flexible forms of work: specified period of time employment, part–time employment, commission contracts, self–employed contractors, remote workers (telecommuters), substitutes, temporary workers, and seasonal workers. Additionally, people employed in social cooperatives were also encompassed by the study. Three forms of unethical behavior as experienced by respondents from their coworkers were analyzed. The results confirm that people employed in nontraditional forms of work do experience various forms of the mobbing phenomenon from their coworkers and superiors. These results carry significant practical implications and point to future research directions.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 5(112) "Zarządzanie w organizacjach funkcjonujących na rynku multimediów"; 117-140
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne
UNETHICAL PRO-ORGANISATIONAL BEHAVIOR
Autorzy:
Gigol, Tomasz
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447113.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
etyka zarządzania
nieetyczne zachowania proorganizacyjne
nieetyczne postępowanie
Ethics of Management
Unethical Pro-organizational Behavior
Unethical Behavior
Opis:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne to nowy konstrukt w literaturze organizacyjnej. Niniejsze opracowanie zostało napisane na podstawie analizy i prezentacji najważniejszych badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi. Dodatkowo w artykule przedstawiono podstawowe wyniki pierwszych w Polsce badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi.
Unethical Pro-organizational Behavior is a new construct in the organizational literature. The present study has been developed based on examination and summary of the major works completed on Unethical Pro-organizational Behavior. Additionally, the paper gives readers an account of basic findings of the first research on Unethical Pro-Organizational Behavior in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 1(25); 323-336
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The phenomenon of mobbing at work – initial report from the research
Autorzy:
Gołąb, Sylwia
Będzik, Beata
Siedlecka, Zuzanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313438.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
mobbing
unethical behavior in the workplace
causes and consequences of mobbing
nieetyczne zachowanie w miejscu pracy
przyczyny i skutki mobbingu
Opis:
Purpose: The article concerns the phenomenon of mobbing in the workplace. Possible causes and consequences of mobbing are described, as well as the specificity of mobbing behavior. Design/methodology/approach: In order to illustrate the phenomenon of mobbing, terminological arrangements are first made. Mobbing is analyzed through the prism of both its causes and the mechanism of its emergence, as well as the anticipated consequences of its health, social and economic effects. In order to draw a picture of mobbing in Polish companies, an in-house study was conducted. They were of a pilot nature, and only selected results are included in the paper. The survey was conducted in 2021 among employees of West Pomeranian Companies. The research method used to achieve the stated goal was a diagnostic survey, while the research tool used within this method was a standardized interview questionnaire. The study also used secondary data taken from public statistics, thematic reports and academic research. Findings: Research was conducted to determine the nature of mobbing activities. Primary data indicate that these behaviors tend to increase, while the conducted research indicates that there may be some problems related to the lack of openness in talking about this type of behavior for fear of negative consequences. Originality/value: Mobbing is a phenomenon that relatively rarely becomes the subject of research. There are many difficulties, both methodological and technical, in assessing this phenomenon. The paper analyzes this phenomenon in the context of behaviors encountered in Polish companies bearing the hallmarks of mobbing. The article is addressed to employees in order to make them aware of the dangers of mobbing at work, but also to managers in order to improve psychosocial factors in organizations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2023, 168; 133--141
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Unethical Behaviour of Organisations from a Social Network Perspective. A Literature Review
Autorzy:
Grzesiuk, Kalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652636.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
unethical behaviours
network
interorganisational relationships
social networks
M10
M14
Z13
Opis:
One of the distinctive features of contemporary organisations is their interconnectedness. Relationships between companies are usually analysed on the basis of social network relationships between them. The research question this article aims to answer concerns the influence of being part of an interorganisational network on the occurrence and consequences of unethical behaviour.This paper covers three main areas of research regarding this topic. Firstly, the role networks play in the initiation, evolution, and consequences of wrongdoings. The main problem taken into consideration in this part of the article is identifying network factors which increase and mitigate the propensity of organisations to deceive their partners. Two main types of such determinants include relational and structural factors. The first group usually involves features such as the strength of ties, the symmetry/asymmetry of ties, and the status of partners. The latter includes such variables as structural holes, centrality, density and the cohesiveness of the network. The second area covered in this article concerns how misconduct behaviours spread throughout the network of interorganisational ties. This phenomenon might resemble a social or emotional contagion occurring in social networks. The effects of unethical acts on the network are the main interest of the third part of this paper. Usually, the consequences of wrongdoing by one of the interconnected partners include a change in the quality of the related partners, modifications in the structure of the network, and an alteration of its prominence and cohesion. In conclusion, there are some suggestions for lines of inquiry in the area of unethical behaviour from the social network perspective in the future.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2016, 19, 4
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effect of competitive psychological climate on unethical pro-team behavior: The role of perceived insider status and transformational leadership
Autorzy:
Irangani, Sadarika B.K.
