- Tytuł:
-
THE DIALECTIC PERSPECTIVE OF REMUNERATION STRATEGY
Dialektyczne perspektywy polityki wynagrodzen - Autorzy:
- Majowska, Magdalena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/599152.pdf
- Data publikacji:
- 2010-12-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
REMUNERATION MANAGEMENT PROCESS
REMUNERATION POLICY
STRATEGIC CONTRADICTIONS OF REMUNERATION
trendy w wynagradzaniu
polityka wynagrodzeń
sprzeczności strategiczne
podejście dialektyczne
polskie organizacje - Opis:
-
Celem artykułu jest stworzenie dialektycznych podstaw do analizowania sprzeczności polityki wynagrodzeń. Rezultatem przeprowadzonego przeglądu literatury jest wyróżnienie 16 sprzeczności strategicznych w obszarze wynagrodzeń. Przeprowadzone badania na 135 polskich organizacjach umożliwiły weryfikację przyjętych założeń i wyodrębnienie sprzeczności polityki wynagrodzeń w najwyższym stopniu zespalanych przez polskie organizacje. Wyniki badań pokazały, iż stosunkowo niewiele organizacji jest w stanie w pełni wykorzystać potencjał tkwiący w godzeniu analizowanych sprzeczności. Wyniki te mogą okazać się na tyle użyteczne, iż umożliwią dokładniejsze zrozumienie natury procesów zarządzania wynagrodzeniami oraz określenie wymogów ich doskonalenia w przyszłości.
The objective of this paper is the development of a dialectic basis for analyzing contradictions in remuneration policy. The result of the overview of topical literature is the identification of sixteen strategic contradictions in the area of remuneration. Research encompassed 135 Polish organizations, which made possible the verification of assumptions and the identification of remuneration policy contradictions most closely coupled by Polish organizations. Research results demonstrate that relatively few organizations are capable of fully utilizing the potential inherent in reconciling the analyzed contradictions. Such results may prove useful as they may facilitate the more precise understanding of the nature of the remuneration management process as well as the defining of requirements so as to improve them in the future. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 6(77); 103-117
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł