Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "spory pracownicze" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Wykorzystanie mediacji w sporach pracowniczych
    Mediation in labor law
    Autorzy:
    Pawłowska, E.
    Szewc, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325185.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    mediation
    employee disputes
    court
    conflict
    mediacje
    spory pracownicze
    sąd
    konflikt
    Opis:
    Mediation is a form to resolve a dispute more and more popular in the world and in Poland as well. It can be described as an amicable conversation between conflicted parties leading to an agreement satisfying them. Mediation can be used in many areas, including civil law, family law, business law, administrative law and criminal law as well. It can also play a significant role in the labor law where the conflict may have various backgrounds rising from beliefs, roles, intentions and other factors. The aim of the article is therefore to present mediation as a tool for resolving disputes in this field.
    Mediacja stanowi formę rozwiązywania sporów, która zyskuje coraz większą popularność nie tylko na świecie, ale również w Polsce. Stanowi ona polubowną rozmowę pomiędzy skonfliktowanymi stronami, która prowadzi do wypracowania ugody satysfakcjonującej obie strony. Mediacja może być wykorzystywana w wielu obszarach między innymi prawie cywilnym, rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym czy karnym. Istotne znaczenie odgrywa ona również w prawie pracy, gdzie konflikt pomiędzy stronami może mieć różne podłoże wynikające między innymi z innych przekonań, pełnionych ról czy też intencji. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie mediacji jako narzędzia do rozwiązywania sporów pracowniczych.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 121; 396-409
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mediacja jako metoda rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie
    Mediation as a Method of Resolving Conflicts in an Enterprise
    Autorzy:
    Broński, Włodzimierz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1804055.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-28
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    mediacja
    konflikt
    przedsiębiorstwo
    kultura organizacyjna
    spory pracownicze
    mediation
    conflict
    enterprise
    organizational culture
    labor disputes
    Opis:
    Użyteczną formą zarządzania relacjami i rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie może być mediacja. Jej wykorzystywanie w przedsiębiorstwie jest wyrazem panującej w nim kultury organizacyjnej. Jako instytucja uregulowana w prawie jest narzędziem rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy. Wspomaga także dialog, zapewnia właściwą komunikację, współpracę i kreatywne rozwiązywanie problemów. Z przeprowadzonych badań pilotażowych w 20 polskich przedsiębiorstwach wynika, że jest w nich wykorzystywana, ale wciąż stosunkowo rzadko.
    Mediation is a useful form of managing relationships and resolving conflicts in a company. Its use in the enterprise is an expression of the organizational culture prevailing in it. As an institution regulated in law, it is a tool for solving individual and collective labor disputes. It also supports dialogue, ensures proper communication, cooperation and creative problem solving. The pilot studies carried out in 20 Polish enterprises show that they are used in them, but still relatively rare.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 17-32
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polskie sądownictwo pracy w okresie międzywojennym
    Polish judiciary of work in the interwar period
    Autorzy:
    Szynal, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443295.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo pracy
    sądownictwo
    praca
    okres międzywojenny
    spory pracownicze
    labour law
    judiciary
    work
    the interwar period
    industrial disputes
    Opis:
    Artykuł zawiera omówienie procesu tworzenia się polskiego sądownictwa pracy i jego genezy po odzyskaniu przez Polskę niepodległości w 1918 r. Zawarte zostało w nim omówienie funkcjonowania sądownictwa pracy na podstawie dwóch podstawowych aktów prawnych regulujących tę kwestię w okresie międzywojennym, tj. Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 22 marca 1928 r. o sądach pracy i Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 24 października 1934 r. Prawo o sądach pracy, a także podstawowe różnice w tych regulacjach prawnych. Poddana analizie została kwestia struktury organizacyjnej sądów pracy, ich kompetencji i trybu postępowania w sporach podlegających ich jurysdykcji. Przedstawiona została również ocena efektywności sądów pracy w okresie międzywojennym i wpływ ich utworzenia na możliwość egzekwowania swoich praw przez pracowników.
    The article provides an overview of the process of the formation of Polish judiciary of work and its origins after Poland regained independence in 1918. It is an overview of the functioning of the judiciary of work based on two basic legal acts that regulate the issue in the interwar period i.e. Regulation of the President of the Republic of Poland of March 22,1928 of the labour courts and the Regulation of thePresident of the Republic of Poland of 24 October 1934 labour courts law as well as fundamental differences in these instruments. The issue of organisational structure of the labour courts, their competence and conduct disputes within their jurisdiction have been analysed. The evaluation of the effectiveness of labour courts in the interwar period, and the impact of their creation on the ability to enforce their rights by employees has also been presented.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/2; 121-130
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies