Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "small and medium enterprises" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 322
Tytuł:
A multi-level study of influence financial knowledge management small and medium enterprises
Wielopoziomowe badanie wpływu zarządzania wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach
Autorzy:
Abdulaali, Aymen Raheem
Alnoor, Alhamzah
Eneizan, Bilal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405101.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
integrating intellectual capital
junior accountants turnover intentions
financial knowledge management
success of small and medium enterprises
integracja kapitału intelektualnego
rotacja personelu finansowego
zarządzanie wiedzą finansową
sukces małych i średnich przedsiębiorstw
Opis:
Depending on a model for organizational context within work groups and a job perspective for the socially responsible behaviors, we have developed and examined a model for small and medium enterprises' success within the work place that explains some reasons leading to small and medium institutions' success. The sample included 217 workers in small and medium companies in Iraq. It was found that the intellectual capital integration and intentional junior accountants' turnover were related to small and medium companies' success within the work place for companies' members, in addition, there was a direct relationship between accountants' turnover and intellectual capital integration and small and medium companies' success and there also was an indirect relationship mediated by the financial knowledge management system within work groups.
W zależności od kontekstu modelu organizacyjnego w grupach roboczych i perspektywy pracy dla zachowań odpowiedzialnych społecznie, opracowano i zbadano model sukcesu małych i średnich przedsiębiorstw, który wyjaśnia wybrane przesłanki prowadzące do sukcesu tych firm. Próba obejmowała 217 pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach w Iraku. Stwierdzono, że integracja kapitału intelektualnego i celowa rotacja młodszego personelu finansowego były związane z sukcesem małych i średnich przedsiębiorstw, ponadto istniał bezpośredni związek między rotacją personelu finansowego a integracją kapitału intelektualnego i sukcesem małych i średnich firm, a także pośredni związek z systemem zarządzania wiedzą przez system zarządzania wiedzą finansową w ramach grup roboczych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 1; 21-31
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES AND THE SUPPORT POLICY OF LOCAL GOVERNMENT
Autorzy:
Adamowicz, Mieczysław
Machla, Aldona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/488893.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
small and medium enterprises sector
support policy of SME
factors and barriers for SME’s development
Opis:
The subject of this research are small and medium enterprises (SME) in the Polish economy, the support of this sector by local government and the functioning of small and medium enterprises in the local system of the town and commune of Pułtusk. The aim of this study is to present the condition and the role of SME in the local systems in light of the selected features of this sector in the country and evaluation of support for SME given by local government of the town and the commune. The case study research methods applied were literature research, documentation review and survey-based research using questionnaire. The survey was conducted in spring, 2014, on a random sample. The research resulted in learning the profile of a local entrepreneurs and the action characteristics of SME in the examined unit. The diagnosis of the sector’s situation was made, the stimulating and limiting factors of its prosperity were identified. The SME support system of local government and the entrepreneurs’ expectations towards commune government in the field of development of local enterprises were evaluated. The results and conclusions confirm the need for development of local government activity in formulating and implementation of the development of local enterprises policy.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2016, 7, 3; 405-437
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Procedural justice, job satisfaction and organisational citizenship behaviour within small and medium scale enterprises in Nigeria
Autorzy:
Adebakin, Moruf Akanni
Okon, Samuel Essien
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522046.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Job satisfaction
Organisational citizenship behaviour (OCB)
Procedural justice
Small and medium scale enterprises
Opis:
Aim/purpose – This study aims at investigating the incidence of procedural justice, job satisfaction, and organisational citizenship behaviour (OCB) of employees within small and medium scale enterprises (SMEs) in Nigeria. The main thrust of the study is to provide justification for the possible link between these behavioural factors with a view to establishing their roles in fostering SMEs. Design/methodology/approach – A cross-sectional survey design was employed to elicit information from 1420 employees randomly selected from 71 surveyed companies. The responses from the questionnaire were analysed employing correlation and hierarchical regression analysis. Findings – The result showed a significant relationship between procedural justice, job satisfaction, and OCB after controlling for age and gender. The study, therefore, concludes that procedural justice, job satisfaction and citizenship behaviour of SMEs employees are imperative for the success and ultimate survival of SMEs. Research implications/limitations – Understanding the impediments to the growth of SMEs in developing nations require an indebt understanding of some behavioural factors. The study was limited to SMEs in Lagos, Nigeria. Original/value/contribution – The study recommends the need for managers of SMEs to monitor these three behavioural outcomes in other to ensure the sustainability of their businesses. This would in the long run, improve an employment, and reduce poverty. It also provides statistical norms for researchers.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 38; 5-25
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Program gwarancyjny de minimis jako inicjatywa zwalczania barier dostępu do kapitału dla MSP
DE MINIMIS GUARANTEE PROGRAMME AS AN INITIATIVE OF REDUCING CAPITAL ACCESS BARRIERS FOR SMES
Autorzy:
Andrzejak, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446914.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
MSP
finansowanie przedsiębiorstw
gwarancja de mini mis
small and medium-sized enterprises
financing of enterprises
de minimis guarantee
Opis:
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa są znaczące dla polskiej gospodarki nie tylko z uwagi na przeważającą liczebność ich występowania ale również z uwagi na generowane przez nie wartości dodane oraz utworzone przez nie miejsca pracy. Jednak według wielu badań i analiz jednostki te napotykają na liczne bariery w dostępie do kapitału zewnętrznego, niezbędnego niekiedy do prowadzenia działalności i dalszego rozwoju. W interesie zatem państwa jest więc zwalczanie tych barier w różnorakiej formie. Jedną z nich jest program gwarancyjny de minimis, który skierowany jest dla tego sektora przedsiębiorstw. Celem artykułu jest określenie barier utrudniających finansowanie MSP, przedstawienie działania powyższego programu gwarancyjnego oraz jego ocena w kontekście zwalczania barier dostępu do kapitału.
Micro, small and medium-sized enterprises are important for the Polish economy, not only because of the their number, generated workplaces but also added value created by them. According to many studies and analyses, these SMEs face many barriers to external capital which may be crucial to current activities, further development and boost profit. In the interest of the state, actions should be taken to remove these barriers. One solution t is the de minimis guarantee program, which is targeted at the SMEs sector. The aim of this article is to characterize the de minimis guarantee program as well as assess it in the context of removing barriers for SMEs to external capital.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 1(25); 79-90
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Availability and the use of work-life balance benefits guaranteed by the Polish Labour Code among workers employed on the basis of employment contracts in small and medium enterprises
Autorzy:
Andysz, Aleksandra
Jacukowicz, Aleksandra
Stańczak, Aleksander
Drabek, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2177426.pdf
Data publikacji:
2016-05-11
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
gender differences
small and medium enterprises
WLB benefits
use of benefits
availability of benefits
labour code
Opis:
Objectives Polish Labour Code provides employees with a range of solutions (benefits) supporting them in achieving balance between work and private life. This paper was aimed at indicating availability and the use of legal benefits supporting work-life balance (WLB) among Polish workers of small and medium enterprises. Material and Methods The study sample included 219 respondents, aged 22–64, working in small and medium enterprises and employed on the basis of employment contracts for at least a year. The respondents completed a questionnaire on availability and the use of benefits guaranteed by the Polish Labour Code, referring to their current workplaces. Results Most frequently the studied employees took sick leave because of one’s own illness and leave on demand. In our sample, 45% of the women took maternity leave and 26% of the men took paternity leave. The respondents took educational and parental leave the least frequently. More than half of the respondents (58%) did not return to the same position after leave devoted to childcare, even though they had such a possibility. Conclusions In fact, most of work-life balance benefits guaranteed by law were available to the employees of small and medium enterprises, regardless of their gender. Availability and the use of the majority of benefits were similar among the women and men. Availability of benefits depended on the specificity of industry and a profession, thus, future research on work-life balance policy should control for variables related to the character of work.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 4; 709-717
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of SMEs in job creation in western Balkans
Wpływ MŚP na tworzenie miejsc pracy w Bałkanach Zachodnich
Autorzy:
Arifi, Avni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2232271.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
job creation
small and medium enterprises
employment.
Opis:
The purpose of this paper is to analyze the impact of SMEs on job creation in the WB6 countries (North Macedonia, Albania, Kosovo, Montenegro, Bosnia & Herzegovina, and Serbia). During the last two decades, the countries in the Western Balkans region have faced different economic challenges, including employment-related issues and the question of who is in fact the creator of new jobs in this region. The paper employs explanatory methodology, through analysis of the statistical data collected in the Enterprise Survey conducted by the World Bank Group. The data analyzed covers three periods, i.e., year 1 (2009), year 2 (2013), year 3 (2019). The surveys were administered to a representative sample of 5358 firms in the non-agricultural, formal, private sectors, including small, medium and large enterprises. The paper concludes that the most widespread type of business activity in the Wester Balkan countries are SMEs, which tend to employ more than large enterprises, with an average share of 45%-77%, by which they contribute more to new job creation, compared to large enterprises, and are indeed the ones reducing job scarcity and exhibiting a smaller share in job shrinkage. The implications arising from the paper are twofold, i.e., they can inspire both the academic and researcher circles to analyze even further the impact of SMEs, by including additional measuring indicators as well the policy makers to revise the policy of assisting SMEs in any means possible. The paper fills the gap in the existing literature dealing with the impact of SMEs on job creation in the WB region. The relevance of this research stands in fact that the study addresses the impact and relevance of SMEs’ job creation in countries known for their long transition period.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2022, 21/I; 11-26
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR w praktyce polskich przedsiębiorstw: korzyści i bariery
CSR in the Practice of Polish Enterprises: Benefits and Barriers
КСО в практике польских предприятий: выгоды и барьеры
Autorzy:
Bachnik, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562848.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
zarządzanie
małe i średnie przedsiębiorstwa
sektor MSP
CSR
management
small and medium enterprises
SME sector
управление
малые и средние предприятия сектор МСП
Opis:
Celem artykułu jest określenie czynników pozytywnie i negatywnie wpływających na decyzje małych i średnich przedsiębiorstw o tym, czy angażować się w inicjatywy CSR. Identyfikacja spodziewanych korzyści z tego rodzaju przedsięwzięć została zrównoważona analizą przeszkód, na jakie natrafiają organizacje starając się działać z zachowaniem zasad CSR. Powody, dla których firmy podejmują inicjatywy z zakresu CSR, mogą być pochodną poziomu ich dojrzałości w przyjętym podejściu do CSR, ale mogą również wiązać się ze zmiennymi zewnętrznymi w stosunku do firm – trendami konsumenckimi lub technologicznymi, które mają potencjał, by dokonać radykalnych zmian w otoczeniu i wymusić (lub zainicjować) stosowne reakcje po stronie organizacji. W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań empirycznych. Artykuł ma charakter badawczy.
An aim of the article is to determine the factors positively and negatively affecting decisions of small and medium enterprises on whether to be involved in CSR initiatives. The identification of expected benefits from such measures was offset by an analysis of obstacles faced by organisations trying to act pursuant to the CSR rules. The reasons, for which enterprises undertake initiatives within CSR, may be a derivative of the level of their maturity in the adopted approach to CSR, though they may also be connected with variables external to firms – the consumer technological trends, which have the potential to carry out radical changes in the environment and to extort (or to initiate) relevant reactions on the organisation’s side. In her article, the author presented the selected empirical research findings. The article is of the research nature.
Цель статьи – определить факторы, положительно и отрицательно влияющие на решения малых и средних предприятий о том, включаться ли в инициативы по КСО. Выявление ожидаемых выгод от этого рода мер уравнове- шено анализом препятствий, с которыми сталкиваются организации, стараясь действовать с соблюдением принципов КСО. Поводы, по которым фирмы предпринимают инициативы в области КСО, могут быть производной уровня их зрелости в принятом подходе к КСО, но они могут тоже быть связаны с переменными, внешними по отношению к фирмам – потребительскими или технологическими трендами, которые обладают потенциалом, чтобы провести коренные изменения в окружающей среде и вынудить (или инициировать) соответствующие реакции на стороне организации. В статье представили избранные результаты эмпирических исследований. Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 202-213
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w obszarze strategii marketingowych małych i średnich przedsiębiorstw w okresie spowolnienia gospodarczego
Changes in the Area of Marketing Strategies of Small and Medium Enterprises in the Period of Economic Downturn
Изменения в области маркетинговых стратегий малых и средних предприятий в период экономического спада
Autorzy:
Bachnik, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563361.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
marketing
strategie marketingowe
kryzys
małe i średnie przedsiębiorstwa
marketing strategies
crisis
small and medium enterprises
маркетинг
маркетинговые стратегии
кризис
малые и средние предприятия
Opis:
Celem rozważań jest ukazanie, w jakim stopniu okres spowolnienia gospodarczego skłania małe i średnie przedsiębiorstwa do wprowadzania zmian w swoich strategiach marketingowych oraz, jeśli przedsiębiorstwa decydują się na modyfikacje strategii marketingowych, określenie czego te modyfikacje dotyczą. Prezentowane wnioski są oparte na wynikach badań ilościowych przeprowadzonych przez Instytut Zarządzania SGH na próbie 246 respondentów z sektora MSP w 2015 roku. Jak wynika z badań, podejście większości respondentów zmieniło się w niewielkim stopniu, przy czym jeśli zadecydowano o adaptacji podejścia do aktywności marketingowych, w pierwszej kolejności dotyczyła ona decyzji produktowych (różnicowanie oferty produktowej i wprowadzanie innowacji produktowych). Artykuł ma charakter badawczy.
An aim of considerations is to show how much the period of economic downturn inclines small and medium enterprises to introduce changes in their marketing strategies and, if enterprises decide on modifications of their marketing strategies, to determine what those modifications concern. The presented conclusions are based on findings of quantitative surveys carried out by the Institute of Management of the Warsaw School of Economics (SGH) on the sample of 246 respondents from the sector of SMEs in 2015. As the surveys show the approach of the majority of respondents has changed in a low degree, and, if there was decision to adapt the approach to marketing activities, it primarily concerned the product-related decisions (diversification of the product offer and introduction of product innovations). The article is of the research nature.
Цель рассуждений – указать, в какой степени период экономического спада заставляет малые и средние предприятия вводить изменения в их маркетинговых стратегиях, а также, если предприятия решаются ввести модификации в маркетинговые стретегии, определить, чего касаются эти модификации. Представляемые выводы основаны на результатах количественных исследований, проведенных Институтом управления Варшавской школы экономики (SGH) на выборке 246 респондентов из сектора МСП в 2015 г. Как вытекает из исследований, подход большинства респондентов изменился в небольшой степени, причем если принимались решения об адаптации подхода к маркетинговой активности, в первую очередь она касалась решений о продуктах (дифференциация предложения продуктов и ввод продуктовых инноваций). Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2016, 4 (363); 5-15
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola małych i średniej wielkości przedsiębiorstw w ograniczaniu bezrobocia wśród absolwentów szkół wyższych
The Role of Small and Medium-Sized Enterprises in Reducing Unemployment Among Graduates of Higher Education Institutions
Autorzy:
Bandurski, Janusz W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/439681.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
absolwent
bezrobotny
infrastruktura techniczna
mini, małe i średnie przedsiębiorstwa
mini regiony
samorządy terytorialne
wsie gminne
graduate
unemployed
technical infrastructure
micro
small and medium-sized enterprises
micro-regions
local self-governments
communal villages
Opis:
Głównym zadaniem poszczególnych samorządów terytorialnych jest rozwiązywanie podstawowych problemów mieszkańców regionów, powiatów czy gmin. Aktualnie jednym z najważniejszych zadań, które przed nimi stoją jest ograniczenie występującego na ich terenie bezrobocia, szczególnie ludzi młodych, w tym absolwentów szkół wyższych. Problem ten szczególnie jest dostrzegalny na terenie województwa mazowieckiego. Na jego terenie, w roku akademickim 2011/2012 funkcjonowało 107 szkół wyższych, tj. 23,5% ogółu działających na terenie kraju. Wśród nich 91 było szkołami prywatnymi i wyznaniowymi o bardzo zróżnicowanych kierunkach i poziomach nauczania. Szkoły te usytuowane są nie tylko w centrach podregionów Mazowsza, ale również w wielu innych miastach powiatowych, a nawet mniejszych ośrodkach miejskich. W roku 2010 dyplomy ich ukończenia uzyskało ponad 83 tys. absolwentów i stanowili oni 19,9% absolwentów wszystkich uczelni w kraju. W latach 2000–2010 stopa bezrobocia na terenie województwa mazowieckiego zmalała z 12,6% do 9,7% i była niższa niż na terenie całego kraju (12,4%). Odwrotnie przedstawiała się sytuacja absolwentów szkół wyższych. Liczba bezrobotnych tej grupy znacznie zwiększyła się – z 13,0 tys. w roku 2000 (4,3% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych) do 29,9 tys. na koniec trzeciego kwartału 2011 roku (12,6% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych). Najwyższe bezrobocie wśród tej grupy zanotowano w największych ośrodkach miejskich regionu, a więc w tych ośrodkach województwa, w których istnieje najwięcej szkół wyższych i relatywnie więcej oferowanych jest wolnych miejsc pracy. Najmniej bezrobotnych z wyższym wykształceniem zarejestrowano w większości miast regionu, z reguły najmniejszych i wsiach gminnych, pełniących centra administracyjne, kulturalne i gospodarcze szeregu gmin. Spośród tych absolwentów w roku 2010 pierwszą pracę podjęło tylko 22%, z tego 29% w podmiotach sektora publicznego i ponad 70% w sektorze prywatnym. Dlatego też, rozwój podmiotów sektora prywatnego, a szczególnie małych i średniej wielkości przedsiębiorstw, zlokalizowanych szczególnie w małych miastach i wsiach gminnych, zwiększenie liczby zatrudnionych w nich pracowników i dostosowanie kwalifikacji absolwentów do potrzeb tych podmiotów ma zasadnicze znaczenie dla zmniejszenia bezrobocia, w tym również wśród absolwentów szkół wyższych.
The main task of particular local self-governments is to solve basic problems of inhabitants of regions, counties and communes. At present, one of their greatest tasks is to reduce the level of unemployment especially among young people, including graduates of higher education institutions. This problem is particularly apparent on the territory of Mazowieckie Province. In the academic year 2011/2012, 107 higher education institutions i.e. 23,5 per cent of all domestic universities operated on its territory. It included 91 private and denominational schools ofering a broad range of felds of study and levels. These schools are situated not only in the centres of subregions of Mazowsze, but also in many other county towns as well as smaller urban centres. In 2010 over 83 thousand people completed education on their territory, which made up 19,9 per cent of all the university gradutes in Poland. In the years 2000–2010 level of unemployment on the territory of Mazowieckie Province decreased from 12,6 per cent to 9,7 per cent and was lower than on the territory of the country (12,4 per cent). T e situation of graduates of higher education institutions was diferent. Te number of the unemployed in this group increased considerably from 13 thousand in 2000 (4,3 per cent of all the registered unemployed) to 29,9 thousand at the end of the third quarter of 2011 (12,6 per cent of all the registered unemployed). The highest level of unemployment in this group was marked in the biggest urban centres of the region, that is, in those centres of the province which include the highest number of higher education institutions and ofer the highest number of vacancies. T e lowest number of unemployed university graduates was marked in most towns of the region, usually the smallest towns and communal villages, which functioned as administrative, cultural and economic centres of a number of municipalities. In 2010, 22 per cent of these graduates took up their frst job – 20 per cent in the public sector and over 70 per cent in the private sector. Owing to this, development of private sector entities, small and medium-sized enterprises in particular, located in small towns and villages, increasing the level of employment and adjusting graduates’ qualifcations to their needs, is of great signifcance for reducing unemployment among the graduates of higher education institutions.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2013, 1(35); 5-24
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw w polityce Unii Europejskiej
Innovation in Small and Medium-Sized Enterprises in EV Policy
Autorzy:
Bandzarewicz, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30145450.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
innowacje
konkurencyjność
małe i średnie przedsiębiorstwa
Unia Europejska
strategia lizbońska
innovations
competitiveness
small and medium-sized enterprises
European Union
Lisbon Strategy
Opis:
Currently, innovation plays a significant role in all sectors of economy. It exerts substantial influence on socio-economic development both in the micro and macro scale. Innovation affects the growth of economy, the economic condition and competitiveness of enterprises. It also affects people’s living conditions and overall quality of life. Innovation denotes the capacity of enterprises and whole economy to develop and use knowledge in solutions which streamline economic functioning. The growth of innovativeness is possible thanks to the construction of national infrastructure to the extent that permits effective implementation of innovation processes and their inclusion in economic practice, as well as fostering of enterprise among the public. At present, increased innovation in Polish enterprises is associated with the realisation of innovation policy, the aim of which is to bridge the gap between Poland and the most innovative EU countries in terms of expenditure for RD, exports of high-tech goods, increased level of education and the number of patent submittals.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2012, 4; 41-58
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrepancies between cluster services and SMEs needs constraining the creation of a culture of innovation amidst Industry 4.0
Różnice pomiędzy usługami klastrowymi a potrzebami małych i średnich przedsiębiorstw ograniczeniem tworzenia kultury innowacyjności Industry 4.0
Autorzy:
Batz, A.
Kunath, M.
Winkler, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/362271.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Logistyki
Tematy:
determinants of innovatio
culture of innovation
innovation network
cluster management
Small and Medium Enterprises
SMEs
wyznaczniki innowacyjności
kultura innowacyjności
sieci innowacyjności
zarządzanie klastrowe
małe i średnie przedsiębiorstwa
MSP
Opis:
Background: SMEs performance and their innovativeness are associated to their participation in innovation networks. Thus, SMEs tend to join clusters aiming to accelerate their process of innovation, catch up with the dynamics of the industry and increase their probability to access external knowledge and resources. Consequently, promoting a collaborative atmosphere by boosting the synergies between cluster managers and SMEs will foment a culture of innovation. Moreover, the inclusion of new technologies, and especially the advent of industry 4.0, is facilitating collaboration, while at the same time accelerating the development of innovation outcomes and setting new challenges for SMEs. This contribution identifies discrepancies between offer (clusters) and demand (SMEs), hindering the creation of a culture of innovation and highlights critical points, where both SMEs and Clusters, may gain from a proper interaction. Methods: 120 empirical studies analyzing innovation determinants have been evaluated. Based on these determinants and stressing the importance of SMEs participating in collaborative-networked innovation actions, a concept for supporting the creation of a culture of innovation is proposed. This concept is enhanced by exploring potential benefits of industry 4.0 technologies supporting the acquisition, assimilation and transformation of knowledge into innovation. Additionally, in order to gain an insight about the interrelation between clusters and SMEs towards the creation of an innovation culture, an empirical study has been conducted. Results: The descriptive analysis shows that communication problems and discrepancies between cluster organizations and SMEs are evident. Moreover, the understanding of SMEs on the requirements for building an innovation culture is rather low. Although cluster organizations tend to generate services supporting their members' innovation processes, a gap between offer and demand is observable among all phases defined in the concept. Conclusions: we suggest that cluster managers could play a more preponderant role as orchestrators of innovation by adjusting their services to the requirements of each innovation process phase. Moreover, this work highlights inconsistencies between offer (clusters) and demand (SMEs) constraining the creation of a culture of innovation, particularly stressing communication problems. Hence, the integration of innovative communication channels, having the potential to increase the effectiveness of communication strategies between cluster managers and SMEs, are key for facilitating a culture of innovation in organizations, especially in SMEs. In this case, we suggest exploring different elements around the industry 4.0 in order to define the characteristics of such communication channels, particularly those supporting the acquisition, assimilation and transformation of internal and external knowledge into innovation.
Wstęp: Sposób działalność małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) jak i ich innowacyjność jest związany z ich uczestnictwem w sieciach innowacji. Dlatego też MSP skłaniają się do dołączania się do klasterów, aby przyspieszyć swój proces innowacji, podążyć za dynamiką branży oraz zwiększyć prawdopodobieństwa swojego dostępu do zewnętrznych zasobów i wiedzy. W efekcie, promocja atmosfery współpracy poprzez wspieranie synergii między menadżerami klastru oraz MSP sprzyja tworzeniu kultury innowacyjności. Dodatkowo, rozprzestrzenianie się nowych technologii, szczególnie w obszarze Industry 4.0., sprzyja współpracy, przyspiesza rozwój innowacyjności oraz stwarza nowe wyzwania przez MSP. Jednak z drugiej strony takie postępowania ujawnia różnice pomiędzy ofertą (klastery) a popytem (MSP), mogące opóźnić tworzenie kultury innowacyjności oraz pokazuje punkty krytyczne, w których zarówno klastery jak i MSP mogłyby zyskać przy prawidłowemu współdziałaniu. Metody: Analizie i ocenie poddano 120 praktycznych przypadków dotyczących wyznaczników innowacyjności. W oparciu o ta analizę, zaproponowano koncepcję tworzenia kultury innowacyjności. Dodatkowo w celu lepszego wglądu w relacje tworzenie kultury innowacyjności między klasterami a MSP, przeprowadzono odpowiednie badania empiryczne. Wyniki: Analiza opisowa wykazało istotne problemy komunikacyjne i różnice pomiędzy organizacjami klasterowymi a MSP. Dodatkowo zrozumienie MSP odnośnie wymagań do budowy kultury innowacyjności jest raczej niskie. Chociaż organizacje klasterowe są ukierunkowane do dostarczania usług wspierających procesy innowacyjności ich członków, to jest zauważalna istotna różnica pomiędzy podażą i popytem w obrębie wszystkich faz zdefiniowanym w koncepcji. Wnioski: Menadżerowie klastru mogą odgrywać ważną rolę w kształtowaniu innowacyjności poprzez dostosowanie oferowanych usług do zapotrzebowania na każdym etapie procesu innowacyjności. Co więcej, zwrócono uwagę na niezgodność pomiędzy podażą (klastru) a popytem (MSP) ograniczającą tworzenie kultury innowacyjności, szczególnie podkreślając problemy komunikacyjne. W związku z tym integracja kanałów komunikacyjnych ma kluczowy wpływ na zwiększenie kultury innowacyjności szczególnie w obrębie MSP. Podkreślono konieczność dalszych badań poszczególnych elementów w obrębie Industry 4.0 w celu zdefiniowania cech charakterystycznych kanałów komunikacyjnych, w szczególności wspierających akwizycję, asymilację i transformację wewnętrznej i zewnętrznej wiedzy w innowację.
Źródło:
LogForum; 2018, 14, 3; 387-405
1734-459X
Pojawia się w:
LogForum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ubezpieczenie jako metoda ograniczania ryzyka szkód środowiskowych małych i średnich przedsiębiorstw
Insurance as the way to reduce the risk of environmental damage in case of small and medium-sized business
Autorzy:
Bednarczyk, Teresa Hanna
Jańska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525992.pdf
Data publikacji:
2013-05-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
ryzyko ekologiczne
ubezpieczenia szkód środowiskowych
małe i średnie przedsiębiorstwa.
ecological risk
insurance of environmental damage small and medium-size enterprises
Opis:
Ryzyko spowodowania szkód w środowisku naturalnym to nowe i coraz bardziej istotne wyzwanie dla przedsiębiorstw z uwagi na prawne zmiany warunków prowadzenia działalności gospodarczej w kierunku zwiększenia zakresu odpowiedzialności za szkody i zaostrzenia sankcji za zanieczyszczanie i degradację środowiska. Tymczasem decyzje dotyczące zakupu ubezpieczeń chroniących przed skutkami szkód środowiskowych są rzadko podejmowane przez polskie przedsiębiorstwa, zwłaszcza te małe i średnie.W artykule poruszono problematykę rozwoju ubezpieczeń szkód środowiskowych w sensie ilościowym, mierzonym liczbą oferowanych na rynku produktów ubezpieczeniowych, oraz jakościowym – mającym odzwierciedlenie w zakresie ubezpieczenia oraz palecie stosowanych wyłączeń. Szczególną uwagę zwrócono na zakresy ochrony ubezpieczeń szkód środowiskowych oferowanych w ramach pakietów ubezpieczeniowych dedykowanych MSP oraz podobne produkty ubezpieczeniowe w wybranych krajach. We wnioskach stwierdzono, że mimo poszerzającej się oferty ubezpieczeniowej dla sektora MSP, nie gwarantuje ona przedsiębiorcom wystarczającego zakresu ochrony w zakresie szkód środowiskowych.
The risk of causing damage to the environment is quite a new challenge for entrepreneurs due to legal changes which cause the wider scope of responsibility and stricter penalties for pollution and environmental degradation. However, decisions to buy insurance to protect the company are often overlooked by Polish enterprises, particularly small and medium-sized. This paper discusses the problem of the development of environmental damage insurance in terms of its quantity, measured by the number of available insurance products and quality – which is reflected in the insurance coverage. The article contains the presentation of environmental damage insurance products which are available in Poland and other selected countries and which are dedicated to small and medium-sized entrepreneurs. The main conclusion is that despite of the ever-wider offer in Poland, the sufficient protection in case of causing the environmental damage is still not guaranteed.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2013, 2/2013 (42); 45-59
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES IN POLAND: FINANCIAL ASPECTS
Autorzy:
Bednarz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/450514.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:
Small and Medium-sized Enterprises
Banks
Sources of Financing
Opis:
This paper describes the role of small and medium-sized enteprises in Polish economy. It concentrates on problems with finding necessary sources of financing for their current activity and investment and the capabilities of obtaining such means in banks.
Źródło:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2008, 1, 1; 93-105
1308-2701
Pojawia się w:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Business environment quality factors research : SME management’s platform
Badanie jakości środowiska biznesowego : platforma zarządzania MŚP
Autorzy:
Belas, Jaroslav
Strnad, Zdenek
Gavurova, Beata
Cepel, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405761.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
small and medium sized enterprises
quality of business environment
barriers to development of SMEs
factors of business development
perception of entrepreneurs
małe i średnie przedsiębiorstwa
jakość otoczenia biznesowego
bariery rozwoju MŚP
czynniki rozwoju biznesu
postrzeganie przedsiębiorców
Opis:
The aim of our study was to identify the most important factors that shape the quality of the business environment and define the areas for improvement. As part of empirical research, we approached over 9,400 companies in the SMEs segment and obtained 329 applicable questionnaires. The research has shown that the biggest negative impact on the quality of the SMEs business environment is due to factors closely related to the public sector. We found that there were statistically significant differences in the opinions of entrepreneurs according to defined parameters. The results of our study can support the creation of a platform for decision-making mechanisms enabling the improvement of conditions for the development of business, stability and quality of the business environment in Slovakia. They will also support the development of national and international benchmarks in the area of SMEs development.
Celem naszego badania była identyfikacja najważniejszych czynników kształtujących jakość środowiska biznesowego i określenie obszarów wymagających poprawy. W ramach badań empirycznych skontaktowaliśmy się z ponad 9400 firmami z segmentu MŚP i uzyskaliśmy 329 odpowiednich kwestionariuszy. Badanie wykazało, że największy negatywny wpływ na jakość środowiska biznesowego MŚP mają czynniki ściśle związane z sektorem publicznym. Trybunał stwierdził, że istnieją istotne statystycznie różnice w opiniach przedsiębiorców według określonych parametrów. Wyniki naszego badania mogą pomóc w stworzeniu platformy mechanizmów decyzyjnych umożliwiającej poprawę warunków dla rozwoju biznesu, stabilności i jakości otoczenia biznesowego na Słowacji. Będą również wspierać rozwój krajowych i międzynarodowych poziomów odniesienia w obszarze rozwoju MŚP.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 64-77
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected factors of corporate management in SMEs sector
Wybrane czynniki zarządzania korporacyjnego w sektorze MŚP
Autorzy:
Belas, Jaroslav
Gavurova, Beata
Machova, Veronika
Mikolas, Zdenek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405037.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
small and medium-sized enterprises
human resources
participative management style
company management
employee motivation
małe i średnie przedsiębiorstwa
zasoby ludzkie
styl zarządzania partycypacyjnego
zarządzanie firmą
motywacja pracowników
Opis:
The study aims to define and present important factors affecting the quality of company management in the SMEs sector. Within the realized research, the authors focused on small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Czech Republic and Slovak Republic. In the CR, the data from 454 companies were obtained, and from 368 companies in Slovakia. For data processing, chi-squared test and Z-score were used. The research results provided interesting findings. It has been found that entrepreneurs spend a lot of time doing their business activities, since about 70% of entrepreneurs in both countries confirmed that they spend more than 8 hours a day doing their business activities. On the other hand, the authors´ assumptions were not confirmed, as higher intensity in entrepreneurship had been expected. An interesting finding was that larger and older companies more intensively agreed with the statement ST1 - they work intensively in their business (management). About three quarters of the entrepreneurs interviewed stated that they apply the participative management style. Based on the results, it can be stated that larger companies, older companies, and university-educated entrepreneurs largely apply this management style. The research has shown that entrepreneurs greatly appreciate people in their enterprises, which is more clearly evident in older companies than in younger companies. A large proportion of entrepreneurs pay considerable attention to regular employee evaluation and try to motivate them to apply innovative workflows.
Badanie ma na celu zdefiniowanie i przedstawienie ważnych czynników wpływających na jakość zarządzania przedsiębiorstwem w sektorze MŚP. W ramach przeprowadzonych badań autorzy skupili się na małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) w Czechach i na Słowacji. W CR uzyskano dane od 454 firm i od 368 firm na Słowacji. Do przetwarzania danych zastosowano test chi-kwadrat i Z-score. Wyniki badań dostarczyły interesujących wyników. Stwierdzono, że przedsiębiorcy spędzają dużo czasu na prowadzeniu działalności gospodarczej, ponieważ około 70% przedsiębiorców w obu krajach potwierdziło, że spędzają ponad 8 godzin dziennie na prowadzeniu działalności gospodarczej. Z drugiej strony założenia autorów nie zostały potwierdzone, ponieważ oczekiwano większej intensywności przedsiębiorczości. Ciekawym odkryciem było to, że większe i starsze firmy bardziej intensywnie zgadzały się ze stwierdzeniem ST1 - intensywnie pracują w swoim biznesie (zarządzaniu). Około trzy czwarte ankietowanych przedsiębiorców stwierdziło, że stosuje styl zarządzania partycypacyjnego. Na podstawie wyników można stwierdzić, że większe firmy, starsze firmy i przedsiębiorcy z wyższym wykształceniem w dużej mierze stosują ten styl zarządzania. Badanie wykazało, że przedsiębiorcy bardzo doceniają ludzi w swoich przedsiębiorstwach, co jest wyraźniejsze w starszych firmach niż w młodszych firmach. Duża część przedsiębiorców przywiązuje dużą wagę do regularnej oceny pracowników i stara się motywować ich do stosowania innowacyjnych przepływów pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 119-134
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 322

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies