Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "ryzyko osobowe" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-5 z 5
Tytuł:
Ochrona ryzyk osobowych w ubezpieczeniach grupowych dla pracowników
Autorzy:
Piechota, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582097.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
ubezpieczenia społeczne
ubezpieczenia pracownicze
ryzyko osobowe
ubezpieczenia grupowe
Opis:
Ochrona ryzyk osobowych jest przedmiotem oferty ubezpieczeń społecznych oraz gospodarczych. Celem opracowania jest określenie czy grupowe pracownicze ubezpieczenia na życie mogą stanowić uzupełnienie bezpieczeństwa socjalnego pracowników. W przeprowadzonym badaniu porównawczym określono, jakie są ubezpieczane ryzyka oraz rodzaj oferowanych świadczeń w pracowniczych ubezpieczeniach grupowych na życie. Wyniki przeprowadzonego badania mogą stanowić podstawę do wyciągnięcia wniosku o suplementarnej roli pracowniczych ubezpieczeń grupowych względem ubezpieczeń społecznych.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 500; 115-122
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of scope of implementation of the human resources risk management
Ocena zakresu wdrożenia koncepcji zarzadzania ryzykiem personalnym
Autorzy:
Bombiak, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326879.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
human resource risk
personal risk
occupational risk
human resource risk management
ryzyko personalne
ryzyko osobowe
ryzyko zawodowe
zarządzanie ryzykiem personalnym
Opis:
For years, various arguments have been made to show how important human resources management is for the development of sustainable competitive advantage, while the risks associated with HRM have rarely been acknowledged. Given the importance of the human factor in the knowledge economy, it can be argued that human resources risk is one of the most important areas of risk in today's organizations. At the same time, the area remains unexplored, both in terms of theory and practice of management. The purpose of the research was to assess the scope of practical implementation of the human resource risk management concept.
Od lat przedstawiane są różne argumenty wskazujące na to, jak ważne dla uzyskania trwałej przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa jest zarządzanie zasobami ludzkimi, natomiast stosunkowo rzadko poruszane są kwestie związane z ryzykiem dotyczącym tych zasobów. Biorąc pod uwagę znaczenie czynnika ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy można sformułować tezę, że ryzyko personalne stanowi jeden z ważniejszych obszarów ryzyka we współczesnych organizacjach. Jest to jednocześnie płaszczyzna słabo rozpoznana zarówno na gruncie teorii, jak i praktyki zarządzania. Celem podjętych badań była ocena zakresu wdrożenia koncepcji zarządzania ryzykiem personalnym.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 35-48
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe zagrożenia dla działalności przedsiębiorstw w świetle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego o ochronie danych osobowych (RODO)
Autorzy:
Kamiński, Andrzej
Dąbek, Krystian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581628.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
dane osobowe
dane wrażliwe
ryzyko zmian prawnych
zarządzanie ryzykiem
Opis:
Omawiane w artykule Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego o ochronie danych osobowych (zwane w skrócie RODO) wejdzie w życie w maju 2018 r. i będzie obowiązywało we wszystkich krajach członkowskich. Celem wprowadzonej regulacji jest unifikacja prawa unijnego w zakresie bezpieczeństwa danych osobowych wobec wzrastającej z roku na rok liczby incydentów naruszenia bezpieczeństwa danych. Celem opracowania jest zidentyfikowanie zagrożeń dla przedsiębiorstw wynikających z wdrożenia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego o ochronie danych osobowych. Artykuł składa się z czterech części. W pierwszej przedstawiono wyniki krajowych i zagranicznych badań nad ekspozycją przedsiębiorstw na ryzyko zmian prawnych, natomiast w drugiej sprecyzowano istotę zagrożeń wynikających z wprowadzenia RODO. W trzeciej części scharakteryzowano wybrane obowiązki nałożone na przedsiębiorstwa w kontekście ich oddziaływania na sytuację ekonomiczną podmiotu. W czwartej zaś przybliżono finansowe skutki nieprzestrzegania przepisów rozporządzenia.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 487; 134-145
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy
The employer’s risk principle
Autorzy:
Pisarczyk, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055797.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zasada
ryzyko
pracodawca
pracownik
osobowe
normatywne
praca
ochrona
principle
risk
employer
employee
personal
normative
labour
protection
Opis:
Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.
The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 83-91
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poczucie bezpieczeństwa a badania w dyscyplinie nauk o bezpieczeństwie
Autorzy:
Gromek, Paweł
Powiązania:
Zeszyty Naukowe SGSP 2021, nr 78, s. 35-50
Współwytwórcy:
Szkoła Główna Służby Pożarniczej. oth
Data publikacji:
2021
Tematy:
Bezpieczeństwo międzynarodowe
Bezpieczeństwo osobowe
Bezpieczeństwo publiczne
Nauki o bezpieczeństwie
Poczucie bezpieczeństwa
Ryzyko
Artykuł problemowy
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
W artykule omówiono istotę poczucia bezpieczeństwa w odniesieniu do nauk o bezpieczeństwie. Zaprezentowano koncepcję uwzględnienia poczucia bezpieczeństwa w badaniach naukowych realizowanych w dyscyplinie nauk o bezpieczeństwie. Wskazano obszary implementacji poczucia bezpieczeństwa w powyższej dyscyplinie.
Wykresy.
Bibliografia na stronach 48-49.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
    Wyświetlanie 1-5 z 5

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies