Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "small sized enterprises" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 172
Tytuł:
Co-creation of business and marketing models for SMEs in short food supply chains in Lithuania, Latvia and Poland
Autorzy:
Oleksiuk, Adam
Rull Quesada, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40719281.pdf
Data publikacji:
2023-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Small and medium-sized enterprises (SMEs)
SFCS’s business models
SFSC’s barriers
Short food supply chains (SFSCs)
Opis:
Purpose – The aim of this article is to identify the issues of short food supply chains (SFSCs) in three countries of Central and Eastern Europe, i.e. Lithuania, Latvia and Poland, to compare the barriers to shortening food supply chains and to indicate business models for short supply chains. Design/methodology/approach – Within the AgroBRIDGES project, the authors organized local co-creation workshops from August to September 2021 in 12 European regions and countries, engaging 150þ agrifood stakeholders of the project’s local communities. Findings – The development potential of SFSCs in Lithuania, Latvia and Poland is high and seems to be growing every year. Currently, the development potential of SFSCs in Lithuania, Latvia and Poland is stimulated more by social trends than by public support. Traditional business models based on the distribution of food products through local and regional markets have a definitely diminishing potential. Research limitations/implications – Although this article covers an existing gap in the literature, it also has several limitations that may serve as an inspiration for future research. First, the results draw on a sample of agrifood value chain stakeholders in Lithuania, Latvia and Poland; hence, the findings might be industry specific. Therefore, future studies should explore this topic on wider target groups or different industries. Moreover, the method is qualitative and could be supplemented with additional quantitative analysis of similar tools or the experience of other agrifood companies from European countries. Practical implications – The article seeks to build bridges between consumers and producers by supporting SFSCs through a systemic, holistic and multi-actor approach. Originality/value – The study elaborates on the under-researched topic of SFSCs in the context of barriers to shortening food supply chains and business models for short supply chains in Lithuania, Latvia and Poland.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 3; 374-389
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Improving Performance through Third-Party Logistics (3PL) Providers: an Empirical Investigation of Jordanian Trading Companies
Autorzy:
Rifai, Firas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/6422342.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
logistics service provider
small and medium-sized enterprises
contract logistics
outsourcing
third-party logistics
3PL
Opis:
Relating to the accelerated development in the world of business, third-party logistics (3PL) providers have globally become a prevalent practice among many organizations, particularly among small and medium-sized enterprises (SMEs). According to extant studies, the most common four logistics services usually provided through 3PLs (outsourced) are: delivery service, supplying, warehousing, and transportation services. With that being said, this paper presents an analysis of the SME outsourcing practice among a sample of Jordanian trading companies and the posited impact on the performance of their outsourcing efforts.
Źródło:
Logistics and Transport; 2023, Vol. 57-58, No. 1-2; 93-114
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Platform-based support for AI uptake by SMEs: guidelines to design service bundles
Autorzy:
Gladysz, Bartlomiej
Matteri, Davide
Ejsmont, Krzysztof
Corti, Donatella
Bettoni, Andrea
Haber Guerra, Rodolfo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40424417.pdf
Data publikacji:
2023-12-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Artificial intelligence
Small and medium-sized enterprises
AI developers
AI platform guidelines
Digital innovation hubs
Opis:
Purpose – Manufacturing small and medium-sized enterprises (SMEs) have already noticed the tangible benefits offered by artificial intelligence (AI). Several approaches have been proposed with a view to support them in the processes entailed in this innovation path. These include multisided platforms created to enable the connection between SMEs and AI developers, making it easier for them to network each other. While such platforms are complex, they facilitate simultaneous interaction with several stakeholders and reaching out to new potential users (both SMEs and AI developers), through a collaboration with supporting ecosystems such as digital innovation hubs (DIHs). Design/methodology/approach – Mixed methods were used. The literature review was performed to identify the existing approaches within and outside the manufacturing domain. Computer-assisted telephonic (in-depth) interviewing, was conducted to include perspectives of AI platform stakeholders and collect primary data from various European countries. Findings – Several challenges and barriers for AI platform stakeholders were identified alongside the corresponding best practices and guidelines on how to address them. Originality/value – An effective approach was proposed to provide support to the industrial platform managers in this field, by developing guidelines and best practices on how a platform should build its services to support the ecosystem.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 4; 463-478
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of corporate reputation and social media engagement on the sustainability of SMEs: Perceptions of top managers and the owners
Autorzy:
Dvorský, Jan
Bednarz, Joanna
Blajer-Gołębiewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22397827.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
small and medium-sized enterprises (SMEs)
corporate reputation
social media
enterprise sustainability
V4 countries
Opis:
Research background: Small and medium-sized enterprises (SMEs) play a fundamental role in countries’ economies. Currently, entrepreneurs are struggling not only with the uncertainty of the business environment, but also with high expectations for businesses to be run in a sustainable way. Therefore, the impact of corporate reputation and social media on sustainability is an area of interest for entrepreneurs. In this context, little research has been conducted on their perception of the linkage between these issues. Furthermore, there has been no direct explanation of the effects of SMEs’ reputation and social media usage on their sustainable development, especially in the V4 countries. Purpose of the article: This article defines, quantifies, and verifies the effects of corporate reputation and social media on sustainable development as perceived by SMEs’ owners and top managers in the V4 countries. Methods: Data were gathered in December 2022 and January 2023 using the computer-assisted web interviewing (CAWI) method. The survey was designed based on a literature review and experts’ opinions. Respondents (top managers of SMEs, n = 1090) were asked questions on their firms’ characteristics, reputation, social media usage and sustainable development. The linear regression modelling (LRM) was utilised to evaluate the hypothesis. Findings & value added: The study revealed a strong relationship between owners’ and top managers’ perceptions of the importance of both corporate reputation and sustainable development in SMEs. The belief that social media supports the growth of companies’ performance is related to the understanding of the concept of sustainable business development. Surprisingly, for the owners and top managers of SMEs in V4 countries, there was no relationship between the awareness of social media usage to share information with customers and partners and the understanding of sustainable business growth.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2023, 18, 3; 779-811
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Proposal of a Multi-Faced Approach for Building a Knowledge Management-Based Strategy in Small and Medium Companies
Autorzy:
Hatowska-Życka, Dorota
Kluczek, Aldona
Bagiński, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2201734.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Tematy:
knowledge management
strategy
multifaced strategy approach
SME
small medium sized enterprises
small enterprise
medium enterprise
Opis:
At the present time, with continuous market changes, customer satisfaction and meeting the needs of employees are the most important factors for building managerial systems and implementing of the strategy in many companies. The goal of this paper is to develop a multi-faced knowledge management-based strategy combining analytical and qualitative methods and processes for small and medium enterprises (SMEs) that managers can use to achieve strategic performance goals in their organizations. Various methods with the currently used modern technologies and a developed organizational culture make up the knowledge management system as a method inspired by the leadership, focused primarily on customer satisfaction and meeting the needs of employees. A multi-faced approach for building knowledge management-based strategy in small and medium companies is developed. It is based on practical experience and a research literature background incorporating implemented technologies and tools in quality environment with the usage of knowledge management. This research depicts a proposal of knowledge management-based strategy as a response to the lack of studies that address the knowledge management in building strategy in SME. Furthermore, this approach enhances the existing literature, giving insight in the collection of current business models.
Źródło:
Advances in Science and Technology. Research Journal; 2022, 16, 3; 245--257
2299-8624
Pojawia się w:
Advances in Science and Technology. Research Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Digitization of business activities and human resources orientation on sustainable consumption and production
Autorzy:
Okręglicka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313772.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
digitalization
management
small and medium-sized enterprises
sustainability
sustainable consumption and production
digitalizacja
kierownictwo
małe i średnie przedsiębiorstwa
zrównoważony rozwój
zrównoważona konsumpcja i produkcja
Opis:
The main aim of the paper is to study the impact of the level of digitization of business activities on the human resources orientation on sustainable consumption and production (SCP) in small and medium-sized enterprises (SMEs). Design/methodology/approach: During the research process, a survey was conducted among 140 SMEs in Poland at the beginning of 2020. The multiple regression model was built to find the link between the variables. Findings: Statistical analysis indicated that digitization did not have a clearly positive impact on employees’ orientation towards SCP. Among the analysed variables, negatively correlated relationships appeared, especially in the area of the digitization of contacts with the customers. Research limitations: As limitations, it can be pointed the managerial approach during survey research, limited research group, as well as the study period excluding pandemic time. Originality/value: The novelty of the research manifests itself in in the fact that the research problem was applied to the small and medium-sized enterprises, instead of to corporations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 317--326
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Risk management in SMEs: Status quo and areas for future research in the German leasing industry
Autorzy:
Glaser, Christian
Henschel, Thomas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076938.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
risk management
small and medium-sized enterprises (SMEs)
leasing
financial services
Germany
Opis:
PURPOSE: The purpose of the present research note is to give an overview of research in the field of risk management in leasing SMEs as well as to present fields for future research. It intends to encourage other researchers to fill the current gap in research on risk management in general and on risk management in (German leasing) SMEs in particular. DESIGN/METHOD: The research note is based on interviews with 40 German leasing firms, thereof 35 SMEs. Qualitative research was chosen due to the nascent knowledge area and to explore cause-effect-relationships as well as to gain a deeper understanding of the practical requirements on risk management. RESULTS/FINDINGS: A research framework was presented based on the findings of the literature review. Based on the interviews, the framework could be drilled down into more operative, leasing-specific topics. Amongst others, it could be found that the risk management organisation is greatly shaped by the underlying risk strategy, the motivation for risk management, as well as the essential risks. These three elements form the basis for the operative and strategic risk management practice. Furthermore, it was differentiated in the different lifecycle phases of risk management. ORIGINALITY/VALUE: The presented research note is based on the first known research in the field of risk management for German leasing SMEs with a comparable number of interviews. Therefore, this research note includes a high degree of novelty. Adapting the findings in practice as well as combining it with other research questions might add significant value to risk management research as well as practice not only limited to the German leasing industry.
Źródło:
Studies in Risk and Sustainable Development; 2022, 396; 1-11
2720-6300
Pojawia się w:
Studies in Risk and Sustainable Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Study of the impact of the pandemic on the functioning of micro-enterprises in the Silesian voivodeship
Autorzy:
Michalski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313462.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
small and medium-sized enterprises
SMEs
micro-enterprise
global pandemic
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
mikroprzedsiębiorstwo
globalna pandemia
Opis:
Purpose: The objective of the paper is to study the impact of the global coronavirus pandemic on the standing of micro-enterprises in the Silesian Voivodeship. Design/methodology/approach: A study sample of 120 micro-enterprises from the Silesian Voivodeship has been selected. The study methods such as an interview and a survey have been used. A questionnaire has been used as a tool. The properly completed surveys have been obtained from 43 enterprises. Findings: It has been established that depending on the specific nature of a given enterprise and the area in which it operates, enterprises are, to varying degrees, susceptible to the impact of adverse factors related to the emergence of the global coronavirus pandemic, which, in turn, results in the differences in the standing of these enterprises. Research limitations/implications: In view of the small study sample, the studies carried out do not create a complete picture of the impact of the pandemic on micro-enterprises in the Silesian Voivodeship. They are rather a contribution to further studies. These should be conducted on the basis of a larger study sample. Originality/value: The global coronavirus pandemic which affected the world in the years 2019-2022 has left a strong mark on many aspects of human functioning, including pursuing business activity. It is important to gain knowledge on the impact of pandemic-related restrictions on the functioning of micro-enterprises in order to develop mechanisms to mitigate the adverse effects on entrepreneurship based on micro-enterprises.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 161; 121--135
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of psychophysical factors on the level of occupational risk in small-sized enterprises with particular emphasis on the manufacturing sector
Autorzy:
Niciejewska, Marta
Idzikowski, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315597.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
occupational risk
psychophysical risk
occupational health and safety
management
occupational stress
production enterprises
small-sized enterprises
Opis:
In this paper, the authors focused on the analysis and evaluation of factors affecting the level of occupational risk in "small" enterprises, with a particular emphasis on psychophysical factors in the manufacturing sector. The study was conducted using a self-administered questionnaire. The results were verified using the strucla interview method with elements of observation. The purpose of the paper was to draw attention to – often overlooked in the assessment of occupational risks by employers – psychophysical hazards with particular emphasis on psychosocial hazards. Respondents – employees of enterprises with a particular focus on the manufacturing sector – point to psycho-physical hazards as those that, right after hazardous (accident) hazards, significantly affect the level of occupational risk. However, the assessment of factors determining the level of occupational risk changes with the age of respondents. Older workers, more often than younger ones, perceive the factors that affect the level of occupational risk. Their experience and ability to reliably identify risks can be very useful in creating awareness of safe behavior among the youngest workers, who are most vulnerable to occupational accidents. The article also presents analyses and assessments of the symptoms of occupational stress, which is one of the factors shaping psycho-physical risk that is so often underestimated by many workers and employers.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2022, 4 (30); 370--373
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Womens entrepreneurship - segmentation and management dimensions
Przedsiębiorczość kobiet - segmentacja i wymiary zarządzania
Autorzy:
Georgieva, Silviya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315229.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
women entrepreneurship
management
small and medium-sized enterprises
przedsiębiorczość kobiet
zarządzanie
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
There is much research on women's entrepreneurship but little research on the types of women entrepreneurs. Therefore, the main goal of this study is to make a segmentation of female entrepreneurs. The data is based on a survey of one hundred and seventy-seven Bulgarian female entrepreneurs through a standardized questionnaire. For segmentation purposes, 10 original variables are used, which refer to the reasons for starting a business, typical characteristics of women entrepreneurs, competitive advantages, strengths and success factors, and barriers to their entrepreneurial activities. Two cluster analyses were conducted (hierarchical and non-hierarchical), resulting in three distinctive clusters. These clusters are tested for stability, validity and predictive power, while the profiling is performed with some demographic indicators. The results reveal that the first cluster includes female entrepreneurs who are driven by a desire for independence. Their management practices rely on the quality of products/services, personal customer service, family attitude towards employees and personal qualities and contacts. This cluster is dominated by young women with higher education. Unlike it, the third cluster refers to the women who became entrepreneurs out of necessity - to avoid unemployment. Older women with lower education prevail in this cluster. The second cluster is somewhere in the middle between the first and the third ones. The novelty of this study is the segmentation by certain variables that add to the understanding of women entrepreneurs and would help for better targeting of policies in support of women's entrepreneurship.
Istnieje mnogość badań na temat przedsiębiorczości kobiet, ale niewiele badań na temat typologii kobiet - przedsiębiorców. Dlatego też głównym celem niniejszego opracowania jest dokonanie segmentacji kobiet - przedsiębiorców. Dane opierają się na badaniu przy użyciu kwestionariusza standaryzowanego stu siedemdziesięciu siedmiu bułgarskich kobiet -przedsiębiorców. Dla celów segmentacji wykorzystano 10 oryginalnych zmiennych, które odnoszą się do powodów rozpoczęcia działalności gospodarczej, typowych cech kobiet przedsiębiorców, przewag konkurencyjnych, mocnych stron i czynników sukcesu oraz barier dla ich działań przedsiębiorczych. Przeprowadzono dwie analizy skupień (hierarchiczną i niehierarchiczną), w wyniku których uzyskano trzy wyróżniające się skupienia. Skupienia te są testowane pod kątem stabilności, ważności i mocy predykcyjnej, podczas gdy profilowanie odbywa się przy użyciu niektórych wskaźników demograficznych. Wyniki ujawniają, że pierwsze skupienie obejmuje kobiety-przedsiębiorców, które kierują się pragnieniem niezależności. Ich praktyki zarządzania opierają się na jakości produktów/usług, osobistej obsłudze klienta, rodzinnym podejściu do pracowników oraz osobistych cechach i kontaktach. W skupieniu tym dominują młode kobiety z wyższym wykształceniem. W przeciwieństwie do niego, trzecie skupienie odnosi się do kobiet, które zostały przedsiębiorcami z konieczności - aby uniknąć bezrobocia. W skupieniu tym przeważają kobiety starsze, z niższym wykształceniem. Drugie skupisko znajduje się gdzieś pośrodku między pierwszym a trzecim. Nowością tego badania jest segmentacja według określonych zmiennych, które przyczyniają się do zrozumienia kobiet przedsiębiorców i pomagają w lepszym ukierunkowaniu polityk wspierających przedsiębiorczość kobiet.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 144--161
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of the impact of training on the performance of Small and Medium-sized enterprises in Northwest Mexico, by applying the Structural Equations Statistical Technique (SEM-PLS)
Autorzy:
Vasquez-Torres, Maria del Carmen
Salazar, Arturo Tavizon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818276.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
SME
Small and Medium-sized enterprises
training
performance
organization
development
MŚP
małe i średnie przedsiębiorstwa
szkolenia
wydajność
organizacja
Opis:
Small and medium enterprises (SMEs) are fundamental to the economy of all countries, representing the majority, with a considerable contribution to GDP, as well as generating jobs; for this reason, it must seek to remain in the market. The objective is to analyze the impact of training on the organizational performance of SMEs in northwestern Mexico, applying the statistical technique of structural equations model (SEM-PLS); the research was conducted to 195, considering the commercial, industrial and services, is a quantitative study, descriptive, correlational, causal, using the statistical technique of structural equations with the SMART PLS 3.3.2 software, and not experimental cross-sectional. The alternative hypothesis is accepted, since training has an effect on the organizational performance of SMEs in northwestern Mexico. It is highly significant because there is very strong evidence of the causality of the mediating variable training on the organizational performance of SMEs with 99.9% reliability. Training has the greatest effect on organizational performance because each unit that increases training will have an effect of +0.453, being the variable with the greatest cause-effect impact on organizational performance in SMEs in northwestern Mexico.
Źródło:
Management; 2021, 25, 1; 75-98
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cross-country analysis of supply chain management drivers for small and medium-sized enterprises
Międzynarodowa analiza sterowników zarządzania łańcuchem dostaw dla małych i średnich przedsiębiorstw
Autorzy:
Setyaningsih, Santi
Czakó, Katalin Feketéné
Vasic, Tihana
Kelle, Peter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021110.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
supply chain management
drivers
small and medium-sized enterprises
zarządzanie łańcuchem dostaw
sterowniki
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
Supply Chain Management (SCM) drivers are the key factors in successful SCM strategy implementation. SMEs with limited resources need to focus on the top drivers to improve performance and competitiveness. The paper explores which driver factors have the largest importance according to the opinion of the top managers of SMEs. Two developing countries were compared which have different supply chain environments mainly due to their geographical structure. Information from top managers of 105 Hungarian and 124 Indonesian SMEs was collected using an online questionnaire. The data was analysed using statistical methods. This study is the first to rank SCM drivers in a quantitative study comparing SMEs in different supply chain environments. The findings reveal that from 22 driver factors both countries perceive the same top 10, however in a different ranking order. Improvement of customer satisfaction and information dissemination are the top two drivers, which are highly correlated.
Sterowniki zarządzania łańcuchem dostaw (SCM) są kluczowymi czynnikami udanego wdrożenia strategii SCM. MŚP dysponujące ograniczonymi zasobami muszą skoncentrować się na najważniejszych czynnikach napędzających, aby poprawić wydajność i konkurencyjność. W artykule zbadano, które czynniki napędowe mają największe znaczenie w opinii menedżerów najwyższego szczebla MŚP. Porównano dwa kraje rozwijające się, które mają różne środowiska łańcucha dostaw, głównie ze względu na ich strukturę geograficzną. Za pomocą kwestionariusza internetowego zebrano informacje od kierowników najwyższego szczebla 105 węgierskich i 124 indonezyjskich MŚP. Dane zostały przeanalizowane metodami statystycznymi. Niniejsze badanie jest pierwszym oceniającym czynniki SCM w badaniu ilościowym porównującym MŚP w różnych środowiskach łańcucha dostaw. Wyniki pokazują, że spośród 22 czynników napędzających oba kraje postrzegają tę samą pierwszą dziesiątkę, jednak w innym porządku rankingowym. Poprawa satysfakcji klientów i rozpowszechnianie informacji to dwa główne czynniki, które są silnie skorelowane.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 352-369
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of technical, organizational and human factors on accident rate of small-sized enterprises
Autorzy:
Niciejewska, Marta
Idzikowski, Adam
Lestyánszka-Škurková, Katarína
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1537036.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
occupational health and safety
occupational hazards
small-sized enterprises
technical and organizational factors
human factor
accidents at work
Opis:
The paper focuses on the analysis of the impact of technical, organizational and human factors on accident rate in small-sized enterprises. The research was carried out using the authors’ questionnaire. The results were verified using the method of direct interview with elements of observation. The results were compared with the trends prevailing in enterprises of EU countries. The respondents, i.e. production company workers, indicate technical factors as those which most significantly affect the occurrence of accidents at work. However, the assessment of the factors changes with the age of the respondents. Older workers, more often than younger employees, indicate the ones related to man or work organization as the most important factors affecting accidents at work and, consequently, the level of occupational safety. The presented results are a part of a larger whole project the authors of this paper are working on.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2021, 2 (29); 139-144
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja mentalności kredytowej małego przedsiębiorcy T. Łuczki w rozwoju badań nad firmami sektora MSP
The concept of small entrepreneur’s credit mentality by T. Łuczka in the development of research on SME sector companies
Autorzy:
Matejun, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2011395.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
przedsiębiorczość
mikroprzedsiębiorstwa
małe i średnie przedsiębiorstwa
zarządzanie finansami
mentalność kredytowa
mały przedsiębiorca
Teresa Łuczka
entrepreneurship
micro, small and medium-sized enterprises
financial management
credit mentality
small entrepreneur
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja koncepcji mentalności kredytowej małego przedsiębiorcy wprowadzonej, ugruntowanej, zweryfikowanej empirycznie i upowszechnionej w literaturze polskiej przez T. Łuczkę oraz wskazanie jej roli w rozwoju badań nad przedsiębiorczością i firmami sektora MSP. Realizacji celu pracy poświęcono przegląd literatury, ze szczególnym uwzględnieniem opracowań i projektów badawczych inspirowanych koncepcją mentalności kredytowej małego przedsiębiorcy. Z przeprowadzonych analiz wynika, że koncepcja ta jest bardzo przydatna w opisie i interpretacji aktywności firm sektora MSP w zakresie zarządzania finansami oraz określonych zjawisk ekonomicznych (np. popytu rynkowego na kredyt bankowy). Stanowi ponadto istotną inspirację dla innych autorów do prowadzenia dalszych pogłębionych badań w obszarze przedsiębiorczości i zarządzania firmami sektora MSP. Jako główne kierunki tej inspiracji zidentyfikowano: 1) rozważania z zakresu identyfikacji, opisu i interpretacji specyfiki MSP, 2) badania w zakresie wpływu cech psychoosobowych przedsiębiorców i czynników behawioralnych oraz kulturowych na przedsiębiorczość i zarządzanie mikroprzedsiębiorstwami, małymi i średnimi przedsiębiorstwami, 3) analizy dotyczące barier działalności i rozwoju firm sektora MSP, a także 4) prace na temat przyczyn, uwarunkowań, przebiegu i skutków występowania tej specyficznej postawy w różnych rodzajach małych podmiotów gospodarczych. Jednocześnie przegląd literatury wskazuje, że w przyszłości spodziewać się można dalszych rozważań naukowych i otwierania kolejnych przestrzeni badawczych inspirowanych koncepcją mentalności kredytowej małego przedsiębiorcy T. Łuczki.
The aim of the paper is to present the concept of the small entrepreneur’s credit mentality, which was introduced, grounded, empirically verified and popularized in Polish literature by T. Łuczka, and to indicate its role in the development of research on entrepreneurship and SME sector companies. This aim was achieved through a literature review, with particular emphasis on studies and research projects inspired by the concept of a small entrepreneur’s credit mentality. The analysis shows that this concept is very useful for describing and interpreting the financial management activities of SMEs and certain economic phenomena (e.g. market demand for bank credit). Moreover, it constitutes a significant inspiration for other authors to conduct further in-depth research in the area of entrepreneurship and small business management. The main directions of this inspiration were identified as: 1) considerations in the field of identification, description and interpretation of the specificity of SMEs, 2) studies in the field of the influence of psycho-personal characteristics of entrepreneurs and behavioral and cultural factors on entrepreneurship and small business management, 3) analyses concerning barriers to the activity and development of SMEs, as well as 4) works on the causes, conditions, course and effects of the presence of this specific attitude in various types of small economic entities. The literature review indicates that in the future we may expect further scientific considerations and the opening of new research areas inspired by T. Łuczka’s concept of the small entrepreneur’s credit mentality.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2021, 83; 97-114
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena poziomu dojrzałości organizacyjnej w obszarze rozwoju zasobów ludzkich w MSP na przykładzie modelu Johna Burgoyone’a
Autorzy:
Różański, Andrzej W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1991958.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
human resources development
organizational maturity level
small and medium-sized enterprises
rozwój zasobów ludzkich
poziom dojrzałości organizacyjnej
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
Wprowadzenie: Ewolucja w podejściu do rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach zmierza coraz silniej w kierunku integracji systemowej z całościową strategią organizacji. Pociąga to za sobą konieczność wypracowywania metod pomiaru poziomu dojrzałości w obszarze HRD. Stosowane w praktyce modele w swoim założeniu uniwersalne i elastyczne pozostawiają dość szerokie pole interpretacyjne, co utrudnia ich skuteczne wykorzystanie. Cel badań: Celem badań była praktyczna weryfikacja Modelu J. Burgoyone w adaptacji Matthews’a, Megginson’a, Surtees’a (2008) jako narzędzia stosowanego do oceny poziomu dojrzałości systemowych rozwiązań w obszarze rozwoju zasobów ludzkich w MSP.  Problem badawczy sformułowano w formie pytania, czy wykorzystanie Modelu J. Burgoyone w praktyce może stanowi skuteczne wsparcie procesu budowania długofalowej strategii rozwoju zasobów ludzkich w małych i średnich przedsiębiorstwach. Metoda badań: Badania miały charakter diagnostyczny i zostały przeprowadzone w przedsiębiorstwach typu MSP w latach 2019-2021. W tym celu wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety (Audyt HRD w organizacji A. Różańskiego - wersja 2018). Wyniki: Analizy potwierdziły, że w organizacjach typu MSP narzędzia HRD stosowane są w sposób intuicyjny i nie są zintegrowane systemowo, potwierdza to zróżnicowane zaawansowanie podejmowanych aktywności występujących w różnych obszarach funkcjonalnych.  Wnioski: Przeprowadzone analizy uwidoczniły, iż wykorzystanie Modelu J. Burgoyone ( i jego kolejnych adaptacji) służących ocenie poziomu dojrzałości HRD w MSP wymaga zastosowania dodatkowo tzw. drugiego wymiaru oceny, w tym przypadku uszczegółowienia obszarów funkcjonalnych w oparciu o koncepcje (np. systematycznego podejścia do szkoleń, Sloman 2007). Zabieg tego typu umożliwia diagnozę poziomu zaawansowania w poszczególnych obszarach funkcjonalnych. W praktyce umożliwia to precyzyjne planowanie działań wspierających identyfikację kolejnych kroków w procesie integrowania HRD z procesem budowania całościowej strategii organizacji.
Introduction: The evolution in the approach to human resource development in enterprises is progressively heading towards systemic integration with the overall strategy of organization. This entails the need to develop methods for measurement of  the maturity level in the HRD area. Models used in practice are universal and flexible at their core, leaving quite a wide field for interpretation, what at the same time hinders their effective use. Research aim: The aim of the research was a practical verification of the J. Burgoyone Model, in the view of Matthews, Megginson, Surtees (2008), where the aforementioned model is used as a tool for assessment of the maturity level of systemic solutions in the area of human resources development in SMEs. The research problem was formulated in the form of a question whether the use of J. Burgoyone's Model in practice can effectively support the process of building a long-term human resource development strategy in small and medium-sized enterprises. Research method: Analytical process qualifies as a diagnostic research and was conducted in SME-type enterprises between 2019-2021. For this purpose, an original questionnaire was used (HRD Audit in A. Różański's organization - version 2018). Results: The analysis confirmed that HRD tools are used intuitively and are not systemically integrated in SME-type organizations. It is then again confirmed through the diversified level of advancement in terms of undertaken activities in various functional areas. Conclusions: The conducted analysis have shown that the use of the J. Burgoyone Model (and its subsequent adaptations) to assess the level of HRD maturity in SMEs additionaly requires the usage of „the second dimension of the assessment”, in this case the refinement of functional areas based on certain concepts (e.g. systematic approach to training, Sloman 2007). This type of operation enables of the advancement level in particular functional areas. In practice, this enables precise planning of activities supporting the identification of the subsequent steps in the process of integrating HRD with the process of building an overall organizational strategy.
Źródło:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny; 2021, 40, 4; 347-368
0137-6136
Pojawia się w:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 172

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies