Temat: sondażowe badania opinii - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Sondażowe badania opinii w działalności bibliotekoznawczej
Autorzy:: Wojciechowska, Maja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1374821.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Instytut Filologii Polskiej
Tematy:: sondażowe badania opinii
badania
reputacja
sondaże
wywiady
ankiety
Opis:: Współczesna koncepcja organizacji bibliotek, nastawiona na aktywną współpracę z użytkownikiem oraz realizowanie jego potrzeb i oczekiwań, niejednokrotnie determinuje konieczność prowadzenia przez bibliotekarzy różnego typu pomiarów i badań opinii. Wdrażanie przez biblioteki rozmaitych metod zarządzania oraz zwykła potrzeba nawiązania dialogu z czytelnikiem, poznania jego osądu i opinii, tworzą sytuację, w której nawet najmniejsze ośrodki przeprowadzają badania sondażowe. Realizacja takich badań nierzadko wiąże się z problemami metodologicznymi i obarczona jest różnorakimi błędami. W opracowaniu przedstawiono podstawowe informacje związane z sondażowymi badaniami opinii oraz wskazano literaturę szczegółowo omawiającą to zagadnienie.
Źródło:: Zarządzanie Biblioteką; 2010, 2, 1; 137-142
2081-1004
Pojawia się w:: Zarządzanie Biblioteką
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Badania sondażowe opinii w procesie identyfikowania pracoholizmu w organizacji
Opinion Surveys in the Process of Identification of Workaholism in the Organisation
Зондажные исследования мнений в процессе выявления трудоголизма в организации
Autorzy:: Szostek, Dawid
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/562700.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:: badania sondażowe opinii
pracoholizm
opinion surveys
workaholism
зондажные обследования мнений трудоголизм
Opis:: Celem rozważań jest usystematyzowanie wiedzy na temat tego, w jaki sposób badania sondażowe opinii mogą pomóc w rozpoznaniu zjawiska pracoholizmu w organizacji. Rozważania autora bazują na dostępnej literaturze przedmiotu, a także na wynikach badania na temat przejawów i skali występowania pracoholizmu wśród pracowników Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu. Badania na źródłach pierwotnych zrealizowano w marcu i kwietniu 2015 roku z wykorzystaniem ankiety internetowej on-line i ankiety ogólnej na populacji 110 osób (otrzymano 26 wypełnionych kwestionariuszy). Zebrane wyniki pozwalają zauważyć symptomy zjawiska pracoholizmu w analizowanej zbiorowości. Cechują się różną intensywnością, w zależności od rodzaju symptomów (skala odwołuje się do 13 różnych grup symptomów). Refleksje zawarte w artykule są przyczynkiem do dalszej dyskusji nad diagnozowaniem i łagodzeniem skutków coraz bardziej uciążliwego zjawiska pracoholizmu. Może się to przełożyć na zwiększenie skuteczności i efektywności funkcjonowania każdego rodzaju organizacji. Artykuł ma charakter badawczy.
This article aims to systematize the knowledge of how opinion surveys can help to identify the phenomenon of workaholism in the organization. Considerations of the author are based on the available literature, as well as on the results of a study on the prevalence and symptoms of workaholism among the staff of the Faculty of Economic Sciences and Management of the Nicolaus Copernicus University in Torun. Research on primary sources was carried out in March and April 2015 using a survey on the overall population of 110 people (were received 26 completed questionnaires). The collected results allow to notice the symptoms of workaholism phenomenon in the analyzed population. They are characterized by a different intensity, depending on the type of symptoms (scale refers to 13 different symptoms). Reflections in the article are a contribution to the further discussion on the diagnosis and prevention of workaholism. This in turn may translate into a more effective and efficient operation of any type of organisation.
Цель рассуждений – систематизировать знания о том, каким образом зондажные обследования мнений могут помочь в изучении явления трудоголизма в организации. Рассуждения автора основаны на доступной литературе предмета, а также на результатах изучения проявлений и масштаба выступления трудоголизма среди сотрудников Факультета экономических наук и управления Университета Николая Коперника в Торуне. Исследования на первоисточниках провели в марте и апреле 2015 года с использованием интернет-опроса on-line и общей анкеты на популяции в 110 человек (получили 26 заполнен- ных вопросников). Полученные результаты позволяют заметить симптомы явления трудоголизма в рассматриваемой совокупности. Им свойствена разная интенсивность, в зависимости от вида симптомов (шкала указывает 13 разных групп симптомов). Рефлексии, содержащиеся в статье, - вклад в дальнейшую дискуссию о диагнозировании и ослаблении последствий все более обременительного явления трудоголизма. Это может привести к повышению резуль- тативности и эффективности функционирования каждого вида организации. Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:: Handel Wewnętrzny; 2016, 2 (361); 396-409
0438-5403
Pojawia się w:: Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "sondażowe badania opinii" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język