- Tytuł:
-
Starzenie się zasobów pracy w Europie - czy dotyka w tym samym stopniu wszystkie sektory gospodarki?
Workforce ageing in europe – is the proces reaching all economic sectors to the same extent? - Autorzy:
- Szukalski, Piotr
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/904486.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Tematy:
-
labour market
ageing workforce
economic sectors
rynek pracy
starzenie się zasobów pracy
sektory gospodarki - Opis:
-
Population ageing is closely related to workforce ageing, i.e. increase in percentage of
people in the so called immobile working age (45-64) between all working age population. The
process is observed in all UE countries, however is reaching in different manner particular economic
sectors. The differentiation is related to such factors as stage of life cycle of the sector, who
is owner (public vs. private), requirements towards workers on vitality, strength, or speediness of
reaction. The paper is aimed at determining which UE economic sectors are the most “touched” be
workforce ageing. The sectors will require a specific preparation to consequences of the workforce
ageing – mass workers withdrawal from the labour market in a relatively short period and mass
recruitment.
Starzenie się ludności przejawia się również w postaci starzenia się zasobów pracy, tj. wzrostu w ramach populacji osób w wieku produkcyjnym subpopulacji osób w wieku niemobilnym (45-64 lata). Proces ten występuje we wszystkich państwach UE, jednak dotyka w różnym stopniu poszczególne sektory gospodarki, co wynika przede wszystkim z etapu cyklu życia danej branży, jak i z takich czynników jak forma własności, wymagania odnośnie do siły fizycznej lub szybkości reakcji. Celem niniejszego opracowania jest określenie tych sektorów gospodarki państw wchodzących w skład Unii Europejskiej, które w nadchodzących dekadach w największym stopniu zostaną dotknięte newralgicznymi problemami związanymi ze starzeniem się zasobów pracy – szybkim i masowym „wybywaniem” dotychczasowych pracowników (przejścia na emeryturę) oraz kłopotami z rekrutacją i przeszkoleniem nowych. - Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 291
0208-6018
2353-7663 - Pojawia się w:
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł