Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "staffing" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Analysis of Nurses Job Satisfaction in Relation to Hospital Ownership Status
    Autorzy:
    Mozolová, Veronika
    Jašková, Dana
    Gullerová, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/40682330.pdf
    Data publikacji:
    2024-03-31
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    nurses
    private hospital
    public hospital
    staffing
    workload
    Opis:
    Meeting the increasing demand for quality health care places pressure on health care facilities to have an adequate number of health care staff. The study is centred on nurse staffing as a key element in delivering high-quality care. Attention was paid to the ownership status of hospitals as it impacts the working conditions of nurses. An adequate number of nurses is vital to provide quality health care, but the growing demands in the industry have resulted in a shortage of nurses. The purpose of the study was to identify the level of satisfaction of nurses employed in hospitals in Slovakia based on their ownership status. The Methods section of the study emphasizes the importance of assessing satisfaction with nurse staffing as a crucial indicator of healthcare quality. The methodology aims to gather quantitative data from hospitals in Slovakia to assess the level of satisfaction with nurse staffing in various types of hospitals. The study was conducted in hospitals in Slovakia using the chi-square test on data obtained from a survey questionnaire among nurses. The questionnaire survey was conducted under the APVV and VEGA project. The research findings indicate that hospital ownership status and nurse shortages in hospitals are significantly correlated. Several job factors were compared to reveal that nurses were the least satisfied with the staffing in public hospitals.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2024, I, 53; 61-71
    2083-1560
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Adaptacja pracownicza w Castoramie Polska SA (przykład „dobrej praktyki”)
    Employee Induction at Castorama Polska SA: An Example of „Best Practice”
    Autorzy:
    Kowalewski, Karol
    Sawicki, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598453.pdf
    Data publikacji:
    2014-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    adaptacja pracownicza
    dobór kadr
    Castorama
    employee induction
    staffing
    Opis:
    Artykuł został poświęcony zagadnieniu adaptacji pracowniczej, postrzeganej jako ostatni etap procesu doboru kadr. Ukazano cele i znaczenie adaptacji społeczno--zawodowej pracowników w polityce personalnej organizacji. W kolejnej części opracowania zaprezentowano wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród wybranej części kadry sieci sklepów Castorama Polska SA. Głównym celem opisywanych badań jest konfrontacja założeń programu adaptacji pracow¬niczej, który funkcjonuje w badanym podmiocie, z opiniami badanych pracowni¬ków na jego temat. Artykuł kończą wnioski obejmujące weryfikację stawianych hipotez badawczych.
    This paper is devoted to the question of employee induction seen as the final step in the staffing process. It demonstrates the aims and importance of employee so¬cial–professional adaptation in the organization’s personnel policy. A successive sec¬tion of this paper presents the results of a questionnaire survey conducted among a part of the staff of the Castorama Polska SA store chain. The main objective of the described research is a confrontation of the assumptions behind the employee induction program as it functions in the given entity with the opinions of studied employees regarding it. The paper ends with conclusions encompassing the verifi¬cation of presented research hypotheses.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 2(97) "Zarządzanie poprzez zaangażowanie"; 39-51
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Entwicklungen in der arbeitnehmerüberlassung als indikator für wirstchaftliche entwicklung in Deutschland
    Autorzy:
    Wester, Lars Christopher
    Hitka, Milos
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2130307.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    labour leasing
    Contract staffing
    gross domestic product (GDP)
    Opis:
    This elaboration should show, that the development of labour market in the segment of labour leasing is able to draw conclusions from the economic development in Germany. There for data of the labour market of several decades are opposed with information of the economic development (GDP). At this juncture should be analysed wether a connection becomes recognizable.
    Źródło:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2020, 1(36); 163-171
    1898-8431
    Pojawia się w:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rotacje zarządów polskich spółek publicznych w warunkach kryzysu gospodarczego
    Management Reshuffles in Poland’s Publicly Traded Companies at a Time of Economic Crisis
    Autorzy:
    Urbanek, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/574532.pdf
    Data publikacji:
    2010-02-28
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    management reshuffles
    staffing policy
    supervisory boards
    publicly traded companies
    Opis:
    The paper examines selected aspects of management reshuffles in Poland’s exchange-listed companies. Specifically, the analysis focuses on the dismissal and appointment of chief executive officers by the companies’ supervisory boards in 2006-2009. The author identifies the possible causes for these changes. The research shows that company chairmen come and go. According to Urbanek, these reshuffles did not intensify after an economic crisis hit companies and their shareholders in 2008, leading to falling sales, lower profitability and a decreased market value. The frequency of management reshuffles at a time of crisis is similar to that observed under an economic boom, Urbanek says. He concludes that the form of ownership has a greater influence on staffing decisions made by supervisory boards than the company’s economic performance.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2010, 237, 1-2; 19-34
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Introduction of the Concept of an Independent Central Bank into the Polish Political System in Light of the European Experience
    Autorzy:
    Chęciński, Remigiusz
    Przychodzki, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1803275.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-28
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    central bank
    independence
    monetary policy
    staffing of bank authorities
    Opis:
    The article is intended to outline the development of central banking in terms of its independence, with particular emphasis on the implementation of the idea of an independent central bank in Poland, also comparison with some other countries. The idea of central-bank independence was presented from personnel, financial and functional perspectives. In the initial phase of their development, central banks were mainly established in the form of capital-based companies. Their position and importance was determined by special privileges. The Maastricht Treaty was a normative act that had a major influence on the shape of the currently dominant concept of an independent central bank, which pursues a free monetary policy at its own discretion. The Constitution of 1997 and the Act 29 August 1997 on the National Bank of Poland of  were crucial in guaranteeing the strong position and independence of NBP from state authorities.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 3; 5-19
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work patterns and a tendency among Polish nurses to leave their job
    Autorzy:
    Kilańska, Dorota
    Gaworska-Krzemińska, Aleksandra
    Karolczak, Agnieszka
    Szynkiewicz, Piotr
    Greber, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162671.pdf
    Data publikacji:
    2019-04-19
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    employment
    personnel turnover
    staffing and scheduling
    rotating shift work
    nurses
    intention to leave
    Opis:
    Background Work patterns are important factors in employees’ decisions to change their job or leave their profession. The majority of nurses in Poland are women who play other social roles besides work. For this reason, satisfaction with their work patterns including input into work schedules, has a particularly significant impact on considering the idea of quitting their job. Material and Methods The study was conducted in 2008–2011 in 8 out of 10 higher education institutions which train nurses. Data obtained from 1045 questionnaires collected from a total of 1049 respondents from 3 randomly selected higher education institutions was used in this research paper. The relationship between the qualitative features and dichotomus quality features under examination was assessed using univariate and multivariate logistic regression models. Results The results of the univariate logistic regression indicate that the risk of quitting increases to the highest extent with a mixed work pattern; it is lower for 12/24 h, and slightly lower for 2 day/night shifts. Conclusions A pattern with a single day shift was adopted as the reference level to reduce the risk of Polish nurses’ quitting their job. Med Pr. 2018;70(2):145–53
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2019, 70, 2; 145-153
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sądy wojskowe 1945-1955 w świetle najnowszych badań. Recenzja: M. Paszek, Wojskowy Sąd Rejonowy w Katowicach (1946–1955). Organizacja i funkcjonowanie, Katowice – Warszawa 2019
    Military courts 1945-1955 in the light of the latest research. Review: M. Paszek, Wojskowy Sąd Rejonowy w Katowicach (1946–1955). Organizacja i funkcjonowanie [Military District Court in Katowice (1946–1955). Organization and functioning], Katowice – Warszawa 2019
    Autorzy:
    Wrzyszcz, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1945315.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-01
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    sądownictwo wojskowe
    sędziowie
    obsada kadrowa
    wojskowe postępowanie karne
    military judiciary
    judges
    staffing
    military criminal proceedings
    Opis:
    Problematyka badawcza, którą zainteresowała się Marta Paszek to niezwykle ważny aspekt w historii ustroju i prawa Polski Ludowej. W dotychczasowej historiografii odnoszącej się do ówczesnego sądownictwa wojskowego zdecydowanie dominują publikacje omawiające procesy urągające wszelkim zasadom praworządnej procedury. Optyką tych prac (zupełnie słuszną) jest przedstawianie martyrologii podsądnych, przytaczanie drakońskich wyroków, losów osób skazanych. W monografii Marty Paszek uwzględnione zostały oczywiście te kwestie, ale Autorka znacznie rozszerzyła zakres swoich badań, co należy uznać za właściwy kierunek. Artykuł recenzyjny stanowi próbę omówienia struktury monografii, oceny wykorzystanych źródeł, analizy wartości i adekwatności treści poszczególnych rozdziałów, a także zmian w stosunku do bronionej w maju 2018 r. rozprawy doktorskiej. Ocenie poddano również zasadność podjęcia tematyki analizy działalności Wojskowego Sądu Rejonowego w Katowicach oraz potrzebę publikacji tejże monografii pod kątem potrzeb nauk historyczno prawnych oraz należytego wyczerpania tematu przez Autorkę. Zauważono również oceny innych podmiotów, takich jak pozostali recenzenci, Radę Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach czy Instytut Wymiaru Sprawiedliwości.
    The research issues which Marta Paszek is interested in are an extremely important aspect in the history of the system and law of the People's Republic of Poland. The historiography to date relating to the military judiciary at that time is definitely dominated by publications discussing trials that bore all the rules of lawful procedure. The viewpoint of these works is (quite rightly so) to present the martyrdom of the defendants, to quote draconian sentences and the fate of the convicted. Marta Paszek's monograph of course takes these issues into account, but the author has significantly expanded the scope of her research, which should be considered the right direction. The review article is an attempt to discuss the structure of the monograph, to evaluate the sources used, to analyse the value and appropriateness of the content of individual chapters, as well as changes to the doctoral dissertation defended in May 2018. It also assesses the legitimacy of undertaking the subject of analysis of the activities of the Military District Court in Katowice and the need to publish the same monograph in terms of the needs of historical and legal sciences and the proper exhaustion of the subject by the author. The evaluations of other entities, such as other reviewers, the Council of the Faculty of Law and Administration of the University of Silesia in Katowice and the Institute of Justice were also noted.
    Źródło:
    Miscellanea Historico-Iuridica; 2020, 19, 2; 493-505
    1732-9132
    2719-9991
    Pojawia się w:
    Miscellanea Historico-Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pułapki rewolucji kadrowej
    Staffing Revolution Traps
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/469134.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    merytokracja
    instytucjonalizacja
    rewolucja kadrowa
    klientelizm
    nieciągłość instytucjonalna
    meritocracy
    institutionalization
    staffing revolution
    clientelism
    institutional discontinuity
    Opis:
    Artykuł dotyczy radykalnych zmian w polityce kadrowej, które nastąpiły po wyborach parlamentarnych w 2015 roku. Zasadniczym celem jest próba ustalenia ich konsekwencji z punktu widzenia sprawności instytucji publicznych. W świetle koncepcji instytucjonalizacji reguł merytokracji kadrowej, obniżenie wymogów dotyczących kwalifikacji kandydatów oraz otwarcie drogi do stanowisk publicznych nominatom partyjnym, może spowodować szereg niekorzystnych efektów. Zostały one tutaj opisane jako trojakiego rodzaju „pułapki rewolucji kadrowej”: pułapka partykularyzmu, masowego klientelizmu i nieciągłości instytucjonalnej.
    The article concerns radical changes in personnel policy that followed the parliamentary elections in 2015. The main objective is to determine the consequences from the point of view of the efficiency of public institutions. In the light of the concept of institutionalization of the rule of meritocracy, lowering requirements for candidates and opening the way to the public positions for the party activists, can cause a range of adverse effects. They have been described here as the threefold „staffing revolution traps”: particularism, mass clientelism and institutional discontinuity.
    Źródło:
    Prakseologia; 2017, 159; 207-235
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Peculiarities of Implementation of Staffing Mechanism of Local Authorities Effective Functioning
    Autorzy:
    Kizi Mosumova, Ainura Kiaram
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1933226.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    efficiency of functional processes
    assessing the quality of staffing
    local governments
    ensuring efficient operation
    qualimetry method
    Opis:
    The essence of staffing of local governments is clarified in the work. It is substantiated that this is a system of principles, forms and methods of forming the necessary qualitative and quantitative composition of local governments, aimed at improving human resources and their effective use. The mechanism of staffing of local authorities effective functioning is offered, the feature of which is the inclusion of the processes of formation and realization. As a target orientation of the mechanism of staffing of local governments, their effective functioning is defined by achieving a certain goal to increase the level of life of the territorial community. The use of the qualimetric approach for construction of the optimum scenario of staffing of effective functioning of local governments is substantiated. The scheme of construction of qualimetric model of an estimation of quality of staffi ng of eff ective functioning of local governments is developed. It is determined that the quality of staffi ng of local governments is determined by analyzing the factors that have the greatest impact on of local governments staffi ng. As part of the study of the Merefa city united territorial community (Kharkiv region) the proposed qualimetric model was tested. Visualization of the level of quality of staffing of Merefa UTC in terms of functional processes allowed to determine that such functional processes as staff motivation and incentives, as well as staff development, professional development are the most important areas for improving the staffing process. The results of the sociological survey confirmed the important role of the level of competence of employees of executive bodies and the level of remuneration in the context of improving the efficiency of UTC. The proposed qualimetric model for assessing the quality of staffing allows not only to determine the effectiveness of local governments staffing, but also to identify those functional processes that require the most attention in terms of improving the functioning efficiency.
    Źródło:
    Reality of Politics; 2020, 11; 118-135
    2082-3959
    Pojawia się w:
    Reality of Politics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Peculiarities of implementation of staffing mechanism of local authorities effective functioning
    Autorzy:
    Mosumov, Ainura Kiaram Kizi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1933251.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    efficiency of functional processes
    assessing the quality of staffing
    local governments
    ensuring efficient operation
    qualimetry method.
    Opis:
    The essence of staffing of local governments is clarified in the work. It is substantiated that this is a system of principles, forms and methods of forming the necessary qualitative and quantitative composition of local governments, aimed at improving human resources and their effective use. The mechanism of staffing of local authorities effective functioning is offered, the feature of which is the inclusion of the processes of formation and realization. As a target orientation of the mechanism of staffing of local governments, their effective functioning is defined by achieving a certain goal to increase the level of life of the territorial community. The use of the qualimetric approach for construction of the optimum scenario of staffing of effective functioning of local governments is substantiated
    Źródło:
    Reality of Politics; 2020, 12; 41-70
    2082-3959
    Pojawia się w:
    Reality of Politics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bezpieczeństwo w kontekście osobowości osób zarządzających w sytuacjach kryzysowych
    SAFETY FEATURES OF A PERSONAL CRISIS MANAGEMENT
    Autorzy:
    Krawczyński, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418782.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
    Tematy:
    CRISIS MANAGEMENT
    MANAGEMENT OF CRISIS SITUATIONS
    MANAGERS
    MANAGEMENT
    PERSONALITY OF THE MANAGERS
    STAFFING EXECUTIVES
    MANAGEMENT EFFICIENCY
    MANAGEMENT IN SECURITY
    Opis:
    The factors that threaten human safety factors include the quality managing persons of crisis situations. A particularly important aspect of dealing with threats is the selection of employees for their personal predisposition to work in managerial positions. Proper cast these jobs is a condition for effective and efficient management of the entire system during the crises. Although it is difficult to create a perfect selection system, it is worth to seek creation of such conditions of recruitment of new employees and monitoring the work already employed to ensure the sound management of crises in emergency situations. This is essential for the safety, protection of human life and property. The author introduces the weight theme of personal characteristics and abilities that affect the quality of management. He also analyzes the issue of personal maladjustment symptoms, which can have negative effects on the functioning of the entire system.
    Źródło:
    Colloquium; 2012, 4, 3; 185-210
    2081-3813
    2658-0365
    Pojawia się w:
    Colloquium
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obsada stanowisk sędziowskich w sądach powszechnych w Polsce po II wojnie światowej
    The staffing of judges’ posts in common courts in Poland after World War II
    Autorzy:
    Niewiński, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/533196.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    judges
    common courts
    Marxism-Leninism
    staffing
    verification
    Staff exchange
    sędziowie, sądy powszechne
    marksizm-leninizm
    obsada stanowisk
    weryfikacja
    wymiana kadr
    Opis:
    The main problem in rebuilding the judiciary after the Second World War was the staffing of judges’ posts. The new so-called „communist” authorities, subordinated to the directives coming from Moscow, did not have their own, sufficient legal staff. Thus, the pre-war judges, who mostly did not follow the Marxist-Leninist ideology, returned to work in the courts. They were subjected to the process of verification. A common phenomenon in the years 1944–1947 was the violation by the authorities of procedural regulations concerning the staffing of judges’ posts. With time the new authorities became stronger. After the elections in 1947, a plan was drawn up to replace the so-called „old” judicial staff. The authorities aimed at imbuing the courts with „new types of judges”, not necessarily with a thorough legal education, but with ideological and political training.
    Głównym problemem przy odbudowie sądownictwa po II wojnie światowej była obsada stanowisk sędziowskich. Nowe władze tzw. komunistyczne, uległe dyrektywom płynącym z Moskwy, nie miały własnego, wystarczającego zaplecza kadr prawniczych. Do pracy w sądach wracali więc przedwojenni sędziowie, którzy w większości nie byli zwolennikami ideologii marksistowsko-leninowskiej. Byli oni poddawani procesowi weryfikacji. Powszechnym zjawiskiem było w okresie lat 1944–1947 łamanie przez władze przepisów proceduralnych w zakresie obsady stanowisk sędziowskich. Z biegiem czasu nowe władze umocniły się. Po wyborach w 1947 r. opracowany został plan wymiany „starej” kadry sędziowskiej. Władze dążyły do nasycenia sądów „sędziami nowego typu”, niekoniecznie posiadającymi gruntowne wykształcenie prawnicze, lecz przeszkolonymi pod względem ideowym i politycznym.
    Źródło:
    Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego; 2019, 22; 299-316
    1733-0335
    Pojawia się w:
    Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Proces doboru pracowników w przedsiębiorstwach - przegląd nowoczesnych i tradycyjnych metod selekcji
    The staffing process in enterprises – an overview of modern and traditional selection methods
    Autorzy:
    Branowska, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2011396.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    praca zdalna
    dobór pracowników
    rekrutacja i selekcja
    metody selekcji
    techniki selekcji
    selection methods
    remote work
    staffing process
    recruitment
    selection
    Opis:
    Pandemia koronawirusa miała istotny wpływ na rynek pracy w Polsce, zmusiła pracodawców i pracowników do dokonania zmian i przystosowania się do nowych warunków. Spowodowała transformację wielu procesów w firmach, m.in. procesów rekrutacji i selekcji kandydatów. Przedsiębiorstwa wprowadziły nowe zasady rekrutacji dostosowane do sytuacji. Gdy bezpośrednie kontakty zostały ograniczone, okazało się, że skuteczne zatrudnianie nowych pracowników jest możliwe zdalnie. Firmy zaczęły aranżować spotkania online z kandydatami, które dały wiele nowych możliwości – firmy mogły zatrudniać specjalistów z całej Polski. Celem artykułu jest zaprezentowanie nowoczesnych i tradycyjnych metod selekcji. Wskazano, w jaki sposób prowadzić e-rekrutację, z jakich nowoczesnych narzędzi korzystać w trakcie procesu doboru. Opisano, na czym polegają: wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, automatyzacja procesów rekrutacyjnych oraz niekonwencjonalne metody selekcji, takie jak np. grywalizacja. Druga część artykułu zawiera opis tradycyjnych metod selekcji. W części tej dokonano charakterystyki takich metod, jak np.: assessment center, analiza danych biograficznych, test kompetencyjny.
    The coronavirus pandemic had a significant impact on the labor market in Poland. It forced employers and employees to make changes and adapt to new conditions. It has transformed many processes in companies, including the recruitment and selection of candidates. Enterprises have introduced new recruitment rules. When direct contact was limited, it turned out that it was possible to successfully hire new employees remotely. Companies began to arrange online meetings with candidates, which led to many new opportunities – companies could hire specialists from all over Poland. The aim of the article is to present modern and traditional selection methods. The article describes how to conduct e-recruitment and what kind of modern tools to use during the selection process. It describes the use of artificial intelligence in the recruitment process and the automation of recruitment processes. Unconventional selection methods, such as gamification, have been described. The second part of the article contains the characteristics of traditional selection methods. This part describes the characteristics of such methods as, for example, Assessment Center, analysis of biographical data, and a competence test.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2021, 83; 9-24
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Działania podejmowane przez władze diecezjalne w związku z dekretem Rady Państwa PRL z dnia 31 grudnia 1956 r. o organizowaniu i obsadzaniu stanowisk kościelnych, na przykładzie wybranych diecezji
    Diocesan authorities action taken in connection with the decree of the State Council of the People’s Republic of Poland of 31 December 1956 on the organization and staffing of Church, based on selected dioceses
    Autorzy:
    STĘPIEŃ, MAREK
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/662144.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    władze diecezjalne
    dekret Rady Państwa PRL z dnia 31 grudnia 1956 r. o organizowaniu i obsadzaniu stanowisk kościelnych
    działalność duszpasterska
    Kościół w Polsce
    diocesan authorities
    the Decree of the State Council of the People’s Republic of Poland of 31 December 1956 on the organization and staffing of Church
    the pastoral activity
    the Church in Poland
    Opis:
    After World War II, the Communists assumed power in Poland. Their actions were aimed at rapid implementation of the principles of Marxist philosophy through, among others, reducing and then preventing the functioning of the opposition. At the front of the ideological struggle stood also the Catholic Church, whose activity was considered by the state as a major obstacle in achieving the set goals. The pastoral activity of the Church in Poland was curbed considerably at that time, and in many cases was even impossible. At the beginning of 1957, the Decree of the State Council of 31 December 1956 on creating and staffing church positions came into force. This decree was less restrictive towards the clergy of the Catholic Church in Poland than the previous regulations in this matter. The activity of the state bodies focused on preventing the people who were considered hostile to the regime of the People’s Republic of Poland from being appointed to the positions of pastors and parish administrators. The Decree is the evidence of breaking the law by the state officials in order to impede the Church. The article describes the operation of the diocesan authorities taken in connection with the Decree of the State Council of the People’s Republic of Poland of 31 December 1956 on the organization and staffing of Church, based on selected dioceses.
    Rada Państwa Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej wydała dekret z dnia 9 lutego 1953 r. o obsadzaniu duchownych stanowisk kościelnych. Na mocy tego aktu prawnego władze komunistyczne w Polsce kontrolowały działalność duchownych Kościoła katolickiego, dowolnie interpretując ich zachowania i bardzo często uznając je za sprzeczne z przepisami obowiązującego prawa. Biskupi polscy podkreślali, że organy państwowe, wykonując te normy, nagminnie postępowały w sposób bezprawny. Episkopat wielokrotnie postulował wprowadzenie zmian w przepisach, aby uniemożliwić tego rodzaju bezprawne działania. W końcu 1956 r. władze państwowe podjęły rozmowy na forum Komisji Wspólnej przedstawicieli Rządu PRL i Episkopatu Polski. W konsekwencji Rada Państwa wydała dekret z dnia 31 grudnia 1956 r. o organizowaniu i obsadzaniu stanowisk kościelnych. Nowy akt prawny był mniej restrykcyjny w stosunku do duchownych, ale mimo to władze komunistyczne ciągle wykorzystywały zawarte w nim normy do instrumentalnego kontrolowania działalności księży. Przede wszystkim dotyczyło to kandydatów mających objąć stanowiska proboszczów i administratorów parafii. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów władze państwowe nadal używały ich do bezprawnego wpływania na organizowanie i obsadzanie stanowisk kościelnych. Posługiwano się szantażem wobec Episkopatu Polski, sugerując możliwość wprowadzenia w przyszłości bardziej restrykcyjnych przepisów, w przypadkach, gdy strona kościelna nie zechce pójść na daleko idące ustępstwa w tej kwestii. W pierwszej połowie 1957 r. do Konferencji Episkopatu Polski napływały informacje z poszczególnych diecezji o niezgodnych z prawem postępowaniach organów państwowych w zakresie organizowania i obsadzania stanowisk kościelnych. Władze państwowe nagminnie posługiwały się w procedurze niesprawdzonymi, a wręcz fałszywymi informacjami, formułując zastrzeżenia w stosunku do kandydatów na proboszczów i administratorów parafii. Działalność organów państwowych skupiała się na dążeniu do uniemożliwienia mianowania na stanowiska proboszczów i administratorów parafii osób, które władze uważały za nieprzychylne ustrojowi Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej. W latach sześćdziesiątych ubiegłego wieku władze cywilne podjęły próby blokowania nominacji proboszczów i administratorów parafii poprzez sprawdzanie, czy osoby te przedkładały administracji państwowej sprawozdania z nauki religii i prowadzenia księgi inwentarzowej. Od złożonych deklaracji podporządkowania się tym wymogom zainteresowanych osób uzależniano odstąpienie od wydania zastrzeżeń przed nominacjami na stanowiska kościelne. Taki stan prawny dotyczący organizacji i obsadzania stanowisk kościelnych trwał aż do zmiany ustroju w Polsce w 1989 r., chociaż w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych władze państwowe postępowały w tym względzie mniej represyjnie.
    Źródło:
    Prawo Kanoniczne; 2016, 59, 2; 109-140
    2353-8104
    Pojawia się w:
    Prawo Kanoniczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies