Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "selection process" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 39
Tytuł:
The differences in results of preliminary selection in team sports as the premise to define a profile of a “young football player”
Autorzy:
Štihec, Jožef
Sroka, Radosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1054681.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
motor abilities
selection process
soccer
youth training
Opis:
The aim of the work was to define the differences between boys selected for football training and their peers at the beginning stage of different team sports training, as well as those that do not practice any sports discipline. The research material consisted of 97 schoolboys at the age of 10 selected to practice team sports, including football, and 39 non-training boys. All boys attended Szczecin primary schools. Apart from the basic anthropometric characteristics, the following motor skills were analyzed: kinesthetic differentiation, reaction speed, movement frequency, spatial orientation, static balance, maximal lactic anaerobic power, maximal non-lactic anaerobic power, fast muscle activation, aerobic endurance and absolute muscle strength. Not all test results are expressed in SI units. Data obtained through the applied method served as the grounds for defining a profile of a “young football player” as the premise to improve the process of preliminary selection for football. Candidates selected for soccer training presented higher level of kinesthetic differentiation than all other examined boys. They also presented higher level of movement frequency than volleyball players and higher level of space orientation than the not-trained boys. Soccer players nevertheless presented lover level of time of reaction than the candidates selected for basketball training. Results of all condition abilities tests’ obtained by soccer players were statistically significant better than the one obtained by the untrained boys (p0.001) and the candidates for volleyball training (p0.05, p0.001). The greatest differences were noticed in tests of aerobic endurance and maximal non-lactic and lactic anaerobic power.
Źródło:
Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2013, 4, 4; 19-28
2300-9705
2353-2807
Pojawia się w:
Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementing evolutionary algorithm into training single-layer artificial neural network in classification task
Autorzy:
Płaczek, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/95001.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
genetic algorithm
evolutionary algorithm
selection process
mutation
recombination
replacement
Opis:
The article proposes implementing a modified version of genetic algorithm in a neural network, what in literature is known as “evolutionary algorithm” or “evolutionary programming”. An Evolutionary Algorithm is a probabilistic algorithm that works in a set of weight variability of neurons and seeks the optimal value solution within a population of individuals, avoiding the local maximum. For chromosomes the real value variables and matrix structure are proposed to a single-layer neural network. Particular emphasis is put on mutation and crossover algorithms. What is also important in both genetic and evolutionary algorithms is the selection process. In the calculation example, the implementation of theoretical considerations to a classification task is demonstrated.
Źródło:
Information Systems in Management; 2016, 5, 3; 377-388
2084-5537
2544-1728
Pojawia się w:
Information Systems in Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The course and conditions of the process of selecting police officer candidates
Autorzy:
Kurek, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1917165.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
selection process
candidates
police officers
proces selekcji
kandydaci
policjanci
Opis:
Purpose: The aim of this article is to show the course of the process of selecting candidates for police officers, along with the indication of the conditions of this process and the possible reasons for the current difficulties in obtaining the desired number of candidates for service in the Police forces. The main research problem took the form of a question: How does the process of selecting candidates for service in the Police proceed and what are the conditions of selection – reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements? Design/methodology/approach: This article has been prepared on the basis of the analysis of legal acts regulating the process of selecting candidates for officers, data presented by the Central Statistical Office, the Independent Self-Governing Trade Union of Police Officers, information provided on the websites of the Central Police Headquarters, Voivodeship Departments and press articles published on regional and nationwide web portals. Findings:. The results of the conducted studies allowed to identify the process of recruiting candidates for service as well as the conditions of selection - reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements. The process of recruiting candidates for service, consisting of different stages of the recruitment process, has been constructed in such a way that it is possible to verify both the physical and mental predispositions of future officers. Such a procedure allows eliminating those candidates who have competence gaps regarding the established competency profile of the police officer. Originality/value: The results of the conducting studies allowed the author to identify the reasons for difficulties in obtaining candidates for officers.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 145; 259-277
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Preliminary selection in the decision-making process of venture capital funds
Selekcja wstępna w procesie decyzyjnym funduszy typu venture capital
Autorzy:
Grzech, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907298.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
venture capital
decision-making process
selection process
proces decyzyjny
proces selekcji
Opis:
In the paper the criteria of preliminary selection used by venture capital funds were described. Two methods of carrying out selection were characterised. Next, a model of the process of preliminary selection, based on the parallel method, was presented. An example of such a selection procedure was considered, in order to illustrate its use in practice.
Selekcja wstępna ma na celu wybranie spośród wielu chętnych do pozyskania kapitału spółek tylko tych, których profil jest zgodny ze strategią inwestycyjną funduszu. Opiera się kryteriach selekcji. Na tym etapie procesu decyzyjnego nie jest konieczna dokładna analiza zgłaszanego projektu, zatem selekcja może odbywać się automatycznie poprzez stwierdzenie, czy dana spółka spełnia kryteria, czy też nie. Można rozważać dwie metody: szeregową (rys. 1) i równoległą (rys. 2), z których metoda równoległa jest bardziej uniwersalna i pozwala na większą elastyczność. W oparciu o zaproponowaną metodę zbudować można model procesu (rys. 3), a następnie na jego podstawie narzędzie, dzięki któremu przeprowadzenie procesu selekcji stanie się łatwe i szybkie. Omawiany proces składa się z dwóch etapów: etap pierwszy, który można nazwać przygotowawczym, obejmuje określenie kryteriów selekcji, nadanie im wag oraz ustalenie wartości progowej stopnia spełnienia kryteriów. Etap drugi – właściwej realizacji procesu – polega na ustaleniu, czy spółka spełnia każde z kryteriów. Decyzja o tym, czy spółka zostanie zaakceptowana czy odrzucona, podejmowana jest samoczynnie w oparciu o ustalone przez decydenta parametry.
Źródło:
Operations Research and Decisions; 2009, 19, 1; 27-35
2081-8858
2391-6060
Pojawia się w:
Operations Research and Decisions
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
New technologies in the recruitment and selection process
Nowe technologie wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji
Autorzy:
Sołek-Borowska, Celina
Wilczewska, Maja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24227941.pdf
Data publikacji:
2018-09-24
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
rekrutacja
proces selekcji
nowe technologie
recruitment
selection process
new technologies
Opis:
Well-conducted recruitment process is extremely important for the organization, permitting in-depth and objective verification of candidates in terms of meeting employer’s expectations and finally leads to their employment. The main purpose of the paper is to analyze how new technology has influneced the recruitment process as a whole. The recruitment process will be presented on two examples: namely ItutorGroup and a chain of luxury clothing saloons. The recruitment in ITutor group was solely based on new technology with a limited interference of human factor. Its selection and recruitment strategy was based on video-recruitment. The second case study describes the cooperation between a personnel consulting agency and a luxury retail chain with the purpose to recruit and employ salespersons in Poland by introducing Big Data activities in social media and scouting. The findings indicate that e-recruitment transforms the traditional recruitment process into a time- and space-independent, collaborative hiring process. The most significant changes are recorded in the sequence and increased divisibility of main recruitment tasks. For management, the main task is now that of communicating with candidates. On the other hand, in some recruitment projects we can not solely depend on new technologies in recruiting in some professions. Direct recruitment in the form of face to face contacts with potential candidates extended the process in time but it allowed to obtain “tailored made” candidates ready to undertake work straightaway. Recruitment and selection strategy based on modern technologies requires an experienced and competent team, two unquestionable benefits are: limiting the length of the process in time and possibility to decrease the costs.
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji jest niezwykle ważny dla organizacji, pozwala na dogłębną i obiektywną weryfikację kandydatów pod kątem spełnienia oczekiwań pracodawcy i ostatecznie prowadzi do ich zatrudnienia. Głównym celem artykułu jest analiza, w jaki sposób nowe technologie wpłynęły na proces rekrutacji. Proces rekrutacji zostanie przedstawiony na dwóch przykładach: mianowicie ItutorGroup i sieci luksusowych salonów odzieżowych. Rekrutacja w grupie ITutor opierała się wyłącznie na nowych technologiach z ograniczoną ingerencją czynnika ludzkiego. Strategia rekrutacji opierała się na rekrutacji wideo. Drugie studium przypadku opisuje współpracę między agencją doradztwa personalnego a luksusową siecią sprzedaży detalicznej, mającą na celu rekrutację i zatrudnianie sprzedawców w Polsce poprzez wprowadzenie działań Big Data w mediach społecznościowych oraz proces scoutingu. Wyniki wskazują, że e-rekrutacja przekształca tradycyjny proces rekrutacji w proces niezależny od czasu, oparty na współpracy. Najważniejsze zmiany są rejestrowane, istnieje zwiększona podzielność głównych zadań rekrutacyjnych. Głównym zadaniem rekrutera staje się komunikacja z kandydatami. Z drugiej strony w niektórych projektach rekrutacyjnych nie można polegać wyłącznie na nowych technologiach. Rekrutacja w postaci bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi kandydatami wydłużyła proces w czasie, ale pozwoliła na uzyskanie „skrojonych na miarę” kandydatów przygotowanych i sprawdzonych w miejscu pracy. Strategia rekrutacji i selekcji oparta na nowoczesnych technologiach wymaga doświadczonego i kompetentnego zespołu, dwie niewątpliwe korzyści to: ograniczenie długości procesu w czasie i możliwość obniżenia kosztów.
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 3; 219-232
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of neural networks in optimization of the recruitment process for sport swimming
Autorzy:
Ryguła, I.
Roczniok, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/333686.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Uniwersytet Śląski. Wydział Informatyki i Nauki o Materiałach. Instytut Informatyki. Zakład Systemów Komputerowych
Tematy:
proces rektutacji
proces selekcji
sieci nuronowe
recruitment process
selection process
neural networks
Opis:
The essence of the recruitment and selection in sports depends on determining an aptitude vector of the candidate to sport training. For this reason, the recruitment process may be optimized by determining possibly large amount of information on the sport level of the candidate with as small as possible number of tested characteristics, using a mathematical model based on neural networks. The main aim of this work was verification of the usefulness of neural models in optimization of the process of recruitment process, both at sprint distance of 50 m and typically endurance distance of 800 m. The material for the investigation was a group of 80 young swimmers in the youngster and junior category from the Silesian macro-region. For the purpose of verification of the usefulness of neural models, statistical analysis were made of the measurement results of young swimmers and two neural models were developed - for sprint distance (50 m) and endurance distance (800 m). The developed models, based on the architecture of perception networks, has shown capability of generalization and prediction, which has enabled to reach conclusions on practical possibility of using neural networks in optimization of the recruitment and selection process for sport swimming.
Źródło:
Journal of Medical Informatics & Technologies; 2004, 7; KB75-82
1642-6037
Pojawia się w:
Journal of Medical Informatics & Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proces wyboru dostawcy wspierający zrównoważony rozwój - identyfikacja kryteriów oceny metodą AHP (Analytic Hierarchy Process)
Supplier selection process supporting sustainable development - using AHP (Analytic Hierarchy Process) to determine priority factors
Autorzy:
Matusek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326787.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wybór
dostawca
rozwój zrównoważony
metoda AHP
Analytic Hierarchy Process
selection process
sustainable development
analytic hierarchy process (AHP)
Opis:
Celem badań była identyfikacja zbioru kryteriów szczegółowych i głównych przy ocenie i wyborze zrównoważonego dostawcy oraz uszeregowanie ich według malejącej ważności w ocenie takiego dostawcy. Ważność poszczególnych kryteriów wyznaczono, korzystając z metody AHP (Analytic Hierarchy Process). Badania przeprowadzono wśród ekspertów z międzynarodowego przedsiębiorstwa branży automatyki przemysłowej.
The aim of the study was to identify a set of sustainable suppliers criteria and ranking them in order of decreasing importance in the supplier assessment. The validity of each criterion was determined using the method of AHP (Analytic Hierarchy Process). The study was conducted among experts from the international industrial automation company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 78; 263-277
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota tworzenia modeli kompetencji w przeprowadzeniu efektywnej rekrutacji i selekcji pracowników
Essence of creating competence models in carrying out effective recruitment and staff selection
Autorzy:
Wojtas-Klima, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322422.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
kompetencje
zarządzanie zasobami ludzkimi
proces rekrutacji
proces selekcji
competence
human resources management
recruitment process
selection process
Opis:
Przedsiębiorstwo bez względu na rynek, w którym funkcjonuje, zasadniczą rolę w sukcesie przypisuje pracownikom. Zaangażowanie kadry zarządzającej w planowanie, budowanie strategii, podejmowanie decyzji, kierowanie, motywowanie i nadzór nad pracą swoich zespołów determinuje efektywność całego przedsiębiorstwa, dlatego tak istotny nacisk powinien być położony na właściwie przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji. W artykule poruszono temat istoty wykorzystania jednego z elementów zarządzania kompetencjami, jakim jest opracowany i wdrożony model kompetencji wykorzystywany właśnie na etapie doboru pracowników.
The company, regardless of the market in which it operates, a crucial role in success attributes to its employees. Involvement of senior management in planning, strategy development, decision-making, directing, motivating and supervising the work of their teams determines the efficiency of entire enterprise. That is why so important emphasis should be placed on properly conducted process of recruitment and selection. The paper discusses the essence of using one of the elements of competency management which is a developed and implemented competency model used at the stage of selection of employees.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 72; 197-207
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An effective selection process is the key to quality job positions occupation conditional for long-term competitiveness
Autorzy:
Stachová, Katarína
Stacho, Zdenko
Papulová, Zuzana
Jemala, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/112041.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
selection process
Slovak companies
competitiveness
internal labor market
proces selekcji
konkurencyjność
wewnętrzny rynek pracy
Opis:
The need for adaptation to rapid changes in the business environment, both on the part of employees and employers, implies dealing with new challenges, acquisition of new knowledge and skills and assumption of new roles and responsibilities. The base for companies is the availability of qualified human resources, which is ensured by the human resource management department mainly through an effective process of employee selection. The paper is oriented at the analysis of the current state of focus of organizations operating in Slovakia on systematicity and complexity of the selection process, the existence of an effective internal labor market and the regularity of development of used selection tools in the context of technological progress and changes in labor market requirements in regions of Slovakia. Results of the survey on (n = 343) enterprises show a positive trend, an increase of more than 10 percent in the orientation towards improvement of the process of employee selection, but on the other side it also confirm an increase in disparities between individual regions of Slovakia, some regions (Eastern Slovakia) progress much slower than the developed ones (Bratislava).
Źródło:
Production Engineering Archives; 2019, 24; 5-9
2353-5156
2353-7779
Pojawia się w:
Production Engineering Archives
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Popularność oraz kryteria wyboru systemów stropowych w Polsce, cz.2
Popularity and selection criteria for ceiling systems in Poland part 2
Autorzy:
Kisiołek, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/163457.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
Tematy:
strop
proces wyboru
kryterium wyboru
aspekt techniczny
aspekt ekonomiczny
popularność
ceiling
selection process
selection criteria
technical aspect
economic aspect
popularity
Opis:
Brak analiz rynku rozwiązań stropowych w Polsce był impulsem do zaplanowania i przeprowadzania badań obejmujących zarówno popularność, jak i kryteria wyboru tego produktu budowlanego. W części II artykułu przedstawiono proces wyboru rozwiązania stropowego.
The lack of analysis of the ceiling solutions market in Poland, was an impulse to plan and conduct research covering both the popularity and the selection criteria of this construction product. Part II of the article presents ceiling solution choosing process.
Źródło:
Przegląd Budowlany; 2017, 88, 6; 28-32
0033-2038
Pojawia się w:
Przegląd Budowlany
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stropy panelowe
Panel ceilings
Autorzy:
Kisiołek, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/160295.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
Tematy:
strop panelowy
charakterystyka
klasyfikacja
proces wyboru
Vector
Smart
Teriva Panel
panel ceiling
characteristic
classification
selection process
Opis:
Współczesne budownictwo niesie za sobą coraz więcej wyzwań, a jednocześnie proponuje rozwiązania ułatwiające przeprowadzanie robót budowlanych i zmniejszanie ich kosztów. Jednymi z najpopularniejszych systemów, które wyróżniają się na rynku innowacyjnością, są systemy stopów panelowych. W artykule omówiono wybrane informacje na temat procesu wyboru systemu stropowego oraz klasyfikacji systemów stropowych. Następnie przedstawiono zalety trzech stropów panelowych: Vector, Smart oraz nowości z 2019 roku – stropu Teriva Panel.
Contemporary construction brings about more and more challenges, yet offers solutions for streamlining works and reducing their costs. One of the most popular and innovative solutions are panel ceiling systems. The article covers selected information on the process of selection of a ceiling system and the classification of ceiling systems. It then presents the advantages of three panel ceiling systems: Vector, Smart and a new system introduced in 2019 – Teriva Panel.
Źródło:
Przegląd Budowlany; 2019, 90, 9; 59-62
0033-2038
Pojawia się w:
Przegląd Budowlany
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modelowanie procedury selekcji wykonawców robót budowlanych
Modelling a procedure of building contractor selection
Autorzy:
Plebankiewicz, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/161776.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
Tematy:
projekt budowlany
roboty budowlane
wybór wykonawcy
proces selekcji
modelowanie procedury
prekwalifikacja wykonawców
construction project
construction works
construction section
selection process
procedure modelling
prequalification
Opis:
Wybór kompetentnego wykonawcy robót budowlanych zwiększa szansę na pomyślne zakończenie przedsięwzięcia budowlanego. Inwestorzy publiczni mają do wyboru kilka trybów przewidzianych ustawą Prawo zamówień publicznych, które w różnym stopniu i zakresie pozwalają na ocenę kompetencji wykonawcy. Inwestorzy prywatni mogą stosować dowolną procedurę selekcji wykonawców. Jedną z takich metod jest powszechnie stosowana w wielu krajach procedura prekwalifikacji. W artykule zaproponowany został schemat procedury prekwalifikacji, możliwy do zastosowania przez większość inwestorów prywatnych.
The selection of a competent contractor for building works increases the probability of successful completion of a construction project. Public investors can choose between several procedures laid down in the Law on Public Orders, which within different scopes and degrees make it possible to evaluate the competence of a contractor. Private investors may use any desired procedure to select contractors. One such method, popularly used in many countries, is a pre-qualification procedure. The paper proposes a scheme for a pre-qualification procedure which can be applied by the majority of private investors.
Źródło:
Przegląd Budowlany; 2009, R. 80, nr 9, 9; 48-53
0033-2038
Pojawia się w:
Przegląd Budowlany
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie metody assessment center do selekcji menedżerów sprzedaży korporacji ubezpieczeniowo-finansowej. Analiza przypadku
The Assessment Center as a Tool in the Selection Process of Candidates for Sales Managers: The Example of a Leading Insurance Company Operating on the Polish Market
Autorzy:
Jóźwik, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598436.pdf
Data publikacji:
2018-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
assessment center
kompetencje zawodowe
profil kompetencyjny
menedżer zespołu sprzedaży
kierownik grupy sprzedaży
ocena kompetencji
proces selekcji
job competence
competence profile
sales manager
unit manager
competence assessment
selection process
Opis:
W latach 2006–2012 w Zakładzie Ubezpieczeń X (jedna z wiodących organizacji ubezpieczeniowych w Polsce, nazwa utajniona z powodu poufności omawianych danych) do oceny kompetencji kandydatów na kierowników grup sprzedaży stosowano badania metodą assessment center (AC). Celem badania opisanego w artykule było porównanie zachowań prezentowanych przez osoby kandydujące na stanowisko kierownika grupy (KG) ze wzorcem skutecznych zachowań menedżera, opisanym w profilu kompetencyjnym dla tego stanowiska pracy.
Insurance Company X (a leading insurance company in Poland whose real identity must remain confidential due to the data discussed) applied the assessment center (AC) evaluation method over the years 2006–2012 to assess the competence of candidates for unit manager. The aim of the study as described in the article is to compare the behaviors of candidates for the position of unit manager with the pattern of behaviors of effective managers as described in the competency profile for the job.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2018, 2 (121); 63-79
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of SWARA-CoCoSo-based approach for tool selection of an electrical discharge machining process
Autorzy:
Kumar, Vidyapati
Mohata, Abhishek
Mistri, Ankita
Bartoszuk, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/34656176.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Opolska
Tematy:
tool selection
MCDM
SWARA method
CoCoSo
EDM process
Opis:
Electrical discharge machining (EDM) is a non-traditional machining process widely used in manufacturing to create complex geometries on hard-to-machine materials. The tool material used in EDM plays a crucial role in determining the machining performance and final surface finish of the workpiece. In this research, we aimed to optimize the tool selection for creating circular holes on SG iron (grade 450/12) using EDM. To this end, we employed a step-wise weight assessment ratio analysis (SWARA) based combined compromise solution (CoCoSo) approach to evaluate the performance of different tool materials under various machining conditions. The machining conditions considered in this study included peak current (I), pulse-on time (Ton), and inter-electrode gap (IEG). The results of our study showed that the CoCoSo approach is an effective method for tool selection in EDM, and it can be used to identify the optimal tool material and machining conditions for creating circular holes on SG iron. The final appraisal scores obtained from the ranking of tool materials indicated that copper tools scored highest (2.4767, ranking 1), followed by copper tungsten (2.3615, ranking 2), while brass scored lowest (1.6606, ranking 3). Furthermore, Spearman's rank correlations for different integrated MCDM techniques were performed, which demonstrated the efficacy of this technique. It has been demonstrated that implementing the SWARA-CoCoSo method can effectively optimize the EDM process with regard to sustainable machining practices.
Źródło:
Sustainable Production, Instrumentation and Engineering Sciences; 2023, 1, 1; 19-26
2956-6711
Pojawia się w:
Sustainable Production, Instrumentation and Engineering Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skuteczne sposoby komunikacji z pracownikami z pokolenia Y w procesie selekcji i rekrutacji
Effective Ways of Communication with Employees from Generation Y in the Process of Selection and Recruitment
Autorzy:
Kaczkowska-Serafińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/439677.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
pracownicy z pokolenia Y
proces selekcji i rekrutacji
proces komunikacji
rekomendacje dla działów HR
employees from Generation Y
process of selection and recruitment
communication process
recommendations for HR departments
Opis:
W artykule przedstawiono i omówiono wyniki autorskiego badania dotyczącego oczekiwań pracowników względem procesu rekrutacji i funkcjonowania w zmiennym otoczeniu biznesowym w opinii przyszłych pracowników z pokolenia Y, którzy obecnie wkraczają na globalny rynek pracy. Prezentowane wyniki badania ukazują opinie respondentów z Polski, Ukrainy i Grecji oraz trendy zmian w zakresie komunikacji z przyszłymi pracownikami. Wnioski stanowią rekomendacje dla działów HR dotyczące dokonania koniecznych zmian w komunikacji z potencjalnymi kandydatami w procesie rekrutacji i selekcji. Wnioski z przeprowadzonego badania wskazują m.in. na potrzebę modyfikacji ogłoszeń. Aby przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów, powinny, oprócz możliwości rozwoju zawodowego, podania szacunkowego wynagrodzenia, zawierać również informacje o stabilności warunków zatrudniania, możliwości elastycznych godzin pracy i zakresu pakietu świadczeń dodatkowych. Ponadto, analiza danych wskazała również na potrzebę wdrożenia w funkcjonujących w firmach procesach rekrutacyjnych sprawnych systemów komunikacji z kandydatami, gdyż 3 na 4 kandydatów oczekuje kontaktu ze strony pracodawcy już na drugi dzień zarówno po wysłaniu dokumentów aplikacyjnych, jak również po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej. Aby pozytywnie wpływać na satysfakcję z pracy, zaangażowanie i jednocześnie minimalizować zjawisko nadmiernej fluktuacji pracowników z pokolenia Y, należy w pierwszej kolejności rozpoznać i przeanalizować ich potrzeby oraz wyciągnąć wnioski, co zostało dokonane w artykule, i w obszarze komunikacji będącej elementem procesu rekrutacji i selekcji w działach HR wdrożyć odpowiednie zalecenia.
In her article, the author presented and discussed finding of her author research concerning the employees’ expectations from the process of recruitment and functioning in the variable business environment in the opinion of future employees from Generation Y who has currently been entering the global labour market. The presented research findings show the opinions of respondents from Poland, Ukraine and Greece as well as the trends of changes as regards communication with future employees. The conclusions are the recommendations for HR departments concerning the implementation of necessary changes in communication with candidates in the process of recruitment and selection. The conclusions issuing from the carried out research indicate, inter alia, the need to modify announcements. To attract attention of potential candidates, they should, apart from the opportunities of professional development and quotation of approximate remuneration, include also the information on stability of the terms of employment, possibilities of flexible work hours, and the scope of package of fringe benefits. Moreover, the data analysis indicated also the need to implement, in the operating in firms recruitment processes, of efficient systems of communication with candidates, as 3 of 4 candidates expect a contact on the employer’s side already on the second day both upon submission of the application documents and after the conducted job interview. In order to positively affect job satisfaction, commitment and, at the same time, to minimise the phenomenon of an excessive fluctuation of employees from Generation Y, one should, in the first instance, recognise and analyse their needs as well as draw conclusions (what is done in the article) and in the area of communication being an element of the process of recruitment and selection in HR departments and implement relevant recommendations.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2018, 3(57); 5-13
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 39

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies