Temat: succession management, - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Prawo dalszego prowadzenia działalności gospodarczej w świetle austriackiej ustawy o działalności gospodarczej
Autorzy:: Widerski, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2049879.pdf
Data publikacji:: 2022-03-24
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:: sukcesja
działalność gospodarcza
prawo dalszego prowadzenia działalności gospodarczej
zarząd sukcesyjny
succession
business activity
right to continue business activity
succession management
Opis:: W artykule przedstawiona została problematyka prawa dalszego prowadzenia działalności gospodarczej unormowanego w prawie austriackim. Zgodnie z definicją legalną jest to prawo kontynuowania działalności gospodarczej na podstawie zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej innej osoby. Prawo dalszego prowadzenia działalności gospodarczej powstaje dodatkowo do zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej właściciela przedsiębiorstwa i stanowi ono niezależną podstawę prawną do prowadzenia działalności gospodarczej. Zasadniczo służy utrzymaniu przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy, ale jego celem może być także przymusowa sprzedaż przedsiębiorstwa w celu zaspokojenia wierzycieli. W prawie polskim nie ma jednak możliwości wprowadzenia prawa dalszego prowadzenia działalności gospodarczej przede wszystkim dlatego, że nabycie spadku przez spadkobierców następuje tu ipso iure w chwili śmierci spadkodawcy.
The present article discusses the problem of the right to continue business activity that is regulated in Austrian law. According to the legal definition it is the right to continue the conducting of business activity based on another person’s business license. The right to continue business activity arises in addition to the business license of the owner of the enterprise and provides an independent legal basis for conducting business activity. Generally, it operateto support the business after the death of the entrepreneur, but may also have the purpose of compulsory selling the enterprise to satisfy creditors. However, the right to continue business activity cannot be introduced in Polish law, mainly because in Polish law acquisition of inheritance by the heirs takes place ipso iure at the time of the testator’s death.
Źródło:: Studia Prawnicze KUL; 2022, 1; 271-288
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:: Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: A MANAGEMENT APPRAISAL PERFORMANCE AND DEVELOPMENT SYSTEM: THE TP GROUP
System Kompleksowej Oceny i Rozwoju w Grupie TP
Autorzy:: Szczęsna, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598839.pdf
Data publikacji:: 2010-06-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: Management Appraisal Performance
and Development
premium tasks or goals assessment
style of work evaluation
competency model
competency profiles
professional roles
competency evaluation
potential evaluation
individual development
plan
self assessment
assessment meeting
annual salary review
managerial talent review
mobility
succession planning
system kompleksowej oceny i rozwoju (SKOR)
ocena zadań premiowych i celów
ocena stylu pracy
model kompetencji
role zawodowe
profile kompetencyjne
ocena kompetencji
ocena potencjału
indywidualny plan rozwoju
samoocena
rozmowa oceniająca
proces podwyżkowy
program identyfikacji talentów menedżerskich
mobilność
planowanie sukcesji
Opis:: This article describes the management appraisal performance and development system in TP Group - its guidelines, the elements subject to appraisal, the process flow, and the supporting software tool. It also shows the links between this system and other HR processes. It presents benefits for employee, manager, and the organization flowing from the management appraisal performance and development system.
Artykuł opisuje funkcjonujący w Grupie TP system kompleksowej oceny i rozwoju (SKOR) – jego założenia, elementy oceny, przebieg procesu i aplikację wpierającą ocenę. Przedstawia również powiązania pomiędzy tym systemem a innymi procesami HR. Prezentuje korzyści płynące ze SKOR dla pracownika, menedżera i organizacji.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 3-4(74-75); 154-162
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: A MANAGEMENT APPRAISAL PERFORMANCE AND DEVELOPMENT SYSTEM: THE TP GROUP (System kompleksowej oceny i rozwoju w Grupie TP)
Autorzy:: Szczęsna, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598556.pdf
Data publikacji:: 2010-06-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: Management Appraisal Performance
and Development
prpremium tasks or goals assessment), style of work evaluation
competency model
competency profiles
professional roles
competency evaluation
potential evaluation
individual development plan
self assessment
assessment meeting
annual salary review
managerial talent review
mobility
succession planning
Opis:: This article describes the management appraisal performance and development system in TP Group-its guidelines, the elements subject to appraisal, the process flow, and the supporting software tool. It also shows the links between this system and other HR processes. It presents benefits for employee, manager, and the organization flowing from the management appraisal performance and development system.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 3-4(74-75); 154-162
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Act on the Succession Management of a Natural Person: As an Example of a Legal Regulation Modifying the System of Private and Public Law
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej jako przykład regulacji prawnej zmieniającej system prawa prywatnego i publicznego
Autorzy:: Rogacka-Łukasik, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1772414.pdf
Data publikacji:: 2021-05-29
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:: zarząd sukcesyjny
przedsiębiorstwo
dziedziczenie
succession management
enterprise
inheritance
Opis:: Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie wybranych zmian wprowadzonych do polskiego porządku prawnego przez ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ustawa jest odpowiedzią na wiele praktycznych problemów związanych ze śmiercią przedsiębiorcy i losami jego przedsiębiorstwa. Polski ustawodawca zauważył jednak, że nie wystarczy wprowadzić jedynie kolejnej instytucji prawa spadkowego w postaci zarządu sukcesyjnego, ale uznał, że osiągnięcie celów wymaga szerszego podejścia, począwszy od prawa cywilnego, poprzez prawo pracy, aż po regulacje publicznoprawne, tj. przepisy administracyjne i podatkowe. Dlatego też istotne jest przedstawienie wybranych zmian w zakresie regulacji prywatnoprawnych i publicznoprawnych w związku z wprowadzeniem ustawy. O złożoności regulowanej problematyki świadczy długa lista znowelizowanych aktów prawnych.
The purpose of this publication is to present selected changes introduced to the Polish legal order by the Act on the succession management of an enterprise of a natural person, which is a response to many practical problems related to the death of an entrepreneur and the fate of his enterprise. However, the Polish legislator noted that it was not enough to introduce just another institution of inheritance law, in the form of succession management, board, but decided that achieving goals requires a broader approach, starting from civil law, through labor law, to public law regulations, i.e. administrative and tax regulations. Therefore, it is important to present selected changes in the scope of private and public law regulations in connection with the introduction of the Act. The complexity of regulated issues is demonstrated by the long list of amended legal acts.
Źródło:: Roczniki Nauk Prawnych; 2020, 30, 4; 109-122
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:: Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: LEGAL STATUS OF THE SUCCESSION MANAGER
PRAWNA POZYCJA ZARZĄDCY SUKCESYJNEGO
Autorzy:: Rogacka-Łukasik, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443631.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: business,
enterprise,
succession,
succession management,
succession manager
przedsiębiorstwo
spadek
zarząd sukcesyjny
zarządca sukcesyjny
Opis:: The purpose of this publication is to present the legal status of the succession manager introduced to the Polish legal order by the Act of 5 July 2018 on the succession management of a natural person’s enterprise and other facilities related to the succession of enterprises. The publication presents the methods of appointing a succession manager, the scope of his competences and the legal nature of his activities. Attention was also paid to the issue of succession manager liability and situations in which the succession manager ceases to perform his function.
Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie pozycji prawnej zarządcy sukcesyjnego, wprowadzonego do polskiego porządku prawnego ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw. W artykule przedstawiono sposoby powołania zarządcy sukcesyjnego, zakres jego kompetencji oraz charakter prawny jego działań. Uwagę poświęcono także zagadnieniu odpowiedzialności zarządcy sukcesyjnego oraz sytuacjom, w których dochodzi do ustania pełnienia funkcji przez zarządcę sukcesyjnego.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 1, XX; 265-279
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zbiorowiska roślinne siedlisk mokradłowych w dolinie Płoski - ocena aktualnego stanu w zależności od różnych form użytkowania
Plant communities of wetland habitats in the Płoska River valley -an assessment of present status in relation to different forms of land use
Autorzy:: Łaska, G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/338954.pdf
Data publikacji:: 2009
Wydawca:: Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:: ekstensywne użytkowanie
łąki wilgotne związku Calthion
siedliska przyrodnicze Natura 2000
sukcesja wtórna
extensive management
habitats of Natura 2000 network
secondary succession
wet meadows of Calthion alliance
Opis:: W pracy przedstawiono wyniki badań fitosocjologicznych prowadzonych w 2008 r. w dolinie Płoski, na terenie dolnego odcinka rzeki w rejonie jej ujścia do Supraśli - powierzchnia 20,15 ha (województwo podlaskie, gmina Supraśl). Na obszarze o dużym zróżnicowaniu florystycznym badanego fragmentu doliny stwierdzono występowanie 172 gatunków roślin naczyniowych i 24 mszaków, reprezentujących osiem zbiorowisk roślinnych (łąki wilgotne, ziołorośla połąkowe, zbiorowiska szuwarów trzcinowych, zarośla łozowe, zbiorowiska łęgu jesionowo-olszowego i łęgu świerkowo-olszowego, ols porzeczkowy i borealną świerczynę na torfie), należących do pięciu klas syntaksonomicznych. W badaniach stwierdzono, że ograniczenie lub zaprzestanie użytkowania rolniczego wybranych płatów łąk z upływem czasu (1966-2008) prowadzi, w procesie sukcesji wtórnej, do głębokich zmian w strukturze zespołów roślinnych. W początkowych stadiach sukcesji następuje kształtowanie się ziołorośli połąkowych, a następnie zarastanie krzewami do zarośli łozowych i przez kolejne stadia rozwojowe do olsowych lub łęgowych zespołów leśnych.
Phytosociological study was carried out in 2008 in the Lower Płoska River valley in the area of 20.15 hectares at the outlet of the Płoska River to the Supraśl River (podlaskie voivodship, district Supraśl). In floristically differentiated area of the Lower Płoska valley 172 species of vascular plants and 24 mosses were identified. They represented eight plant communities from five phytosociological classes. According to the syntaxonomic approach, the following syntaxons were identified - Ass. Angelico-Cirsietum oleracei and Ass. Lysimachio vulgaris-Filipenduletum from the Molinio-Arrhenatheretea class, Ass. Phragmitetum australis from the Phragmitetea class, Ass. Salicetum pentadro-cinereae and Ass. Ribeso nigri-Alnetum from the Alnetea glutinosae class, Ass. Fraxino-Alnetum and Piceo-Alnetum from the Alno-Ulmion alliance and Querco-Fagetea class, Sphagno girgensohnii-Piceetum from the Vaccinio-Piceetea class. The results revealed that restriction or abandonment of agricultural management of wet meadows caused, during secondary succession, deep changes in the structure of plant communities, first by the formation of herbaceous plant communities and then by overgrowing by shrubs to a brushwood and finally to alder or riparian forest communities.
Źródło:: Woda-Środowisko-Obszary Wiejskie; 2009, 9, 4; 141-162
1642-8145
Pojawia się w:: Woda-Środowisko-Obszary Wiejskie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Instytucja zarządu sukcesyjnego – nowe otwarcie dla przedsiębiorstwa osoby fizycznej?
The Institution of Succession Management – a New Opening for a Natural Person’s Enterprise?
Autorzy:: Kwiatkowska, Ewa M.
Trela, Arkadiusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2082827.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:: zarząd sukcesyjny
jednoosobowa działalność gospodarcza
CEIDG
starzenie się społeczeństwa
ciągłość działalności gospodarczej
succession management
sole proprietorship
society ageing
business continuity
Opis:: Jednoosobowa działalność gospodarcza jest najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej. Od ponad 30 lat obserwowany jest dynamiczny rozwój liczby przedsiębiorstw w Polsce. Jednocześnie Polacy są najszybciej starzejącym się społeczeństwem UE. W związku z powyższym w najbliższym czasie w wielu przedsiębiorstwach może wystąpić problem z zapewnieniem ciągłości funkcjonowania podmiotów gospodarczych w przypadku śmierci przedsiębiorców. W artykule podjęto próbę oceny implementacji instytucji zarządu sukcesyjnego przedsiębiorstwem osoby fizycznej do polskiego prawa w pierwszą rocznicę wprowadzenia nowych rozwiązań dla przedsiębiorców. W tym celu dokonano analizy jej wykorzystania przez przedsiębiorców.
A sole proprietorship is the most common form of running a business. The number of enterprises operated in Poland has been growing dynamically for over 30 years. At the same time, the population of Poland is the fastest ageing society in the EU. In the light of the above, many enterprises may soon face the problem of maintain-ing business continuity in the event of death of their owners. The article attempts to evaluate the implementation of the institution of succession management of a natural person’s enterprise into the Polish legal framework one year after new solutions were offered to Polish entrepreneurs. To this end, the way how entrepre-neurs make use of this institution has been analysed.
Źródło:: Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2019, 11, 4; 232-247
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:: Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The Institution of Succession Management – a New Opening for a Natural Person’s Enterprise?
Autorzy:: Kwiatkowska, Ewa M.
Trela, Arkadiusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2082828.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:: succession management
sole proprietorship
CEIDG
society ageing
business continuity
Opis:: A sole proprietorship is the most common form of running a business. The number of enterprises operated in Poland has been growing dynamically for over 30 years. At the same time, the population of Poland is the fastest ageing society in the EU. In the light of the above, many enterprises may soon face the problem of maintaining business continuity in the event of death of their owners. The article attempts to evaluate the implementation of the institution of succession management of a natural person’s enterprise into the Polish legal framework one year after new solutions were offered to Polish entrepreneurs. To this ennd, the way how entrepreneurs make use of this institution has been analysed.
Źródło:: Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2019, 11, 4; 248-261
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:: Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: NOWA INSTYTUCJA PRAWA GOSPODARCZEGO – ZARZĄD SUKCESYJNY. ANALIZA PRAWNA
A new institution of economic law – succession management. Legal analysis
Autorzy:: Kozaczek, Jan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443364.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: prawo gospodarcze
prawo handlowe
zarząd sukcesyjny
sukcesja
przedsiębiorstwo osoby fizycznej
economic law
commercial law
succession management
succession
enterprise of a natural person
economic activity
Opis:: Poprzez wprowadzenie ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwa osoby fizycznej od niedawna działalność gospodarcza może zostać kontynuowana pomimo śmierci przedsiębiorcy. Na podstawie tego rozwiązania osoba fizyczna (przedsiębiorca) może powołać następców prawnych (spadkobierców) w celu podjęcia przez nich decyzji dotyczącej dalszego położenia i funkcjonowania działalności gospodarczej. Celem artykułu jest zatem przybliżenie tej nowej instytucji oraz zarekomendowanie, aby w powyższym przypadku zawczasu został powołany zarządca sukcesyjny, który może umożliwić prowadzenie działalności gospodarczej w dalszym ciągu. Autor przedstawienia praktyczne podejście do ujętych rozważań w przedmiocie zarządu sukcesyjnego. Artykuł zawiera uwagi i wskazówki dla przedsiębiorców niezbędne do zrozumienia i korzystania z tejże instytucji.
By introducing the act on the succession management of a natural person’s enterprise, the economic activity may be continued, despite the entrepreneur’s death. On the basis of this solution, a natural person (entrepreneur) may appoint legal successors (heirs) in order to make a decision concerning further location and functioning of economic activity. The aim of the article is, therefore, to familiarize readers with this new institution and to recommend that in the above case a successive manager should be appointed in advance, which may enable continuation of business activity. The advantage of the article is, thus, presentation of a practical approach to the considered issues within the area of succession management. The article includes many valuable remarks and guidelines for entrepreneurs, which are necessary to understand and to make use of this institution59
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 337-351
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Planowanie sukcesyjne działalności gospodarczej a podatek dochodowy od osób fizycznych
Business succession planning and personal income tax
Autorzy:: Kłosowiak, Miłosz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1787875.pdf
Data publikacji:: 2021-08-23
Wydawca:: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Tematy:: prawo finansowe
sukcesja
firma rodzinna
zarząd sukcesyjny
fundacja rodzinna
financial law
succession
family business
succession management board
family foundation
Opis:: W Europie Środkowej nadchodzi moment sukcesji firm rodzinnych. Przed wprowadzeniem rozwiązań ustawy o zarządzie sukcesyjnym śmierć przedsiębiorcy prowadziła do ustania bytu prawnego przedsiębiorstwa, wygasały decyzje administracyjne oraz NIP. Po wprowadzeniu ustawy, przedsiębiorstwo w spadku uzyskało status podatnika, a NIP przechodzi na przedsiębiorstwo w spadku. Na moment wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego nie następuje przeniesienie praw na spadkobierców z mocy prawa, co można uznać za wadę. Nie został rozwiązany problem jak dokonać podziału przedsiębiorstwa między spadkobierców. Odpowiedzą na ten problem może być projekt ustawy o fundacji rodzinnej.
The moment of succession in family businesses is approaching. Before the introduction of the Act on succession management, the death of the entrepreneur caused numerous difficulties. After the introduction of the Act, the inherited enterprise obtained the status of a taxpayer. The Tax Identification Number given to the entrepreneur is transferred to the company in bequest. At the time of expiry of the succession board, the rights are not transferred to the heirs by operation of law. Pursuant to the regulations on succession management, the problem of how to divide the enterprise between the heirs has not been resolved. The draft law on the family foundation may be an answer to this problem.
Źródło:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2021, 8(300); 43-50
1427-2008
2449-7584
Pojawia się w:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "succession management," wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język