Liu, Zhiqiang
Kumar, Nilesh
Khanal, Saroj
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818196.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
competitive psychological climate
transformational leadership
perceived insider status
unethical pro-team behaviors
konkurencja
lider
rola liderów
status w zespole
zachowania nieetyczne
Opis:
The purpose of this study is to explain why employees in financial companies in Sri Lanka are likely to engage in unethical pro-team behaviors and how transformational leaders involve controlling unethical pro-team behaviors in a competitive work environment. The study employed a quantitative approach to investigate the association between the competitive psychological climate and perceived insider status on unethical pro-team behaviors. The authors collected data from 426 sales representatives at a finance company in Sri Lanka and tested hypotheses using Structural Equation Modelling analyses through Smart PLS version 3. The results indicate that competitive psychological climate and perceived insider status are positively associated with unethical pro-team behaviors. Further, the transformational leadership’s moderation is negatively significant on the relationship between competitive psychological climate and unethical pro-team behaviors. The study has shown that the leader will delegate more responsibility to the employee, associated with increased employee empowerment and high-quality, ethical behaviors. Besides, it contributes to the literature as of the new theoretical base and offers practical implications with the richer view of a nomological link between the leader, competitive employee, and competitive work environment.
Źródło:
Management; 2021, 25, 1; 1-27
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Person–Supervisor Fit and Proactive Behavior and Unethical Behaviors
Autorzy:
Korulczyk, Tomasz
Cooper-Thomas, Helena D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1731124.pdf
Data publikacji:
2021-02-16
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
person-supervisor fit
supplementary fit
complementary fit
unethical behaviour
proactive behaviour
Opis:
This study examined how person–supervisor fit is related to employees’ proactive behavior and unethical behavior towards the organization. The study involved 321 employees representing various sectors in Poland. The participants completed the Person–Supervisor Fit Scale, Proactive Behavior Scale, and the Unethical Behavior Questionnaire. Results show that a supplementary fit is weakly and positively related to proactive behavior but is not related to complementary fit. Surprisingly, supplementary fit is weakly but positively related to unethical behavior, while complementary fit from a needs–resources perspective is weakly and negatively associated with unethical behavior. Conclusions may be applied to organizational settings challenged by the problem of employee unethical behavior and their low proactivity in the context of person–supervisor congruence.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2020, 23, 3; 247-266
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gdy liderzy korporacyjni zachowuja sie niepoprawnie
WHEN CORPORATE LEADERS BEHAVE BADLY
Autorzy:
Lecker, Martin J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598455.pdf
Data publikacji:
2011-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
CORPORATE FRAUD
CORPORATE LEADERSHIP
CORPORATE SCANDALS
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
UNETHICAL DECISION MAKING
korporacyjne oszustwo
korporacyjne przywództwo
korporacyjne skandale
korporacyjna odpowiedzialnośc społeczna
Opis:
Gdy weźmie się pod uwagę szereg głośnych skandali korporacyjnych w  dużych przedsiębiorstwach, takich jak WorldCom, Enron i  Tyco, a  także w  istniejących nadal firmach, takich jak indyjski Satyam czy Countrywide Financial Corporation, Healthsouth Coporation i  Diebold Incorporated w  USA, odpowiedzialność za nieetyczne postępowanie musi nieuchronnie spaść na liderów tych korporacji. Nic dziwnego, że w  ankiecie, jaką przeprowadził „The Economist” (październik 2003), zaledwie 23% pytanych odpowiedziało, że dyrektorowi korporacji można zaufać – wynik ten był tylko nieco wyższy od oceny, jaką uzyskali sprzedawcy używanych samochodów [„Ankieta”]. Niniejszy artykuł omówi: (1) szczegóły dotyczące widocznego braku przywództwa etycznego w  czterech spółkach wymienionych powyżej; (2) kilka powodów natury psychologicznej i  filozoficznej, dla których takie zachowanie mogło przeniknąć całą organizację; (3) kilka kroków, jakie należało podjąć, aby zniechęcić liderów do takiego nieprawidłowego zachowania, i  wreszcie (4) zalecenia dla przyszłych badań.
