- Tytuł:
- Zarządzanie współpracą międzygeneracyjną pracowników jako determinant sukcesu współczesnych organizacji
- Autorzy:
-
Gzowska, Wioleta
Gęgotek, Sebastian - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/485717.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
- Tematy:
- rynek pracy, współpraca międzypokoleniowa
- Opis:
- Na polskim rynku pracy współwystępuje kilka pokoleń pracowników mających odmienny stosunek do pracy, rozwoju zawodowego, różnorodne oczekiwania i aspiracje, co wynika ze zmiennych uwarunkowań demograficznych, historycznych i gospodarczych, w których funkcjonują poszczególne pokolenia. Taka różnorodność stanowi duże wyzwanie zarówno dla członków zespołów wielopokoleniowych jak i dla menedżerów, od których wymaga się umiejętnego wykorzystania potencjału różnych pokoleń. Celem proponowanego artykułu jest wskazanie różnic w postawach, zachowaniach i wartościach charakteryzujących poszczególne pokolenia oraz wpływu tych różnic na funkcjonowanie pracowników poszczególnych pokoleń w strukturach współczesnych organizacji. Artykuł stanowi drugą część rozważań dotyczących specyfiki współczesnego rynku pracy mocno zróżnicowanego właśnie pod względem współwystępowania na nim równocześnie kilku pokoleń pracowników. W artykule na podstawie dostępnych raportów, analiz, a także opinii pracodawców, dokonano porównania poszczególnych pokoleń pracowników pod względem m.in. ich systemu wartości, kompetencji, motywacji czy stosunku do pracy. Wskazano w jaki sposób pokolenia funkcjonują we współczesnych organizacjach. W artykule wykorzystano polską i zagraniczną literaturę przedmiotu oraz wyniki badań wtórnych.
- Źródło:
-
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 3(26); 125-135
1898-8431 - Pojawia się w:
- Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł