Temat: temporary workers - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Pracownicy przyjezdni (zakordonowi) na górnośląskim rynku pracy. Lata 1850-1939
The Employees Who Arrived to Work in Upper Silesia from Abroad in the Years 1850-1939
Autorzy:: Węgrzyn, Grzegorz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/592419.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Pracownicy tymczasowi
Przemysł
Rynek pracy
Industry
Labour market
Temporary workers
Opis:: In the period of open work markets in the European Union, and frequent migrations caused by search for employment it seems important to pay attention to experience gained due to the arrival of workers to the Upper Silesian work market as well as its results in the economic and social sphere. No state activity is able to defend the country from their consequences if so called "migration capacity" of the local community has expired. This "migratin capacity" of the local community defines the possibilities of the acceptance of assimilation of the newcomers without any social tensions as well as negative results in the eonomic and social sphere.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 222-232
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Nadzieja pracowników na poprawę własnej sytuacji na rynku pracy w konfrontacji z realiami pracy tymczasowej
Workers’ hopes for improving their labour market situation and the reality of temporary agency work
Autorzy:: Urbaniak, Bogusława
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473434.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: praca tymczasowa
pracownicy tymczasowi
niepewność
temporary agency work
temporary workers
insecurity
Opis:: Rozwój pracy tymczasowej — podobnie jak ona sama — wzbudza wiele kontrowersji. Wiąże się ją z upowszechnieniem prekaryjnych form zatrudnienia, które obniżają jakość zatrudnienia i przyczyniają się do segmentacji rynku pracy. Akceptacja warunków zatrud- nienia obciążonych tymczasowością i niepewnością relacji zatrudnienia może być trakto- wana przez pracowników tymczasowych jako swoista cena, którą przychodzi im zapłacić za wzrost przyszłych szans na uzyskanie trwałego zatrudnienia oraz rozwój potencjału kariery zawodowej. W artykule niniejszym, opartym na rozważaniach teoretycznych i wynikach badań z 2013 r. w firmach-użytkownikach pracy tymczasowej z terenu Łodzi, ustosunko- wano się do kwestii wiary i nadziei, które towarzyszą pracownikom podejmującym pracę tymczasową, oraz skonfrontowano ich przekonania z realiami praktyki.
Źródło:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2015, 30(3); 15-28
1640-1808
Pojawia się w:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Fixed-Term Work and Violence at Work
Autorzy:: Salminen, S.
Saloniemi, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90020.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: occupational violence
temporary workers
job contract
Finland
Opis:: Objectives. This study investigated the effect of a fixed-term job contract on encounters of violence at work. We assumed that fixed-term employees encountered more violence or threats of violence at their work than permanent employees. Methods. This study is based on 3 large statistical data sets: (a) the Work and Health surveys carried out by the Finnish Institute of Occupational Health in 1997–2006 (n = 7 519); (b) the socalled Victim study carried out by Statistics Finland in 2006, where 4 088 working people were interviewed about victimization resulting in injuries and violence; and (c) another study from Statistics Finland, which interviewed 4 392 wage-earners about their working conditions in 2008. Results. One of the 3 data sets showed that fixed-term employees encountered more violence at work than permanent employees, whereas the other 2 did not show any difference between different contract groups. Conclusions. Our hypothesis concerning greater violence encounters among fixed-term employees was not confirmed.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2010, 16, 3; 323-328
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Temporary Work Agencies and Unemployment in Poland
Autorzy:: Grześ, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/429863.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:: temporary work agencies (TWAs)
unemployment
Polska
temporary workers
employer – user
Opis:: During the last several years most European countries have noted a rapid increase in the share of temporary employment in the total number of employees. Among the forms of temporary employment have dominated: fixed-term employment contracts and temporary work agencies employment. [OECD]. Poland was located among the top of the countries with rapidly growing temporary employment and high unemployment. In 2003, Poland introduced regulations regarding the employment of temporary workers. There was a sharp increase in demand for the services of temporary work agencies. The number of temporary workers rose from 0.23% of total employment in 2003 to 3.27% in 2012. Using empirical data, the author analyses the impact of temporary work agencies on the number of the unemployed. The results show that with the increase in the number of temporary work agencies, the number of the unemployed fell. Each agency employed an average of 795 unemployed. The largest group of temporary workers were those unemployed for 6 to 24 months.
Źródło:: Optimum. Economic Studies; 2014, 5(71)
1506-7637
Pojawia się w:: Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Temporary Employment, Permanent Stigma? Perceptions of Temporary Agency Workers Across Low- and High-Skilled Jobs
Autorzy:: Cardone, Pia
Tümpel, Markus
Huber, Christian M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1395888.pdf
Data publikacji:: 2021-07-31
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: employment status
intergroup relations
skill-level
stigma
temporary agency workers
Opis:: Research on temporary agency work emphasizes that temporary agency workers (TAWs), particularly those in low-skilled jobs associated with precariousness and low social prestige, are likely to be exposed to poor treatment, as well as stigmatization. On the contrary, stigmatization of TAWs in high-skilled jobs has not been treated in much detail in previous studies. Literature provides an incomplete picture of stigmatization within the broader field of temporary employment regarding the focus on low-skilled jobs. Hence, the present qualitative study is based on data from interviews of a heterogeneous sample of TAWs employed in low- and high-skilled jobs in Germany. By using and modifying Boyce and colleagues’ (2007) model of stigmatization, the study shows that stigmatizing treatment towards TAWs occurs across all skill levels, although the intensity and form of those experiences, as well as coping strategies, differ. Thereby, this study contributes to a more differentiated and skill level-specific understanding of how TAWs perceive and cope with stigmatization linked to their employment status. It also provides an important opportunity to advance Boyce and colleagues’ (2007) complex model of TAW stigmatization with empirical underpinnings.
Źródło:: Qualitative Sociology Review; 2021, 17, 3; 6-33
1733-8077
Pojawia się w:: Qualitative Sociology Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "temporary workers" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język