With the number of high profile corporate scandals by major companies such as WorldCom, Enron, and Tyco, as well as current firms such as India's Satyam and the United States' Countrywide Financial Corporation, Healthsouth Corporation, and Diebold Incorporated, inevitably the responsibility for such unethical conduct must revert back to the leaders of these corporations. It is no wonder that in a survey conducted by The Economist (October 2003) only 23 percent of those questioned believed that a corporate executive could be trusted, which was slightly higher than that of a used automobile salesperson. This article will examine: (1) Details of the lack of ethical leadership exhibited in the latter four companies mentioned above, (2) Several psychological and philosophical reasons why this behavior was able to transcend throughout the organization, (3) Some steps which should have been in place to deter this poor behavior by corporate leaders, and (4) Recommendations for future research.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 6(83); 37-48
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyczny wymiar przywództwa w biznesie: dwa bieguny
Ethical Dimension of Leadership in Business: Two Poles
Autorzy:
Lewicka-Strzałecka, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/469056.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
leadership
organizational culture
unethical behavior
Opis:
Being a special relation between a leader and a group of people leadership generates various challenges of the ethical nature. On the one hand, inability to meet them uncovers dark sides of leadership, on the other one, respect to the moral rules gives some positive patterns. Reconstruction of those opposite poles of leadership in business is an attempt to show its ethical dimension.
Źródło:
Prakseologia; 2011, 151; 65-84
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Unethical (Subliminal) Advertising
Autorzy:
Nierenberg, Bogusław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028123.pdf
Data publikacji:
2009-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Unethical Advertising
Mass Media
Opis:
The unethical advertising does not necessarily have to be forbidden. Sometimes a thing arousing common objection is not prohibited. The thing forbidden may only be something synonymously codified. The unethical advertisement which affects ones subconsciousness, constitutes an interesting instance. It was and has been of interest not only of scientists but also various impostors. Zigmund Freud was the one who proved that subconsciousness plays an enormous role in human’s life and may govern one’s acting without the consciousness taking part. There is nothing more tempting for advertising specialists, then and as a result, majority of countries forbids this kind of activity. In Poland as well, in “The Law Concerning Combating the Unfair Competition” (1993), such practices were prohibited. In the art. 3, law 1 it is said that by the unfair competition we understand acting against the law or against good custom if it establishes a threat or violates other contractor’s or client’s business. In the art. 16, law 1, point 4, one may read that such a deed in the advertising domain stands for the utterance, which by encouraging to purchase or to make use of particular service makes an impression of a neutral information. In particular, we mean here the so-called hidden advertisement or cryptoadvertisement. For many years the Polish legislator had not perceived it as necessary to refer to the subconscious or unethical (subliminal) advertisement.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2009, 38; 41-46
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenia etyczne i korupcyjne w mediach
Ethical and corruption threats in the media
Autorzy:
Nowakowski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/484740.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii
Tematy:
etyka mediów
nieetyczne praktyki w mediach
korupcja w mediach
media ethics
unethical media practicess
corruption in the media
Opis:
Etyka dziennikarstwa to nie tylko problemem dziennikarzy, ponieważ jakość ich pracy tworzy jakość społeczeństwa. Jednak media i dziennikarze nie są odporni na nieetyczne praktyki. Tego typu nierzadkie relacje są nazywane ciemną stroną dziennikarstwa. Społeczeństwo oczekuje od dziennikarzy czegoś więcej niż tylko wiedzy zawodowej i sprawności technicznej. Nie sprzyja temu zaangażowanie mediów i dziennikarzy w nieetyczne praktyki zawodowe, w tym – w korupcję, czemu został poświęcony ten artykuł.
The ethics of journalism is not only a problem of journalists. The quality of journalistic work has an impact on the quality of society. Yet, the media and journalists are not resistant to unethical practices. These practices might be called the “dark side” of journalism. Society expects from journalists something more than just professional knowledge and technical efficiency. Media and journalists’ involvement in unethical practices, such as corruption, does not serve society.
Źródło:
Studia Medioznawcze; 2017, 2 (69); 127-140
2451-1617
Pojawia się w:
Studia Medioznawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem nieetycznych zachowań na rynku niebankowych kredytów konsumenckich
The Problem of Unethical Behaviors on the Non-Banking Consumer Credit Market
Autorzy:
Paleczna, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596414.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
consumer protection; ethic; misspelling; non-banking lenders; abuses; unethical behaviours
ochrona konsumenta; etyka; kredyt konsumencki; świadomość finansowa kon¬sumentów; misselling
Opis:
Non-banking lenders may abuse those consumers who are non-professional credit market participants within a financial market. Usually, non-banking lenders use practices that infringe consumers’ interests by providing incorrect or misleading information about the terms and conditions of the credit agreement, or by offering and granting credits that are unsuitable to clients' needs. Another major problem is granting credit to consumers whose creditworthiness might be questionable or in situations when consumers are not creditworthy. Abuses and unethical practices are a result of the Financial Supervision Authority’s lack of supervision over non-banking institutions. In fact, the Financial Supervision Authority cannot use any effective legal or economic supervisory measures. Therefore, non-banking lenders are encouraged to abuse the consumer credit market and commit unethical behaviours. The paper presents the problem of unethical behaviours on the non-banking lending market, as well as the scale and the scope of the abuses. The author proposes solutions to ensure compliance with ethical values in the business practices of non-banking lenders.
Niebankowe instytucje pożyczkowe dopuszczają się nadużyć wobec konsumentów będących nieprofesjonalnymi uczestnikami rynku kredytowego funkcjonującego w ramach rynku finansowego. Najczęściej stosują one praktyki rynkowe naruszające interesy konsumentów polegające na nieprawidłowym informowaniu o warunkach umowy kredytowej oraz oferowaniu i udzielaniu usługi kredytowej niedopasowanej do potrzeb konsumentów. Ogromny problem stanowi również możliwość udzielania kredytów konsumentom, którzy posiadają wątpliwą zdolność kredytową lub jej nieposiadającym. Nadużyciom i nieetycznym zachowaniom niebankowych instytucji pożyczkowych sprzyja brak nadzoru sprawowanego przez Komisję Nadzoru Finansowego i brak możliwości stosowania względem nich uciążliwych pod względem zarówno prawnym, jak i ekonomicznym środków nadzoru. W artykule omówiono problem nieetycznych zachowań na rynku niebankowych kredytów konsumenckich, z uwzględnieniem skali i charakteru nadużyć na tym rynku. Wskazano proponowane rozwiązania służące przestrzeganiu wartości etycznych przez niebankowe instytucje pożyczkowe w swojej działalności.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 109; 127-144
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies
Wyzwania w etycznym zarządzaniu korporacyjnymi zasobami ludzkimi — kilka lekcji dla chińskich firm
Autorzy:
Peredy, Zoltán
Sengjie, Yao
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055723.pdf
Data publikacji:
2022-05-11
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
Unethical Pro-Organizational Behaviour (UPB)
Human Resource Management (HRM)
Gender-Ethnics-Race-Age Differences
Human Resource Information System (HRIS)
Discouraging UPB practices
Nieetyczne zachowanie proorganizacyjne (UPB)
zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
zniechęcające praktyki HRM
system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
zarządzanie różnorodnością - płcią, etnicznością, rasą i wiekiem
Opis:
The economic success of China has had a significant impact on standard of living for the majority. This indicates that China has entered into a new era of promoting innovation through the trinity of policy system, financial system and industrial ecology and initially formed an ecological circle of innovations and incentives but at the same time faces many emerging complex challenges. In the 21st century, human society has entered an era of knowledge economy in which the most important factors are the allocation, production, distribution and use of knowledge resources. The competition between enterprises is no longer a simple competition between capital and products, but relies more on talents, especially those who master knowledge and have innovative talents. As a special resource, talent has become the most challenging, valuable and competitive capital of enterprises, so it is also the focus of competition among enterprises. However, business ethics lags behind the economic growth in China. With China stepping in the transform from traditional planned economy to modern market economy, a lot of unethical and immoral behaviours exist in its economic area during the process of economic system conversion and social transformation. This paper discuss the unethical business practices, fairness issues of the corporate Human Resource Management to understand the motivational driving forces beyond them and concluded several recommendations how should avoid this hidden pitfalls which can cause negative consequences on long term.
Sukces gospodarczy Chin wywarł znaczący wpływ na poziom życia większości. Wskazuje to, że Chiny weszły w nową erę promo-wania innowacji poprzez trójcę systemu politycznego, system finansowy i ekologię przemysłową i początkowo utworzyły ekolo-giczny krąg innowacji i zachęt, ale jednocześnie stoją przed wieloma pojawiającymi się złożonymi wyzwaniami. W XXI wieku społeczeństwo ludzkie wkroczyło w erę gospodarki opartej na wiedzy, w której najważniejszymi czynnikami są alokacja, pro-dukcja, dystrybucja i wykorzystanie zasobów wiedzy. Konkurencja między przedsiębiorstwami nie jest już zwykłą rywalizacją kapitału i produktów, ale opiera się w większym stopniu na talentach, zwłaszcza tych, którzy opanowali wiedzę i mają innowa-cyjne talenty. Jako szczególny zasób talent stał się najbardziej wymagającym, wartościowym i konkurencyjnym kapitałem przedsiębiorstw, dlatego też jest przedmiotem rywalizacji między przedsiębiorstwami. Jednak etyka biznesu pozostaje w tyle za wzrostem gospodarczym w Chinach. Wraz z wejściem Chin w transformację od tradycyjnej gospodarki planowej do nowocze-snej gospodarki rynkowej, w ich obszarze gospodarczym występuje wiele nieetycznych i niemoralnych zachowań podczas pro-cesu konwersji systemu gospodarczego i transformacji społecznej. W tym artykule omówiono nieetyczne praktyki biznesowe, kwestie uczciwości korporacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi, aby zrozumieć motywujące siły napędowe poza nimi, i zawarto kilka zaleceń, jak unikać tych ukrytych pułapek, które mogą po-wodować negatywne konsekwencje w dłuższej perspektywie.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2022, 1(61); 23-39
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of managements’ unethical behavior on the organziational trust
Wpływ nieetycznego zachowania zarządzania na zaufanie organizacyjne
Autorzy:
Puspaningrum, Astrid
Thongsri, Nattaporn
Prabandari, Sri Palupi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405963.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management unethical behavior
organizational trust
manufacturing industry
nieetyczne zachowanie kierownictwa
zaufanie organizacyjne
przemysł wytwórczy
Opis:
The aim linked with the present study is to investigate the mediating role of experience of psychological contract violation on the relationship between unethical behaviors and trust. For this purpose, the study utilized the data of 179 operational managers of manufacturing industry of Thailand. The study applies structural educational modelling (SEM) approach for investigating the empirical results. Results of the study show that experience of psychological contract violation significantly mediates the negative relationship between unethical behaviors and trust. Formation of intentional relationships which increase the organizational restrictions has confirmed a challenging struggle for managers. There are some other problems faced by an organization, including the problems of trust, psychological contracts and the ethics and emerging area for researchers. Generally, there are some incidences in the organization for the study that is unwritten but exciting on the significant performance variables. Organization’s commitment regarding the contentment of their promises, known as a psychological contract, is one of the classifications that should be examined
Celem związanym z niniejszym badaniem jest zbadanie mediacyjnej roli doświadczenia naruszenia psychologicznego umowy na związek między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. W tym celu w badaniu wykorzystano dane 179 kierowników operacyjnych przemysłu wytwórczego Tajlandii. W badaniu zastosowano podejście do strukturalnego modelowania edukacyjnego (SEM) do badania wyników empirycznych. Wyniki badania pokazują, że doświadczenie naruszenia psychologicznego kontraktu istotnie pośredniczy w negatywnym związku między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. Tworzenie intencjonalnych relacji zwiększających ograniczenia organizacyjne potwierdziło trudną walkę dla menedżerów. Istnieją inne problemy, z którymi boryka się organizacja, w tym problemy związane z zaufaniem, umowami psychologicznymi oraz etyką i pojawiającymi się obszarami dla badaczy. Zasadniczo w organizacji istnieją pewne przypadki, które są niepisane, ale ekscytujące w przypadku znaczących zmiennych wydajności. Zaangażowanie organizacji w spełnianie obietnic, zwane umową psychologiczną, jest jedną z klasyfikacji, które należy zbadać
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 328-341
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Standardy etyczne pracowników przedsiębiorstw polskich i portugalskich – analiza porównawcza
Portuguese Companies’ and Workers’ Ethical Conduct in Comparison with the Results of Empirical Data From Polish Investigation
Autorzy:
Swiatkiewicz, Olgierd
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/468814.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
ethical conduct of Portuguese and Polish workers and companies
perception of the ethical dilemmas
obedience to law
ethics
profit and CSR
occurence and tolerance to unethical behaviour
whistleblowing
institutionalization and formalization of ethical behaviour
societal context in Poland and Portugal
Opis:
The present paper presents some empirical results of investigation in ethical behavior of enterprises and their workers in Portugal (2004) in comparison to results from the Polish investigation (1997) conducted in the same areas of business ethics by Lewicka-Strzałecka seven years before. The comparison deals with perception of ethical dimension in organizational activity, obedience to law, companies responsibility to their stakeholders, unethical behaviour, whistle blowing, institutionalization and formalization of ethics in organizations and others. Obviously, every conclusion based on this comparison should be treated with caution because of many limitations and context-specific influences on results which were out of control and shortly described at the end.
Źródło:
Prakseologia; 2007, 147; 209-229
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies